Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя группы по продажам проектов.   Чем предстоит заниматься:

• Управление удалённой командой специалистов по продажам проектов (до 30 человек)
• Планирование, контроль и анализ показателей (воронка, конверсия, продуктивность)
• Проведение регулярных управленческих ритуалов: планёрки, разборы, 1:1, обратная связь
• Развитие сотрудников, формирование кадрового резерва
• Выстраивание омниканального взаимодействия с магазинами и смежными подразделениями
• Работа с отклонениями, внедрение стандартов и лучших практик

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой продаж от 3 лет
• Опыт дистанционного управления
• Навыки работы с аналитикой и управлением через цифры
• Понимание воронки продаж и инструментов повышения конверсии
• Развитые коммуникативные навыки и способность влиять без прямого подчинения
• Ориентация на результат и системность

  Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумма финального оклада обсуждается на собеседовании);
• График работы: 3 дня офис, 2 дня удаленно; 5/2 с 9 до 18, субб/воскресенье выходные;
• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада;
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Все необходимое оборудование для работы;
• Комнаты отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

На площадку для покупки лимитированных кроссовок, одежды и аксессуаров Sortage требуется Product Manager, который поможет сформировать и запустить новый проект (бренд декоративной косметики), а также развивать его вместе с командой.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование стратегии продукта — анализ рынка, конкурентов и их продуктов из сферы beauty для разработки плана развития бренда
• Работа с производством — поиск, анализ и взаимодействие с контрактными производствами, контроль качества продукции
• Запуск нового продукта — тестирование продукта на безопасность и соответсвие нормам ТЗ; контроль себестоимости, сроков и бюджета
• Вывод бренда на рынок — взаимодействие с отделом маркетинга; создание презентаций, материалов и карточек товара

  Что для этого необходимо:

• Опыт работы Менеджером продукта от 3-х лет в сфере beauty (декоративной косметики)
• Опыт прямого взаимодействия с производствами и лабараториями обязателен (опыт работы с фабриками восточной Азии будет преимуществом)
• Глубокое понимание технологий производства косметической продукции
• Навыки стратегического планирования, анализа и многозадачности
• Проактивность, желание развивать проекты с нуля
• Наличие связей, контактов, рекомендаций подрядчиков и производств — будет преимуществом

  Условия:

• Комфортный график работы — 5\2 в гибридном формате (готовы обсудить удаленную основу в индивидуальном порядке)
• Уютный офис в 5-ти минутах от метро Добрынинская — чай, кофе, тапочки (да, даже они)
• Возможность реализовать весь свой креатив и амбиции — вы напрямую влияете на стратегию бренда и участвуете в принятии ключевых решений
• Заработная плата от 150.000 на руки (готовы обсуждать премии и КПИ, исходя из ваших пожеланий)

Разработчик роботизированных протезов Моторика  приглашает на программу Стажировок для студентов и выпускников.   Варианты стажировок: Летняя практика для студентов:

• Идеально для тех, кто хочет провести каникулы с пользой. Узнаете, как устроена компания изнутри, попробуете себя в деле и зарядитесь энергией перед новым учебным годом

Преддипломная практика:

• Совместите подготовку диплома с работой над реальными проектами! Вам помогут собрать данные, подскажут идеи и поддержат, чтобы ваша выпускная работа блестяще сочетала теорию и практику

Стажировка на полный день:

• Готовы к серьезным вызовам? Работайте по срочному договору, вливайтесь в процессы, а после успешного завершения — возможно, вам предложат место в штате. Отличный шанс начать.

  Вы получите: Развитие навыков:

• Компания обеспечивает среду для вашего профессионального развития и реализации профессиональных амбиций

Практика:

• 80% программы – практика. Все материалы, которые необходимо освоить, чтобы стать профессионалом, подаются с акцентом на их применимость в реальных рабочих задачах

Инновационная компания:

• Корпоративная культура инновационной компании, в которой ценятся самоуправление и прозрачность

Современный офис:

• Современный, красивый и уютный офис в Сколково, компания является резидентом

Развивайся с наставником:

• Опытный наставник составит для вас план работы и обучения, чтобы сделать стажировку эффективнее

Развитие карьеры:

• Получите возможность постоянного трудоустройства по итогам стажировки

  Направления стажировок: Разработка:

• Получите опыт разработки передовых протезов и нейроинтерфейсов в современной компании

Протезирование:

• Получите опыт протезирования верхних и нижних конечностей, а также взаимодействия с пользователями и навыки проведения базовой реабилитации

Маркетинг и продажи:

• Получите опыт продвижения современных медицинских устройств и взаимодействия с клиентами

В группу компаний Атлант требуется Коммерческий директор, который станет ключевым партнёром, доверенным лицом собственников и в перспективе — бенефициаром бизнеса.   Это не просто наёмный топ‑менеджер, а человек, который разделит с нами стратегические цели и долгосрочные ценности. Группа компаний «Атлант» — один из лидеров девелопмента на Дальнем Востоке. Работают на рынке более 15 лет построили  свыше 20 объектов жилой и коммерческой недвижимости, сформировали собственный земельный банк и строительный блок. Сейчас компания удваивает темпы: запускают новые проекты премиум‑класса, развивают digital‑маркетинг и готовятся к выходу на федеральный уровень. В структуре — проектный институт, строительные подразделения, отдел продаж и сервисные службы.   Перед вами будут стоять следующие задачи:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании через мультиканальные системы продаж (digital, банки, агентства, и другие);
• Управление блоками продаж, маркетинга, клиентского сервиса, сопровождения и аналитики;
• Повышение эффективности и профессионализма команды;
• Внедрение сквозной аналитики и автоматизация процессов (CRM, лидогенерация →встреча→ бронь → договор);
• Управление продуктовой линейкой: ценообразование, ипотечные программы, трейд‑ин, рассрочка;
• Построение системы отчётности для собственников и контроля KPI.

  Ключевые вызовы на 12 месяцев:

• Увеличить поток лидов;
• Выстраивание линий коммуникаций в команде;
• Повысить ROMI маркетинга;
• Рост выручки;
• Автоматизировать не менее 80% процессов от первого контакта до сделки.

  Требования:

• Обязательный опыт (подтверждённый кейсами);
• Работа в должности коммерческого директора или руководителя отдела продаж в девелопменте / строительстве от 3 лет;
• Участие в проектах жилых комплексов площадью от 30 000 м²;
• Успешные примеры роста объёмов продаж;
• Реальный опыт внедрения CRM и сквозной аналитики (ROMI, LTV, CAC);
• Построение и масштабирование отделов продаж и маркетинга (с 5 до 30+ человек).

  Личные качества, которые для нас критичны:

• Высокие моральные принципы, честность и прозрачность в работе;
• Способность стать доверенным лицом собственников, разделять семейные ценности и долгосрочную перспективу;
• Энергия, лидерство, нацеленность на результат;
• Стратегическое мышление и системный подход.

  Не рассматривают кандидатов:

• Без опыта в девелопменте / строительстве;
• Без подтверждённых кейсов роста выручки;
• Руководителей среднего звена без опыта стратегического управления.

  Условия работы:

• Заработная плата: оклад от 400 000 + бонусы по KPI (до 200% от оклада). Итоговый доход обсуждается индивидуально и может превышать указанный диапазон;
• На испытательном сроке условия обсуждаются индивидуально (длительность от 3 до  6 месяцев);
• Долгосрочная мотивация: опцион на долю в компании при достижении стратегических целей;
• Релокация: полный пакет поддержки при переезде из любого региона (помощь с жильём, переезд семьи)
• Офис: современное пространство в центре Владивостока с видом на море;
• Команда: молодой профессиональный коллектив, корпоративное обучение, возможность работать над масштабными федеральными проектами.

  Ключевые навыки для успеха в этой роли:

• Управление продажами в девелопменте;
• Маркетинговая стратегия и аналитика (ROMI, LTV, CAC);
• Автоматизация бизнес-процессов и внедрение CRM;
• Управление командами;
• Управление изменениями;
• Стратегическое планирование и бюджетирование;
• Навыки работы с цифрами и дашбордами (SQL / Python как плюс).

Вакансия на удалёнке.   В маркетплейс цифровых товаров GGSEL требуется Руководитель международного маркетинга, который умеет выстраивать стратегию и масштабировать каналы в глобальных продуктах.   ggsel — это маркетплейс цифровых товаров. Входят в топ СНГ: 7+ млн визитов в месяц, х5 рост за год.  Сейчас команда развивает международное направление и ищут маркетинг-лидера, который будет масштабировать существующие рынки (Латинская Америка, Европа, США), усиливать каналы привлечения и отвечать за рост продаж. Это возможность войти в команду на этапе активного роста, влиять на стратегию и формирование международного маркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Рост ключевых метрик: GMV, новых пользователей, ROAS — через настройку и оптимизацию рекламных кампаний
• Запуск и масштабирование рекламы: работа с каналами (Google Ads, Meta, TikTok, партнерские программы, CRM)
• Анализ данных: оценка эффективности кампаний (LTV, конверсии, трафик), подготовка отчетов и рекомендаций
• Тестирование гипотез: поиск новых рынков, аудиторий и инструментов для роста
• Кросс-функциональное взаимодействие: координация с product-командой, SMM, CRM и аналитиками

  Ждут от вас:

• Опыт от 4х лет в digital-маркетинге (e-commerce, агентства, международные проекты)
• Навыки работы с рекламными платформами: Google Ads, Meta Ads
• Английский B2+ (отчеты и коммуникация с командами)
• Опыт в аналитике и работе с метриками (LTV, ROAS, CAC)
• Инициативность: готовность предлагать идеи в условиях неопределенности
• Опыт работы с LATAM/ЕС/USA
• Опыт вывода новых продуктов на международный рынок

  Почему стоит присоединиться к команде:

• В компании заинтересованы в вашем развитии — дают обратную связь, не занимаются микроменеджментом
• Дарят свободу и возможность реального влияния на бизнес
• Постоянные эксперименты и решение нестандартных задач
• Молодая и смелая команда, открытая к новым подходам

  Что предлагают:

• Удаленная работа из любой точки мира
• Рыночная зарплата, ревью 2 раза в год
• Гибкий график — важен результат, а не часы за компьютером
• Оплата профильного обучения и конференций
• Возможность закупать нужный софт по выгодным ценам

Вакансия на удаленке.   Онлайн-школа цифрового рисунка Home Digital School в поиске Head of Influence Marketing.   Home Digital School – онлайн-школа компьютерной графики.   Кого ищут: Influence-маркетинг — один из самых результативных каналов в школе, и сейчас компания на этапе масштабирования: хотят увеличить бюджеты ×2–3 без потери ROMI (200%+). Поэтому ищут руководителя направления, который возьмёт канал под полную ответственность — выстроит системные процессы, усилит и расширит команду, будет управлять бюджетами 5–10+ млн ₽ в месяц и обеспечит устойчивый рост выручки через блогеров.   Вы подходите, если у вас есть:

• 3+ года в influence-маркетинге
• 1+ год управления командой от 3 человек
• Опыт закупки интеграций и посевов (YouTube, Telegram, VK)
• Опыт работы с бюджетами от 5–10 млн ₽/мес.
• Понимание юнит-экономики (ROMI, CPL, CAC, LTV)
• Опыт работы в EdTech или digital-продуктах с длинной воронкой
• Навык медиапланирования: распределение бюджета по каналам, офферам, неделям
• Опыт работы с CRM и BI (Bitrix24, DataLens или аналоги)
• Реальные кейсы масштабирования и роста ROI
• Будет плюсом опыт в крупных EdTech-компаниях и работа с твёрды

  Обязанности и задачи: Стратегия и масштабирование:

• Формирование стратегии развития influence-маркетинга
• Увеличение бюджета без просадки ROMI
• Запуск новых форматов (UGC, ambassador-сети, CPA)
• Определение приоритетов по продуктам и кластерам

Команда:

• В управлении на старте: 2 influence-менеджера + сорсер
• Расширение до 4–5 человек
• Найм, адаптация, развитие, постановка KPI
• Формирование middle-уровня внутри направления

Метрики и аналитика:

• Формирование ежемесячных медиапланов
• Контроль выполнения бюджета
• Анализ CPL, CAC, ROMI
• Развитие системы сквозной аналитики

Процессы и операционка:

• Оптимизация бизнес-процессов внутри направления
• Контроль документооборота и оплат
• Внедрение AI-инструментов в работу команды
• Поддержание порядка в базе знаний и регламентах

Ключевые интеграции:

• Личное участие в самых крупных и стратегических размещениях
• Переговоры с топ-блогерами
• Принятие решений по ключевым бюджетам

  Challenges, с которыми столкнется кандидат:

• Масштабирование бюджета при сохранении ROMI 200%+
• Формирование сильной команды (часть сотрудников потребует доразвития)
• Баланс стратегии и операционной вовлеченности
• Высокая скорость и амбициозные цели по росту
• Необходимость быстро принимать решения по крупным бюджетам

  Компания предлагает:

• ЗП от 200k при достижении целевых показателей
• Удаленный формат работы (по МСК)
• Прямое взаимодействие с CEO и высокий уровень влияния на стратегию компании
• KPI по результатам работы, прозрачная система мотивации
• Открытая культура, в которой можно предлагать свои идеи и действительно влиять на результат
• Прозрачный карьерный рост (как вертикально, так и горизонтально)
• Тимбилдинги: онлайн для заряда позитивом и оффлайн (совместный отдых, поездки)
• Книжный клуб, неформальные встречи для обсуждения любимых игр/сериалов/фильмов. Корпоративное и внешнее обучение за счет компании
• Официальное оформление (по ТК РФ)

В транспортную компанию РУСКОН ищут Генерального директора, имеющего успешный опыт работы руководителем самостоятельного подразделения мультимодальной транспортно-логистической компании с опытом управления коллективом в Китае.   Офис находится в центре Шанхая – финансового и делового центра КНР. Благодаря непосредственному присутствию, в компании могут контролировать весь процесс доставки груза от двери до двери.   Чем предстоит заниматься:

• Комплексное управление компанией;
• Ведение планов деятельности/продаж и их выполнение;
• Расширение клиентской базы в КНР и РФ;
• Мониторинг рынка транспортно-логистических услуг;
• Актуализация сети подрядчиков в КНР и ЮВА;
• Взаимодействие с филиалами материнской компании на территории РФ;
• Формирование и предоставление отчетности для материнской компании;
• Организация новых сервисов на территории КНР, РФ, ЕС.

  Что ждут от вас:

• Обязателен успешный профессиональный опыт в логистике морских, железнодорожных и автоперевозок РФ и КНР;
• Хорошее знание китайского языка (не ниже уровня В-2);
• Знание специфики китайского рынка логистических услуг;
• Опыт работы в качестве руководителя самостоятельного подразделения не менее 3 лет.

  Компания предлагает:

• Место работы г. Шанхай;
• Пятидневная рабочая неделя, выходные в субботу и воскресенье;
• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством КНР и оформление рабочей визы;
• Достойный уровень оплаты труда (с успешным кандидатом обсуждается на собеседовании).

В компанию-ретейлер аксессуаров для электроники iCover требуется Бренд-директор.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегическим управлением портфелем брендов — балансировкой портфеля по категориям, принятием решений о выводе новых брендов и продуктов;
• Внедрением исследовательской функции — организацией процесса сбора и анализа рыночных данных, трендов, потребительских инсайтов, внедрением data-driven подхода;
• Управлением процессом NPD (New Product Development) — проведением продуктов от идеи, основанной на исследованиях, до полноценного запуска на рынок;
• Развитием бренд-платформ — формированием позиционирования, айдентики и коммуникационной стратегии для каждого бренда в портфеле;
• Управлением блоком маркетинга и продвижения — в рамках утвержденных бюджетов и стратегии;
• Развитием команды — управлением действующей командой бренда (10+ человек), формированием новых направлений (исследовательский блок, дизайн).

  Что важно:

• Успешный опыт в продуктовом маркетинге / бренд-менеджменте, где ключевым драйвером роста был сам продукт;
• Понимание специфики e-com и маркетплейсов как основного канала продаж;
• Опыт построение направления от формирования структуры до выстраивания системных процессов, регламентов и KPI, обеспечивающих эффективную и масштабируемую работу функции;
• Навыки бюджетирования и управления P&L продукта;
• Управленческий опыт — руководство командой 10+ человек, развитие сотрудников, выстраивание эффективного взаимодействия внутри функции;
• Открытость в коммуникации, умение выстраивать диалог с командой, надежность и ответственность за результат.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница);
• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);
• Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
• ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;
• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;
• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста сотрудников более 20% штата;
• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.

В HR-tech платформу Рабочие Руки требуется HR-бизнес-партнер, которому предстоит заложить фундамент HR-функции, которая будет реальным драйвером бизнеса, а не просто обслуживающим отделом.   Рабочие Руки - одна из ведущих HR-tech платформ в России, которая комплексно решает задачи бизнеса по поиску, найму и управлению внештатным персоналом. Входят в топ-10 HR-tech рынка, являются участниками «Сколково», аккредитованной IT-компанией, а также портфельной компанией ПАО “Ростелеком”. Вы станете первым HR-стратегом в компании. Ваша основная миссия не просто закрывать вакансии, а осознанно собрать сильнейшую команду на рынке, а затем создавать среду, где эта команда захочет остаться и развиваться. Вы будете напрямую влиять на продукт через качество людей в компании.   На чем будет сосредоточено ваше внимание: Компания разделила зоны ответственности на ключевые блоки, чтобы вам было понятно, с чего начнется работа и как она будет развиваться: Стратегический рекрутинг и хантинг (ваш приоритет на первые 3-6 месяцев):

• Задача: Закрывать самые сложные и важные вакансии в соответствии с планом найма на 2026 г., от которых напрямую зависит развитие продукта.

Что конкретно предстоит делать:

• Вести точечный поиск (хантинг) среди специалистов из компаний с похожим продуктом (с опытом работы в компаниях- лидерах по продукту или или из компаний со смежных рынков).
• Вы возьмете на себя сложный поиск «под ключ», а для массовых и junior-вакансий вас будут поддерживать действующий HR-менеджер. Ваша задача — задавать стандарты и методики.
• Вам предстоит проанализировать и выстроить эффективную воронку талантов, и в компании готовы обсуждать необходимые инструменты и ресурсы для хантинга.

Построение систем с «чистого листа»:

• Задача: Создать и внедрить рабочие процессы, которые повысят эффективность и лояльность команды.

Что конкретно предстоит делать:

• Система адаптации: Разработаете либо улучшите текущую программу адаптации, которая поможет новичку, особенно пришедшему по хантинг-кейсу, встроиться в команду за время испытательного срока. От welcome-тренингов до системы менторства.
• Система оценки и развития: Вам предстоит с нуля создать понятный и справедливый цикл регулярной обратной связи, определить, как оценивается вклад сотрудников и помогаем им расти. Ожидают от вас конкретный план и пилотный запуск в одном из отделов во время испытательного срока.
• Работа с данными и аналитика: Вы будете отслеживать ключевые метрики и на их основе предлагать бизнесу решения.

Партнерство с руководителями (сквозная задача):

• Задача: Стать доверительным лицом для тимлидов и руководителей направлений.

Что конкретно предстоит делать: Вы будете консультировать их по вопросам мотивации команд, карьерных треков, разрешения сложных ситуаций. Ваша роль быть связующим звеном между стратегией бизнеса и состоянием команд.   Требования: Ищут не просто исполнителя, а со-основателя HR-направления. Поэтому важны и результат, и подход. Hard Skills (проверят на собеседовании кейсами):

• Опыт 3+ года в HR в IT либо в смежных сферах, из них минимум 1 год на позиции, где вы самостоятельно вели полный цикл сложного подбора. Портфолио таких кейсов будет большим преимуществом.
• Опыт реализации хотя бы одного масштабного HR-проекта «с нуля» (например, запуск системы оценки, полный редизайн адаптации, внедрение грейдов) обязателен. Нам важно ваше проектное мышление.
• Уверенная работа с данными в Excel/Google Таблицах (сводные таблицы, формулы, построение графиков), bitriх24, досками (Яндекс Whiteboard, drawio и тд), навыки использования нейросетей в работе.

Soft Skills (увидят в процессе общения):

• Проактивность и драйв. Вы видите проблему → анализируете → предлагаете решение. В условиях, когда процессов еще нет, это ключевое качество.
• Сильный эмоциональный интеллект и конфиденциальность.
• Партнерский, а не подчиненный подход. Вы умеете говорить с бизнесом на языке бизнес-целей и ROI, а не просто HR-метрик.
• Гибкость и умение расставлять приоритеты. Понимаете, что в растущей компании иногда нужно быстро сделать работающий прототип процесса, а потом уже его шлифовать.

  Что компания дает взамен:

• Реальное влияние и результат. Вы создадите HR-функцию, которая станет эталоном для компании. Вы увидите, как благодаря вашим решениям растет и развивается бизнес.
• Прямой диалог с основателями и СЕО. Ваши идеи будут услышаны на самом высоком уровне, а не потеряются в согласованиях.
• Четкий карьерный трек. Успешное выполнение задач в течение 1,5-2 лет открывает путь на позицию Head of HR.
• Свобода в рамках ответственности. Дают полномочия, бюджет и доверие.
• Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально по итогам собеседования. Современный офис в Москве/Краснодаре. Возможен гибридный формат работы (офис/удаленка).

  Откликнуться с резюме.

В международную торгово-производственную корпорацию Thermex требуется Product Director.   Обязанности:

• Разработка и реализация продуктовой стратегии, по всем территориям присутствия Корпорации;
• Исследование и анализ модельных рядов конкурентов;
• Планирование и реализация продуктового портфеля как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе;

Управление полным жизненным циклом продукта:

• Разработка новых продуктов совместно с RND отделом на собственных производственных площадках и с привлечением контрактного производства;
• Вывод продукта из ассортиментной матрицы.

А также:

• Планирование, формирование, защита и контроль бюджета;
• Оперативное управление продуктовой командой (в т.ч. международной) и кросс-функциональное взаимодействие с другими департаментами корпорации;
• Ценообразование, контроль за маржинальностью и репозиционирование продукта;
• Управление процессом поиска и выбора поставщиков, участие в проведении переговоров, участие в тендерах;
• Участие в профильных выставках.

  Требования:

• Успешный опыт работы на позиции Директор по продукту/маркетингу — от 5 лет в торгово-производственных компаниях (non-food, В2В);
• Опыт работы на рынке HVAC, DIY будет преимуществом;
• Опыт продуктового маркетинга;
• Опыт работы на международных рынках;
• Навыки стратегического планирования и управления P&L;
• Способность разрабатывать и реализовывать стратегии, а также способность быстро менять курс действий в зависимости от меняющейся ситуации на рынке и в компании;
• Стратегическое мышление;
• Лидерские качества, умение убеждать, мотивировать, побуждать к достижению новых целей;
• Сильные коммуникативные и аналитические способности;
• Готовность брать на себя ответственность;
• Гибкость;
• Высшее образование в области управления, маркетинга или смежных сферах;
• Свободный английский.

  Условия:

• Работа в крупной международной корпорации с мировым именем (более 25 лет в России, 75 лет в мире);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.