Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ювелирную сеть SOKOLOV открыта вакансия Продакт-менеджер.    Обязанности:

• Взять на себя роль лидера ключевого направления и 2-х продуктовых команд;
• Отвечать за рост add2cart метрик и time2market;
• Прорабатывать бизнес логику и JTBD, которые задрайвят ключевые метрики;
• Качественно и количественно проверять гипотезы (с продуктовым аналитиком);
• Улучшать Customer Journey покупателей (с продуктовым дизайнером);
• Управлять приоритетами и ожиданиями заказчиков.

  Требования:

• У вас более 3-х лет опыта в роли РМ-а продукта с монетизацией;
• Управляли продуктами на основании метрик, которые росли и можете это подтвердить;
• Управляли продуктовой командой, меняющимися приоритетами, беклогом;
• Управляли ожиданиями заказчиков, умеете говорить "Нет" основываясь на цифрах;
• Проводили глубинные интервью, у вас нет дискомфорта в общении с пользователями;
• Имеете подтвержденный опыт А/В тестирования гипотез;
• Владеете системами продуктовой аналитики и понимаете статистику;
• Умеете работать с рисками и с большой ответственностью принимаете решения;
• У вас прокачен менеджмент большими проектами;
• Будет плюсом: вырастили базу клиентов в популярном е-магазине / App / SaaS.

  Условия:

• График работы 5/2 в любом формате: удаленка, офис, гибридный;
• Официальное оформление с первого дня работы и официальную заработную плату;
• Скидки на все украшения и часы бренда;
• Обучение за счёт компании.

  Вас ждут:

• Работа в стабильной международной, стремительно развивающейся компании;
• Возможность реализовать свои профессиональные навыки и идеи;
• Амбициозные цели и интересные задачи.

В онлайн-гипермаркет мебели НОНТОН.РФ требуется Руководитель отдела интернет-маркетинга.   Что предстоит делать:

• Обеспечить рост трафика из платных и бесплатных каналов
• Построить регулярный процесс генерации и проверки гипотез на повышение конверсии в продажу в интернет-магазине
• Управлять командой платного привлечения по источникам: Я.Директ, Вконтакте, рекламные сети и т.д.
• Управлять связкой «медийные РК — performance». Отслеживать влияние медийной рекламы на перформанс-каналы. Корректировать тактику медийного размещения
• Построить процесс по Growth-Hacking внутри компании. Обеспечить бесперебойную проверку гипотез на поиск новых каналов и механик привлечения, на повышение конверсии в продажу
• Проводить анализ рынка, следить за изменениями в индустрии
• Проводить оценку экономической эффективности изменений в связке «привлечение — продукт»
• Анализ и оптимизация процессов для увеличения эффективности маркетинговых кампаний
• Формировать ТЗ на разработчиков
• Участвовать в формировании, найме, онбординге сотрудников digital подразделения. Обеспечить развитие и обучение сотрудников команды
• Интерпретировать результаты исследований (качественных и количественных), на их основании строить гипотезы и принимать решения
• Формировать и защищать медиаплан на месяц/год
• Построить оптимальную систему BI отчетности и нотификаций для операционного управления

  Что важно:

• Полное представление о digital-источниках и каналах привлечения, активации, возвращаемости
• Знание и понимание принципов работы Рекламных систем (Яндекс, ВК, CPA сети, programmatic платформы)
• Опыт выстраивания цепочки взаимодействия с клиентов в разных каналах
• Понимание принципов медиапланирования
• Знание инструментов веб- и бизнес-аналитики (Яндекс Метрика, GA4, Google Tag Manager, Excel, BI-системы, Power Query, Power Pivot, Matomo, Amplitude
• Опыт проведения А/Б тестов, умение интерпретировать данные и результаты
• Опыт работы с источниками привлечения по моделям CPM, CPC, CPV, CPL, CPA, CPS
• Понимание и умение работать с моделями атрибуции
• Опыт управление командой привлечения от 5 человек
• Наличие подтвержденных кейсов и результатов в предыдущих проектах
• Опыт работы в e-com с MAU > 2 000 000
• Обладание стратегическим и аналитическим мышлением

  Что компания предлагает:

• Работа в стабильной, активной и развивающейся компании
• Высокий уровень дохода — оклад обсуждается индивидуально с кандидатом
• Офисный или гибридный формат работы либо работа в современном офисе в Санкт-Петербурге (10 минут пешком от ст. м. "Электросила", БЦ "Собрание")
• Возможности для профессионального и карьерного развития
• Оформление согласно ТК РФ
• Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, корпоративные мероприятия, отсутствие бюрократии

В ювелирную сеть SOKOLOV открыта вакансия Бренд-менеджер.   SOKOLOV – частный ювелирный холдинг с 30-летней историей, объединяющий крупнейший в Европе производственный комплекс, входящую в топ-3 лидеров рынка федеральную розничную сеть, интернет-магазин, развитую оптовую дистрибуцию и пул франчайзи. Бренд SOKOLOV представлен в России, СНГ и Китае. Проекты: Ателье SOKOLOV, Косметика SOKOLOV, Аксессуары SOKOLOV.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии, промо-кампаний на квартал, год, определение продуктового ассортимента, определение каналов продвижения, форматов оформления магазинов для категорий Ателье, Аксессуары, Косметика;
• Продюсирование съемок, поиск оптимальных поставщиков для разных задач;
• Поиск оптимальных спец проектов и запуск (диджитал, ТВ, специальные мероприятия, конференции);
• Исполнение бюджета группы (планирование, контроль, поиск точек оптимизации);
• Подготовка и проведение тендеров;
• Брифинг отдела дизайна/рекламных агентств на разработку креативных идей. Контроль создания креативных материалов, согласование;
• Проведение переговоров с селебрити, получение лучших цен для компании и условий, выбор наиболее подходящих для бренда к сотрудничеству.
• Привлечение партнеров для проведения промо-активностей и коллабораций для повышения знания бренда и увеличения продаж. Анализ входящих предложений по сотрудничеству;
• Открытия премиальных магазинов SOKOLOV PREMIUM;
• Анализ эффективности проектов, масштабирование.

  Требования:

• Опыт работы в крупном сетевом ритейлере;
• Опыт ведения переговоров с селебрити;
• Портфолио крупных проектов;
• Умение считать юнит-экономику проектов.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Корпоративные скидки на продукцию компании.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Postgres Professional ищут Product owner.   Postgres Professional — разработчик самой популярной российской СУБД Postgres Pro на базе свободно распространяемой PostgreSQL. А еще — один из крупнейших в мире контрибьюторов открытой СУБД: каждый год отправляют в сообщество PostgreSQL более 100 патчей.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией стратегии развития продукта
• Определением требований к продукту и планированием его функциональности
• Управлением бэклогом продукта и приоритетами задач
• Взаимодействием с командой разработки
• Коммуникациями с заказчиками
• Проведением исследований рынка
• Подготовкой презентаций и демонстраций продукта для клиентов

 
Требования:

• Знания и опыт в управлении разработкой сложных программных продуктов
• Хорошее понимание процесса разработки ПО, его проблем, рисков, особенностей
• Навыки системного анализа/разработки требований к ПО
• Знание гибких методологий
• Умение работать с требованиями заказчика и переводить их в технические задания
• Навыки ведения переговоров и презентаций
• Аналитический склад ума, умение принимать решения на основе данных

  Условия:

• Удаленка либо комфортный офис в шаговой доступности от м. Академическая (Москва)
• Гибкое начало рабочего дня
• Возможности для профессионального развития
• Участие в профессиональных конференциях, продвижение в сообществе PostgreSQL
• Медицинское страхование сотрудника (+1), компенсацию спортивных активностей и затрат на оборудование удаленного рабочего места, занятия английским языком, технику для работы, обеды в офисе и др.

В Пятёрочку открыта вакансия Директор кластера.    Обязанности:

• Организация торгового процесса магазинов кластера (до 30 магазинов)
• Формирование операционных целей в магазинах кластера, определение инструментов их достижения
• Достижение поставленных целей бизнеса благодаря комплексному подходу в управлении
• Оптимизация расходов и потерь, анализ и ведение отчетов по бизнес показателям
  Управление командой директоров магазинов: обучение, наставничество, развитие их компетенций
• Формирование кадрового резерва, обеспечение стандартов условий работы для сотрудников
• Создание высокого уровня сервиса для покупателей.

  Требования:

• Высшее образование в сфере управление, экономика, торговля
• Опыт в розничной торговле, управленческий опыт – не менее 2 лет
• Знание бизнес-процессов магазина, супермаркета
• Навыки и компетенции: комплексное мышление, построение и развитие команды, внедрение инноваций и непрерывное развитие, партнерская позиция, ориентация на достижение, ценностный подход

  Условия:

• График работы: Пн-Чт 9:00 - 18:15, Пт 9:00 - 17:00
• Место работы: Новосибирск, Бердск, Пашино (на выбор)
• Фиксированный ежемесячный оклад + 100% годовой бонус по результатам выполнения KPI
• Компенсация ГСМ + амортизация автомобиля

В аудиосервис Звук ищут Head of T&D, который возьмет под свое крыло T&D направление.   И поможет компании:

• Создать систему оценки и развития сотрудников, позволяющую планировать их вознаграждение
• Повысить эффективность инструментов обучения
• Внедрить и развивать экспертные комьюнити для шеринга знаний

  Чем нужно будет заниматься:

• Реализовать стратегию по развитию систем оценки, обучения и карьерных треков
• Планировать и управлять бюджетом на обучение
• Обучать и развивать команду T&D (менеджер по развитию сотрудников, 2 менеджера по обучению, бизнес-тренер)
• Поддерживать партнерские отношения с бизнесом (именно партнерские, мы не просто бэк-офис, который выполняет поручения)

В блоке «Оценка и карьерные треки»:

• Работать над улучшением процесса Performance Review, чтобы он стал максимально прозрачным для сотрудников и бизнеса
• Сделать опрос 360 инструментом регулярной оценки culture fit
• Анализировать результаты оценки, планировать дальнейшую работу с руководителями и сотрудниками исходя из полученных данных
• Совместно с командой HR BP выявлять HiPO и HiPro сотрудников, системно работать над их удержанием и мотивацией
• Проанализировать текущие матрицы компетенций, найти возможности для улучшений, сделать их необходимой составляющей процесса развития
• Внедрить оценку hard skills по матрицам компетенций на различных этапах eJM

В блоке «Обучение и развитие»:

• Анализировать эффективность обучения: собирать метрики, отслеживать их динамику. Корректировать процесс и / или форматы обучения для улучшения динамики
• Системно оценивать применяемость знаний и навыков, полученных в рамках обучения
• Планировать групповое обучение исходя из результатов оценки, исследования вовлеченности, запросов бизнеса и проч.
• Сформировать программы обучения под определенные ЦА: top, middle management, продукт, разработка, etc.
• Развивать форматы внутреннего обучения: митапы, менторство
• Организовать регулярное обучение по теме well-being
• Подготовить и реализовать проект по внедрению экспертных комьюнити

  Откликайтесь на вакансию, если у вас есть:

• Экспертиза в T&D – маст
• Опыт работы в сфере IT – жизненно необходим
• Опыт разработки стратегии и защиты бюджета
• В прошлом вы выстраивали системы оценки и обучения
• Опыт работы с распределенной командой - найс ту хэв
• Готовность много работать самостоятельно, а не только менеджерить задачи
• Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов
• Умение думать стратегически, анализировать и планировать
• Способность достигать успеха командой и просить о помощи, когда нужно
• Умение давать и принимать обратную связь
• Работать с абстрактными задачами, превращать в четкий план для команды, контролировать достижение результата
• Партнерская позиция в отношении команды и руководителя

Вакансия на удаленке.   В группу компаний Askona открыта вакансия Ведущий бренд-менеджер.    Обязанности:

• Систематизация и анализ внешней маркетинговой информации о конъюнктуре и тенденциях рынка и потребителях по всем категориям представленным в Askona Home
• Разработка позиционирования, бренд айдентики, запуск на рынок и поддержка новых линеек/продуктовых новинок (cоздавать узнаваемость и имидж торговой марки, формировать восприятие целевой аудитории, развивать бренд, оценивая показатели воронки, разрабатывать стратегию продвижения, включая создание эффективного маркетингового микса и комплекса мероприятий, формировать и применять интегрированный подход к оценке эффективности брендинга, маркетинговых ключевых показателей)
• Создание креативных концепций и идей, поиск новых и поддержка/улучшение имеющихся форматов и каналов продвижения брендов (совместно с партнерскими агентствами)
• Расчёт и подготовка бизнес-кейсов компании по брендам/SKU, отвечающих запросам бизнеса и рынка в рамках формата Askona Home
• Планирование и оценка эффективности рекламных активностей онлайн и офлайн на стратегическом и тектическом уровнях
• Планирование и координация рекламных акций и активностей с целью построения узнаваемости бренда, внимания к категориям на уровне пробы/знакомства и повторной покупки, работа с построением лояльности
• Ежегодное планирование и контроль маркетингового бюджета
• Управление командой (1 бренд-менеджер в прямом подчинении) и кросс-функциональной командой на проекте
• Контроль тендерных процедур

  Требования:

• Опыт работы БМ от 3 х лет, СБМ от 1 года
• Опыт успешных запусков новинок
• Опыт работы с коммуникацией (ТВ и/или digital ролики)
• Лидерские качества, многозадачность, наличие подчиненных в прошлом опыте

  Условия:

• Удаленный формат работы (+ периодические встречи команды в Москве и Коврове)
• Полная занятость
• Официальное трудоустройство, все социальные гарантии
• Бонусная система скидок на продукцию и у партнеров компании
• Возможность профессионально развиваться и расти
• Работа в ярком позитивном коллективе единомышленников

В IT-компанию Контур открыта вакансия HR бизнес-партнера в продуктовое направление автоматизации бизнеса (Маркет, Маркировка, ОФД, Пульс и Эльба).   HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.   Зона ответственности HR BP и ключевые задачи:

• Обеспечить реализацию HR-стратегии компании в направлении автоматизации бизнеса
• Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса. Например: развивать институт наставничества, горизонтальную мобильность и кадровый резерв
• Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений
• Обеспечить укомплектованность команды: планирование численности в рамках направления и HR-стратегии, контроль функции подбора (сам подбор осуществляет направление подбора), проведение встреч в период ИС с сотрудниками, контроль наличия планов адаптации
• Совместно с руководителями направления развивать команду
• Повышать эффективность командной работы. Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, искать и внедрять новые подходы командной работы
• Обрабатывать опросы и инициировать проекты на повышение вовлеченности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности HRG или HR BP в IT или схожих по процессам компаниях от 3-х лет
• Опыт формирования и реализации HR-проектов, по планированию численности, подбору, развитию и обучению и пр.
• Системное мышление: для анализа ситуации вы используете не только HR-метрики, но также учитываете внутренние и внешние факторы, тренды и риски
• Самостоятельность и глубину: способность предлагать решение проблем, а также самому видеть точки приложения усилий
• Командность: это не только про умение работать в команде, но и способность прививать и вовлекать коллег в командные процессы, развивать и внедрять соответствующие подходы и инструменты

  Компания предлагает:

• Долгосрочные задачи и заинтересованность в роли HR BP со стороны бизнеса
• Работу в команде экспертных HR BP: команда регулярно обменивается опытом во внутреннем сообществе и реализует программу развития
• Подготовленную почву для эффективной работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, понятные цели и ожидания от бизнеса
• Автоматизированные основные HR-процессы
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям
• Гибридный формат работы, офис в г. Екатеринбург, ул. Малопрудная 

Группа компаний Askona ищет HR Business Partner-а на производство.   Вы будете заниматься тем, что действительно важно:

• Эффективно общаться с членами команды и руководством, чтобы донести свои идеи и планы;
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;
• Разрабатывать и контролировать исполнение мероприятий по удержанию персонала;
• Управлять вовлеченностью персонала;
• Формировать потребность в персонале;
• Реализовывать программы адаптации, обучения и развития;
• Решать вопросы по льготам и материальной помощи;
• Обучать и повышать квалификацию команды менеджеров по персоналу в подчинении;
• Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом);

  Ваш опыт и знания очень ценны – необходимо иметь:

• Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
• Опыт работы HRD от 3 - х лет в производственных компаниях, в холдинговой структуре 1000 + человек (с филиальной сетью и несколькими юридическими лицами);
• Опыт прохождения проверок, трудовых споров, опыт автоматизации кадровых процессов в 1С: ЗУП;

  Условия:

• График работы 5/2;
• Высокая заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Оформление по ТК РФ;
• ДМС (после прохождения испытательного срока), для членов семьи ДМС предоставляется со скидкой;
• Компенсация питания;
• Сертификаты на продукцию компании;
• Иногородним предоставляется комфортабельное жилье;
• Активный, позитивный коллектив;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Поддержка на время адаптации.

В диджитал-агентство Grape требуется Арт-директор.   Ищут креативного директора:

• С обширным съёмочным опытом
• С опытом создания нестандартных диджитальных спецпроектов
• С опытом управления командой от 5 человек
• С фестивальными амбициями
• С экосистеным подходом к проектам
• Активного юзера ai тулов 

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы (офис на м. Тульская - 2 дня в неделю)
• Тренинги по софт скиллс внутри команды
• Пет френдли офис
• Внутрикорпоративная движуха
• Выделенная своя команда
• Уровень ЗП обсуждается на собеседовании