Вакансия на удалёнке.
В IT-компанию Eqwile требуется HR People Partner, который станет надёжным партнёром для сотрудников и лидов.
Eqwile — технологическая рекламная компания, создающая продукты для Тинькофф, Билайн, СберМаркет и других крупных брендов. Проекты видят 90+ млн пользователей ежемесячно.
Что вы будете делать:
Поддержка сотрудников и лидов:
- Быть первой точкой контакта для команды: помогать, отвечать на вопросы, решать организационные и HR-вопросы.
- Поддерживать лидов в управлении командами: онбординг, адаптация, развитие сотрудников.
- Проводить регулярные 1:1 и собирать обратную связь для улучшения employee experience.
Процессы и аналитика:
- Сопровождать полный HR-цикл: адаптация, перформанс-ревью, развитие, вовлечённость.
- Анализировать данные (опросы, метрики, обратная связь), выявлять проблемы и предлагать решения.
- Следить за здоровым климатом в командах, вовлечённостью и удовлетворённостью.
Культура и коммуникации:
- Помогать развивать корпоративную культуру распределённой команды.
- Поддерживать внутренние коммуникации: анонсы, новости, инфоконтент для сотрудников.
- Участвовать в организации мероприятий и инициатив для развития команды.
Участие в HR-проектах:
- Улучшать HR-процессы и предлагать новые подходы.
- Работать над программами признания, well-being и удержания.
- Подключаться к проектам HRD и People-команды.
Требования:
- Опыт работы в HR от 2 лет: HRBP, HR Generalist, HR PP или аналогичные роли.
- Умение выстраивать доверительные отношения и договариваться в любых ситуациях.
- Готовность работать с разными типами задач: от анализа данных до поддержки сотрудников.
- Понимание HR-процессов и жизненного цикла сотрудника.
- Эмпатию, структурность и умение слышать людей.
Что предлагают:
- Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании.
- Достойный доход — обсуждается индивидуально.
- Гибридный или удалённый формат: офис в Казани, гибкое начало дня.
- Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, психолог.
- Заботливый онбординг, поддержка наставника и buddy.
- Подарки, корпоративные активности и тёплая команда.
- Возможность расти: как внутри роли, так и в сторону HRBP/HR Lead.