Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Positive Technologies требуется CnB partner, который будет вести полный цикл CnB в выделенных клиентских группах, а также принимать участие во внутренних проектах (автоматизация, исследования рынка и другие).   Positive Technologies — это международная компания с несколькими представительствами и R&D центрами в России и зарубежом. Вот уже больше 20 лет компания разрабатывает продукты и сервисы в области противодействия современным киберугрозам. В команде более 2500 экспертов, среди которых высококвалифицированные разработчики, хакеры, реверс-инженеры, консультанты по защите ERP, SCADA, банков и телекомов, веб- и мобильных приложений.   Обязанности:

• Разработка подходов к вознаграждению и бенефитам для разных целевых аудиторий, регулярная коммуникация с бизнесом и HR BP в поиске наиболее эффективных моделей мотивации
• Создание уникальных rewards продуктов (например, для продуктовых команд), превентивная работа по удержанию ключевых сотрудников совместно с HR партнерами
• Формирование подходов к пересмотру заработных плат, работа с обзорами и аналитическими отчетами, адаптация лучших практик и создание своих собственных решений в этом направлении
• Исследование международных практик управления вознаграждением, поиск и адаптация лучших методик для Позитива
• Бюджетирование, планирование, план-фактный анализ по своей клиентской группе, взаимодействие с финансовым подразделением
• Консультирование клиентской группы по вопросам организационной структуры
• Операционная и аналитическая поддержка бизнеса, подготовка информационных материалов для работы с руководителями, визуализация данных
• Определение ключевых метрик, а также их аналитика

  Требования:

• Способность выстраивать долгосрочные партнерские отношение с бизнесом, слышать потребности разных команд, предлагать и адаптировать подходы и C&B практики для внедрения в рамках Позитива
• Отличное владение Excel
• Насмотренность и опыт работы с разными rewards-подходами
• Опыт работы с полным циклом CnB
• Аналитическое мышление, внимательность, высокие навыки коммуникации

  Условия:

• Бессрочный трудовой договор (испытательный срок — три месяца)
• Гибридный или удаленный формат работы и гибкое начало рабочего дня
• Условия для постоянного развития: внутренние митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, олимпиады по программированию, обучение для руководителей и не только
• Возможность получать актуальные для твоей роли знания и опыт на внешних образовательных программах за счет компании
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития

В IT-компанию Positive Technologies требуется Финансовый бизнес-партнер, который будет работать напрямую с коммерческими командами и участвовать в принятии ключевых решений.   Positive Technologies — вендор продуктов и услуг в области кибербезопасности. Более 20 лет основная задача компании — предотвращать хакерские атаки до того, как они причинят неприемлемый ущерб бизнесу и целым отраслям экономики. Технологии компании используют около 4000 организаций по всему миру.   Это стратегическая роль, где финансы выступают как партнёр бизнеса, помогающий принимать решения о развитии продаж, инвестициях и росте.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и планирование (Куда мы идем?):

• Выступать финансовым бизнес-партнером для коммерческого директора: участвовать в разработке стратегии продаж, ценообразования и выхода на новые рынки
• Формировать бюджет доходов и расходов (P&L) коммерческого блока с нуля, декомпозируя глобальные цели компании до уровня конкретных команд и регионов
• Проводить рефоркастинг: оперативно пересчитывать финансовые планы исходя из текущей воронки продаж и рыночной ситуации

Аналитика юнит-экономики и рентабельности (Что приносит деньги?):

• Рассчитывать P&L по продуктам, клиентским сегментам и каналам сбыта; выявлять наиболее маржинальные направления для фокусировки усилий команды
• Анализировать эффективность маркетинговых инвестиций (ROMI), стоимость привлечения клиента (CAC) и его пожизненную ценность (LTV)
• Готовить сценарный анализ «Что если?»: оценивать влияние изменения цен, условий отсрочки платежа или запуска новых акций на EBITDA всей компании
• Контролировать структуру скидок и бонусов, не допуская падения чистой маржи ниже целевых показателей при агрессивном выполнении плана выручки

Поддержка операционной деятельности и сделок (Как мы это делаем?):

• Участвовать в защите крупных нетиповых контрактов с ключевыми клиентами, проверяя их долгосрочную окупаемость и риски кассовых разрывов
• Финансово обосновывать потребность в ресурсах: от закупки CRM-систем и софта для сейлзов до найма десятков менеджеров по продажам и открытия новых филиалов
• Оценивать инвестиционные проекты коммерческой команды (Capex/Opex)
• Выстраивать систему мотивации отдела продаж вместе с HRBP: проверять KPI коммерсантов на соответствие финансовой модели и здравому смыслу

Контроль, отчетность и автоматизация (Где мы находимся?):

• Настроить прозрачную систему управленческого учета для коммерческого блока, сократив ручную работу в Excel за счет внедрения BI-дашбордов
• Внедрить культуру регулярного мониторинга метрик: обучать руководителей отделов продаж читать свои финансовые отчеты и отвечать за прибыль, а не только за объем отгрузок
• Проводить глубокий план-факт анализ отклонений: подсвечивать бизнесу корневые причины невыполнения планов
• Автоматизировать сбор данных о фактических продажах, ускорив предоставление аналитики для принятия операционных решений

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы: от 3 до 6 лет в финансовом анализе или на позиции финансового менеджера/бизнес-партнера
• Ключевой бэкграунд: подтвержденный опыт работы инхаус именно с коммерческим блоком
• Специфика цикла: опыт работы в B2B-компаниях со сложным продуктом (решения для энтерпрайза, IT-инфраструктура, промышленное оборудование), длинным циклом сделки (от 3–6 месяцев до нескольких лет) и отложенным признанием выручки
• Знание экономики сделок: глубокое понимание юнит-экономики сложных B2B-продаж. Умение считать P&L не только по компании в целом, но и по конкретному клиенту (Key Account Management), крупному тендеру или партнерскому каналу

  Компания предлагает:

• Условия для постоянного развития: внешние и внутренние образовательные программы, митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, обучение для руководителей и не только
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития

Один из лидеров российского табачного рынка ITMS Россия открывает Центр подготовки будущих лидеров для тех, кто готов расти, проявлять инициативу и отстаивать свои идеи.    Начните свой путь в одной из крупнейших FMCG-компаний с международной ДНК и энергией локального бизнеса
За 18 месяцев вы изучите бизнес со всех сторон и станете менеджером в одном из направлений. А компания поможет набрать нужную скорость и создаст условия, чтобы ваш потенциал раскрылся на максимум   Что вас ждёт: Зарплата, достойная вашего потенциала:

• Предлагают 202 000 рублей на старте с пересмотром каждые полгода и бонусом по результатам работы. Ценят ваши усилия и оплачивают их справедливо

Настоящий опыт в сердце бизнеса:

• Вы погрузитесь в реальные бизнес-кейсы с первого дня работы — узнаете, чем живет компания, и начнете влиять на ее будущее

Энергия коллектива:

• Поддерживают сообщество и проводят активности — корпоративная культура поможет вам раскрыться и расти вместе с компанией

Поддержка и работа с коучем:

• Вас будет сопровождать коуч, менеджер, бадди и сильная команда. Только вперед — поддержка всегда рядом

Комфортные условия:

• База ITMS — гибридный формат, шаттлы до офиса и бесплатный кофе. Пусть бытовые мелочи не отвлекают, а помогают в работе и мотивируют быть лучше

Забота о самом важном:

• Дают расширенное ДМС со стоматологией с первого дня работы, бонусы и скидки в компаниях-партнерах

  Реализуйте себя в одном из направлений:

• Производство (Санкт-Петербург)
• Финансы (Москва)

  Требования к кандидатам:

• Молодой специалист. Выпускник 2022-2026 года или студент магистратуры, который готов строить яркую карьеру
• Готов к полной занятости. Настройтесь работать на полную мощность — 40 часов в неделю, чтобы успевать воплощать самые смелые идеи и достигать высоких результатов
• Знаете английский язык. Для работы понадобится уровень Intermediate (B1) или выше
• Видите себя лидером. Компания рассчитывает на ваши амбиции и готовность вести команду к новым свершениям

  Этапы отбора: Первый шаг:

• Заявка и видеоинтервью. Подайте заявку на направление и ответьте на вопросы в формате видеоинтервью

Второй шаг:

• Интервью с HR-менеджером. Продемонстрируйте лидерские качества, профессиональные навыки и мотивацию стать частью программы. Частично встреча пройдет на английском языке

Третий шаг:

• Ассесмент. Выполните групповые и индивидуальные задания и покажите навыки командной работы, лидерские компетенции, инициативность, аналитическое и системное мышление

Вакансия на удаленке.   В премиальный e-commerce бренд Дом Шоколада ищут Руководителя команды продаж для развития коммерческой системы: повышения управляемости продаж, построения аналитики, развития клиентской базы и усиления команды.   В этой роли важно видеть взаимосвязь между цифрами, процессами, действиями команды и результатами бизнеса. На первом этапе необходимо глубоко погрузиться в текущую систему продаж, провести анализ процессов и определить точки роста. Дальше задача – выстроить систему, которая масштабируется через процессы, стандарты и развитие команды.   Зона ответственности:

• Анализировать текущую систему продаж и определять точки роста.
• Выстраивать и развивать воронку продаж.
• Создавать систему аналитики продаж и принимать решения на основе данных.
• Управлять выполнением плана продаж и ключевыми показателями команды.
• Развивать работу с клиентской базой через сегментацию и персональные сценарии.
• Создавать механики повторных продаж и развития постоянных гостей.
• Анализировать эффективность менеджеров и развивать команду.
• Внедрять стандарты работы с гостями и правила ведения CRM.
• Проводить регулярные разборы продаж и давать обратную связь команде.
• Выстраивать процессы продаж для дальнейшего роста компании.

  Требования:

• Опыт управления отделом продаж от 5 сотрудников.
• Опыт ответственности за выполнение плана продаж и коммерческий результат.
• Опыт работы с KPI и аналитикой продаж.
• Опыт перестройки или построения системы продаж.
• Опыт работы с CRM, воронкой продаж и прогнозированием.
• Умение анализировать конверсии и находить точки потери клиентов.
• Опыт развития клиентской базы, повторных продаж и повышения LTV.
• Опыт управления командой, развития сотрудников и внедрения стандартов работы.

Опыт работы в премиальном сегменте:

• Обязателен опыт управления продажами в сегментах, где важны качество клиентского опыта, ценность продукта и долгосрочные отношения с клиентами.

Важно понимание особенностей премиальных продаж:

• Клиент оценивает качество продукта и взаимодействия с брендом.
• Коммуникация влияет на доверие и восприятие ценности.
• Развитие постоянных клиентов является важным источником роста.

  Что получаетe вы:

• Возможность работать с системой продаж премиального бренда.
• Высокий уровень влияния на развитие коммерческого направления.
• Возможность напрямую влиять на выручку, процессы и клиентский опыт.
• Прямую работу с основателем Дома Шоколада.
• Возможность формировать команду и развивать направление по мере роста компании.
• Возможность видеть связь между решениями, цифрами и результатами бизнеса.
• Миссию компании со смыслом – создают продукты для удовольствия, здоровья и качества жизни.
• Обучение и профессиональный рост внутри компании.
• Партнерскую культуру и сильную команду профессионалов.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Есть ли у вас опыт руководства продажам в премиальном сегменте? Если да, то укажите компанию.

Вакансия на удаленке.   В премиальный e-commerce бренд Дом Шоколада ищут SMM руководителя, который видит за контентом систему, цифры, аудиторию и бизнес-результат.   На первом этапе важно глубоко погрузиться в направление и быть готовым работать руками вместе с командой. Дальше задача – построить систему, которая масштабируется через людей и процессы. В функциональном управлении будет контент-маркетолог.   Зона ответственности:

• Формировать и развивать контент-стратегию Дома Шоколада;
• Выстраивать систему работы VK и других площадок;
• Определять роль каналов, рубрики, форматы и контент-модель;
• Управлять контент-планом и процессом производства контента;
• Ставить задачи контент-маркетологу и другим участникам, контролировать качество и результат;
• На этапе построения системы самостоятельно участвовать в создании и доработке контента;
• Выстраивать аналитику SMM и принимать решения на основании цифр;
• Формировать и тестировать гипотезы, масштабировать работающие решения;
• Связывать контент с трафиком, целевыми действиями и продажами;
• Выстраивать стандарты и процессы работы контент-команды.

  Требования:

• Обязательное профильное обучение по SMM: курсы, программы или профессиональная подготовка по стратегии, контенту, продвижению и аналитике социальных сетей;
• Сильный опыт в SMM и контент-маркетинге;
• Понимание механик социальных сетей;
• Опыт управления людьми, подрядчиками или контентным производством;
• Умение строить контент-стратегию исходя из задач бренда и бизнеса;
• Сильное аналитическое мышление и привычка работать с цифрами;
• Понимание метрик охвата, вовлечённости, View Rate, трафика, конверсий и продаж;
• Опыт работы с гипотезами и анализа эффективности контента;
• Умение выстраивать процессы и ставить понятные задачи команде;
• Хороший редакторский и визуальный вкус;
• Самостоятельность, системность и ответственность за итоговый результат;
• Будет преимуществом опыт с premium, food, beauty, wellness, lifestyle, D2C или e-commerce брендами и опыт построения SMM-направления с нуля.

  Что получаете вы:

• Возможность выстроить и возглавить SMM-направление премиального бренда;
• Высокий уровень влияния на стратегию, контент и развитие бренда;
• Возможность формировать команду по мере роста направления;
• Прямую работу с основателем Дома Шоколада;
• Возможность видеть связь между своими решениями, цифрами и результатами бизнеса;
• Миссия компании со смыслом – продлевают жизнь и улучшают её качество;
• Белая зарплата и официальное трудоустройство;
• Обучение и профессиональный рост внутри компании;
• Партнёрскую культуру без давления и повышения голоса;
• Сильную команду профессионалов.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Какие обучения по SMM вы проходили?
• Укажите название программы/школы и расскажите, что конкретно дало вам каждое из них: какой подход, принцип или инструмент после обучения вы стали использовать в работе иначе?

В IT-компанию Lofty требуется Chief Product Officer.   Один из ключевых продуктов — международная мультиформатная рекламная сеть, предоставляющая комплексные решения для маркетинговых задач в сферах Programmatic-рекламы и Affiliate-маркетинга. Работают с прямыми источниками трафика, обеспечивают более 5 миллиардов показов в сутки, предлагают RTB-возможности, быструю модерацию и поддержку fully managed-запусков рекламных кампаний. В основе  рекламной сети — собственный RTB-аукцион, объединяющий SSP и Ad Exchange. Монетизируют рекламный инвентарь десятков тысяч веб-сайтов, а DSP-партнёры получают к нему доступ, интегрируясь с нашей платформой. Команда в поиске CPO, который возьмёт на себя продукт целиком: от стратегии и видения до бизнес-результатов и команды. Это роль для человека, который умеет не только наводить порядок в delivery, но и отвечать за то, куда движется продукт и какую ценность он приносит бизнесу.   Зона ответственности:

• Формировать и защищать продуктовую стратегию: куда движется продукт, на каких сегментах и функциональностях фокусируемся;
• Превращать стратегию в измеримые цели и owner-ить ключевые продуктовые и бизнес-метрики продукта (P&L, revenue, маржинальность инвентаря, fill rate, eCPM и т.п.);
• Принимать решения о новых направлениях, форматах, интеграциях и партнёрствах на основе данных и unit-экономики;
• Руководить командой продакт-менеджеров: найм, развитие, постановка целей, обратная связь, выстраивание product-культуры;
• Распределять ownership по направлениям продукта и держать единый фокус команды на приоритетах;
• Вести единый roadmap (квартальный / месячный): цели, scope, контроль выполнения и изменений приоритетов;
• Выстроить прозрачную систему приоритизации с фокусом на ключевые бизнес-процессы, стабильность и измеримый эффект; уметь говорить "нет" и управлять ожиданиями стейкхолдеров;
• Организовать процесс так, чтобы задачи приходили в разработку готовыми (Definition of Ready) — с критериями приёмки, метриками успеха и планом проверки;
• Управлять продуктовой операционкой: декомпозиция, контроль прогресса, устранение блокеров, межкомандные зависимости, предсказуемость релизов;
• Держать баланс между скоростью и стабильностью: снижение регрессий, управление техдолгом, договорённости с технической командой;
• Определять, что и зачем измеряем, и как изменения влияют на стабильность и ключевые бизнес-потоки;
• Взаимодействовать с маркетингом / продажами / аккаунтами: превращать разрозненные запросы в понятные приоритеты и продуктовые решения;
• Быть голосом продукта на уровне топ-менеджмента.

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы в продуктовых ролях (CPO / Head of Product) от 3–5 лет, с подтверждённым опытом владения продуктом целиком — от стратегии до результатов;
• Опыт в AdTech / MarTech / RTB / высоконагруженных системах;
• Опыт масштабирования digital-продуктов и выстраивания процессов так, чтобы релизы выходили предсказуемо;
• Опыт управления командой продакт-менеджеров: найм, развитие, постановка целей;
• Сильное стратегическое мышление и data-driven подход: постановка метрик, анализ влияния изменений, работа с продуктовой аналитикой, умение видеть картину целиком;
• Способность оценивать продуктовые решения с точки зрения пользовательского опыта, экономики и масштабируемости;
• Сильные навыки управления приоритетами и roadmap: умение фиксировать scope и управлять ожиданиями стейкхолдеров;
• Уверенная техническая грамотность: API, клиент-сервер, интеграции, базы данных на базовом уровне, логика, алгоритмы, CI/CD концептуально, понимание того, как устроены релизы и мониторинг;
• Активное использование современного AI-инструментария в работе: AI-ассистенты для discovery, аналитики и рутинных задач, быстрое прототипирование и vibe coding для проверки гипотез, а также внедрение AI-практик в продуктовую команду.

  Будет плюсом:

• Опыт с data-intensive продуктами: работа с большими объёмами данных и принятие решений на их основе, включая автоматические real-time сценарии (bidding, оптимизация, скоринг);
• Опыт работы с международными рынками;
• Технический бэкграунд или глубокое понимание разработки.

  Что предлагают:

• Ключевая роль в компании с реальным влиянием на продукт и бизнес;
• Конкурентная заработная плата, которая обсуждается с каждым кандидатом индивидуально;
• Минимум бюрократии, много перспектив для развития;
• Офис, в который приятно приходить: комфортное пространство рядом с м. Севастопольская;
• Гибкое начало рабочего дня: нет жёсткого контроля за графиком, главное — чтобы задачи выполнялись вовремя.

В Актион Университет (медиагруппа Актион) требуется Главный редактор образовательных программ, который будет создавать онлайн-курсы для бухгалтерий крупнейших компаний.   Работают с профессиональной аудиторией, для которой обучение должно решать конкретные рабочие задачи: помогать применять изменения законодательства, перестраивать процессы, снижать риски ошибок, осваивать новые участки работы и повышать качество работы бухгалтерии. Поэтому ищут человека, который хорошо знает работу бухгалтерии изнутри и одновременно умеет создавать образовательные продукты: определять, чему действительно нужно научить, выстраивать программу курса и превращать сложную профессиональную информацию в понятное и практически применимое обучение.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать онлайн-курсы для сотрудников и руководителей бухгалтерий крупных компаний — от идеи до готового образовательного продукта;
• Работать с экспертами-практиками: главными бухгалтерами, аудиторами, налоговыми консультантами и другими специалистами;
• Быть готовым не только редактировать и дорабатывать материалы экспертов, а самому создавать содержание программы с нуля;
• Проводить экспертные интервью, выделять из большого объема профессиональной информации главное и превращать ее в понятный учебный материал;
• Разрабатывать и редактировать программы, уроки, видеолекции, практические задания, кейсы, тренажеры, памятки, шаблоны и тесты;
• Следить за тем, чтобы обучение было построено вокруг реальных рабочих ситуаций, а не представляло собой пересказ теории или нормативных документов;
• Актуализировать программы и изменения в бухгалтерской и налоговой практике;
• Собирать и анализировать обратную связь от учеников и ключевые метрики обучения: доучиваемость, досматриваемость, результаты тестирования;
• Взаимодействовать с командой маркетинга: писать рассылки, материалы для лендингов, презентации и другие тексты для продвижения продукта среди ЦА.

  Что обязательно:

• Практический опыт работы в бухгалтерии. Нужен человек, который знает работу бухгалтера изнутри, понимает бухгалтерские процессы, профессиональную терминологию, типовые задачи и сложности специалистов.;
• Опыт создания образовательных программ или онлайн-курсов. Важно уметь самостоятельно разработать программу обучения: определить результат, выстроить структуру, подобрать форматы подачи материала, практические задания и способы проверки знаний;
• Умение разбираться в сложной профессиональной информации, выделять главное и объяснять материал понятным языком без потери точности, работать с экспертами: проводить интервью, задавать содержательные вопросы, проверять логику материала и превращать экспертные знания в структурированный образовательный материал;
• Высокая требовательность к достоверности информации и умение работать с нормативными и профессиональными источниками.

  Что предлагают:

• Работу с сильной экспертной средой: главными бухгалтерами крупных компаний, аудиторами, налоговыми консультантами и отраслевыми экспертами;
• Большую самостоятельность и возможность реализовывать собственные идеи в развитии образовательных программ;
• Офис в 5-ти минутах ходьбы от ст. м. Улица 1905 года; 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Гибридный формат: 4 дня в неделю офис + 1 удаленный день;
• Заработная плата и система премирования 150 тыс чистыми + полугодовой КПИ;
• Оформление в соответствии с нормами Трудового законодательства, ДМС.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Сбер требуется Executive Director (banking services) в странах Южной Азии.   Обязанности:

• Создание, расширение и масштабирование инфраструктуры банковских услуг в странах Южной Азии;
• Построение стратегических партнерств, организация переговоров с международными банками, регулирующими органами и государственными учреждениями;
• Координация анализа нормативно-правового регулирования, разработка и утверждение решений, специфичных для каждой страны, с подразделениями банка, включая проведение тестовых банковских операций.

  Обязанности:

• Степень бакалавра/магистра (предпочтительно в области финансов);
• 10 и более лет опыта работы в отделах международных расчетов в банках (предпочтителен опыт работы в Азии и Африке);
• 5 и более лет опыта работы на руководящих должностях;
• Глубокие знания: SWIFT, UCP600, валютное регулирование, KYC/AML и корреспондентские банковские отношения;
• Практический опыт запуска международных банковских услуг в новых юрисдикциях и ведения переговоров высокого уровня с регулирующими органами, государственными органами и банками;
• Знание английского языка: уровень C1/C2;
• Умение использовать искусственный интеллект (ИИ) в повседневной работе.

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата и социальные льготы для сотрудников;
• Официальное трудоустройство;
• Расширенное добровольное медицинское страхование (ДМС) с первого дня работы, а также льготное страхование для членов семьи;
• Корпоративное обучение в университете Сбербанка;
• Подписка на медиаплатформу, которую могут разделить три члена семьи;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Гибкая скидка по ипотеке в размере 1/3 от ключевой ставки Центрального банка.

В IT-компанию Positive Technologies требуется Заместитель технического директора.   Positive Technologies — вендор продуктов в области кибербезопасности. Уже более 20 лет основная задача компании — предотвращать хакерские атаки до того, как они причинят неприемлемый ущерб бизнесу и целым отраслям экономики.
В подходе результативного кибербеза роль Заместителя технического директора — очень важная и ценная. Роль новая, но если сравнивать ее со стороной клиента — это точно уровень CISO. Вы не просто будете становиться партнером для клиента по вопросам ИБ, но и формировать стратегию на уровне целой отрасли. Благодаря этому заказчик будет находиться в состояние реальной защищенности и реализация недопустимых событий просто невозможна.   Какие вызовы вас ждут:

• Вы — эксперт отрасли. Формирование воронки продаж внутри индустрии за счет создания возможностей на уровне технических специалистов и руководителей профильных подразделений заказчика (CIO, CTO, CDO, CISO)
• Разработка стратегии по построению РКБ. Вы задаете темп отрасли и клиента, строите реальную ИБ защищенность, можете подсветить партнерам слепые зоны и развернуть большое продуктовое решение
• Owner процесса внутри РТ. Работа с самыми сильными специалистами на рынке ИБ (Пресейл, инженеры, РП, Техническая поддержка и т.д.) с целью обеспечения наилучшего качества при выполнении работ в рамках созданной стратегии на любой стадии ее реализации (пресейл, проектирование, внедрение, поддержка)
• Работа с продуктами РТ. Есть возможность вносить изменения и делать наши продукты лучше. Аудиты и обратная связь внутри индустрии — самый эффективный механизм для этого
• Масштабирование и модернизация. Команда смотрит шире и не ограничивает коллег в задачах. Если интересно, есть возможность принимать участие или самостоятельно генерить гипотезы по развитию целой отрасли или других клиентов в смежных направлениях

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на стороне интегратора или вендора от 2+ лет
• Опыт работы техническим директором, руководителя отдела реализации проектов от 3+ лет
• Опыт ведения проектов в крупных холдингах (LE)
• Опыт ведения переговоров на уровне CEO, CEO-1
• Знание современных тенденций как в области кибербезопасности и ИТ, так и понимание регулирования ФСТЭК, ФСБ и тд
• Знание технологий и классов решений SIEM, средства антивирусной защиты, защиты web-приложений, средств анализа защищенности, межсетевых экранов

Будет плюсом:

• Консалтинговый опыт
• Знание и понимание актуального ландшафта угроз информационной безопасности
• Знание требований действующих законодательных актов и стандартов обеспечения ИБ (187 ФЗ, 152 ФЗ, 44 ФЗ, 223 ФЗ и др.)

  Компания предлагает: Ежегодный отпуск:

• 28 календарных дней и 10 дополнительных оплачиваемых выходных

Карьерный рост:

• Обучение и рост вместе с лучшими экспертами

Окружение:

• Сильную команду профессионалов, с которыми вы будете решать сложные интересные задачи и определять будущее кибербезопасности в мире

Коммьюнити:

• Возможность стать частью комьюнити и проводить время с коллегами вне работы. Есть спортивные сборные и клубы по интересам

Комфорт:

• Гибридный график и гибкое начало рабочего дня

Доверие:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития

Забота о здоровье:

• Заботу о здоровье: ДМС (стоматология, вызов врача на дом и экстренная госпитализация — с первого месяца работы), частичная компенсация занятий спортом и английским

В команду Департамента маркетинга косметологического холдинга Martinex требуется Руководитель направления digital-маркетинга.   Компания MARTINEX – крупнейший российский холдинг, работающий в области терапевтической косметологии, эстетической и клинической медицины. Он стабильно существует уже более 25 лет и за это время прошел огромный путь развития до одного из крупнейших холдингов индустрии красоты.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и исполнение Digital стратегии Бизнеса
• Управление бюджетом на digital-маркетинг
• Координация и управления проектами по разработке и поддержке сайтов с точки зрения Digital
• Выстраивание и поддержка сквозной аналитики от первого касания до покупки товаров
• Взаимодействие с подрядчиками (команды разработчиков, Бренд менеджеров, поставщиков сервисов по обеспечению Digital направления)
• Контроль сроков и статусов задач, помощь в решении операционных вопросов
• Управление контентом в Digital среде
• Подготовка отчетов по текущему статусу проектов
• Постановка задач смежным подразделениям и контроль исполнения
• Выстраивание рабочих процессов внутри команды для реализации задач и рекламных кампаний

  Какой опыт ищут:

• Высшее образование в области маркетинга, цифровых коммуникаций, бизнеса или смежных дисциплин
• Опыт работы на позиции руководителя направления digital
• Глубокие знания всех digital-каналов, умение строить интегрированные кампании и управлять мультиканальной воронкой
• Опыт работы с международной аудиторией и понимание особенностей продвижения в РФ и за рубежом
• Навыки управления командой и внешними агентствами
• Знание CRM-систем (Битрикс), веб-аналитики (Google Analytics 4, Яндекс.Метрика) в том числе (Calltouch, Roistat), рекламных кабинетов
• Стратегическое мышление, ориентация на данные, клиентский фокус и внимание к деталям

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в медицинской сфере, профессиональной косметологии или образовательных проектах
• Опыт сопровождения нескольких брендов одновременно
• Опыт разработки сайтов с нуля
• Опыт работы с корпоративными информационными системами
• Навыки работы с кодом

  Что могут предложить:

• Работа в развивающейся компании, уверенно занявшей свою позицию на рынке косметологии
• Интересные проекты
• Достойный уровень дохода (обговаривается на собеседовании)
• Официальное трудоустройство в штат компании
• Возможность участия в ведущих мероприятия сферы бьюти и косметологии