Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Российский бренд современной женской одежды ALL WE NEED в поисках Управляющего магазином.   Что предстоит:

• Управление командой сотрудников, нацеленной на достижение поставленных задач;
• Поддержание клиентского сервиса на высоком уровне;
• Участие в планировании и организации коммерческих акций;
• Ведение документации и отчетности магазина в соответствии с установленными стандартами;
• Товародвижение и учет товарно-материальных ценностей.

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы управляющего магазином одежды/обуви;
• Успешный результативный опыт формирования и управления коллективом;
• Опыт планирования, руководства персоналом, управления продажами и анализа ключевых показателей;
• Отличные коммуникативные способности, нацеленность на результат;
• Любовь к моде и желание развиваться в fashion индустрии.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с 1 дня;
• Высокую заработную плату (оклад + бонусы);
• Удобный график работы 5/2 (выходные вс и пн);
• Стильную фирменную одежду;
• Реальные карьерные возможности и корпоративное обучение;
• Скидки для сотрудников на продукцию бренда - 50%.

IT-компания IBS приглашает в команду Директора проектов 1С.   Задачи:

• Управление проектами внедрения информационных систем по бюджетированию, консолидации, финансовой и управленческой отчетности.
  
• Разработка pre-sale, включая оценку ресурсов и стоимости проектов, контроль архитектуры и предлагаемых решений.
  
• Контроль бюджета и реализации плана проектов (скоуп, ревью), обеспечение качества выполнения.
  
• Управление рисками и инцидентами в проектах.
  
• Выстраивание и развитие взаимоотношений с заказчиком.
  
• Развитие проектов: выявление дополнительных потребностей клиента и продажа нового объёма решений.
  
• Участие в найме и развитии проектного персонала.
  

  Ожидания от кандидата:

• Общий стаж в управлении проектами не менее 6-ти лет в области внедрения бизнес-приложений для корпоративных заказчиков.
  
• Опыт в роли руководителя портфеля проектов/директора проектов не менее 3-х лет.
  
• Наличие не менее 3-х проектов в роли Руководителя проектов полного цикла по разработке систем бюджетирования, планирования, управленческой и финансовой отчётности в крупных холдинговых компаниях.
  
• Знание всех этапов внедрения ИС (преимущественно 1С и SAP).
  

  Компания предлагает:

• Ежегодная аттестация, по итогам которой формируется индивидуальный карьерный план развития.
  
• Развитая корпоративная культура: неформальные мероприятия, интеллектуальные игры, собственная Киберлига, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера.
  
• Профессиональные комьюнити — сообщества внутри компании по самым разным направлениям: Team Lead Club, IBS PM Community, QA-сообщества, комьюнити аналитиков, архитекторов, Клуб наставников и другие.
  
• Собственная корпоративная система онлайн-обучения с 400+ курсами по самым разным направлениям, большая онлайн- и офлайн-библиотека, обучение на внешних курсах и участие в профессиональных конференциях за счет компании.
  
• Поддержка в развитии личного бренда: сотрудники публикуют экспертные статьи в блогах на Хабре, VC, РБК и соцсетях, выступают на ИТ-мероприятиях и митапах, а также становятся героями видеоподкаста IBS «Вы кто такие?».
  

В каршеринге Делимобиль открыта вакансия Главного бухгалтера.   Что предстоит:

• Управлять командой из 18 человек (распределять задачи, контролировать работу, помогать сотрудникам развиваться);
• Отвечать за всё: вести и контролировать бухгалтерский и налоговый учет по всем направлениям;
• Работать с цифрами и искать ошибки: анализировать данные, находить и исправлять любые нестыковки в учете;
• Общаться с налоговой и аудиторами: готовить все необходимые документы для проверок, представлять интересы компании.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на должности главного бухгалтера или его заместителя не менее 3 лет;
• Общий стаж работы бухгалтером — более 10 лет;
• Отличное знание ПБУ 18 и общего режима налогообложения (ОСНО);
• Умение глубоко анализировать информацию и находить решения;
• Навыки руководителя: умение организовать работу команды, принимать решения и нести за них ответственность;
• Высшее бухгалтерское/экономическое образование.

  Компания предлагает:

• Офисный формат работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России;
• ДМС со стоматологией и консультацией психолога, плюс онлайн-медицина и страхование от несчастных случаев;
• Сервис корпоративных скидок BestBenefits;
• Развитие и образование: проводим внутренние митапы и обучения.

В логистическую компанию Деловые Линии ищут Руководителя складской логистики по региону.   Компания предлагает:

• Прозрачную систему оплаты труда: стабильный оклад и премию за выполнение плановых показателей;
• Обучение за счет компании и опытного наставника на период адаптации;
• Работу в команде профессионалов с возможностью карьерного роста и развития внутри компании;
• Подарки детям сотрудников, скидки на услуги перевозки, сувениры и призы за участие в корпоративных конкурсах;
• Место работы: ул. Салова, 45Я, также учитываются предпочтения по месторасположению в других подразделениях Санкт-Петербурга.

  Чем предстоит заниматься:

• Планировать и организовывать работу складских комплексов на вверенной территории;
• Контролировать деятельность складских комплексов по выработанным показателям;
• Участвовать в подборе персонала, обучении и адаптации сотрудников структурного подразделения;
• Организовывать и контролировать работу подчиненных сотрудников;
• Обеспечивать соблюдение регламентов и локально-нормативных актов;
• Взаимодействие с подразделениями Компании с целью выполнения возложенных задач;
• Участвовать в разработке параметров оценки эффективности работы структурного подразделения.

  Что ценят в кандидате:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере складской логистики и руководящей должности от 3-х лет;
• Опыт открытия складов с «нуля»;
• Опыт работы в системе управления складом (WMS);
• Знание MS Office на уровне уверенного пользователя, программы 1С;
• Готовность к командировкам.

В IT-компанию NAUMEN требуется Product Owner платформы Naumen Contact Center с опытом работы в контакт-центрах, который говорит на одном языке с клиентами, держит целостную картину продукта и помогает команде превращать запросы в улучшения, реально ощутимые для бизнеса.   Naumen Contact Center — комплексное программное решение, содержащее все необходимое для организации корпоративного или аутсорсингового контакт-центра, лидер рынка.   Над чем предстоит работать:

• Стратегическое развитие для текущих клиентов: развивать ценность продукта за счет интеграции Naumen Contact Center с продуктами экосистемы Naumen — например, Naumen Erudite (ИИ‑ассистенты/агенты на базе LLM), Speech AI (речевые технологии и аналитика звонков) и т.д.
• Быть владельцем платформы: вести платформу как продукт — целостная архитектурная картина, принципы развития, приоритеты, баланс ценности/качества/техдолга.
• Глубокое погружение в заказчика: разбирать сценарии использования, ограничения, где теряется ценность, и предлагать системные улучшения, которые реально решают операционные задачи без "переписать все заново".
• Управление бэклогом: превращать входящие запросы и инициативы в понятные эпики/фичи, приоритизировать на основе эффекта для текущих клиентов, формулировать четкие критерии готовности и ожидаемый эффект.
• Планирование и предсказуемость: управлять оценкой задач и планированием функциональности так , чтобы сроки и объемы были понятны команде и стейкхолдерам.
• Партнерство с разработкой и аналитикой: помогать выбирать подходы, договариваться о компромиссах, держать баланс между ценностью, качеством, сроками и техдолгом.
• Учёт enterprise‑реальности: фокус на on‑prem поставках, совместимости, эксплуатации, а также требованиях по надежности и производительности.

  Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт со стороны заказчика/эксплуатанта КЦ (приоритет): опыт внедрения или развития решений для контакт‑центров со стороны заказчика (например, владелец платформы, менеджер внедрения, руководитель развития контакт‑центра, product owner внутренней системы). Опыт со стороны вендора/интегратора также важен, но с акцентом на системное взаимодействие с клиентом.
• Глубокое понимание КЦ изнутри: владение терминологией и процессами контакт‑центра на уровне клиента: роли (оператор, супервизор, QA, тренер и др.), ключевые процессы и где "болит" у пользователей и руководителей.
• Умение переводить операционные боли в системные требования: способность трансформировать неформальные запросы в четкие требования к системе: сценарии, ограничения, интеграции, отчеты, правила маршрутизации, SLA - и доводить это до работающего, системного решения.
• Понимание enterprise‑мира: опыт работы с крупными клиентами: много стейкхолдеров, сложные согласования, требования ИБ, эксплуатация, острая необходимость “не уронить прод”.
• Системный подход к бэклогу: умение работать с приоритетами в условиях конкурирующих запросов: договариваться, фиксировать критерии успеха и делать поставку предсказуемой и прозрачной.
• Достаточная техническая база: чтобы говорить с инженерами на одном языке (API/интеграции/нагрузка/надежность) и принимать обоснованные решения вместе с командой.

В сети магазинов Hoff открыта вакансия Руководителя отдела Мебель.   Что вы получите:

• Заработная плата от 116 000 руб. (до вычета налогов) – стабильно и вовремя
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня. Все по закону: з/п дважды в месяц, оплачиваемые отпуск и больничный
• График 5/2, позволяющий эффективно планировать ваше время (8-ми часовой рабочий день)
• ДМС со стоматологией, после испытательного срока
• Место работы: Европолис (м Ростокино)

Приятные плюсы:

• Скидки сотрудника: на мебель Hoff и товары у партнеров
• Помощь сотрудникам в непредвиденных жизненных обстоятельствах
• Бонус "Приведите друга": от 10 000 до 100 000 руб. за каждого приведенного сотрудника

  Задачи:

• Управление и развитие персонала: найм, обучение личным продажам и мотивация команды (5-7 человек)
• Операционное управление: планирование, постановка задач и контроль их выполнения
• Управление продажами: анализ показателей и повышение эффективности команды
• Отчетность: работа с автоматизированными дашбордами и ручное сведение данных

  Что важно:

• Опыт: от 1 года менеджерской позиции, включающий успешное применение навыков личных продаж
• Навыки: управление, мотивация и развитие потенциала сотрудников, включая выявление и проработку западающих зон, с применением методов индивидуального наставничества, а также высокая ориентация на продажи и отличное обслуживание клиентов
• Личные качества: проактивность, аналитические способности, готовность к работе в интенсивном режиме

В сеть магазинов Hoff ищут Менеджера по продукту (CRM, программа лояльности, личный кабинет).   Менеджер по продукту в Hoff:

• Поддерживает и развивает механики программы-лояльности, триггерные механики.
• Развивает бесплатные каналы коммуникации (Push, e-mail, мессенджеры и т.п.).
• Отвечает за стратегию активации пользователя в авторизацию и программу лояльности.
• Анализирует ситуацию на рынке, тренды в поведении покупателей, осуществляет регулярный сравнительный анализ продуктовых решений российских и глобальных игроков электронной торговли.
• Формирует продуктовый end vision в виде желаемого клиентского пути, уникальных ценностей продукта и стратегических преимуществ, согласовывает её с бизнес-заказчиками и стейкхолдерами, включая экономическую модель, UNIT-экономику фич для бюджетирования.
• Отвечает за актуализацию роадмэпа продукта в рамках стратегии бизнеса, определяет ключевые метрики и точки роста.
• Проводит custdev, UX-исследования.
• Формулирует гипотезы для проведения исследований и A/B тестов.
• Формирует понятные требования для команды разработки, участвует в приемке и тестировании готового решения.
• Оценивает ресурсы, зависимости, риски, учитывает ограничения.
• Формирует и интерпретирует требования разметки аналитики.
• Анализирует эффект после внедрения фичей.
• Создает прототипы интерфейса.
• Контролирует рабочие команды разработчиков, участвует в дейлике с командой.

  Ожидания от кандидата:

• Обязательно опыт работы с loyalty-программами, CRM или личными кабинетами.
• Опыт в продуктовой роли (PM/PO) в e-commerce/ритейл/маркетплейс/retail tech.
• Опыт построения продукта, формирование видения продукта, управления продуктом на основе метрик, с помощью данных и обратной связи пользователей.
• Опыт построения дерева метрик продукта, опыт управления input-метриками, чтобы вырастить output-метрики.
• Умение объяснить физический смысл наблюдаемых данных, сформулировать вывод и его влияние на бизнес.
• Опыт взаимодействия с кросс командой (дизайнер, проджект, разработчик, тестировщик) и бизнес-заказчиками.
• Понимание процессов разработки сайта и мобильного приложения (iOS, Android).
• Понимание построения аналитической разметки.
• Умение и опыт формального написания PRD, acceptance criteria, user stories.
• Опыт формирования и приоритизации бэклога, оценка эффекта до и после внедрения.
• Умение прояснять и решать спорные вопросы в команде с учетом интересов разных сторон (с учетом пользы бизнесу).
• Навыки работы с Miro, Jira, Confluence, Trello, PowerPoint (Google Презентации), Excel, Power BI (приветствуется), Appsflyer, Appmetrica, Amplitude (опционально), Firebase.

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро).
• Возможен удаленный формат работы.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Тимлид маркетинговой аналитики, который будет руководить небольшой командой из 2-х человек. Ищут проактивного и инициативного, человека-драйвера, который умеет и хочет менять процессы.   Вы будете отвечать за эффективность работы маркетинговых инструментов компании: разработаете систему отслеживания установок мобильных приложений, проанализируете работу различных проектов и рекламных каналов, определите самые прибыльные направления. В ваши задачи войдёт оптимизация работы с клиентами через CRM-систему, а также оценка эффективности чат-ботов и других автоматических инструментов.   Про команду: Аналитика в Фоксфорде — несколько направлений: маркетинг, монетизация, LMS, образовательная аналитика, бизнес. Так же есть команда дата инженеров, строящих DWH. Матричная структура: с каждым направлением работает свой аналитик, при этом ребята взаимодействуют друг с другом в команде на ежедневных синках, еженедельных ретро и обучающих митапах. Ключевые инструменты – Metabase (сейчас переезжают на Yandex DataLens), ClickHouse и PostgreSQL, общаются в Loop (полный аналог Slack), трекают задачи в Jira и ведут базу знаний в Yonote (аналог Notion).   Ключевые задачи:

• Управлять командой аналитиков: планировать задачи, проводить груминг задач и ревью результатов;
• Развивать членов команды: проводить код и performance review, строить планы развития и проводить 1:1;
• Выстроить аналитику мобильных установок и встроить ее в общую систему оценки эффективность рекламных компаний;
• Выстроить систему оценки больших охватных проектов. Делают много разных проектов, ведут на них разный трафик, нужно понимать, что из этого работает с учетом длинного периода принятия решения пользователем.

  Что ищут в кандидате:

• Релевантный опыт в маркетинговой аналитике от 4-х лет;
• Опыт управления небольшой командой (2+ человека) от 1 года;
• Знание SQL и Python для анализа данных (знание Spark будет плюсом);
• Опыт реализации нестандартных моделей атрибуции на in-house решениях;
• Знание инструментов веб-аналитики и аналитики мобильных установок;
• Опыт в А/Б-тестировании или измерении инкремента рекламных компаний;
• Понимание базовых бизнес-процессов в EdTech (или интерес к сфере и желание быстро вникнуть;
• Умение аргументировано и понятно излагать свои мысли.

  Условия:

• Работа в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Выбирайте удобный формат работы — окей как с полной удаленкой, так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва).
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook Pro;
• ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером (30-40 минут);
• Интервью с лидом направления (1.5 часа);
• Интервью с командой (1.5 часа);
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем заинтересовала вакансия;
• Напишите о своих зарплатных ожиданиях.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководителя гибридной модели обучения (ДШ + СПО).   Контекст про продукты и роль:

• Домашняя школа — продукт для детей с 1 по 11 класс, которые ушли из государственной школы и получают общее образование полностью дистанционно​​​​​​​​​, в ней учится уже более 42.000 учеников. Помимо Домашней школы, в этом году появился онлайн-колледж для тех, кто хочет уйти из школы после 9-ого или 11-го классов и начать обучение профессии.
   
• Ищут человека, который будет отвечать за стратегическое развитие двух этих направлений. Сейчас всё обучение проходит дистанционно – видят потенциал роста в выходе на новый рынок. А именно –  в запуске обучения по гибридной модели (офлайн + онлайн).
   
• Для этого ищут руководителя гибридной модели обучения: человека, который уже работал с продуктом в офлайн и поможет проработать и реализовать стратегию выхода продуктов в гибридную модель​​​​​​​ (в том числе, через франшизную сеть). 

  Зона ответственности:

• Стратегическое планирование и декомпозиция до тактики до команды, включая личный коммит по перфомансу;
• Основные метрики: продажи, EBITDA;
• Предстоит отвечать за стратегию развития направления, включая P&L направления и юнит-экономику;
• Закрытие вопросов регуляторного характера в сфере общего и среднего профессионального образования;
• Запуск гибридных моделей обучения в СПО и ДШ.

  Что важно:

• Опыт развития офлайн-бизнеса с оборотом порядка 1 млрд в год: важно, чтобы бизнес-модель предусматривала наличие нескольких офлайн-центров (возможно, по франшизной модели);
• Желательно: опыт работы в бизнесе с гибридной моделью (реализация продукта онлайн + офлайн);
• Опыт кратного роста продукта (х2-х5); 
• Опыт запуска продуктов с продажами более 200 млн/год и выходом на самоокупаемость в офлайне;
• Опыт управления маркетинговыми и коммерческими расходами, глубокое знание юнит-экономики и P&L;
• Понимание CJM пользователя, опыт проектирования гибридных или офлайн-продуктов;
• Будет плюсом: опыт работы с нормативной регуляторикой в сфере общего и среднего профессионального образования, аудитами, проверками. 

  Что предлагают:

• Амбициозную задачу: возможность сделать инновационный продукт (аналогов на рынке сейчас нет), который изменит образовательный опыт для тысяч детей;
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
• Удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
• Само собой: ТК РФ, ДМС, корпоративное обучение, хорошая техника.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с CBDO;
• Интервью с CDBO и СЕО Фоксфорд;
• Знакомство с командой;
• Оффер.

  
Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем заинтересовала вакансия;
• Напишите о зарплатных ожиданиях.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель группы вебинаров и трансляций, который возьмёт на себя управление этой командой и поможет системе поддерживать высокое качество вебинаров при сохранении себестоимости.   Что предстоит:

• Управлять проведением вебинаров и трансляций, в частности планировать нагрузку, смены и ресурсы с учётом сезонности;
• Руководить большой командой (около 100 человек), которая включает в себя тимлидов, а также саппорт-специалистов и модераторов;
• Планировать и контролировать ФОТ;
• Работать с ключевыми метриками направления: с себестоимостью часа трансляции и с качеством вебинаров;
• Готовить команду к пиковым сезонам, проводить найм, обучение, масштабирование;
• Выстраивать и улучшать операционные процессы, чтобы система работала устойчиво и предсказуемо;
• Разбираться с операционными проблемами и инцидентами, когда они возникают.

  Идеальный кандидат:

• Имеете опыт управления командой 20+ человек от 3 лет;
• Работали с руководителями или старшими специалистами и понимаете, как развивать менеджеров;
• Умеете работать с метриками и принимать решения на основе цифр;
• Не пугаетесь экономики процессов, расчётных моделей и планирования ресурсов;
• Понимаете, как готовить команды к пиковым нагрузкам;
• Спокойно относитесь к операционке и умеете наводить порядок в хаосе.

Nice-to-have:

• Опыт работы в сервисных или операционных командах;
• Опыт работы в условиях выраженной сезонности;
• Опыт масштабирования команд и процессов.

  Условия:

• Гибридный формат работы, классный офис на ст.м. Тульская;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Квартальный бонус;
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
• Гибкое начало дня: главное - результат;
• Выдают технику – Macbook;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс ;)
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Какой процесс вас ждет:

• Интервью с рекрутером (40 минут);
• Интервью с лидом направления (1–1,5 часа);
• Знакомство с прямыми руководимыми (1 час);
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите какие ваши навыки и качества делают вас подходящим кандидатом для этой позиции;
• Напишите о своих зарплатных ожиданиях.