Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания-импортёр алкоголя, лидер рынка, в поиске Директора по работе с корпоративными клиентами.   Задачи:

• Развитие бизнеса в сегментах SMB и Enterprise
• Управление полным циклом корпоративных продаж
• Формирование и реализация стратегии развития корпоративного канала
• Привлечение новых корпоративных клиентов и развитие действующей клиентской базы
• Формирование KPI, контроль ключевых показателей и обеспечение выполнения планов

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной руководящей роли от 5 лет
• Практический опыт управления корпоративными продажами и развития нового бизнеса
• Опыт управления большой командой

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Дистрибьютор инновационных тест-систем для диагностики аллергии Инмунотех в поиске Продакт-менеджера   Обязанности:

• Создание маркетинговой стратегии по продвижению диагностического оборудования
• Бюджетирование, контроль исполнения бюджета, оценка эффективности затрат
• Разработка и контроль исполнения стратегической и тактической коммуникации по продукту с целевыми аудиториями
• Реализация разработанной маркетинговой стратегии в полях (частные медицинские центры, медицинские клиники и т.д.)
• Организация участия в конференциях, конгрессах, симпозиумах
• Работа с лидерами мнения
• Участие в постмаркетинговых исследованиях по продукту
• Регулрный мониторинг деятельности конкурентов и внесение корректировок в стратегию медицинского продвижения в соответствии с текущей рыночной ситуацией
• Мониторинг текущей клинической доказательной базы (публикации, клинические рекомендации и т.д.)

  Требования:

• Высшее медицинское образование, желательна ординатура по неврологии
• Специальность по образованию: неврология, нейрофизиология
• Требуемый специальный опыт работы в должности: менеджер по продукту, медицинский консультант, медицинский советник не менее 3-х лет
• Знание английского языка не ниже С1
• Умение работать и разбираться в области компьютерных диагностических систем
• Главное требование: желание работать и развиваться

  Условия:

• График работы: понедельник-пятница с 10-00 до 19-00, выходные дни суббота и воскресенье
• Наличие командировок

Косметическая компания Аванта приглашает в команду Бренд-менеджера (Atopic/ДиаДерм)   О компании: Аванта – крупный российский производитель качественной и доступной косметической продукции с 80-летней историей. В портфеле — бренды-лидеры в своих категориях: «Atopic», «ДиаДерм», «Мое солнышко», «Морозко», «EVO» и другие Аптечное направление — стратегический приоритет. Два бренда, которыми вы будете управлять:

• Atopic – цифровые и косметические продукты, которые улучшают состояние кожи и самочувствие при атопическом дерматите. Косметические средства + мобильное приложение с ИИ + бесплатная онлайн-школа атопического дерматита. Бренд рекомендован дерматологами и педиатрами, эффективность подтверждена 28+ клиническими исследованиями
• ДиаДерм – здоровье кожи при сахарном диабете. Бренд с чёткой миссией и лояльной аудиторией

  Что вас ждёт в этой роли:

• Это не стандартный FMCG. Вы будете управлять брендами, которые реально улучшают качество жизни людей с хроническими заболеваниями – при этом работать в кросс-функциональной команде с R&D, медицинскими экспертами и командой цифровых продуктов. Такое сочетание встречается редко

Чем предстоит заниматься:

• Стратегическое развитие брендов Atopic и ДиаДерм: позиционирование, целеполагание, разработка и реализация стратегии бренда
• Бренд-коммуникации с потребителем: разработка контент-стратегии и её реализация
• Медийное продвижение: планирование и ведение интернет-рекламы (таргет, медийные кампании) и продвижения на маркетплейсах
• Разработка и запуск новых продуктов — от концепции до полки: работа с R&D, технологами, дизайнерами, регуляторикой
• Аналитика рынка: мониторинг и анализ данных DSM Group, конкурентный анализ, ценовой мониторинг
• Управление ассортиментом и ценообразованием: ABC/XYZ-анализ, маржинальный анализ
• Определение целей и форматов взаимодействия с медицинскими экспертами (дерматологи, эндокринологи, педиатры) и KOL
• Координация проектов с кросс-функциональными командами: продажи, отдел цифровых продуктов, отдел по работе с профессиональным сообществом, производство, внешние партнёры

  Кого ищут:

• Опыт бренд-менеджмента от 3 лет — в аптечном, OTC или медицинском сегменте (pharma, dermato-cosmetics, специализированная косметика)
• Уверенная работа с внешней аналитикой: DSM Group (ключевое требование), Nielsen, GfK
• Опыт разработки и запуска продуктов с нуля (создание концепции нового продукта, понимание этапов разработки и запуска на рынок, опыт координации проекта)
• Навыки ассортиментного анализа и ценообразования
• Знание методов и инструментов проведения маркетинговых исследований

Что предлагают:

• Гибридный формат: 2 дня в офисе + 3 дня удалённо
• Трансфер корпоративным транспортом от метро до офиса (офис компании расположен в 30 минутах от МКАД по Киевскому шоссе) в дни присутствия
• Оклад + годовой бонус (обсуждается индивидуально по итогам интервью)
• ДМС
• Работа с брендами, у которых есть реальная миссия и растущая аудитория
• Возможность профессионального и карьерного роста: у вас будет прямой доступ к медицинским экспертам, данным и кросс-функциональной команде
• Дружественную корпоративную культуру

В официальный дистрибьютор бренда кроссоверов и внедорожников Jetour ищут Менеджера проектов локализации производства.   Обязанности:

• Управление проектами локализации: организация и контроль полного цикла работ по локализации производства на территории РФ: от оценки технологической готовности до получения заключения Минпромторга.
• Документальное сопровождение: подготовка и ведение конструкторской и технологической документации в соответствии с требованиями для начисления баллов по ПП №719.
• Взаимодействие с контролирующими органами: подготовка пакетов документов для ТПП и Минпромторга, прохождение экспертизы для внесения продукции в реестр российской промышленной продукции (ГИСП).
• Аналитика и отчетность: мониторинг изменений в законодательстве (ПП №719), расчет баллов локализации, подготовка бизнес-обоснований для руководства.
• Координация: взаимодействие с R&D, производством, отделом закупок и внешними партнерами для выполнения целей по локализации.

  Требования:

• Образование: высшее (техническое/экономическое).
• Опыт работы: опыт управления проектами по локализации производства в промышленности от 3 лет. Опыт взаимодействия с Минпромторгом и ТПП будет преимуществом.
• Знания: глубокое понимание требований ПП №719, процесса подтверждения локализации и балльной системы оценки.
• Навыки: управление проектами, работа с технической документацией, деловая переписка и ведение переговоров, MS Office.
• Иностранный язык: английский — на уровне чтения технической документации и ведения переписки (не ниже Upper-Intermediate).

  Условия:

• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом, зависит от профессионального уровня.
• "Белая" международная компания, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, оформление с первого рабочего дня.
• Зарплатный проект с Альфа Банком (бесплатные Premium карты) – по желанию работника.
• Денежная компенсация сотовой связи, проезда, обедов.
• График работы пн - пт 09.30-18.00, обед 30 минут, рабочий день 8 часов (есть возможность начала рабочего дня в интервале с 9 до 10, например: 9.10-17.40), формат: на месте работодателя, командировки.
• Страховка от несчастных случаев после испытательного срока.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Территориально м. Павелецкая (10 минут пешком), БЦ "Красные Холмы", новый уютный офис, с оборудованной кухней.

В сервис поиска специалистов Профи.ру ищут Лида продуктовой редакции.   За последний год запустили сквозной E2E-сценарий, ИИ-ассистента и много других фич. Впереди ещё больше: новые гипотезы, эксперименты и решения, которые никто не делал. Небольшая, но сильная редакция. Ищут не менеджера, а человека с видением и характером. Кто не боится челленджить продуктовые гипотезы, готов влиять на смыслы и по-настоящему горит тем, чтобы воплощать в жизнь смелые идеи.    Зачем вам в Профи.ру:

• Работать над продуктом, который меняет рынок. Создают ИИ-инструменты для специалистов и клиентов, переосмысливают монетизацию и проектируют новые модели взаимодействия с Профи.ру.
• Готовых рецептов здесь ещё нет, поэтому текст становится частью поиска новых продуктовых решений, а не финальной отделкой.
• Влиять на продукт по-настоящему. В компании все — от продактов до дизайнеров — понимают, что текст решает.
• Редактор здесь — не тот, кто причёсывает готовые макеты, а полноценный партнёр продакта. Ждут, что вы сформулируете проблему, предложите решение и будете влиять на смыслы вплоть до логики экрана.
• Работать в зрелой продуктовой культуре. Опираются на исследования и аналитику, проводят A/B-тесты, быстро проверяют гипотезы и готовы экспериментировать — в том числе с текстом и tone of voice.

  Чем предстоит заниматься:

• Задавать вектор команде. Не нужно строить процессы с нуля и заниматься классическим менеджментом — маленькая команда сильных, самостоятельных редакторов. Они всё умеют сами. От вас нужно направление — куда идти, каким должен быть текст в продукте. Ключевые решения, по которым движется команда, — за вами. Лидерство здесь не про контроль, а про видение.
• Влиять на продукт. Контент-лид работает не со словами, а со смыслами — вплоть до логики экрана.
• Если видите, что фича решает задачу не лучшим образом, — предлагаете, как можно иначе. И подкрепляете идею аргументами. Это не только работа с текстом.
• Пробовать новое и ускоряться. Не стоят на месте и любят смелые решения. В тестах спокойно рискуют и пробуют то, чего ещё не делали. Если вам нравится переосмыслять привычные паттерны и смотреть, что из этого выйдет, — вам в Профи.ру.
• Держать в голове цели компании. Есть ключевые проекты, и важно понимать, что и зачем делаете. Прежде чем взяться за задачу, вы проходите эту развилку: как задача связана с целями и какого результата хотите.

  Что нужно, чтобы присоединиться к команде:

• Сильная экспертиза. Не так важно, насколько большую редакцию вам удалось вырастить. Гораздо интереснее узнать о проектах, которыми гордитесь: какие решения удалось воплотить и как благодаря им изменился продукт. 
• Любовь к сильным решениям. Близки люди, которые не готовы соглашаться на удобные решения.
• Ищут человека, которому важно гордиться своей работой. Если вам интересно замахиваться на большее и хватает драйва доводить красивые гипотезы до продакшена — вам в Профи.ру.
• Продуктовое мышление. Вы думаете не про текст, а про задачу: зачем этот экран, что должен сделать пользователь, где текст помогает, а где, наоборот, усложняет путь.
• Умение договариваться. Все в команде понимают ценность текста, так что доказывать его важность не придётся. Но чтобы влиять на смыслы и логику, важно спокойно и понятно доносить свою позицию.
• Своё мнение и смелость. Готовность отстаивать свою точку зрения и предлагать то, что ещё никто не пробовал.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о проектах, которыми гордитесь: какие решения удалось воплотить и как благодаря им изменился продукт. 

В сервис поиска специалистов Профи.ру требуется Ведущий продуктовый маркетолог, который будет смотреть на продукт и маркетинг как на единую систему: искать новые возможности для роста, помогать выбирать самые перспективные гипотезы и превращать сильные продуктовые идеи в заметные результаты для бизнеса.   Подробнее о роли:

• Вы будете формировать продуктовый маркетинг в Профи.ру: выстраивать go-to-market-подход, искать новые точки роста, помогать продукту и маркетингу принимать общие решения, а со временем — собрать собственную команду.
• Вы будете работать напрямую с CMO, а также с CEO, CPO, продуктовыми командами и руководителями маркетинговых направлений. Это роль с большим влиянием: здесь можно не только предлагать идеи, но и быстро проверять их на практике.

  Зачем вам в Профи.ру:

• Создать новую функцию. Это роль без наследия и готовых рамок. Вы определите, как будет работать направление, какие процессы действительно нужны командам и как продукту и маркетингу эффективнее принимать совместные решения.
• Влиять на решения компании. Вы будете помогать выбирать направления, в которые действительно стоит инвестировать. Ваши главные партнёры — CMO, CEO, CPO, продуктовые команды и руководители маркетинговых направлений. Если гипотеза кажется перспективной, её можно быстро обсудить, проверить и масштабировать.
• Работать в зрелой продуктовой культуре. Привыкли принимать решения на основе данных и исследований, открыто обсуждать идеи и проверять их на практике. Здесь можно спорить, предлагать новое и вместе искать лучшее решение для бизнеса.

  Чем предстоит заниматься:

В первые три месяца:

• Разобраться, как устроены продукт, маркетинг и ключевые бизнес-метрики Профи.ру.
• Сделать первый подход к совместной работе продукта и маркетинга: определить, как команды будут запускать новые продукты, принимать общие решения и работать по единому go-to-market-подходу.
• Погрузиться в маркетинговые каналы, исследования рынка и аудитории, чтобы находить новые возможности для развития существующих и новых направлений.

В ближайшие полгода–год:

• Стать главным партнёром продуктовых команд по вопросам продуктового маркетинга и вывода новых продуктов на рынок.
• Запускать инициативы, которые объединяют продукт, маркетинг, аналитику и исследования вокруг общих целей и помогают бизнесу расти.
• Развивать продуктовый маркетинг в приоритетных направлениях — ремонте и репетиторстве.

В будущем:

• Масштабировать подход на все продуктовые направления Профи.ру.
• Создавать и развивать команду, участвовать в формировании маркетинговой стратегии компании.

  Что нужно, чтобы присоединиться к команде:

• Опыт в продуктовом маркетинге, маркетинговой стратегии или близкой роли от пяти лет. Важно иметь опыт запуска стратегических инициатив, которые объединяли продукт, маркетинг и бизнес.
• Понимание продуктовой разработки и умение говорить с продактами на одном языке.
• Опыт работы с исследованиями, аналитикой и проверкой гипотез. Умение превращать выводы в решения для бизнеса.
• Хорошее понимание маркетинговых каналов и того, как выстраивать работу с инхаус-командами и агентствами.
• Опыт работы с бюджетами и юнит-экономикой. Умение оценивать влияние решений на бизнес.
• Умение объединять разные команды, аргументированно защищать свои идеи и мыслить как предприниматель: искать новые возможности для роста и доводить инициативы до результата.
• Опыт работы в сервисах услуг, маркетплейсах или классифайдах поможет быстрее разобраться в задачах.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

Вакансия на удаленке.   В IT-платформу Teachbase ищут Руководителя отдела продаж (B2B, привлечение новых клиентов), который сможет поддерживать и развивать действующую систему привлечения новых клиентов и обеспечивать стабильный рост выручки в условиях высокой конкуренции  
Teachbase — единое решение для запуска обучения. Помогают компаниям делать удобным, технологичным и эффективным процесс развития. Основной продукт — это lms-платформа для запуска обучения сотрудников, партнеров, клиентов, студентов и не только. На платформе есть конструктор курсов и тестов, инструменты автоматизации и оценки эффективности обучения. Также есть мобильное приложение, где можно учиться без интернета   Чем предстоит заниматься: Управление результатом:

• Выполнение плановых показателей отдела по привлечению новой выручки
• Ежемесячный и ежеквартальный контроль выполнения KPI
• Анализ отклонений и внедрение корректирующих действий

Личное участие в продажах:

• Проведение сложных переговоров на регулярной основе
• Личное закрытие ключевых сделок и передача опыта команде

Управление воронкой продаж:

• Контроль качества входящих и исходящих лидов, анализ конверсии на каждом этапе воронки
• Разработка и обновление скриптов продаж, коммерческих предложений и методик работы с возражениями
• Анализ действий конкурентов и корректировка стратегии продаж

Управление командой:

• Поддержание эффективной структуры отдела (участие в подборе, адаптация новых сотрудников, развитие действующих)
• Обучение и наставничество сотрудников
• Проведение регулярных рабочих встреч (планерки, разборы сделок, ролевые игры)

Мотивация и развитие команды:

• Формирование здоровой конкуренции внутри отдела
• Поддержание и развитие корпоративной культуры
• Главная задача — выполнение плана по привлечению новой выручки. В зоне ответственности — только новые клиенты

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт управления отделом продаж в B2B-сегменте от 2 лет (EdTech, SaaS, IT-решения, сложные технологические продукты)
• Подтвержденный личный опыт продаж с высоким чеком от 500 000 рублей
• Системная работа с аналитикой продаж: мониторинг воронки, анализ конверсий на каждом этапе, расчет циклов сделок и прогнозирование выручки
• Понимание методологии продажи ценности, а не только характеристик продукта
• Умение работать с цифрами и аналитикой
• Понимание специфики рынка корпоративного обучения (будет плюсом)

Личные качества:

• Ориентация на результат и выполнение планов
• Стрессоустойчивость и способность принимать решения в условиях высокой конкуренции
• Развитые коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров
• Проактивность, инициативность и системное мышление
• Лидерские качества и умение вести за собой команду

  Компания предлагает:

• Доход: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом и включает фиксированную часть и бонус за выполнение KPI
• Формат работы: возможен гибридный или удаленный формат для кандидатов из других регионов (при высокой квалификации)
• Испытательный срок: 4 месяца с постановкой четких целей и задач
• Команда: профессиональный коллектив и современные инструменты работы
• Продукт: востребованный на рынке продукт, которым пользуются крупные компании

  Этапы отбора:

• Анализ резюме и сопроводительного письма
• Онлайн-интервью с HR
• Выполнение тестового задания
• Собеседование с Руководителем коммерческого департамента
• Финальное интервью с Генеральным или Исполнительным директором

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Какие ваши ключевые достижения на предыдущем месте работы (в цифрах: объем привлеченной выручки, рост отдела, выполнение планов)
• Опишите опыт ведения сложных переговоров с первыми лицами компаний (примеры за последние 12 месяцев)

В детский хоспис Дом с маяком ищут Руководителя семейных программ, который будет отвечать за организацию немедицинских проектов.   Подробнее о роли:

• В департамент входят проект «Мечты сбываются» по исполнению мечт пациентов хосписов; волонтерский отдел; мероприятия для семей; поздравления пациентов с праздниками; организация всяческих бонусов для родителей (стрижки, билеты и т.п.), фотосессии, семейные чаты и рассылки. Все направления деятельности очень приятные и позитивные.
• Особенность должности в многозадачности. Под опекой «Дома с маяком» более 1000 семей, заявок очень много, у всех задач есть сроки. Нужно контролировать одновременно много мелочей: доставили ли вовремя ко дню рождения торт, нашли ли в срок волонтера-няню, хорошо ли распечатали фотоальбом с фотографиями ребенка и т.д и т.п.
• И вторая особенность — это нестандартные процессы, на которые нет готовых алгоритмов. Пациенты хосписа придумывают самые невероятные мечты, и организовать их бывает задачей нетривиальной. Далекие сложные путешествия, встречи со знаменитостями. Найти волонтера для ребенка, например, в Коломне, организовать обучение и отбор волонтеров на позицию няни и т.п. Нужно постоянно придумывать способы решать нестандартные запросы.

  Что нужно делать:

• Руководить работой команды сотрудников (8 человек) и волонтеров (1000+ человек).
• Выстраивать, автоматизировать процессы, контролировать сроки.
• Развивать направления: расширять перечень, качество и количество услуг.

  Ожидания от кандидата на эту должность:

• Опыт руководства людьми.
• Опыт администрирования большого количества процессов.
• Любовь к порядку в базе данных и пунктуальность со сроками.
• Самостоятельность в решении задач.
• В идеале личный большой опыт волонтерства (чтобы руководить волонтерами важно и самому быть волонтером). 

  Что предлагают:

• Доход 130 000 рублей на руки.
• Полная занятость (40 часов в неделю) в офисе на м. «Новослободская».
• График 5/2, но гибкие начало и конец рабочего дня.
• 6 часов ежемесячно на обучение.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

Вакансия на удаленке.   Поставщик серверного оборудования DataРу приглашает в команду Руководителя отдела партнерских продаж, способного выстраивать крепкие и взаимовыгодные отношения с партнерами, успешно развивая их бизнес вместе с командой.   Группа компаний DатаРу — российский вендор технологических решений и сервисов. Производят оборудование для базовой ИТ-инфраструктуры (серверы, СХД, сетевое оборудование) и предоставляют услуги в области консалтинга, сервисной поддержки и облачных сервисов.   Чем предстоит заниматься:

• Построение и развитие удалённого отдела партнерских продаж с нуля;
• Разработка и внедрение системы партнерских продаж, каналов сбыта, стратегий продвижения;
• Обеспечение активного продвижения ИT-продуктов и решений DатаРу в партнёрской среде;
• Проведение презентаций для партнёров, участие в партнёрских конференциях и других маркетинговых активностях;
• Подписание новых партнёрских соглашений и контроль исполнения договоров и партнёрских планов;
• Управление командой: подбор, обучение, мотивация, развитие;
• Разработка и внедрение KPI для сотрудников;
• Анализ текущих процессов, поиск точек роста, оптимизация методик продаж;
• Работа с CRM-системами и аналитическими инструментами;
• Контроль исполнения коммерческой политики компании.

  Что важно:

• Успешный опыт личных партнерских продаж от 3-х лет (желательно B2B);
• Управленческий опыт от 1 года на руководящих позициях;
• Успешный опыт построения и масштабирования отдела продаж через партнеров;
• Отличные переговорные навыки, знание техник продаж, маркетинга и лидерства;
• Умение работать с аналитическими инструментами и CRM-системами;
• Умение доводить дела до результата и вести процессы «под ключ»;
• Навыки стратегического и операционного планирования;
• Развитые навыки аналитического мышления, способности к моделированию процессов;
• Лидерские качества, способность мотивировать команду;
• Высокая самоорганизация, ориентация на результат;
• Способность работать в условиях многозадачности.

  Что предлагают: Стабильность и уверенность:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью «белая» заработная плата.
• Забота о вашем здоровье: ДМС после успешного прохождения испытательного срока.

Возможности для развития:

• Поддерживают ваше стремление к росту: реальные возможности как для горизонтального расширения экспертизы, так и для вертикального карьерного продвижения.
• Ценность команды: вы присоединитесь к опытным профессионалам, готовым делиться знаниями и помогать вам развиваться.

Гибкость и достойное вознаграждение:

• Удалённый формат — работайте из любой точки России.
• Совокупный доход: от 90 000 ₽ до 280 000 ₽ (в зависимости от результатов).
• Неограниченный уровень дохода — всё зависит от ваших амбиций и эффективности.

В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Продуктового маркетолога, который возьмёт на себя развитие технического направления ЕГЭLAND — математики, физики и информатики.   Задача — не просто придумывать маркетинговые активности, а собрать работающую систему роста: гипотеза → оффер → связка → воронка → аналитика → масштабирование. Нужен человек, который умеет находить точки роста, быстро запускать гипотезы и по цифрам понимать, что действительно приводит новых уникальных учеников.   Какие задачи предстоит решать:

• Определять стратегию роста технического направления: каналы, офферы, связки и точки роста.
• Формировать продуктовые УТП и офферы под аудиторию технарей.
• Проектировать и запускать контентно-рекламные воронки: от лид-магнита и прогрева до заявки и продажи.
• Ставить ТЗ на креативы и связки, контролировать их реализацию и докручивать по результатам.
• Анализировать CR на этапах воронки, CAC по источникам, продажи и долю уникальных клиентов.
• Принимать решения на основе данных: что масштабировать, что менять, а что отключать.
• Запускать спецпроекты, коллаборации и другие медийные активности для роста узнаваемости среди технической ЦА.
• Работать кросс-функционально с командами трафика, контента, продукта и продаж.
• Быстро тестировать гипотезы и собирать воспроизводимые рабочие связки.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в EdTech и понимание специфики образовательных продуктов.
• Опыт построения и оптимизации маркетинговых/контентных воронок.
• Реальные кейсы роста новых или уникальных клиентов.
• Опыт разработки офферов и УТП под конкретную аудиторию.
• Уверенное знание маркетинговых метрик и умение управлять ими.
• Понимание лидогенерации и опыт работы в кросс-функциональных командах.
• Опыт проведения запусков, спецпроектов или медийных активностей.
• Data-driven подход: вы умеете не просто смотреть на дашборд, а принимать по цифрам решения.
• Системное мышление и способность самостоятельно доводить гипотезу до результата.