Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В производитель стальных и межкомнатных дверей Torex требуется Коммерческий директор.   Torex – это один из крупнейших заводов входных стальных дверей в России с более чем 30-летней историей.   Что компания предлагает:

• Высокий уровень оплаты труда и приятную систему бонусов
• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата, социальные гарантии
• Работу в современном офисе г. Саратове: ул. Елшанская д. 37/1, с 08:00 до 17:00 или с 07:00 до 16:00
• Полную поддержку ТОП-руководства в реализации ваших идей
• Мощную обученную команду
• Сильный бренд и ресурсы компании Torex для реализации идей

  Кого ищут:

• Порядочного и добросовестного человека с развитым эмоциональным интеллектом
• Харизматичного лидера, который поведет команду за собой к новым рекордам
• Руководителя с опытом работы на позиции коммерческого директора, исполнительного директора или директора по продажам в федеральной компании от 3 лет
• Опыт работы в компании-производителе будет преимуществом
• Сильного аналитика, который мыслит и действует на языке цифр, обладает навыками разработки и реализации стратегии
• Руководителя, который уже добивался мощного успеха и готов доказать это через кейсы
• Руководителя с сильными компетенциями в маркетинге и продажах

  Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать, а главное, внедрять стратегию продаж и маркетинговую стратегию
• Обеспечивать достижение необходимых финансовых показателей через системное выполнение планов продаж и эффективное управление командами продаж и маркетинга
• Лично влиять на результат в продажах по всем каналам: B2C, B2B, DIY, экспорт за счет эффективного управления командой, а также конференций, выставок, маркетинговых акций, встреч с Партнерами
• Управлять бюджетом и затратами по коммерческой службе
• Разрабатывать и реализовать маркетинговые мероприятия совместно с командой
• Разрабатывать и реализовать программы лояльности для повышения мотивации Партнеров
• Управлять проектами для повышения эффективности работы компании
• Автоматизировать бизнес-процессы в компании совместно с IT-специалистами
• Сокращать затраты через оптимизацию
• Взращивать новые таланты совместно с руководителями и HR блоком

  При отклике напишите в сопроводительном письме, какие 3 ваших качества будут максимально полезны в работе на позиции коммерческого директора в компании Torex.

Онлайн-школа Меркатус эксперта по маркетплейсам Лео Шевченко примет в свою команду Операционного директора.   Чем предстоит заниматься:

• Операционное управление, создание и контроль процессов работы Компании в целом
• Планирование выручки: назначать план продаж и отслеживать его исполнение, распределять план по сотрудникам согласно их роли в компании, планировать расходы
• Развитие организационной структуры компании и подразделений
• Принятие кадровых решений (совместно с непосредственным руководителем (собственником компании)
• Оптимизация продаж путем взаимодействия с другими отделами - маркетингом, проджектами, пресейлом и др. по необходимости
• Участие в составлении медиаплана: отслеживать показатели план/факта - количества лидов, квал, конверсия и пр.
• Найм и адаптация сотрудников компании: от подачи заявки HR и предварительного отбора анкет соискателей до контроля прохождения ИС
• Составление и внедрение регламентирующих документов, регламентов, форм отчета, систем мотивации и т.д.
• Проведени ежедневных, еженедельных и ежемесячных планерок в компании с целью согласования деятельности подразделений
• Финансовое планирование, бюджетирование, согласование выплат сотрудникам
• Проведение переговоров с подрядчиками и партнерами Компании

  Требования:

• С опытом работы в Edtedh на позиции СОО не менее 3 лет
• С опытом работы в компаниях с оборотом 2 млрд в год
• С опытом управления людьми от 300 человек и более
• С возможностью офлайн-присутствия в офисе и на мероприятиях в Москве несколько раз в месяц

  Что важно:

• Природное желание делать качественные продукты
• Ориентация на достижения результата
• Крутые переговорные навыки. Вас невозможно вывести из себя
• Свободно критикуете любую вещь, если считаете ее неэффективной или недостаточно хорошей, но делаете это политкорректно
• Понимаете, что лучше один раз создать хороший процесс, и потом долгое время собирать плоды, чем каждый раз переделывать одно и то же по кругу Просчитываете и пересматриваете даже неочевидные на первый взгляд вещи

  Компания предлагает:

• Долгосрочное сотрудничество и рост в одном из крупнейших образовательных проектов – трендсеттере, двигающем рынок и задающем тенденции в нише
• Достойную заработную плату: стабильный оклад + kpi (обсуждается на собеседовании)
• График 5/2, гибридный формат работы с возможностью офлайн-присутствия в Москве
• Официальное трудоустройство в аккредитированной IT-компании
• Оплачиваемые отпуск и больничный, премии за стаж, +1 день отпуска за каждый отработанный год, бонусы и льготы как сотруднику IT-компании

В IT-компанию TutorPlace требуется Заместитель технического директора.   TutorPlace — аккредитованная IT-компания, занимающаяся созданием образовательных курсов на собственной платформе.   Чем вам предстоит заниматься:

• Поддерживать и оптимизировать текущий функционал
• Участвовать в разработке новых сервисов и проектов компании
• Повышать надежность и отказоустойчивость систем

  Требования:

• Опыт с PHP 7+
• Опыт работы с MySQL
• Понимание и применение принципов ООП
• Опыт работы Symfony 5+
• Умение понимать и дорабатывать чужой код, находить и устранять недостатки в логике и архитектуре кода, умение писать чистый код
• Ответственный подход к разработке

  Что предлагают:

• Офис в 10 минутах ходьбы от ст. м. Балтийская
• Стабильная, полностью белая заработная плата 2 раза в месяц без задержек
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня
• Работа в офисе с 9.00-10.00 до 18.00-19.00, пятидневная рабочая неделя
• Молодой и дружный коллектив
• Уютная кухня, бесплатные горячие и прохладительные напитки
• Возможность использовать льготную ипотеку (до 5%), как сотруднику аккредитованной ИТ-компании
• Подарки в праздничные дни от компании

В службу доставки DPD требуется Head of С&B.   Обязанности:

• Организация корректного планирования численности персонала Компании
• Обеспечение наличия актуального штатного расписания и организационной структуры Компании
• Планирование ФОТ, включая формирование и контроль бюджета на премирование всех категорий работников
• Обеспечение реализации мероприятий, направленных на устранение отклонений от бюджетных показателей
• Управление процессом разработки и формирования предложений по оплате труда для всех категорий персонала. Разработка и согласование систем премирования для всех категорий персонала
• Организация расчета переменной части заработной платы по всем категориям персонала
• Организация мероприятий по пересмотру заработных плат и премированию сотрудников
• Развитие системы льгот в Компании, обеспечение предоставления социального пакета всем категориям сотрудников в соответствии с утвержденными Политиками и Положениями
• Контроль формирования HR отчетности: численность персонала, текучесть персонала и т.д.
• Участие в обзорах заработных плат и компенсаций на рынке труда
• Инициирование и реализация проектов департамента по управлению персоналом
• Управление процессом разработки, согласования и актуализации внутренней нормативной документации (положения о премировании, должностные инструкции, положения о предоставлении льгот)

  Требования к кандидатам:

• Высшее образование (экономическое/менеджмент/управление персоналом)
• Опыт работы на руководящей позиции в области компенсаций и льгот от 3-х лет
• Знания существующих схем материальных и нематериальных вознаграждений и умение адаптировать их к потребностям Компании
• Знание основ и принципов управленческого и бухгалтерского учета
• Знание трудового законодательства
• Опыт бюджетирования расходов на персонал (планирование, мониторинг, контроль)
• Отличное знание Excel
• Системное мышление и развитые аналитические способности

  Условия труда:

• Оформление согласно ТК РФ
• Официальная заработная плата + ежегодный бонус
• Оплата мобильной связи
• ДМС
• Корпоративное обучение
• Возможен гибридный график после испытательного срока
• Офис м. Преображенская площадь, БЦ «Лефорт»

В компанию-поставщик энергетического оборудования ЭнергоПроф требуется Операционный директор по продажам.   Группа компаний «ЭнергоПроф» – производитель модульных промышленных компрессорных станций и энергомодулей, обеспечивающий для корпоративных заказчиков полный спектр инженерно-технических услуг. Один из крупнейших в России поставщиков энергетического и компрессорного оборудования.   Требования:

• Опыт управления подразделениями продаж не менее 30-ти человек, в структуре которого были различные продуктовые направления или направления продаж
• Опыт управления продажами в секторе B2B на рынках технологического оборудования
• Опыт описания и успешного внедрения ключевых для продаж компании сквозных бизнес-процессов
• Опыт построения системных продаж по каналу входящих обращений, а также проектными продажами решений для корпоративных клиентов
• Опыт кратного роста результатов продаж за счет работы по увеличению внутренней эффективности работы подразделений продаж
• Опыт выстраивания и управления системой KPI разных подразделений продаж
• Опыт перевода отделов продаж из ручного в системное управление по стандартам работы и показателям эффективности
• Опыт создания системы отслеживания и управления качественными показателями деятельности различных отделов продаж, постоянного совершенства этой системы
• Опыт оценки рынков и запуска продаж новых продуктовых направлений
• Знания и умения применять современные методики управления сотрудниками и продажами. Высокий уровень коммуникации в разных направлениях: подчинённые, клиенты, поставщики, сервисные подразделения компании
• Нам нужен харизматичный руководитель и лидер для экспертов в своём деле профессионалов и новых сотрудников. Нам нужен тот, кто понимает, ЧТО улучшить/ЧТО оставить так, как есть и знает КАК улучшить/КАК интегрировать лучшее

  Желательно:

• Опыт построения системы активных и/или дилерских продаж
• Опыт управления тендерными продажами
• Опыт работы на разных рынках в компаниях-лидерах (ТОП-3) своих рынков

  Что предстоит:

• Аудит существующей системы продаж, поиск зон роста, масштабирование сильных сторон и решений, постоянная работа над увеличением эффективности продаж по направлениям
• Постоянный поиск зон роста во всей структуре продаж (4 продуктовых направления, 6 отделов продаж, более 30-ти человек в департаменте)
• Постановка целевых значений и их достижение по всем отделам сложных продаж с опытным экспертным составом менеджеров
• Выстраивание метрик и отчетности, выстраивание взаимосвязей между качественными показателями деятельности менеджеров и их результативностью
• Обучение РОПов по использованию статистических данных в управлении продажами и
• Оценка существующей клиентской базы, ее сегментация, введение правил по работе с клиентами в зависимости от категории
• Описание ключевых бизнес-процессов в департаменте продаж, клиентского пути, формирование требований к смежным подразделениям по уровню сервиса
• Выстраивание эффективных взаимодействий со смежными подразделениями

  Что вы получите:

• Прозрачная и понятная система мотивации: оклад + KPI + % от реализованных проектов и результатов работы курируемых подразделений без «потолка»
• Доход при перевыполнении плана от 1 млн. рублей (это часто повторяющийся текущий результат сотрудников департамента продаж)
• Возможность реализации масштабных проектов по всей территории России и выход на международный рынок. Возможность командировок по всей России и за рубеж
• Возможность материального и карьерного роста
• Технически сложный продукт, который продается по всей России и возможность помочь компании прирасти в доходах, клиентах, компетенциях, оборотах Х2/3 и более
• Самообучающаяся и саморазвивающаяся компания, с корпоративной культурой в которой возможно реализовать самые смелые, интересные идеи и направления
• Корпоративная мобильная связь
• Официальное оформление и полностью белая заработная плата
• Современный комфортабельный офис - новый офис в новом бизнес-центре - в шаговой доступности от м. Семеновская или станции МЦК Измайлово
• Собственная кухня с уютной атмосферой
• Коллектив, который Вы точно полюбите
• Компенсация годового абонемента занятий в фитнес зал на Ваш выбор

Вакансия на удалёнке.   В digital-агентство Demis Group открыта вакансия Head of SEO.   Demis Group — одна из ведущих компаний на российском digital-рынке. Начав как небольшое SEO-агентство, сегодня являются локомотивом, тянущим вперед всю отрасль. Спикеры компании выступают на топовых конференциях, а собственные программные решения получили аккредитацию в Сколково.   Что нужно делать:

• Формировать стратегию развития проектов
• Анализировать и улучшать бизнес-процессы в команде
• Распределять задачи между сотрудниками и контролировать их исполнение
• Проверять отчетность специалистов и готовить отчетность для руководителя
• Готовить предложения и рекомендации по повышению эффективности работы
• Планировать развитие и обучение персонала
• Участвовать в подборе новых сотрудников в команду
• Контролировать достижение поставленных целей и KPI по проекту
• Анализировать показатели и вместе с командой находить точки роста и гипотезы
• Проводить исследования конкурентов, отслеживать и внедрять новые технологии

  Какого специалиста ищут:

• Опыт работы в SEO от 3-х лет
• Наличие кейсов, реально подтверждающих то, что с помощью вашей работы был достигнут рост целевых показателей по поисковому продвижению (заявки, продажи, рост объема заказов, сокращение издержек)
• Умение принимать решения, планировать и выстраивать работу на основе данных
• Опыт разработки и реализации стратегий продвижения проектов, в том числе в высококонкурентных тематиках
• Полное понимание всех метрик Digital-маркетинга
• Хорошее знание систем веб-аналитики, опыт работы с Roistat, Я.Метрикой, Google Analytics, BI
• Нацеленность на результат
• Самостоятельность

  Условия:

• Оформление с первого дня, социальный пакет (в том числе льготные условия на приобретение различных товаров и услуг от компаний-партнеров, отсрочка от мобилизации и IT-ипотека)
• График работы пн. – пт., 8-часовой рабочий день с возможностью выбора наиболее удобного режима работы
• Удаленный или гибридный формат работы
• Заработная плата складывается из оклада и бонусов
• Стабильная работа в крупной компании
• Дружелюбный коллектив талантливых людей

На конференцию ТОК приглашаются Волонтёры.   ТОК — конференция с человеческим лицом, которая будет интересна широкому кругу слушателей. Если вы интересуетесь трендами в бизнесе или мечтаете запустить свое дело — вам точно будет интересно прикоснуться к ТОКу!   Конференция в этом году пройдет 14 ноября в Москве в пространстве Omega Events. Возможные форматы помощи: офлайн, онлайн. Для волонтеров, желающих помочь в офлайн-формате, примерно за неделю до конференции будет организована встреча на площадке конференции.

Вакансия на удаленке.   В компанию по внедрению платёжных решений Простые Решения требуется Менеджер по закупкам со знанием ангийского языка.   Обязанности:

• Анализ рынка платежных решений (эквайринг, онлайн-платежи, POS-терминалы, электронные кошельки и другие технологии)
• Поиск и выбор поставщиков платежных решений, ведение переговоров о стоимости и условиях сотрудничества
• Оценка функциональности и надежности предложений, обеспечение соответствия техническим и бизнес-требованиям компании
• Заключение договоров, согласование условий оплаты, сроков внедрения и обслуживания
• Контроль внедрения платежных решений, координация с техническими и финансовыми отделами
• Управление отношениями с текущими поставщиками, оптимизация расходов и условий сотрудничества
• Обеспечение соответствия платежных решений законодательным нормам (PCI DSS, GDPR и другие требования)
• Мониторинг и анализ эффективности используемых решений, предложение улучшений и новых решений
• Поддержка многофункциональных команд в реализации проектов по интеграции платежных систем

  Требования:

• Опыт работы в закупках от 2-х лет
• Умение вести переговоры и заключать контракты с поставщиками
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше (для общения с международными поставщиками)
• Высокий уровень коммуникабельности, аналитические способности, умение работать в команде
• Опыт работы с документами, включая договоры и технические требования

  Условия:

• Полностью удаленная работа с 10.00 до 18.00 по МСК
• Готовы обучить и во всем помогать в работе
• Работа в международной компании с инновационными технологиями

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Атомэнергомаш (машиностроительный дивизион Росатома) открыта вакансия Руководителя направления обучения и развития персонала.   Вакансия открыта в структуре ГК Росатом, в компании «Атомэнергомаш» (АО «Атомэнергомаш», АЭМ), машиностроительный дивизион Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» – одна из ведущих энергомашиностроительных компаний России.   Задачи: Разрабатывать образовательные продукты (в разных форматах) в соответствии с бизнес-стратегией компании и потребностью заказчиков:

• Взаимодействовать с экспертами предметной области
• Организовывать взаимодействия с заказчиком, включая выявление потребности в обучении и подготовка предложений в соответствии с потребностью
• Управлять стоимостью образовательных программ
• Формировать графики проведения обучений
• Контролировать реализацию проекта на всех этапах
• Осуществлять итоговые мероприятия по завершению проекта: собирать пакет закрывающих документов, готовить отчеты, статистику и т.д.

Организовывать стратегические сессии и конференции с участием ТОП-руководителей Дивизиона по программной части (3-4 раза в год):

• Формировать программу мероприяти
• Разрабатывать и согласовывать сценарий
• Осуществлять подбор ведущих и спикеров
• Осуществлять отбор и подготовку модераторов

Осуществлять сбор и анализ потребности в разработке и обновлении дистанционных курсов Участвовать в актуализации стратегии по управлению персоналом Дивизиона Организовывать мероприятия по обучению работников Дивизиона по программам развития:

• Осуществлять контроль подготовки документов для проведения закупочной процедуры
• Оформлять договорные отношения с провайдерами
• Взаимодействовать с провайдерами, контролировать своевременную оплату предоставляемых услуг

Формировать и контролировать бюджет Дивизиона на программы развития, сессии, конференции, форумы Внедрять передовые методы и подходы к обучению и оценке эффективности программ обучения   Требования:

• Релевантный опыт работы от 5 лет
• Опыт создания и реализации внутрикорпоративных образовательных программ (в том числе для производственного персонала)
• Опыт организации стратегических сессий, конференций для ТОП-руководителей
• Опыт взаимодействия с руководящим персоналом и вовлечения в реализацию образовательных проектов
• Сильные организаторские навыки: четкое формирование целевого состояния, четкость постановки целей, выстраивание системы контроля за проектом и разнородными командами
• Глубокое понимание существующих трендов в области развития и обучения взрослых профессионалов
• Знание рынка бизнес-образования
• Умение создавать, описывать и презентовать идеи и сценарии проектов
• Коммуникационные навыки: простые, понятные и наглядные презентации, ведение переговоров на разном уровне иерархии
• Умение работать в режиме мультизадачности (вести одновременно несколько проектов, умение быстро переключаться)

  Условия:

• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями (шаговая доступность от метро)
• Непрерывное развитие для получения знаний "Здесь и сейчас", возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение
• Возможность учиться в on-line формате - в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу
• Расширенный пакет ДМС (включая стоматологию)
• Официальное трудоустройство

В Правительство Москвы требуется Начальник отдела развития корпоративной культуры.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры
• Переход на единую методологию управления корпоративной культурой с применением цифровых сервисов
• Внедрение корпоративных ценностей во все процессы и стандарты компании
• Управление изменениями корпоративной культуры
• Внедрение новых практик в области управления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Участие в создании, развитии, наполнении и продвижении единого внутреннего портала
• Проведение исследований, опросов и получения предложений (обратной связи) от сотрудников
• Организация и проведение корпоративных мероприятий

  Требования:

• Управленческий опыт от 1 года в направлении развития корпоративной культуры в крупных компаниях
• Наличие высшего образования обязательно
• Важно наличие опыта в разработке и реализации стратегии развития, методологии корпоративной культуры
• Знание MS Office (Power Point, Excel, Word), Figma
• Командность, ответственность, умение принимать решения самостоятельно, умение мыслить глобально

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся организации
• Интересные и амбициозные задачи
• Профессиональный коллектив, возможность развития и карьерного роста
• Стабильная заработная плата
• Офис в шаговой доступности от метро Охотный ряд
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30