Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В инхаус-студию HQ Яндекса требуется L&D-партнёр для бизнеса с проектными навыками, который будет поддерживать развитие талантов внутри HQ (это финансы, юристы, HR и технологии для общества).   Ваша миссия — переосмыслить подход к развитию талантов HQ, выйти за рамки привычных форматов (курсы, тренинги, чек-листы) и внедрить рыночные, инновационные и технологические решения.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка образовательных решений: Понадобится создавать и реализовывать проекты обучения и развития сотрудников (soft и hard skills), разрабатывать сценарии и фасилитировать стратегические сессии
• Аналитические задачи: Вы будете систематизировать обучение сотрудников HQ, анализировать потребности в обучении, расставлять приоритеты. Кроме того, важно оценивать эффективность учебных программ, выстраивать и улучшать процессы, связанные с организацией обучения
• Проектная работа: Вы станете вместе с HR-бизнес-партнёрами участвовать в оценке компетенций и формировании карьерных путей сотрудников

  Требования:

• Гибко мыслите, ищете неочевидные эффективные решения
• Понимаете продуктовый подход, но при этом умеете управлять проектами
• Умеете запускать образовательные проекты с нуля и организовывать работу кросс-функциональной команды
• Успешно реализовывали проекты с большим количеством смежных команд и стейкхолдеров, в том числе в роли проджект-менеджера
• Системно мыслите, умеете увидеть проблему комплексно и предложить варианты решений
• Не боитесь ответственности, готовы рисковать, выстраивать отношения
• Имеете широкий кругозор и любознательны, готовы постоянно учиться
• Умеете питчить свои идеи и доносить доступным языком большие объёмы смыслов разным аудиториям, в том числе командам разработки
• Получили опыт в EdTech или в корпоративном обучении
• Работали с e-learning-системами и продуктами

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон приглашает в команду Заместителя начальника склада для обеспечения развития проектов компании и реализации стратегических задач по повышению прибыльности.    Задачи:

• Развитие с "0" направления ответственного хранения в компании.
• Поиск и формирование наиболее оптимальной стратегии реализации проекта совместно с финансовым блоком компании.
• Поиск новых клиентов на ответственное хранение и расширение существующей базы.
• Формирование и обучение команды.
• Контроль эффективности складских работ.
• Автоматизация складских процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Глубокое понимание процессов складского хранения. Обязателен опыт работы с ответственным хранением.
• Поиск оптимальных решений для реализации проекта.
• Опыт успешной реализации проектов по автоматизации складских процессов, оптимизации структуры склада.
• Подтвержденный опыт успешных переговоров и заключения выгодных сделок.

  Что предлагают:

• Полная занятость с графиком работы 5/2.
• Конкурентная заработная плата (оклад + KPI).
• Возможность профессионального развития.
• Карьерный рост в стабильной и развивающейся компании.
• Дружный и профессиональный коллектив.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором указан ваш опыт работы с ответственным хранением.

В IT-компанию Лоция требуется HR-бизнес-партнер.   Лоция — аккредитованная IT-компания, которая создает IT-решения для всех сфер экономики.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой новых и совершенствованием существующих процессов: адаптация, оценка, развитие, удержание, мотивация сотрудников;
• Поддержкой руководителей по всем направлениям работы с сотрудниками;
• Поддержкой сотрудников на всех этапах жизни в компании;
• Оценкой и повышением уровня вовлеченности и мотивации сотрудников;
• Развитием и удержанием сотрудников;
• Составлением, защитой и контролем бюджета по курируемому подразделению;
• Участием в формировании кадрового резерва;
• Участием в формировании и развитии корпоративной культуры;
• Курированием стажерской программы по подразделению;
• Ведением проектов по автоматизации HR процессов;
• Подготовкой отчетности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3 лет в аналогичной роли, в том числе в роли HR-generalist/HR BP в ит подразделении/компании;
• Опыт создания и реализации HR планов, согласованных со стратегическими бизнес-целями компании;
• Знание инструментов/подходов в создании системы мотивации, оценке, развитии сотрудников;
• Ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Опыт оптимизации и автоматизации HR процессов.

  Компания предлагает:

• Работу в офисе или гибридном графике 5/2;
• Официальное оформление со всеми социальными гарантиями;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Войковская и МЦК «Балтийская» с компенсацией питания;
• ДМС с телемедициной и стоматологией с первого дня работы; льготное подключение родственников;
• Выгодный зарплатный проект с доступом к масштабной экосистеме сервисов;
• Внешнее обучение и участие в конференциях, митапы, хакатоны и обмен практиками;
• Полис путешественника и льготные программы страхования;
• Свободный дресс-код и никакой бюрократии.

В IT-компанию Лоция требуется Руководитель команды аналитиков.    Лоция — аккредитованная IT-компания, которая создает IT-решения для всех сфер экономики.   Чем предстоит заниматься:

• Управлением командой аналитиков на проекте (5-7 человек);
• Построением процессов взаимодействия внутри команды и с заказчиком;
• Анализом бизнес-потребностей заказчика, определением круга заинтересованных лиц;
• Разработкой и согласованием с заинтересованными лицами функциональных и нефункциональных требований по задачам;
• Оценкой своих задач, участием в оценке задач команды;
• Декомпозицией задач, подготовкой заданий на разработку, приоритизацией и планированием задач для команды;
• Документированием, поддержкой разработки, поддержкой тестирования.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы фулстек аналитиком - от 4-х лет;
• Опыт на позиции Лида и навыки управления командой;
• Опыт работы с внешними бизнес-заказчиками на проектах;
• Выявление, анализ и формализация требований заказчика;
• Выбор релевантного набора артефактов с учетом специфики команды и проекта;
• Оформление ТЗ и заданий на разработку;
• Согласование требований;
• Оценка трудозатрат;
• Участие в функциональном тестировании;
• Организация и проведение ПСИ;
• Обучение пользователей работе с функционалом;
• Выявление рисков при реализации функционала, участие в управлении выявленными рисками;
• Знание правил и стандартов разработки проектной документации;
• Знание стандартов и моделей представления информации на этапе анализа (UML, BPMN и др.);
• Знание средств и стандартов описания и моделирования бизнес-процессов, документирования требований (ARIS, BP Win, ER Win, MS Visio, и др.);
• Основы построения реляционных БД;
• Знание SQL (на уровне простых DML и DDL операций);
• Основы программной инженерии, жизненный цикл программного обеспечения, управления требованиями;
• Основы тестирования ПО, виды тестирования;
• Опыт проектирования и описания интеграций;
• Желательно наличие опыта работы в команде по гибким методологиям (Scrum) и опыт работы в страховой отрасли или финансах;
• Личные качества: мотивированность и честность.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление со всеми социальными гарантиями;
• Возможность работы в офисе, удаленно или в гибридном формате;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Войковская и МЦК «Балтийская» с компенсацией питания;
• ДМС с телемедициной и стоматологией с первого дня работы; льготное подключение родственников;
• Выгодный зарплатный проект с доступом к масштабной экосистеме сервисов;
• Внешнее обучение и участие в конференциях, митапы, хакатоны и обмен практиками;
• Полис путешественника и льготные программы страхования;
• Свободный дресс-код и никакой бюрократии.

В бренд одежды SELFMADE требуется Директор магазина.   Компания предлагает:

• Официальное оформление по трудовому законодательству РФ.
• Своевременные выплаты два раза в месяц.
• Команда, влюбленная в бренд.
• Лояльное руководство.
• Скидка на одежду собственного бренда.

  Задачи:

• Организация эффективной работы магазина и выполнения плана продаж.
• Мониторинг и контроль продаж, анализ ассортимента.
• Ведение учета рабочего времени менеджеров-консультантов, графика смен и системы мотивации.
• Работа с мерчандайзером, рекомендации по улучшению оборачиваемости товара в залах, оформление торгового зала и витрин.
• Контроль за движением товара, проведение инвентаризаций.
• Обеспечение высокого качества обслуживания и комфортных условия для пребывания клиентов в магазине.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности.
• Умение общаться с людьми и находить подход.
• Ответственность и внимательность.
• Опыт работы с кассой и складом (работа с 1С/Мой склад).

Производитель средств защиты для растений Союзагрохим приглашает в команду Продакт-менеджера с профессиональными знаниями и навыками в агрономии для работы в направление Продакт-портфолио Департамента маркетинга и развития.   Обязанности:

• Подготовка и оформление необходимых документов для регистрации продуктов компании, организация их хранения и учета, кроссфункциональное взаимодействие с другими отделами компании и производством.
• Проведение исследований и первичной аналитики по продуктам, особенностям их применения как в России, так и в международной практике. Сбор и систематизация информации и материалов для ТЭО.
• Контроль сроков и этапов прохождения процесса регистрации продуктов.
• Проверка отчетов по демонстрационным и технологическим опытам, взаимодействие с командой.
• Технического маркетинга по вопросам применения продуктов.
• Участие в разработке обучающих материалов, в проведении тестирований.
• Участие в отраслевых мероприятиях в качестве консультанта.
• Разработка и редактура информационных и маркетинговых материалов, работа с сайтом, моб. приложением, соц. сетями.

  Требования:

• Законченное высшее образование (агрономическое/биологическое), желателен практический опыт работы в поле.
• Понимание рынка СЗР, ПАВ, микроудобрений, регуляторов роста, ретардантов.
• Умение работать с документами, навыки в MS Office.
• Внимательность, хорошая самоорганизация, административные и коммуникационные способности.
• Знание английского будет преимуществом.

  Условия:

• Пятидневка, с 8-00 до 17-00 или с 9-00 до 18-00.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Оклад по результатам собеседования.
• Офис в БЦ НЕО-ГЕО, в шаговой доступности от метро.
• ДМС по окончании испытательного срока.
• Корпоративная мобильная связь, ноутбук.

Производитель средств защиты для растений Союзагрохим приглашает в команду Руководителя подразделения закупочной и внешней экономической деятельности.   Обязанности:

• Организация работы подразделения, распределение функциональных обязанностей между сотрудниками; Работа с персоналом отдела: подбор, обучение, контроль и мотивация;
• ВЭД полный цикл: работа с импортными поставщиками, работа с брокерами и ФТС, работа с разрешительных документаций (организация изготовления сертификатов, деклараций, лицензий на ввоз);
• Контроль и ответственность за своевременную логистику международных грузов, таможенное оформление;
• Обеспечение своевременных поставок, организация доставки транспортными компаниями; Оптимизация затрат на транспортировку;
• Оптимизация закупочной политики, разработка и внедрение процедур по закупкам. Оптимизация системы планирования закупок;
• Оптимизация товарного запаса, отслеживание остатков, планирование закупочного процесса (текущее и перспективное), выявление потребностей Организации в закупках для дальнейшей подготовки графиков закупок;
• Составление ежемесячного плана закупок;
• Анализ рынка, минимизация расходов на закупку;
• Оценка целесообразности привлечения новых поставщиков;
• Ведение документооборота, подготовка пакета сопровождающих документов; Контроль бюджетирования и расчетов с поставщиками;
• Взаимодействие с поставщиками, претензионная работа, контроль и учет возмещений; Оценка уровня сервиса поставщиков;
• Участие в управлении складскими запасами. Оптимизация товарного запаса. Контроль оверстока и аутстока на складе компании, анализ причин;
• Выстраивание системы аналитики, мониторинга показателей, отчетности, планирования процессов отдела; Составление отчетности по итогу выполнения работы; Автоматизация процессов отдела;
• Выстраивание взаимодействия с другими отделами компании (склад, отдел продаж, бухгалтерия, отдел логистики, производство, служба качества);
• Разработка и реализация стратегии продвижения продукции компании на международных рынках, с акцентом на Китай.

  Требования:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы от 5 лет;
• Хорошее знание рынка химического сырья (Россия, Китай, Индия), в т.ч., относящееся к категории "опасные грузы"- классы, требования, правила перевозки;
• Знание и навыки практического применения в работе законов и нормативных актов, регулирующих закупочную деятельность, в т.ч. требования, правила перевозки опасных грузов;
• Знание ВЭД, законодательства в области таможенного оформления, товарно-сопроводительной и таможенной документации, ТН ВЭД, Incoterms;
• Способность работы с большими объемами информации, самостоятельность, хорошие организационные способности, инициативность, ответственность, внимательность, аккуратность, желание работать и стремление к повышению профессионального уровня, коммуникабельность;
• Опыт подготовки закупочной документации;
• Отличное знание 1С, офисных программ, продвинутый пользователь MS XL, других специализированных программ по формированию и учету товарного запаса.

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся, надежной и стабильной компании;
• Оклад по результатам собеседования в зависимости от опыта и квалификации кандидата, заработная плата без задержек, премии 2 раза в год по итогам работы;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Удобный график работы 5/2 с 8 до 17 или с 9 до 18;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Возможны командировки;
• Офис в шаговой доступности от метро Калужская;
• Корпоративная мобильная связь;
• ДМС.

Производитель лифтового оборудования Система в поиске Руководителя проектов.   Обязанности:

• Организация монтажа лифтового оборудования.
• Оперативное управление бригадами монтажников на объекте.
• Оперативное выполнение задач, поставленных вышестоящим руководителем и заказчиком.
• Оформление необходимой разрешительной документации (допуски и прочее).
• Подготовка заявок на материалы и технику.
• Участие в совещаниях на объекте.
• Подготовка и предоставление регулярной отчётности.
• Оперативное решение организационных вопросов.
• Взаимодействие со смежными подразделениями.
• Контроль сроков, объемов и качества выполняемых работ.
• Своевременно информирование вышестоящего руководителя о возникающих сложностях.

  Требования:

• Техническая грамотность.
• Опыт организации монтажных работ.
• Опыт управления несколькими бригадами монтажников.
• Чтение монтажных чертежей.
• Опыт работы в MS office и составления писем и служебных записок.

  Условия:

• Длительная командировка, порядка 6 месяцев.
• Готовы рассмотреть без опыта в монтаже лифтов.
• Одна из основных задач «быть глазами и ушами» руководителя, регулярно отчитываться о состоянии монтажа, возникающих сложностях и вопросах.
• Для решения технических и прочих вопросов будет обеспечена постоянная поддержка конструкторского бюро и руководителя.
• Спец одежа предоставляется.
• Проживание рядом со строительной площадкой в вахтовом городке, комната 12м2, по 3 человека, в блоке так же санузел (душ, туалет, стиральная машина, раковина).
• От места проживания до строительной площадки и обратно осуществляется доставка транспортом.
• Питание организовано в столовых на территории строй площадки.

В производственное предприятие Завод Нестандартных Металлоизделий ищут Исполнительного директора (антикризис + рост 2×).

Миссия позиции (ЦКП):

• Через 90 дней компания работает по ритму-доске, выполняет ежемесячный план продаж ≥ 40 млн ₽ чистой прибыли, просрочка производства ≤ 10 % от объёма, а владельцу доступны цифры «день-день» без его личного контроля.

  Ключевые задачи: За 7 дней:

• Аудит цепочки «клиент → деньги → выполнение».
• Карта узких мест, список быстрых правок.

За 30 дней:

• «Боевой штаб» (ежедневный 15-мин стендап, визуальный борд план-факт).
• Перезапуск CRM: единая воронка, ответственность по сделке.
• Производственный график + ответственные, точность 80 %.

За 90 дней:

• Стабильный Cash-flow-forecast на 8 недель.
• Роста продаж до 40 млн ₽/мес и снижение просрочек.
• Проектная P&L с маржой ≥ 2024.
• Описание и внедрение регламентов (Sales, Ops, Finance).

  Полномочия:

• Утверждать/снимать людей, менять процессы, резать косты.
• Прямой доступ к собственнику, решения – в день обращения.

  Что предлагают:

• Жёсткий, но быстрый трек «проект → штат»: максимум свободы, минимум бюрократии.
• Оплата «потолок снимаете – половину забираете».
• Перспектива доли/long-term бонуса после года устойчивого роста.

  Компенсация – только за результат (проектная фаза): Тест-неделя (аудит):

• 30 000 ₽ фикс + 20 000 ₽, если отчёт с планом «7-30-90» принят.

Первый месяц:
100 000 ₽ фикс + 150 000 ₽ по KPI:

• Чистая прибыль 20 млн руб.
• Ежедневный стендап идёт без сбоев.
• Просрочка <10%.

90 дней (с учётом первого):
300 000 ₽ фикс (100 000 ₽/мес) + до 450 000 ₽ переменной:

• +150 000 ₽, если продажи ≥ 40 млн ₽/мес.
• +150 000 ₽, если просрочка ≤ 10 %.
• +150 000 ₽ за оперативный отчёт P&L и cash-flow, подтверждённый бухгалтерией.

Выходите в штат (c 4-го месяца):

• Фикс 200-250 тыс ₽ + % от приращения EBIT к базе 2024 или 1 % от чистой прибыли свыше 500 млн ₽/год (по итогам квартала). Пакет обсуждается.

  Кого ищут:

• Руководитель/COO/исполнительный с опытом «chaos → система» в производстве/дистрибуции 30-100 человек.
• Реально поднимали оборот или маржу 2× за год (цифры – в резюме).
• Знаете, что такое короткий цикл PDCA, daily management и unit-экономика.
• Любите цифры, жёсткие дедлайны и персональную ответственность.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Проект-антикризис (цифры «было/стало»).
• Самый быстрый личный turnaround.
• Почему именно эта компания – в одном абзаце.

Завод Нестандартных Металлоизделий приглашает в свою команду Технического директора.    Завод нестандартных металлоизделий — производственное предприятие, которое больше 20 лет производит и поставляет продукцию на промышленные предприятия РФ и стран СНГ. Работают с крупными промышленными коммерческими и гос.предприятиями (В2В, В2G).   Конечный продукт должности:

• OEE (общая эффективность оборудования) ≥ 85 %
• Цикл «запрос → ТКП≤48 часов утверждено и отправлено клиенту с момента запроса» (1-5 дней)
• Потери металла ≤ 1,5 %
• Запущены ≥ 12 новых типоразмеров изделий в год, маржа не ниже 60 %
• Прозрачная MES-система: онлайн-статус каждого заказа, склад «металл + ЗИП» под 2-недельный запас
• Расширенная продуктовая матрица: ежемесячно 1 готовый новый продукт внедрен и запущен в производство, есть положительный экономический эффект

  Зоны ответственности: Месяц 0:

• За 48 часов после утверждения в должности прислать черновик недельных KPI на первые 4 недели, привязав их к 5 метрикам завода (OEE, цикл, потери, маржа новых изделий, прозрачность, план-факт)
• Формат: таблица А3, колонка «факт/план» — будет сверяться еженедельно

Месяц 1 – проектная работа: 1-я неделя:

• Готовый базовый калькулятор себестоимости + шаблон ТКП
• Ежедневно 5-10 ТКП
• Аудит станочного парка

2-я неделя:

• Вводишь справочник кооператоров — 10-15 ключевых, актуальные цены, а также экспертных служб по просчету систем пожарной безопасности, КИП и специализированных служб
• 10-15 готовых ТКП в день

3-я неделя:

• Разбираете «затыки» цеха, готовите инструкцию
• Разбираете «затыки» офиса, готовите инструкцию

4-я неделя:

• Готовая команда квалифицированного персонала в цеху
• Порядок в цеху
• Готовая система слежения остатков, наличия инструмента в цеху и пр
• Изучены регламент и технологии проката и других производственных процессов
• Готовая инструкция для pre-sale
• Готовая инструкция по согласованию, утверждению и отправке ТКП в течение 48 часов с момента запроса
• Готовая база кооператоров (25 шт)

  Кого ищут:

• 3-5 + лет в роли техдиректора/главного инженера на производстве «high-mix/low-volume» (много позиций, маленькие партии)
• Практический опыт Lean, TPM, внедрения MES/ERP; умеете считать экономику каждого шага
• Руководили 100+ рабочими (сменные графики, ИТР, ППР-служба)
• Запускали новые изделия с прототипа до серийной партии; знаете ГОСТы, ЕСКД
• Понимаете CNC-обработку, порошковую покраску, MIG/MAG/TIG-сварку, термообработку
• Успешный опыт коопертаторов (наличие кейса 5-10 кооператоров: вальцовочные станки, токарные, фрезерные)
• Говорите на языке коммерции: умеете превращать тех-улучшения в маржу и SLA для клиентов

  Условия:

• Фиксированный оклад — 150 000 ₽/мес (чистыми по ТК)
• 1 % от прибыли новых проектов, выплата ежеквартально
• Премия — 50 000 ₽ за достижение OEE 85 % в первые 9 мес. Средний уровень 250 000-350 000р., без верхних ограничений
• Сложные задачи вместо бюрократии, прямой доступ к собственнику
• Служебный автомобиль, компенсация переезда, обучение — за счёт завода

  Как работают:

• Ежедневный 15-мин «Gemba-walk» по цеху
• Все заказы и остановы ведут в Битрикс24, цифры видны на больших экранах
• Ключевые решения оформляют A3-репортом, не «словами в воздухе»
• Скрам-подход: еженедельная демо-сессия СТО - собственник по тем же KPI, которые кандидат предложил

  Откликнуться с резюме и прикрепить:

• 2 примера самых дорогих проектов
• Какой KPI дадите на 12-й месяц

Черновик недельного плана на первый месяц (4 строки). Заполнить самостоятельно, дать свой план:

• Неделя 1 – «Диагностика станочного парка, факт OEE → 73 %, сформирован список простоев с суммой потерь, внедрён ежедневный Gemba-walk»
• Неделя 2 – «SMED на лазере, время переналадки –20 %, утверждён план закупа быстроизнашивающихся оснасток»
• Неделя 3 – «5 S в зоне гибки, фото-аудит, время поиска инструмента –30 %, старт MES-пилота на 2 станка»
• Неделя 4 – «Первый отчёт план/факт, дельта цикла –3 дня, план капзатрат 2026 защищён