Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбер требуется Директор управления маркетинга и коммуникаций, который возьмет на себя управление ключевыми направлениями бренда и перезапустит визуальную экосистему присутствия компании.   Сбер — один из ведущих банков России. Находятся на этапе масштабной цифровой трансформации и ребрендинга. Цель — не просто предоставлять финансовые услуги, а создавать лучший клиентский опыт на рынке.   Обязанности:

• Стратегическое развитие бренда: формирование и реализация единой коммуникационной стратегии (360°), направленной на укрепление имиджа банка как современного и технологичного.
• Управление репутацией: PR-сопровождение деятельности банка, антикризисные коммуникации, работа со СМИ лидерами мнений.
• Ребрендинг физического пространства:  переформатирование сети отделений. Разработка нового дизайн-кода офисов, навигации и клиентских зон. Управление бюджетом проекта реновации от концепции до финальной реализации.
• Внутренние коммуникации (HR Brand): создание единого информационного поля для сотрудников (портал, дайджесты). Повышение вовлеченности персонала через трансляцию ценностей банка.
• Цифровые каналы: синхронизация офлайн-коммуникаций с диджитал-продвижением и SMM.
• Бюджетирование: защита бюджета управления перед правлением банка, контроль P&L направления.

  Требования:

• Профильное высшее образование: маркетинг, менеджмент, реклама или PR.
• Общий стаж в сфере маркетинга — от 7 лет, включая управленческий опыт на руководящих позициях от 3 лет.
• Наличие подтвержденного опыта проектирования и внедрения комплексных маркетинговых стратегий.
• Портфолио реализованных проектов в области управления брендом, digital-маркетинга и связей с общественностью.
• Экспертное владение инструментами веб-аналитики (Google Analytics), CRM-системами, поисковой оптимизации (SEO), SMM и performance-каналами.
• Практический опыт взаимодействия со СМИ, организации PR-кампаний и мероприятий (event-маркетинг).
• Навыки работы с данными: продвинутое использование Excel, BI-платформ и систем визуализации (Google Data Studio / Looker Studio).
• Глубокое понимание архитектуры воронки продаж и ключевых метрик эффективности маркетинга.
• Развитые лидерские компетенции, навыки формирования команды и стратегического планирования.
• Сочетание креативного подхода к задачам с аналитическим мышлением.
• Высокая адаптивность к работе в условиях неопределенности при управлении несколькими приоритетными направлениями одновременно.

  Условия:

• Конкурентная заработная плата и бонусы за достижение целей.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Работу в команде профессионалов, которые разделяют ваши ценности и стремления.
• Возможность влиять на развитие компании и ее продуктов.
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.

В Ozon Банк требуется Руководитель группы дата-аналитиков.   Ozon Банк — это подразделение Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Создают новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Сейчас команда в поиске руководителя, который преимущественно будет взаимодействовать с B2C и B2B направлениями, помогать нам считать PnL клиента и компании, принимать участие в расчёте LTV, а также автоматизировать управленческий учёт Озон Банка.   Вам предстоит:

• Лидировать B2C или B2B направление финансовой аналитики и управлять текущей командой из 3-х человек;
• Выстраивать процессы взаимодействия с заказчиками;
• Используя Airflow, выстраивать ETL процессы/пайплайны, Data Quality, Мониторинг;
• Тесная работа с дата-инженерами/ИБ по инфраструктурным изменениям/ресурсам + создание компонентных решений;
• Собирать PnL клиента и компании, принимать участие в расчёте LTV, а также автоматизировать управленческий учёт Озон Банка;
• Активно использовать Python;
• Создавать, поддерживать и продвигать в массы OLAP Cubes (SSAS);
• Первым нести ответственность за всё выше.

  Требования:

• Имеете опыт работы на аналогичной должности от 4-х лет, желательно в банке/финтех;
• Имеете опыт ведения проектов, наставничества/управления командой;
• Владеете всем SQL;
• Знание Python на продвинутом уровне (pyodbs, pandas, NumPy, os, sys);
• Опыт работы с любыми аналитическими средами по визуализации данных (SuperSet, Power BI, Tableau и.т.д.).

В крупную торгово-производственную компанию с собственным продуктовым портфелем требуется CTO, который возглавит технологическое направление, выстроит масштабируемую IT-функцию и станет ключевым партнёром для бизнеса в реализации стратегии роста.   Компания работает сразу в нескольких направлениях, сочетая собственную разработку и производство и продажи через цифровые каналы. Бизнес активно масштабируется и находится на этапе технологической трансформации. Сейчас компания развивает собственную IT-платформу, автоматизирует ключевые бизнес-процессы, усиливает digital-направление и формирует единую технологическую стратегию.   Задачи:

• Формировать и реализовывать технологическую стратегию компании, связывая технические решения с бизнес-целями.
• Проектировать и развивать архитектуру IT-ландшафта: принимать ключевые технические решения, выбирать технологии и определять направление развития систем.
• Лично погружаться в сложные технические задачи: прототипирование, интеграции, code review, поиск и устранение архитектурных проблем.
• Руководить технологической трансформацией: находить узкие места, сокращать технический долг и внедрять более эффективные подходы к разработке.
• Формировать и развивать сильную инженерную команду, выстраивая процессы разработки и одновременно оставаясь техническим лидером для команды.
• Выстраивать эффективное взаимодействие между IT и бизнесом, превращая бизнес-задачи в масштабируемые и технологически устойчивые решения.

  Требования:

• 10+ лет в IT-направлении.
• 5+ лет на руководящей позиции.
• Карьерный трек из IT-специальностей.
• Опыт трансформации IT-продуктов.
• Опыт работы с legacy-системами.
• Опыт работы в Big Tech.
• Готовность к переезду в другой город.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Комфортный офис.
• IT-аккредитация.
• Коллектив с высокой экспертизой и крутой корпоративной культурой.
• Минимум бюрократии.
• ДМС, больничные, отпускные.
• Возможность влиять на развитие IT-направления компании.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В IT-компанию группы компаний КАМАЗ требуется Генеральный директор.   Компания обеспечивает разработку, внедрение, сопровождение ПО, включая администрирование системного уровня для группы компаний «КАМАЗ» (производство коммерческой техники): корпоративные системы (PLM, MES, ERP, CRM), унаследованных систем, систем подключенного автомобиля (телематика, личные кабинеты владельцев), внутренние цифровые сервисы (электронный работодатель). Реализует проекты в области информационных и коммуникационных технологий, включая инфраструктурные ИТ проекты, а также участвует в инициативах по внедрению ИИ, роботизации и цифровой трансформации группы.   Обязанности:

• Стратегическое развитие компании как разработчика и интегратора ПО для группы и (опционально) внешнего рынка
• Выполнение плана по трансформации компании как разработчика: продуктовый подход работы, внедрение передовых практик разработки с применением ИИ
• Выполнение плана по оптимизации расходов на поддержку существующего ландшафта ПО совместно с ИТ-директором группы компаний КАМАЗ: отказ от унаследованных систем, аутсорсинг, унификация
• Реализация принятой в группе КАМАЗ стратегии импортозамещения (SAP, Teamcenter, Microsoft)
• Управление отношениями с головной компанией как ключевым заказчиком: поддержка непрерывности бизнес-процессов, контакт-центра, решение критичных вопросов 24/7, SLA, приоритеты, финансирование
• Развитие организации: найм, удержание и рост инженерных команд, HR-бренд как IT-работодателя
• Управление make-or-buy решениями, работа с внешними подрядчиками и вендорами
• Технологическое развитие: архитектура, инфраструктура, ИБ, готовность к внедрению ИИ-инструментов
• Обеспечение финансовой устойчивости компании
• Отчётность перед советом директоров и корпоративным управляющим

  Требования:

• Опыт на позиции генерального директора компании разработчика программного обеспечения - от 5 лет со штатом от 100 человек
• Опыт работы в структуре промышленного холдинга или кэптивной-разработки (внутренний вендор для материнской компании) — существенное преимущество
• Опыт выстраивания продуктовой/agile-модели разработки в организации, где раньше доминировал проектный/waterfall подход, комбинирование продуктового подхода и циклов проприетарного ПО
• Опыт взаимодействия с советом директоров и акционерами, защиты бюджета и стратегии
• Опыт выстраивания собственных команд разработки веб-приложений, 1С
• Опыт работы с легаси-системами и их модернизацией (ERP, MES) — плюс
• Понимание современных практик разработки ПО (Agile/Scrum, DevOps, продуктовое управление, PM BOK, управление проектами/портфелем проектов)
• Финансовая грамотность: бюджетирование, unit-экономика ИТ-услуг, ценообразование внутренних сервисов
• Понимание архитектуры корпоративных систем (ERP, MES) и трендов в автомобильной/машиностроительной отрасли (ADAS, автономный транспорт — плюс)
• Опыт построения систем мотивации и удержания инженерных кадров в условиях дефицита кадров на рынке
• Понимание вопросов информационной безопасности и комплаенса
• Знание и понимание ITIL/ITSM процессов и их имплементация в крупных производственных компаниях с учетом поддержки и развития ПО

  Управленческие и лидерские качества:

• Способность выстраивать стратегию и транслировать её в измеримые KPI для организации
• Опыт построения организационной структуры и системы делегирования
• Устойчивость к изменениям, умение управлять трансформацией в компании

  Личностные качества:

• Предпринимательское мышление при работе в структуре крупного холдинга
• Высокая степень самостоятельности и ответственности
• Прозрачность и системность в отчётности перед руководством

  Условия:

• Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
• Решение амбициозных масштабных задач в команде профессионалов
• Программа корпоративных привилегий

В торгово-логистическую компанию Тэнкард требуется Заместитель директора по складской логистике.   Обязанности:

• Управление операционной деятельностью складов компании;
• Переводить стратегические цели в конкретные проекты и показатели;
• Контролировать достижение операционных и финансовых результатов складской логистики;
• Выстраивать эффективное взаимодействие между подразделениями и руководителями отделов;
• Управлять операционным бюджетом, P&L и ключевыми показателями эффективности складов;
• Выступать партнером и участвовать в принятии ключевых управленческих решений с учетом их долгосрочных перспектив;
• Анализировать действующие процессы, выявлять узкие места и внедрять системные улучшения складов;
• Формировать стандарты работы, управленческую дисциплину и систему контроля исполнения задач;
• Контролировать реализацию крупных проектов и инициатив в установленные сроки и в рамках бюджета (открытие складов с нуля);
• Управления географически распределенными складами и командой по РФ.

  Что требуется:

• Опыт в должности операционного директора по складской логистики от 5-ти лет;
• Практический опыт управления складскими операциями;
• Глубокое понимание складской логистики;
• Опыт работы с операционной и финансовой аналитикой, unit economics, управленческой отчётностью;
• Опыт кросс-функционального взаимодействия и переговоров с партнёрами;
• Навыки внедрения изменений.

  Будет преимуществом:

• Опыт запуска или масштабирования склада;
• Реализованные проекты по оптимизации складских процессов;
• Опыт внедрения WMS или автоматизации процессов.

  Компания гарантирует:

• Работу в стабильной компании;
• График 5/2;
• Возможность влиять на процессы и принимать решения;
• Конкурентный доход (обсуждается с успешным кандидатом);
• Возможность профессионального роста в быстроразвивающейся компании.

В IT-компанию T1 требуется Менеджер по продукту, который возглавит развитие ИИ-направления DION — корпоративной платформы коммуникаций и совместной работы.   Задача роли — превратить отдельные ИИ-функции в единую платформу, которая будет использоваться в ВКС, Чатах, Почте, Задачах, Видеопортале и других продуктах DION.   Задачи:

• Сформировать продуктовое видение и стратегию ИИ-направления DION.
• Спроектировать единую ИИ-платформу и определить общие компоненты, которые смогут использовать разные продукты DION.
• Найти и запустить крупные ИИ-инициативы у якорного заказчика.
• Сформировать бизнес-кейсы инициатив: определить ценность, экономический эффект, необходимые инвестиции и метрики результата.
• Совместно с Директором по продукту защищать инициативы перед ЛПР и привлекать бюджет на развитие ИИ-направления.
• Выстраивать сеть контактов внутри крупной организации: проводить встречи, презентации и демонстрации, собирать обратную связь и продвигать решения.
• Приоритизировать сценарии и управлять продуктовым перечнем задач ИИ-направления.
• Отвечать за полный продуктовый цикл: от исследования проблемы и проверки гипотезы до запуска, измерения результата и масштабирования.
• Следить, чтобы решения не превращались в разовые кастомизации и могли переиспользоваться в других продуктах и у других заказчиков.
• Совместно с архитектором и техническим лидером определять требования к ИИ-архитектуре, моделям, данным, интеграциям, безопасности и эксплуатации.
• Синхронизировать работу продуктовых команд DION вокруг единой ИИ-стратегии.
• Упаковывать продукт: готовить понятные презентации, демонстрации и материалы для руководства, заказчиков и продаж.

  Кого ищут:

• Опыт работы в продуктовых ролях от 6 лет.
• Опыт запуска В2В- или В2Е-продуктов для крупного бизнеса.
• Практический опыт развития ИИ/Машинное обучение (ML) или платформенных продуктов.
• Понимание принципов работы большой языковой модели, генерации с дополненной выборкой, ИИ-ассистентов, корпоративного поиска, интеграций и управления ИИ-сервисами. Глубокие навыки разработки моделей не требуются.
• Опыт подготовки бизнес-кейсов: оценка эффекта, инвестиций, unit-экономики и рисков.
• Опыт взаимодействия с ЛПР, внутренними заказчиками, архитекторами, разработкой и информационной безопасностью.
• Способность превращать технологические возможности в конкретные пользовательские сценарии и измеримый бизнес-результат.
• Платформенное мышление: умение находить общие компоненты и переиспользуемые решения вместо разработки отдельных функций.
• Умение самостоятельно формулировать позицию, принимать решения и двигать инициативы в условиях неопределённости.
• Навык создания простых и убедительных презентаций.

  Будет преимуществом:

• Опыт создания корпоративной ИИ-платформы или набора ИИ-сервисов.
• Опыт работы с локальными решениями и требованиями корпоративной безопасности.
• Опыт развития платформ коммуникаций, совместной работы, управления знаниями или задачами.
• Опыт привлечения бюджета и защиты инициатив внутри крупной организации.
• Понимание протокола контекста модели, оркестрации ИИ-ассистентов, операций машинного обучения и моделей с открытым исходным кодом.

В VK требуется Руководитель команды продаж рекламы СМБ.   VK — это более 200 технологичных проектов, больше 15 000 сотрудников и безграничные возможности проявить себя. Делают современные и быстрые интернет-сервисы, доступные каждому. Тимлид отвечает за выполнение планов продаж и управляемость команды аккаунт-менеджеров. Основная задача — обеспечить стабильный рост выручки по портфелю через контроль KPI, развитие сотрудников и соблюдение стандартов работы с клиентами.   Задачи:

• Управлять командой 6–8 аккаунт-менеджеров
• Выполнять и перевыполнять планы по выручке и ключевым KPI
• Формировать регулярные прогнозы по выручке команды на основе структуры клиентского портфеля и текущей динамики
• Анализировать отклонения факта от плана и оперативно корректировать действия внутри команды
• Контролировать качество ведения клиентов и соблюдение стандартов
• Регулярно разбирать и управлять структурой портфеля, распределять клиентов по аккаунт-менеджерам
• Онбординг и обучение новых сотрудников
• Проводить планёрки, one-to-one встречи, регулярные ревью работы сотрудников
• Контролировать CRM: актуальность статусов, корректность воронки, прозрачность данных
• Взаимодействовать со смежными подразделениями: таргетологами, аналитиками, рекрутерами
• Проактивно участвовать во внедрении новых инструментов, улучшающих рабочие процессы внутри отдела

  Требования:

• Опыт управления командой (минимум 5 человек) от 1 года
• Глубокое знание и понимание инструментов интернет-рекламы
• Умение работать с цифрами и аналитикой
• Доказанный опыт обучения и развития сотрудников
• Высокая самостоятельность и ответственность за результат

В GameDev-компанию Smart Games требуется Project Manager.   Смарт Геймс Девелопмент - разработчик игр для мобильных платформ. У компании нет бюрократии, нет дресс-кода, нет ограничений творческих идей. Зато есть сплоченная команда опытных спецов, самые комфортные условия для реализации и развития своих скилов и, конечно, интересная работа.   Ваши обязанности:

• Составление, согласование и исполнение планов разработки;
• Определение, планирование и контроль рисков;
• Координация и оптимизация процессов работы команды;
• Контроль сроков разработки в условиях неполных и/или часто меняющихся требований, управление процессами разработки, проектной инфраструктурой;
• Отчетность по проекту;
• Взаимодействие с продюсером проекта, помощь в проведении финальных собеседований в команду (с которой потом и предстоит работать);
• Контроль за исполнением сроков, качества и общей работы команд на проектах.

  Общие требования:

• Опыт управления «dev and art team»;
• Успешный опыт работы в качестве PM на игровых проектах;
• Хорошие коммуникативные и организационные навыки;
• Способность быстро переключаться между задачами;
• Ориентация на результат;
• Способность мотивировать команду и вести ее к успеху;
• Понимание методологий и процессов разработки видеоигр.

  Будет плюсом:

• Владение английским языком не ниже уровня Intermediate (устная и письменная речь);
• Технический бэкграунд и способность говорить с разработчиками на одном языке;

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня (больничные, отпуск);
• Гибкое начало рабочего дня;
• Офисный формат работы - Санкт-Петербург;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Чай, кофе, печеньки, фрукты, дружелюбная атмосфера и домашний уют.

В финансовый маркетплейс Сравни.ру требуется Senior product marketing manager.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегии продвижения продуктов в сегменте MSB/B2B
• Создавать и реализовывать стратегии по привлечению трафика (контекстная и таргетированная реклама, партнёрские программы и др.)
• Подбирать и тестировать новые каналы привлечения и форматы рекламы, оценивать их потенциал и масштабируемость для сегмента MSB
• Формировать ключевые маркетинговые сообщения и позиционирование для целевой аудитории
• Запускать и сопровождать маркетинговые кампании (онлайн и офлайн), отслеживать их эффективность по KPI
• Взаимодействовать с продуктовой командой для согласования roadmap и маркетинговых активностей
• Собирать и анализировать обратную связь от клиентов, предлагать улучшения продукта и коммуникаций
• Работать с метриками: отслеживать конверсии, узнаваемость бренда, рост клиентской базы

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт работы Product Marketing Manager от 5 лет, предпочтительно в B2B или MSB‑сегменте
• Уверенно оперируете метриками и KPI: умеете ставить цели, измерять результаты, делать выводы
• Понимаете жизненный цикл продукта и этапы его вывода на рынок
• Обладаете сильными коммуникативными навыками и умеете эффективно взаимодействовать с кросс‑функциональными командами
• Ориентированы на результат
• Успешно справляетесь с мультизадачностью и можете вести несколько проектов одновременно

В IT-компанию СберКорус требуется Руководитель проектного офиса для выстраивания процессов в области КБ и ИБ компании.    Сбер2В — система бизнес-сервисов под единым управлением. Вместе решают комплексные задачи государства, бизнеса и регионов с помощью аналитики больших данных, искусственного интеллекта, автоматизации и ЭДО. В условиях активной централизации функции информационной и кибербезопасности мы усиливаем команду СберКорус. Если Вы готовы не только управлять, но и создавать регламенты, расставлять приоритеты в условиях неопределённости и лично вести самые сложные проекты (SOC, безопасная разработка, DLP) - вы точно найдёте общий язык.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать проектное управление, создавать регламенты, методики и единые стандарты для всех проектов безопасности компании;
• Определять приоритеты и лично вести ключевые проекты (построение SOC, систем управления уязвимостями, защита от утечек);
• Визуализировать и описывать бизнес-процессы, чтобы команды могли сосредоточиться на результате, а не на организационных барьерах;
• Управлять ресурсами, контролировать сроки и бюджет, а также представлять регулярную отчётность руководству;
• Координировать работу команды из 2 менеджеров проектов и взаимодействовать со смежными подразделениями.

  Вы идеальный кандидат, если:

• У вас есть опыт от 3 лет в управлении ИТ-проектами;
• Вас не отталкивает погружение в кибербезопасность - готовы быстро изучить основы SOC, DLP, управления уязвимостями;
• Вы мыслите системно и умеете визуализировать процессы (в Miro, Figma, draw.io - неважно, главное - понятно);
• Вы - «играющий тренер»: готовы сам вести сложные проекты, параллельно выстраивая процессы и руководя командой;
• Владеете инструментами управления проектами (Jira, YouTrack) и легко общаетесь с разными уровнями управления;
• Стремитесь к развитию и не боитесь динамичных изменений.

  Будет плюсом, если:

• Опыт в кибербезопасности или работы в интеграторах;
• Практический опыт построения SOC, внедрения DLP-систем или процессов безопасной разработки.

  Что предлагают:

• Работу в аккредитованной ИТ компании;
• Подключение к ДМС, телемедицина, чек-ап – после трех месяцев работы в компании;
• Ведение беременности и родов, лазерная коррекция зрения и стоматология после двух лет непрерывного стажа в группе Сбер;
• Страхование от несчастных случаев и болезней, а также специальные условия для страхования членов семьи;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаете о компании, коллегах, и что от вас ждут в ближайшие три месяца;
• Корпоративное обучение;
• Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки у партнёров и на сервисы группы Сбер;
• Новогодние подарки для детей, корпоративные мероприятия и поддержку в особых жизненных ситуациях;
• Скидки в спортклубы X-Fit, WorldClass.

  Почему здесь классно работать:

• Большие планы: растут и развивают все продукты в вертикали Группы СБЕР, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используют новые идеи, методы и технологии.
• Развитие: есть корпоративный портал для обучения – изучайте онлайн то, что вам нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.