Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Цифровой музыкальный лейбл League of sound в поиске Менеджера.   League of Sound — международный цифровой музыкальный лейбл, занимающийся комплексным маркетингом и глобальной дистрибуцией музыкальных произведений. Основной акцент делается на стратегическом продвижении и глубоком анализе данных для эффективной реализации проектов.   Обязанности: Управление и развитие каталога артистов и репертуара:

• Планирование релизов (сбор материалов, загрузка на цифровые площадки, настройка метаданных).
• Координация промоактивностей: питчинг треков в стриминговые сервисы и плейлисты, разработка промопланов совместно с артистами.
• Организация спецпроектов (коллаборации с партнёрами и т.д.).

Сотрудничество с платформами и дистрибьюторами:

• Работа с отечественными и зарубежными цифровыми площадками (OMA, ЗВУК, ZVONKO, Believe, The Orchard и др.): отгрузка релизов, создание пресейвов, проверка корректности данных.
• Регулярная коммуникация с представителями площадок, контроль изменений правил, оформление страниц артистов, выявление и устранение технических неточностей в релизах.
• Подготовка, отправка и актуализация промоматериалов.

Лицензирование и правовая поддержка:

• Согласование прав и лицензий с зарубежными и локальными правообладателями.
• Регистрация и ведение договоров в базе лейбла, контроль соблюдения авторских и смежных прав.
• Работа с ОКУПами и другими организациями по коллективному управлению правами.
• Клейминг неправомерно размещённого контента.

Документооборот и отчётность:

• Подготовка и ведение необходимых документов (лицензии, договоры, спецификации для релизов).
• Ведение внутренней базы релизов и связанных материалов.
• Формирование гайдлайнов по работе с контентом (обновление технических требований, сбор и систематизация новых правил).
• Квартальная отчётность

Поиск и подписывание новых артистов:

• Анализ рынка, жанровых трендов и текущих тенденций музыкальной индустрии.
• Переговоры с потенциальными артистами и их менеджментом, заключение сделок и договоров.
• Проактивное развитие каталога

  Требования: Опыт в музыкальной индустрии:

• От 3 лет (или более) на позиции лейбл-менеджера или смежной.
• Наличие успешных кейсов (организованные спецпроекты, работа с крупными исполнителями).

Глубокое понимание рынка:

• Знание современных жанров, трендов, ключевых стейкхолдеров индустрии.
• Понимание принципов взаимодействия со стриминговыми сервисами (техническиеребования, внутренняя кухня платформ).
• Навыки аналитики: умение собирать и интерпретировать данные о прослушиваниях, конверсиях, тенденциях.

Правовая грамотность:

• Понимание авторских и смежных прав, договоров о передаче прав.
• Знание законодательных норм, связанных с музыкальным контентом.

Коммуникационные и организационные навыки:

• Умение вести переговоры и выстраивать долгосрочные партнёрские отношения.
• Грамотная письменная и устная речь, в том числе для деловой переписки.
• Способность эффективно работать в условиях многозадачности и соблюдать высокие стандарты качества.

Техническая грамотность:

• Опыт работы с аналитическими и управленческими инструментами (таблицы, CRM, специальные музыкальные платформы).
• Базовые знания систем хранения данных, FTP-отгрузок, веб-кабинетов дистрибьюторов.
• Уверенное владение офисными программами ( Excel/Google Sheets, электронная почта).

  Условия:

• Формат работы - полный рабочий день, график 5/2 (с 10:00 до 19:00).
• Уровень оклада обсуждается по результатам собеседования.
• Испытательный срок: 3 месяца.
• Система KPI-бонусов (за высокие показатели релизов, попадание в чарты, успешные спецпроекты).
• Дополнительное вознаграждение за успешную синхронизацию.
• Возможность быстрого профессионального роста внутри компании.
• Постоянный обмен опытом и тесное взаимодействие с другими командами лейбла.

Один из крупнейших поставщиков лицензионного ПО в РФ СофтАльянс ищет Директора по персоналу.   Ищут опытного HR-профессионала, который:

• Умеет выстраивать систему HR-процессов с нуля
• Может управлять командой и масштабировать HR-функцию
• Готов брать на себя стратегическую роль и говорить с бизнесом на одном языке
• Хочет быть партнёром в росте, а не просто исполнителем задач

  Задачи:

• Построить эффективную воронку найма
• Настроить адаптацию новых сотрудников (в т.ч. джуниоров) под KPI
• Выстроить культуру мотивации, где результат достигается без давления
• Разработать и реализовать HR-стратегию, ориентированную на рост компании ×3
• Перезапустить процессы: от рекрутинга до внутренней аналитики
• Усилить HR-бренд компании

  Что важно:

• Опыт управления HR-командой от 10 человек
• Успешные кейсы: кратный рост, снижение текучки, ускорение адаптации
• Практика создания HR-процессов с нуля: структура, отчётность, воронка
• Навыки коммуникации с первыми лицами компании и участие в бизнес-стратегиях

  Компания предлагает:

• Зарплата от 300 000 ₽, обсуждается индивидуально
• Прямая работа с основателем — высокий уровень доверия и влияния
• Удалённый формат, современный софт, ассистент — всё для комфорта
• Зона роста: возможность стать HR-партнёром бизнеса
• Ресурсы и команда, открытость к экспериментам, быстрая реализация решений

  В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:

• 3 вещи, которые вы бы улучшили в HR-системе с первого дня
• 3 HR-инструмента, без которых вы не работаете
• 1 кейс, в котором вы трансформировали HR в реальный бизнес-результат

В управляющую компанию ПИК-Комфорт открыта позиция Head of C&B.   ПИК-Комфорт — крупнейшая компания в России, управляющая жилой недвижимостью.    Обязанности:

• Разработка стратегии вознаграждения, политик и процедур по оплате труда, компенсациям и льготам
• Бюджетирование фонда оплаты труда и других расходов на персонал, контроль исполнения бюджета всеми подразделениями, планирование численности и затрат на персонал, формализация системы контроля над расходами на персонал
• Ежегодный и всесторонний анализ системы оплаты труда компании, внесение предложений по ее совершенствованию и модернизации
• Создание системы грейдов, ее внедрение совместно с руководителями структурных подразделений компании
• Регулярный обзор политик и практик компенсаций, льгот и благополучия сотрудников, а также анализ внешнего рынка компаний-конкурентов
• Пересмотр и расширение программ льгот в компании для обеспечения устойчивого развития и конкурентоспособности

  Требования:

• Знание трудового законодательства, ключевых концепций, политик и практик в области компенсаций, льгот, признания и благополучия, навыки управления проектами и изменениями, понимание конкурентной среды и стратегии развития направления
• Отличные аналитические способности и навыки работы с данными

  Условия:

• Официальное трудоустройство в крупнейшей управляющей компании России
• Место работы: частично дистанционный (home office + очное присутствие в офисе)
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00
• Техника и корпоративная мобильная связь от компании при необходимости
• Программа лояльности от компаний партнеров: фитнес, образование, страхование, туризм и развлечения. Более 6 000 предложений на корпоративных условиях от лучших поставщиков услуг и товаров
• Корпоративные скидки на приобретение ДМС
• Ежегодный day off (дополнительный выходной день)
• Доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары, базы знаний
• Корпоративная библиотека Литрес
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом

  В сопроводительном письме к отклику укажите желаемый уровень дохода.

Вакансия на удалёнке.   В международное агентство недвижимости ESTADEL требуется Руководитель SMM направления.   Компания «ESTADEL» -  это международное агентство недвижимости, которое специализируется на продаже инвестиционной недвижимости в топовых локациях России (Сочи, Крым, Анапа) и Мира (Бали, Тайланд).   Компания предлагает:

• Фултайм, удаленка, 5/2, важно быть на связи с 10.00 до 19.00 по мск
• Доход от 100.000 р (оклад 60.000 р + kpi)
• Команду профессионалов более чем из 6 человек: копирайтеры, смм-специалисты, видеомонтажеры, дизайнеры, ведущая
• Масштабные мероприятия и тусовки по всему миру

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой SMM
• Исследовать тренды и совершать ретро анализ, с целью создания более востребованного контента
• Увеличивать аудитории в социальных сетях за счет органического продвижения
• Развивать социальные сети компании: Телеграм, Вконтакте, Запрещенная соцсеть, Одноклассники, LinkedIn, TikTok, Youtube
• Увеличивать охваты и вовлеченность в аккаунтах компании, для того, чтобы влиять на рост продаж через канал SMM

  Требования:

• Опыт от 3 лет в SMM (желательно в сфере недвижимости, премиальных товаров или услуг)
• Глубокое понимание работы в Запрещенной соцсети, YouTube, Telegram, ВКонтакте, плюсом будет TikTok, Одноклассники, LinkedIn, Reddit
• Навыки управления командой от 3 человек
• Навык стратегического планирования на месяц, полгода и год вперед
• Знание различных инструментов на базе ИИ, которые увеличивают эффективность, скорость и качества работы команды SMM
• Навыки работы с блогерами и инфлюенсерами: переговоры, формирование ТЗ, анализ эффективности
• Понимание воронок продаж и маркетинговых стратегий: умение строить путь клиента от первого касания до сделки

Откликнуться с резюме и портфолио с подтвержденными кейсами.

В музыкальный лейбл Out Of Records ищут PR-менеджера для продвижения личного бренда и лейбла.   Out Of Records - это команда, которая соединила опыт друг друга и основала собственный лейбл. Команда выпускала таких артистов как: MAYOT, Гуф, A.V.G.,Тима Белорусских, Кравц, Chemodan clan, Смоки Мо, Murovei, DASHI, YUNG TRAPPA, Andro, VibeTGK, White Punk, Кисло-Сладкий, NXN, DSPRITE, blago white, JABO, OWEEK и многих других.   Быть PR-менеджером OOR – значит:

• Развивать медиаприсутствие бренда (реклама, Telegram, ВКонтакте и др), формируя эффективную PR-стратегию;
• Формировать инфоповоды: работать с новыми трендами, подготавливать интервью, экспертные колонки (статьи, новости), управлять репутацией;
• Развивать партнёрства: сотрудничать со СМИ, блогерами и лидерами мнений в музыкальной индустрии;
• Работать с антикризисными коммуникациями: оперативно реагировать на репутационные риски и негатив;
• Взаимодействовать с контент-командой: обеспечивать единый тон коммуникации и следить за качеством контента.
• Внутренний PR — освещение ключевых событий компании;
• Анализировать и оптимизировать PR-стратегию — сбор статистики, оценка эффективности, адаптация к рынку;
• Оценивать эффективность: собирать статистику, анализировать влияние PR-кампаний, корректировать стратегию;

  У PR-менеджера OOR есть:

• Высшее образование (PR, журналистика, маркетинг);
• Опыт от 3 лет в PR, работа с музыкальными лейблами/артистами;
• Реальные кейсы по охвату аудитории и управлению репутацией, продвижению артистов;
• Глубокое понимание соцсетей (Instagram, YouTube, Telegram) и их алгоритмов;
• Креативность + стратегическое мышление — умение создавать вирусные инфоповоды и работать с имиджем бренда;

  Условия:

• Молодой, творческий коллектив;
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально);
• Офис в центре города (Якиманка);
• Незабываемые корпоративы;
• Посещение различных музыкальных мероприятий;
• Формат сотрудничества на выбор.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, портфолио и ссылкой на социальные сети. 

В девелоперскую компанию DOGMA открыта позиция Chief Data Officer, который возглавит развитие данных и аналитики на стратегическом уровне.   Вы будете:

• Формировать и реализовывать комплексную стратегию управления данными и внедрения data-driven системы управления в соответствии с бизнес-целями компании
• Внедрять стандарты и управлять командами разработки аналитических продуктов и дашбордов
• Внедрять современные решения для сбора, хранения, обработки и анализа данных из различных источников (строительные площадки, поставщики, подрядчики, CRM, ERP и др.)
• Создавать культуру принятия решений на основе данных во всех подразделениях
• Оптимизировать процессы через аналитику: повышать эффективность строительства, снижать затраты, управлять рисками
• Обеспечивать соответствие стандартам безопасности и защиту данных
• Взаимодействовать с IT, бизнес-подразделениями и Топ-менеджментом для интеграции данных в стратегические инициативы

  Требования:

• Имеете высшее образование в области информационных технологий, математики, статистики, экономики или смежных дисциплин
• Обладаете глубокими знаниями методологий разработки аналитических продуктов, систем управления данными (Data Governance), стандартов безопасности данных
• Имеете опыт разработки и внедрения стандартов документации и визуализации данных и навыки построения дерева метрик и стандартизации KPI
• Владеете практическим опытом и успешными кейсами внедрения систем системы аналитики бизнеса
• Имеете опыт работы на руководящих позициях в области управления данными, предпочтительно в строительстве, промышленности или смежных сферах 5+ лет
• Обладаете глубокими знаниями технологий Big Data, BI-инструментов, машинного обучения и платформ для обработки данных
• Владеете навыками стратегического мышления и умением трансформировать данные в бизнес-ценность, а также отличными коммуникативными навыками и способностью работать с разными уровнями руководства

  Компания предлагает:

• Уникальную возможность влиять на цифровую трансформацию крупной строительной компании
• Профессиональное развитие и участие в инновационных проектах
• Высокий уровень принятия решений и самостоятельности
• Конкурентный уровень заработной платы
• Современный офис / гибридный формат работы
• Профессиональное развитие, конференции, библиотеки
• Систему адаптации и программу наставничества
• Обучение в корпоративном университете DOGMA
• Интересные задачи и яркие проекты

  Откликнуться с резюме.

В девелоперскую компанию DOGMA требуется Руководитель отдела кадрового администрирования.   Обязанности:

• Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
• Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах
• Хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
• Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации
• Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров

  Требования:

• Знание специализированных программ: Битрикс, Эл.почта, 1 С
• Профессиональные качества (знания, умения, навыки с расшифровкой): [b]Высшее профессиональное образование (в идеале — в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии)
• Опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 5 лет
• Знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов
• Знание основ кадрового делопроизводства
• Знание порядка и навыки ведения отчетности
• Знание норм этики делового общения
• Навыки подбора персонала, его адаптации и мотивации
• Владение специализированными программами
• Умение выстраивать коммуникации
• Навыки работы с большими объемами информации

  Условия:

• Полный соц.пакет
• Официальное оформление с первого рабочего дня
• Конкурентный уровень заработной платы
• Выстроенная система адаптации
• Обучение в Корпоративном Университете DOGMA
• Интересные задачи и яркие проекты
• Сувениры и подарки для сотрудников и их детей

  Откликнуться с резюме.

В музыкальный лейбл RHYMES MUSIC требуется Директор по персоналу, который будет ответственен за стратегическое управление и развитие всей сферы кадровых ресурсов в организации.   Ищут кандидата, способного создать HR департамент с нуля и не только эффективно управлять персоналом, разрабатывать и внедрять политику компании в области кадровых ресурсов, но и повышать эффективность работы сотрудников, используя самые современные техники и методологии.   В этой роли вы будете:

• Формировать HR-департамент на основании разработанной стратегии: C&B, T&D, HR-аналитика, КДП, оценка персонала, внутренние коммуникации; верхнеуровневое управление отделом подбора персонала (в отделе 2 сотрудника);
• Координировать, анализировать и совершенствовать процессы подбора (определять потребности в найме и разрабатывать программы поиска квалифицированных кадров, формировать кадровый резерв), оценки, мотивации (разрабатывать и совершенствовать систему мотивации и стимулирования персонала), адаптации (формировать план адаптации сотрудников при условиях удаленной работы и развития международной команды), развития и удержания персонала с последующей автоматизацией процессов на основе платформенного решения;
• Определять стратегическое видение, цели, ключевые показатели эффективности сотрудников, формировать метрики в сотрудничестве с отделом разработки и отслеживать результаты на основе платформенного решения Компании в области управления персоналом;
• Делиться стратегическими планами, дорожными картами и текущим прогрессом с заинтересованными сторонами и руководителями на форумах по обзору продуктов, ежеквартальных проверках и т.д.;
• Активно внедрять онлайн-обучение персонала на основе платформенного решения, которое позволит обеспечивать успех Компании на протяжении всего жизненного цикла стратегически важных инициатив - от идеи до постоянной поддержки полноценно запущенного проекта; организовывать профессиональные тренинги и семинары для сотрудников и руководителей;
• Вести переговоры с внешними партнерами по вопросам соблюдения законодательства в области трудовых отношений в странах присутствия, разрабатывать и совершенствовать кадровые политики, регламенты и инструкции Группы Компаний в соответствии с требованиями нескольких юрисдикций в странах присутствия;
• Отслеживать и оценивать внешние отраслевые тенденции и инновации.
• Ожидаемый результат работы: сильная, замотивированная, сплоченная и высокоэффективная международная команда, выстроенная программа всех HR направлений.

  Кто добьется успеха в этой роли:

• Вы обладаете сильными коммуникативными навыками, чтобы объяснять, обучать и реализовывать свое видение;
• Вы имеете опыт внедрения концепции онлайн-обучения на базе платформенного решения для внутренних целей Компании или обладаете необходимыми навыками для успешной реализации данного проекта;
• Вы стремитесь подтвердить свои гипотезы систематизированными данными и умеете ставить измеримые цели для дальнейшего анализа прогресса;
• Вы обладаете навыками общения с отраслевыми консультантами, чтобы продвигать продукты управления и обучения внутри Компании;
• Вы выстраиваете партнерские отношения с другими менеджерами по продуктам в Компании, используя свою платформу.

  Навыки и квалификация:

• Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом не менее 5 лет;
• Большая степень технического понимания, позволяющая сотрудничать с ИТ-инженерами, а также участвовать в дискуссиях о будущем предложении продукта MLP;
• Отличные коммуникационные и организационные навыки, опыт выстраивания отношений с различными подразделениями, чтобы ваши решения оказывали реальное влияние на бизнес;
• Стратегическое мышление и способность включать более широкий бизнес-контекст в разработку алгоритмов и продуктов;
• Высокая степень ответственности и этичности;
• Знание английского языка не ниже уровня С2.

  Что компания предлагает:

• Возможность оказать влияние на продукты Компании. Модель управления Компании отличается от большинства компаний отрасли, наши ключевые руководители работают с несколькими проектными командами, и мы ищем руководителей продуктов, обладающих стратегическим мышлением и любящих сложные задачи;
• Ответственность. Компания предлагает настоящую прозрачность и автономию. Культура компании уникальна и является ключом к внедрению инноваций;
• Обучение. Вы будете создавать продукты, которых никогда не существовало раньше. У вас будет возможность работать с потрясающими коллегами, которые ценят сотрудничество и взаимный обмен опытом;
• Рабочую среду, в которой вы сможете развивать свою карьеру. Это первый опыт компании управления продуктами для поддержки платформы онлайн-обучения, что дает вам широкие возможности для развития;
• Конкурентную заработную плату;
• Корпоративные мероприятия и бонусы;
• Работу в комфортных современных офисах в Санкт-Петербурге и Белграде (Сербия).

В девелоперскую компанию DOGMA требуется Руководитель группы автоматизации и технологического развития.   Обязанности:

• Улучшать бизнес-показатели за счет автоматизации и внедрения технологических решений в коммерческих процессах;
• Анализировать и описывать бизнес-процессы компании, строить модели As Is- разрабатывать предложения по реинжинирингу и автоматизации бизнес-процессов, строить моделей To Be- собирать, согласовывать, формализовать требования (бизнес-требования, технические задания) внутренних заказчиков;
• Оценивать бизнес-эффект от планируемой и реализованной автоматизации процессов;
• Принимать участие в тестировании и настройках автоматизации процессов и внедрении технологических инструментов;
• Готовить отчеты, аналитические, проектные документы и справочные материалы.

  Требования:

• Знание специализированных программ: CRM личные кабинеты, технологии для контакт-центров(телефонии, WFM, чаты, боты) Miro или аналогиMS Office или аналоги;
• Знание методологий описания бизнес-процессов и опыт их применения;
• Опыт участия в проектах по автоматизации и внедрению технологических решений (CRM, личные кабинеты, технологии для контакт-центров);
• Опыт оценки бизнес-эффектов от технологических инициатив;
• Энергичность, высокий уровень профессиональной эмпатии, самостоятельность, системность, аналитический склад ума, внимание к деталям- умение быстро осваивать разные области знаний и погружаться в специфику любого проекта.

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся строительной компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Дружный, энергичный коллектив;
• Режим работы: Удалённо/гибрид 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Современное оборудование.

В девелоперскую компанию DOGMA требуется Head of Product на задачи по развитию CRM Битрикс24 и продукта "Корпоративный портал".   Ключевые задачи:

• Руководство и координация работы продуктовых команд, включая управление несколькими продуктами одновременно.
• Формирование и реализация стратегии развития продуктового портфеля компании.
• Определение приоритетов в разработке и управление бюджетом на развитие
• продуктов.
• Анализ рыночных трендов и потребностей клиентов для определения новых возможностей для продуктов.
• Участие в разработке и внедрении продуктовых инициатив, а также мониторинг их эффективности.
• Создание и поддержка партнерских отношений с ключевыми клиентами и бизнес заказчиками.
• Проведение регулярных встреч с командами для обсуждения прогресса, проблем и решений.

  Требования к кандидату:

• Опыт на аналогичной роли: от 5 лет опыта в управлении продуктами, из которых 3 года на руководящих должностях, в том числе в управлении несколькими продуктовыми командами.
• Экспертиза в внутренних цифровых сервисах: глубокое понимание и опыт работы с CRM-системами (особенно Bitrix24).
• Лидерские и стратегические навыки: вы умеете вдохновлять команду и вести её к амбициозным целям, обладаете стратегическим мышлением и визионерским подходом. Способны сформировать долгосрочное видение продукта, согласованное с бизнес-целями, и успешно воплотить его в жизнь.

  Знание специализированных программ:

• Инструменты для управления продуктами: Опыт работы с инструментами для управления проектами и продуктами (JIRA, Confluence, Aha!).
• Аналитика и BI: Знание BI-инструментов (Tableau, Power BI) для анализа данных и формирования отчетности.
• Технические навыки: Понимание основ разработки программного обеспечения, работы с API и базами данных (SQL) для взаимодействия с техническими командами.

  Профессиональные качества:

• Глубокое понимание методологий разработки продуктов (Agile, Lean, Design Thinking).
• Знание стратегий управления продуктами и подходов к развитию бизнеса.
• Способность формировать и реализовывать стратегию продуктового портфеля на основе анализа рынка и потребностей клиентов.
• Опыт в управлении жизненным циклом продукта от идеи до выхода на рынок.
• Отличные лидерские и управленческие навыки для эффективного руководства командами.
• Умение работать со стейкхолдерами и осуществлять эффективную коммуникацию на всех уровнях.
• Навыки стратегического мышления и принятия решений.


  В DOGMA вас ждут:

• Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня.
• График работы 5/2 (пн-пт с 9:00 до 18:00, сб-вс - выходные), гибридный формат.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска).
• Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильные телефоны и корпоративная сотовая связь.
• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение).
• Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия.
• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании.
• Безграничные возможности кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах для расширения профессиональной экспертизы.
• Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.

  Откликнуться с резюме.