Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Магнит Косметик ищут Менеджера по продукту, который возьмёт онлайн-воронку целиком: каталог, поиск, карточку, корзину, чекаут, оплату и работу с заказом после оформления   Работать предстоит в связке с командой ОМНИ и другими центральными командами, которые владеют платформой и данными. Это роль про совместную работу и умение договариваться, а не про изолированный бэклог   Чем будете заниматься:

• Отвечать за пользовательский путь целиком — от каталога до полученного заказа
• Разбирать воронку и считать эффект изменений в деньгах
• Проверять гипотезы через исследования, A/B-тесты и пилоты — до разработки, а не после
• Приносить результаты стейкхолдерам на языке бизнеса

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в e-commerce с полной потребительской воронкой — не отдельным её куском
• Мобильное приложение как основной канал
• Опыт работы в кросс-функциональной среде, где ключевые системы принадлежат смежным командам
• Самостоятельность в аналитике: сами строите воронки и умеете проверять корректность данных
• Discovery как рабочий инструмент: исследования, гипотезы, A/B-тесты

Будет плюсом:

• Опыт в бьюти, дрогери, FMCG или fashion-ритейл
• Опыт на стыке онлайна и физического магазина

  Компания предлагает:

• Работу в крутой команде, где собрались лучшие ребята из Yandex, Ozon, Delivery Club, MegaMarket и других топовых компаний. Здесь можно не только работать, но и обмениваться мемами на тему продуктового роста
• Свободу и автономность – верят, что продакт-менеджер — это mini-CEO своего направления, поэтому у вас будет возможность влиять на стратегические решения, а не просто «делать задачи»
• Реальный импакт – каждый день видеть, как ваши решения меняют бизнес, а не просто ждать фидбека годами. Быстро проверяют гипотезы, запускают фичи и следят за их эффектом
• Все нужные плюшки: IT-аккредитация, ДМС (включая стоматологию), топовая техника, гибкий график, корпоративные скидки, участие в конференциях и обучение за счёт компании
• Классную атмосферу – совместные поездки на конференции, походы в кафе-барчики и даже онлайн-митапы для любителей удалёнки

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон в поиске Директора по персоналу, который поможет сделать компанию сильным местом для сильных людей.   В первые месяцы предстоит:

• Провести аудит HR-команды и действующих процессов;
• Взять под контроль подбор и выводить собственнику только лучших финальных кандидатов;
• Улучшить найм, адаптацию и обучение;
• Использовать имеющиеся CRM, аналитику и AI для повышения эффективности;
• Развивать HR-бренд, культуру, вовлечённость и удержание;
• Сформировать HR-стратегию на 6–12 месяцев.

  Ожидания от кандидата:

• Ищут человека, который умеет работать и со стратегией, и руками: анализировать данные, принимать непростые решения, выстраивать сильную команду и доводить изменения до результата;
• Особенно важны лидерство, системное мышление, трудолюбие, добросовестность, уважение к людям и способность честно работать с собственником;
• Вы умеете не просто закрывать вакансии, а создавать среду, которая привлекает сильных людей и помогает им становиться ещё сильнее.

Магнит OMNI приглашает в команду Лидера продуктовой аналитики, который поможет делать продукт лучше, а бизнес – эффективнее   Вам предстоит возглавить направление продуктовой аналитики в блоке Growth & Product Analytics OMNI и управлять командой из 10 аналитиков. Команда отвечает за ключевые продуктовые механики e-grocery: пользовательский путь, персонализацию и принятие решений через эксперименты и данные   Чем будете заниматься:

• Развивать и усиливать команду аналитиков, выращивать будущих тимлидов
• Быть ключевым партнером для Product, Growth, Marketing и бизнеса
• Развивать культуру принятия решений через эксперименты, а не интуицию
• Улучшать подходы к A/B-тестированию, causal inference и оценке бизнес-эффекта
• Влиять на развитие продукта, персонализации и пользовательского опыта

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть опыт управления командой аналитиков
• Вы хорошо понимаете продуктовую аналитику и A/B-тестирование
• Работали в e-commerce, marketplace или других digital-продуктах
• Умеете выстраивать отношения со стейкхолдерами и влиять на решения

Будет плюсом:

• Персонализация, рекомендательные системы, ранжирование
• Опыт в FoodTech, Retail, E-grocery или Marketplace
• Causal inference и продвинутая экспериментальная аналитика

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на продукт и P&L крупнейшего ритейлера России
• Сильную команда и масштаб задач
• Большие данные и развитую инфраструктуру экспериментов
• Высокую автономность и возможность задавать стандарты аналитики
• Перспективу вырасти до управления несколькими командами

В каршеринг Делимобиль требуется Руководитель автосервиса для поддержания работы автопарка и обеспечения бесперебойного сервиса.    Компания предлагает:

• Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Полностью официальную заработную плату (оклад + премия);
• Выплаты без задержек 2 раза в месяц;
• Полис ДМС после прохождения испытательного срока;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Адрес: г. Екатеринбург, ул. Артинская, д. 23Г.

  Что предстоит:

• Обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования автосервиса полного цикла;
• Контроль выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) автосервиса;
• Контроль соблюдения технологических процессов и стандартов качества при выполнении ремонта автомобилей;
• Контроль этапов ремонта, от приемки автомобиля до его выпуска в город;
• Обеспечение работоспособности оборудования и инструмента автосервиса;
• Контроль наличия необходимых запасных частей и расходных материалов на складе;
• Организация работы и управление персоналом: планирование графиков, распределение задач, мотивация, подбор, обучение и развитие сотрудников;
• Контроль соблюдения норм пожарной безопасности на объекте;
• Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники безопасности сотрудниками СТОА;
• Контроль затрат на персонал;
• Регулярная отчетность перед руководством о результатах работы.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет на руководящей позиции в автосервисе полного цикла;
• Высшее профильное образование;
• Глубокие знания технологий проведения слесарных и кузовных работ, понимание процессов ремонта и обслуживания автомобилей разных марок;
• Опыт работы с программами для автосервиса (1С: Автосервис, Альфа-Авто или аналоги);
• Уверенное владение ПК (MS Office, электронная почта);
• Навыки планирования, организации и контроля работы автосервиса, умение расставлять приоритеты и эффективно распределять ресурсы;
• Умение анализировать финансовые показатели, выявлять проблемные зоны и разрабатывать мероприятия по улучшению эффективности работы автосервиса.

В транспортную компанию VOZOVOZ ищут Территориального директора.    Федеральная транспортная компания VOZOVOZ основана в 2014 г., осуществляет перевозки сборных грузов по России, Беларуси и Казахстану, доставляя грузы в более чем 130 тыс. населённых пунктов. Главная ценность компании – сотрудники, благодаря которым обеспечивается высокое качество услуг.   Обязанности:

• Обеспечение работы терминалов (пунктов приема-выдачи грузов);
• Подбор площадей с учетом технического процесса и установленных в компании стандартов;
• Подбор контрагентов/поставщиков, обеспечение договорных отношений;
• Работа с государственными органами;
• Подбор и обучение персонала;
• Планирование, администрирование и контроль работы подотчетных филиалов;
• Бюджетирование, контроль исполнения, отчетность;
• Выполнение финансовых показателей филиалов;
• Обеспечение административно-хозяйственной деятельности филиалов;
• Управление персоналом, контроль производственной дисциплины, соответствие работ установленным в компании стандартам;
• Решение других управленческих вопросов.

  Требования:

• Аналогичный опыт работы от 3-х лет в транспортных компаниях;
• Отличные управленческие навыки;
• Высокий уровень ответственности;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Желателен опыт работы в многоструктурном подразделении;
• Опыт внедрения логистических процессов;
• Опыт работы в продажах;
• Уверенный пользователь ПК;
• Готовность к командировкам;
• Лояльность, стрессоустойчивость, высокая мотивация, командность, ответственность, порядочность, вовлеченность в процесс.

  Условия:

• Работа в стабильно развивающейся компании, ориентированной на долгосрочное сотрудничество и развитие своих сотрудников;
• Зона ответственности: 4 терминала (Йошкар-Ола, Казань, Набережные Челны, Чебоксары);
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Возможность профессионального и карьерного роста.

В сеть магазинов ВкусВилл ищут Территориального управляющего, который обладает аналитическим мышлением, имеет опыт в продажах и готов работать на результат.   Чем предстоит заниматься:⠀

• Принять часть парка микромаркетов вместе с командой ПР;
• Управлять через ПР: ставить приоритеты, разбирать их решения, растить самостоятельность;
• Держать экономику своей части парка: выручка, списания, эффективность точки;
• Принимать решения по составу парка: замена носителя, изменение формата, закрытие неэффективных точек;
• Внедрять на своей части практики кастомизации из пилота и давать по ним честный вердикт;
• Работать с управляющими компаниями объектов там, где вопрос выше уровня ПР.

  Идеальный кандидат:

• Имел опыт руководства над 3ми и более руководителями одновременно;
• Имеет практический опыт развития команды, обучения, менторства;
• Имеет опыт ответсвенности за экономику куста;
• Уверенно пользуется ПК (1С, Excel, PowerPoint);
• Стремится к оптимизации процессов и умеет работать на результат;
• Готов к разъездам.
  
  

Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• Полностью белая зарплата с гарантированными выплатами 2 раза в месяц;
• Высокий уровень самостоятельности и реальная возможность влиять на результат,
• Интересные и масштабные задачи для профессионального роста;
• Обучение за счёт компании: тренинги, семинары, книжный клуб;
• Частичная компенсация ДМС, медицинских услуг, лекарств и абонемента в фитнес-клуб;
• Психологическая поддержка и страхование жизни от несчастных случаев;
  Материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во «ВкусВилл» и бонусы на важные даты;
• Скидки и специальные предложения от партнёров компании.

Сеть магазинов ВкусВилл в поиске Руководителя отдела кадрового делопроизводства, готов управлять процессами кадрового делопроизводства и имеет опыт работы руководителем по этому направлению от 3 лет.   Отдел кадров в компании — это большая команда из 80 человек.   Чем предстоит заниматься:

• Управление процессами кадрового делопроизводства компании в полном объеме, а также их контроль и оптимизация (24 000+ сотрудников), 90% компании на КЭДО.
• Управление работой отдела кадров и военно-учетного стола: 74 сотрудника, разделенные на 4 площадки.
• Активное участие в изменениях в компании, подготовка экспертного заключения о применении трудового законодательства для задач бизнеса.
• Взаимодействие с государственными органами, контроль подготовки и сдачи отчетности как внутренней, так и внешней.
• Разработка и контроль актуализации ЛНА с учетом изменения бизнеса и изменений законодательства РФ.
• Автоматизация процессов КДП в ЗУП и других программах, написание технических заданий, взаимодействие с техническими специалистами и сопровождение реализации автоматизации процессов КДП.
• Участие в проектах совместно с другими отделами и активное взаимодействие c отделами по расчету заработной платы, по подбору персонала, юридическим департаментом, бизнес-подразделениями и т. д.
• Участие в организации процессов получения, хранения, защиты и обезличивания персональных данных сотрудников, контроль их реализации.
• Участие в трудовых спорах с работниками и переговорах по вопросам увольнений.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и воинского учета.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы от 3 лет руководителем отдела кадров/отдела аудита кдп/ОЦО в крупных компаниях (будет плюсом: ритейл, складские компании от 3000+ работников).
• Сам управлял кадровым администрированием, а не был директором по персоналу, у которого широкая экспертиза.
• Имеет опыт автоматизации кадровых процессов, уверенно владеет программами: HR Link, 1C: ЗУП, MS Office. Быстро адаптируется к новым программам.
• Обладает экспертным уровнем применения трудового законодательства РФ (в том числе РКС и др., сельская местность, СУРВ, применение режимов рабочего времени и др.), миграционного учета, воинского учета.
• Имеет опыт самостоятельной разработки обязательных ЛНА, проведения и сопровождения организационно-штатных изменений компании.
• Имеет опыт проведения аудитов, прохождения проверок, навыки коммуникации с государственными органами.
• Обладает аналитическими способностями, умеет разговаривать на языке цифр, умеет вести переговоры, разрешать конфликты.
• Обладает такими личными качествами, как: высокий уровень ответственности, честность и инициативность.

  Что предлагают:

• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Полностью белая ЗП, стабильные выплаты без задержек 2 раза в месяц.
• График работы 5/2, возможен гибридный формат работы.
• Современный офис. Близость к метро — находятся в 5 минутах пешком от м. «Проспект Мира».
• Официальное оформление согласно ТК РФ с первого дня.
• Интересные и масштабные задачи, возможности для их эффективной реализации.
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений.
• Работа в постоянно растущей компании, которая ценит инициативность, прозрачность и развитие сотрудников.
• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб.
• Возможность обучения по разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), спортивные сообщества в компании (йога, бег, волейбол, футбол и др.), корпоративные психологи.
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилле.
• Привилегии от партнёров.
• Большой дружный коллектив, в котором не страшно ошибаться.

  Откликнуться с резюме и указать штат компаний, в которых работали.

В команду платформы по карьерному развитию Changellenge ищут Personal & Business Assistant, который станет надежной правой рукой CEO и максимально разгрузит его от личной и бизнес-операционки.   О компании:

• Changellenge — стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии внутри. С 2007 года работают с 85% топ-100 работодателей России. Такие компании как Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие, являются партнерами Changellenge уже более 10 лет.
• Ежегодно реализуют более 300 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведут стажировки и лидерские программы), Employer Branding (делают бренд работодателя компаний привлекательным), Learning & Development (строят меритократию в компаниях). А более 300 000 студентов развивают свою карьеру вместе с Changellenge. В команде более 100 челленжеров.

  Миссия:

• На этой роли вы будете работать напрямую с CEO Changellenge и погружаться в самые разные задачи — от бизнес-вопросов и коммуникации до личной операционки и нестандартных поручений, которые нужно быстро разобрать и довести до результата.
• Вы окажетесь максимально близко к тому, как принимаются решения на уровне всей компании: будете видеть контекст, подключаться к новым задачам, много работать с AI, учиться быстро ориентироваться в неопределенности и самостоятельно находить решения.

  Чем предстоит заниматься: Личная операционная поддержка CEO и семьи:

• Выбирать и заказывать услуги, покупки и сервисы, организовывать передачи вещей, логистику, поездки и другие бытовые вопросы.
• Находить подрядчиков, сравнивать варианты, договариваться об условиях и стоимости.
• Контролировать сроки и качество результата.
• Самостоятельно решать текущие вопросы и оставлять CEO только те решения, где действительно требуется его участие.

Бизнес-поддержка CEO:

• Организовывать встречи и коммуникацию с внутренними и внешними стейкхолдерами.
• Фиксировать договоренности, вести follow-up и контролировать поручения.
• Своевременно пушить участников и не давать задачам зависать.

AI и работа с информацией:

• Использовать ChatGPT и другие AI-инструменты для ресерча, аналитики и подготовки материалов.
• Быстро собирать и структурировать информацию для принятия решений.
• Проверять факты и возвращать CEO короткий и готовый к использованию результат.

  Пожелания к кандидату:

• Имеете 2+ года релевантного опыта Personal/Executive/Business Assistant или другой роли рядом с CEO, founder или топ-менеджером.
• Уже вели личные задачи руководителя end-to-end: поездки, сервисы, покупки, подрядчиков, бронирования, логистику, качество и стоимость.
• Ответственный: руководителю не нужно напоминать о поставленной задаче или контролировать каждый шаг.
• Проактивный: после первого отказа ищете альтернативу и заранее подсвечиваете риски.
• Умеете звонить, договариваться и корректно отстаивать интересы.
• Уверенно используете AI и понимаете, как проверить и улучшить полученный результат.
• Владеете английским на уровне Upper-Intermediate/B2 или выше.

  Что предлагают:

• Прямую работу с CEO компании. Вы будете находиться близко к ключевым процессам компании и видеть, как принимаются решения на уровне бизнеса.
• Высокий уровень доверия и автономности. У вас будет не узкая административная функция, а широкий контур задач и возможность самостоятельно влиять на то, как они решаются.
• Сильная корпоративная культура. К Changellenge приходят за идеей, свободой и крутой командой. Верят в миссию компании, стремятся сделать этот мир лучше и считают, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри.
• Строят AI-Native команду. Вы присоединитесь к компании, где AI уже стало частью ежедневной работы: получите доступ к корпоративным сервисам, обучающим материалам и опыту коллег.
• Удобный формат работы. Вы сможете работать удаленно или в гибридном формате и частично подстраивать свой график под себя.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, почему вам интересна роль Personal & Business Assistant.

В сеть магазинов ВкусВилл ищут Заместителя руководителя продаж, который имеет похожие ценности, обладает аналитическим мышлением, имеет опыт в продажах и готов работать на результат.   Чем предстоит заниматься:

• Регулярный разбор сделок с каждым менеджером: где стоит, почему, что дальше;
• Дисциплина воронки: этапы отражают реальность, а не желаемое; мёртвые сделки закрываются, а не висят;
• Ввод новичков в предсказуемом формате, а не «как повезёт с наставником»;
• Обучение выявлению потребности и сборке решения — это основной навык, и его надо ставить руками;
• Аналитика воронки: где реально теряют, а не «мало звонят»;
• Вход в сделки менеджеров вторым уровнем там, где это нужно.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт в продажах в ритейле и FMCG-секторе;
• Умеет опыт управления и построения команды отдела продаж;
• Имеет практический опыт менторства и наставничества новичков;
• Уверенно пользуется ПК (1С, Excel, PowerPoint);
• Обладает аналитическим мышлением;
• Стремится к оптимизации процессов и умеет работать на результат.

  Что предлагают: Доход и стабильность:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• Полностью белая зарплата с гарантированными выплатами 2 раза в месяц;

Свобода и развитие:

• Высокий уровень самостоятельности и реальная возможность влиять на результат;
• Интересные и масштабные задачи для профессионального роста;
• Обучение за счёт компании: тренинги, семинары, книжный клуб;

Забота о здоровье и комфорт:

• Частичная компенсация ДМС, медицинских услуг, лекарств и абонемента в фитнес-клуб;
• Психологическая поддержка и страхование жизни от несчастных случаев;
• Материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во «ВкусВилл» и бонусы на важные даты;
• Скидки и специальные предложения от партнёров компании.

В IT-компанию Deeplay требуется Product Manager, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.    deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.    Основные задачи:

• Контролировать ключевые показатели доходности и ликвидности и принимать решения на основе данных;
• Анализировать данные, проверять и формировать гипотезы по доходности и ликвидности, в том числе связанные с LTV игроков;
• Развивать существующий backlog гипотез и направлений для проверки и имплементировать успешные решения в прод;
• Взаимодействовать с другими подразделениями компании, находить необходимые ресурсы и доводить задачи до результата;
• Презентовать результаты работы на общих ритмах.

  Для их реализации вам потребуется:

• Аналитический подход: умеете работать с графиками и дашбордами и принимать решения на основе данных;
• Продуктовый подход: умеете формировать и тестировать гипотезы и реализовывать решения;
• Менеджерский подход: умеете брать ответственность, находить нужных людей и ресурсы и доводить задачи до результата;
• Понимание экономики продукта и принципов формирования доходности в сфере iGaming.

  У вас точно получится, если:

• Умеете презентовать и защищать свои решения;
• Умеете работать с большим потоком задач и самостоятельно расставлять приоритеты;
• Любите докапываться до сути и не останавливаетесь, пока не разберётесь;
• Обладаете проактивностью и самостоятельно доводите решения до реализации.
  
  

Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге;
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор;
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта;
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии;
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику;

Обучение и развитие:

• Перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов;
• Частичная компенсация затрат на обучение;

Корпоративная жизнь:

• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.