В IT-компанию РСХБ-ИНТЕХ (Россельхозбанк) требуется Руководитель направления системного анализа для проекта «Цифровой HR».
Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором вы сможете применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
Чем предстоит заниматься:
- Решение задач системной аналитики информационных систем, разрабатываемых в подразделении.
- Сбор и анализ требований, проектирование систем для автоматизации HR-процессов.
- Проектирование интеграций со смежными системами (1С, шины обмена данными, backend- и frontend-системы).
- Разработка и согласование проектной документации: ТЗ/ЧТЗ, ФТ, БТ, БФТ, тест-кейсы.
- Участие в приёмке и сдаче функциональности.
- Проработка сиквенс-диаграмм.
- Проектирование и нормализация баз данных.
- Организация работы команды системных аналитиков.
- Взаимодействие с командами frontend-, backend-разработки, тестирования, бизнес-анализа и архитектуры.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в роли системного аналитика от 5 лет.
- Опыт управления командой от 5 человек не менее 2 лет.
- Уверенное владение современными технологиями интеграции (SOAP; REST; Web- и HTTP-сервисы, XML и JSON, Kafka и RabbitMQ).
- Навыки подготовки документации.
- Знание методологий разработки ПО (Agile, Scrum).
- Владение современными технологиями групповой работы: Jira, Confluence.
- Опыт написания SQL-запросов.
-
Умение структурно и системно мыслить (выделять самое важное, использовать аргументацию).
Будет плюсом:
- Знание Temporal или Camunda.
- Владение PlantUML.
- Знание требований ГОСТ (34 и т. п.).
- Владение одним из языков программирования.
- Понимание доменных процессов управления персоналом, кадрового администрирования, учёта и налогообложения в части расчётов с персоналом.
- Опыт работы с продуктами семейства WebSoft HCM (WebTutor) и E-Staff.
- Понимание объектов и модели данных WebSoft HCM и E-Staff.
Что предлагают:
- Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т. д.).
- Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы.
- Забота о вашем здоровье: ДМС после 1 месяца трудоустройства, куда входит стоматология.
- Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI.
- Гибридный формат работы в Москве (3 дня в офисе, 2 удалённо) и городах, где есть офис, на ИС — формат очный.
- Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т. д.).