В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent требуется HR BP.
TrendAgent — сервис для сделок с недвижимостью, объединяющий технологии и человеческое общение. IT-платформа позволяет агентам подбирать и бронировать квартиры для клиентов, обеспечивая профессиональную поддержку на каждом этапе сделки.
Ищут HR BP, который поможет сделать питерскую команду сильнее. Санкт-Петербург — самый крупный по численности и один из самых конкурентных для компании регионов, и команда хочет уделить особое внимание работе с людьми именно здесь. Ищут человека, который не просто разделяет ценности заботы и партнёрства, но и умеет строить стратегию, запускать процессы с нуля и говорить с бизнесом на одном языке.
Что предстоит делать:
Работа с удовлетворённостью и вовлечённостью:
- Анализировать eNPS и другие метрики;
- Выявлять «боли» команды и предлагать решения;
- Проводить встречи с руководителями и сотрудниками.
Адаптация сотрудников:
- Участвовать в адаптации и проведении welcom-встреч для новичков;
- Проводить регулярные 1х1;
- Взаимодействовать с лидерами.
Развитие и удержание сильных сотрудников:
- Управлять системой материальной мотивации;
- Выстраивать и развивать нематериальную мотивацию;
- Усиливать командный дух, включая работу с удалёнными коллегами;
- Участвовать в оценке 360 и построении карьерных стратегий сотрудников.
Партнёрство с руководителями:
- Быть драйвером изменений и поддерживать внедрение новых процессов;
- Выступать посредником между сотрудниками и бизнесом;
- Управлять HR-метриками и отслеживать их динамику.
Требования:
- У вас есть опыт HR generalist или HR BP от 3 лет;
- Умеете глубоко погружаться в задачи бизнеса и находить общий язык с ключевыми руководителями;
- Есть опыт управления HR-проектами и их продвижения внутри компании;
- Умеете анализировать данные, делать выводы и предлагать решения;
- Обладаете эмпатией, эмоциональной устойчивостью и системным подходом;
- Умеете работать автономно и брать ответственность;
- Классно, если владеете английским от уровня B2 и у вас все супер с work-life balance.
Условия:
- Много свободы в принятии решений и поддержка смелых идей;
- Уважение, экологичность и открытость в коммуникации;
- Настраиваемый график работы: офис, гибрид или полная удаленка — поддержат любой выбор;
- Современные инструменты и выстроенная система работы;
- Работа без бюрократии и дресс-кода;
- Высокий eNPS, низкая текучесть и развитый HR-бренд;
- В 2024 году 71% сотрудников получили повышение заработной платы, а 14% повышение в должности.
Откликнуться с резюме.