Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Ростелеком требуется Директор департамента охраны труда.   Чем вам предстоит заниматься:

• Обеспечить функционирование системы управления охраной труда Компании
• Стратегическое управление профессиональными рисками в организации
• Организовать и лидировать трансформацию функции охраны труда
• Определить основные направления автоматизации и централизации процессов, сбалансировать работу функции в региональных филиалах и выстроить эффективные рабочие процессы

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Понимание основных производственных процессов телекоммуникационной компании
• Опыт руководств функцией охраны труда на производственном предприятии
• Опыт оптимизации и автоматизации процессов, реструктуризации функции охраны труда
• Системность, решительность, динамичность, хорошие коммуникативные навыки, конструктивные коммуникации

  Компания предлагает:

• Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться, Стратегическая роль, возможность влияния на бизнес компании, профессиональное развитие.
• Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, программа дополнительной мотивации, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь)
• Непрерывное обучение (корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, iMBA, карьерное консультирование, коучинг, менторство и др.)

Хлебопекарный холдинг Коломенский приглашает в команду Бренд-менеджера e-commerce.   Задачи:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию продаж КИ;
• Проводить аналитику ассортиментной матрицы, обеспечивать своевременное расширение и ротацию продуктов, а также осуществлять пошаговый запуск продаж новинок;
• Формировать и управлять бюджетом;
• Организовывать работу и запускать рекламные кампании по всем каналам привлечения трафика и маркетинговые акции.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы в E-com в компаниях FMCG сектора от 3 лет;
• Успешный опыт по управлению проектами, демонстрация кейсов;0
• Понимание особенностей работы с ведущими маркетплейсами;
• Аналитические способности, умение работать с большими объемами данных и брать ответственность за результат;
• Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры;
• Высокая степень проактивности;
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с кросс-функциональной командой;
• Знание английского как преимущество.

  Компания гарантирует:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команду профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Релокационный пакет при необходимости;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни.

В Ростелеком требуется Директор проектов (сегмент B2C).   Чем вам предстоит заниматься: Бизнес-анализ продукта:

• План/факт и факт/факт аналитика финансовых и коммерческий показателей, выявление закономерностей и формирование выводов
• Разработка рекомендаций и компенсирующих мероприятий на основе результатов анализа

Управление маржинальностью продукта:

• Целевое бюджетирование и формирование прогноза продукта
• Работа с операционными и инвестиционными затратами
• Расчет и Согласование бизнес-кейсов
• Проведение пост-анализа коммерческих инициатив
• Разработка рекомендаций и компенсирующих мероприятий на основе результатов пост-анализа

Управление данными продукта:

• Организация процесса сбора данных из различных источников, их выверка и корректировка
• Автоматизация отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в телекоммуникационной сфере, ритейле или консалтинге
• Опыт проведения коммерческих инициатив, оптимизационных или трансформационным мероприятий с бизнес эффектом от 100 млн. рублей,реальные бизнес кейсы
• Знание методов бизнес-анализа и опыт работы с данными
• Умение разрабатывать рекомендации на основе анализа информации
• Опыт работы с автоматизацией отчетности и данными

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы
• Заработная плата: оклад + годовая премия
• Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь)
• Непрерывное обучение (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA)
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность

В хлебопекарном холдинге Коломенский открыта вакансия Руководителя проектов.   Чем предстоит заниматься:

• Ведение проектов производственно-технического направления по модернизации имеющегося и установке нового производственного оборудования;
• Руководство проектной группой. Координировать работу инженеров проекта и подрядчиков в рамках реализации проектов;
• Осуществлять руководство/координировать реализацию комплексных CapEx проектов с момента разработки до окончательного завершения. Обеспечивать их соответствие требованиям законодательства в области ОТиТБ, а также наличие всей необходимой проектной технической документации;
• Координировать работу проектных команд на площадке, включающих сотрудников маркетинга, технического и производственного департаментов, продажи, логисты и т.д.;
• Работа с партнерами по направлениям проектной активности: поиск потенциальных партнеров, аналитическая обработка поступающей информации;
• Внедрение на производственных площадках инженерных стандартов технического центра холдинга и лучших инженерных практик;
• Развивать и улучшать взаимоотношения с ключевыми поставщиками в области выполнения стандартов холдинга;
• Составление ТЗ, чертежей, ведение проектной документации;
• Разработка вариантов и обоснование выбора решений по проектам;
• Составление и координация выполнения согласованных план-графиков проектов, согласование изменений в проектах между всеми участниками проектов;
• Подготовка тендерной документации, проведение тендеров, ведение договорной работы и документооборота;
• Ведение учета затрат по проектам;
• Обеспечивать своевременную реализацию проектов на производственных площадках холдинга;
• Координировать процессы доставки и таможенного оформления оборудования;
• Проводить встречи и консультации с сотрудниками государственных учреждений, органов местного самоуправления и т.д. с целью обеспечения полного соответствия требованиям законодательства, в случае необходимости и по согласованию с линейным руководителем.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое/технологическое образование;
• Опыт ведения CapEx проектов 5+ лет;
• Опыт работы в производственной компании руководителем проектной группы;
• Отличные коммуникативные навыки, способствующие эффективному ведению переговоров на всех уровнях организации и со всеми функциями, задействованными в проекте;
• Навыки работы с MS Project, AutoCAD.

  Компания гарантирует:

• Работу в крупном и стабильном российской холдинге;
• Инструменты для реализации профессиональных амбиций для достижения целей компании;
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Расширенный социальный пакет: дотация на питание, ДМС, страхование от НС и болезней на сумму до 2 млн руб., материальная помощь для разных жизненных ситуаций.

В студию ремонтов и дизайн-проектов Da Vinci ищут Руководителя отдела подбора персонала.   Обязанности:

• Управление командой 4 человека;
• Планирование найма на месяц и распределение в рамках отдела;
• Подбор и закрытие топ позиций в компании лично;
• Составление и размещение вакансий на рабочих сайтах(полное ведение hh.ru);
• Полное ведение аналитики (воронки подбора, цены кандидатов, сроков закрытия);
• Согласование бюджетов на ресурсы и отчет по ним;
• Тестирование гипотез, поиск новых площадок для размещения;
• Организация корпоративных мероприятий и тренингов;
• Выстраивание эффективного взаимодействия со смежными подразделениями;
• Сбор обратной связи от сотрудников, тет-а-теты, проведение опросников.

  Требования:

• Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-ёх лет;
• Управленческий опыт обязателен;
• Хорошее знание ключевых площадок и ресурсов по поиску персонала;
• Знание специфики подбора как массового, так и точечного персонала;
• Опыт закрытия вакансий топ уровня;
• Умение организовать процессы и эффективно их администрировать;
• Высокий уровень эмпатии, умение работать в режиме многозадачности, инициативность;
• Ответственность, гибкость, коммуникабельность;
• Энергичность и проактивность.

  Компания предлагает:

• Интересные задачи и возможность себя реализовать как управленца;
• Приятная атмосфера и адекватное руководство;
• Офис в шаговой доступности от м. Алексеевская/ВДНХ;
• Формат работы гибридный( офис/дом). На время испытательного срока 3 месяца работа в офисе;
• График 5/2 с 10:00 до 19.00;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом(оклад+kpi);
• Оплачиваемые отпуска, больничные;
• Хорошие возможности подтянуть свои навыки( оплачиваемые тренинги, курсы);
• Очень дружный, отзывчивый, молодой коллектив единомышленников.

В Ростелеком требуется Директор проектов по моделированию численности.   Чем вам предстоит заниматься:

• Применение и развитие корпоративных инструментов (моделей и алгоритмов) планирования численности персонала под задачи бизнеса, в т.ч. с учетом функциональной и географической специфики
• Применение и развитие методологии управления численностью компании
• Анализ отклонений текущей численности персонала от плановой, факторов изменения в динамике
• Экспертиза запросов бизнеса на изменение численности
• Экспертиза эффектов оптимизационных мероприятий в части влияния на численность
• Консультирование, обучение и методологическая поддержка подразделений компании в вопросах управления численностью
• Развитие корпоративных норм, регламентирующих процесс оценки и управления численностью
• Подготовка аналитических и презентационных материалов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (математика/ информатика, статистика, финансы)
• Опыт лидирования инициатив/проектов в области управления численностью в крупных компаниях
• Владение методиками и аналитическими инструментами оценки достаточности/ избыточности численности
• Приветствуется опыт работы в подразделениях организационного/корпоративного развития, процессных офисах компаний и т.п.
• Навык работы с большими массивами данных, высокие аналитические способности, внимательность к деталям, критическое мышление

  Компания предлагает:

• Работа в Ростелекоме — это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и комфортная атмосфера для роста в команде профессионалов
• Конкурентный и прозрачный совокупный доход: оклад + годовой бонус, детали обсудим на собеседовании
• Пятидневная рабочая неделя
• Бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, митапы и вебинары
• Медстраховка после испытательного срока (стоматология, телемедицина, вызов врача, обследования), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка), помощь корпоративного психолога и юриста
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность
• Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov приглашает в команду Руководителя по управлению цепочки поставок Supply Chain Planning.   Pudov — производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем предстоит заниматься:

• Построение системы интегрированного планирования с нуля (Demand Planning, Supply Chain Planning, Production Planning)
• Создание структуры управления S&OP процессом
• Операционное управление цепями поставок, интегрированным планированием, логистическими операциями (транспортными (собственный и аутсорсинг), склад (собственный и 3 PL), управление запасами), производственным планированием (производственная площадка и контрактное производство) и клиентским сервисом
• Управление бюджетом, оптимизация затрат
• Управление поставщиками: анализ рынка, переговорные компании, организация совместных проектов и т.д.
• Реализация лучших практик в управлении цепями поставок
• Лидирование проектов автоматизации и цифровой трансформации в цепочке поставок

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы с S&OP от 3 лет
• Опыт внедрения S&OP процесса, анализа существующих S&OP систем, выбора и внедрения оптимальной системы (ИТ-решения)
• Знание методов сбора и обработки информации, различных способов ее визуализации
• Умение работать в режиме многозадачности с большими объемами информации
• Хорошие организаторские способности.

Важные качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда
• Подчинение напрямую собственнику компании
• Пятидневная рабочая неделя
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования)

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov ищут Руководителя целеполагания и регулярного менеджмента.   Pudov — производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем придётся заниматься:

• Разработка и внедрение системы целеполагания в компании: установка годовых и квартальных целей (OKR), обеспечение их высокого качества и согласованности между отделами, проведение рефлексий и предоставление конструктивной обратной связи
• Разработка и внедрение системы регулярного менеджмента: разработка правил для рабочих групп, регулярных совещаний и one-to-one встреч с сотрудниками и т. д.
• Интеграция регулярного менеджмента и scrum-методологии, а именно совмещение применения этих методологий
• Организация достижения целей по проведению встреч различных рабочих групп сотрудников, создание удобной и прозрачной отчетности
• Анализ, интерпретация и обратная связь руководителям подразделений относительно эффективности внедрения регулярного менеджмента

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в области целеполагания, проектного управления, подбора персонала, обучения или HR BP
• Техническое или математическое образование
• Управленческий опыт от одного года

  И, конечно, компания надеется, что вы обладаете качествами настоящего специалиста А-класса:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы

  Работа в Pudov — это:

• Сильная команда профессионалов, качественный продукт и амбициозные цели
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда
• Подчинение напрямую собственнику компании
• Пятидневная рабочая неделя
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью «белая» ЗП
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро переезжаем в новый современный офис м. Автозаводская
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования)

В группу технологических компаний InnoSTage ищут HR бизнес-партнера.   Что предстоит:

• Поддерживать развитие бизнеса, заботясь о сотрудниках и улучшая hr-процессы;
• Консультировать руководителей и сотрудников выделенных команд по любым hr-вопросам;
• Поддерживать и развивать системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
• Развивать культуру внутренних коммуникаций в выделенных командах, выступать модератором в конфликтных ситуациях;
• Участвовать в формировании hr-бренда;
• Участие в работе по интеграции новых сотрудников и развитию корпоративных коммуникаций в компании.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в компаниях с численностью от 200 сотрудников в роли HRD/HR-партнера;
• Навыки стратегического и операционного планирования;
• Понимание ключевых HR процессов;
• Опыт самостоятельного ведения HR проектов;
• Развитая эмпатия и готовность находить подход к разным людям;
• Знание методологий оценки, умение определить мотивацию и модерировать общение в разных ситуациях;
• Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал;
• Опыт трансформации и выстраивания hr-процессов.

  Компания предлагает:

• Возможность непосредственно влиять на стратегию компании, ключевые бизнес процессы, разрабатывать и реализовать идеи и подходы для достижения результата;
• Подключение к программе ДМС (включая стоматологию и телемедицину) поле испытательного срока;
• Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Доступ к корпоративной библиотеке;
• Частичная компенсация затрат на занятия спортом.

В компании по продаже ЗОЖ продукции БиоФудЛаб открыта вакансия Руководителя группы продаж.   БиоФудЛаб — компания №1 в России по производству полезных снеков. С 2011 года создают еду, вкусную, полезную и честную. Бренды компании Bite и Bitey — это натуральные продукты для тех, кто ценит здоровье, активный образ жизни и осознанный подход к питанию.   Обязанности:

• Руководство группой менеджеров, участие в годовых переговорах, согласование коммерческих условий, расчет эффективности по каждому клиенту, поиск механизмов ее улучшения
• Составление коммерческих предложений, проработка матриц и цен
• Ввод новых SKU, расширение ассортимента в сетях по форматам и географии
• Контроль присутствия согласованной матрицы, работа по ее расширению, контроль отсутствия виртуальных остатков
• Анализ рынка и конкурентов по новинкам, акциям, ценообразованию
• Контроль эффективного использования согласованного бюджета, согласование промо-акций, разработка и анализ проведения трейд-маркетинговых активностей
• Поддержание эффективных взаимоотношений на уровне хэдбайеров, байеров сетей

  Требования:

• Опыт аналогичной успешной работы не менее 3 лет в успешной FMCG- компании
• Опыт работы в производственных или торговых компаниях с федеральными сетями
• Наличие личного опыта выстраивания системы продаж в сетевом канале (от планирования до реализации)
• Обязательный опыт результативных переговоров с ведущими клиентами в масштабе РФ, наличие деловых связей с лицами, принимающими решение
• Высшее образование. Дополнительное образование в сфере продаж приветствуется
• Энергичность, ориентированность на результат, высокий уровень самоорганизации

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 9–00 до 18-00
• Оформление по ТК РФ, "белая" оплата труда
• Сильная команда профессионалов, доброжелательное руководство
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом

  Укажите в резюме или сопроводительном письме ожидаемый уровень дохода.