Дистрибьютор автомобилей ДЖАК АВТОМОБИЛЬ приглашает в команду Директора по персоналу.
Опыт работы:
- Успешный опыт работы на позиции Директора по персоналу (HRD), Head of HR, HRBP или аналогичной руководящей роли в функции HR от 5 лет.
- Опыт работы в производственных компаниях (желательно в автомобильной отрасли или смежных областях машиностроения) является обязательным требованием. Опыт в компаниях с численностью персонала от 200-500 человек будет преимуществом.
- Опыт управления HR-командой и развитые лидерские качества.
Ключевые навыки и компетенции:
- Стратегическое управление: умение разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями компании.
- Построение и оптимизация процессов: опыт построения HR-процессов «под ключ» (от подбора до обучения и удержания) или их комплексной оптимизации.
- Экспертиза в ключевых HR-блоках: глубокое знание полного цикла управления персоналом, включая: подбор, адаптацию и удержание персонала (включая топ-менеджмент).
- Системы обучения, развития и оценки персонала (T&D).
- Разработку и внедрение систем мотивации, компенсаций и льгот (C&B).
- Кадровое делопроизводство и знание трудового законодательства.
- HR-аналитику и управление на основе данных.
- Управление изменениями: опыт внедрения изменений, сопровождения организационных изменений и управления проектами.
- Бизнес-партнерство: понимание бизнес-процессов, умение выступать в роли стратегического бизнес-партнера для руководства.
- Личные качества: проактивность, системное мышление, аналитический подход, ориентация на результат, развитый эмоциональный интеллект, умение принимать сложные кадровые решения.
Основные обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегии компании в соответствии с целями бизнеса.
- Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала.
- Оптимизация организационной структуры и управление затратами на персонал.
- Построение и развитие системы ключевых показателей эффективности (KPI) для бизнес-подразделений.
- Развитие и укрепление HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя.
- Управление и развитие HR-команды.
- Внедрение HR-аналитики для принятия управленческих решений.
- Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления персоналом.
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или юриспруденции).
- Наличие дополнительного профессионального образования, сертификаций в области HR или курсов повышения квалификации будет являться преимуществом.
Условия:
- Работа в стабильной и развивающейся компании.
- Официальная «белая» заработная плата, до 300 000 gross.
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуска и больничные.
- График работы: офис 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00)
- Молодой коллектив, позитивная и дружная атмосфера.
- Реальная возможность расти и развиваться, как личностно, так и профессионально.
- Комфортабельный новый офис А-класса (своя кухня, чай, кофе)
- Скидки на продукцию компании.