Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Невасофт требуется Project Manager.   Невасофт — аккредитованная IT- компания, разрабатывающая ПО (SaaS) автоматизации такси. Входит в Топ-3 лидеров рынка систем автоматизации для компаний, занимающихся пассажирскими перевозками. Входит в топ 250 fintech проектов России. Последние 6 лет показывает непрерывный рост. Сейчас компания запускает новый финтех продукт и расширяет команду. В поиске уверенного Продакт-менеджера. В компании нет скучных совещаний и бюрократии, команда ценит развитие сотрудников и вкладывается в обучение.   Вам предстоит:

• Запустить MVP продукта c CSI продукта >80%
• Работать с командой разработки, формировать требования
• Формировать и проверять гипотезы (CustDev, JTBD интервью, сегментация)
• Масштабировать продукт для интеграции в другие компании
• Работать с юнит-экономикой, чтобы найти приемлемый LTV, CAC

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли от 3-х лет, на этапе запуска ИТ продуктов
• Опыт проведения интервью (CustDev, коридорки, UX тесты)
• Базовое понимание ИТ, чтобы писать БФТ / ТЗ для разработки
• Умение работать с юнит-экономикой и сегментацией, найти платящий сегмент
• Уверенные знания UX для проектирования b2b workflow продукта
• Личные качества: самоходность, проактивность, коммуникабельность
• Способность видеть причинно-следственные связи (системное мышление)
• Опыт управления командой

Желательно:

• Опыт в SaaS продуктах будет плюсом
• Наличие успешных кейсов запуска b2b продукта с 0

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ (белая ЗП, 2 раза в месяц)
• Офис с террасой в СПб (5 мин от метро)
• Сокращенный график работы с 10:00 до 18:00
• Амбициозный, дружный и веселый коллектив (средний возраст 27 лет)
• Комфортное рабочее место и обеспечение необходимой качественной техникой
• Полностью бесплатные занятия английским для сотрудников
• Возможность получения льготной ипотеки
• Ежегодный выезд в Сочи на неделю всей компанией
• Обучение на топовых курсах за счет компании
• Кинопоказы раз в сезон и каждый месяц вечер игр: мафия, квизы, настолки
• Подарки на праздники
• Кофе, фрукты, овощи и снеки

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Коммерческий директор макрорегиона.   Ваши будущие задачи: Ищут амбициозного и решительного руководителя, обладающего опытом решения большого количества сложных и интересных задач и готового возглавить сильную коммерческую команду самого восточного макрорегиона:

• Стратегически планировать краткосрочную и долгосрочную коммерческую деятельность макрорегиона с учетом верхнеуровневой стратегии компании и на базе анализа рыночной ситуации в макрорегионе
• Разрабатывать и внедрять проекты во всех областях коммерческой деятельности, направленных на реализацию стратегии и утверждённого бюджета
• Руководить коммерческой функцией региона присутствия
• Управлять и мониторить текущую коммерческую деятельность региональных компаний и корректировать план действий для реализации бюджетных показателей
• Создавать эффективную макрорегиональную команду и коммерческие команды регионов для повышения операционных результатов, через рост уровня компетенций и мотиваций сотрудников
• Планировать и контролировать выполнение операционных и стратегических показателей макрорегиона
• Искать новые пути по оптимизации бизнес процессов, увеличивать эффективность инвестиций в качество сети, продуктов и услуг, и покрытие сети
• Участвовать в разработке и последующем пилотировании проектов центрального офиса (новые продукты и услуги, новые каналы дистрибуции, торговые условия и т.п.)
• Аккумулировать лучший опыт и инновации в компании и внедрять его на территориях макрорегиона
• Организовывать проектную работу в рамках макрорегиона

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительные специальности: экономика, управление, телекоммуникации). Дополнительное бизнес образование как преимущество
• Понимание стратегических бизнес-задач, перспективное видение
• Сильные лидерские навыки: умение мотивировать, вдохновлять и вести за собой
• Опыт работы на руководящих позициях уровня директора филиала или руководителя коммерческого департамента макрорегиона

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства
• Корпоративная мобильная связь
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования

В IT-компанию Невасофт требуется опытный и стратегически мыслящий Финансовый директор.   Невасофт — аккредитованная IT-компания, разрабатывающая программное обеспечение (SaaS) для автоматизации бизнеса. Входит в топ 250 fintech проектов России. Последние 6 лет показывает непрерывный рост. Сейчас компания активно развивает платформу для трансграничных платежей - SwiftPeople. Работает с крупнейшими импортерами, экспортерами и платежными агентами. Идеальный кандидат — человек с опытом в ВЭД, в банковской сфере.   Компания предлагает:

• Конкурентную зарплату по итогам собеседования
• Качественный, нужный клиентам продукт собственной разработки
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
• Оформление по ТК РФ
• Зарплату 2 раза в месяц: за все время существования компании — ни одной просрочки по ЗП
• Обучение на топовых курсах за счет компании
• Полностью бесплатные занятия английским для сотрудников
• Амбициозный, дружный и веселый коллектив
• Комфортное рабочее место и обеспечение необходимой качественной техникой
• Просторный и светлый офис на Остоженке

  Что предстоит делать:

• Выстроить с нуля финансово-управленческую отчетность: ОПИУ, ДДС, баланс компании
• Планировать и прогнозировать деятельности компании — оценка источников финансирования, эффективности, рисков и вариантов развития
• Вести несколько юридических лиц
• Составлять бюджет на месяц / квартал / год
• Сформировать платежный календарь, реестр платежей
• Оптимизировать расходы
• Организовать фин логистику: как получаем деньги, как производим выплаты
• Рассчитывать варианты привлечения инвестиций

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы по ВЭД
• Умение общаться с руководством и инвесторами, договариваться, убеждать и отстаивать свою позицию
• Понимание налогового и корпоративного законодательства, связанного с финансовой деятельностью
• Опыт расчетов финансовых моделей компании
• Желателен опыт работы финансовым директором в FinTech от 3 лет
• Наличие опыта работы в банковской сфере приветствуется
• Профильное экономическое, финансовое образование
• Владение инструментами Google, план-факт, 1С: Бухгалтерия
• Проактивный энергичный подход

  В сопроводительном письме напишите пару аргументов в пользу себя как кандидата на должность.

В Сбербанк страхование требуется Менеджер проектов (разработка страховых продуктов).   Обязанности:

• Формирование стратегии развития продуктов
• Управление продуктом в широком понимании (разработка, маркетинг, коммуникации, custdev, приоритезация, тестирование гипотез)
• Организация процесса запуска и модификации страховых продуктов в соответствии с процессами СК и Банка и соблюдения требований законодательства: разработка и согласование паспортов продукта, договоров, презентаций и прочее)
• Сопровождение, оптимизация, актуализация существующих документов по продуктам и процессам сопровождения продукта\Организация взаимодействия с ответственными подразделениями ПАО «Сбербанк» в части согласования запуска, модификации и прекращения продуктов Фонда в части финансовых, правовых, налоговых вопросов
• Организация взаимодействия со смежными подразделениями Страховой компании в части согласования запуска продуктов страховой компании
• Участие в запуске и сопровождении новых/текущих проектов. Описание процессов и продуктов
• Формирование ТЗ на разработку моделей NPV по страховым продуктам
• Определение, контроль и анализ ключевых продуктовых метрик
• Разработка бизнес-процессов, регламентов, технологических схемы, архитектуры и пр.), формирование бизнес/функциональных требований
• Формирование MVP продукта
• Взаимодействие с IT по внедрению изменений продукта/процессов

  Требования:

• Высшее образование
• Понимание Agile методологии и роли Владельца продукта
• Опыт работы в качестве Владельца продукта – от 2 лет, с подтвержденным опытом успешного создания продуктов
• Технологический бэкграунд / знания ключевых продуктовых метрик
• Развитые аналитические, коммуникативные и презентационные навыки
• Внимание и высокий уровень эмпатии к пользователям и коллегам
• Умение принимать решения в условиях неопределенности

  Условия:

• Гибридный формат работы (современный офис в Москве на м. Белорусская)
• Льготные ипотечные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию
• Скидки на отдых в курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте

В многопрофильную международную инвестиционную группу Finstar Financial Group открыта вакансия HR директора.   Обязанности:

• Управление HR департаментом
• Организация процесса отбора кандидатов на все требуемые должности, первичная фильтрация, организация собеседований
• Проведение оценки кандидатов на соответствие требованиям к вакантным должностям, планирование встреч, предоставление обратной связи участникам, организация тестирования кандидатов
• Проведение первичных телефонных и видеоинтервью с потенциальными кандидатами
• Организация и проведение собеседований с нанимающими менеджерами
• Ведение личных документов сотрудников: формирование предложений о работе, координация логистики переезда сотрудников, ведение общих личных вопросов персонала, ведение графика отпусков
• Подготовка трудовых и консультационных договоров, управление процессами «прием-переезд-увольнение» в соответствии с требованиями трудового законодательства и инструкциями отдела кадров HQ
• Подготовка ежемесячных расчетов заработной платы
• Разработка инициатив C&B в соответствии с рекомендациями отдела кадров HQ
• Разработка плана удержания сотрудников
• Подготовка ежемесячных отчетов по численности персонала и заработной плате для отдела кадров HQ, создание организационных структур для региона
• Организация корпоративных мероприятий

  Требования:

• Не менее 5-7 лет успешного опыта, предпочтительно в потребительском финансировании, финансовых институтах или/и ИТ-компаниях
• Соответствующий опыт в выполнении всех обязанностей в направлении HR
• Личные качества: открытость, практичность, многозадачность. Сильные коммуникативные качества, способность вдохновлять и мотивировать персонал всех уровней
• Знание английского языка будет являться преимуществом, но не является обязательным требованием

В строительную организацию Атомстройэкспорт (Росатом) требуется HR BP (массовый подбор персонала).   Инжиниринговый дивизион реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом, оказывает полный спектр услуг EPC, EPC(M), включая управление проектом и проектирование, и развивает Multi-D технологии для управления сложными инженерными объектами. Строят надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям. Ведут свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.Численность Дивизиона - более 60 000 человек.   Какие задачи нужно будет решать:

• Участие в разработке стратегии привлечения строительно-монтажного персонала для объектов сооружения АЭС в РФ и за рубежом (источники и технологии найма, бюджет, ресурсы)
• Реализация планов массового привлечения персонала в соответствии со стратегией участия организаций Дивизиона в проектах сооружения АЭС и оперативными задачами по укомплектованию штата дочерних строительных организаций на конкретных объектах
• Построение, систематизация и развитие функции массового рекрутмента
• Организация и контроль работы рекрутеров дочерних строительных организаций (30+ чел. в функциональном управлении), обучение инструментам и методам эффективного поиска и отбора персонала
• Планирование бюджета на мероприятия по подбору персоналу
• Подготовка предложений по внедрению системы оценки эффективности рекрутеров и мотивации на повышение качества и сокращения сроков подбора кандидатов
• Организация работы с внешними подрядчиками по массовому привлечению и отбору персонала, заключение договоров, контроль исполнения обязательств, оценка эффективности работы подрядчиков
• Организация работы по привлечению выпускников и молодых специалистов, формирование планов карьерных мероприятий в СУЗах и ВУЗах, координация участия представителей дочерних организаций в карьерных и профориентационных мероприятиях
• Формирование регулярной отчетности по результатам работы (укомплектованность, сроки и качество закрытия вакансий рекрутерами, найм молодых специалистов)

  Требования:

• Опыт руководства направлением масс-рекрутмента в структуре крупных строительных/производственных компаний желательно с регионально распределенными площадками строительства (результат работы подчиненной команды не менее 250-300 закрытых вакансий ежемесячно на 30 рекрутеров)
• Общий стаж в сфере HR-менеджмента не менее 7 лет
• Опыт планирования, организации и контроля работы рекрутеров, разработки KPI, оценки эффективности массового подбора

  Что предлагают:
Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В многопрофильную международную инвестиционную группу Finstar Financial Group открыта вакансия Финансового директора банка.   Обязанности:

• Бизнес-планирование Банка и составление Финансового плана
• Обеспечение своевременной подготовки финансовой отчетности, анализа движения денежных средств, результатов деятельности и отклонений, а также сопутствующей отчетности. Обеспечение своевременного и точного анализа бюджетов, финансовых тенденций и прогнозов
• Координация внешних проверок, проводимых аудиторами и сторонними организациями, обеспечивая своевременное, точное и профессиональное представление всей предоставляемой информации
• Контроль составления финансовой отчетности по международным стандартам финансовой отчетности, обязательной для предоставления в Банк России и, при необходимости, в другие организации
• На правах члена Правления Банка участвует в текущем и перспективном планировании доходов и расходов Банка и его отдельных структурных подразделений, осуществляет мониторинг исполнения показателей
• Анализ выполнения утвержденного Финансового плана, при необходимости внесение предложений руководству Банка
• Регулярный мониторинг степени достижения показателей Стратегии развития Банка, подготовка доклада о результатах анализа причин отклонения фактических показателей от запланированных для предоставления органам управления Банка
• Налоговое планирование

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, бухгалтерского учета, бизнес-анализа
• Знание законодательно-нормативной базы Банка России, бухгалтерского учета в Банке, МСФО и налогового законодательства
• Большой опыт работы в области финансового менеджмента, финансовой отчетности
• Обширный опыт стратегического финансового планирования, анализа финансовой отчетности, подготовки и анализа финансовых бюджетов/прогнозов и анализа периодических отклонений
• Опыт сопровождением систем бухгалтерского учета
• Опыт проведения внешнего и внутреннего аудита
• Отличное знание MS Office
• Опыт работы с анализом массивов данных

В сеть магазинов Hoff требуется Бренд-менеджер.   Hoff – мультиформатный ритейлер мебели и товаров для дома, который работает в формате "Все в одном месте". Сейчас открыт 61 магазин Hoff по всей России. В интернет-магазине представлены более 95 000 товаров для дома с доставкой по всей стране. Hoff предлагает квалифицированную помощь на всех этапах обустройства дома – от создания дизайн-проекта и производства мебели по индивидуальным заказам до финальной сборки.   Идеальный кандидат:

• Вовлеченный и результативный
• Умеет организовать вокруг себя людей
• Готов развиваться с командой
• Коммуникабельный, нацеленный на развитие

  Бренд-менеджер в Hoff отвечает за: Стратегические задачи:

• Day-to-day-коммуникация со стратегическим партнёром и стейк-холдерами
• Курирование создания коммуникацинной и креативной стратегии
• Работу с позиционировнаием бренда
• Менеджмент проектов по разработке рекламных кампаний
• Сбор и консолидацию информации по будущей РК внутри компании
• Составление брифа на РК: формирование ключевых УТП, целей и задач коммуникации
• Согласование брифа со стейк-холдерами
• Постановку задач смежным подразделениям: креатив, продакшн
• Полное курирование производства всех креативов
• Контроль на всех этапах проекта, поиск решения в спорных ситуациях

Участие в других проектах отдела:

• Анализ конкурентов и аудитории, выявление трендов, точек роста на основе исследований: BHT, Brand Lift, NPS & CSI, etc
• Подготовка смежных отчётов и презентаций по запросу
• Регистрация товарных знаков при необходимости
• Ведение документооборота, контроль оплат, 1с, СЭД
• Дополнительно: приветствуются навыки в организации мероприятий

  Жмите «откликнуться» если вы:

• Обладаете опытом ведения брендов "360"
• Хорошо умеете работать с данными
• Нацелены на результат, ответственны за результат, внимательны к деталям
• Самостоятельны и инициативны
• Обладаете высокими коммуникативными навыками
• Умеете работать в команде, четко и своевременно доносите информацию
• Обладаете грамотной устной и письменной речью
• Умеете выступать перед аудиторией и проводить презентации
• Уверенно владеете (Jira, 1C)

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства)
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека)
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи, врач-терапевт в офисе)
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро)
• Гибридный график
• Декретная ставка

Вакансия на удалёнке.   В диджитал-продакшен ktonado.digital требуется Руководитель проектов.   ktonado.digital - диджитал-продакшен, специализирующееся на дизайне, графике, моушене и разработке, развивают CGI направление, много работают с крупным российским бизнесом.   Кто подойдет на эту позицию:

• Middle или Senior специалист, у которого есть релевантный опыт + студийный или агентский бэкграунд

  Какие навыки будут полезны:

• Вдумчивость, структурность и активное участие на всех стадиях производства проекта
• Самостоятельность в day-to-day задачах и глобальное умение работать в команде

  Что нужно делать:

• Работать с проектной документацией: брифы, сметы, тайминги
• Вести проекты: продумывать ход проекта и ставить задачи, взаимодействовать с командой, контролировать качество работ
• Общаться с клиентами

  С какими проектами нужно работать:

• Материалы для ATL кампаний, коммуникационные материалы для брендов
• 2D и 3D графика
• Графические ролики от раскадровки до анимации и подготовки по ТТ

  Что предлагают:

• Хорошую оплату, которая будет расти вместе с навыками
• Полную занятость (с адекватным фокусом на выполненных задачах, а не на обязательных часах в день)
• Удаленную работу с хорошо отлаженными процессами (команда рассредоточена по разным странам)
• Вовлеченную команду с фокусом на людях

  Направьте, пожалуйста, ваш отклик с резюме и небольшим рассказом о себе в сопроводительном письме.

Вакансия на удалёнке.   В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) требуется Владелец продукта.   Какие задачи нужно будет решать: Формирование видения продукта:

• Определение долгосрочной стратегии и целей продукта
• Сбор и анализ потребностей заинтересованных сторон
• Приоритизация задач и функций для разработки на основе их бизнес-ценности
• Определение целей и ключевых показателей производительности (KPI) для программы
• Выработка долгосрочной стратегии развития и роста программного комплекса

Управление продуктовым бэклогом и приоритизацией задач:

• Составление и поддержание продуктового бэклога с учетом требований пользователей и рыночных условий
• Приоритизация задач и функциональностей в соответствии с целями компании
• Разработка и обновление плана выпуска новых версий программы

Взаимодействие с командой разработки:

• Общение с командой разработки для обеспечения соответствия функциональностей программного комплекса требованиям заказчика
• Проведение регулярных созвонов, обсуждение прогресса и выявление проблем
• Участие в планировании спринтов и определение приоритетов для команды

Анализ данных и обратная связь:

• Мониторинг рыночной ситуации и конкурентов, анализ обратной связи от пользователей

  Требования:

• Опыт работы в области управления продуктом или проектом
• Сильные знания операционных систем GNU/Linux и Microsoft Windows, а также опыт работы с технологиями виртуализации
• Знание программирования и техническое понимание работы программного комплекса
• Опыт работы с инструментами управления конфигурациями, такими как Ansible, Puppet или Chef
• Умение анализировать данные и принимать обоснованные решения
• Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами
• Опыт работы с инструментами управления проектами и задачами
• Глубокое понимание потребностей пользователей и способность их анализировать
• Готовность к постоянному обучению и развитию своих навыков
• Опыт работы в области IT и управления конфигурациями будет преимуществом
• Способность принимать решения в условиях ограниченной информации и неопределенности
• Знание российского ПО и опыт работы с гибридной инфраструктурой

  Что предлагают:
Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей