Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Product manager (новостройки, b2b).   О продукте:

• Команда “Новостройки” создаёт продукт по поиску и выбору квартир в новостройке: формирует каталоги комплексов и квартир, стремится к тому, чтобы поиск и покупка квартиры проходила максимально комфортно, и можно было принять решение о новой квартире без поиска информации по различным сайтам и поездок на стройку.
• Направление CoreTech в "Новостройках" отвечает за автоматизацию внутренних процессов и инструментов, которые связывают команду продаж, застройщиков и основной продукт.

  Ключевые продукты и инструменты направления:

• Личный кабинет застройщика — внешний продукт, через который застройщики взаимодействуют с Циан.
• Арбитраж звонков — алгоритмы определения целевых/платных звонков между покупателями и застройщиками, включая разметку, тегирование и аналитику.
• Телефония — техническая стабильность связи, дозваниваемость, интеграция с продуктом.
• Бэк-офис и процессы команды продаж — оцифровка закрытия месяца, работа с документами, инструменты для продажников.

  О команде:

• В команде CoreTech сейчас один продакт с полностью выделенной командой дискавери и деливери. Ресурсы CoreTech будут шериться между двумя продактами, но с усилением в разработке.​ Продакт напрямую ведет проект и взаимодействует с разработкой, дизайном, исследователями.

  Задачи, которые нужно решать: Управление продуктами застройщиков в новостройках, фокус на личный кабинет, автоматизацию, работу с телефонией и внутренние сервисы:

• Разобраться в текущих бизнес-процессах команды продаж и застройщиков (в т.ч. описать их через BPMN), найти точки для автоматизации и оптимизации - вплоть до решения не автоматизировать, а изменить сам процесс.
• Выявить потребности пользователей (команда продаж, застройщики) с помощью CJM, Jobs to Be Done, CustDev. Приоритизировать задачи и сформировать roadmap в первую очередь для автоматизации закрытия месяца и арбитража звонков.
• Оценить потенциальный эффект изменений в продукте – рассчитать бизнес-кейсы, спрогнозировать влияние на метрики (скорость и % автоматизации процессов, конверсия и выручка по звонкам, NPS застройщиков и команды продаж).
• Сформулировать четкие и понятные задачи и продуктовую документацию для команды разработки, дизайна и аналитики; вести работу в Jira, Confluence, Miro, Figma.
• Принимать решения на основе данных: сочетать качественные методы (глубинные интервью, юзабилити-тесты) и количественные (A/B-тесты, продуктовая аналитика) для проверки гипотез.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт на позиции продакт-менеджера с фокусом на автоматизацию процессов и работу с внутренними инструментами (в том числе 1С) от 3х лет.
• Имеет опыт применения методик приоритизации (ICE, RICE) и построения MVP.
• Уверенное владеет инструментами управления проектами (Jira, Confluence, Miro, Figma).
• Имеет опыт data-driven разработки продукта: качественные и количественные методы тестирования гипотез.
• Владеет методиками CJM, Jobs to Be Done, CustDev.
• Имеет сильные аналитические навыки: расчет бизнес-кейсов, прогнозирование эффектов, анализ результатов запусков.
• Понимает процессный подход к автоматизации, знает нотации BPMN.
• Плюсом будет опыт в коммерции/продажах и релевантный бэкграунд: каршеринг, райтех, маркетплейсы (инструменты для селлеров), B2B-инструменты для внутренних команд.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station.
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях.
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).
• 5 day off в год, помимо основного отпуска.
• Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone.
• У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи.
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

  Этапы интервью:

• Знакомство с рекрутером на 30 – 40 мин.
• Техническое интервью с продактом команды новостроек.
• Тестовое задание.
• Фит-интервью с HR BP и PO Новостроек на 1,5 часа.
• Знакомство с CPO.
• Оффер.

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Product Manager for Content.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за контентный домен целиком: полнота, точность и актуальность данных об отелях и номерах, от получения из источников (поставщики, отельеры, экстранет) до отображения в выдаче и на карточке;
• Развивать матчинг объектов и типов номеров: качество алгоритмов, метрики покрытия и ошибок, влияние на конверсию, доступность и долю проблемных броней;
• Формировать и защищать дорожную карту направления: приоритизировать инициативы по влиянию на выручку, вести выделенную команду разработки, синхронизироваться со стейкхолдерами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с контентом в travel tech, включая решение задач сопоставления объектов и типов номеров;
• Умение работать с данными и понимание полного цикла их обработки: извлечение из источников, передача между системами, хранение, преобразование, объединение и использование в конечном продукте;
• Сильные аналитические навыки: умение проектировать продуктовые метрики, проводить A/B-тесты и оценивать влияние инициатив на выручку и конверсию;
• Умение формировать дорожную карту направления и связывать развитие продукта с измеримыми бизнес-результатами;
• Сильные коммуникативные навыки и опыт взаимодействия с широким кругом стейкхолдеров из продуктовых, бизнес- и инженерных команд.

В traveltech-компанию Островок требуется Technical Product Manager for Pricing & Availability.    Ключевые задачи:

• Развивать продукт в направлении Pricing & Availability.
• Формировать и приоритизировать бэклог выделенной команды разработки.
• Вести полный цикл разработки продукта: discovery → delivery.
• Развивать движок прайсинга, availability и поиска, запускать новые механики ценообразования, тарифной логики и ранжирования.
• Совместно с инженерной командой проектировать архитектурные решения, прорабатывать API-контракты и учитывать ограничения по производительности, latency и масштабируемости.
• Искать технические решения для бизнес-задач: анализировать проблемы, предлагать изменения в архитектуре и логике платформы, повышать скорость и качество обработки запросов.
• Работать с продуктовыми, инженерными и бизнес-командами, вести кросс-функциональные проекты.
• Анализировать продуктовые и технические метрики, находить возможности для развития платформы.

  Требования:

• Опыт работы Technical Product Manager в высоконагруженных B2C-продуктах.
• Опыт развития платформенных или бэкенд-продуктов в области прайсинга, инвентаря, availability, rate management или поисковых систем.
• Понимание принципов работы поисковой выдачи, ранжирования, релевантности и применения бизнес-логики будет преимуществом.
• Понимание ML-подходов к ценообразованию, прогнозированию спроса или ранжированию.
• Умение работать с инженерными командами на одном языке: понимать микросервисную архитектуру, API, схемы данных, ограничения систем, latency, производительность и нагрузку.
• Комфортно чувствовать себя в обсуждении архитектуры и логики работы платформы, технически оценивать и челленджить предлагаемые решения.
• Умение приоритизировать бэклог, вести discovery и delivery.
• Опыт управления кросс-функциональными проектами и взаимодействия со стейкхолдерами.
• Системное мышление, умение одновременно учитывать технические ограничения платформы и бизнес-контекст при принятии продуктовых решений.
• Английский язык на уровне Intermediate (B1).

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру. 
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать. 
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации. 
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника. 
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

Сеть техцентров Автопилот в поиске Руководителя СТО.    Обязанности:

• Руководство техцентром(слесарный и агрегатный ремонт). Всегда стабильный поток клиентов;
• Контроль качества и сроков выполнения работ на всех участках;
• Обеспечение техцентра необходимым инструментом и расходными материалами;
• Решение хозяйственных вопросов, связанных с функционированием центра;
• Организация взаимодействия между подразделениями;
• Подбор линейного персонала (адаптация, обучение, мотивация);
• Работа с клиентами (бонусная программа, отработка претензий).

  Требования:

• Образование высшее;
• Работа в 1С;
• Коммуникабельный, стрессоустойчивый , ориентация на результат;
• Умение быстро переключаться в рамках решения многоуровневых задач; позитивное отношение к жизни;
• Лидерские качества, инициативность, системное мышление;
• Опыт работы руководителем автосервиса.

  Условия:

• Оклад + %;
• Оформление по ТК;
• Постоянное обучение, карьерный рост .
• Собеседование проводится в центральном офисе: м. Свиблово, ул. Енисейская д.7 к. 3, техцентр Автопилот.

В автосалон Peleton ищут Директора по послепродажному обслуживанию.   Задачи:

• Стратегическое и операционное планирование работы отделов послепродажного обслуживания;
• Организация и контроль работы подразделений: постановка задач, мониторинг выполнения, развитие команды;
• Внедрение и контроль стандартов дистрибьюторов и импортеров, постоянное взаимодействие с ними для повышения качества сервиса;
• Бюджетирование, управление затратами и ресурсами;
• Контроль качества предоставляемых услуг и клиентского сервиса, работа с обратной связью;
• Анализ конкурентной среды, формирование предложений по развитию сервисных услуг;
• Подготовка аналитической отчетности по работе подразделений.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере послепродажного обслуживания автомобилей от 6 лет на руководящих позициях;
• Умение управлять командой, вдохновлять и развивать сотрудников;
• Глубокое понимание стандартов сервисного обслуживания и взаимодействия с дистрибьюторами/импортерами;
• Навыки операционного планирования, бюджетирования и анализа эффективности;
• Ориентация на клиента, высокий уровень ответственности и системный подход;
• Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации и отчетностью.

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная "белая" заработная плата;
• Работа в современном дилерском центре на МКАДе (удобная транспортная доступность);
• График работы 5/2;
• Собственная столовая и парковка на территории сервиса;
• Дружная команда, поддержка и обмен опытом;
• Участие в развитии одного из самых динамичных автомобильных холдингов Москвы.

В автосалон Peleton ищут Руководителя отдела продаж.    Обязанности:

• Организация работы отдела продаж;
• Выполнение плана продаж, дополнительного оборудования и страховых продуктов;
• Обеспечение полного контроля сделок и качества обслуживания клиентов;
• Анализ результатов основных показателей и корректировка действий для выполнения поставленных целей и задач;
• Координация эффективной работы отдела продаж путем подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников;
• Взаимодействие со смежными подразделениями компании.

  Требования:

• Опыт работы в должности руководителя отдела продаж новых автомобилей/автомобилей с пробегом в дилерском центре от 1-2 лет;
• Опыт формирования команды и последующей мотивации сотрудников;
• Владение техниками продаж и ведения переговоров;
• Знание автомобильного рынка и его специфики;
• Организаторские способности, лидерские качества и ориентация на результат.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные;
• График 5/2, выходные со смещением;
• Высокий уровень дохода по системе оклад+KPI;
• Дружная команда и всесторонняя поддержка от руководства;
• Большое современное здание, отвечающее всем стандартам официального дилера;
• Парковка для сотрудников, столовая на территории дилерского центра.

Поставщик натуральной древесины ценных пород WOODSTOCK в поиске Директора филиала.   Обязанности:

• Контроль и развитие продаж филиала, включая ежедневное планирование, постановку задач и мониторинг выполнения;
• Управление операционно-хозяйственной деятельностью филиала (склад, логистика, планирование, отчетность);
• Контроль дебиторской задолженности с соблюдением установленных порогов;
• Прямое взаимодействие с ключевыми клиентами, организация выездов и сопровождение на отбор материалов;
• Продвижение новых продуктов и развитие клиентской базы (АКБ);
• Эффективное использование CRM-системы (BITRIX) для управления продажами и документооборотом;
• Построение и развитие успешных отделов: продаж, комплектации, сопровождения клиентов и документооборота в соответствии со стандартами компании;
• Выстраивание и оптимизация системы продаж, формирование и развитие команды.

  Требования:

• Образование высшее;
• Опыт работы от 3-х лет (руководство коллективом от 20 чел.);
• Знание ключевых этапов развития бизнеса;
• Стратегическое мышление;
• Практический опыт адаптации персонала, создания команды;
• Активная жизненная позиция, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Выплата больничных и отпускных;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Возможности для профессионального роста и обучения;
• Корпоративные мероприятия, поздравления сотрудников с торжественными событиями за счет компании.

Поставщик натуральной древесины ценных пород WOODSTOCK в поиске Главного бухгалтера.   Обязанности:

• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета компании;
• Контроль порядка оформления первичных учетных документов;
• Подготовка данных для сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;
• Контроль своевременных взаиморасчетов с контрагентами, анализ дебиторской и кредиторской задолженности;
• Банковские и кассовые операции;
• Ведение кадрового учета организации в единственном лице;
• Ведение участка заработной платы, подготовка сведений в ПФР, отчетности по страховым взносам в ФСС, ИФНС.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы более 3-х лет в должности главного бухгалтера;
• Опыт самостоятельного ведения участков бухгалтерского и налогового учета;
• Опытный пользователь 1С Бухгалтерия 8.3 КА;
• Способность работать в высоком темпе и режиме многозадачности, аккуратность, внимательность, стрессоустойчивость, пунктуальность, коммуникабельность.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Выплата больничных и отпускных;
• Белая зарплата 2 раза в месяц, строго без задержек;
• Возможность ежеквартальных премий;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.

Сеть пекарен Хлебник приглашает в команду Руководителя учебного центра.   Основные должностные обязанности: Управление операционной деятельностью:

• Разработка и внедрение эффективных операционных процессов, направленных на улучшение качества образовательных услуг.
• Обеспечение достижения финансовых и коммерческих результатов в области обучения и развития.

Анализ финансовых показателей:

• Проведение регулярного анализа финансовых результатов и KPI, формирование отчетов для руководства.
• Разработка предложений по оптимизации затрат и увеличению доходов учебного центра.

Улучшение образовательных инструментов:

• Оценка текущих образовательных программ и инструментов, предложение инновационных решений для их улучшения.

Стратегическое планирование и развитие:

• Участие в формировании стратегий развития учебного центра, выявление новых направлений и возможностей для роста.
• Организация и координация мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности учебного центра.

  Требования:

• Опыт работы в роли руководителя в сфере образования или развития – не менее 3 лет.
• Успешный опыт управления финансовыми показателями и коммерческими результатами.
• Знание современных образовательных трендов и технологий.
• Умение анализировать данные и делать обоснованные выводы.
• Отличные коммуникативные навыки и опыт работы в команде.

  Что предлагают:

• Условия по заработной плате обсуждаются индивидуально с финальным кандидатом.
• Бонусы по результатам работы и достижениям учебного центра.
• Испытательный срок – 3 месяца.
• Возможность карьерного роста и профессионального развития.
• Официальное оформление по ТК РФ.

В сеть пекарен Хлебник ищут Руководителя команды открытия.    Обязанности:

• Всесторонняя помощь партнерам в открытии пекарни,
• Работа с документами и отчетами,
• Помощь партнерам в формировании заказов на производство.

  Требования:

• Высшее образование,
• Опыт работы в iiko,
• Работа в общепите на релевантной или управленческой должности,
• Готовность к командировкам.

  Компания предлагает:

• Работу в лидирующей на рынке сети пекарен,
• Достойный уровень заработной платы – оклад +kpi,
• Гибридный режим работы: «в полях»/в офисе, возможны командировки,
• Корпоративный английский,
• Корпоративные скидки на продукцию,
• Внутреннее и внешнее обучение за счет компании.