Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Deeplay требуется Head of Business Development, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.   deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.    Основные задачи:

• Поиск новых клиентских сегментов, сценариев использования и коммерческих возможностей на российском рынке.
• Развитие B2B-направлений в области облачных сервисов, IT- и сетевой инфраструктуры.
• Формирование go-to-market стратегии для новых продуктов и сервисов.
• Ответственность за выручку и коммерческие показатели направления.

Требования:

• Опыт работы на руководящей роли в продажах или развитии бизнеса в системном интеграторе, облачном провайдере или крупной IT-компании в области облачных сервисов, IT-инфраструктуры или системной интеграции.
• Хорошее понимание российского рынка корпоративных IT-решений и основных типов заказчиков.
• Опыт работы с крупными корпоративными клиентами и сложными технологическими продуктами.

Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки ваших скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты.

В IT-компанию Deeplay требуется Event Project Manager, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.     deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.    Основные задачи:

• Самостоятельное управление внутренними проектами и командными мероприятиями полного цикла: от сбора требований и планирования до реализации, анализа результатов и завершения проекта.
• Организация и развитие командных сессий компании: подготовка, проведение, сопровождение (частые командировки 1р/месяц на 4-5 дней), развитие формата.
• Взаимодействие с внутренними заказчиками, подрядчиками и смежными командами, ведение переговоров и сопровождение договоренностей;
• Работа с бюджетами проектов, документами, оплатами и административным сопровождением мероприятий.
• Подготовка и поддержание проектной документации, регламентов и прозрачной системы ведения проектов.
• Генерация идей и участие в развитии внутренних инициатив, направленных на вовлечение сотрудников и развитие корпоративной культуры.

  Для их реализации вам потребуется:

• Опыт самостоятельного ведения внутренних проектов или мероприятий от идеи до реализации (2+ лет).
• Опыт управления несколькими проектами одновременно.
• Навык приоритизации задач исходя из бизнес-целей и влияния на результат.
• Опыт работы с бюджетами, подрядчиками, договорами, оплатами и составлением отчетной документации.
• Навык подготовки проектной документации, регламентов и фиксации договоренностей.
• Опыт организации внутренних мероприятий, стратегических сессий или образовательных программ.
• Навык самостоятельного взаимодействия со стейкхолдерами различного уровня.
• Наличие действующего загран. паспорта и готовность к регулярным командировкам ежемесячно.

  У вас точно получится, если:

• Обладаете высоким уровнем самостоятельности и ответственности за результат.
• Мыслите системно и умеете видеть взаимосвязи между задачами, рисками и зависимостями.
• Имеете сильные навыки приоритизации и принятия решений в условиях большого количества параллельных проектов.
• Умеете выстраивать партнерские отношения с заказчиками, подрядчиками и внутренними командами.
• Обладаете стрессоустойчивостью и способностью сохранять качество работы при высокой нагрузке.
• Готовы работать как с креативной частью проектов, так и с операционной реализацией.
• Владеете инструментами проектного управления  (Jira, Trello или аналогичные), что будет дополнительным преимуществом.

  Компания предлагает:

• Гибридный график —  работайте из дома или приходите в комфортный офис.  
• Оборудованные кухни на каждом из этажей с чаем, зерновым кофе, снеками и фруктами. 
• Спортивная и lounge зоны, душевые, настольный теннис, библиотека с профессиональной и художественной литературой, настольные игры. 
• Отсутствие дресс-кода.
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта. 
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии. 
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки ваших скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов. 
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты.

В IT-компанию Deeplay требуется Бренд-стратег, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.   deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.    Основные задачи:

• Формулировать и развивать нарратив компании: позиционирование, ценностное предложение, ключевые сообщения для разных аудиторий.
• Исследовать, как клиенты воспринимают продукт и бренд через интервью и качественные исследования.
• Создавать документы, которые задают смысловую рамку: brand book, messaging framework, tone of voice.
• Работать с командами продукта, PR, маркетинга и продаж, чтобы коммуникация оставалась последовательной на всех точках контакта.

  Для их реализации вам потребуется:

• 10+ лет опыта работы, связанного с развитием бренда и стратегией, в бизнесе, креативном агентстве или маркетинговом агентстве полного цикла.
• Умение строить нарративы: писать чётко, структурировать мысль, убеждать без давления.
• Понимание того, как работает восприятие: почему одни сообщения резонируют, а другие нет.
• Понимание того, как работают digital каналы.
• Опыт работы с качественными исследованиями.
• Портфолио: тексты, стратегические документы или кейсы, которые можно обсудить.
• Английский С1 или выше.
• Плюсом будет опыт работы с рынками за пределами РФ.

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты.

Kaspersky Lab в поиске Менеджера по продуктовому маркетингу, который будет способствовать повышению осведомленности о продукте, привлечению клиентов и росту бизнеса на глобальных рынках.   Обязанности:

• Поддержка разработки позиционирования продукта, ценностных предложений и сообщений для целевой аудитории.
• Разработка и адаптация маркетинговых материалов по продукту для различных аудиторий и каналов.
• Поддержка создания презентаций, историй клиентов, технических документов, отчетов и других маркетинговых материалов.
• Поддержка продвижение исследований, отраслевых аналитических материалов и и контента, демонстрирующего экспертный взгляд на рынок (thought leadership).
• Участие в разработке и оптимизации клиентского пути на разных этапах продажи.
• Сбор и анализ информации о клиентах, партнерах, рынке и конкурентах для поддержки маркетинговых инициатив.
• Поддержка планирования и реализации мероприятий по выводу продукта на рынок, обновлений и стратегических инициатив.
• Сотрудничество с менеджментом продукта, отделами продаж и региональными командами, для обеспечения соответствия приоритетов продукта и бизнес-целей.
• Поддержка реализацию маркетинговых программ и кампаний на мировых рынках.
• Координация разработки маркетинговых материалов с внутренними стейкхолдерами и внешними агентствами.
• Сотрудничество с региональными командами для локализации и адаптации маркетинговых инициатив к потребностям местного рынка.

Поддержка продаж и партнеров:

• Разработка и адаптация информационные материалы для отделов продаж и партнеров.
• Создание инструментов и ресурсов, которые помогут внутренним и внешним стейкхолдерам эффективно донести ценность продукта.
• Поддержка инициатив по обучению, семинаров, вебинаров и других мероприятий.
• Сбор отзывов от отделов продаж и партнеров и постоянное совершенствование маркетинговых материалов в соответствии с потребностями бизнеса.

Кросс-функциональные инициативы:

• Тесное сотрудничество с отделом продуктового менеджмента, продажами, развитием бизнеса, маркетингом, PR и другими заинтересованными сторонами.
• Поддержка стратегическиех кросс-функциональных проекты, технологических партнерств и бизнес-инициатив.
• Участие в специальных проектах, которые поддерживают бизнес-цели всей компании и открывают возможности для роста.

  Требования:

• Более 3-х лет опыта работы в маркетинге продуктов, B2B-маркетинге или на смежных должностях.
• Опыт поддержки мероприятий по выходу на рынок, запуску продукта и маркетинговой деятельности.
• Развитые навыки разработки контента и сторителлинга.
• Способность преобразовывать сложные возможности продукта в понятную ценность для клиентов.
• Опыт работы с кросс-функциональными и международными командами.
• Сильные навыки управления проектами и взаимодействия со стейкхолдерами.
• Аналитический склад ума и умение работать с показателями эффективности.
• Свободный письменный и устный английский (С1).

Будет плюсом:

• Опыт работы с партнерскими экосистемами и партнерскими программами.
• Опыт работы в области технологий, программного обеспечения, кибербезопасности или корпоративных B2B-средах.
• Опыт разработки материалов для поддержки продаж или партнеров.
• Знание процессов регионального маркетинга и локализации.

МТС приглашает в команду Менеджера продукта ATS.    Чем предстоит заниматься:

• Возглавлять разработку и развитие системы автоматизации подбора персонала (ATS) для группы компаний МТС, обеспечивая инновационный подход к цифровой трансформации HR процессов;
• Проводить исследования рынка, custdev и UX-тестирования для понимания потребностей пользователей;
• Приоритизировать бэклог и составлять дорожную карту развития продукта, ориентируясь на стратегические цели компании;
• Работать с продуктовой аналитикой, отслеживать здоровье продукта и проводить A/B тесты для принятия обоснованных решений;
• Формулировать и реализовывать стратегию развития продукта, взаимодействуя со всеми участниками процесса и стейкхолдерами.

  Ожидания от кандидата:

• 2+ лет опыта в качестве PO;
• Глубокое понимание продуктового цикла, включая Discovery и Delivery процессы;
• Опыт работы с различными каналами коммуникации и знание принципов формирования воронки привлечения/продаж;
• Умение работать с продуктовой аналитикой и A/B тестами;
• Отлично развитые коммуникативные навыки и soft skills, умение работать в большой команде;
• Максимальный уровень самостоятельности в работе и отличные навыки приоритизации;
• Data-driven подход к управлению процессами и продуктом.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

МТС в поиске Продукт менеджера, который поможет развивать пользовательский опыт, работать с продуктовыми воронками, тестировать гипотезы и влиять на развитие одного из ключевых клиентских направлений.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать витрину продукта и улучшать пользовательские сценарии подключения сервисов;
• Анализировать продуктовые воронки, искать точки потерь и возможности роста конверсии;
• Формировать и проверять продуктовые гипотезы через A/B-тесты;
• Работать с UX/UI совместно с дизайнерами и аналитиками;
• Формировать и приоритизировать продуктовый backlog;
• Запускать новые фичи и интегрировать их в клиентские сценарии;
• Взаимодействовать с разработкой, маркетингом и аналитикой на всех этапах развития продукта.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы Product Manager/Product Owner в B2C-продуктах от 2 лет;
• Опыт работы с продуктовыми воронками, пользовательскими сценариями и growth-механиками;
• Практический опыт проведения и анализа A/B-тестов;
• Понимание продуктовых и бизнес-метрик, data-driven подход;
• Опыт работы с UX/UI и взаимодействия с дизайнерами;
• Опыт работы с кросс-функциональными командами;
• Будет плюсом опыт в e-commerce, super app или подписочных B2C-продуктах.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Cобственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Администрация Губернатора Забайкальского края в поиске Руководителя лесной отрасли и противопожарной службы Забайкальского края.    Функциональные обязанности:

• Осуществление мер пожарной безопасности, тушение лесных пожаров, защиты и восстановления лесов и мониторинг угроз;
• Организация предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, организация аварийно-спасательных работ;
• Распределение лесных ресурсов через предоставление участков в аренду и пользование, заключение договоров на заготовку древесины;
• Организация мероприятий по лесовосстановлению, защите от вредителей и болезней;
• Разработка лесного плана региона и экспертиза проектов освоения лесов;
• Проведение государственного лесного и пожарного надзора на землях лесного фонда;
• Планирование и организация мероприятий по ГО, поддержанию готовности сил и средств, оповещению населения;
• Контроль за радиационной обстановкой и обеспечение безопасности соответствующих источников;
• Разработка региональных программ и планов действий в области лесного хозяйства, ГО и ЧС.

  Требования:

• Высшее образование магистратура, специалитет «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Техносферная безопасность», «Пожарная безопасность», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Экономическая безопасность», «Правоохранительная деятельность», «Военное и административное управление», «Управление воинскими частями и соединениями», «Управление боевым обеспечением войск (сил)», «Управление техническим обеспечением войск (сил)», «Управление производством и развитием вооружения и военной техники», «Управление информационной безопасностью органов управления систем и комплексов военного назначения», «Обеспечение государственной безопасности», «Военное управление», «Управление персоналом (Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и приравненные к ним органы Российской Федерации)», «Управление тыловым обеспечением войск (сил)», «Экология и природопользование», «Почвоведение», «Лесное дело», «Лесное хозяйство», «Биология»;
• Не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
• Не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
• Желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.

  Профессиональные знания и навыки:

• Знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
• Федеральное и региональное законодательство, регулирующее сферу лесного хозяйства, природопользования, пожарной безопасности и защиты населения от ЧС; планирования и организации мероприятий по охране (включая тушение пожаров) и защите лесов (лесопатологический мониторинг); владение технологиями лесовосстановления, лесного семеноводства и интенсивного использования лесов; умение разрабатывать лесные планы, применять ГИС-технологии и методы оценки эффективности лесохозяйственных мероприятий; понимание структуры лесопромышленного комплекса, современных технологий и тенденций его развития; знание основ гражданской обороны, защиты от ЧС и обеспечения пожарной безопасности.

  Что предлагают:

• Расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск 42 календарных дня, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
• Конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;
• Профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;
• Полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.

Администрация Губернатора Забайкальского края приглашает в команду Заместителя министра экономического развития Забайкальского края (промышленность, торговля).    Функциональные обязанности:

• Реализация государственной политики в сфере развития малого, среднего предпринимательства и промышленности на территории Забайкальского края;
• Разработка и реализация государственных программ с учетом социально-экономических особенностей региона (включая подготовку распоряжений по изменению планов социального развития центров экономического роста);
• Создание благоприятного инвестиционного климата: развитие индустриальных парков, технопарков и кластеров, взаимодействие с НКО «Фонд развития моногородов»;
• Контроль наполнения государственной информационной системы промышленности данными о предприятиях и мерах поддержки Забайкальского края;
• Контроль исполнения соглашений о предоставлении субсидий из бюджета Забайкальского края на поддержку инвестиционных проектов;
• Проверка соблюдения получателями средств порядка, условий предоставления субсидии, требований софинансирования (исключая аффилированных лиц) и проведение обязательного выездного контроля объектов с составлением актов приемки согласно локально-сметным расчетам;
• Взаимодействие с министерством РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики по исполнению межбюджетных трансфертов и подготовка предложений для заседаний правительственной комиссии.

  Требования:

• Высшее образование магистратура, специалитет по специальностям, направлениям подготовки «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Торговое дело», «Региональная экономика», «Регионоведение России»;
• Не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
• Не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
• Желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.

  Базовые знания и навыки:

• Знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
• Профессиональные знания и навыки (основы государственного устройства и управления; формы и виды гос. поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства; режимы налогообложения малых и средних предприятий; формы отчетности о хозяйственной деятельности юр. лиц и ИП; долгосрочное планирование, оценка и прогнозирование финансовых и макроэкономических рисков, макроэкономических показателей в рамках бюджетного процесса; государственная политика в области регулирования деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства; принципы системы регулирования потребительского рынка и общественного питания, ценовое регулирование, прогнозы социально-экономического развития Забайкальского края; направления, устройство и специфика деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства).

  Особенности оценки:

• Участие в кадровом проекте "Забайкальский призыв".

  Что предлагают:

• Расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск 42 календарных дня, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
• Конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;
• Профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;
• Полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.

Технологический холдинг МТС Web Services в поиске Руководителя команды, которая занимается локальной поддержкой пользователей ГК МТС.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать работу по созданию новых рабочих мест, включая подготовку и настройку оборудования сотрудников;
• Координировать замену и ремонта программно-аппаратного обеспечения на рабочих местах;
• Организовывать и контролировать поддержку сотрудников при переездах на другие территории в зоне ответственности подразделения;
• Устанавливать и обновлять программное обеспечение на компьютеры сотрудников;
• Координировать задачи администрирования рабочих станций и контролировать решения инцидентов и запросов пользователей в ITSM системе;
• Организовывать техническую поддержку рабочих мест и оргтехники, включая выезд на место расположения оборудования;
• Планировать и организовывать регламентные и аварийно-восстановительные работы;
• Контролировать бесперебойное функционирование офисной инфраструктуры и оборудования;
• Проводить учет и инвентаризацию ИТ-оборудования, организовывать списания и утилизации техники;
• Участвовать в проектах по развитию и внедрению новых информационных технологий и решений.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
• Навыки управления коллективом более 10 человек и распределенной командой;
• Знание основ и принципов ITSM, гибких подходов и методологии организации работы;
• Понимание современных принципов и программных средств ведения ИТ-проектов;
• Знание трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности;
• Личные качества: ответственность, открытость, исполнительность, способность принимать оперативные решения в критических ситуациях, умение работать в команде.​​​​​​

  Что предлагают:

• Гибридный формат работы в офисе г. Новосибирск;
• Собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability — не будут для вас проблемой, вы сможете сосредоточиться на фичах;
• Профессиональные гильдии инженеров, где поддерживают друг друга и помогают стать лучше;
• Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации;
• Участие во внешних IT-мероприятиях. Эксперты выступают на ведущих профильных конференциях, таких как HighLoad++, DevOps Conf, Joker, AHA!, Матемаркетинг и другие. А еще организуют собственную масштабную конференцию True Tech Day и регулярно проводят митапы для разработчиков и инженеров;
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронную библиотеку;

А еще:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети.

В технологический холдинг МТС Web Services требуется Руководитель группы безопасности ИТ-инфраструктуры.    Что требуется делать:

• Руководить группой безопасности ИТ-инфраструктуры;
• Заниматься эксплуатацией средств защиты информации;
• Расследовать инциденты информационной безопасности уровня L3 SOC;
• Прорабатывать требования и харденинг ИТ-инфраструктуры.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства группой\подразделением ИБ от 3х лет;
• Высокие технические компетенции в ИТ и ИБ.

  Что предлагают:

• Программа ДМС с первого месяца работы – это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
• Очное и онлайн-обучение в корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.);
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
• Возможность участия в волонтерских программах: организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты;
• Внутренняя спортивная программа «В движении»: забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс.