Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В транспортную компанию Транзит ищут Руководителя группы (отдел продаж транспортных услуг)   Задачи:

• Руководство группой менеджеров продаж (8-10 человек).
• Выполнение планов группы по продажам.
• Контроль за поиском и привлечением новых клиентов.
• Отслеживание и анализ показателей эффективности.
• Управление командой, обучение новых сотрудников, повышение квалификации персонала.
• Разработка и внедрение мер для повышения эффективности работы группы.
• Планирование результатов группы.
• Презентации результатов и достижений группы.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в международной логистике.
• Стаж работы от 1 года на аналогичной должности.
• Желание обучаться и развиваться в сфере продаж.
• Опыт работы руководителем отдела продаж от 5 человек.
• Высокие коммуникативные навыки.
• Целеустремленность.
• Умение организовать и обеспечить результат группы.
• Высшее или среднее профессиональное образование.

  Условия:

• Быстро растущая компания. Ценят инициативу и дают возможность влиять на результат своей работы и уровень дохода.
• Понятные условия, официальное оформление и стабильность, на которую действительно можно опереться.
• Комфорт в работе: современный офис в шаговой доступности от метро и корпоративная мобильная связь.
• Поддерживают сотрудников в рабочих и жизненных вопросах. В компании действует ДМС со стоматологией, доступна психологическая поддержка и помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Инвестируют в развитие: обучающая платформа с курсами, программы роста внутри компании, возможность развивать как профессиональные, так и управленческие навыки.
• Работают вместе и вместе развивают командную атмосферу через корпоративные мероприятия и спортивные активности.
• Заботятся о семьях сотрудников и готовят подарки детям к Новому году.
• График работы: 5/2 с 8.00 - 17.00 или 9.00 - 18.00.
• Место работы: Москва, Преображенская площадь, 8. БЦ Прео (шаговая доступность от метро).

В онлайн-магазин Самокат ищут Руководителя креативной группы.    Чем предстоит заниматься:

• Управлением и развитием команды, состоящей из четырех креативных продюсеров;
• Выстраиванием работы, анализом и распределением нагрузки в рамках проектов;
• Разработкой и согласованием креативных концепций, механик и рекламных кампаний;
• Разработкой идей для проектов в рамках большой идеи, созданием проектов по брифу смежных департаментов;
• Разработкой идей собственных проектов департамента (спец.проекты / коллаборации);
• Контролем соответствия проектов целям и задачам бизнеса, в том числе просчетом kpi;
• Бюджетированием, отчетностью;
• Супервизией реализации креативных идей;
• Взаимодействием с другими отделами в рамках реализации проектов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере креатива от 6 лет;
• Опыт работы в управлении командой креаторов от 2-х лет;
• Умение генерировать оригинальные идеи и нестандартные решения;
• Знание актуальных трендов, и умение создавать свои;
• Навык работы в текстовых редакторах и электронных таблицах: MS Word, Google Docs, MS Excel, Google Sheets;
• Умение создавать и работать с готовыми презентациями: MS PowerPoint, Google Slides.

  Что предлагают:

• Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день;
• Оформление на срочный трудовой договор (декретная ставка), минимум на 2 года;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто в компании полгода и дольше, а также — бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Для работы предоставляют нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
• Условия для профессионального развития и карьерного роста;
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.

  Откликнуться, прикрепив ссылку на портфолио.

В российский бренд одежды look.online требуется Project Manager, который умеет выстраивать систему, видеть результат в цифрах и усиливать бренд через инфлюенс.   Чем будете заниматься:

• Операционка под ключ: возьмете весь путь блогера в свои руки — от скаутинга до разбора полётов после выхода. Пропишете процессы, внедрите формы и таблицы, сделаете так, чтобы команда не держала все в своей голове.
• Аналитика — это ваш язык: CPV, ROI, охваты, бюджет — всё считаете сами. Не «примерно», не «кажется выросло», а с цифрами и выводами. Готовите отчёты и сами знаете, что с ними делать дальше.
• Медиапланирование: формируете медиапланы,бюджеты, следуете за таймингами. Видите картину целиком — кто, когда, зачем и за сколько.
• Связь между инфлюенсом и розницей: выстраиваете общение между онлайн и офлайном — чтобы активность синхронизировалась и давала результаты.
• Скаутинг с системой: систематизируете поиск и отбор блогеров, ведете базы, внедряете критерии оценок. «Не нравится/не нравится», а понятная сегментация.
• Ищете, что можно сделать лучше: инициируете новые формы, тестируете инструменты, не ждёте, пока вас спросят — сами видите где узкое место и предлагаете решение.

  Что важно:

• Опыт работы в инфлюенс-маркетинге или смежном направлении — от 2 лет.
• Умеете считать всё: бюджет, охват, эффективность, юнит-экономику интеграций.
• Работали с аудиторией 14–25 — понимаете, как она думает и что ее цепляет.
• Мыслите структурно, но не зажаты — можете договориться и объяснить на пальцах сложные для понимания моменты.
• Знаете рынок: кто сейчас делает классные коллаборации, где трендово, что отмирает.
• Хотите сделать лучше, чем было вчера — это не фраза для резюме, это реально про вас.

Что вас точно не устроит в компании:

• Если вы привыкли к большому согласованию каждого шага, строгой иерархии и работе по постоянно смещающимся deadline. Команда look.online быстрые, живые и ценят инициативу.

  Что предлагают:

• Конкурентный доход: фикс + KPI-бонусы (обсуждается индивидуально).
• Офис в пешей доступности от м. Полежаевская/МЦК Хорошёво.
• Возможность гибридного формата работы.
• Ресурсы и поддержка для профессионального развития.
• Корпоративная скидка на коллекции бренда.
• Возможность влиять на результат и реализовывать собственные идеи.
• Команду, где ценят скорость, вкус, инициативу и сильных людей.

  Откликнуться с сопроводительным письмом с портфолио или кейсами.

В eCommerce разработчик Aero ищут Аккаунт-директора с опытом ведения крупных клиентов в сфере e-commerce и data.    Создают e-commerce- и data-решения для крупного бизнеса и помогают известным брендам запускать, развивать и масштабировать цифровые продукты. Среди клиентов — Hoff, Gloria Jeans, Лента, Burger King, МегаФон и другие лидеры рынка.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать отношения с ключевыми клиентами компании и быть для них основным партнёром со стороны Aero;
• Отвечать за удержание, развитие и рост клиентского портфеля;
• Координировать реализацию клиентских проектов и работу внутренних команд;
• Участвовать в проработке решений под задачи бизнеса клиента;
• Готовить коммерческие предложения, участвовать в переговорах и защищать инициативы перед заказчиком;
• Находить новые точки роста внутри действующих клиентов и развивать дополнительные направления сотрудничества;
• Контролировать сроки, качество и итоговый результат проектов;
• Готовить отчётность и оценивать эффективность работы по клиентам.

  Что важно:

• Опыт работы в роли аккаунт-менеджера или аккаунт-директора от 3 до 5 лет;
• Опыт работы в digital-агентстве, IT или заказной разработке;
• Подтверждённый опыт работы с ключевыми клиентами уровня enterprise/крупного бизнеса;
• Опыт ведения клиентов в e-commerce, data, digital или IT-проектах;
• Опыт одновременного ведения нескольких клиентов;
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и развивать клиентский портфель;
• Опыт подготовки коммерческих предложений и участия в переговорах;
• Опыт координации внутренних команд и контроля реализации проектов;
• Опыт управления клиентскими бюджетами и понимание ответственности за выручку по портфелю;
• Опыт запуска новых проектов и развития дополнительных услуг для клиентов;
• Понимание специфики digital- и веб-проектов, архитектуры eCommerce и современных технологий;
• Навыки бюджетирования, планирования и работы в Waterfall/Agile;
• Коммерческое мышление, сильные коммуникационные навыки и ориентация на результат;
• Опыт участия в тендерах будет преимуществом.

  Подойдёт человек, который:

• Уверенно работает с крупными клиентами и сложными ожиданиями;
• Умеет держать в фокусе несколько проектов и направлений одновременно;
• Видит не только операционные задачи, но и бизнес-цели клиента;
• Умеет быть связующим звеном между заказчиком и внутренней командой;
• Сохраняет баланс между клиентским сервисом, коммерческими интересами и качеством delivery;
• Хочет не просто сопровождать клиентов, а влиять на их развитие и результат.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата и статус аккредитованной IT-компании;
• Гибко обсуждают условия и учитывают ожидания сильного кандидата;
• Свобода в принятии решений, команда, открытая новым идеям, и ресурсы для реализации задач;
• Крупные клиенты, интересные продукты и возможность влиять на результат;
• Гибридный формат работы, офис в Москве рядом с м. Достоевская;
• Уютный офис с дружелюбной атмосферой, внутренними клубами и неформальными активностями;
• Поддержка здоровья и роста команды: ДМС со стоматологией, психолог, изучение английского и профессиональные курсы — всё это компенсируют.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Product owner образовательной платформы, который возьмёт на себя полный ownership продукта и выстроит платформу как ключевой бизнес-актив, а не сервисную IT-функцию.   Ключевой вызов роли: Создать управляемую, технологичную и масштабируемую образовательную платформу, которая:

• Напрямую влияет на ключевые бизнес-метрики (RR, выручка, прибыль);
• Обеспечивает высокую скорость time-to-market без потери качества;
• Даёт измеримый продуктовый эффект от каждой фичи;
• Опирается на данные, продуктовую аналитику и реальный пользовательский опыт;
• Масштабируется (AI-инструменты, геймификация, сложные сценарии) без деградации UX.

  Какие задачи предстоит решить:

• Взять полный ownership IT-платформы как продукта;
• Оцифровать ключевые продуктовые и бизнес-метрики;
• Формировать и финально дорабатывать ТЗ до идеального состояния;
• Формировать продуктовую и IT-стратегию на 6 месяцев и презентовать её на уровне CEO;
• Собирать проектные команды под ключевые направления стратегии и нести ответственность за результат;
• Анализировать поведение пользователей, воронки, feature usage и показывать влияние изменений на продукт и бизнес;

Собрать и поддерживать единую карту платформы:

• Весь функционал;
• Сценарии клиентов, сотрудников и администраторов;
• Кто, чем и как пользуется, глубина и частота использования;

Выстроить процесс discovery → delivery:

• Формирование гипотез;
• Запуск MVP / MLP;
• A/B-тесты и продуктовые эксперименты.

  Пожелания к кандидату:

• У вас есть опыт ownership сложной цифровой платформы (EdTech — приоритет, также подойдёт FinTech/MentalTech/HRTech/TravelTech);
• Вы не только управляли, но и сами писали ТЗ, доводили их до реализации и результата;
• У вас глубокое понимание UX и вы умеете проектировать сложные пользовательские сценарии;
• Вы работали с продуктовой аналитикой и принимаете решения на основе данных, а не интуиции;
• Вы умеете раскладывать хаос в работающую продуктовую систему и влиять на решения CEO/COO через цифры;
• Вы отвечаете за результат лично и не перекладываете ответственность за качество.

В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Руководителя продукта в средней школе.    Какие вызовы ждут вас:

• Создание нового продукта-экосистемы для 7−8 классов, который станет love-продуктом поколения зумеров и альфы — с желанием учиться, реальными эмоциями, комьюнити, чётким прогрессом и результатами;
• Формирование продукта, который по качеству, удержанию и ценности превзойдёт рынок репетиторов и станет точкой входа в экосистему ЕГЭLand на ближайшие 5 лет.

  Какие задачи предстоит решить:

• Создать и управлять экосистемой обучения: уроки, чаты, привычки, челленджи, игровые механики, домашки, прогресс, адаптация платформы;
• Разработать и запустить многопредметную линейку (3-4 предмета) для нескольких тысяч учеников с высоким коэффициентом кросс-продажи предметов;
• Построить на платформе удобные пользовательские сценарии, адаптировать ее под сегмент детей, а также родителей, как одних из ключевых ЛПР-ов сегмента;
• Организовать методологию средней школы: уроки, вовлечённость, интерес;
• Управлять retention, вовлечённостью, качеством образовательного контента уроков и работой кураторов;
• Интегрировать экосистему с маркетингом и продажами;
• Управлять командой продукта;
• Выстроить модель перехода 7/8/9 класса и рост метрики LTV.

  Ожидания от кандидата:

• Работали с B2C/EdTech/Entertainment/ GameDEV продуктами;
• Имеете сильную экспертизу в аналитике, исследовании, поведенческих инсайтах подростков, создавали образовательные продукты;
• Готовы строить новое направление с нуля;
• Владеете подходом Discovery/Delivery;
• Имеете предпринимательское мышление, амбиции и ориентированы на результат.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Руководитель отдела преподавателей   Вы будете отвечать за один из самых ключевых блоков — опыт ученика через преподавателя.​​​​ Нужен не просто руководитель, а лидер, который:

• Выстроит системную работу преподавателей
• Устранит кросс-функциональные «поломки»
• Научит команду работать как единый механизм
• Будет влиять не только на качество обучения, но и на коммерческий результат

  Какие задачи предстоит решить: Лидировать и развивать команду преподавателей:

• Управлять загрузкой преподавателей и эффективно распределять ресурс
• Адаптировать новых преподавателей к сезону
• Формировать стратегию работы по ключевым метрикам на учебный год
• Развивать команду: проводить 1-1, общие регулярки, работать с обратной связью
• Анализировать метрики, оттоки и доносить инсайты до преподавателей
• Управлять процессом вычитки курсов
• Менеджерить календарное планирование и участвовать в управлении расписанием
• Разрешать сложные и спорные ситуации

Отвечать за качество обучения:

• Регулировать систему контроля качества
• Следить за соблюдением стандартов преподавания
• Регулярно взаимодействовать с продуктовой командой
• Глубоко анализировать методологии и процессы обучения

Выстраивать эффективную работу с кросс-функциональными командами:

• Работать с коммерческим отделом: контролировать создание контента преподавателями и соблюдение дедлайнов
• Плотно взаимодействовать с методистами и наставниками

  Ожидания от кандидата:

• Работали в EdTech на аналогичной роли
• Управляли командой преподавателей
• Обладаете сильными лидерскими и операционными навыками
• Понимаете, как выстраивать процессы, а не просто «тушить пожары»

  Будет большим плюсом, если вы:

• Сами преподавали и понимаете процесс изнутри
• Работали с подписочной моделью или большими онлайн-группами
• Разбираетесь в сегменте ЕГЭ/ОГЭ

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Руководителя отдела контента.    Сейчас контент существует без единой стратегии и процесса: у каждого преподавателя свой стиль, контент делают джуны, нет системного планирования, согласования и управления качеством. Задача — собрать сильную команду, выстроить процессы и сделать так, чтобы контент преподавателей стал стабильно читаемым, узнаваемым и соответствующим их образу, а не случайным набором постов.   Ключевой вызов роли:

• Превратить контент ЕГЭLand в системный, управляемый и масштабируемый медийный продукт, который регулярно генерирует вовлечение, удержание и рост аудитории.

  Какие задачи предстоит решать: В первые 3 месяца:

• Пересобрать команду контент-менеджеров под задачи бизнеса;
• Выстроить систему производства контента (планирование, постановка задач, контроль качества);
• Разработать контент-стратегию для каждого преподавателя (Telegram + VK);
• Настроить регулярный выпуск контента (минимум 2 единицы в день на преподавателя);
• Привести контент к соответствию архетипам и образам преподавателей;
• Обеспечить читаемость не ниже 25% по каждому аккаунту;

На горизонте 6 месяцев:

• Построить устойчивую систему управления контентом без ручного контроля;
• Повысить вовлечённость (ERR24) и читаемость аккаунтов;
• Сделать контент ключевым драйвером роста и удержания аудитории;
• Масштабировать лучшие форматы и механики;
• Синхронизировать контент с брендом, маркетингом и продуктом.

  Пожелания к кандидату:

• Есть опыт управления контентом в сетках аккаунтов (несколько каналов одновременно);
• Умеете выстраивать процессы и управлять командой контент-менеджеров;
• Понимаете, как создавать контент под разные образы и архетипы;
• Работали с Telegram и VK, понимаете механику вовлечения;
• Знаете, как влиять на метрики: читаемость, ERR, удержание;
• Умеете наводить порядок в хаосе и держать высокую планку качества;
• Готовы быть требовательным к команде и результату.

  Будет плюсом:

• Опыт в медиа, SMM-агентствах или креативных командах;
• Работа с подростковой аудиторией;
• Опыт запуска или масштабирования контентных систем.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Community Lead, который сможет создать армию фанатов ЕГЭLAND, которые делают бренд громче любого маркетинга: снимают UGC, приводят друзей, приходят на 60% уроках в онлайне и становятся амбассадорами, двигающими школу вперёд.   Ключевые метрики:

• Объём UGC-контента;
• Вовлечённость текущих учеников в образовательные продукты школы;
• Коэффициент реферального роста.

  Задачи, которые тебе нужно будет решить:

• Разработать стратегию комьюнити и лояльности для текущих учеников и экс-выпускников;
• Запускать и реализовывать спецпроектные активности внутри школы (ивенты, челленджи, клубы, Discord/TG-комнаты);
• Управлять комьюнити-платформами и их развитием (предметные направления, общешкольные пространства);
• Создавать и масштабировать реферальные механики и программы амбассадоров;
• Работать с маркетингом и продуктом: интеграция комьюнити в продуктовые циклы, сбор инсайтов учеников, усиление вовлечённости;
• Участвовать во внешних проектах и партнёрствах от имени школы;
• Анализировать результаты активности и управлять влиянием комьюнити-направления на узнаваемость бренда.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт создания и развития комьюнити (EdTech, gaming, молодежные продукты, медиа);
• Навыки запуска активностей и UGC-механик;
• Опыт работы с подростковой аудиторией или большими сообществами;
• Понимание механик вовлечения, реферальности, эмоций и фан-культуры;
• Маркетинговый бэкграунд;
• Сильные коммуникации, инициатива и самостоятельность.

В IT-компанию Positive Technologies ищут Руководителя проектов, который будет управлять полным жизненным циклом внедрения решений у внешних заказчиков.   Positive Technologies — вендор продуктов в области кибербезопасности.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять проектами по пилотированию и внедрению ИБ-продуктов компании PT в заказчиках.
• Вести проекты любого уровня сложности от стадии возникновения потребности у заказчика до стадии контрактования и внедрения.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем проектов от 2 лет в сфере информационной безопасности/ИТ.
• Навыки ведения нескольких сложных проектов одновременно.
• Знание стандартов и методологий управления проектами (PMBOK, Agile/Scrum, Waterfall).
• Отличные коммуникативные навыки и готовность работать в высоком темпе.
• Способность быстро разбираться в технических аспектах продукта.
• Высшее техническое образование/ИБ-образование будет плюсом.

  Что предлагают:

• Условия для постоянного развития: внешние и внутренние образовательные программы, митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, обучение для руководителей и не только.
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год.
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап.
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета.
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.