Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию Melon Fashion Group (Zarina, befree, Love Republic и Sela) открыта вакансия HR-бизнес-партнера.   Обязанности:

• Ведение полного цикла вакансий back-офиса
• Закрытие сложных вакансий (руководящий состав)
• Поддержка бизнеса во всех направлениях: подбор и адаптация персонала; HR аналитика; формирование кадрового резерва; выстраивание партнерских отношений с бизнесом
• Активное участие и ведение HR-проектов
• Участие в проектах по разработке и продвижению имиджа работодателя

  Требования:

• Опыт работы HR (back office) не менее 3-х лет
• Высокий уровень коммуникативных навыков, ярко выраженные лидерские качества
• Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня (в том числе с топ-менеджментом)
• Высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности
• Умение нестандартно подходить к сложным ситуациям, работать на результат
• Умение аргументированно доносить свое мнение

  Компания предлагает:

• Скидка 50% на коллекции ZARINA, Befree, LOVE REPUBLIC, SELA и IDOL
• ДМС после шести месяцев и офисный врач
• Гибкий график: важны результаты, а не просто время, проведённое в офисе
• Карьерные возможности: поощряют желание учиться. Прокачивают лидерские навыки, помогают расти горизонтально и вертикально
• Привилегии и скидки: подключение к Best Benefits и др. корпоративным программам
• Стильная штаб-квартира: комфортное пространство для работы и отдыха в историческом центре Петербурга
• Зелёный офис: практикуют раздельный сбор отходов и старой одежды для переработки
• Все официально: оформление по ТК РФ, белая ЗП, отпуск и больничный
• Поддержка сотрудников: материальная помощь, детские подарки, спортивные команды

В компанию-производитель вафель Акульчев открыта вакансия Руководителя отдела продаж (направление Запад).   Обязанности:

• Организует и контролирует бесперебойность и продуктивность ежедневной работы отдела, контролирует и управляет сотрудниками Отдела региональных сетей и дистрибьюции в зоне своей ответственности
• Составляет и контролирует выполнение плана продаж установленным Директором по развитию продаж РФ
• Оптимизируют и развивает каналы сбыта по всей территория ответственности
• Активно влияет и контролирует знание продукции сотрудниками отдела, продвижение новой продукции
• С целью выполнения стратегического и тактического плана развития на территории России комплектует штат сотрудников в отделе, проводит обучение и контролирует соблюдение процессов и их улучшения в рамках установленной коммерческой политики
• На основании анализа тенденций рынка и текущего состояния клиентов формирует стратегический и тактический план развития и предоставляет непосредственному руководителю Директору по развитию продаж РФ
• Организовывает рабочие группы по автоматизации и оптимизации процессов Отдела региональных сетей и дистрибьюции и других подразделений компании и контролирует достижение поставленных целей этим рабочим группам в срок
• Согласовывает и контролирует обеспечение клиентов рекламной продукцией, проводимыми трейд маркетинговыми акциями, мотивациями торгового персонала клиентов при необходимости на ежемесячной основе
• Составляет и ведет необходимую документацию, связанную с соблюдением процессов продуктивности ежедневной работы отдела.
• Участвует в решении спорных вопросов с клиентами
• Осуществляет проведение переговоров и заключения контрактов, согласно коммерческий политики компании

  Требования:

• Опыт работы в продажах в сфере FMCG
• Успешный опыт взаимодействия с сетями, крупными дистрибьюторами
• Опыт управления, запуска новых территорией, подключение дистрибьюторов
• Знание дистрибьюторского рынка FMCG (продукты питания)
  Опыт управления торговыми командами дистрибьюторов
• Аналитические навыки
• Высокий уровень коммуникативных навыков, дипломатии и техники ведения переговоров
• Инициативность, коммуникабельность, ответственность
• Активная жизненная позиция, целеустремленность
• Грамотная речь

  Условия:

• Оклад (обсуждается с успешным кандидатом) + премия в виде kpi
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30
• Корпоративная сотовая связь
• Постоянное профессиональное развитие

В дилерскую компанию ЛУИДОР открыта вакансия Исполнительного директора.   Группа компаний Луидор уже 25 лет занимает лидирующие позиции на рынке. На сегодняшний день Луидор является крупнейшим дилером ОАО «ГАЗ».    Обязанности:

• Организация и контроль производственного процесса
• Разработку мероприятий по оптимизации деятельности компании и ее подразделений, с целью увеличения производительности и снижения затрат
• Оптимизация производственных процессов
• Улучшение продукции, работа с качеством
• Координацию работы и взаимодействие в доверенном ему направлении структурных подразделений
• Планирование и координация работы производственных цехов, контроль выполнения планов
• Внедрение новых технологий и модернизация автомобильного оборудования для улучшения качества продукции
• Знание и координация технической документации
• Знание оборудования и контроль за его работой (координация технической службы)
• Анализ показателей работы производства, отчетность
• Антикризисное управление
• Претензионная работа

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы в управлении от 5 лет (преимущество авто промышленность)
• Знания основ права, менеджмента и финансов, экономики, бухгалтерского и налогового учета; логистики, психологии, управления персоналом

  Условия:

• Соцпакет
• Высокая заработная плата — обсуждается с успешным кандидатом

В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Head of Communications & Community, который горит идеями комьюнити, соцсетями и крутыми историями, легко находит общий язык с людьми, создает хайповые истории, о которых говорит весь мир.   По каким ключевым метрикам будут отслеживать результат:

• NPS
• UGC-контент
• Рефералальные программы
• ER

⠀ Задачи, которые вам нужно будет решить:

• Разработка и реализация коммуникационной стратегии (внутренней и внешней)
• Выстраивание системы взаимодействия с учениками (email, чаты, соцсети, вебинары и пр.)
• Построение и развитие комьюнити-школы: форматы, активности, ToV общения
• Создание и контроль контента для внутренних и внешних каналов
• Инициирование и проведение регулярных мероприятий для вовлечения (челленджи, AMA-сессии, вебинары с экспертами и т.п.)
• Работа с обратной связью, обработка отзывов, вовлечение амбассадоров
• Взаимодействие с маркетингом, продюсерами курсов, саппортом
• Анализ эффективности коммуникаций и активности комьюнити, A/B тесты
• Ведение отчетности, аналитика вовлеченности и предложений по улучшению

  Идеальный кандидат:

• У вас есть опыт на аналогичной роли от 2 лет
• Есть понимание клиентского пути в образовательном продукте
• Умеете выстраивать комьюнити с нуля или усиливать существующее
• Есть навыки написания и редактирования текстов (в том числе в разных ToV общения)
• Владеете искусством фасилитации — превращаете любые обсуждения в генерацию крутых идей
• Нестандартное мышление – ваш конек. Вы видите решения там, где другие видят проблемы
• Аналитический склад ума помогает вам не просто собирать цифры, а читать между строк

В IT-компанию ищут CPO.   Компания, успешно зарекомендовавшая себя на рынке сайтостроения и привлекшая широкую аудиторию платящих клиентов, выходит на новый этап развития. В планах — масштабирование и выход на международный рынок. В связи с этим открыта позиция Chief Product Officer (CPO), который возьмёт на себя формирование продуктовой стратегии, усиление конкурентных преимуществ и развитие бизнеса на новых рынках.   Основные обязанности:

• Развитие продукта и его вывод на новые уровни
• Управление командой, коммуникации с фаундерами и принятие стратегических решений
• Анализ данных, понимание маркетинга B2C-продуктов и исследование рынка
• Построение стратегии развития продукта и обработка обратной связи от пользователей
• Настройка коммуникации на всех уровнях и организация работы в режиме многозадачности

  Требования:

• Опыт в выводе на рынок IT-продуктов
• Навыки управления командой и организации процессов
• Умение анализировать данные и предугадывать тренды рынка
• Опыт работы с продуктами B2C и международным рынком
• Data-driven подход к работе

  Будет плюсом:

• Опыт управления командой и запуска продуктов на рынке B2C
• Опыт вывода продукта на международный рынок

  Предлагают:

• Свободу в управлении продуктом и командой
• Экспертизу фаундеров в помощь
• Проценты от прибыли и финансовую мотивацию для успешных кандидатов
• Бонусы работы в белой IT-аккредитованной компании

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Агентство, которое специализируется на создании и продвижении цифровых продуктов, в поиске HR BP.   Задачи:

• Найм и руководство командой рекрутеров
• Контроль эффективности процесса подбора персонала
• Онбординг новых сотрудников
• Развитие HR-бренда компании
• Реализация HR-стратегии
• Поддержка сотрудников по всем вопросам
• Участие в разработке систем мотиваций и оценки персонала

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2‑х лет
• Хорошее понимание работы всех HR-функции в организации
• Успешный опыт внедрения общеорганизационных процессов и новых инициатив
• Владение основными HR-инструментами
• Умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения с бизнесом
• Способность работать в режиме многозадачности, хороший тайм-менеджмент

  Условия:

• Оформление, отпуск, больничный по ТК РФ, ДМС
• Гибридный формат работы в офисе в Москве рядом с м. Тульская
• Профессиональный рост в команде специалистов с сильной экспертизой

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В команду бренда сумок-конструкторов A SECRET KNOWLEDGE ищут PR-менеджера, готового строить комьюнити, работать над коллаборациями и офлайн-перфомансами.   Что делать:

• Координировать сотрудничества с брендами и инфлюенсерами
• Координировать офлайн-проекты и мероприятия
• Активно взаимодействовать с телеграмм-каналами и СМИ
• Мониторить публикации о бренде в социальных сетях и в прессе, мониторить отзывов
• Обрабатывать входящие предложения о  сотрудничестве

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт от 1 года в должности PR-manager, портфолио
• Проживает в Санкт-Петербурге
• Ответственный, коммуникабельный, инициативный

  Условия:

• Работа в красивом дог-френдли офисе в центре Петербурга
• Пятидневная рабочая неделя с комфортным графиком, возможность гибридной занятости
• Испытательный срок — возможность проявить себя и познакомиться с задачами
• Официальное трудоустройство, официальный и дополнительный отпуск
• Корпоративная скидка на товары бренда

В детский хоспис Дом с маяком открыта вакансия Директор по персоналу.    В «Доме с маяком» работает более 450 сотрудников: от медицинского персонала до логистов и водителей. Хочется, чтобы все вакансии побыстрее закрывались, а люди получали удовольствие от работы и работали и работали как можно дольше.   Кого ищут:

• HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка
• Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего времени) и создавать и внедрять новое (30% времени)
• Человека, который понимает, что работа в НКО – это работа в условиях дефицита и экономии ресурсов, когда времени рассуждать о стратегии практически нет, надо отрабатывать горящие конкретные задачи
• Человека, который любит общаться с людьми, но не меньше любит поддерживать порядок в базе и в документах

  Что нужно делать:

• 30% времени – управление службой подбора. 3 рекрутера и руководитель подбора. 40-50 вакансий в месяц. Нужно стандартизировать процесс подбора, закрывать сложные вакансии (медицинские и руководящие)
• 30% времени – построить практически с 0 систему адаптации и поддержки
• 20% времени – управлять блоком КДП. 2 специалиста по КДП и 1 руководитель отдела
• 20% времени – работа с увольнениями, снижение текучести кадров, работа с руководителями

  Компания предлагает:

• Зарплата 200 – 250 000 рублей
• Отпуск 28 дней в году
• График 5/2, работа из офиса, время начала рабочего дня гибкое. Офисы на м. Новокузнецкая и Новослободская
• Активное внутреннее обучение по паллиативной помощи
• Возможность по желанию волонтерить с детьми-пациентами хосписа (летний лагерь и т. п.)
• Забота о вашем здоровье: услуги стоматологии со скидкой 50%
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

В детский хоспис Дом с маяком требуется Руководитель отдела кейс-менеджеров.   Кейс-менеджер — это человек, который очень хорошо знает пациента и его семью, представляет, в чём они нуждаются. Кейс-менеджер поддерживает семью практически в каждом шаге: от похода на детскую площадку до оформления в детский сад и школу, от домашних дел до участия в пациентских организациях. Он помогает пациенту и семье жить активной, полноценной жизнью.   Что нужно делать:

• Руководить работой отдела кейс-менеджеров и выполнять обязанности кейс-менеджера
• Развивать самостоятельность и независимость пациента
• Помогать участвовать в общественной жизни
• Вместе с близкими создать паспорт альтернативной и дополнительной коммуникации
• Планировать и осуществлять прогулки, путешествия
• Помогать в организации доступной среды
• Повышать уровень знаний семьи и пациента о самоадвокации, о возможности участвовать в пациентских организациях
• Помогать пациенту с учёбой и самореализацией: в творчестве и в спорте
• Выбирать вместе с пациентом, его семьёй учебное заведение (детский сад или школу), помочь оформить туда ребёнка
• Поддерживать пациента и его семью
• Поздравлять с праздниками
• Оказывать поддержку родителям, братьям и сёстрам пациента
• Помогать пациенту в исполнении мечты
• По запросу помогать в получении духовной поддержки
• Помогать планировать взрослую жизнь, смерть
• Поддерживать семью в случае смерти ребёнка

  Кого ищут:

• Человека с опытом руководящей работы
• Предпочтительно иметь опыт работы с людьми с инвалидностью, в помогающей профессии
• Образование — предпочтительно психологическое, педагогическое, дефектологическое, социальная работа. Но это не обязательное требование

  Компетенции соискателя:

• Навыки управления людьми
• Коммуникабельность, в том числе способность обсуждать сложные темы со сложными людьми
• Эмпатия (больше слушать, чем говорить, умение проявлять участие, сочувствие, симпатию)
• Базовое понимание психологии людей и терпимость (с пониманием относиться к агрессии, сильным эмоциям, инертности и т. п.)
• Взаимодействие без патернализма (уважать свободу, самостоятельность и независимость человека, предоставлять и принимать его выбор, а не навязывать свой)
• Понимание важных составляющих жизненного маршрута человека (зачем нужны занятость, сепарация, личное пространство)
• Отношение к людям с инвалидностью как к равным; понимание социальной, а не медицинской модели инвалидности (человеку нужна социализация, а не только лечение и реабилитация)
• Готовность самому при необходимости провести с ребёнком время (в т. ч. сменить подгузник, покормить через гастростому, дать лекарства и т. п.)

  Компания предлагает:

• График работы 5/2, 2 дня в офисе, 3 дня на визитах; выходные — суббота, воскресенье
• Работу разъездного характера; желательно водить автомобиль, так как пациенты проживают в Москве и Подмосковье, в том числе дальнем
• Заработную плату 100 000 руб. на руки + 20 000 руб. премии после прохождения испытательного срока

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

В детский хоспис Дом с маяком требуется Руководитель отдела поддержки персонала.   Ищут человека, который построит практически с нуля систему адаптации новых сотрудников и поддержки на протяжении всего срока работы, чтобы люди в хосписе работали как можно дольше и получали бы удовольствие от работы. Штат хосписа более чем 450 сотрудников.   Кого ищут:

• Ищут человека с опытом работы в HR сфере в компании 300+ сотрудников
• С опытом выстраивания процессов адаптации и поддержки персонала
• Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом. Важно понимание, что НКО работают в условиях дефицита ресурсов и в достаточно интенсивном режиме

  Что нужно делать:

• Создать с нуля систему адаптации для новых сотрудников. В том числе систему наставничества
• Создать систему поддержки, развития и удержания сотрудников. В том числе индивидуальные планы развития
• Создать систему корпоративного обучения, повышения компетенций руководителей
• Проводить индивидуальную коучинговую работу с руководителями. И с сотрудниками, которые думают о смене должности или об увольнении
• Создать систему нематериальной мотивации, корпоративных мероприятий и традиций
• Проанализировать причины текучести кадров и предложить меры снижения текучки
• Управлять изменениями: поддерживать руководство хосписа в процессах организационных изменений, внедрения новых практик и инициатив

  Компания предлагает:

• Условия по оплате по итогам собеседования
• Отпуск 28 дней в году
• График 5/2. Работа из офиса, время начала рабочего дня гибкое. Офис на м. Новокузнецкая
• 8 методических часов в месяц на обучение: в хосписе обширная программа профессионального обучения внутри организации
• Забота о вашем здоровье: услуги стоматологии со скидкой 50%
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.