Вакансия на удалёнке.
В HeadHunter требуется Арт-директор.
hh.ru — один из самых посещаемых сайтов по поиску работы и сотрудников в мире. Социальная миссия драйвит компанию и помогает создавать лучшие решения для всех пользователей.
Команда брендинговых продуктов hh.ru разрабатывает линейку продуктов для развития бренда работодателя на hh.ru. В нее входят брендирование страницы компании, шаблона вакансии и сниппета вакансии в поиске, а также команда в постоянном поиске новых продуктов, которые могут помочь компаниям в развитии своего бренда и привлечении талантов на очень конкурентном рынке труда.
Вам предстоит отвечать за визуальную планку продукта и превращение хаотичного дизайна в системные, масштабируемые решения. А так же за то, чтобы эти решения были понятны, воспроизводимы и легко продавались клиентам.
Ключевые задачи:
- Контролировать качество дизайн-макетов от подрядчиков и их соответствие бренд-стандартам
- Формулировать и передавать четкие комментарии по доработкам
- Следить за целостностью визуального стиля во всех материалах
- Принимать финальные креативные решения по макетам
- Взаимодействовать с подрядчиками, маркетингом и внутренней командой по вопросам дизайна
- Участвовать в экспериментах с AI в дизайне
Что поможет попасть в команду:
- Опыт работы арт-директором / senior designer / lead designer
- Сильное портфолио с: лендингами/маркетинговыми страницами, визуальными концепциями
- Умение работать с брендбуком, прописывать и создавать гайдлайны под клиента, работать с креативными концепциями и дизайн-системой
- Опыт контроля и приемки макетов от подрядчиков
- Навыки презентации и защиты решений
- Навык давать четкую, конструктивную обратную связь
- Внимательность к деталям, композиции, типографике и качеству исполнения
В компании хотят, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому предлагают:
- Возможность выбора формата работы: удалённо из любой точки мира или из одного из комфортных офисов в России, при этом команда работает по московскому времени – важно ориентироваться на него в рабочем графике
- Гибкое начало работы
- Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решают вопросы со здоровьем быстро и удобно)
- Активная корпоративная жизнь: регулярно проводят неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из разных регионов
- Хороший тренажерный зал в офисе, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер
- Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне
- Электронная корпоративная библиотека
В сопроводительном письме к отклику прикрепите ваше портфолио.