В аудиосервис Звук ищут Head of T&D, который возьмет под свое крыло T&D направление.
И поможет компании:
- Создать систему оценки и развития сотрудников, позволяющую планировать их вознаграждение
- Повысить эффективность инструментов обучения
- Внедрить и развивать экспертные комьюнити для шеринга знаний
Чем нужно будет заниматься:
- Реализовать стратегию по развитию систем оценки, обучения и карьерных треков
- Планировать и управлять бюджетом на обучение
- Обучать и развивать команду T&D (менеджер по развитию сотрудников, 2 менеджера по обучению, бизнес-тренер)
- Поддерживать партнерские отношения с бизнесом (именно партнерские, мы не просто бэк-офис, который выполняет поручения)
В блоке «Оценка и карьерные треки»:
- Работать над улучшением процесса Performance Review, чтобы он стал максимально прозрачным для сотрудников и бизнеса
- Сделать опрос 360 инструментом регулярной оценки culture fit
- Анализировать результаты оценки, планировать дальнейшую работу с руководителями и сотрудниками исходя из полученных данных
- Совместно с командой HR BP выявлять HiPO и HiPro сотрудников, системно работать над их удержанием и мотивацией
- Проанализировать текущие матрицы компетенций, найти возможности для улучшений, сделать их необходимой составляющей процесса развития
- Внедрить оценку hard skills по матрицам компетенций на различных этапах eJM
В блоке «Обучение и развитие»:
- Анализировать эффективность обучения: собирать метрики, отслеживать их динамику. Корректировать процесс и / или форматы обучения для улучшения динамики
- Системно оценивать применяемость знаний и навыков, полученных в рамках обучения
- Планировать групповое обучение исходя из результатов оценки, исследования вовлеченности, запросов бизнеса и проч.
- Сформировать программы обучения под определенные ЦА: top, middle management, продукт, разработка, etc.
- Развивать форматы внутреннего обучения: митапы, менторство
- Организовать регулярное обучение по теме well-being
- Подготовить и реализовать проект по внедрению экспертных комьюнити
Откликайтесь на вакансию, если у вас есть:
- Экспертиза в T&D – маст
- Опыт работы в сфере IT – жизненно необходим
- Опыт разработки стратегии и защиты бюджета
- В прошлом вы выстраивали системы оценки и обучения
- Опыт работы с распределенной командой - найс ту хэв
- Готовность много работать самостоятельно, а не только менеджерить задачи
- Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов
- Умение думать стратегически, анализировать и планировать
- Способность достигать успеха командой и просить о помощи, когда нужно
- Умение давать и принимать обратную связь
- Работать с абстрактными задачами, превращать в четкий план для команды, контролировать достижение результата
- Партнерская позиция в отношении команды и руководителя