Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В банк Точка требуется Архитектор экосистемы.   Точка — финтех-компания, создают онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. Команда объединяет разрозненные по продуктам данные и всё, что связано с цифровым паспортом и пропуском, информацией и интеграциями, доступами и правами, в единый подтверждённый профиль. Профиль, в котором сосредоточена информация, нужная под рукой, и которому доверяют продукты компании и её партнёры. Так команда помогает Точка Банку делать мир удобным для бизнеса: берёт на себя всю сложность цифровой идентичности и управления доступами, чтобы люди занимались бизнесом, а не обслуживанием аккаунтов.   О подходе компании:

• Разработчики не просто кодеры, а инженеры. Они не только пишут код, а думают за бизнес, фичи, инфру, стек. Инфраструктурщики помогают, но не делают всё за разрабов.
• Фича-лидерство. Любой инженер может придумать и залидить проект — главное доказать его пользу для бизнеса. Для этого не нужно переходить на новый грейд.
• Микросервисная архитектура. Команды работают с последними технологиями, областями вроде машинного обучения и big data, а также свободны в принятии технических и продуктовых решений.
• Заботятся о качестве кода: проводим ревью, всё покрывают тестами и дают обратную связь.
• Используют Agile, SCRUM и OKR.

  Что нужно делать:

• Проектировать архитектуру систем аутентификации и авторизации для сервисов экосистемы Точка Банка.
• Выбирать технологический стек, инструменты, базы данных, протоколы взаимодействия.
• Формировать и анализировать требования.
• Обеспечивать масштабируемость, безопасность, наблюдаемость и производительность сервисов.
• Менторить разработчиков, принимать участие в ревью кода.
• Документировать архитектурные решения, оформлять диаграммы и спецификации для команды и внешних участников: С4, PlantUML, ADR.
• Работать в составе кросс-функциональной команды разработки.

  Вы подходите, если:

• Есть опыт в Backend-разработке от 5 лет на Java, Python или Go.
• Есть опыт работы техлидом или архитектором от 2 лет.
• Есть опыт проектирования систем SSO для внешних пользователей.
• Глубоко разбираетесь в процессах аутентификации и авторизации: OAuth, OIDC, SAML.
• Есть опыт реализации сценариев MFA: SMS, Push, OTP, биометрия.
• Умеете проектировать высоконагруженные распределённые системы.
• Готовы работать с кодом.
• Умеете решать инциденты.
• Умеете работать с регуляторными требованиями и информационной безопасностью.

  Что ждёт вас в Точка Банк:

• Официальная зарплата от 600 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании. 
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалёнка или любой офис в городах присутствия. Офисы — это продуманные пространства с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Вы можете самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно. 
• Понятная система развития и роста по грейдам.
• Возможность работать по-своему — никто не будет навязывать свои методы.
• Возможность влиять на стек, процессы внутри команды и в работе с другими. Если предлагаете идеи и улучшения — вы будете услышаны.
• Бесплатное обучение: вы сможете ездить на IT-конференции, мероприятия и хакатоны и проходить курсы за счёт компании. А ещё пользоваться библиотекой и платформой с онлайн-курсами.
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, психолог, чекапы здоровья и 4 дополнительных выходных в год. 
• Бонусы от партнёров: Skillbox, Skyeng, Яндекс Практикум, Ясно и других.
• Онлайн-кабинет сотрудника, где ты можешь заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
• Активная корпоративная жизнь: устраивают кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.

Вакансия на удалёнке.   В коммуникационное агентство SETTERS требуется Финансовый редактор.   Что нужно делать:

• Подключиться к проектной команде крупного банка
• Раз в месяц штурмить с командой и предлагать экспертные идеи в контент-план
• Помогать с фактурой для этих и других тем
• Редактировать тексты копирайтера, чтобы они становились глубже, инсайтнее и экспертнее

  Какие требования:

• Опыт работы редактором от 2х лет
• Опыт работы в финтехе от 2х лет
• Наличие кейсов в портфолио, которые смогут подтвердить этот опыт

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Авито требуется Руководитель отдела организации мероприятий.   Авито Работа — ведущий ресурс для поиска работы в России для массовых профессий («синие воротнички») — каждый год более 1,5 млн работодателей публикуют на Авито свои вакансии. Амбиция — стать лидером рынка в поиске работы и персонала, чтобы работодателям было проще находить подходящих кандидатов, а соискателям — работу своей мечты. Мероприятия в Авито Работе — ценный канал для роста лояльности клиентов и укрепления экспертизы бренда. Команда — профессиональные маркетологи, которые создают креативные концепции, экспертный контент и проводят аналитику каждого мероприятия.   Вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать ивент-стратегию в рамках общей стратегии вертикали;
• Планировать и организовывать онлайн- и офлайн-мероприятия для разных аудиторий, направленные на решение задач бизнеса;
• Управлять полным циклом мероприятий: от идеи и креативной концепции до PBA-анализа и оценки эффективности;
• Отвечать за рост лидогенерации, в том числе за счет запуска новых мероприятий;
• Управлять командой ивент-менеджеров и выстраивать кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями;
• Работать с подрядчиками: проводить тендеры, вести переговоры, отвечать за контроль качества;
• Формировать и контролировать бюджет мероприятий;
• Работать с партнерами: привлекать их к мероприятиям Авито и проводить совместные мероприятия.

  Требования:

• Имеете не менее пяти лет опыта работы в ивент-менеджменте в крупной технологичной компании и успешно организуете онлайн- и офлайн-мероприятия;
• Имеете опыт управления командой от двух человек;
• Разрабатывали и внедряли ивент-стратегии в компаниях с B2B- или B2C-аудиторией;
• Имеете опыт реализации лидогенерационных механик;
• Работали с подрядчиками: знаете, как проводить тендеры, и умеете вести переговоры;
• Имеете опыт управления проектами 360: умеете работать с кросс-функциональными командами, грамотно распределяете задачи и координируете процессы в ходе реализации проекта;
• Применяете AI-инструменты в бизнес-процессах и работе с креативами.

  Работа в Авито — это:

• Реализация своих идей в проекте с аудиторией более 20 млн человек;
• Структурированные процессы, которые упрощают коммуникации и помогают сосредоточиться на главном;
• Талантливая и амбициозная команда и культура предпринимательства;
• Доступ к современным технологиям и инструментам для реализации проектов;
• Комьюнити для новичков;
• Системное развитие: личный бюджет на обучение, внешние и внутренние программы (курсы, тренинги, лекции, коучинг, менторинг), который можно использовать под профессиональные цели;
• Современный формат работы и забота о благополучии: гибкий формат, расширенная ДМС со стоматологией, компенсация питания, спорт и йога, корпоративные скидки в ведущих фитнес-сетях;
• Комфортная среда: современный офис в Москве (две минуты от «Белорусской», виды на центр, спортзал, зоны для концентрации и отдыха) и Санкт-Петербурге (многофункциональное пространство с видом на Неву).

Команда Авито Подработки в Авито ищет Руководителя направления по развитию SMB-cегмента.   Авито Подработка — новый сервис, запущенный Авито в партнёрстве с ООО «Авито Гиг Решения». Сервис помогает найти временную занятость без собеседований, с онлайн-бронированием смены и выплатой в течение 24 часов. Продукт работает на стыке B2B- и B2C-сегментов: помогает компаниям находить временных исполнителей для разных задач (мерчендайзинг, сборка товаров, отгрузка и т. п.), а пользователям — быстро находить подработку без лишних сложностей и выходить на смены не за неделю, а за 1 день.   Вам предстоит:

• Раскачать сегмент малого бизнеса до полноценного self-service-флоу;
• Выстроить внешнюю и внутреннюю B2B-лидогенерацию;
• Поддержать продажи на этапе запуска и построить коммерческую модель;
• Провести исследования сегмента и закрыть product-market fit, включая:интервью, тестирование гипотез, качественную аналитику по барьерам сегмента малого бизнеса;
• Обеспечить операционную устойчивость нового сегмента, включая:
• Онбординг;
• Клиентский сервис;
• Метрики качества смен в сегменте малого бизнеса.

  Требования:

• Участвовали в запуске новых продуктов и выступали партнёром для команды продукта;
• Имеете опыт самостоятельного закрытия B2B-сделок и построения воронки с нуля;
• Работали с сегментом малого бизнеса: знаете цикл сделки, LTV, барьеры и боли сегмента;
• Имеете опыт работы с каналами привлечения: перформанс и контент для B2B-аудитории;
• Имеете операционный опыт в запуске клиентов: онбординг, управление клиентским сервисом;
• Самостоятельно проводили исследования: CustDev, глубинные интервью, формулировка и проверка гипотез;
• Работали в IT-компании с платформенной или маркетплейс-моделью.

  Работа в Авито — это:

• Перспективный бизнес, который повлияет на жизни миллионов людей;
• Возможность драйвить изменения: создавать и пересобирать процессы, которые увеличивают выручку сервиса;
• Системное развитие: личный бюджет на обучение, внешние и внутренние программы (курсы, тренинги, лекции, коучинг, менторинг), который можно использовать под профессиональные цели;
• Забота о благополучии: гибкий формат, расширенная ДМС со стоматологией, компенсация питания, спорт и йога, корпоративные скидки в ведущих фитнес-сетях;
• Современный офис в Москве (2 минуты от «Белорусской»).

В Авито требуется Руководитель группы отдела продаж.   Вам предстоит:

• Организовывать эффективную работу группы по развитию клиентов отдела продаж (10 человек);
• Обеспечивать достижение целевых показателей: рост ARPPU, paying user rate, пенетрация продуктов;
• Контролировать выполнение показателей эффективности персонала;
• Обеспечивать комплектование команды, адаптацию и  обучение персонала;
• Работать с материальной и нематериальной мотивацией  менеджеров по работе с клиентами;
• Предлагать решения сложных кейсов команды и клиентов;
• Обеспечивать успешное внедрение процессов автоматизации продаж;
• Участвовать от имени компании в различных конференциях и семинарах;
• Активно взаимодействовать с командами других подразделений.

  Требования:

• Имеете опыт работы на позиции руководителя отдела продаж от 3 лет, управляли командой продаж от 8 человек;
• Любите обучать и мотивировать сотрудников;
• Имеете успешный опыт активных продаж и развития клиентов;
• Имеете опыт участие в запуске и раскатке новых продуктов;
• Умеете работать с данными: анализировать, строить прогнозы, делать выводы;
• Обладаете аналитическим складом ума и стратегическим мышлением;
• Владеете навыками проведения переговоров и презентаций;
• Самостоятельно и быстро принимаете решения в рамках своей зоны ответственности;
• Всегда стремитесь добиваться больших результатов, быть лучшим, расти профессионально.

  Будет большим преимуществом, если вы:

• Имеете опыт в e-com или телеком;
• Имеете опыт работы в сегменте b2b;
• Имеете практический опыт взаимодействия с продуктом.

  Работа в Авито — это:

• Амбициозная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Доступ к современным инструментам и технологиям развития бизнеса, разработки продуктов, маркетинга;
• Широкие возможности для профессионального и личного роста, реализация амбициозных проектов;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Красивый и комфортный офис: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, зоны отдыха и гамаки.

Авито в поиске Руководителя по развитию малого и среднего бизнеса.   Реселлеры – одни из ключевых игроков рынка Авито Авто. Это профессионалы, которые формируют его динамику и развитие. Для сегмента «Реселлеры» команда предоставляет два ключевых решения: классифайд Авито и приложение Хараба – мощный агрегатор поисковых площадок по выкупу авто. Создают сервисы, которые помогают реселлерам работать эффективнее, а рынку – становиться прозрачнее и технологичнее.   Вам предстоит:

• Глубоко сегментировать клиентскую базу и выявлять точки роста для персонализированных кампаний через каналы: телесейлз, push, call-bot и другие;
• Разрабатывать коммуникационные стратегии;
• Анализировать и описывать бизнес-процессы продаж, поддержки и маркетинга;
• Запускать A/B-тесты, формулировать и проверять бизнес-гипотезы;
• Внедрять ML-модели и искусственный интеллект для работы с базами клиентов;
• Вести базы знаний и анализировать реализованные CRM-кампании;
• Контролировать достижение целевых показателей и внедрять улучшения;
• Заниматься интеграцией с внутренними сервисами компании;
• Выделять бизнес-процессы для автоматизации и оптимизировать их.

  Требования:

• Имеете релевантный опыт руководства CRM-направлением от 3 лет;
• Управляли командой от 3 человек;
• Имеете подтверждённый опыт автоматизации продаж и маркетинга;
• Готовы с нуля разработать и реализовать стратегию работы CRM-направления;
• Глубоко понимаете клиентские метрики;
• Готовы погружаться в бизнес-процессы;
• Обладаете опытом описания текущих и проектирования целевых бизнес-процессов с использованием различных нотаций;
• Имеете структурное и аналитическое мышление;
• Знакомы с базовыми знаниями SQL.

  Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт работы в компании с масштабной CRM-системой;
• Знакомы с инструментами автоматизации маркетинга;
• Обладаете навыками работы с данными в BI-инструментах;
• Участвовали в проектах по цифровой трансформации бизнес-процессов.

  Работа в Авито — это:

• Возможность влиять на то, как будет работать значимый сегмент автобизнеса России в будущем;
• Амбициозная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Доступ к современным инструментам и технологиям развития бизнеса, разработки продуктов, маркетинга и продаж;
• Широкие возможности для профессионального и личного роста, реализация амбициозных проектов;
• Мощное "железо", дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист.

Цифровой банк внутри крупной финтех-экосистемы в поиске сильного Операционного лидера.   Главная задача:

• Сделать так, чтобы операционный контур ускорял запуск продуктов (кредиты, карты, депозиты, платежи, эквайринг), сохраняя 100% надежность и соответствие регуляторным требованиям.

  Зона ответственности

• Построение масштабируемой платформы банковских операций:
• Основная операционка: бэк-офис, бухгалтерские процессы, клиентская поддержка.
• Риски и комплаенс: регуляторные операции, координация юридического блока и комплаенса.
• Профильные направления: взыскание, эквайринговые операции, банкоматы и кассовые операции.
• Развитие: операционная поддержка запуска новых финтех-продуктов.

  Требования:

• Практическое руководство операциями в банковской или финтех-сфере.
• Успешный опыт вывода на рынок новых банковских продуктов.
• Глубокое понимание юридических вопросов, комплаенса, рисков и бухучета.
• Опыт плотного взаимодействия с ИТ-специалистами и продуктовыми командами.
• Построение кросс-функциональных команд и процессов с нуля.
• Готовность лично включаться в задачи в быстро меняющейся среде.

  Условия:

• Масштабные задачи в передовом финтехе.
• Сильная команда.
• Прямое влияние на бизнес-результат и продукт.
• Условия обсуждаются индивидуально.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Лемана Тех в поиске Продуктового лидера платформы, в которую входят финансы и hr.   Миссия роли:

• Стратегия развития трансверсальных сервисов и компонентов, эффективное управление экономикой платформы и ее приоритетами, с учетом запросов вертикалей.

  Чем предстоит заниматься: Стратегия:

• Формировать стратегию развития платформы;
• Балансировать приоритеты между запросами вертикалей (60%) и стратегическим развитием сервисов (40%);
• Адаптировать roadmap платформы при изменении бизнес-контекста и приоритетов вертикалей;

IT бизнес партнерство:

• Управлять портфелем продуктов и проектов: финансы (управленческий и бухгалтерский учет, бизнес протекшн), HR;

Управление юнит экономикой:

• Оптимизировать cost per service и стоимость бизнес-процессов внутри платформы;
• Защищать бизнес-кейсы с расчётом ROI, payback, GMV-эффекта;
• Гарантировать эффект от посчитанных бизнес-кейсов, актуализировать и защищать;

Управление путем внутренних клиентов:

• Формировать и защищать сквозной CJM для внутренних клиентов и внутренних пользователей в периметре своей платформы;
• Определять приоритеты в рамках задач стратегического развития платформы (40%), опираясь на корпоративный CJM/EJM;
• Отслеживать NPS для специфических типов клиентов и внутренних пользователей в периметре своей платформы;

Глубокое понимание технического стека:

• Совместно с Enterprise Architect и Engineering Manager принимать решения build vs buy с учётом долгосрочных архитектурных последствий;

Технологические тренды и инновации:

• Следить за развитием технологических трендов (AI/ML, cloud-native, API-first);
• Совместно с EM формировать понимание преимуществ использования новых технологий в компании;
• Совместно с EA и EM управлять рисками при внедрении новых технологий;

Stakeholder менеджмент (горизонтальное влияние):

• Выстраивать партнёрство с PLV вертикалей, инженерной вертикалью, бизнесом;
• Транслировать стратегию платформы на разных уровнях организации;
• Управлять конфликтами приоритетов через фасилитацию и данные;
• Упорны и последовательны в реализации стратегических задач по улучшению сервисов.

Развитие команды PM платформы:

• Создавать среду, поощряющую техническую экспертизу и ownership;
• Применять ситуационное руководство и коучинговые инструменты;
• Отвечать за стабильность и удержание ключевой экспертизы.

  Ожидания от кандидата: Опыт:

• Управление портфелем продуктов/проектов;
• Управление командой;
• Антикризисное управление;
• Управление аутсорсом и аустаффом;

Компетенции:

• Стратегическое видение и управление: прогнозирование, планирование;
• IT Бизнес партнерство;
• Развитие бизнеса и ориентация на результат;
• Ресурс-менеджмент;
• Управление юнит экономикой;
• Экспертиза и опыт в функциональной области (управленческий и бухгалтерский учет, бизнес протекшн, HR);
• Знание технических решений в области финансов & hr, опыт кастомизации коробочных решений.

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя торгового отдела.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;
• Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;
• Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;
• Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;
• Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);
• Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;
• Контроль мерчандайзинга;
• Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;
• Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 года;
• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
• Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
• Опыт формирования, сопровождения и развития команды;
• Опыт в ориентации команды на высокий уровень клиентского сервиса

  Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов, скользящие выходные);
• Фиксированный оклад по результатам собеседования;
• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада;
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода.

  Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

В IT-компанию InfoWatch ищут Руководителя цифрового маркетинга.    Задачи, которые предстоит решать:

• Формировать цифровую стратегию, ориентированную на цели бизнеса, стратегические приоритеты и результаты рыночных исследований;
• Обновлять сайт(ы) и веб-страницы, исходя из целей бизнеса и продуктовой дорожной карты;
• Повышать конверсивность страниц сайта;
• Выстраивать воронки лидогенерации: привлечение трафика, генерация лидов, оптимизация конверсий на всех этапах воронки;
• Планировать и проводить рекламные компании, анализ их эффективности и оптимизацию по ключевым метрикам (таргет, контекст, телеграм и т.д.);
• Разрабатывать карты пути клиента (CJM), составлять продуктовый список задач (backlog) и маркетинговую дорожную карту в разрезе цифрового маркетинга;
• Проводить A/B-тестирования на рекламных и продуктовых страницах, в социальных сетях;
• Планировать и реализовывать SMM стратегии, формировать контент воронки;
• СRM маркетинг, сегментация, контент план и его реализация;
• Управлять вебинарами;
• Выстраивать сквозную аналитику и отслеживать выполнение ключевых показателей эффективности;
• Проводить анализ актуальных трендов и конкурентов в сфере информационной безопасности;
• Управлять командой.

  Навыки, которыми необходимо владеть:

• Опыт работы в цифровом (digital) маркетинге от 3-х лет, опыт управления командой от 2-х лет;
• Знания основы маркетинга и поведение потребителей;
• Знания цифровых каналов коммуникации, digital-коммуникации;
• Знания интернет-аналитики и метрики эффективности;
• Знания медиапланирования и бюджетирования;
• Разработка стратегии интернет-продвижения; организации работы команды;
• Интеграции CRM с маркетингом.

  ГК InfoWatch помогает сотрудникам развиваться и работать комфортно: InfoWatch это:

• Российский вендор в сфере информационной безопасности, аккредитованная ИТ-компания; гибкое начало рабочего дня;

InfoWatch развивает:

• Участие в форумах, конференциях, семинарах, митапах, обмен опытом в команде, повышение квалификации;
• Уникальная стимулирующая программа для сотрудников, которые стремятся выступать на профессиональных мероприятиях и делиться своим опытом на Habr;
• Бесплатное изучение английского языка;

InfoWatch это люди:

• Сплоченная команда экспертов и профессионалов, где каждый поддерживает друг друга, и готов делиться знаниями;
• Всесторонняя поддержка в период адаптации: наставник, индивидуальный план на испытательный срок, buddy;

InfoWatch заботится о сотрудниках:

• Расширенная программа ДМС со стоматологией, страхованием жизни и здоровья от несчастного случая;
• Компенсация питания на территории бизнес центра;
• Индивидуальные консультации с психологом: в рамках заботы о ментальном здоровье команды предоставляют возможность нескольких консультаций в год;
• Спортзал и массажный кабинет в офисе;
• Увлекательные совместные мероприятия и активный отдых для сотрудников, а также подарки и праздники для детей.