В спортивное медиа Спортс требуется Лид внутрикома.
Спортс’’ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Сейчас в компании выделяется отдел внутренних коммуникаций, который раньше был скорее одним из блоков задач HR, а теперь будет самостоятельным направлением со своей командой и бюджетом.
Внутриком в компании – это не просто развлечение сотрудников. Это сердце, душа и пульс компании. Это работа с онбордингом, с доступностью информации во внутренней базе знаний, с качеством коммуникации на общекомандных встречах и со многим другим.
Сейчас в отделе 2 человека: комьюнити-менеджер и управляющий офисом. Первый отвечает за ивенты и игровую интеграцию сотрудников в жизнь компании, второй – за офисное пространство, но не только в бытовом смысле, а еще и в понятийном. Временно руководит отделом HR Lead, он и будет помогать новому человеку адаптироваться.
Ищут руководителя отдела внутренних коммуникаций, который будет:
- Развивать систему онбординга и оффбординга
- Улучшать базу знаний
- Вместе с комьюнити-менеджером организовывать масштабные корпоративы и вовлекать сотрудников в неформальные коммуникации
- Вместе с управляющим офисом делать наше пространство еще более привлекательным
- Участвовать в доработке нашей системы коммуникаций
Ожидания от кандидата:
- У вас был опыт руководства людьми – девочки в команде классные и способные, очень хочется найти для них не менее классного руководителя
- Вы работали во внутрикоме и умеете делать его эффективным
- Если умеете в ведение адаптации в уже выстроенной системе – хорошо, а если есть кейсы по самостоятельной разработке этого процесса – отлично
- У вас есть опыт организации больших корпоративов на 200-300 человек с бюджетом около 10 млн рублей
- Вы понимаете, что офис – это не просто помещение, а место для общения и жизни команды
Компания предлагает:
Комфорт и заботу:
- В компании не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому здесь гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Гибридный график работы. Команда за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
- ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским могут компенсировать
Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
Обучение и помощь в развитии:
- Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
- В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы коллеги всегда были в тренде
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов
Не просто коллег, а сообщество:
- Коллегам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Коллеги любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности