Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан ищут Teamlead product analytics (monetization).    О продукте: Команда "Вторичная недвижимость" отвечает за все, что касается вторичного жилья и разделяется на два направления:

• Команда селлеров отвечает за развитие инструментариев для частных продавцов, риэлторов и агентств.
• Команда монетизации развивает ключевые монетизационные продукты Циан: аукцион, пакеты и подписки, биллинг и monetization efficiency – и отвечает за то, чтобы каждое решение опиралось на доказанный эффект.

  О команде:

• Команда аналитиков монетизации – это 5 мидл/синьор продуктовых аналитиков. Внутри команды много задач на гипотезы и исследования, сильная школа экспериментов и прямое влияние на развитие монетизационных продуктов.

  Задачи, которые нужно решать:

• Управление результатом аналитики домена: отвечает за достижение аналитических KR/OKR направления, качество и сроки поставки ценности; сокращает цикл «вопрос -> инсайт -> решение», держит SLA и управляет «влетами».
• Бизнес-партнерство и discovery: инициирует исследования точек роста/неэффективности, формирует и защищает рекомендации, обеспечивает принятие решений продуктом/бизнесом на основе данных.
• Целеполагание и планирование: лидирует квартальное планирование, приоритизацию, управление капасити и зависимостями, коммуницирует роадмап/риски стейкхолдерам.
• Люди и команда: регулярные 1:1, ИПР, обратная связь; развитие компетенций, делегирование и рост самостоятельности; найм/онбординг; perf review/калибровки; управление вовлеченностью и рисками выгорания.
• Технологическая культура: внедряет стандарты (ревью кода/методологии, стандарты A/B и отчетности, шаблоны анализа), управляет аналитическим техдолгом, развивает self-service и инфраструктуру данных совместно с DE/платформой; отвечает за надежность витрин/дашбордов (SLO, мониторинг, postmortem).
• Личный вклад (20-30% времени): участие в наиболее сложных прикладных задачах (методология экспериментов/causal, сложный SQL/Python, дизайн метрик/витрин), менторство и ревью ключевых артефактов.

  Идеальный кандидат:

• Имеет высшее образование (техническое/математическое/экономическое). Предпочтительные направления: прикладная математика, информатика, статистика, экономическая кибернетика, бизнес-информатика, информационные технологии.
• Имеет опыт в продуктовой аналитике от 3х лет + опыт в менеджменте аналитических команд от 1 года: постановка целей/OKR, квартальное планирование, приоритизация/управление капасити, управление рисками и сроками; найм/онбординг, развитие людей, орг-дизайн и bus-factor.
  Понимает P&L/юнит-экономики домена, умеет челленджить гипотезы, переводит стратегии направления в аналитические инициативы с измеримым эффектом.
• Обладает крепкой технической экспертизой: уверенный SQL (окна/CTE/оптимизация), Python для анализа (pandas/numpy/scipy), статистика и эксперименты (power/MDE, стратификация/CUPED, базовые causal-подходы), BI+DWH/OLAP, стандарты визуализации/документации/ревью; опыт внедрения практик качества данных и стандартизации аналитик.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки.
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях.
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).
• 5 day off в год, помимо основного отпуска.
• Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone.
• У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи.
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряетп в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

  Этапы интервью:

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 30.
• Техническая секция на 1 час с лидом/синьором: (про Python, SQL, а/b, мат. стат).
• Продуктовая секция на 1 час с хедом продуктовой аналитики вертикали.
• Финал совместно с HR BP. Очень важно взять в команду человека, с котором будут сходиться в ценностях. 
• Оффер.

На любом из этапов могут попросить выписку из электронной трудовой, чтобы свериться с вашим официальным опытом.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан ищут Руководителя отдела телемаркетинга — коммерческого лидера, который возьмёт на себя управление крупным КЦ и будет напрямую влиять на выручку и клиентский опыт.   Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Гордятся тем, что трансформируют рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья.
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый может расти намного быстрее.
• Влиять на продукт. Слушают коллег и используют их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта.
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думают. Для этого развивают культуру обратной связи и взаимного уважения.

  Задачи:

• Разрабатывать и защищать стратегию развития продающего отдела телемаркетинга, определяя векторы роста и точки эффективности (сейчас это 6 команд в двух направлениях и почти 90 операторов).
• Управлять операционной эффективностью КЦ: внедрять единую систему отчётности (от оператора до сводных показателей по отделу), контролировать качество работы и мониторить ключевые бизнес-метрики.
• Координировать кросс-функциональное взаимодействие с отделами продаж, продукта и автоматизации для выстраивания бесшовных процессов.
• Участвовать в проектах по автоматизации ПО для операторов, оптимизируя их работу и повышая продуктивность.
• Отвечать за P&L отдела: планировать бюджет, анализировать продуктовые и клиентские метрики, управлять финансовым результатом направления.
• Осуществлять полный управленческий цикл: подбор, адаптация, обучение, мотивация, развитие и удержание команды.
• Мониторить качество процессов, влияющих на клиентский опыт, и предлагать решения для его улучшения.

  Видят на этой позиции человека, который:

• Имеет опыт от 5-ти лет руководителем продающих КЦ.
• Будет преимуществом опыт в банках, сотовых операторах, маркетплейсах, интернет-магазинах или крупных региональных КЦ (как in-house, так и на аутсорсе).
• Понимает логику исходящих коммуникаций и знает, как аналитика показателей КЦ превращается в управленческие решения и рост эффективности.
• Имеет опыт внедрения или доработки CRM-систем, уверенно работает с аналитическими инструментами (Tableau и аналоги).
• Владеет полным циклом управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, наставничество, развитие, вовлечение и удержание.

  Что готовы предложить:

• Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости.
• Реальную возможность влиять на развитие направления и менять рынок недвижимости.
• Возможность реализовывать собственные инициативы и высокий уровень самостоятельности в принятии решений.
• Удаленную работу или гибридный формат работы в современном БЦ в Москве или Санкт-Петербурге.
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).
• Кафетерий льгот.
• Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки.
• Профессиональное развитие (performance review, корпоративная библиотека, участие в профильных мероприятиях для развития компетенций).
• Технологичность процессов и отсутствие бюрократии.
• Работу в команде с лучшими и открытую управленческую культуру.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Senior Product Manager (рост внутренней эффективности продаж)    О роли:

• Product Manager будет повышать эффективность продаж за счёт сокращения объёма non-sales операций (ручных, административных и вспомогательных задач) через разработку и внедрение self-service решений для внешних клиентов, развитие инструментов и процессов работы сотрудников продаж. Основная миссия — превратить всё в бесшовную, автоматизированную среду.

  Задачи, которые нужно решать:

• Трансформировать продуктовую стратегию и roadmap;
• Определять и приоритизировать направления автоматизации с максимальным влиянием на сокращение non-sales операций;
• Анализировать текущие процессы продаж (AS-IS), выявлять неэффективные и не создающие ценность операции;
• Проектировать целевые процессы (TO-BE) с фокусом на автоматизацию и масштабируемость;
• Формировать и управлять backlog изменений и развития инструментов;
• Обеспечивать внедрение новых процессов и решений в операционную деятельность продаж;
• Взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами (sales, маркетинг, продукт, IT и др.).

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы во внутренних продуктах от 4-х лет;
• Имеет опыт управления продуктом на всех этапах — от гипотез до масштабирования;
• Умеет работать с метриками продукта, конверсиями и измеримостью результата;
• Имеет опыт проведения и интерпретации A/B-тестов, а также опыт работы с данными и аналитикой;
• Способен оценивать влияние продукта на ключевые бизнес-показатели;
• Имеет опыт управления продуктом на всех этапах жизненного цикла.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с PlayStation;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25 000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Product Operations Manager    О роли:

• Product Operations Manager/Менеджер по развитию продуктовых процессов — новая роль в Циан на стыке продуктового менеджмента и внутреннего консалтинга
• Зона ответственности — повышение эффективности и предсказуемости продуктовой разработки на всем жизненном цикле: от идеи до релиза и дальнейшего сопровождения
• Роль работает через процессы, метрики и прозрачность, а также синхронизирует взаимодействие команд и функций
• Это не позиция внутри продуктовой команды и не роль с ответственностью за delivery. Основной фокус — диагностика текущих процессов, выявление узких мест и помощь командам в их устранении через фасилитацию, совместный поиск решений и запуск изменений
• Работа предполагает плотное взаимодействие с продакт-лидами, техническими лидами и топ-менеджментом. Формат — подключение к нескольким командам одновременно с регулярной ротацией

  Задачи, которые нужно будет решать:

• Проводить регулярную диагностику процессов и выявлять системные проблемы на всех этапах создания и масштабирования продукта
• Выявлять и устранять узкие места и зависимости, повышать предсказуемость процессов и ускорять разработку на всех этапах (ideation → discovery → delivery → scaling)
• Совершенствовать правила и стандарты работы, проверять изменения через пилоты и масштабировать успешные практики команд и рынка
• Обеспечивать прозрачность процессов, метрик и статусов, формировать единый источник достоверной информации для команд и менеджмента
• Поддерживать принятие управленческих решений через структурированные аналитические материалы и повышать качество продуктовых решений
• Сопровождать команды как операционный партнер: фасилитировать кросс-функциональные обсуждения и помогать командам сформировать и внедрить правила работы

  Ожидания от кандидата:

• Имеете подтвержденный опыт в Product Management/Product Operations/Strategy/Transformation/Consulting — от 2 лет
• Имеете опыт выстраивания и трансформации продуктовых процессов (discovery, delivery), построения прозрачности процессов (дашборды, статус-трекинг, отчетность, Jira/Confluence или аналоги)
• Имеете опыт в фасилитации кросс-функциональных встречи (planning, sync)
• Понимаете полный product lifecycle и software lifecycle, умеет проектировать и внедрять/трансформировать процессы разработки цифровых продуктов (discovery, planning, delivery)
• Умеете проводить продуктовые исследования (глубинные интервью, CJM, прототипирование, A/B тесты, анализ рынка и конкурентов)
• Анализируете данные и формируете выводы для принятия решений (работа с BI-инструментами, знание SQL)
• Умеете работать с продуктовыми, бизнес- и операционными метриками (построение и анализ дерева метрик, внедрение и анализ метрик разработки)
• Умеете управлять стейкхолдерами и влиять без прямой власти
• Обладаете высоким уровнем коммуникации: структурированность, ясность, умение готовить материалы уровня executive (PowerPoint, Google Slides)

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны)
• 5 day off в год, помимо основного отпуска
• Кафетерий льгот Benefactory и PrimeZone
• У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью

Торгово-производственная компания Сима-ленд в поиске Директора департамента закупа, который возглавит департамент закупок и выведет ассортиментную политику компании на новый уровень.   Требования:

• Опыт не менее 5 лет на позиции коммерческого директора или директора по закупкам в крупном ритейле или дистрибьюторской компании.
• Опыт работы с Китаем (понимание менталитета, специфики производства и логистики) будет вашим преимуществом.
• Способность принимать жёсткие решения в условиях неопределённости и нести за них ответственность.
• Умение видеть за цифрами перспективы развития рынка и тренды потребления.
• Готовность к высокому темпу работы и ориентация на сверхрезультат.

  Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии закупок для обеспечения максимальной маржинальности и оборачиваемости товаров.
• Контроль проведения внутренних аудитов по осуществлённым закупочным процедурам.
• Управление бюджетом закупок, контроль ценообразования и анализ эффективности товарных категорий.
• Руководство штатом категорийных менеджеров и закупщиков, наставничество, выстраивание системы мотивации на результат.
• Работа с большими данными, прогнозирование спроса и предотвращение дефицита/избытка стока.

  Условия:

• Работа в крупной стабильной компании.
• Возможность влиять на ключевые бизнес-процессы.
• Официальное трудоустройство и достойный уровень дохода.
• Корпоративный транспорт (все районы Екатеринбурга и ближайшие города в радиусе 100 км).
• Просторная охраняемая парковка для вашего автомобиля.
• Современный офис с развитой инфраструктурой, тренажёрным залом и зонами отдыха.
• Оптовые цены на все товары компании.
• Корпоративы со звёздными гостями и выездные мероприятия.

В торгово-производственную компанию Сима-ленд ищут Руководителя отдела персонала департамента разработки, который поможет развивать HR‑бренд.   Требования:

• Опыт работы в сфере HR от 1 года.
• Понимание всех HR-циклов и современных методик управления талантами.
• Опыт выстраивания HR-процессов с нуля или их качественной трансформации.
• Сильные лидерские качества, высокие коммуникативные навыки и системное мышление.
• Готовность работать в режиме многозадачности и нести ответственность за результат.

  Обязанности:

• Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций.
• Мониторинг рынка труда и аналитика HR-метрик (текучесть, стоимость найма, eNPS и др.).

  Условия:

• Вы увидите результат своей работы — укомплектованный талантами департамент.
• Офис-достопримечательность: работа в интерьерах, о которых пишут СМИ, с собственной инфраструктурой (спортзалы, кафе).
• Неограниченный рост: поддерживают инициативу. Ваша идея сегодня — стандарт компании завтра.
• Доставка: комфортные автобусы из всех районов города.
• Корпоративы со звёздными гостями и выездные мероприятия.
• Оптовые цены на все товары компании.

В торгово-производственную компанию Сима-ленд ищут Руководителя торгового зала.   Ожидания от кандидата:

• Опыт, который говорит сам за себя: успешное руководство командой и понимание ритма работы больших торговых площадей (от 1 года).
• Профессиональную грамотность: уверенное владение инструментами мерчандайзинга — от безупречной выкладки по планограммам до тонкостей товарного соседства.
• Силу характера: умение находить решения в самых сложных ситуациях и брать на себя ответственность.
• Жажду развития: искреннее желание постоянно расти, учиться и вести за собой.

  Ключевые обязанности:

• Быть гарантом безупречности: выстроить процессы так, чтобы каждый гость гипермаркета чувствовал себя в безопасности и комфорте. Это включает знание и соблюдение правил безопасности, законодательства о торговле и рекламе, а также внутренних стандартов компании.
• Быть наставником для своей команды: управлять, развивать и мотивировать. Ваша задача — раскрыть потенциал каждого, выстроить индивидуальные траектории роста, проводить ежедневные планёрки и укрепить в команде самостоятельность и уверенность.
• Быть стратегом продаж: не просто следить за выкладкой товара, а управлять ей, напрямую влияя на результат. Анализировать, прогнозировать и активно способствовать росту ключевых показателей отдела.

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ.
• Удобный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Выдача зарплаты без задержек 2 раза в месяц.
• Руководитель и команда, которые всегда поддержат и помогут.
• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Черняховского, 86.

В компании у вас будет:

• Бесплатная доставка корпоративным транспортом из разных районов Екатеринбурга и других городов области.
• Горячие обеды и ужины по льготным ценам.
• Оборудованные комнаты приёма пищи и отдыха.
• Бесплатная охраняемая парковка.
• Собственный тренажёрный зал на территории компании.
• Скидки на товары гипермаркета.
• Яркая корпоративная жизнь и корпоративы.
• Карьерный рост.

В торгово-производственную компанию Сима-ленд ищут Руководителя отдела SEO.   Что важно:

• Опыт развития органического трафика в крупных e-commerce проектах, на маркетплейсах или в проектах с большими каталогами товаров.
• Опыт формирования SEO-стратегии, определения приоритетов и оценки влияния инициатив на бизнес-результат.
• Понимание причинно-следственных связей и умение оценивать результат внедрений через метрики и эксперименты.
• Понимание технических аспектов поисковой оптимизации: индексирование, структура сайта, перелинковка и ограничения поисковых систем.
• Опыт взаимодействия с разработкой, аналитикой и продуктовыми командами.
• Понимание принципов работы поисковых систем и современных подходов к ранжированию.
• Практический опыт работы с инструментами веб-аналитики.
• Опыт работы с инструментами анализа семантики и конкурентной аналитики (Keys.so, Ahrefs, Semrush, Serpstat, Similarweb Pro, Key Collector, Topvisor и пр.)
• Опыт работы с инструментами вебмастеров поисковых систем.

Будет плюсом:

• Опыт развития мобильного органического трафика или желание работать с ASO.
• Опыт работы с AppMetrica, Firebase, App Store Connect, Google Play Console, Asodesk или аналогичными инструментами.
• Знание SQL или Python.

  Обязанности:

• Искать новые точки роста трафика и выручки, формировать и проверять гипотезы.
• Развивать органику в вебе и мобильном приложении.
• Работать с архитектурой каталога, индексацией, перелинковкой и масштабированием решений для больших каталогов товаров.
• Приоритизировать инициативы и формировать план развития направления.
• Взаимодействовать с продуктовыми, аналитическими и инженерными командами для реализации изменений.
• Оценивать влияние изменений на трафик, конверсии и бизнес-метрики.
• Развивать процессы, автоматизацию и экспертизу внутри направления.

  Условия:

• Оклад по результатам собеседования (ограничен только опытом и знаниями).
• Гибкое начало рабочего дня (выход с 7:00 до 11:00).
• Бесплатная доставка служебным транспортом утром и вечером из всех районов Екатеринбурга и ближайших городов в радиусе 100 км.
• Бесплатный спортзал на территории компании, штатный тренер.
• Оптовые цены на товары гипермаркета.
• Классные корпоративные мероприятия (флешмобы, концерты, спортивные соревнования, премьеры в театрах для сотрудников компании).
• Повышение квалификации за счёт компании.
• Обмен опытом высококвалифицированных специалистов в разных направлениях.

В торгово-производственную компанию Сима-ленд ищут Руководителя административно-хозяйственного отдела.   Требования:

• Обязателен опыт управления и эксплуатации торговых объектов площадью от 5 000 до 20 000 м2.
• Образование: техническое, строительное, инженерное.
• Знание нормативной базы: СанПиН, правила пожарной безопасности.
• Навыки ведения договорной работы.

  Обязанности:

• Управление службой АХО.

Планирование бюджета и работ:

• Формирование годового/квартального/ежемесячного бюджета.
• Составление графиков ППР (планово-предупредительных ремонтов) инженерных систем (электроснабжение, водоснабжение, канализация).
• Подготовка технических заданий для капитальных и текущих ремонтов.

Управление подрядными организациями:

• Проведение тендеров, сбор коммерческих предложений, выбор поставщиков услуг (обслуживание инженерных систем, вывоз мусора, ремонтные бригады).
• Заключение и ведение договоров, контроль выполнения условий, приёмка работ, претензионная работа.
• Координация графиков работ подрядчиков с целью минимизировать влияние на основную деятельность гипермаркетов.

Анализ затрат и оптимизация бюджета:

• Ежемесячный план-факт анализ расходов, выявление отклонений.
• Поиск резервов экономии: энергоэффективность (тепло, вода, электричество).
• Регулярный мониторинг цен на рынке и замещение дорогих материалов/услуг на аналоги с сохранением качества.

Организация обслуживания и контроль выполнения работ:

• Обеспечение бесперебойной работы инженерных систем, своевременное устранение аварий (в т. ч. в нерабочее время).
• Хозяйственное обеспечение.
• Контроль чистоты и состояния прилегающей территории (включая сезонные работы: зимняя уборка снега).
• Контроль соблюдения требований пожарной безопасности, охраны труда при выполнении работ.

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ.
• Удобный график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Выдача зарплаты без задержек 2 раза в месяц.
• Отличная команда, которая всегда поддержит и поможет.

Что компания гарантирует вам:

• Работа в крупной торговой компании с развивающейся сетью гипермаркетов.
• Возможность профессионального и карьерного развития.
• Совместные праздники, конкурсы и корпоративы.

А ещё:

• Бесплатная доставка корпоративным транспортом из разных районов Екатеринбурга и других городов области.
• Горячие обеды и ужины по льготным ценам.
• Оборудованные комнаты приёма пищи и отдыха.
• Бесплатная охраняемая парковка.
• Скидки на товары гипермаркета Сима-ленд.

В торгово-производственную компанию Сима-ленд ищут Менеджера продукта.    Что важно:

• Опыт развития в B2C или B2B-продуктах e-commerce.
• Опыт формирования стратегии и приоритизации инициатив, влияющих на конверсию, первую покупку и долгосрочную ценность клиента.
• Понимание клиентского пути и умение находить точки роста на разных этапах воронки.
• Умение работать с данными: формулировать гипотезы, оценивать влияние изменений на бизнес-метрики и принимать решения на основе результатов.
• Опыт работы с сегментацией аудитории, персонализацией и автоматизированными коммуникациями.
• Опыт управления кросс-функциональными инициативами и взаимодействия с аналитиками, разработчиками, маркетингом и дизайном.
• Готовность брать ответственность за развитие направления и его бизнес-результат.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Mindbox или другими CDP/платформами автоматизации маркетинга.
• Опыт работы с платными каналами привлечения и ретаргетингом.

  Обязанности:

• Формировать стратегию развития направления активации пользователей.
• Анализировать клиентский путь и находить точки роста на этапах от первого визита до первой покупки.
• Формировать и проверять гипотезы совместно с аналитиками, маркетинговыми и продуктовыми командами.
• Развивать механики активации через продуктовые изменения, CRM-коммуникации и платные каналы.
• Управлять сегментацией пользователей.
• Приоритизировать инициативы на основе данных, потенциального бизнес-эффекта и стоимости реализации.
• Оценивать влияние изменений на ключевые метрики и корректировать стратегию на основе результатов.
• Изучать лучшие практики рынка и адаптировать их под задачи бизнеса.

  Условия:

• Масштаб и ресурсы: огромная база пользователей для А/Б-тестов, бюджет на эксперименты и реальное влияние на бизнес-показатели компании.
• Сильная команда: выделенные аналитики и разработчики, готовые быстро внедрять ваши фичи и гипотезы.
• Продуктовая свобода: минимум бюрократии, высокая скорость принятия решений и выбора инструментов.
• Комфортные условия: официальное трудоустройство и возможности для профессионального роста.
• Гибридный график работы.
• Доставка служебным транспортом утром и вечером из всех районов города.
• Бесплатный спортзал на территории компании, штатный тренер.
• Скидки на товары компании.
• Выгодные предложения на товары и услуги от партнёров компании.