Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон в поиске Финансового директора, который возьмет на себя полный контроль финансовой функции компании и обеспечит собственнику прозрачность финансов, денежных потоков и финансового результата.
Нужен не человек, который только готовит отчеты, а финансовый руководитель, способный заранее видеть риски, управлять ликвидностью и превращать цифры в конкретные управленческие решения.
Ваши основные задачи:

• Управление финансовой функцией компании;
• Казначейство и платежный календарь;
• Управление ликвидностью;
• Ежедневный контроль денежных потоков;
• Финансовое планирование;
• Бюджетирование;
• P&L, Cash Flow и управленческий баланс;
• План-факт анализ;
• Финансовое прогнозирование;
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• Управление оборотным капиталом;
• Взаимодействие с российскими банками;
• Работа с кредитными линиями и банковским финансированием;
• Контроль финансовых показателей нескольких юридических лиц;
• Консолидация управленческой отчетности;
• Автоматизация финансовой отчетности;
• Подготовка собственнику понятной финансовой аналитики и предложений для принятия решений.

Что важно:

• Опыт работы финансовым директором;
• Сильный практический опыт управления финансами действующего бизнеса;
• Опыт казначейства и управления ликвидностью;
• Опыт бюджетирования и финансового планирования;
• Уверенное понимание P&L, Cash Flow и управленческого баланса;
• Опыт взаимодействия с банками;
• Уверенный Excel и 1С;
• Способность самостоятельно разобраться в финансовой ситуации и выстроить систему контроля.

Большим преимуществом будет:

• Опыт FMCG;
• Опыт в продуктах питания;
• Опыт в оптовой торговле или дистрибуции;
• Опыт нескольких юридических лиц;
• Автоматизация управленческого учета;
• Владение BI-инструментами;
• Практическое использование AI в финансовой работе.

Условия:​​​​​​​

• Уровень позиции: финансовый директор;
• Прямое взаимодействие с собственником/руководителем бизнеса;
• Возможность реально влиять на финансовую систему компании;
• Фиксированный доход от 300 000 рублей , финальное предложение зависит от уровня кандидата;
• Квартальная премия по прозрачным KPI;
• Долгосрочная работа в действующем бизнесе.

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон в поиске Главного бухгалтера, который возьмет ответственность за бухгалтерский и налоговый контур нескольких юридических лиц и организует системную работу бухгалтерской службы.
Нужен практик, который способен не только сдавать отчетность, но и заранее видеть проблемы учета, налоговые риски и слабые места бухгалтерских процессов.
Основные задачи:

• Организация бухгалтерского и налогового учета нескольких юридических лиц;
• Контроль всех основных участков учета;
• Закрытие месяца и года;
• Подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности;
• НДС и налог на прибыль;
• Контроль расчетов с поставщиками и покупателями;
• Сверки с контрагентами;
• Контроль первичной документации;
• Контроль банковских операций в бухгалтерском контуре;
• Взаимодействие с ФНС;
• Ответы на требования налоговых органов;
• Контроль ЕНС и расчетов с бюджетом;
• Управление командой бухгалтерии;
• Разработка регламентов и контрольных процедур;
• Взаимодействие с финансовым директором;
• Автоматизация бухгалтерских процессов.

Что важно:

• Опыт работы главным бухгалтером;
• Опыт нескольких юридических лиц;
• Сильное знание бухгалтерского и налогового учета;
• Уверенное знание НДС и налога на прибыль;
• Опыт самостоятельного закрытия отчетных периодов;
• Опыт взаимодействия с ФНС;
• Опыт управления бухгалтерской службой;
• Уверенное знание 1С и Excel.

Преимуществом будет:

• FMCG;
• Продукты питания;
• Оптовая торговля;
• Дистрибуция;
• Большой товарный ассортимент;
• Автоматизация учета;
• Практическое использование современных AI-инструментов.

Условия:

• Ответственная руководящая позиция;
• Прямое взаимодействие с финансовым директором и руководством компании;
• Фиксированный доход от 180 000 рублей;
• Целевой оффер зависит от опыта кандидата;
• Квартальный KPI;
• Долгосрочная работа в действующем бизнесе.

Поставщик высококачественных изделий из нержавеющей стали и металлопроката Ариэль Инокс приглашает в команду Операционного директора, который станет одним из ключевых руководителей компании и партнером генерального директора в реализации стратегии развития бизнеса. Позиция создается впервые, поэтому у будущего COO будет возможность не поддерживать существующую систему, а во многом сформировать новую модель операционного управления компанией.   Ариэль Инокс — российская B2B-компания, специализирующаяся на комплексных поставках нержавеющего металлопроката, оборудования и изделий из нержавеющей стали для корпоративных клиентов. В компании работает около 150 сотрудников. Сегодня бизнес находится на этапе повышения операционной эффективности, стабилизации ключевых процессов и подготовки к дальнейшему масштабированию.   Обязанности:

• Повышение операционной и коммерческой эффективности компании;
• Участие в обеспечении выполнения планов;
• Анализ действующей бизнес-модели и определение ключевых точек роста и повышения эффективности;
• Оптимизация сквозных бизнес-процессов: от закупки и планирования запасов до продаж, комплектации, склада и логистики и обслуживания клиентов;
• Повышение эффективности коммерческих процессов: продажи, клиентский сервис, управление ассортиментом и ценообразованием;
• Разработка и внедрение системы KPI для ключевых подразделений и руководителей;
• Создание системы регулярной управленческой отчетности для CEO;
• Инициация и реализация проектов автоматизации бизнес-процессов;
• Совершенствование организационной структуры и распределения зон ответственности между подразделениями;
• Повышение управленческой дисциплины и качества взаимодействия между функциями;
• Оценка эффективности существующих процессов, организационных решений и ресурсов компании;
• Подготовка предложений по повышению производительности и оптимизации операционных затрат.

  Требования:

• Не менее 5–7 лет опыта на руководящих позициях в управлении проектами и внедрении изменений;
• Опыт в коммерческих проектах: управление продажами/коммерческой функцией;
• Понимание экономики коммерческого бизнеса и ключевых показателей P&L;
• Опыт повышения эффективности продаж и коммерческих процессов;
• Опыт построения или существенной трансформации бизнес-процессов;
• Опыт разработки и внедрения KPI и управленческой отчетности;
• Опыт управления проектами автоматизации;
• Умение работать с большим количеством данных и принимать решения на основе цифр;
• Опыт построения операционных процессов и оргструктур «с нуля» или в условиях активного роста/масштабирования компании;
• Уверенные навыки работы с КПЭ: разработка, внедрение систем мониторинга и отчётности;
• Опыт реализации проектов трансформации бизнеса и автоматизации процессов;
• Лидерские качества, умение формировать и развивать команду.

  Условия:

• Предлагают реальную возможность влиять на бизнес-процессы и видеть измеримые результаты своей работы;
• Команду, где ценят качество, ответственность и непрерывное совершенствование;
• График 5/2;
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии;
• ДМС;
• Вознаграждение: фиксированный оклад + система KPI; уровень дохода обсуждается индивидуально на собеседовании.

В бренд женской одежды Voishe ищут СМО.    Задачи, которые предстоит реализовывать:

• Управлять командой маркетинга: постановка и контроль выполнения KPI для подрядчиков и внутренней команды, управление эффективностью, найм, обучение и развитие команды;
• Участвовать в формировании рекламного бюджета от 2 млн до 5 млн, распределять его, производить медиапланирование и контроль выполнения планов;
• Лидировать запуск и последующую эффективность работы обновленного сайта (UI/ UX, оптимизация конверсионности, А/Б тестирование, интеграции);
• Оценивать эффективность текущих каналов трафика, вести оптимизацию и масштабирование наиболее успешных связок;
• Непрерывно тестировать гипотезы с целью роста ROMI и LTV, снижения CAC, CPC, CPO и повышения эффективности других маркетинговых показателей;
• Формировать и реализовывать стратегию по Retention-маркетингу;
• Разрабатывать новые воронки и конвертеры;
• Реализовывать системную и прозрачную аналитику по маркетинговым каналам.

  Что нужно для успеха на данной позиции:

• Опыт работы Руководителем отдела маркетинга/СМО от 2 лет обязателен;
• Опыт работы в e-com направлении, преимущественно в нишах fashion/beauty/home;
• Опыт работы с рекламными бюджетами от 2 млн. рублей;
• Иметь чувство вкуса, насмотренности и знание основ UX/UI-дизайна;
• Практический опыт работы с платными каналами трафика от 2 лет;
• Успешные кейсы по построению influience-маркетинга;
• Практические знания по созданию креативов, проведению А/Б тестов на рекламных площадках;
• Знание и уверенный опыт работы с системами сквозной аналитики;
• Строить логичные выводы на основе анализа данных, понимать аудиторию и уметь ее сегментировать, понимать как устроены воронки и как работают конвертеры.

  Компания предлагает:

• Совокупный уровень дохода от 200 000 руб. до 250 000 руб.(оклад + KPI), конкурентный уровень дохода в зависимости от ваших компетенций. Мотивация зависит от выполнения плана по выручке с online-каналов;
• Возможность стать частью амбициозного проекта: приросли в оборотах продаж в 20 раз за 5 лет, амбициозные цели на этот год и большое желание войти в топ лучших российских брендов одежды;
• Профессиональное развитие: проходят обучение у лучших тренеров рынка, таких как Герман Гаврилов, Михаил Гребенюк, Калинин Даниил и многие другие профессионалы, а ещё в полном размере оплачивают курсы и обучение для сотрудником;
• Вдохновляющая рабочая атмосфера: открытая атмосфера и сильная сплоченная команда, в которой ценятся амбициозные идеи, системность и ориентация на результат;
• Выстроенный процесс онбординга и погружения в процессы компании на этапе адаптации;
• Удаленный или гибридный формат работы 5/2 (8-ми часовой рабочий день) с возможностью посещения нашего стильного офисного пространства в г. Москва (м. Курская).

Будет большим преимуществом, если вы:

• Работали в нише Fashion или смежных направлениях (beauty, wellness, аксессуары, интерьер и декор);
• Все решения принимаете на основании сквозной аналитики, где отслеживали все рекламные связки и объявления от первого касания до факта продажи;
• Разбираетесь в привлечении трафика в большинстве рекламных сетей (Яндекс.Директ, ВКонтакте, SEO).

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон в поиске Директора магазина, который умеет управлять торговой точкой как бизнесом: видеть цифры, людей, товар, клиентов и результат.   Кого ищут:

• Ищут директора магазина, который умеет наводить порядок, управлять командой, лично включаться в продажи и отвечать за результат.
• Нужен человек, который понимает, что магазин — это не только торговый зал, но и система: ассортимент, остатки, оборачиваемость, касса, дисциплина, клиенты, чистота, выкладка и прибыль.

  Почему это интересная роль: Есть понятный и реальный трек роста: директор магазина → руководитель кластера из 4 магазинов. На текущей позиции:

• Фиксированный оклад обсуждается индивидуально.
• KPI — до 500 000 ₽.
• Влияние на ассортимент, продажи, процессы и развитие магазина.
• Возможность быстро показать результат и перейти на следующий уровень.

При росте сети до 4 магазинов:

• Позиция — руководитель кластера.
• Фиксированный оклад обсуждается индивидуально.
• KPI — до 1 000 000 ₽.
• Рост не формальный и не «когда-нибудь». Развивают сеть и ищут человека, который сможет вырасти вместе с бизнесом.

  Что нужно будет делать:

• Управлять магазином как самостоятельной бизнес-единицей.
• Выполнять планы по продажам, прибыли и KPI.
• Работать с розничными и оптовыми клиентами.
• Лично включаться в продажи и развитие клиентской базы.
• Управлять персоналом: найм, обучение, контроль, дисциплина.
• Формировать заказы и контролировать ассортимент.
• Контролировать остатки, оборачиваемость, неликвид и потери.
• Следить за кассой, товарным учетом и соблюдением стандартов.
• Поддерживать высокий уровень чистоты, порядка и выкладки.
• Повышать эффективность магазина: продажи, маржинальность, сервис и процессы.
• Внедрять понятную систему работы, чтобы магазин не зависел от хаоса и ручного контроля.

  Обязательные критерии:

• Для этой роли важно, чтобы у кандидата был подтвержденный практический опыт управления торговым объектом, а не только общий управленческий опыт.

Нужен кандидат, у которого есть:

• Опыт управления действующим магазином или торговой точкой.
• Опыт работы в рознице или опте, желательно в продуктах питания/FMCG.
• Опыт личных продаж и работы с клиентами.
• Подтвержденный опыт работы именно в магазине: торговый зал, склад, касса, остатки, приемка, списания, выкладка, клиенты.
• Опыт управления командой: найм, обучение, контроль, дисциплина.
• Понимание, как управлять оборотом, маржой, остатками и оборачиваемостью.
• Опыт работы с 1С:Торговля/УТ, Excel, сводными таблицами, ABC-анализом, мобильными терминалами.
• Понимание мерчандайзинга, ценообразования и товарной матрицы.
• Опыт внедрения и использования автоматизации в торговых процессах.
• Готовность лично погружаться в операционную работу магазина на старте.
• Системность, ответственность за результат и умение держать дисциплину.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в Москве и хорошее понимание московского розничного/оптово-розничного рынка.
• Опыт открытия новых торговых точек.
• Опыт участия в запуске магазина с нуля.
• Опыт поиска, оценки или подбора торговых площадей.
• Опыт управления несколькими магазинами или торговыми объектами.
• Опыт работы в формате рынок/торговый комплекс/cash & carry/оптово-розничная торговля.
• Опыт снижения неликвида, потерь и просрочки.
• Опыт роста оборота, прибыли и эффективности магазина.

  Ожидания от кандидата:

• Умеете быстро наводить порядок в людях, товаре и процессах.
• Не боитесь операционки и готовы быть «в поле».
• Умеете общаться с клиентами и продавать.
• Понимаете, что результат измеряется цифрами, а не только занятостью.
• Можете управлять командой спокойно, жестко и справедливо.
• Видите магазин как бизнес, а не просто как место работы.
• Хотите расти до управления несколькими точками.

  Кому эта вакансия не подойдет:

• Эта роль не подойдет тем, кто хочет только административную должность без личной ответственности за результат.
• Важно быть внутри процесса: видеть торговый зал, понимать товар, контролировать команду, общаться с клиентами, влиять на продажи и отвечать за цифры.
• Также эта позиция не подойдет кандидатам без опыта управления в торговле или без готовности заниматься ежедневной операционной работой магазина.

  Что предлагают:

• Высокий доход: фиксированный оклад + высокий KPI.
• KPI на текущей роли — до 500 000 ₽.
• Прозрачную систему мотивации.
• Реальный карьерный рост до руководителя кластера.
• KPI на уровне кластера — до 1 000 000 ₽.
• Возможность влиять на развитие магазина и сети.
• Обучение и развитие за счет компании.
• Работу в растущем FMCG-проекте с понятной бизнес-задачей.
• Сильную торговую локацию: рынок «Бухта Север», Москва, метро «Физтех».

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Каким магазином, торговой точкой или направлением вы управляли: среднемесячный оборот, размер команды, формат бизнеса.
• 1–2 конкретных результата за последний год: рост продаж, прибыли, снижение потерь, улучшение оборачиваемости, запуск точки, развитие команды или другие измеримые достижения.
• С какими системами работали: 1С, Excel, ABC-анализ, мобильные терминалы, товарный учет.

Розничная сеть Лента в поиске Руководителя отдела персонала   Что предлагают:

• Официальное оформление с 1-го рабочего дня
• Стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
• Ежемесячное премирование по результатам работы
• График работы – 5/2 с 09:30 до 18:00
• Дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в компании
• Оформление личной медицинской книжки за счет компании
• Дополнительные скидки для сотрудников в магазинах сети
• Обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
• Бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
• ДМС
• Вкусные обеды
• Подарки для сотрудников и их детей на праздники

  В ваши задачи будет входить:

• Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
• Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
• Выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
• Организация корпоративных мероприятий
• Внедрение корпоративных ценностей компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
• Подготовка и ведение всех форм отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
• Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
• Практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
• Грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
• Знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
• Готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
• Умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения компании
• Стрессоустойчивость, умение работать в команде

В розничную сеть Лента ищут Дивизионного руководителя службы заботы о клиентах.    Задачи:

• Разработка и реализация стратегии клиентского сервиса для формата гипермаркет;
• Контроль ключевых метрик: NPS, CSI, CES, CSAT, конверсия повторных визитов и прочее;
• Управление обратной связью: анализ обращений, жалоб, отзывов; превентивное устранение системных проблем;
• Координация кросс-функциональных команд (торговый зал, кассы, склад, охрана, маркетинг, IT, HR) для обеспечения единого клиентского пути;
• Обучение, наставничество и аттестация сотрудников по стандартам гостеприимства и сервисной культуры;
• Оптимизация процессов на точках контакта: сокращение очередей, упрощение возвратов, улучшение навигации, других операционных процессов;
• Подготовка регулярных отчетов для руководства, презентация сервисных инициатив;
• Взаимодействие с внешними партнерами (CRM-платформы, колл-центры, сервисные подрядчики, программы лояльности);
• При необходимости совершать рабочие поездки в гипермаркеты на вверенной территории (центр).

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Управленческий опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет;
• Готовность к разъездному характеру работы;
• Знание законодательства РФ в сфере торговли;
• Знание Закона о защите прав потребителей;
• Знание нормативных документов по ведению кассовых операций, правила приёма, выдачи, учёта и хранения денежных средств, правила эксплуатации контрольно-кассовой техники, требования действующего законодательства РФ в области обработки и защиты персональных данных;
• Детальное знание функционала отдела;
• Опытный пользователь ПК.

  Компания предлагает:

• Работа в современной и стабильной компании;
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00;
• Многоуровневая система обучения и развития персонала;
• Официальная оплата труда (оклад + премирование);
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы.

В косметическую компанию CharmCleo ищут Руководителя е-commerce (WB/OZ).    Суть роли:

• Ищут не просто руководителя, а архитектора роста. Ваша главная и единственная цель — маржинальный доход.
• Вы получите полный контроль над всеми e-com операциями на маркетплейсах (WB, Ozon) и будете нести ответственность за достижение амбициозных финансовых показателей. Вы будете принимать решения о том, куда направить бюджет для максимальной отдачи, какую ценовую политику вести и какую стратегию продвижения реализовывать.
• Если функции, которые работают не идеально/не закрыты. Важно, чтобы вы могли качественно закрывать их в роли исполнителя пока не организуете выполнение силами команды в рамках установленного % на фот от маржи.

  Ваша зона ответственности и полномочий: Стратегия и рост (ваш главный фокус):

• Разработка и исполнение стратегии роста маржинального дохода (MD).
• Определение приоритетных каналов и инструментов для роста (реклама, акции, ДРР, работа с карточками).
• Полная ответственность за P&L маркетплейсов.

Продвижение:

• Полный контроль над рекламным бюджетом. Вы решаете, как распределять средства для максимизации ROAS и МД.
• Глубокая оптимизация всей воронки продаж: от клика до финальной конверсии и постпродажного опыта.
• Разработка и проведение акций, работа с программами лояльности и другими инструментами платформ.

Управление продуктом и ценообразованием:

• Ответственность за конечную маржинальность. Вы управляете ценообразованием, участвуете в планировании промо-активностей и контролируете ценовой индекс.
• Анализ ассортиментной матрицы, определение «звезд» и «аутсайдеров», формирование гипотез по новым продуктам или SKU для роста.

Операционное превосходство:

• Контроль ключевых операционных метрик (логистическое SLA, оборачиваемость, отсутствие штрафов) вместе с командой логистов.
• Вы несете ответственность за цифры, а операционная команда — за их исполнение под вашим руководством.

Команда и аналитика:

• Управление выделенной командой специалистов (аналитик, дизайнеры, менеджеры по рекламе).
• Постановка задач аналитике для глубокого погружения в данные и формирования обоснованных гипотез для роста.
• Вы — идеальный связующий элемент между данными, командой и бизнес-результатом.

  Что предлагают:

• Прямое подчинение владельцу бизнеса. Никаких лишних согласований и бюрократии. Решения принимаются быстро, на основе данных и здравого смысла.
• Полный ресурс для работы: команда специалистов, выделенные бюджеты на продвижение и эксперименты, настроенные системы логистики и аналитики.
• Масштаб для роста: есть собственное производство, планы по запуску новых продуктов и выходу на международные рынки. Ваши результаты будут сразу видны и отразятся на всем бизнесе.

Достойный пакет оплаты, привязанный к результату:

• Оклад+ KPI за выполнение плана по маржинальному доходу — когда бизнес зарабатывает больше — вы зарабатываете больше.
• Указанная вилка — реальная, при этом при росте предполагают, что вознаграждение будет расти. Потолка нет.

  Идеальный кандидат — это вы, если:

• У вас есть опыт от 3 лет в e-commerce/на маркетплейсах (Wildberries, Ozon — обязательно) на управленческой позиции.
• В вашем портфолио есть реальные кейсы с измеримым ростом маржинального дохода и маржинальности (готовы обсуждать цифры и детали на собеседовании).
• Вы — эксперт в performance-маркетинге и аналитике. Вы не просто запускаете рекламу, а выстраиваете систему, которая генерирует прибыль. Вы видите всю воронку от логистики до клика.
• Вы мыслите как собственник. Вы понимаете, как ваши решения влияют на P&L компании в целом.
• Вы готовы «работать руками» — глубоко погружаться в аналитику, самому проверять гипотезы, чтобы принимать верные решения и не зависеть от скорости команды на 100%.
• Вы умеете выстраивать управляемость: регулярность, планирование, контроль выполнения задач, развитие команды.

В IT-сервис YCLIENTS ищут Senior SMM-менеджера, который сможет трансформировать социальные сети и блог компании.    YCLIENTS — лидер на рынке онлайн-записи и автоматизации для сферы красоты и услуг, и уже 16 лет помогают бизнесу расти и развиваться.   Обязанности:

• Перезапустить соцсети компании: превратить B2B-аккаунт в живой блог о буднях салонного бизнеса в России с фокусом на реальные истории, инсайты и эмоции. Расширить ЦА: разговаривать не только с владельцами салонов, но и с мастерами: показывать и бизнес-процессы, и повседневную жизнь бьюти-специалистов.
• Писать, снимать видео, сниматься самому в формате «говорящей головы» и интервью. Мы хотим создавать более живой и приближенный к людям формат.
• Быть лицом бренда: легко и естественно вести себя в кадре, общаться с аудиторией, вести диалоги с мастерами и владельцами салонов, собирать их истории.
• Отвечать за весь производственный цикл контента (от идеи до публикации).
• При необходимости ставить ТЗ подрядчикам: копирайтерам, дизайнерам, моушн-дизайнерам, видеографам.
• Создавать коллаборации: находить партнёров (салоны, бренды косметики, эксперты), договариваться о взаимовыгодных форматах и создавать совместный контент.
• Постоянно мониторить бьюти-рынок: знать модные салоны, тренды окрашивания, мастхэвы и уходовые средства, чтобы контент был актуальным и вызывал доверие у аудитории.
• Анализировать эффективность и оперативно корректировать стратегию, опираясь на вовлечённость и отклик аудитории.

  Требования:

• Опыт SMM-менеджером от 3 лет (senior level), желательно в сфере бьюти.
• Креативность и лёгкость в текстах: уметь упаковать даже техническую фичу в живую историю.
• Организационные способности: уметь чётко ставить задачи подрядчикам, контролировать сроки и качество.
• Навыки переговоров: легко находить общий язык с партнёрами, договариваться о коллаборациях.
• Стратегическое мышление: способность видеть общую картину, умение планировать контент на месяц вперёд, но при этом создавать и «быстрые» форматы (сторис, кружочки, подкасты в Телеграм).
• Наличие портфолио, с примерами контента, где вы — лицо бренда или ведущий, будет являться преимуществом.

Навыки блогера/инфлюенсера:

• Уверенно говорить на камеру, уметь расположить к себе собеседника.
• Делать простой монтаж (нарезки, наложение текста, субтитры).
• Готовность самому сниматься (без видеографа).

Глубокая вовлечённость в бьюти-индустрию:

• Разбираться в салонных трендах, знать ключевых игроков, популярные техники и средства.
• Понимать боли как владельцев, так и мастеров.

  Условия:

• Прозрачная и конкурентная ЗП, трудоустройство по ТК РФ.
• Гибридный график: два дня в неделю работаете в офисе, остальные – где удобно.
• Техника для работы.
• ДМС и подключение к сервису корпоративного психолога после успешного прохождения испытательного срока.
• Завтраки по понедельникам, фрукты и сладкое по четвергам, пицца и роллы по пятницам.
• Программа корпоративных скидок BestBenefits на все случаи жизни.
• Молодая команда, общение на «ты».
• Внутренняя валюта, которую можно копить и получать за неё уникальный мерч.

Магнит Косметик приглашает в команду Менеджера проектов операционная эффективность (retail & e-com), который доведет модель дарков до подтверждённой и масштабируемой   Менеджер отвечает не за сроки запусков, а за результативность объектов: экономику точки, воронки. Дарки и греи операционно ведут другие команды — роль работает через влияние, а не через прямое подчинение. Это делает задачу интереснее: ваш инструмент — аргументы, данные и выстроенные процессы. Ищут человека, который горит продуктом и готов идти до конца вместе с результатом   Чем будете заниматься:

• Защищать P&L даркстора, расчитывать юнит-экономики
• Детальным анализом операционных процессов: время сборки, замены и отсутствия товаров, SLA, зона хранения, списания
• Разработкой и запуском пилотов с контрольной группой
• Формулированием критериев stop/scale до старта пилота
• Проведением A/B-тестов и гео-пилотов, отделением реальных результатов от случайной динамики
• Формированием продуктовых требований для центральных систем, приоритизация по влиянию на экономику

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 4 лет в e-com fulfillment, ритейле, q-commerce, логистике последней мили или операционном консалтинге
• Опыт, где вы лично отвечали за финансовый или операционный результат, а не просто за выполнение проектных задач
• Умение считать юнит-экономику без готовых шаблонов: сводные таблицы, формулы, финансовые модели
• Опыт проектирования A/B-тестов и гео-пилотов — понимание, что такое контрольная группа и статистическая значимость
• Навык влияния без полномочий: продвижение изменений в командах, которые вам не подчиняются
• Критическое мышление

Будет плюсом:

• SQL/BI на уровне самостоятельной выемки и проверки данных
• Опыт запуска даркстора или хаба сборки с нуля
• Понимание WMS, слотирования, маршрутизации, полигонов доставки

  Компания предлагает:

• Работу в крутой команде, где собрались лучшие ребята из Yandex, Ozon, Delivery Club, MegaMarket и других топовых компаний. Здесь можно не только работать, но и обмениваться мемами на тему продуктового роста
• Свободу и автономность – верят, что менеджер проектов — это mini-CEO своего направления, поэтому у вас будет возможность влиять на стратегические решения, а не просто «делать задачи»
• Реальный импакт – каждый день видеть, как ваши решения меняют бизнес, а не просто ждать фидбека годами. Быстро проверяют гипотезы, запускают фичи и следят за их эффектом
• Все нужные плюшки: IT-аккредитация, ДМС (включая стоматологию), топовая техника, гибкий график, корпоративные скидки, участие в конференциях и обучение за счёт компании
• Классную атмосферу – совместные поездки на конференции, походы в кафе-барчики и даже онлайн-митапы для любителей удалёнки