Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В образовательную платформу Skillbox ищут Заместителя главного бухгалтера.    Чем предстоит заниматься:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета по 6 юридическим лицам (ОСНО), включая компании с различными льготными системами налогообложения (IT, образовательная компания, резидент Сколково);
• Эффективное управление своей командой (отдел расходов и доходов, руководители по каждому направлению);
• Подготовка статистической, бухгалтерской и налоговой отчетности по НДС, налогу на прибыль, налоговым агентам совместно с руководителями направлений;
• Своевременное, полное и корректное отражение операций при ежемесячном закрытии периода для целей бухгалтерского и налогового учета;
• Подготовка документов для прохождения аудита РСБУ совместно с командой по 3 компаниям группы;
• Подготовка документов и ответов на запросы ИФНС;
• Экспертиза и согласование договоров и шаблонов;
• Участие в разработке и актуализации учетной политики по бухгалтерскому и налоговому учету;
• Актуализация внутренних нормативных документов и регламентов бухгалтерского и налогового учета;
• Участие в автоматизации учетных функций и взаимодействие с it-специалистами для оптимизации процессов и устранения ошибок в 1С.

  Ожидания от кандидата:

• Аналогичный опыт работы от 5 лет;
• Обязательный опыт самостоятельного прохождения аудита РСБУ;
• Обязательный опыт работы с несколькими ЮЛ, опыт работы в холдингах
• Опыт работы в IT-компании – будет преимуществом;
• Обязательный опыт работы с 1С (версия 8.3)
• Хорошие знания в области бухгалтерского и налогового законодательства;
• Опыт автоматизации и оптимизации процессов в бухгалтерии;
• Высшее экономическое образование;
• Уверенные навыки работы с Excel (сводные таблицы, ВПР).

  Компания предлагает:

• Возможность участвовать в создании образования будущего и стать частью истории;
• Карьерное развитие: большая команда профессионалов, возможности роста и специализации;
• Удобный офис в Москве рядом с Парком Горького (м. Октябрьская), после испытательного срока гибридный формат работы (2 дня в неделю удаленно);
• Гибкое начало рабочего дня: с 9:00-10:00, 8-часовой рабочий день;
• Оборудование: предоставляют всё необходимое;
• Честная зарплата: официально и стабильно, 100% “в белую”;
• Обучение: бесплатный доступ к курсам Skillbox;
• Бонусы от партнёров: корпоративные скидки от партнеров на спорт, путешествия, одежду и изучение английского языка.

Крупная FMCG-компания в поиске Директора по развитию.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии по развитию региона/филиала;
• Управление продажами в сегментах рынка: traditional trade, HoReCa, региональные продажи, сети;
• Участие в планировании и реализации всех этапов краткосрочных и стратегических продаж, ответственность за их успешное развитие и результативность;
• Административно-управленческая деятельность (оперативный и стратегический менеджмент);
• Выстраивание внутренних бизнес-процессов, участие в проектах;
• Эффективное управление командой, обеспечивающей исполнение установленных целей;
• Ведение коммерческих переговоров с ключевыми клиентами.

  Требования:

• Наличие высшего образования (экономическое, техническое);
• Успешный опыт работы от 5 лет в сфере FMCG на руководящих должностях будет преимуществом;
• Знание процессов бюджетирования и финансовой отчетности;
• Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности;
• Сильные лидерские и коммуникативные качества.

  Условия:

• Индивидуальные условия программы релокации;
• Уровень вознаграждения оговаривается индивидуально с финальным кандидатом;
• Динамичное развитие, участие в интересных проектах и расширение вашей экспертизы;
• Корпоративное обучение – важно, чтобы вы развивались и росли вместе с компанией.

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) ищут Руководителя группы методологии рекрутмента и HR процессов.   Что нужно делать:

• Рассчитывать и управлять целевой численностью персонала партнерских торговых точек с учётом трафика, сезонности и бизнес-целей.
• Анализировать укомплектованность партнерской сети и разрабатывать решения для повышения эффективности подбора и удержания.
• Разрабатывать и внедрять инструменты массового подбора в партнерской розничной сети.
• Организовывать и контролировать работу по подбору с партнёрами и кадровыми агентствами.
• Анализировать причины текучести, запускать инициативы по её снижению и сопровождать eNPS-исследования.
• Оценивать эффективность HR-платформ и участвовать в автоматизации процессов подбора и планирования персонала.
• Разрабатывать регламенты, методологию и обучающие материалы и контролировать их внедрение в сети.

  Что важно:

• Опыт работы в HR от 2–3 лет (подбор, HR BP, массовый персонал).
• Опыт работы с розницей или массовыми позициями будет преимуществом.
• Умение работать с аналитикой и цифрами (уверенный Excel).
• Опыт внедрения процессов или инструментов с нуля.
• Развитые коммуникативные навыки, умение договариваться с партнёрами.
• Системное мышление и ориентация на результат.
• Опыт работы с франшизой будет преимуществом.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования. 

Федеральная сеть фитнес-студий THE FLEX в поиске Директора по сервису.   Чем будете заниматься:

• Разработкой и внедрением стандартов «идеального визита»: от первого контакта до постоянного посещения, создание эталонного клиентского опыта для всей сети.
• Управлением системой контроля качества: руководство отделом контроля качества, аудит всех точек контакта с клиентом (продажи, сервис, администраторы), анализ данных NPS/CSI.
• Стратегическим анализом и улучшением процессов: выявление системных проблем на основе данных, разработка и внедрение планов по их решению.
• Развитием команды: участие в подборе, онбординге и обучении менеджеров по сервису и продажам, разработка программ немонетарной мотивации, нацеленных на качество.
• Повышением клиентской вовлеченности: разработка и внедрение программ, увеличивающих активность клиентов и потребление дополнительных услуг.
• Работой с ключевыми инструментами: глубокое понимание и использование AMO CRM для анализа клиентского пути и управления сервисом.

  Что важно:

• Опыт работы от 3-х лет в руководящей роли с зоной ответственности «клиентский сервис» или «качество» (фитнес, ритейл, hospitality, beauty).
• Практический опыт построения и управления системой качества с использованием метрик NPS, CSI.
• Опыт разработки, внедрения и контроля выполнения сервисных стандартов в сетевом формате.
• Сильные аналитические навыки: умение работать с данными, выявлять root-cause проблем и предлагать системные решения.
• Навыки лидера-наставника: способность вдохновлять, обучать команды и проводить изменения.
• Понимание трендов рынка в области клиентского опыта и сервиса.

  Условия:

• Роль ключевого идеолога и архитектора клиентского опыта в федеральной сети.
• Официальное трудоустройство.
• Конкурентный доход: оклад + значительный бонус по KPI, напрямую связанный с качеством сервиса и удовлетворенностью клиентов.
• Гибридный формат работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, с возможностью частичного удаленного выполнения задач.
• Бесплатное посещение любых занятий в студиях THE FLEX.
• Постоянное обучение в рамках быстроразвивающейся компании.

В федеральную сеть фитнес-студий THE FLEX ищут HR бизнес-партнера.    Чем предстоит заниматься:

• Создать в компании систему найма персонала.
• Осуществлять полный цикл подбора персонала (поиск и подбор персонала, проведение интервью, оценка кандидатов) с помощью команды и самостоятельно.
• Анализировать рынок труда, отслеживать уровень заработных плат и конкурентной среды.
• Управлять командой из 3 человек.
• Анализировать HR-метрики подбора, работать с данными для оптимизации процессов.
• Подготавливать и внедрять решения, направленные на снижение текучести и повышение вовлечённости сотрудников.
• Участвовать в HR-проектах и кросс-функциональных инициативах.
• Управлять HR-брендом компании в сфере рекрутинга, участвовать в коммуникационных инициативах и развитии корпоративной культуры.
• Готовить отчетность.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в рекрутменте от 4 лет, опыт работы в премиум-сегменте будет являться преимуществом.
• Имеете проактивную позицию и ориентирован на результат.
• Понимаете бизнес-цели и умеет трансформировать их в HR-решения;
• Являетесь продвинутым пользователем Excel и Google Таблиц (аналитика, формулы, сводные таблицы).
• Проявляете гибкость, умеете работать в режиме многозадачности и поддерживать быстрый темп в условиях неопределенности.
• Проявляете интерес к профессиональному развитию и росту в HR-направлении.
• Обладаете системным мышлением, эмпатией и сильными коммуникативными навыками.

  Компания предлагает:

• Работу в сильной профессиональной среде: вы будете влиять на ключевые бизнес-направления и видеть эффект своей работы.
• Высокий совокупный доход: фиксированная часть (обсуждается на собеседовании) + переменная часть (KPI).
• Комфортные условия: современный просторный офис (БЦ «Сибирь»), гибкое начало дня (10:00–19:00 или 9:00–18:00), гибридный формат.
• Возможность для роста: среду для неизбежного развития, интересные задачи, свободу для внедрения собственных HR-инициатив.
• Драйвовую команду: свободно обсуждают идеи, тестируют гипотезы и несут за них ответственность.
• Корпоративный фитнес в студии THE FLEX.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Какой ваш опыт будет наиболее ценен для решения задач, описанных выше?
• Укажите ваши ожидания по уровню дохода.

В компанию по производству и реализации сварочных материалов DEKA открыта вакансия Коммерческого директора (импорт).   Требования:

• Высшее образование (менеджмент/финансовое/экономическое). Опыт работы на позиции Коммерческого директора не менее 5 лет в компаниях со схожей структурой бизнеса: импортная/дистрибьюторская B2B-компания, знание E-commerce
• Предпочтительно: рынок сварочных материалов, строительных материалов, электрики, химической продукции
• Обязателен успешный опыт управления всеми тремя направлениями: продажи, закупки (в т.ч. ВЭД), логистика
• Переговорные навыки: уверенные навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компании
• Знание законодательства: в области ВЭД, таможенного регулирования, договорного права
• Экспертиза в продажах: знание техник продаж в B2B, опыт построения и развития отделов продаж
• Опыт работы в сфере сварочных материалов и оборудования будет вашим преимуществом

  Обязанности: Стратегическое управление и развитие бизнеса:

• Разработка и реализация комплексной коммерческой стратегии компании (на 1-3-5 лет)
• Анализ рынка, идентификация новых тенденций, угроз и возможностей
• Управление ассортиментной и ценовой политикой для максимизации маржинальности
• Поиск и оценка новых продуктовых линеек для импорта, диверсификация портфеля
• Планирование и контроль выполнения финансовых показателей (оборот, маржа, чистая прибыль)

Управление продажами:

• Руководство отделом продаж (B2B, ключевые клиенты, дистрибуция, региональные представители)
• Развитие и оптимизация системы продаж, настройка CRM и KPI
• Личное участие в переговорах с ключевыми клиентами
• Разработка и контроль программ лояльности, мотивации клиентов и партнеров
• Анализ эффективности каналов сбыта и их развитие

Управление закупками и управление ассортиментом

• Стратегическое планирование и управление объемом закупок
• Построение и укрепление долгосрочных отношений с ключевыми иностранными поставщиками
• Ведение переговоров по контрактам, условиям поставок, ценам и отсрочкам
• Мониторинг и управление товарными запасами (оборачиваемость товара, минимизация рисков затоваривания и возникновения неликвидов)
• Анализ рентабельности товарных категорий (ABC-XYZ анализ)
• Оптимизация всех цепочек поставок: от завода-производителя до складов компании
• Управление логистическими партнерами (перевозчики, экспедиторы, брокеры) при необходимости участие в переговорах переговорный процесс с ними
• Постоянный поиск путей оптимизации логистических издержек и сокращения сроков доставки

Управление командой:

• Подбор, развитие и мотивация команды коммерческого блока (продажи, закупки, логистика, маркетинг)
• Формирование и контроль исполнения бюджетов коммерческого блока

  Условия:

• Работа в стабильной компании с многолетним опытом на рынке по реализации сварочных материалов (b2b), а также собственное производство сварочной проволоки
• Работа в лидирующей компании на рынке с устойчивой репутацией
• Белая заработная плата, выплачивается своевременно два раза в месяц: оклад+премия (оклад на руки 250 000+премия по результатам работы 150 000 на руки)
• Социальный пакет: оплачиваемые отпуска, больничный
• Рабочее время: понедельник — пятница с 8-30 до 17-30
• Насыщенная корпоративная жизнь, хорошие традиции, дружная атмосфера
• Работа в комфортном офисе Open Space в бизнес центре «Собрание», в шаговой доступности от станции метро «Электросила»
• Отличные возможности вкусно провести обеденный перерыв, в ближайшем окружении столовые, кафе и рестораны
• Чай, кофе, сахар, молоко — за счет компании
• Компенсация расходов на фитнес
• Финансовая поддержка в особых жизненных ситуациях
• Новогодние подарки детям
• Место работы: ст. м. Электросила, БЦ "Собрание", Новорощинская улица, 4. А ещё прямо рядом с офисом есть фитнес-центр с бассейном, SPA- зоной и салоном красоты; мы за спорт и здоровый образ жизни 
• Работа в команде профессионалов с возможностью профессионального развития и совершенствования своих компетенций

АНО Партнёрство каждому ребёнку в поиске Главного бухгалтера.   АНО Партнерство каждому ребенку работает с 2009 года с целью профилактики социального сиротства и поступления детей под опеку государства.   Обязанности: Бухгалтерский и налоговый учёт:

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учёта АНО (1 юрлицо)
• Формирование и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчётности
• Ведение учёта целевого финансирования, грантов, пожертвований
• Учёт предпринимательской деятельности организации
• Начисление заработной платы, работа с договорами ГПХ, НПД
• Учёт основных средств, МПЗ, НМА

Гранты и целевые средства:

• Ведение раздельного учёта по проектам и источникам финансирования
• Подготовка финансовой отчётности для грантодателей
• Контроль соответствия расходов условиям грантовых договоров
• Сопровождение грантовых и донорских проверок

Кадровое делопроизводство (самостоятельное ведение):

• Оформление приказов: приём, перевод, увольнение
• Приказы на отпуск и командировки
• Подготовка трудовых договоров и допсоглашений

Взаимодействие и контроль:

• Взаимодействие с ИФНС, фондами, банками, Росстатом
• Подготовка ответов на запросы контролирующих и проверяющих органов
• Контроль корректности первичных документов и финансовой дисциплины
• Консультирование руководителя по бухгалтерским и налоговым вопросам

  Требования: Обязательные:

• Опыт работы главным бухгалтером от 3-х лет
• Опыт ведения бухгалтерии в НКО
• Опыт работы с грантами и целевым финансированием
• Уверенное владение 1С:Бухгалтерия 8, Зарплата и управление персоналом 3.1, Excel
• Знание налогового законодательства РФ
• Умение работать автономно и брать ответственность за результат

Будет плюсом:

• Опыт сопровождения грантовых проверок
• Опыт учёта предпринимательской деятельности в НКО
• Системность, внимательность к деталям, надёжность
• Умение выстраивать рабочие процессы, а не «тушить пожары»

  Условия:

• Полная занятость
• Заработная плата от 120 000 до 160 000 руб.
• Долгосрочное сотрудничество
• Работа в устойчивой, профессиональной НКО с понятной миссией
• Испытательный срок — 3 месяца

  Откликнуться на почту с пометкой "вакансия главного бухгалтера".

Системный интегратор Арман в поиске Заместителя коммерческого директора.   Arman — один из ведущих интеграторов систем промышленной связи и безопасности с собственным производством.   Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + бонусы)
• Надежную международную компанию, работающую на рынке более 25 лет в 20 странах мира
• Ассортимент оборудования, обладающий устойчивым спросом на рынке
• Собственный центр R&D и собственное производство продаваемого оборудования
• Предоставляются все необходимые инструменты: CRM, обучение продукту, поддержка тех. экспертов, маркетинговая поддержка
• Профессиональный рост и участие в масштабных отраслевых проектах

  Чем предстоит заниматься: Развитие бизнеса и точек роста:

• Поиск и запуск новых направлений, сегментов рынка и продуктов
• Формирование предложений по масштабированию бизнеса
• Анализ рынка, клиентов и конкурентов

Рост клиентской базы и каналов продаж:

• Привлечение новых крупных клиентов
• Развитие стратегических клиентов и партнёрских каналов
• Увеличение доли компании в приоритетных сегментах рынка

Управление командой по продажам в городе Алматы:

• Управление руководителем направления и менеджерами направления в городе Алматы
• Постановка планов, KPI и контроль выполнения
• Развитие и усиление команды

Ключевые сделки:

• Личное ведение стратегических переговоров
• Курирование крупных и сложных проектов

Планирование и аналитика:

• Участие в планировании продаж и развития бизнеса
• Контроль выполнения показателей роста

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование(техническое, экономическое или управленческое)
• Опыт руководства или наставничества команды
• Успешный опыт проектных В2В продаж комплексных решений систем связи и безопасности (системной интеграции) для промышленности и транспорта (порты, аэропорты, метро) не менее 5 лет
• Развитие стратегии и тактики B2B-продаж
• Построение и масштабирование коммерческих моделей
• Развитые коммуникативные и презентационные навыки
• Умение вести переговоры с ЛПР и выходить на ТОП-менеджмент
• Свободное знание русского языка
• Глубокое понимание рынка системной интеграции, комплексных решений по системам связи и безопасности; актуальных трендов конкурентного окружения; технологических и бизнес-процессов промышленных предприятий и транспорта (порты, аэропорты, метро)
• Высокий уровень самостоятельности, ответственности, инициативности и результативности
• Организаторские способности и лидерские качества
• Аналитический склад ума, умение принимать оперативные и логичные решения

Дополнительным преимуществом будет:

• Владение техническими знаниями в сфере связи и систем безопасности
• Знание языков: казахский, английский

В рекламную группу СберМаркетинг требуется Senior Digital Manager.   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять ведение клиентов по всем Digital Media
• Контролировать выполнение финансовых показателей по клиентам в управлении (план - факт)
• Выстраивать доверительные отношения с клиентами, регулярно проводить встречи и презентаци для клиентов, глубоко погружаться в изучение бизнеса клиента, ежедневно коммуникацировать с клиентом
• Осуществлять управление CSI (обеcпечение высокой клиентской оценки)
• Ставить задачи в производство, контролировать исполнение, качество выпускаемого продукта
• Реализовывать развитие клиентов (апсейлинг бюджетов или каналов под цели и задачи клиента)
• Принимать участие в лидировании тендеров
• Контролировать документоборот по клиентам в управлении и дебиторской задолженностью

  Требование к вакансии:

• Релевантный опыт работы – от 3-х лет в сфере digital-рекламы (360 медиа)
• Опыт работы на крупном международном или российском клиенте
• Работа с различными аналитическими системами – Я.Метрика, Weborama, Adriver, AppMetrica, AppsFlyer, MyTracker и т.д.
• Умение самостоятельно работать и принимать решения
• Хорошие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, адаптивный гибкий подход с целью на результат

  Преимущества работы в компании:

• Ипотека минус 4% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+
• ДМС после испытательного срока и льготное страхование для близких + доступ к сервису "Ясно"
• Скидки от компаний-партнеров
• Возможность обучения за счет компании
• Сообщества по интересам и классные мероприятия
• Крутая команда, готовая помогать прокачивать твои навыки, открытая творческая атмосфера, амбициозные задачи и все условия для реализации потенциала

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Мята Lounge ищут Руководителя контент-завода.   Мята Lounge — это уникальное комьюнити профессионалов, которых объединяют общие цели. Более 9-ти лет успешной работы. Сеть заведений представлены в 11 странах (200+ заведений). Множество наград и премий, по мнению крупнейших отраслевых бизнес-изданий, получили десятки наград от фестивалей, а оценки гостей заведений говорят о высоком качестве стандартов сети. 4 место в списке Forbes, по рейтингу самых выгодных франшиз.   Компания строит систему, которая производит влияние, и запускает контент-завод — не просто отдел SMM или продакшн, а полноценную фабрику смыслов, охватов и продаж. Цель — создавать десятки единиц контента ежедневно, тестировать гипотезы, масштабировать лучшее и превращать внимание аудитории в измеримый результат. Ищут руководителя, который построит эту систему с нуля и доведёт её до идеала.   Ваша миссия:

• Спроектировать и запустить контент-завод «под ключ»
• Выстроить производственные процессы (бриф → продакшн → публикация → аналитика → масштабирование)
• Сформировать и управлять командой (авторы, дизайнеры, монтажёры, SMM, проджекты)
• Обеспечить стабильный выпуск контента в больших объёмах без потери качества
• Внедрить систему метрик и управлять через цифры
• Постоянно тестировать новые форматы, каналы и гипотезы роста

  Что важно:

• Опыт управления контент-командой от 3 лет
• Понимание, как работает контент в маркетинге и продажах
• Опыт масштабирования производства (а не просто креатива «вручную»)
• Навык выстраивания процессов и KPI
• Сильные управленческие качества
• Системность + драйв

Будет плюсом:

• Опыт запуска медиа, YouTube, Reels/TikTok-направления
• Работа в инфобизнесе, EdTech, e-commerce или digital-агентствах
• Управление распределённой командой
• Опыт работы с AI-инструментами в продакшене

  Компания предлагает:

• Возможность построить систему с нуля и влиять на стратегию
• Прямой доступ к собственнику / топ-менеджменту
• Бюджет на команду, тесты и инструменты
• Доход: фикс + KPI + бонусы за рост показателей
• Формат: гибрид / удалёнка
• Перспектива роста до директора по контенту / CMO

  Почему это сильная позиция:

• Это не роль «главного редактора»
• Это позиция человека, который создаёт производственную машину контента — с влиянием на маркетинг, продажи и бренд
• Если вы умеете превращать хаос в систему, людей — в команду, а идеи — в измеримый результат, вам по пути

  Откликнуться с портфолио с вашими любимыми кейсами.