Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд 12 STOREEZ ищут Личного ассистента CEO.   Чем предстоит заниматься:

• 80% функционала: выполнять личные поручения руководителя: взаимодействие с домашним персоналом, запись на медицинские обследования, организация спортивных занятий (гольф, йога и т.д.), помощь в решении повседневных задач и вопросов
• Координация рабочего и личного график руководителя: согласование графика встреч, визитов, звонков, ведение онлайн-календаря
• Организовывать встречи: бронировать переговорные и находить удобное время для участников, собирать нужные материалы
• Осуществлять travel-поддержку: выбирать и заказывать билеты, трансфер, проживание, оформлять командировки, удаленно поддерживать в организации встреч
• Искать, структурировать и анализировать информацию по поручению руководителя

  Что хотят видеть в кандидате:

• Понимание принципов ведения деловой переписки
• Понимание эстетики 12 STOREEZ
• Внимание к деталям, аккуратность, исполнительность
• Грамотная устная и письменная речь
• Обязательно знание английского языка на уровне C1-С2
• Знание делового этикета, а также компьютерных программ (Word, Excel) и умение делать эффективные презентации
• Ухоженный внешний вид

  Компания предлагает:

• Формат работы первое время 5/2, далее 2/2 в паре со вторым ассистентом
• Есть возможность работать полностью удаленно во время командировок руководителя
• Совместную работу с Иваном Хохловым и профессиональной командой руководителей, которые каждый день учатся новому и готовы делиться опытом
• Открытую корпоративную культуру: принимают и обсуждают любую идею и ценят конструктивную критику
• Возможность роста и перехода в другое бизнес направление внутри лидера рынка fashion retail в России
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. С июня — новый офис, расположенный в инновационном центре «Сколково

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• Пригласят на тестовый день в офис
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс, смотрят, насколько вы сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер

В компанию-поставщик упаковки, канцтоваров и хозтоваров для бизнеса ОптиКом требуется Бренд-директор (бытовая и промышленная химия, B2B & B2C).   Ключевые обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать долгосрочную брендовую стратегию для портфеля B2B и B2C
• Полное кураторство жизненного цикла продукта: от идеи и разработки до вывода на рынок и пост‑маркетингового анализа
• Запуск новых торговых марок и продуктовых линеек (полный цикл)
• Управление маркетинговыми стратегиями, интегрированными кампаниями, digital, PR и участием в отраслевых мероприятиях
• Развитие B2B‑партнёрств, работа с ключевыми клиентами, программы лояльности/амбассадорства
• Рост e‑commerce и digital‑продаж
• Формирование и контроль маркетингового бюджета, аналитика эффективности (ROI, CPL, LTV и др.)
• Кураторство патентно‑правовых вопросов и защита брендов совместно с юристами
• Взаимодействие с внутренними командами: R&D, производство, продажи; руководство экспертами без прямого подчинения

  Ключевые требования:

• Опыт в брендинге/маркетинге — от 5 лет, желательно в бытовой химии, FMCG или смежных отраслях
• Опыт полного вывода продукта/бренда на рынок
• Навыки разработки комплексных маркетинговых стратегий и управления рекламным бюджетом
• Сильные аналитические способности, стратегическое мышление и лидерские качества
• Коммуникация: чёткость и структурированность в устной и письменной речи; умение убеждать разные аудитории (топ‑менеджмент, технологии, продажи)
• Готовность эффективно работать в условиях сжатых сроков и меняющихся приоритетов
• Высшее образование (маркетинг, химия, менеджмент — приветствуется)
• Английский — желателен

  В компании ценят:

• Проактивность и ответственность
• Умение вести команду экспертов без формального подчинения
• Готовность глубоко погружаться в специфику химического рынка

  Условие работы и оплата:

• Место: Москва, офис
• График: очный, 9:00–18:00 или 10:00–19:00
• Испытательный срок: 3 месяца
• Заработная плата: обсуждается по итогам собеседования + KPI‑бонусы
• Команда: дизайнеры, копирайтер, digital‑специалисты, SMM, influence, аналитика, ассистент

  Вакансия не подойдёт вам, если:

• Ожидаете исключительно чётких и неизменных задач сверху; не готовы брать ответственность и инициативу
• Предпочитаете шаблонные «волшебные таблетки» для маркетинга без глубокого погружения в продукт
• Не готовы к межфункциональному взаимодействию и защите идей перед коллегами

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) ищут Менеджера по проектам автоматизации продаж товаров и услуг, который сможет эффективно управлять проектами, взаимодействовать с поставщиками, подрядчиками, а также обеспечивать выполнение работ в срок и в рамках бюджета.   Что нужно делать:

• Взаимодействовать с поставщиками, подрядчиками, а также с юристами и финансистами для согласования договоров и сопроводительных документов.
• Проводить тендер согласно политикам компании.
• Разрабатывать план работ (сроки, этапы, ресурсы), контролировать выполнения работ в соответствии с графиком.
• Самостоятельно управлять проектами от инициации до завершения.
• Вести документацию проекта, включая контроль процесса заведения и согласования договоров и доп.соглашений в специализированной системе.
• Контролировать выполнения работ в соответствии с графиком.
• Взаимодействовать с сотрудниками регионов, обеспечивать оснащение и работоспособность оборудования.
• Мониторить рыночные тренды.
• Взаимодействие с государственными органами, в том числе с Минцифры.

  Что важно:

• Высшее образование.
• Коммуникативные и переговорные навыки.
• Стратегическое мышление.
• Опыт работы в Ритейле.
• Опыт работы с проектной деятельностью.
• Опыт разработки ИТ‑проектов, планирования и создания дорожной карты.
• Опыт анализа и описания бизнес‑процессов.
• Продвинутый пользователь: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.
• Умение работать в команде и вносить вклад в достижение общих целей, аналитическое мышление, гибкость и адаптивность.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Производитель строительных теплоизоляционных материалов Knauf приглашает в команду Руководителя отдела логистики.   Обязанности:

• Организация и контроль всех процессов логистики в компании: планирование и координация поставок, управление складскими запасами и распределением товаров;
• Оптимизация логистических маршрутов и снижение затрат: анализ существующих процессов, выявление узких мест и внедрение новых решений для повышения эффективности;
• Взаимодействие с поставщиками и транспортными компаниями: ведение переговоров, заключение контрактов и контроль выполнения обязательств;
• Управление командой логистов, обучение и развитие сотрудников: формирование команды, распределение задач, проведение тренингов и оценка результатов работы;
• Анализ и прогнозирование потребностей в ресурсах: мониторинг рыночных тенденций, составление отчетов и разработка стратегий для оптимизации запасов;
• Построение логистических цепочек с использованием различных видов транспорта, включая авиа- и морские перевозки, железнодорожный и автотранспорт.

  Требования к соискателю:

• 5+ лет опыта на ключевой управленческой роли в крупной производственной компании;
• Самостоятельность и автономность в работе;
• Образование высшее: Экономика, логистика, математика;
• Знание Законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по организации автоперевозок, перевозок железнодорожным транспортом, морским, на территории РФ;
• Знания принципов построения логистических систем и управления цепями поставок;
• Опыт управления отделом логистики и выстраивания эффективной системы контроля и мотивации сотрудников.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК с первого рабочего дня;
• Наличие бесплатной охраняемой парковки;
• Сокращенный рабочий день в пятницу;
• Три дополнительных дня к основному ежегодному отпуску;
• Годовая премия по результатам выполненных годовых целей;
• Забота о здоровье сотрудников: ДМС со стоматологией , страхование жизни , страховка выезжающих за рубеж (после испытательного срока);
• Ноутбук и мобильный телефон;
• Обучение и тренинги;

А еще:

• Заботятся об окружающей среде: высаживают деревья, собирают макулатуру, сортируют отходы;
  Дарят сладкие подарки к Новому году для детей сотрудников компании, а так же льготные билеты на новогодние представления.

В компанию по доставке цветов Flor2u требуется HR-бизнес-партнер.   Цель роли:

• Построить и развить HR-функцию как системный бизнес-инструмент: качественный найм, быстрый онбординг, прозрачная культура скорости и результата, высокий уровень вовлечённости. Фокус роли — не на HR-процессах как таковых, а на измеримом влиянии на бизнес-результаты.

  Задачи: Подбор и бренд работодателя:

• Периодическое участие в подборе офисных позиций (Back, IT&Digital), оценка кандидатов по корпоративным компетенциям и проф. навыкам (есть рекрутеры на каждое направление).
• Улучшение кандидатского опыта и развитие бренда работодателя.

Пребординг и онбординг:

• Взаимодействие с руководителями по соблюдению принципов и условий выполнения ожиданий от кандидата.
• Контроль прохождения 30/60/90 дней, фиксация статуса и рисков.

Корпоративная культура, внутриком и вовлечённость:

• Инициативы по «оживлению» культуры (управленческие ритуалы, ценности в действии, коммуникации).
• Запуск программ признания и опросов вовлечённости.

Система управления эффективностью:

• Запуск Performance Management.
• Мониторинг показателей команд и отдельных сотрудников.
• Разработка и внедрение мероприятий после оценки (PIP, PDP- принципы, циклы, калибровки, обратная связь).

HR-метрики и операционные задачи:

• Ведение ключевых HR-метрик и регулярной отчётности.
• Exit-интервью, действия по удержанию ценных сотрудников.
• Решение операционных вопросов сотрудников (без КДП).

  Что важно для этой роли:​​​​​​​

• Опыт в роли HR BP/HR Generalist/HR Manager с сильным блоком подбора, онбординга и оценки эффективности.
• Умение выстраивать процессы «с нуля» и запускать их в реальной жизни под потребности компании: договорённости со стейкхолдерами, внедрение и контроль.
• Навыки интервьюирования и оценки по компетенциям
• Понимание аналитики и метрик эффективности: какие метрики важны, как их собирать, интерпретировать и превращать в решения.
• Сильные коммуникации: умение договариваться и держать рамку ожиданий, внедрять изменения и отрабатывать сопротивления.
• Возможность и желание много взаимодействовать с бизнесом: гибридный формат с посещением офиса (м.Тульская, 5 мин)
• Знание английского на уровне «могу свободно провести интервью и сделать оценку по компетенциям»

  Ожидания от кандидата:

• Умеете стабильно повышать планку и показывать измеримые результаты, а не просто «много делать».
• Умеете работать в среде неопределенности, без инструкций, разбираться в причинах проблем, а не гасить их симптомы.
• Не говорите о задачах, а закрываете их – берёте задачу целиком и доводите её до результата без микроменеджмента.
• Умеете признавать ошибки, менять позицию под фактами, отделять личное от рабочего, говорить напрямую и по делу.
• Оцифровываете свою зону ответственности, принимаете решения через метрики, различаете «шум» и реальные показатели результата.

  Что проект даст вам:

• Роль с прямым влиянием на бизнес-результаты и поддержкой топ-менеджмента (CEO очень вовлечен).
• Возможность построить HR-функцию как систему: найм → онбординг → performance → вовлечённость → метрики.
• Среду быстрых решений, легковесных процессов и высоких ожиданий: ценят скорость, ответственность и честную коммуникацию.
• Конкурентную компенсацию + возможности роста в зоне ответственности.

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется Product Manager в команду Guides.   Один из основных продуктов, на которых сейчас фокусируется команда, это Короче — контентный сервис про крупные города, небольшие регионы, курорты и природные локации. Его задача — помочь пользователю быстро разобраться в том, как устроен город, и чем там заняться. Большая задача команды сейчас — это переосмыслить продукт: сфокусироваться на эмоциях и впечатлениях путешественников и увеличивать монетизацию через контент.   Что нужно будет делать:

• Исследовать различные варианты интеграции впечатлений в продукт Короче: генерить и проверять гипотезы вместе с командой;
• Взаимодействовать со смежными командами как внутри, так и вне Авиасейлс;
• Управлять выделенной кроссплатформенной продуктовой командой (разработка, аналитика, дизайн).

  Пожелания к кандидату:

• Опыт развития B2C продуктов;
• Хороший опыт в дискавери; 
• Опыт работы в стартапе будет преимуществом;
• Умение и желание работать с большим количеством контекста и параллельных процессов;
• Черный пояс по коммуникации: много взаимодействий со смежными командами и внешними партнерами;
• Опыт управления выделенной командой (проджектов в команде нет).

  Как работают Авиасейлс:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный;
• На райском острове: можно работать на Пхукете с видом на океан.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется HR Business Partner в команду саппорта.   Что нужно будет делать:

• Разбираться в процессах команд: собирать и передавать контекст между смежными командами в саппорте, предлагать, как сделать лучше;
• Решать нетиповые кейсы в команде: сложные ситуации, изменения в структуре — быть рядом и помогать разобраться;
• Вести HR-проекты от идеи до раскатки на команду: собирать вводные, продумывать детали и внедрять в команду;
• Принимать решения с опорой на бюджет: учитывать стоимость времени, ресурсов и фокуса команды и оценивать, как решение повлияет на бизнес.

  Ожидания от кандидата:

• Есть опыт в качестве HR BP для команд саппорта;
• Есть опыт работы с командами 100+ человек;
• Есть опыт автоматизации HR-процессов — умеете не только поддерживать, но и улучшать то, что уже есть: в сопродительном письме к отклику расскажите про кейс автоматизации процесса, которым вы гордитесь;
• Вы уже умеете поддерживать HR-процессы, например, 1-1 встречи с менеджерами, проведение ревью, повышения и переводы сотрудников;
• Вы находите win-win решения, помогая компании становиться лучше, а людям – счастливее.

  Как работают:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите про кейс автоматизации процесса, которым вы гордитесь.

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется Marketing Analytics Team Lead.   Про Маркетинг Авиасейлс давно слагают легенды. Чтобы помочь принимать ещё более качественные решения, есть команда маркетинговой аналитики. Сейчас в команде 2 аналитика, ищут для них руководителя, который станет играющим тренером: будет развивать аналитическую культуру и процессы, но при этом активно участвовать в проектах и как эксперт. В работе предстоит взаимодействовать с разными стейкхолдерами внутри маркетинга, включая Paid и ПСЖР (онлайн-медиа Авиасейлс).   Что нужно будет делать:

• Формировать и развивать команду аналитиков маркетинга: найм, рост, обратная связь, распределение нагрузки;
• Вести аналитические проекты самостоятельно: сложные A/B тесты, исследования, ad-hoc задачи;
• Поддерживать и оптимизировать процессы взаимодействия команды аналитики с продуктом, маркетингом и другими стейкхолдерами;
• Развивать аналитическую инфраструктуру, автоматизировать и упрощать аналитические процессы в команде;
• Обеспечивать оценку эффективности маркетинговых кампаний, оффлайн акций и внутренних плейсментов;
• Систематизировать и визуализировать маркетинговые данные, предоставляя понятные и полезные инсайты для бизнеса.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли руководителя команды аналитиков или ведущего аналитика с менторингом коллег и выстраиванием процессов;
• Сильный технический бэкграунд: SQL, Python, A/B тестирование (включая сложные тесты), визуализация данных, структурирование и обработка данных;
• Понимание базовых принципов ML и математического моделирования, уверенные знания статистики;
• Опыт в сфере маркетинговой аналитики будет плюсом;
• Способность переводить стратегические и бизнес-задачи в аналитические гипотезы и доносить результаты в понятной форме заказчикам с разным уровнем аналитической подготовки;
• Стремление к оптимизации и автоматизации процессов, интерес к внедрению современных best practices в аналитике.

  Как работают:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Marketing Director.    Ключевые задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии: определение приоритетов, выбор каналов продвижения, планирование бюджета и ресурсов.
• Аналитика и отчетность: мониторинг бизнес-показателей и эффективности маркетинговых бюджетов, анализ результатов, оценка эффективности и окупаемости инвестиций и маркетинг-микса, формирование выводов и рекомендаций Executive Team.
• Управление командой маркетинга: найм, обучение, мотивация.
• Развитие digital-инструментов и маркетинговых технологий для повышения эффективности кампаний.
• Запуск, масштабирование и контроль маркетинговых кампаний в сегментах B2C и B2B.

  Требования:

• 6+ лет опыта в сфере маркетинга, из которых более 3 лет – на руководящих позициях.
• Способность одновременно держать фокус на большом объеме задач и принимать взвешенные решения в сжатые сроки.
• Опыт управления масштабными бренд-кампаниями и построения бренд стратегии
• Опыт успешного продвижения продуктов на высококонкурентных рынках.
• Глубокое понимание performance marketing каналов.
• Опыт реализации проектов цифровой трансформации, внедрения новых маркетинговых технологий и инструментов автоматизации.
• Навыки формирования и развития сильных команд, а также успешный опыт взаимодействия с разными подразделениями компании.
• Стратегическое мышление, высокий уровень самостоятельности и ориентация на достижение бизнес-результатов.
• Владение английским не ниже уровня Upper-Intermediate (B2).

  Условия:

• Удаленный формат работы.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому поддерживают его изучение: организуют групповые и индивидуальные занятия, разговорные клубы, предоставляют скидки на курсы Skyeng.
• И, конечно, радуют коллег корпоративными ценами на отели и другие тревел-услуги — чтобы путешествовали чаще.

В traveltech-компанию Островок требуется C&B Lead.    Ключевые задачи:

• Функциональное и стратегическое руководство глобальным блоком C&B: формирование, развитие, аудит и совершенствование политик оплаты труда, бонусных и бенефитных схем.
• Построение с нуля или реинжиниринг процессов Total Rewards с учетом особенностей законодательства, рыночных стандартов и корпоративной культуры .
• Отвечать за единую систему бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения и регулярный анализ рисков/эффективности.
• Проводить аналитику компенсаций (все виды), бенчмаркинг по рынку, подготовка стратегических рекомендаций, поддержка топ-менеджмента.
• Руководство внедрением долгосрочных программ стимулирования (LTI), локализация и сопровождение комплекса программ мотивации.
• Автоматизация процессов.
• Построение и развитие команды C&B.
• Кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, HROps, финансами.

  Требования:

• Опыт работы в сфере Total Rewards/C&B не менее 5 лет, включая запуск и масштабирование процессов в крупных международных компаниях.
• Опыт построения C&B функций “с нуля”: создание архитектуры, rollout и стандартизация процессов.
• Руководство международными проектами по внедрению систем мотивации и компенсаций (охват не менее 5 стран, желательно - разные юрисдикции).
• Опыт управления командой, развития экспертизы, менторинга.
• Продвинутые знания в области бюджетирования, построения и оценки эффективности систем мотивации (денежное вознаграждение, социальные льготы,  LTI , опционы, бонусы, признание достижений).
• Опыт автоматизации процессов C&B (HRIS, интеграции, дашборды, проектирование IT-решений).
• Экспертное владение Excel, BI-инструментами (Power BI/Tableau).
• Стрессоустойчивость, развитые навыки управления заинтересованными сторонами, умение обосновывать и отстаивать свои решения перед топ-менеджментом.
• Свободный английский (бизнес-коммуникация, презентации, переговоры).

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.