Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть кофеен CofeFest требуется Заместитель Генерального директора с лидерскими качествами, нацеленного на результат, умеющего структурировано выстроить работу управляющих и тренеров, от территориального управляющего для линейного персонала.   COFEFEST- крупная сеть кофеен (кофейни, собственное центральное производство кулинария, кондитерская, пекарня, свой обжарочный цех).   Основные задачи:

• Операционное управление сетью кофеен (+200 кофеен);
• Работа над оптимизацией расходов, выполнение финансово-экономических показателей, ведение установленной отчётности;
• Составление планов по выручке и рентабельности, обеспечение их выполнения;
• Разработка и внедрение стратегических и тактических планов развития;
• Контроль за расписанием и анализом разбора инвентаризаций, снижение food cost по итогам еженедельных инвентаризаций;
• Проведение аудитов кофеен внутренних и совместных с РКО;
• Открытие новых точек и развитие дистрибуции;
• Участие в обучении, организация и контроль эффективной деятельности персонала;
• Внедрение улучшений по стандарту сервиса, а также контроль за их исполнением внутри сети;
• Вывод компании на лидирующие позиции относительно конкурентов;

  Что хотят от вас:

• У вас есть опыт работы в управлении операционной деятельностью розницы или кофеен на позиции операционного директора от 3-х лет;
• Обладаете высоким уровнем внутренней мотивации и нацелены на результат, ярко выражены лидерские и организаторские качества. Не ждете постановки задач, а идете всегда на шаг вперед;
• Отлично разбираетесь в управленческом учете, умеете анализировать данные и увеличивать прибыльность компании;
• Обязательно знаете IIKO на уровне управленческой аналитики, продвинутый пользователь Excel.
• Коммуникативные навыки и кросс функциональное лидерство с подразделениями: служба безопасности, маркетинг, отдел аналитики и учета IIKO, логистика и собственные производства.

  Что предлагают:

• График работы 5/2 у нас раннее открытие, с 8.00 в случае необходимости ненормированный график;
• Бесплатное, вкусное питание в кофейнях и конечно же вкуснейший кофе;
• Уровень дохода готовы обсуждать с финальным кандидатом.

Коммуникационное агентство ДБО в поиске PR-директора.   Коммуникационное агентство ДБО является постоянным партнером государственных ведомств и крупнейших бизнес-компаний по реализации проектов в сфере коммуникаций и маркетинга.   Обязанности:

• Разработка и реализация PR-стратегий для коммерческих и государственных заказчиков (на долгосрочной основе).
• Управление написанием и дистрибуцией пресс-релизов, анонсов, приглашений для СМИ, спикеров и гостей.
• Планирование и проведение PR-кампаний, генерация инфоповодов для клиентов. Работа с отраслевыми, региональными и федеральными СМИ, формирование лояльной базы журналистов.
• Информационное сопровождение мероприятий (до, во время и после): контроль создания медиа-китов, рассылки анонсов, работы с аккредитацией СМИ на событии.
• Привлечение и коммуникация со спикерами, партнёерами и VIP-гостями мероприятий.
• Организация пресс-подходов, интервью, пост-релизов по итогам ивентов. • Мониторинг и анализ публикационной активности после событий.
• Разработка и управление PR-стратегией агентства, укрепление репутации на рынке.
• Генерация инфоповодов о деятельности агентства, кейсах, экспертизе. • Организация участия сотрудников и топ-менеджмента в профильных конференциях, круглых столах, рейтингах.
• Поиск и реализация коллабораций, спецпроектов, интервью с первыми лицами. • Формирование и контроль бюджета PR-активностей (с разделением на клиентские проекты и внутренний PR).
• Анализ эффективности PR-стратегий (KPI: тональность, охваты, цитируемость, конверсия в запросы).
• Управление командой (PR-менеджеры, копирайтеры, digital и SMM специалисты) и распределение задач между клиентскими и ивент-проектами.
• Подготовка регулярной отчетности для клиентов.

  Требования:

• Высшее профильное образование (журналистика, связи с общественностью, маркетинг).
• Опыт работы PR-директором / руководителем PR-отдела от 3 лет (агентский опыт будет преимуществом).
• Понимание различий между долгосрочным PR-сопровождением (абонентская модель) и событийным PR (цикл «анонс – событие – пост-релиз»).
• Знание законодательства о СМИ и рекламе.
• Опыт написания и редактирования любых форматов: пресс-релизы, продающие статьи, колонки для бизнес-СМИ, посты для соцсетей, сценарии для мероприятий.
• Умение налаживать связи с редакторами, определять ЛПР в медиа, выстраивать долгосрочные отношения.
• Навыки работы с бюджетом, калькуляцией PR-услуг для клиентов, финансовой отчетностью.
• Способность анализировать эффективность PR (в том числе по событиям — количество выходов, тон публикаций, присутствие ключевых спикеров).
• Проактивность, нестандартное мышление, генерация идей как для клиентов, так и для развития собственного бренда агентства.
• Харизма, отличные устные и письменные коммуникации, умение презентовать, убеждать, работать с возражениями.

  Будет плюсом:

• Опыт работы одновременно с гос. клиентами. • Наличие портфолио успешных PR-кампаний для событий (например, конференции, выставки, фестивали). • Знание инструментов медиааналитики (Медиалогия).

  Что предлагают:

• Всё по‑честному и по закону. Оформляют по ТК РФ с первого дня, оплачивают отпуск (28 дней — целый месяц отдыха), больничные и прочие приятные формальности.
• Офис, до которого не нужно ехать полдня. Всего минута пешком от м. Беговая — вы даже не успеете проголодаться по пути.
• График, который не съест вашу жизнь. Офис работает 5/2, с 10:00 до 19:00 — с возможностью ненормированного графика в рамках реализации проектов.
• Зарплата без сюрпризов. Полностью «белая», официальная и приходит строго в срок — никаких «завтра» и «почти».
• Забота, которая чувствуется: дарят подарки на дни рождения и важные события, оформляют полис ДМС со стоматологией, вежливо, но твёрдо отправляют лечиться домой, если вы чуть‑чуть приболели.
• Жизнь вне рабочих задач: корпоративные праздники, мероприятия и «happy пятницы» — чтобы смеяться, общаться и заряжаться энергией, билеты на крутые события, которые организует компания — будет, что вспомнить.
• Команда и руководство, с которыми хочется работать. Здесь ценят инициативу, поддерживают идеи и не забывают шутить. 

Лидер российского онлайн-финтеха, один из крупнейших игроков в сегменте полностью цифрового кредитования в поиске Директора юридического департамента   Задачи:

• Организация работы Юридического департамента
• Аудит работы отдела, оценка компетенций, подготовка предложений по оптимизации работы, регламентация б\п и процедур работы департамента
• Управление командой, развитие экспертизы, постановку KPI и внедрение культуры проактивности
• Постановка задач и контроль за их выполнением подразделениями компаний в части сопровождения деятельности ГК
• Оценка правовых рисков заключения различных сделок компаний

  Требования:

• Опыт работы на руководящих позициях в МФК строго обязятелен
• Опыт управления командами от 10 человек
• Глубокое знание различных отраслей законодательства РФ, ЛНА, регулирующих микрофинансовую деятельность, ГК РФ, ЛНА в сфере банковского, валютного, финансового, налогового регулирования
• Опыт сопровождения проверок налоговых органов, Банка России, ФССП России, Роскомнадзора
• Управление изменениями

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию Парус электро требуется Заместитель главного бухгалтера.   Компания Парус электро является российским разработчиком и производителем источников бесперебойного питания (ИБП) под торговой маркой «Связь инжиниринг», а также другой преобразовательной техники и сопутствующего оборудования. Основными направлениями деятельности компании является разработка, поставка, монтаж и пусконаладочные работы решений для систем электропитания инфраструктурного оборудования, а также его дальнейшее гарантийное и постгарантийное сервисное обслуживание.   Обязанности:

• Помощь в руководстве бухгалтерией (10 человек)
• Ведение бухгалтерского (ОСНО) и налогового учета в соответствии с действующими законодательными нормами, инструкциями и стандартами, одно юридическое лицо
• Взаимодействие с налоговыми органами, своевременная подготовка ответов на требования
• Составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, декларации по НДС, налога на прибыль
• Контроль и обеспечение правильности и своевременности уплаты налогов и сборов
• Организация документооборота, в том числе развитие электронного документооборота с контрагентами, контроль за отражением всех операций организации на счетах бухгалтерского учета
• Внешнеэкономическая деятельность, учет курсовых разниц

  Условия:

• Работа в стабильной компании с официальной системой оплаты
• Кофе, чай, молоко, комфортная кухня
• Работа в команде специалистов для реализации драйвовых, интересных проектов
• Корпоративная программа ДМС
• Развивающаяся система развития персонала, школа и культура производства, сильные наставники с 20-летним опытом
• Корпоративная культура: выездные мероприятия, конкурсы, квизы, подарки, спортивные команды
• Электронная библиотека «Парус электро»
• 31 день отпуска
• Компенсация 50% стоимости изучения английского языка
• Дополнительные поощрения за рациональные предложения, наставничество, по программе «Приведи друга»
• Выплаты при рождении ребёнка

Команда развития Индийского филиала Сбера в поиске ИТ-лидера кластера.   Цель команды – привнести лучшие практики российского банкинга на индийский рынок и не только. С нуля разрабатывают банковскую систему командой из 600 ИТ специалистов для покрытия всех потребностей филиала, используя при этом все современные инженерные практики – Agile/DevOps/CI/CD/Автотесты и т.д. Кластер – Core: отвечают за core-компоненты CBS для Индийского филиала Банка: создают сервисы, которые переиспользуются другими командами разработки в Трайбе. Вам предстоит отвечать за технологичекское развитие Core-функционала, масштабирование и тиражирование всей системы, развивать ИТ часть команды.   Команда:

• Кластер состоит из 4 Agile команд разработки и 3 сервисных команд (IT OPS, DevOps, UX/UI).
• Agile команда в Сбере – ВП, БА, СА, Фронтэнд и Бекэнд разработчики, QA. Работаем на единую цель, помогают друг другу
• Часть команды в России, часть в Индии, сможете поработать в интернациональном коллективе

  Чем предстоит заниматься:

• Определять ИТ стратегию развития кластера
• Разрабатывать общие core-компоненты и платформенные сервисы
• Нести ответственность за разработку, техническое состояние и стабильную работу продукта
• Принимать участие в принятии архитектурных решений
• Обеспечивать эффективность производственного процесса
• Создать ИТ сообщества внутри кластера для разных ролей
• Управлять мотивацией и развитием сотрудников
• Взаимодействовать с внутренними и внешними партнерами, выстраивать необходимые договоренности по продукту
• Управлять технологическим долгом
• Выстраивать и оптимизировать процесс эффективного решения инцидентов и технических проблем
• Добиваться решения вопросов, связанных со смежными подразделениями Банка

  Что для этого нужно:

• Опыт управления несколькими командами, развитые soft skills
• Опыт принятия архитектурных решений
• Опыт разработки, внедрения и тиража решений является обязательным
• Имеете продвинутые знания по написанию Java 8+ приложений на Spring framework
• Имеете опыт написания приложений на React Framework или React Native
• Умение грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме (в том числе на английском, не ниже B2)
• Готовность к командировкам

  Будет плюсом:

• Имеете опыт в нагрузочном тестировании
• Разбираетесь в Kubernetes или OpenShift
• Имеете опыт оптимизации приложений
• Самостоятельно настраивали пайплайны Jenkins

  Компания предлагает:

• Комфортный офис по адресу Вавилова 19
• Формат работы – офис/гибрид (удаленки нет)
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития 
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

  Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

Команда Центра управления портфелем Департамента инвеционной деятельности Сбера в поиске Директора.   Вам предстоит:

• Работать с портфельными компаниями (мезонинное финансирование и private equity) для максимизации доходности Департамента
• Организовывать процесс финансового, налогового и коммерческого / маркетингового DD потенциальных инвестиций
• Взаимодействовать с консультантами, осуществляющими DD
• Самостоятельно проводить часть процедур таких исследований
• Участвовать в структурировании сделок
• Осуществлять последующий анализ операционного и финансового состояния портфельных компаний
• Осуществлять финансовый контроль в отношении портфельных компаний
• Участвовать в корпоративном управлении портфельными компаниями
• Участвовать в инвестиционном комитете Департамента

  Требования:

• Опыт в компаниях Big-4 в команде due diligence в роли Director/Senior manager от 3 лет
• Опыт финансового контроля в отношении портфельных компаний
• Опыт структурирования сделок
• Опыт организации процесса финансового, налогового и коммерческого / маркетингового DD потенциальных инвестиций

  Условия:

• Комфортный офис рядом с метро Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В сеть кофеен Bodro Coffee ищут PR менеджера.   BODRO COFFEE — модная, быстро развивающаяся сеть кофеен с собственным производством продукции и профессиональным подходом к своему делу. На рынке более семи лет, и на сегодня открыты более 34 кофеен.   Ваши ключевые зоны ответственности: Партнёрства и коллаборации:

• Поиск, инициирование и реализация коммерчески эффективных коллабораций
• Мы рассматриваем партнёрства как самостоятельное направление бизнеса, поэтому важно:
• оценивать экономическую целесообразность проектов на этапе идеи
• формировать прозрачную экономику по каждому запуску
• учитывать все сопутствующие затраты (производство, дизайн, логистика, налоги и др.)
• анализировать итоговый вклад проектов в выручку и прибыль компании
• Важно умение находить баланс между имиджевыми задачами и бизнес-результатом

SMM:

• Разработка и реализация SMM-стратегии для брендов Bodro Coffee и Bódro
• Управление контент-планом: идеи, рубрики, сторителлинг, спецформаты
• Запуск спецпроектов в соцсетях совместно с партнёрами и инфлюенсерами
• Анализ эффективности контента и рост ключевых метрик (охваты, вовлечённость, влияние на трафик и продажи)

  Компания предлагает:

• Фиксированный оклад + Доход от партнёрств (ключевой KPI)
• Количество успешных коллабораций
• ⁠Гибридный формат работы (офис м. Нагатинская)
• ⁠График 5/2
• ⁠Оформление по ТК РФ

  Важно, если у вас есть:

• Подтвержденный опыт работы от 3-х лет, идеально, если в сфере FMCG / horeca / lifestyle брендах
• Опыт в PR / partnerships / спецпроектах
• Умение продавать и договариваться
• Сильная финансовая логика (понимание P&L)
• Опыт работы с брендами / агентствами
• Проактивность (не ждать задачи, а приносить сделки)

Команда «Опыт сотрудника» корпоративного центра Яндекса отвечает за адаптацию новичков и инструменты развития карьеры, и сейчас находится в поиске Руководителя направления онбординга и адаптации новых сотрудников, который переосмыслит подход к погружению новых сотрудников и перезапустит этот процесс.   Какие задачи вас ждут:

• Организация процесса: вместе с командой вам предстоит пересобрать логику и структуру всех материалов и коммуникаций, которые получает новый сотрудник во время испытательного срока; пересмотреть наполнение всех инструментов и оптимизировать логистику процесса. Вы будете выстраивать единый и понятный путь новичка с фокусом на улучшение опыта сотрудника и интегрировать адаптацию в другие HR-процессы компании
• Выстраивание аналитики процесса: необходимо будет наладить системный сбор данных об основных этапах и инструментах онбординга и адаптации, улучшить сбор обратной связи, с помощью метрик связать процесс погружения с другими этапами EJM
• Улучшение процесса погружения в бизнес и культуру компании: вам предстоит провести аудит и редизайн основных материалов и активностей, которые позволяют новичкам лучше понять контекст роли, разработать креативные форматы для погружения в культуру компании, а также новый мерч для новичков

  Требования:

• Занимались аналитикой процессов или продуктов
• Запускали сложносоставные проекты и работали с большим количеством стейкхолдеров
• Управляли командой
• Применяете комплексный подход к решению проблем и используете системное мышление
• Можете проявлять гибкость и находить неочевидные решения

  Будет плюсом, если вы:

• Изменяли, улучшали или запускали бизнес-процессы
• Работали с адаптацией, онбордингом, обучением или удержанием сотрудников
• Применяли модели управления изменениями (change management)

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Lamoda в поиске Руководителя группы операционного планирования маркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Формированием и управлением единым бизнес-календарем клиентских активаций (маркетинговых, продуктовых, коммерческих) для достижения бизнес-целей;
• Объединением маркетинговых, продуктовых, коммерческих, операционных, стратегических и финансовых задач в едином цикле планирования;
• Повышением точности прогнозирования и участием в оценке инкрементальных эффектов;
• Внедрением аудиторной модели;
• Обеспечивать достижение бизнес-метрик IBP: точность прогнозов, эффективность бюджета, влияние на LTV и P&L.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 6 лет в ролях, связанных с кросс-функциональным управлением (маркетинг, продукт, аналитика, финансы);
• Product/Project/SNOP/Marketing Operations/Planning;
• Глубокое понимание аудиторной модели и принципов управления клиентскими сегментами;
• Сильные аналитические навыки: уверенная работа с данными, умение строить гипотезы и оценивать эффективность кампаний;
• Умение договариваться и принимать решения в условиях конфликтующих приоритетов;
• Опыт руководства командой и управления cross-functional проектами;
• Бизнес-мышление и data driven подход: умение транслировать маркетинговые активности в финансовые метрики;
• Системность, ориентация на результат и клиентоцентричность.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Lamoda в поиске Старшего партнера по компенсациям и льготам.   Чем предстоит заниматься:

• Выступать C&B-партнёром для ИТ-функции: готовить офферы и контрофферы, сопровождать переводы, рассчитывать премии и др.
• Участвовать в разработке системы грейдов и оценки должностей;
• Анализировать рынок заработных плат и работать с обзорами заработных плат;
• Управлять переменной частью вознаграждения, включая разработку системы KPI, шкал и коэффициентов премирования;
• Участвовать в автоматизации C&B-процессов;
• Подготавливать данные для бюджетирования расходов на персонал;
• Разрабатывать ЛНА.

  Требования:

• Обладаете опытом работы в направлении C&B / Total Rewards от 7 лет;
• Работали в крупных компаниях с численностью от 2 000 сотрудников и сложной организационной структурой;
• Обладаете аналитическим и системным мышлением;
• Внимательны к деталям и умеете работать с большим объёмом данных;
• Имеете развитые коммуникативные навыки и умеете выстраивать эффективное взаимодействие с бизнесом и смежными функциями;
• Умеете глубоко погружаться в запрос, выявлять потребности и корректно формулировать задачи;
• Соблюдаете высокий уровень конфиденциальности и профессиональной этики.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.