Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Челябинский часовой завод Молния приглашает в команду Коммерческого директора.    Обязанности:

• Организация процесса продаж, построение воронки продаж;
• Стратегия продвижения, выполнение плана продаж;
• Выполнение плана по привлечению покупателей;
• Адаптация персонала, разработка и корректировка системы мотивации персонала коммерческой службы;
• Внутреннее обучение персонала (продукты, технологии продаж, личностный рост);
• Планирование спринтов, OKR, опыт работы в SRM;
• Обеспечение взаимодействия с поставщиками и производителями, контроль качества;
• Организация полного цикла внешнеэкономических сделок; поиск поставщиков/покупателей через международные платформы и базы данных, проверка их надежности и репутации, анализ финансовой устойчивости и юридической чистоты;
• Работа с таможенными органами;
• Финансовое планирование, аналитика и отчетность;
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• Участие в разработке новых продуктов;
• Проведение рекламных акций и выставочных мероприятий;
• Координация работы с российскими и зарубежными дилерами и маркетплейсами;
• Ведение документооборота в 1С, ВЭД-Инфо, ВЭД-Декларант, анализ данных MS Excel;
• Организация и посещение специализированных выставок за рубежом; ведение переговоров за рубежом.

  Требования:

• Обязательно владение разговорным и письменным английским языком;
• Навыки успешных переговоров на уровне первых лиц;
• Опыт работы с зарубежными компаниями (ВЭД);
• Навыки работы и внедрения CRM системы;
• Опыт Интернет-маркетинга, SMM-продвижения;
• Активная жизненная позиция;
• Высшее коммерческое (экономическое) образование;
• Требуемый опыт работы от 5 лет.

  Условия:

• Работа в центре города;
• Официальное трудоустройство;
• Полная занятость, полный день;
• Полностью "белая" заработная плата (обсуждается на собеседовании);
• ДМС.

  Откликнуться с резюме.

В IT-интегратор по цифровизации сельского хозяйства Агропромцифра ищут Коммерческого директора.   Обязанности:

• Разработка стратегии коммерческих продаж и приоритизация направлений развития.
• Построение отдела продаж — сейчас есть 2 человека: директор по продажам и аккаунт. Значительного роста численности на 2026 год не планируется.
• Обеспечение выполнения плана продаж, в том числе личные продажи — "играющий тренер".
• Построение системы взаимодействия с пресейлом, участие в разработке новых услуг и продуктов — из готовых продуктов аудиты кибербезопасности и пентесты, заказная разработка.
• Активное привлечение, выстраивание и развитие взаимоотношений с заказчиками (АПК и не только).
• Сбор и анализ данных, необходимых для эффективной работы с заказчиками с целью создания и увеличения объема бизнеса.
• Участие в презентациях и переговорах с потенциальными клиентами.
• Участие в конференциях, мероприятиях, форумах, круглых столах.
• Взаимодействие с маркетингом — участие в формировании позиционирования, продуктовый маркетинг и т.д.
• Контроль ведения CRM, участие в доработке системы (Битрикс24).
• Построение партнерств: установление и поддержание отношений с ключевыми стейкхолдерами новых услуг и продуктов.
• Разработка мотивационной системы.
• Управление командой.

  Требования:

• Опыт работы от 5 лет в сфере ИТ на аналогичных должностях.
• Опыт проектных продаж.
• Опыт работы в интеграторе будет преимуществом.
• Опыт формирования коммерческого направления, построения работающей системы продаж и отдела с нуля.
• Опыт разработки мотивационных схем.
• Развитие коммуникативные и лидерские качества.
• Стратегическое мышление и умение видеть возможности на меняющемся рынке.
• Высокая степень гибкости и адаптивности.
• Управление командой: найм, развитие, мотивация.
• Управление изменениями.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Условия по заработной плате обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом.
• ДМС после испытательного срока со стоматологией.
• Льготные цены на продукцию агропромышленного комплекса.
• Аккредитованная ИТ-компания.
  
  

Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите наличие опыта работы с АПК. Если опыта с АПК нет — чем вы можете быть полезны компании.
• Расскажите о 3 ключевых достижениях за последние 3 года.
• Укажите уровень заработной платы (если не указано в резюме).

Trаveltech-компания Бронируй Онлайн в поиске Руководителя клиентского сервиса.   Бронируй Онлайн — IT-компания, которая меняет правила игры в сфере гостеприимства. Создают платформу для автоматизации бронирования и управления в гостиничном бизнесе. Сервис помогает тысячам отелей по всей стране работать эффективнее, а гостям — бронировать проще и быстрее.    Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату, оклад + KPI (обсуждается индивидуально по результатам собеседования с руководителем);
• 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год;
• 5 sick days — дополнительная возможность восстановиться при необходимости;
• График 5/2 с 9:30 до 18:30;
• Участие в динамично развивающемся TravelTech направлении;
• Продуктивный онбординг и поддержка руководителя;
• Тимбилдинги на природе и пятничные игры с командой;
• Возможность карьерного роста и участия в развитии продукта;
• Комфортный формат работы с офисом в центре Краснодара.

  Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке и реализация стратегии клиентского сервиса, включая планирование и достижение KPI;
• Управление командой с фокусом на развитие и мотивацию;
• Масштабирование команды клиентского сервиса совместно с отделом HR для обеспечения высокого уровня обслуживания клиентов;
• Обучение и адаптация новых сотрудников отдела клиентского сервиса;
• Настройка прозрачных целей и KPI, постоянный мониторинг эффективности отдела;
• Разработка регламентов работы отдела;
• Анализ и оптимизация процессов обслуживания клиентов, работа с CRM-системой для управления клиентской базой и аналитики;
• Участие в разработке и реализации программ лояльности и маркетинговых стратегий для повышения удовлетворенности клиентов;
• Мониторинг удовлетворенности клиентов и работа с обратной связью;
• Взаимодействие с другими отделами для улучшения качества сервиса;
• Подготовка отчетности по ключевым показателям работы отдела.

  Что важно:

• Системный подход, нетерпимость к нечетким процессам и беспорядку в работе;
• Опыт работы в сфере клиентского сервиса, из них минимум год на руководящей позиции;
• Понимание принципов построения эффективного клиентского сервиса и опыт в его оптимизации;
• Опыт работы с CRM-системами и аналитическими инструментами для оценки качества обслуживания;
• Умение находить общий язык с разными типами людей, выявлять потребности клиентов и выстраивать долгосрочные взаимовыгодные отношения;
• Навыки управления командой, включая обучение и развитие сотрудников;
• Готовность к изменениям, экспериментам и внедрению новых инструментов для повышения эффективности работы.

  Флоу-найма:

• Онлайн-интервью с HR — знакомство (60 минут);
• Профильное интервью с руководителем (60–90 минут);
• Рекомендации с предыдущих мест работы;
• Финальное общение с СЕО — знакомство с культурой и командой;
• Оффер, welcome-онбординг.

  Откликнуться с резюме.

В trаveltech-компанию Бронируй Онлайн требуется Руководитель контент-маркетинга.   Бронируй Онлайн — IT-компания, которая меняет правила игры в сфере гостеприимства. Создают платформу для автоматизации бронирования и управления в гостиничном бизнесе. Сервис помогает тысячам отелей по всей стране работать эффективнее, а гостям — бронировать проще и быстрее.    Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату (заработная плата выставляется индивидуально, отталкиваются от вашего опыта);
• 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год;
• 5 sick days дополнительная возможность восстановиться при необходимости;
• График 5/2 с 9:30 до 18:30;
• Офисный формат работы, (офис в центре Краснодара) готовы рассмотреть так же гибридный формат;
• Работу в TravelTech направлении, одна из самых динамично развивающихся отраслей;
• Продуктивный онбординг и поддержка руководителя;
• Тимбилдинги на природе и пятничные игры с командой;
• Возможность карьерного роста и участия в развитии продукта.

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация комплексной контент-стратегии для B2B-продукта в сфере travel-tech;
• Создание и развитие бренд-медиа: формирование рубрикаторов, tone of voice, редакционной политики;
• Курирование качества текстового и визуального контента, структуры и подачи материалов;
• Разработка и контроль ключевых форматов: блог, вебинары, чек-листы, email-рассылки;
• Построение контентных и вебинарных воронок продаж;
• Создание и внедрение новых форматов: обучающие материалы, подкасты, видеоконтент;
• Управление контент-командой: редакторы, копирайтеры, SMM-специалисты;
• Настройка процессов планирования и согласования контента;
• Разработка системы дедлайнов и контент-плана;
• Построение системы метрик для оценки эффективности контента;
• Анализ вовлеченности, лидогенерации, SEO-позиций;
• Генерация экспертных тем, работа со спикерами, участие в онлайн-мероприятиях.

  Что важно:

• От 3 лет на позиции Head of Content/Content Lead в B2B или IT-компаниях;
• Опыт управления контент-командой и кросс-функциональными процессам;
• Глубокое понимание digital-маркетинга и воронок продаж;
• Экспертиза в создании лид-магнитов, email-маркетинга, организации вебинаров;
• Навыки публичных выступлений и создания презентаций;
• Сильная редакторская экспертиза и насмотренность;
• Системное мышление и способность быть «голосом бренда»;
• Лидерские качества и умение вести за собой команду;
• Понимание специфики B2B-рынка;
• Знание трендов в сфере SaaS и технологического контента.

В логистическую компанию Rulog ищут Руководителя склада.   Основные задачи:

• Контроль эффективной работы склада (около 10 тыс. м2), обеспечение корректного получения и хранения товара, формирование заказов и своевременную отгрузку. Обеспечение выполнения складом ключевых производственных показателей
• Управление персоналом склада (около 100 человек): подбор, мотивация, развитие, оценка персонала, разрешение конфликтных ситуаций
• Обучение персонала, контроль соблюдения правил охраны труда и техники безопасности и т.п.
• Выполнение санитарной программы склада, ведение ежедневных контрольных листов санитарного состояния
• Разработка и внедрение мер по улучшению работы склада, минимизации нарушений
• Участие в составлении и защите бюджета на следующий год, контроль исполнения бюджета, анализ отклонений
• Курирование работы сервисных компаний (по технической поддержке оборудования, вывозу мусора, утилизации отходов, уборке и т.п.) При необходимости, проведение тендеров по выбору провайдеров.
• Взаимодействие с государственными инспектирующими службами (Ветеринарная служба, управление Россельхознадзора, санитарно-эпидемиологическая служба и т.д.)
• Подготовка различной отчетности по указанию руководителя распределительного центра
• Участие в подготовке и проведении инвентаризаций. Анализ и выверка результатов инвентаризации
• Участие в подготовке к различным аудиторским проверкам

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт управления складскими помещениями класса А, площадью не менее 5 тыс м2
• Опыт работы на мультитемпературных складах является преимуществом
• Уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы, форматирование и т.п.) и системой WMS
• Опыт работы с 1С ERP является преимуществом

Компания предлагает: Команда:

• Открытая корпоративная культура
• Работа в команде профессионалов
• Поддержка опытного наставника на этапе адаптации

Комфортная рабочая среда:

• Бесплатное питание в офисе
• Корпоративная парковка для сотрудников

Компенсационный пакет:

• Ежегодный пересмотр заработной платы
• Программа годового премирования
• 5 дополнительных оплачиваемых дней отпуска
• ДМС для сотрудника (амбулаторная помощь, стоматология, госпитализация), полис выезжающего за рубеж
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев
• Бесплатные консультации юриста, психолога и финансового специалиста
• Корпоративная мобильная связь
• Программа поощрения за стаж
• ДМС для членов семьи после 1,5 лет работы: бесплатно для детей до 17 лет, 50% компенсации стоимости полиса для супругов

Обучение и развитие карьеры:

• Корпоративные обучающие программы
• Участие в кросс-функциональных проектах
• Возможности карьерного роста внутри компании
• Участие в кросс-функциональных проектах
• Индивидуальный план развития

Корпоративная культура:

• Корпоративные и семейные мероприятия
• Квизы, мастер-классы, конкурсы для сотрудников
• Спортивные активности: марафоны, челленджи, программа ГТО
• Подарки на рождение ребёнка и на Новый год
• Путевки в лагерь и конкурсы для детей сотрудников

В службу протезирования на дому OrtoDay ищут Руководителя коммерческого департамента, который умеет управлять ростом. Показатель эффективности — растущие цифры и выполнение плана.   Задачи:

• Планирование и координация работы департамента;
• Управление и построение департамента повторных продаж;
• Чёткая постановка задач, контроль и регулярное выполнение плана;
• Формирование сильной команды, замена слабых игроков;
• Настройка и оптимизация процессов: CRM, воронки, регламенты;
• Формирование бюджета и контроль его исполнения;
• Аналитика, отчётность и выработка стратегии для собственника;
• Развитие новых регионов и запуск подразделений.

  Что важно:

• Опыт реального роста: конкретные кейсы с увеличением выручки и выполнением планов;
• Навык управления людьми и процессами, умение добиваться результата;
• Аналитическое мышление: выявлять проблемы и находить решения;
• Авторитет и лидерские качества, чтобы команда шла за вами;
• Готовность брать ответственность и работать в темпе бизнеса.

  Что предлагают:

• Полномочия и влияние: вы управляете блоком, который напрямую влияет на выручку;
• Доступ к ресурсам и поддержку собственника;
• Доход: оклад + KPI + бонусы, привязанные к реальным результатам;
• Возможность стать ключевой фигурой в компании, где рост — обязательное условие.

  Ожидания уже на испытательном сроке:

• Выполнение еженедельных планов и демонстрация растущей статистики;
• Быстрое погружение в цели компании и задачи департамента;
• Анализ текущей ситуации и предложения по улучшению;
• Понятная структура департамента и план действий;
• Система контроля и прозрачные отчёты;
• Видимые улучшения: скорость процессов, вовлечённость команды, меньше ошибок.

В сети автосервисов FIT SERVICE открыта вакансия Руководителя B2C маркетинга.   Что будете делать:

• Управлять отделом B2C маркетинга: мотивировать, развивать и нанимать.
• Запускать и курировать федеральные рекламные кампании в России и Казахстане с фокусом на performance и имиджевую рекламу.
• Анализировать эффективность онлайн и оффлайн каналов, следить за конкурентами.
• Тестировать новые рекламные каналы и подходы.
• Увеличивать клиентскую базу и количество машинозаездов на станциях сети.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.
• Полностью белая заработная плата, без задержек, 2 раза в месяц
• Прозрачная система мотивации: оклад + бонусы за достижение KPI.
• Полис ДМС.
• Профессиональный рост и нестандартные задачи, которые позволят тебе раскрыть свой потенциал.
• Комфортный и современный офис.

  Кого ищут:

• Руководителя или Ведущего специалиста, который способен мотивировать и развивать команду, готов брать на себя ответственность за результаты.
• Маркетолога, который отлично разбирается в онлайн-маркетинге, умеет работать с рекламными кабинетами Yandex и VK, а также системами аналитики Yandex Metrika.
• Переговорщика, который умеет находить общий язык с другими командами для достижения общих целей.

В start-up по продаже косметики Integraaal требуется Руководитель отдела продаж на маркетплейсах.   Integraaal - российская косметическая компания с миллиардными инвестициями, технологиями из США, топ-талантами из России и четким планом стать одним из лидеров beauty рынка.   Основные обязанности:

• Ключевая задача: рост выручки на маркетплейсах Ozon и Wildberries;
• Операционное управление командой;
• Разработка стратегии, организация и управление продвижением продуктов;
• Подготовка аналитики по ассортименту, товарным категориям, конкурентам, потенциалу ниш, ABC анализ и т.д.
• Участие в формировании плана продаж и P&L;
• Управление ассортиментом, формирование предложения по его расширению и выводу товаров в Топ выдачи;
• Формирование и постановка ТЗ отделам контента, внутреннего продвижения, SEO, IT и т.д.;
• Взаимодействие с командой инфлюенс-маркетинга.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 2 лет на руководящей роли;
• Работа с ВБ и Озон на стороне селлера;
• Опыт работы с оборотом от 1 млрд рублей в год - в категориях "Красота", "Fashion"
• Работа с маркетплейсами в качестве руководителя, отвечающего за выручку, прибыль, контент, оборачиваемость товаров, стратегию работы с ценообразованием и рекламными инструментами;
• Системное аналитическое мышление, любовь к деталям и большим массивам данных, дисциплину;
• Умение выстраивать процессы.

  Компания предлагает:

• Стремительно растущий бизнес с амбицией стать одним из лидеров российской beauty-индустрии;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Молодой и амбициозный коллектив;
• Дружная и сплоченная команда сильных специалистов;
• Возможности строить с нуля процессы и внедрять новые инструменты и решения; вы получите широкую зону ответственности и возможность самостоятельно принимать решения;
• Скидки до 50% на всю продукцию;
• Отсутствие дресс-кода и бюрократии;
• График 5/2 (с 9-18 либо 10-19);
• Яркая, дружная корпоративная культура с заботой о сотрудниках;
• ДМС с 1го дня работы;
• Уютный современный офис, м. Марьина Роща.

В юридическую компанию Опора требуется Руководитель контакт-центра.   Опора — одна из лидирующих юридических компаний, защищающая интересы граждан с 2007 года. Ключевые направления компании:

• Защита прав автовладельцев (споры после ДТП, со страховыми, с дорожниками и ТСЖ);
• Банкротство физических и юридических лиц, в том числе внесудебное;
• Независимая автоэкспертиза и судебная экспертиза по различным направлениям.

  Чем нужно будет заниматься:

• Сформировать команду менеджеров отдела КЦ (7-9 человек): участвовать в найме, обучении, адаптации и развитии менеджеров;
• Обеспечить выполнение основных показателей отдела: увеличение конверсии входящих обращений (звонков и заявок) в качественные встречи для отдела продаж; план отдела по встречам; план отдела по количеству звонков; Service Level;
• Разработать, внедрить и улучшать регламенты, скрипты для увеличение конверсии;
• Проводить анализ качества лидов: анализ воронки и выявление "узких мест", формировать обратную связь для отдела маркетинга по качеству лидов;
• Взаимодействовать с отделом продаж на предмет оптимизации процесса передачи лидов, анализировать конверсию переданных лидов в продажи для оценки эффективности работы контакт-центра;
• Вести отчетность в Битрикс 24.

  Требования:

• Опыт работы на позиции руководитель отдела колл-центра (именно продающий КЦ), руководитель отдела телемаркетинга; руководитель отдела продаж в направлении лидогенерация от 3х лет;
• Опыт создания отдела с 0, обязательно - опыт обучения менеджеров отдела, опыт аттестации на знание техники телефонных продаж, опыт мотивации сотрудников на достижение результатов;
• Нацеленность на результат, навыки убеждения, высокие коммуникативные навыки;
• Умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость;
• Готовность в случае необходимости погрузиться в операционку на уровне рядового менеджера для решения задач отдела

  Компания предлагает:

• Возможность возглавить ключевое направление в стабильной и перспективной компании;
• Реальную возможность влиять на бизнес-результаты и стратегию развития компании;
• Конкурентный уровень дохода: оклад + KPI (на время исп. срока фиксированный оклад);
• Формат работы: только офисный формат, удаленный не рассматривают;
• График работы: 5/2, с 10.00 до 19.00;
• Уютный офис в 5 минутах от м. Гагаринская;
• Настроенная СРМ для оптимизации и автоматизации работы;
• Настроенная рекламная компания, генерирующая ежедневно необходимый пул лидов;
• Наставник в лице руководителя текущего контакт- центра, который поможет плавно войти в должность и легко адаптироваться.

Производитель товаров для дома Zetter в поиске Директора по международному развитию, который возьмёт на себя ответственность за стратегию и операционное управление глобальной экспансией бренда.   Zetter — это лидирующий бренд в категории товаров для уборки, известный своим качеством и инновациями. Ближайшие планы компании — это онлайн продажи на маркетплейсах. В данный момент продают в России, Казахстане, в ближайших планах Турция и Европа.   Что предстоит:

• Турция: координация с командой развития, работа с руководителем региона по реализации запуска продаж в Турции.
• Европа: подготовка к запуску продаж, подбор команды.
• Построение взаимодействия зарубежных команд и головного офиса.
• Создание системы дистрибуции и франчайзинга на другие регионы мира.
• Совместно с собственником разработка и реализация стратегии международного развития бренда и продуктов компании.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: успешный практический опыт вывода b2c-брендов на зарубежные рынки, идеально — через маркетплейсы. Опыт в сфере производства будет значительным преимуществом.
• Фокус и понимание: чёткое видение и интерес к развитию именно на европейских рынках.
• Навыки управления: доказанный опыт руководства удалёнными или распределёнными командами. Предпринимательский склад ума и готовность действовать как внутрикорпоративный founder.
• Подход к работе: системное и гибкое мышление, умение быстро тестировать гипотезы, принимать решения на основе данных и работать в условиях динамичной, меняющейся среды.
• Личные качества: высокая работоспособность, энергичность, нацеленность на результат. Способность конструктивно отстаивать своё мнение, сохраняя эффективный диалог с собственниками.

  Компания предлагает:

• Чёткая стратегия.
• Оплата: FIX (достойный - обсуждается на встрече) + результат от прибыли бизнеса.
• Влияние и результат: реальная возможность формировать глобальную стратегию и видеть плоды своих решений. Достойный оклад + бонус, привязанный к прибыли международного направления.
• Условия для роста: профессиональное развитие за счёт компании, карьерные перспективы в растущем международном бизнесе.
• Современный формат работы: гибридный график (офис/удалённый формат), гибкое начало дня, комфортный офис в шаговой доступности от м. Технопарк.
• Сильную команду: работа в окружении талантливых и увлечённых коллег.
• Полный пакет: официальное оформление, ДМС, питание и прочие стандартные бенефиты.
• Карьерный рост: перспективы профессионального и карьерного развития в расширяющейся международной компании.
• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Денежная премия на важные даты (после испытательного срока).
• Насыщенная корпоративная жизнь.
• Работа в дружной команде экспертов-единомышленников.