Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В traveltech-компанию Островок требуется C&B Lead.    Ключевые задачи:

• Функциональное и стратегическое руководство глобальным блоком C&B: формирование, развитие, аудит и совершенствование политик оплаты труда, бонусных и бенефитных схем.
• Построение с нуля или реинжиниринг процессов Total Rewards с учетом особенностей законодательства, рыночных стандартов и корпоративной культуры .
• Отвечать за единую систему бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения и регулярный анализ рисков/эффективности.
• Проводить аналитику компенсаций (все виды), бенчмаркинг по рынку, подготовка стратегических рекомендаций, поддержка топ-менеджмента.
• Руководство внедрением долгосрочных программ стимулирования (LTI), локализация и сопровождение комплекса программ мотивации.
• Автоматизация процессов.
• Построение и развитие команды C&B.
• Кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, HROps, финансами.

  Требования:

• Опыт работы в сфере Total Rewards/C&B не менее 5 лет, включая запуск и масштабирование процессов в крупных международных компаниях.
• Опыт построения C&B функций “с нуля”: создание архитектуры, rollout и стандартизация процессов.
• Руководство международными проектами по внедрению систем мотивации и компенсаций (охват не менее 5 стран, желательно - разные юрисдикции).
• Опыт управления командой, развития экспертизы, менторинга.
• Продвинутые знания в области бюджетирования, построения и оценки эффективности систем мотивации (денежное вознаграждение, социальные льготы,  LTI , опционы, бонусы, признание достижений).
• Опыт автоматизации процессов C&B (HRIS, интеграции, дашборды, проектирование IT-решений).
• Экспертное владение Excel, BI-инструментами (Power BI/Tableau).
• Стрессоустойчивость, развитые навыки управления заинтересованными сторонами, умение обосновывать и отстаивать свои решения перед топ-менеджментом.
• Свободный английский (бизнес-коммуникация, презентации, переговоры).

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

В сеть зоомагазинов Бетховен ищут Директора магазина.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ;
• Стабильную заработную плату: оклад + бонусная часть;
• Работу рядом с домом: больше не нужно тратить время на дорогу;
• Удобный график работы: 5/2 с 10.00 до 19.00 (выходные воскресенье, понедельник);
• Дружный отзывчивый коллектив: мы всегда открыты к общению, новым идеям и готовы прийти на помощь коллегам;
• Развитая корпоративная культура: внутренняя программа лояльности, конкурсы, награждения лучших, выездные мероприятия, подарки к праздникам и многое другое;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Бесплатное обучение от собственного учебного центра и компаний-партнеров;
• Благотворительная деятельность.

  В обязанности будет входить:

• Организация работы магазина, постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения;
• Выполнение плановых показателей;
• Организация работы персонала (адаптация и обучение новых сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени, расчет премий торгового персонала);
• Работа с ассортиментом и контролем товарных остатков;
• Ведение оперативного учета поступления и реализации товаров;
• Взаимодействие с поставщиками товара (контроль своевременности поставок, качества, ассортимента, вопросы возврата);
• Контроль соблюдения правил хранения, сроков годности, наличия сертификатов, ветеринарных свидетельств (на соответствующие товары);
• Обеспечение сохранности ТМЦ и НТМЦ, предотвращение недостач;
• Участие в проведении выборочной еженедельной и полной инвентаризации;
• Документооборот;
• Обеспечение качественного обслуживания покупателей;
• Урегулирование конфликтов;
• Взаимодействие с администрацией ТЦ.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в розничной сети на аналогичной должности не менее года (продукты питания, фармацевтика, косметика, бытовая химия и т.п.);
• Любите животных;
• Коммуникабельный, активный, внимательный и ответственный;
• Готовы к обучению и развитию в зоосфере;
• Знание ассортимента зоотоваров — как преимущество.

В косметическую компанию CharmCleo требуется Операционный директор.    Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Задачи:

• Управление всеми операционными процессами компании: производство, логистика, документооборот, запуск новинок, контроль исполнения задач
• Внедрение и администрирование чек-листов для всех ключевых бизнес-процессов
• Построение системы регулярного менеджмента: ежедневные, недельные, месячные планы и отчёты
• Поддержание прозрачности: кто, что, когда, с каким результатом
• Выстраивание управляемости без сбоев, отклонений и хаоса
• Снятие операционной нагрузки с собственника

  Требования:

• Опыт работы в операционном/исполнительном управлении в производственной или торговой компании
• Умение выстраивать процессы, а не тушить пожары
• Структурное мышление, педантичность, системность
• Готовность работать в полях — на складе, на производстве, в офисе
• Навыки регулярного менеджмента, работы с чек-листами, системами контроля
• Понимание базовых показателей бизнеса: выручка, маржа, оборачиваемость

  Условия:

• Полная занятость, оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования
• Прямое подчинение собственнику
• Полномочия и ресурс — вы в ресурсах не ограничены, при наличии результата
• Работа в устойчивом бизнесе с амбициозными планами (масштабирование, строительство завода)

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Какой результат вы считаете итогом работы операционного директора?
• Как вы внедряли управление через процессы/чек-листы?
• Удобно ли вам добираться на Уральскую, 95, и готовы ли вы к работе фулл-тайм?

В IT-компанию IBS ищут Директора по развитию бизнеса в строительных отраслях.    Позиция открыта в Дивизионе управления программами, который ежедневно развивает и расширяет бизнес в ключевых отраслях, управляет сложными комплексными проектами, а также отвечает за культуру и качество управления проектами и программами всей компании. Клиенты — компании, входящие в топ-200 российской экономики, а также федеральные и региональные госструктуры. Помогают клиентам решать их бизнес-задачи с помощью всего спектра технологий, которыми обладает и которые развивает IBS.
Задачи:

• Координация текущей межфункциональной коммуникации с клиентом, поиск лидов и ведение тематики в заказчиках;
• Управление клиентом, контроль выполнения клиентом своих обязательств;
• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с бизнесом и функциональными заказчиками;
• Соблюдение баланса между интересами компании и клиентом;
• Выстраивание и поддержание продуктивных отношений с частными производственными подразделениями;
• Поиск и выстраивание отношений с партнерами (субподрядчиками).

  Ожидания:

• Опыт в продажах ИТ-консалтинга, разработки или внедрения бизнес приложений от 3-х лет;
• Понимание отраслевой специфики и потребностей клиентов, наличие базы контактов в отрасли (строительство);
• Объем личных продаж от 100 млн. руб. за финансовый год;
• Прекрасные коммуникативные навыки, желание и способность общаться с клиентами, развивать отношения с заказчиками, навык презентации;
• Опыт ведения переговоров с первыми лицами.

  Компания предлагает:

• Ежегодная аттестация для возможности пересмотра заработной платы, построение индивидуального карьерного трека и плана развития;
• Развитие личного бренда: Хаб авторов, Программа Лидер;
• Доступ к 400+ онлайн-курсам, большой библиотеке, а также оплата внешних обучений и профессиональных конференций за счет компании;
• Яркие корпоративные мероприятия — от тематических вечеринок до спортивных мероприятий и выездных праздников;
• Спортивные клубы (футбол, волейбол, настольный теннис, бег, йога и шахматы), ежегодный Фестиваль спорта и удобные спортивные зоны в каждом офисе;
• 2 недели в рекреационном офисе в Геленджике с видом на море за счет компании.

Вакансия на удаленке.   В бренд одежды Happywear ищут Продакт-менеджера.    Основные обязанности:

• Расчет необходимого объема закупок товара на сезон
• Формирование сезонных заказов и детальная разработка ассортиментной матрицы по группам товара
• Акцент на формирование ассортимента с товарами, имеющими высокий процент выкуп
• Формирование единой стилистической концепции линии (направления) совместно с дизайнером
• Разработка новых продуктов в соответствии с исследованиями рынка и актуальными трендами в сферах одежды, нижнего белья, домашней одежды
• Полное ведение процесса разработки продукта: от идеи до вывода в продажу
• Разработка моделей с конструкторами и технологами, согласование образцов, контроль качества и соответствия стандартам
• Выезды на производства для контроля качества и процессов
• Мониторинг рынка, анализ трендов, спроса и деятельности конкурентов (на маркетплейсах, розничном рынке РФ и зарубежных, включая WB, Ozon, соцсети, международные платформы)
• Глубокий анализ продаж новых моделей для оптимизации регламента ввода товаров в продажу и улучшения показателей
• Анализ отзывов покупателей на новые модели для их доработки и улучшения
• Анализ юнит-экономики и работа с аналитическими инструментами (MPSTATS, Wildbox).
• Контроль затрат и оптимизация процессов производства
• Анализ результатов и постоянная оптимизация продуктовой стратегии
• Управление бюджетом и ресурсами, выделенными на продукт
• Взаимодействие с подрядчиками и производственным отделом для обеспечения соответствия продуктов стандартам качества и требованиям рынка
• Презентация коллекций для команды бренда
• Разработка календаря сезонности, контроль соблюдения сроков выпуска в продажу сезонных моделей
• Быстрое реагирование на изменения рынка, запуск маржинальных новинок
• Посещение отраслевых выставок для изучения новых трендов и технологий

  Требования к кандидату:

• Опыт работы на аналогичной должности (Продукт-менеджер, Бренд-менеджер, Category Manager в Fashion-индустрии) не менее 3 лет
• Выраженный интерес к индустрии моды и одежды, глубокое понимание ее специфики.
  Опыт работы с аналитическими инструментами (MPSTATS, Wildbox, Google Analytics, Яндекс.Метрика и др.)
• Глубокое знание методов управления продуктом и процессов его разработки
• Умение собирать, анализировать и систематизировать требования пользователей, рынка и конкурентной среды
• Опыт работы с ассортиментной матрицей, включая ее формирование, расчет и оптимизацию
• Понимание принципов юнит-экономики
• Опыт взаимодействия с дизайнерами, конструкторами, технологами и производством
• Навыки презентации коллекций и результатов анализа.
• Высокая ответственность и ориентация на результат
• Гибкость, адаптивность к изменениям и умение работать в быстро меняющейся среде
• Сильные коммуникативные навыки

  Что предлагают:

• Оформление согласно ТК РФ с первого дня
• Конкурентоспособную заработную плату
• 13-я зарплата
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Индексация зарплаты 2 раза в год, надбавки за стаж
• Возможности для карьерного роста и профессионального развития
• Полис ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока
• Частичная компенсация ипотеки после 2-х лет работы в компании
• Компенсация расходов на обед и фитнес
• Дружный коллектив и поддерживающая атмосфера
• Современный офис с комфортной рабочей атмосферой
• Корпоративные скидки на стильные вещи бренда

Фармацевтическая компания Алфарма в поиске Директора по научным исследованиям и разработкам.    Ключевая миссия:

• Формирование и реализация научно-технической стратегии компании для укрепления конкурентных позиций и расширения портфеля продуктов.
• Управление полным циклом разработки лекарственных препаратов (от идеи до выпуска первой партии).
• Оперативное управление Департаментом R&D (около 30 человек).

  Ключевые обязанности: Стратегическое управление:

• Формирование и реализация научно-технической стратегии (R&D strategy) в соответствии с бизнес-целями компании.
• Поиск, оценка и внедрение перспективных научных методик и технологий для усиления конкурентно способности проектов компании.
• Оптимизация бизнес-процессов разработки ЛС.
• Генерация идей для разработки новых прорывных лекарственных препаратов в рамках действующих правовых ограничений.

Управление этапами и портфелем проектов в части R&D:

• Анализ и оперативное управление портфелем проектов R&D: планирование ресурсов, контроль сроков и качества выполнения работ.
• Поиск, отбор и управление отношениями с подрядными организациями для проведения НИОКР.
• Координация подготовки договоров и сопутствующей документации с внешними партнерами.
• Определение потребностей в оборудовании, материалах и иных ресурсах для обеспечения эффективной работы департамента.
• Участие в разработке и контроле выполнения задач по синтезу АФС.
• Разработка технических заданий (ТЗ) на создание новых лекарственных форм (ТЛФ, инъекционные и др.) для расширения продуктового портфеля.
• Управление деятельностью по интеллектуальной собственности (ИС): научный и патентный поиск, анализ патентных ландшафтов.

Операционное и организационное управление департаментом (30 чел.):

• Руководство кросс-функциональными командами: аналитическая разработка, технологическая разработка (включая лабораторию), регистрация, интеллектуальная собственность.
• Управление эффективностью команды (performance management): подбор, адаптация, развитие компетенций, коучинг, непрерывная обратная связь, планы индивидуального развития, мотивация и удержание ключевых специалистов.
• Обеспечение соответствия деятельности внутренним регламентам и международным стандартам (GxP-знания приветствуются).
• Планирование и контроль бюджета департамента, администрирование отчетности.

Взаимодействие и лидерство:

• Экспертная поддержка топ-менеджмента компании по вопросам R&D и ИС.
• Ключевое кросс-функциональное взаимодействие с подразделениями: проектного менеджмента, закупок и логистики, производственными площадками, маркетинга и продаж, QA, юристы.
• Организация и контроль процесса регистрации лекарственных средств в РФ и других странах (руководство соответствующей функцией).

  Требования:

• Высшее образование (фармацевтическое, химическое, биотехнологическое).
• Опыт работы от 5 лет на руководящих позициях в R&D в фармацевтической или биофармацевтической компании (руководитель департамента, директор по разработке, руководитель портфеля проектов).
• Подтвержденный опыт полного цикла вывода нового ЛС от разработки до вывода в ГО.
• Глубокое понимание процессов фармацевтической разработки, включая аналитику, технологию, доклинические/клинические аспекты (в части, касающейся разработки).
• Глубокое понимание полного цикла создания лекарственного препарата: от научной идеи до рынка.
• Опыт управления крупными командами (от 15 человек), включая подбор, развитие и мотивацию сотрудников.
• Навыки стратегического планирования и управления бюджетом R&D.
• Уверенный английский язык (уровень B1/B2 и выше): чтение и анализ технической документации, ведение деловой переписки, понимание контрактов.

Будет серьезным преимуществом:

• Опыт разработки и регистрации лекарственных средств по международным процедурам
• Наличие научной степени (кандидат/доктор наук) и публикаций.
• Практический опыт работы в области технологической разработки или аналитики.
• Глубокие знания в области нормативного регулирования
• Опыт построения R&D-процессов и реорганизации департаментов "с нуля" или в условиях изменений.
• Навыки публичных выступлений и презентации проектов на научных и деловых мероприятиях.

Ключевые компетенции:

• Стратегическое мышление и лидерство.
• Системное управление проектами и портфелями.
• Эффективное коммуникативное и межличностное взаимодействие.
• Умение принимать решения в условиях неопределенности.
• Нацеленность на результат и бизнес-ориентированность.
• Способность развивать команды и таланты.

  Что предлагают:

• Возможность определять научно-технологическую стратегию компании.
• Управление многопрофильным департаментом с полным циклом разработки.
• Работу над проектами как собственной, так и внешней (партнерской) разработки.
• Прямое влияние на рост и развитие бизнеса через вывод новых продуктов на рынок.
• Конкурентный доход, полный социальный пакет, возможности для профессионального и карьерного роста.
• Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.
• Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.
• Полугодовые премии при достижении показателей KPI.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Оплачиваемые обеды.
• ДМС после испытательного срока.
• Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.

В фармацевтическую компанию Алфарма требуется Руководитель отдела закупок и контрактного производства, который возглавит ключевое направление, отвечающее за эффективное взаимодействие с производственными партнерами.   Чем предстоит заниматься: Организация и контроль контрактного производства:

• Разработка, согласование и контроль исполнения графиков производства и поставок готовой продукции.
• Планирование и формирование заявок на закупку сырья (АФС, вспомогательные вещества, упаковка) в соответствии с производственными планами.
• Оперативный контроль складских запасов и товарного остатка, корректировка планов для бесперебойного обеспечения рынка.
• Контроль сроков годности сырья и готовой продукции.

Взаимодействие с партнерами и развитие отношений:

• Ведение переговоров с контрактными производителями в рамках своих полномочий.
• Поиск и оценка новых производственных площадок для диверсификации рисков и оптимизации затрат.
• Работа над улучшением условий сотрудничества, инициация и внедрение предложений по оптимизации процессов и снижению издержек.
• Полное документальное сопровождение: отгрузочные документы, кредитовые ноты, акты.
• Координация процесса поиска поставщиков АФС для проектов регистрации ГЛС.
• Управлять процессом поиска поставщиков АФС и сопутствующих материалов
  контролировать поиск и оценку партнёров для трансфера технологий производства АФС
  координировать работу с отделами регистрации, разработки, закупок и логистики
  обеспечивать своевременное информирование смежных подразделений о статусе поиска.

Договорная и финансовая работа:

• Подготовка, согласование и организация подписания договоров на производство, допсоглашений и приложений к ним.
• Контроль за оплатой услуг контрактных производителей.
• Ведение претензионной работы.
• Участие в формировании и контроле бюджета на контрактное производство.

Управление командой:

• Организация работы и постановка задач для сотрудников отдела.
• Развитие и мотивация команды.

  Ключевые требования:

• Опыт работы в фармацевтической отрасли от 5 лет.
• Не менее 3 лет опыта на руководящей позиции в сфере закупок АФС, контрактного производства или управления производством ЛС.
• Глубокое знание регуляторных требований (GMP, ФЗ-61 «Об обращении ЛС», приказы Минздрава).
• Опыт ведения переговоров и заключения договоров с производственными площадками.
• Навыки анализа рынка и практический опыт оптимизации затрат.
• Уверенное владение ПК (MS Office) и опыт работы с ERP-системами (1С или аналоги).
• Высшее образование (фармацевтическое, химико-технологическое, инженерное).

  Ожидания от кандидата:

• Обладаете стратегическим мышлением и способны принимать взвешенные решения в условиях многозадачности.
• Являетесь лидером, умеете мотивировать и управлять командой.
• Внимательны к деталям, ответственны за результат.
• Нацелены на постоянное улучшение и оптимизацию бизнес-процессов.
• Готовы к командировкам на производственные площадки.

  Что предлагают:

• Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.
• Получение опыта в уникальной фармацевтической компании.
• Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.
• Достойную заработную плату (готовы обсуждать уровень дохода).
• Полугодовые премии при достижении показателей KPI.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Оплачиваемые обеды.
• ДМС после испытательного срока.
• Возможность карьерного и профессионального роста.
• Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Руководителя группы операционной аналитики, который вместе с командой будет развивать отвечать за процессный анализ, управлять рыночной аналитикой, заниматься планированием, контролем план-факта, улучшать дашборды и все что с этим связано.   Основные задачи:

• Развитие и поддержка финансовых витрин данных.
• Развитие и поддержка дашбордов по план-факту стратегических и бюджетных параметров.
• Развитие системы оценки эффективности процессов с точки зрения метрик процесса.
• Руководство аналитиками группы операционной аналитики.
• Управление бэклогом опер аналитики, разработка и мониторинг планов группы.
  ‍

  Что важно:

• Опыт в аналитике от 4-х лет.
• Опыт построения сложных прогнозных моделей и вывод их в продакшн. 
• Опыт создания комплексных финансовых моделей (либо какой-то финансовый бэкграунд).
• Опыт управления проектами, внедрения аналитических инструментов «с нуля» — от постановки задачи до вывода в продакшн.
• Опыт управления командой (обучение, ревью задач, работа с бэклогом).

Опыт со следующим стеком:

• Python: уверенное владение стеком Pandas, NumPy, Plotly (предпочтителен). Опыт работы с библиотеками для прогнозирования временных рядов (Prophet, ARIMA, Statsmodels) и оптимизации обучения моделей (Optuna, SciPy). 
• SQL: написание сложных запросов, работа с большими данными. 
• Excel: продвинутый пользователь. Сводные таблицы, формулы, визуализации.
• BI & Визуализация: опыт проектирования дашбордов для C-level и руководителей подразделений (Metabase, Grafana, Tableau или аналоги).

Будет плюсом:

• Опыт в Traveltech.
• Знание сверх аналитического стека (базовое ОПП, основы программирования).
• Опыт проектирования архитектур сложных сервисов.
• Базовое понимание теории вероятностей и статистики.
• Опыт с dbt, с Unit-экономикой.
• Базовое понимание - Docker, Git.

  Про команду и рабочий процесс:

• Живут в ОКРах. Есть ежедневные командные синки, на них обсуждают насущные вопросы.
• В команде 3 аналитика, 2 Project manager, 2 менеджера операционных процессов. 
• Работают 5/2. Можно взять постоянное место в офисе, работать на гибридном графике или полностью удалённо.

Билайн в поиске Директора по маркетингу и бизнес-анализу.   Билайн предоставляет услуги как крупнейшим международным компаниям, так и предприятиям среднего и малого бизнеса. Команда B2B всегда готова предложить клиентам самые современные технологии, от облачных АТС и мобильного CRM до продвинутых технологических решений на основе Big Data, облачные хранилища и многое другое.   Что предстоит:

• Разработка маркетинговой стратегии Московского региона в разрезе клиентских сегментов и продуктовых доменов. Поддержка продаж на этапах формирования и реализации стратегии продаж региона.
• Разработка и согласование маркетинговых инициатив, направленных на реализацию стратегии региона.
• Планирование, бюджетирование и контроль эффективности продаж. Прогнозирование и рекомендации по достижению бюджетов, положительной динамике результатов.
• Анализ показателей В2В бизнеса региона, подготовка отчетности ключевых KPI, включая расходную часть и PL.
• Оценка рыночной конкуренции Mobile/FIX.
• Разработка и запуск локальных активностей направленных на привлечение новых клиентов, рост выручки и др. KPI.
• Работа с действующей базой на предмет роста выручки.
• Участие в разработке и обеспечение поддержки национальных проектов и программ.

  Пожелания к кандидату: 

• Опыт в маркетинге/аналитике B2C/B2B сегментов от 3х лет.
• Опыт руководства от 2х лет.
• Знание Excel (формулы/сводные таблицы), PowerPoint на уровне продвинутого пользователя.
• Знание SQL, Think-cell, Qlick sense, Tableau, Power BI как преимущество.
• Знание телекоммуникационных продуктов и услуг как преимущество.
• Коммуникабельность, лидерские качества, ориентация на результат, ответственность.

  Что предлагают:  

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Служебную сотовую связь.

В Билайн требуется Project Manager.    Блок по операторскому бизнесу Билайна осуществляет взаимодействие с национальными и международными операторами связи. Главной задачей В2О является поддержка основного бизнеса компании в части межоператорского сотрудничества для обеспечения пропуска трафика и роуминга. В2О повышает эффективность работы компании за счет продаж услуг передачи данных, голосовых и дополнительных услуг операторам связи, оптимальной маршрутизации и повышения доходности трафика на Билайн.   Что предстоит:

• Проводить переговоры с представителями операторов для выяснения технических деталей запрошенных услуг, согласования планов и сроков реализации проектов.
• Планировать этапы проработки проекта и обеспечивать разработку технических решений в рамках регламентных сроков.
• Ставить задачи выработки технического решения и координировать процесс разработки технического решения подразделениями технического блока.
• Своевременно проводить согласования тех. решений с клиентом и внутренним заказчиком.
• Контролировать сроки закупки расходных материалов и оборудования в рамках процесса реализации проекта.
• Управлять процессом реализации проектов, в т.ч. координировать взаимодействие технических подразделений Компании в процессе реализации проекта, а также координировать совместные работы сотрудников технических подразделений компании с техническими специалистами клиента.
• Координировать процесс подачи сервиса клиенту в рамках проекта.
• Выполнять персональные KPI по проработке и реализации проектов.
• Формировать отчеты о статусе проектов по запросу клиента и внутреннего заказчика.
• Обеспечивать соблюдение всеми задействованными в процессе проработки и реализации проекта сотрудниками компании внутренних процедур, регламентов и инструкций.

  Пожелания к кандидату: 

• Высшее образование в области телекоммуникаций как преимущество.
• Опыт ведения проектов по подключению услуг связи от 2х лет.
• Знание принципов построения сетей фиксированной и телефонной связи, строительства кабельных линий связи.

  Что предлагают: 

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+.
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж.
• Материальную помощь.
• Детские подарки.
• Доплату по листу нетрудоспособности.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Служебную сотовую связь и другие корпоративные бонусы.
• Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.