Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В благотворительный фонд помощи хосписам Вера открыта вакансия Руководителя направления PR и коммуникаций.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация планов по укреплению репутации фонда, повышению узнаваемости и доверия к нему
• Позиционирование и продвижение директора фонда и ключевых спикеров как публичных экспертов: подготовка выступлений, статей, организация участия в профильных мероприятиях и публикаций в СМИ
• Построение и развитие долгосрочных отношений с ключевыми СМИ, обеспечение системного освещения деятельности, проектов и экспертной позиции фонда
• Планирование и контроль исполнения бюджета отдела
• Разработка и реализация комплексной редакционной политики и контент-стратегии для всех внешних каналов (сайт, соцсети, рассылки)
• Управление командой отдела: постановка задач, контроль качества, развитие компетенций и настройка рабочих процессов
• Организация и координация коммуникационного сопровождения партнерств и ключевых фандрайзинговых кампаний
• Разработка системы метрик и регулярный анализ эффективности коммуникационных активностей для достижения бизнес-целей фонда (узнаваемость, репутация, привлечение средств)
• Разработка протоколов и оперативное управление коммуникациями в кризисных ситуациях для минимизации репутационных рисков

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в PR, коммуникациях или журналистике от 5 лет, включая руководство проектами или командой
• Портфолио реализованных проектов по укреплению репутации и продвижению экспертов (медиа-списки, примеры материалов)
• Навыки стратегического планирования, бюджетирования и аналитики (умение работать с метриками и делать выводы)
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, редакторский опыт
• Глубокое понимание медиа-ландшафта и digital-среды
• Опыт работы в НКО или коммерческой компании с сильной социальной миссией желателен

  Компания предлагает:

• Работу со смыслом и видимым результатом.
• Возможность влиять на развитие фонда и социальные изменения.
• Команду единомышленников.
• График работы: пн-пт, с 10:00 до 19:00 либо с 11:00 до 20:00. Один рабочий день в месяц можно посвятить волонтерству в хосписе.
• Работу в уютном офисе, в минуте от станции метро Смоленская (Филевская линия). Dog-friendly офис
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.

  В сопроводительном письме напишите, почему вы хотели бы работать в фонде "Вера", укажите ссылки на портфолио.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу программирования Hexlet требуется Руководитель маркетинга.   Хекслет — онлайн-школа программирования с большой 13-летней историей, тысячами выпускников и большим коммьюнити, которая помогает людям системно развиваться и строить карьеру в ИТ. Сейчас в команду ищут Руководителя маркетинга, который обеспечит устойчивое развитие направления: увеличит поток лидов, усилит существующие каналы и по новому посмотрит на контент-маркетинг и воронки. Идеальный кандидат: умеет выстраивать процессы, управлять небольшой командой, имеет продуктовое мышление и обладает глубокой экспертизой в контент-маркетинге. После нескольких лет активного роста рынок ИТ изменился и компания перестраивает маркетинг таким образом, чтобы обеспечить устойчивое развитие ключевых направлений:

• Подписка на курсы (самостоятельное обучение действующих специалистов middle+ уровня)
• Программы ДПО (обучение специальностям с нуля с последующей помощью в трудоустройстве)

  Что нужно будет сделать

• Оценить текущие сегменты аудитории, УТП и ключевые метрики
• Пересобрать и усилить контент-маркетинг, начать развивать его как системный инструмент роста - от узнаваемости бренда до лидогенерации: SEO, Telegram, VK, Блог, YouTube, CRM
• Усилить продуктовый маркетинг: работать над новыми воронками, позиционированием, УТП
• Выстроить системное тестирование гипотез по каналам, воронкам и активностям
• Доработать действующую систему аналитики под новые задачи
• Управлять небольшой командой из 5 человек и рядом подрядчиков
• Быть "играющим тренером" для своей команды по необходимости

  Требования

• Опыт управления маркетингом от 3-х лет, будет плюсом опыт в EdTech, SaaS, IT-образовании или смежных сферах. Также подойдет опыт в качестве старшего PMM.
• Готовность погружаться в суть задач, участвовать в процессе, а не просто отдавать верхнеуровневые распоряжения команде (hands-on подход). Быть для них "играющим тренером"
• Сильная экспертиза в SEO, контент-маркетинге, продукт-маркетинге и воронках
• Структурное мышление и самостоятельность, способность приоретизировать задачи и доводить их до результата, выстраивать процессы внутри
• Умение работать с ограниченными ресурсами в условиях неопределенности
• Data-driven подход в принятии решений
• Лидерство, ответственность за результат, обучение команды
• Близкие по духу ценности: развитие, честность, системность и уважение к ученику

  Условия

• Удаленный формат из любой точки мира
• Прямая работа с кофаундерами без бюрократии
• 3 дополнительных выходных дня в году после испытательного срока
• Уровень дохода: от 250 000 ₽ на руки + бонусы от выполнения KPI

В компанию-производитель инновационных продуктов питания VIRTEX-FOOD ищут Бренд-менеджера.   Компания VIRTEX-FOOD — производитель инновационных продуктов питания с более чем 25-летним опытом динамичного развития. Компания располагает четырьмя современными заводами и предлагает более 400 наименований продукции, которые пользуются популярностью у потребителей.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы бренд-менеджером/ продукт-менеджером от 2 лет опыт (сфера FMCG)
• Опыт продвижения брендов на рынке B2B, а также управления и развития ассортимента
• Способность быстро погружаться в продукт и технологии
• Опыт запуска на рынок новых продуктов: от концепции до внедрения
• Навык подготовки презентационных материалов
• Навык аналитики рынка, трендов и конкурентов
• Аналитический склад ума и креативность

  Обязанности:

• Участие в развитии и продвижении бренда, с учетом аналитики, трендов и целевой аудитории
• Планирование и реализация маркетинговых программ для повышения узнаваемости и развития бренда
• Работа с текущим ассортиментом. Сопровождение процессов вывода новых продуктов (NPD)
• Анализ рыночных трендов, потребительских предпочтений, конкурентной среды.
• Инициирование новых проектов
• Мониторинг продаж, доли рынка и узнаваемости бренда- подготовка аналитических выводов и рекомендаций
• Анализ эффективности кампаний и подготовка отчетов

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы, полностью белая зарплата, выплачиваемая дважды в месяц без задержек
• Все премии и бонусы переводятся на банковскую карту
• Оплачиваемые отпуск и больничные — заботятся о вашем здоровье и благополучии
• Рабочий график: пятидневка с 09:00 до 18:00, с обедами и выходными
• Современный уютный офис в шаговой доступности от м. Курская, с зонами отдыха и обеденными зонами — компания постоянно улучшает условия для сотрудников
• Солидный социальный пакет: ДМС, скидки на продукцию компании, подарки для детей
• Возможности профессионального и личностного роста: обучение, тренинги, семинары, доступ к корпоративной библиотеке
• Эффективная система мотивации — материальная и нематериальная
• Яркие корпоративные мероприятия и командные события

Разработчик профессионального ПО для IP-камер Macroscop в поиске Руководителя отдела маркетинга.   Задачи:

• Формирование команды (сейчас в ней 3 человека — маркетолог, дизайнер и SEO-специалист);
• Разработка маркетинговой стратегии, которая позволит прийти к целям прироста в продажах, увеличения покупающей клиентской базы и роста узнаваемости бренда;
• Прозрачное управление маркетинговым бюджетом;
• Формирование системы метрик и отслеживание эффективности маркетинга;
• Обеспечение участия компании в отраслевых мероприятиях, совместных мероприятиях с партнерами, контроль организации собственных обучений для партнеров и их клиентов;
• Мотивация и развитие команды;
• Управление маркетингом как целостной функцией и представительство в лидерской команде и перед акционерами с точки зрения результатов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет на руководящих позициях в маркетинге;
• Обязателен опыт в B2B;
• Экспертиза в выстраивании маркетинговой стратегии;
• Сильные навыки аналитики, расчета окупаемости каналов и метрик, прогнозирования, аргументации;
• Опыт эффективного и прозрачного управления маркетинговым бюджетом;
• Подтвержденные результаты в виде роста бизнеса;
• Понимание, как работает маркетинг в цепочке продаж: вендор - дистрибьютор - интегратор - конечный заказчик;
• Умение выстраивать работу с партнерами;
• Опыт управления маркетинговой командой, состоящей из разных функций.

  Что вас ждёт в Macroscop:

• Работа в международной IT-компании, которая входит в тройку лидеров отрасли и ежегодно растет, благодаря развитию продукта, отлаженной модели продаж и командной работе над результатом;
• Непосредственное участие в формировании бизнес-стратегии и влияние на достижение бизнес-целей компании;
• Собственный уникальный продукт, который приносит реальную пользу бизнесу, созданный на острие научно-технического прогресса: нейросети, искусственный интеллект, мобильные и веб-технологии;
• Ключевые принципы: соблюдение обязательств, культура прозрачности, честности и открытости по отношению к команде и партнерам;
• Ориентация на результат — одна из основных ценностей, а значит, всегда поддерживают инициативу и готовы к экспериментам.

Формальные условия:

• Работа в офисе в г. Пермь, только офисный формат;
• Аккредитованная IT-компания;
• Официальное оформление, все “белое”;
• ДМС;
• Софинансирование фитнеса, услуг психологов, диетологов, спортивных врачей, а также билетов в театры, музеи и на концерты, оплату обучения и изучения иностранных языков;
• Комфортный офис в бизнес-парке Morion Digital: релакс-зона с теннисом, книгами и фитнес-оборудованием, кофе, печенье и прочее;
• Скидки на массаж, питание.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Eqwile требуется Директор по персоналу.   Eqwile – технологическая рекламная компания, которая делает магию для брендов вроде Тинькофф, Билайн и СберМаркет. Чтобы поддерживать рост компании, строить культуру, понятные процессы и предсказуемую среду для людей и бизнеса, в команду ищут HRD, который станет стратегическим партнёром для руководства и возьмёт на себя развитие всей HR-функции.   Что нужно будет делать:
Стратегия и развитие HR-функции:

• Формировать HR-стратегию компании с привязкой к бизнес-целям, росту выручки, развитию команд и продуктов.
• Выстраивать системную HR-функцию: рекрутинг, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, оценка эффективности, культура и вовлечённость.
• Анализировать ключевые HR-метрики, выявлять риски и точки роста, предлагать решения, влияющие на бизнес-результат.

Работа с руководителями и структурой компании:

• Быть партнёром для C-level и лидов: помогать строить команды, определять роли и зоны ответственности, поддерживать развитие менеджерского состава.
• Участвовать в планировании организационных изменений: рост команд, реструктуризация, создание новых направлений.

Культура и вовлечённость:

• Формировать и развивать корпоративную культуру распределённой команды: ценности, инструменты взаимодействия, среды доверия и прозрачности.
• Развивать программы вовлечённости и удержания: исследование настроения сотрудников, качественные интервью, инициативы по улучшению employee experience.
• Курировать программы признания, внутренние community-инициативы и бренд работодателя.

Внутренние коммуникации:

• Обеспечивать единый стандарт и tone of voice внутренних коммуникаций: от регулярных дайджестов до сложных изменений.
• Контролировать качество и доступность информации во внутренней базе знаний.

Развитие процессов и автоматизация:

• Создавать и оптимизировать HR-процессы: онбординг, перформанс-ревью, кадровый цикл, обучение, командные мероприятия.
• Инициировать внедрение HR-систем, инструментов аналитики и автоматизации — меньше ручной рутины, больше предсказуемости и прозрачности.

HR-бренд и внешняя коммуникация:

• Развивать HR-бренд компании на рынке: участие в рейтингах работодателей, внешних мероприятиях, работе с отзывами и партнёрствами.
• Формировать tone of voice, который отражает культуру компании и привлекает «тех самых» кандидатов.

  Требования:

• У вас есть опыт руководства HR-функцией или работы HR Lead/HRD от 3–5 лет в IT, digital или динамичных продуктовых компаниях.
• Вы умеете мыслить стратегически и принимать решения, опираясь на данные, аналитические инструменты и цели бизнеса.
• У вас развитые навыки коммуникации — вы умеете доносить сложное простыми словами и выстраивать доверие с разными уровнями команды.
• Вы видите HR как продукт: понимаете путь сотрудника, влияние процессов на бизнес, умеете искать узкие места и превращать их в возможности.
• Комфортно чувствуете себя в условиях неопределённости, умеете создавать процессы «с нуля».
• Готовы работать руками там, где нужно, сохраняя баланс между стратегией и операционкой.
• Креативность, эмпатия и умение находить нестандартные решения — ваши важные инструменты.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании.
• Достойный доход — обсуждаем на этапе оффера.
• Гибридный или полностью удалённый формат: офис в Казани, гибкое начало дня.
• Компенсационный пакет на выбор — ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и не только.
• Забота и поддержка: buddy-программа, понятный онбординг.
• Подарки, инициативы для команды и атмосфера, в которой ценят людей.
• Регулярная оценка результатов, возможность влиять на процессы и масштабировать HR-функцию.
• Много пространства для инициатив.

  Откликнуться с резюме.

В IT-компанию GetBlogger (МТС) ищут Руководителя «Фабрики контента».   Getblogger (входит в МТС AdTech) — одна из ведущих российских платформ автоматизированного размещения рекламы через блогеров и вебмастеров. Работают над технологией, которая позволяет рекламодателям размещать рекламу, а блогерам — выбирать подходящие предложения и размещать офферы рекламодателей у себя. Компания запускает новый стратегический продукт — потоковую «Фабрику контента», создающую UGC-видео для увеличения узнаваемости брендов и частоты касаний с аудиторией. Это масштабируемая система, работающая с креаторами и производящая стабильный объём контента для крупных FMCG, beauty и retail. Нужен сильный руководитель проекта, который выстроит процессы, соберёт операционную модель и обеспечит выполнение KPI.   Чем предстоит заниматься: Построение процессов фабрики:

• Системный онбординг креаторов
• Прозрачная и стабильная модерация
• Формирование потока UGC
• Коммуникация с авторами и развитие сообщества
• Внедрение аналитики и регулярного репортинга
• Контроль качества контента и маркировок
• Оптимизация стоимости контакта
• Обеспечение скорости запуска фабрики и новых проектов

Управление командой:

• Скауты
• Модерация
• Продюсеры
• Креатив
• Документооборот
• Аналитик
• Аккаунты
• Операционный менеджмент

Операционная ответственность:

• Выполнение планов по роликам, охватам и CPV
• Контроль дедлайнов и качества контента
• Ежедневные синки с командами
• Распределение задач и управление ресурсами
• Решение всех операционных блокеров
• Коммуникация с ключевыми авторами
• Участие в запуске клиентов фабрики

Самостоятельные решения: Руководитель проекта сам принимает решения относительно:

• Ротировки авторов
• Перестройки внутренних процессов
• Приоритизации задач
• Оптимизации стоимости контакта
• Распределения нагрузки
• Изменения регламентов и пайплайнов

  Требования:

• Опыт управление командами 10+ человек
• Обязательный опыт работы с блогерами/UGC/продакшенами/агентствами
• Построение процессов с нуля
• Операционное управление
• Аналитика и работа с метриками (PnL и др.)
• Работа в проектах с большой динамикой и ежедневной операционкой
• Лидерство
• Стрессоустойчивость
• Проактивность

  Условия:

• ГПХ на 3 месяца с возможной пролонгацией после успешного запуска проекта
• Оклад + бонус за выполненные KPI
• Просторный светлый офис в БЦ "Новоспасский Двор" (15 мин. от м. Павелецкая / Пролетарская / Крестьянская Застава)
• Гибридный формат работы
• Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу
• В компании регулярно проходят корпоративные мероприятия, тимбилдинги и совместные активности как в офисе, так и за его пределами. Команда любит устраивать тематические дни и участвовать в спортивных событиях

В отель Radisson Collection Paradise Resort & Spa Sochi требуется Руководитель отдела по работе с персоналом.   Radisson Hotel Group — международная компания в сфере гостиничного бизнеса. В команду ищут Руководителя отдела по работе с персоналом, целью которого будет обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами отеля: подбор, адаптация, развитие и мотивация персонала, поддержание корпоративной культуры и соответствие HR‑процессов международным стандартам гостиничного оператора Radisson Hotel Group.   Обязанности:

• Разработка и реализация HR‑стратегии в соответствии с бизнес‑целями отеля;
• Организация полного цикла подбора персонала (от составления вакансий до финального оффера);
• Планирование и проведение обучения для сотрудников всех уровней;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры, ценностей бренда;
• Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов;
• Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и внутренних регламентов;
• Подготовка отчётности для руководства и контролирующих органов.

  Требования:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, гостиничный бизнес);
• Опыт работы в HR‑управлении в отелях от 3 лет;
• Знание трудового законодательства РФ и специфики гостиничного бизнеса;
• Навыки разработки и внедрения HR‑программ (адаптация, обучение, мотивация);
• Уверенное владение HR‑системами (например, кЭДО, 1C:ЗУП), MS Office, HR‑аналитикой;
• Уровень английского языка — не ниже Upper‑Intermediate (для взаимодействия с непосредственным руководителем и международными коллегами);
• Лидерские качества, умение выстраивать кросс‑функциональные коммуникации;
• Ориентация на результат, внимание к деталям.

  Условия:

• Место работы: пгт Сириус (рядом с Олимпийским парком);
• Официальное трудоустройство (ТК РФ), "белая" заработная плата;
• График работы: 5/2, 9-ти часовая смена (09:00-18:00);
• Бесплатный обед в столовой для персонала в рабочие дни;
• Расширенная программа ДМС + страхование жизни после испытательного срока;
• Обучение международным стандартам сервиса: онлайн и офлайн тренинги;
• Корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников по праздникам;
• Скидка на проживание в сети отелей Radisson Hotel Group;
• Возможность построить карьеру в международной сети отелей Radisson Hotel Group.

  Откликнуться с резюме.

Поставщик нерудных материалов SOLBER приглашает в команду Коммерческого директора.   У компании два направления:

• Поставляют нерудные материалы для строительных и дорожных организаций Москвы и области
• Логистический оператор, который осуществляет деятельность в сегменте FTL-перевозок оказывает услуги: перевозка любых видов грузов, прямая доставка, сборные грузы
• Сельскохозяйственные перевозки

Филиалы: Москва, Краснодар, Новосибирск.  Приглашают в направление Транспортное Экспедирование профильного Коммерческого директора из транспортных и экспедиторских компаний.   Вам необходимо выстроить коммерческую структуру и возглавить все три филиала.

• Разработать и реализовать коммерческую стратегию компании, направленную на увеличение рыночной доли и повышение прибыльности
• Обеспечить выполнение планов по выручке и маржинальному доходу Компании, анализ отклонений
• Участвовать в разработке и реализации маркетинговых активностей
• Формализация и реинжиниринг бизнес-процессов коммерческой службы
• Участвовать в развитие бизнеса: разработка новых коммерческих успешных проектов/направлений
• Бюджетирование коммерческого блока, выполнение заданных финансовых показателей.
• Взаимодействие с Директором по развитию.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы Коммерческим директором/Директором по продажам не менее 3-х лет
• Опыт ведения проектов по оптимизации внутренних бизнес-процессов
• Наличие кейсов по увеличению выручки компании
• Высокий уровень экспертизы в области продаж, формирования клиентского портфеля.

  Преимущества работы в компании:

• Стабильность и социальные гарантии
• Удобная система взаимодействия для сотрудников
• Обучение и поддержка на каждом этапе адаптации
• Постоянное развитие и реализация новых идей
• Комфортный офис с удобным расположением в БЦ «Cherry Tower» класса «В+» в двух шагах от м. Новые Черемушки. Будете в центре всех процессов!

В IT-компанию AYA Group требуется Финансовый директор, который станет не просто руководителем финансов, а стратегическим партнёром бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Контроль финансовых потоков продукта (комиссии, чарджбеки, расчёты с мерчантами итд).
• Анализ и модернизация текущей управленческой и финансовой отчётности.
• Контроль за бюджетированием, финансовым моделированием и прогнозированием (unit economics, сценарии роста, выход на новые рынки).
• Участие в стратегии ценообразования продукта, подготовка материалов для борда и инвесторов.
• Совместно с CEO и продуктовой командой - разработка и внедрение системы KPI для продукта, финансовой функции и ключевых бизнес-направлений (доходность, маржинальность, эффективность затрат).
• Постановка финансовых требований к продукту и IT-системам (учёт транзакций, дашборды, аналитика).
• Руководство и развитие текущий финансовой команды, развитие компетенций в финтех-специфике.

  Требования:

• Опыт CFO / Head of Finance / VP Finance в финтехе, платёжных системах, эквайринге или банке.
• Понимание бизнес-модели платёжного шлюза (комиссии, interchange, чарджбеки, фрод, схемы расчётов с мерчантами).
• Опыт построения/масштабирования финансовых процессов и бюджетирования в быстрорастущем бизнесе.
• Сильные навыки финансового моделирования и продуктовой аналитики, работа с BI/данными будут преимуществом.
• Профильное финансово-экономическое образование.

  Будет плюсом:

• Знание рынка криптовалют.

  Условия:

• Удаленный формат или офис в Казани. Команда отлично работает распределено.
• Гибкий график работы.
• Супер-приятный коллектив, здоровая атмосфера и взаимная поддержка.
• Возможность принимать прямое участие в создании продукта на миллионы пользователей.
• Перспективы вырасти в рамках компании.
• Корпоративные мероприятия: спорт, обучение.
• 2 Day-off в год на важные мероприятия и премия сотрудникам по значимым событиям (день рождения, заключение брака и др).
• ДМС после 3х месяцев работы.

Вакансия на удалёнке.   В сервис поиска подработки GigWork требуется Руководитель партнерского направления.   GigWork (ex-GigAnt) — это первый маркетплейс труда и экосистема дополнительных продуктов вокруг него Аутсорсинг Evolution. GigWork объединяет опыт компаний GigAnt и “Персональное решение”. За 16 лет в сфере аутсорсинга приобрели обширный практический опыт, насмотенность и мощную IT-экспертизу, которые перекладываем на рельсы маркетплейса, создавая будущее рынка труда. Сейчас в команду ищут инициативного и результативного лидера, который сможет взять на себя ключевую роль в развитии партнерского блока компании. Нужен человек с подтверждённым опытом роста партнерского контура в бизнесе.   Основная цель должности:

• Обеспечить развитие партнерского стрима, рост GP через партнёрский контур и масштабирование экосистемы аутсорсеров GigWork.

  В ваши задачи будет входить:

• Рост GP и вывод партнерского стрима в управляемую модель;
• Построение структуры партнерского блока, управление партнерской воронкой и ее конверсией;
• Личная работа с ключевыми партнерами, начиная от поиска и отбора, заканчивая их активацией и развитием.
• Личный драйв крупных партнерских сделок совместно с CEO;
• Запуск white-label и партнерских офферов;
• Ведение антикризисного плана: еженедельный ритм, метрики, отчётность.
• Работа с операционным блоком: SLA, незакрытые смены, устранение узких мест;
• Работа с продуктом: фидбэк партнёров, задачи в разработку, улучшение платформы.

  Требования:

• Опыт построения партнёрского контура / экосистемы в цифровых аутсорсинговых платформах, HR-tech, SaaS или сервисных B2B-моделях (от 3 лет);
• Создание и масштабирование партнёрских моделей: от отбора до запуска и контроля;
• Навык построения и ведения outbound-воронки (партнеры);
• Навык ведения и закрытия сделок с малым, средним и крупным бизнесом. Навык переговоров на уровне C-level (партнёры);
• Обязательный опыт управления GP, unit-экономикой, SLA и воронками;
• Опыт антикризисного управления: быстрое устранение узких мест, работа в условиях ограниченных ресурсов;
• Опыт внедрения CRM-дисциплины и регулярных ритмов встреч;
• Опыт управления коммерческими командами (продажи, аккаунт, партнерское сопровождение);
• Способность работать с продуктом и операциями: формулировать задачи, управлять изменениями, запускать пилоты​​​​;
• Ownership и предпринимательский тип мышления;
• Стратегическое мышление и способность быстро переходить в hands-on.

  Компания предлагает:

• Работу с крутым социально значимым продуктом, ;
• Растущий бизнес с большим потенциалом, у вас есть возможность построить федеральную партнерскую сеть;
• Свободу принятия решений, нет бюрократии и микроменеджмента, быстро принимают решения и доверяют сотрудникам, потому что знают, что каждый – высококлассный специалист;
• Конкурентоспособный совокупный доход и возможность на него влиять, опционная программа после года подтвержденного результата работы;
• Развивающую и поддерживающую атмосферу, ценят гибкость, человечность и сотрудничество, готовы в любой момент прийти на помощь, всегда открыты к инновациям;
• Профессиональное развитие, задачи помогающие развиваться, доступ к базе обучающих курсов, возможность быть спикером или экспертом в обучающих мероприятиях и конференциях;
• Командую работу;
• Насыщенную корпоративную жизнь, есть ежемесячные корпоративные тусовки и масштабные корпоративы с выездами дважды в год;
• Полностью оборудованное рабочее место, предоставят для работы современное офисное оборудование, оплатят сервисы и связь;
• Современное отношение к удалёнке и гибридным форматам, если вам по душе работать из дома, будут “за”;
• Надежность и социальные гарантии: официально оформляют по ТК с первого дня работы.