Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В курьерскую компанию Курьер Сервис Экспресс требуется Руководитель отдела доставки.    Задачи:

• Формирование и управление командой подразделения (управляющие, супервайзеры, диспетчера и более 500 человек линейного персонала), подбор, адаптация и обучение новых сотрудников;
• Организация клиентской доставки по Москве, Московской области, управление операционными процессами департамента доставки по центральному офису (сбор и доставка);
• Обеспечение взаимодействия вверенного подразделения с другими отделами компании в соответствии с разработанными и утвержденными внутренними схемами коммуникаций;
• Контроль правильности и своевременности исполнения поставленных задач сотрудниками вверенного подразделения;
• Разработка и внесение предложений по совершенствованию операционных процессов;
• Организация и контроль подготовки и согласования в установленном порядке схем сбора/доставки грузов и взаимодействия с агентами;
• Взаимодействие с департаментом логистики на предмет своевременного движения и обработки грузов;
• Участие в разработке изменений и обновлений, усовершенствования работы информационной базы, мобильного приложения курьера;
• Исполнение поручений и задач непосредственного руководителя;
• Взаимодействие со службой качество по вопросам Системы менеджмента качества, участие в аудитах (внутренних и внешних).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт успешной работы на руководящей должности от 3-х лет;
• Опыт работы в сфере транспортной логистики, курьерской службы – обязательно.

  Условия:

• Комфортный офис в шаговой доступности от станции метро Дубровка;
• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Официальное трудоустройство, оплату больничных и отпусков;
• Интересные проекты и задачи;
• Все возможности для карьерного и профессионального роста;
• Работу в стабильной компании - лидере рынка в своем сегменте.
• Действует программа Приведите друга - 15 000 руб. за каждого трудоустроенного по вашей рекомендации.

Продуктовая команда HeadHunter в поиске сильного продуктового лидера – руководителя направления Брендинговых продуктов.   Вам предстоит отвечать за разработку и реализацию продуктовой стратегии линейки Брендинговых продуктов, отвечать за P&L и выполнение бюджета по выручке направления. Будет здорово, если вы работали в одной из ведущих tech компаний и/или добился существенного роста своего продукта в роли продакта или tech-предпринимателя.   Вам понравится работать в HeadHunter, если вас вдохновляют:

• Большие амбиции роста
• Экологичная и важная миссия - помогать находить работу и сотрудников
• Быстрая вовлеченная команда с широкой зоной ответственности и большой свободой в принятии решений
• Комфортная атмосфера работы в команде, которая очень любит мэмы

  Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать стратегическое видение и планы развития Брендинговых продуктов
• Определять стратегические и тактические приоритеты, а также стимулировать инновации и создание новых Брендинговых продуктов для работодателей
• Руководить командой направления, состоящей из выделенной Product&Tech команды и Бизнес команды
• Отвечать за P&L направления, обеспечивать выполнение годового плана по выручке и достижение долгосрочных целей по росту
• Формулировать и проверять продуктовые гипотезы на пути реализации видения
• Определять, отслеживать и работать на рост ключевых метрик продуктов линейки и направления в целом
• Управлять бэклогом: приоритизировать задачи, описывать их с уровнем детализации, достаточным для разработчиков и других команд
• Взаимодействовать с другими продуктовыми командами, а также со смежными подразделениями – маркетингом, продажами, техподдержкой
• Работать с обратной связью от клиентов
• Выстраивать эффективные операционные процессы работы бизнес-команды по поддержке продаж, клиентов и продуктов
• Системно работать над повышением качества создаваемых для клиентов продуктов, сокращением времени от оплаты клиентами продуктов до активации их на сервисе и ростом клиентской удовлетворенности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт разработки стратегии и целеполагания
• Опыт управления P&L продукта, ответственности за выручку и другие бизнес-метрики
• Продвинутые лидерские качества и менеджерская зрелость: способность формулировать видение, ставить цели и вести команду к их достижению, подбирать и развивать команду и сотрудников
• Продвинутый уровень продуктовых навыков: формулирование ценностного предложения продукта, работа с гипотезами, данными и аналитикой, умение приоритизировать, проверять гипотезы, исследовать потребности пользователей, проводить A/B-тесты и др.
• Опыт развития B2B продуктов на любой стадии их зрелости
• Ориентация на бизнес результат

  Будет преимуществом:

• Опыт работы и глубокое понимание как устроены двусторонние площадки (классифайды и маркетплейсы)
• Опыт запуска собственного стартапа или нового продукта в компании
• Опыт в маркетинге или операционных процессах наряду с продуктовым опытом
• Общий интерес к теме HR Tech

  Компания предлагает:

• Возможность выбора формата работы: удаленно из любой точки мира или из одного из комфортных офисов в России
• Гибкий график
• Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решают вопросы со здоровьем быстро и удобно)
• Активная корпоративная жизнь: регулярно проводят неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из разных регионов
• Хороший тренажерный зал в офисе, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне
• Электронная корпоративная библиотека
• Молодой, профессиональный и дружный коллектив
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях
• Достойный уровень заработной платы
• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития

Рекламный холдинг E-Promo Group ищет PR-менеджера, который сделает бренды в группе компаний еще более яркими и узнаваемыми.   Что нужно будет делать:

• Придумывать и реализовывать PR-стратегии, которые реально работают
• Общаться со СМИ (и с большими, и с локальными) и публиковать в них тексты, которые читают: от пресс-релизов до комментариев
• Помогать делать классные ивенты: свои собственные и с участием бренда в офлайне и в онлайне
• Подавать кейсы и проекты на премии и рейтинги и, конечно, радоваться, когда побеждаем
• Участвовать в создании нестандартных кампаний, где креатив и польза бренду идут рука об руку. Иногда и без коммерческой цели, а просто потому что хочется сделать круто
• Ну и следить, чтобы всё это давало результат: анализировать, считать, делать выводы и улучшать PR-активности

  Что для этого нужно:

• У вас есть опыт в PR от 2 лет — вы знаете, как всё устроено, и понимаете, что работает, а что просто красиво
• Умеете договариваться с кем угодно: с редакцией, партнёром, фрилансером или соседним отделом
• Можете не только придумать нестандартный проект, но и классно упаковать его и не потерять по дороге при реализации
• Не боитесь предлагать идеи, умеете смотреть на картину шире и берёте инициативу в свои руки, когда это необходимо

  E-Promo Group любят сотрудники, и есть за что:

• Дают гарантии и говорят честно. Официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части
• Создают и влияют на глобальные изменения. Входят в крупнейшие отраслевые ассоциации АКАР и АРИР, развивают свою школу интернет-маркетинга на базе ВШЭ и воспитывают новое поколение интернет-маркетологов на собственной программе бакалавриата “Цифровой маркетинг”
• Хотят большего и не боятся вызовов. Всегда готовы расти, нацелены на лучшие результаты, умеют быть лидерами и получают от этого кайф. В том числе работают с международными брендами, доказывают свой профессионализм в оказании услуг и построении внутренней экосистемы
• Создают комьюнити. Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост
• Заботятся о людях. Корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях
• Компания за гибкость — вы можете работать в уютном современном офисе в Нижнем Новгороде или Санкт-Петербурге, но иногда отдыхать от офисной суеты, работая из дома — главное, чтобы было удобно и эффективно
• Family type of team. Команда печет печеньки в Рождество, катается на sup-досках летом и ест пиццу по пятницам 

Вакансия на удаленке.   Рекламный холдинг E-Promo Group ищет HR People Partner в E-Promo Russia, компанию холдинга, занимающуюся задачами диджитал-маркетинга под ключ для крупных и средних российских брендов.   Главная задача — это обеспечение эффективной адаптации, удержания, развития и сопровождения сотрудников.   Е-Promo Group — рекламный холдинг, объединяющий пять брендов, работающих на стыке digital-маркeтинга, креатива, IT и технологий в рекламе: агентство E-Promo, компанию EMP, креативное агентство Narrators, провайдера цифровых сервисов Morizo, стратегических партнеров data science компанию Algorithmics и AdTech-платформу AstraLab.   Компания предлагает:

• Дают гарантии и говорят честно. Официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части
• Создают комьюнити. Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост
• Заботятся о людях. Корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях
• Family type of team. Команда печет печеньки в Рождество, катается на sup-досках летом. Надеются, что вы поможете создать новые традиции
• Держат фокус на развитии. Есть внутренняя система тренингов, выстроенное наставничество и корпоративный английский
• Хотят большего. Всегда готовы расти, умеют быть лидерами и получают от этого кайф

  Что для этого будет нужно делать:

• Организовывать и координировать процесс адаптации новых сотрудников
• Проводить вводные встречи, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь
• Мониторить вовлеченность и проактивно снижать риски текучести
• Планировать и сопровождать процессы оценки эффективности сотрудников
• Разрабатывать и координировать индивидуальные планы развития для поддержания карьерного роста сотрудников
• Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений
• Реализовывать инициативы по улучшению адаптации, удержания и развития
• Собирать данные, анализировать и предоставлять отчеты по ключевым HR-метрикам

  Что для этого нужно:

• От 3-х лет в сфере HR и экспертиза, как минимум, в двух направлениях работы с персоналом. Под задачи наиболее ценен опыт в адаптации, оценке и работе с карьерными треками, работе с текучестью, работе с вовлеченностью
• Практическое владение инструментами оценки эффективности и планирования развития сотрудников
• Нацеленность на результат и достижение поставленных целей
• Системный подход к работе, внимательность к деталям и организованность
• Партнерский подход к взаимодействию с сотрудниками и руководителями

Ozon в поиске Руководителя группы по продуктовому маркетингу.   Команда воплощает самые смелые фантазии: мыслят масштабами рынка и создают проекты, которые этот рынок меняют. Сейчас своими руками проектируют уникальную синергию маркетплейса и социальной сети и хотят, чтобы рутинное потребление контента пользователями приводило к покупкам товаров. Техническая интеграция маркетплейса и соцсети, интеграция товаров в контент, создание инструментов и каналов для совершения покупок, а также запуск совершенно новых форматов контента для потребителей — вот задачи на ближайший год. Дополнительно активно развивают внутренние продукты, такие как подарочные сертификаты Ozon, которые с каждым годом пользуются все большим спросом как у B2C, так и у B2B аудитории. Ищут в команду опытного руководителя группы, который будет готов идти вместе в самые нестандартные решения, а главное, претворять их в жизнь.   Что предстоит:

• Проработка стратегии развития интеграционных проектов с внешними партнёрами, декомпозиция, ведение и координация нескольких проектов одновременно;
• Принятие решения о развитии проектов в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
• Подготовка и проведение исследований для работы с гипотезами стейкхолдеров проектов;
• Координация и контроль выполнения задач в кросс-командах;
• Приоритизировать задачи в бэклоге, управлять ожиданиями стейкхолдеров;
• Работа с болями сразу нескольких продуктов и их аудиторий;
• Взаимодействие и организация процессов совместной работы команд внутри компании и с командами партнёров;
• Формулировка бизнес-требований для команд аналитики, дизайнеров, редакции и команд разработки;
• Быть точкой опоры для команды: поддерживать, направлять, помогать становиться сильнее.

  Важные и очень желательные требования:

• Опыт работы в партнерских проектах от 3 лет;
• Опыт управления командой от 3 человек;
• Бэкграунд в маркетинге: опыт работы с рекламными инструментами и платформами, опыт запуска спецпроектов и реферальных программ приветствуется;
• Умение вести несколько проектов одновременно;
• Глубокое понимание аналитики: маркетинговые показатели, умение составлять детализированное ТЗ на входе проекта и интерпретировать полученные значения на выходе;
• принимать продуктовые решения на основе данных;
• Универсальность;
• Умение принимать быстрые решения в условиях ограниченных ресурсов;
• Опыт работы с социальными сетями и с продуктами для пользователей соцсетей;
• Опыт работы/понимание CJM пользователей маркетплейсов.

В Ozon требуется Руководитель группы финансов последней мили.   На данной позиции вы будете отвечать за финансовую эффективность работы логистики пунктов выдачи Ozon и работу курьерской доставки. Это более 70 тыс. пунктов выдачи, 10 тыс. курьеров. Команда 7 человек.   Вам предстоит:

• Еженедельная отчетность и подготовка презентаций для менеджмента компании. Факторный и когортный анализ отклонений по ключевым финансовым и операционным метрикам;
• Формирование аналитики по объемам, статьям затрат и эффективности: CPI (cost per item), %GMV и др.;
• Разработка методологии расчета бюджета и план-факт анализа по двум направлениям блока. Координация работы и распределение задач бюджетирования внутри команды. Подготовка материалов к защите, согласование с бизнес-подразделениями и внутри финансов;
• Поддержка тендеров, расчёт и предоставление потребности в транспорте в курьерской доставке и магистрали на основе бизнес-плана;
• Моделирование тарификации услуг агентских пунктов выдачи;
• Автоматизация расчётов, составление ТЗ на подготовку витрин данных и отчетов BI, SQL;
• Коммуникации с различными подразделениями в компании, включая IT, проектный офис, аудит, операционные команды и др.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономическое/финансовое);
• Продвинутый пользователь Excel – обязательно;
• Аналитическое мышление, умение четко формулировать, структурировать и доносить информацию, ответственность за результат;
• Умение работать в режиме мультизадачности;
• Опыт работы c SQL будет преимуществом.

HeadHunter в поиске Руководителя проектов коммерции в направлении SMB.    Чем предстоит заниматься:

• Управление портфелем проектов коммерческого департамента, обеспечение их соответствия стратегическим целям компании.
• Координация и контроль выполнения проектов, управление ресурсами и сроками.
• Отвечать не только за execution проектов, но и активно вовлекаться в генерацию гипотез, брейнштормы, приоритизацию, обсчет фактических результатов проекта после запуска.
• Организация оптимального кросс-командного взаимодействия.
• Исследование рынка в поисках оптимальных решений для конкретных кейсов.
• Регулярная отчетность и статусы по нему для руководства подразделения и компании

  Ожидания от кандидата:

• Энергичность, problem solving подход к работе.
• Вы не понаслышке знаете, что такое управление проектом и успели побывать в одной из следующих ролей: Project/ Product/ Platform manager / Консультант (tier-1,tier-2).
• Компетенции business-аналитика на уровне middle+.
• Умение и готовность работать с данными, если возникнет такая необходимость.
• Большое плюс, если имеете опыт работы с продажами и/или другими операционными подразделениями.
• Jira, Confluence – основные инструменты компании и команда ожидает, что вы свободно владеете ими или работали с их аналогами.
• Вы понимаете принципы Agile/Scrum/Kanban. Ищут специалиста, умеющего гибко подбирать управленческие инструменты в зависимости от специфики задачи.
• Вы умеете доходить до сути проблемы, когда к вам приходят с готовым решением, и предлагаете как его можно улучшить.

  Компания предлагает:

• Достойный уровень заработной платы, оформление по ТК РФ, бенефиты IT-аккредитованной компании.
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни.
• Развитие и обучение. Помогут вам вырасти в крутейшего специалиста на рынке труда, а также предоставят развивающие материалы и тренинги.
• Коллеги. Крутые специалисты, обладающие сильной экспертизой, у которых можно многому научиться.
• Свободу. Одна из базовых ценностей компании, не приветствуют микро-менеджмент и уважают экспертизу каждого сотрудника.
• Офисный или гибридный формат работы - выбор за вами.
• Стабильность. Регулярно показывают классные результаты и растут.
• Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар.
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта.
• Промокоды и бонусы от партнеров.

Вакансия на удалёнке.   В сервис Где мои дети требуется Senior Product Manager с подтверждённым опытом достижения значимых результатов в mobile-first продуктах: рост метрик, успешный запуск фич, масштабирование продукта.   Вам предстоит взять на себя развитие родительского контроля на Android: улучшение качества кор функций, новые фичи, рост вовлечённости и удержания пользователей. Где мои дети — быстрорастущая международная компания, где у продакта есть прямое влияние на стратегию и ключевые показатели продукта. Kids360 — приложение для заботливого контроля, которое обеспечивает безопасность детей в цифровом мире, мотивирует к саморазвитию и учит разумно использовать экранное время.   Вы будете:

• Влиять на выбранную метрику и продукт в целом.
• Управлять командой (бэкенд, iOS, Android разработчики, продуктовые аналитики, дизайнер, QA).
• Проводить проблемные интервью с пользователями.
• Анализировать конкурентные решения на рынках Parenting apps, Personal Safety, Children EdTech.
• Запускать А/В тесты, анализировать результаты, принимать решения на основе данных.
• Формировать бэклог задач, роадмап, отчётность по метрикам.
• Проводить UX-исследования созданных интерфейсов.

  Требования:

• Имеете успешный, доказанный кейсами опыт работы в mobile-first продуктах.
• Управляли мультиплатформенными продуктовыми командами (отвечали не только за discovery, но и за delivery).
• Готовы к интенсивному темпу работы.
• Имеете проактивную позицию, стремитесь менять то, что можно улучшить.
• Умеете работать с цифрами и продуктовой аналитикой, любите закапываться в детали, предлагаете решения, подкрепляя их цифрами, можете сами определить список целевых метрик. Знаете, как проводить А/В-тесты, считать по ним метрики, можете сами определить нужную вам выборку.
• Обладаете высокой самоорганизованностью — можете действовать на уровне цели и самостоятельно ее декомпозировать, принимать решения, формировать пул гипотез, приоритизировать их и взять на себя ответственность за результат.

  То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• Подарки на годовщины в компании (iPhone, MacBook).
• Доп. день отпуска, если у тебя есть дети.
• +3 days off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления.
• Компенсация затрат (30, 50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж.

Российский Красный Крест приглашает в команду Специалиста по восстановлению семейных связей   Российский Красный Крест — старейшая гуманитарная организация России со 157-летней историей. Вот уже более полутора веков Красный Крест помогает людям в различных непростых ситуациях. Но какой бы ни была программа помощи РКК, в ее основе всегда лежит главное стремление — предотвращать и облегчать страдания людей.   Компания стремительно растет и ищет новых специалистов для работы с людьми, которые потеряли связь со своими родственниками в ходе чрезвычайных ситуаций.   Какие задачи вас ждут:

• Ведение кейсов по поиску и воссоединению членов семьи
• Сбор, проверка и систематизация информации (анкеты, контакты, документы)
• Коммуникация с заявителями и партнёрами
• Ведение отчетности и подготовка писем
• Работа с заявителями по телефону и лично

  Ожидают, что вы:

• Обладаете системным мышлением, аналитическим складом ума, умеете понятно доносить свои мысли
• Доброжелательны в общении, умеете работать в режиме многозадачности, любите изменения и поддерживаете быстрый темп работы
• Уверенное владение Excel и Word

  Будет плюсом:

• Знание и опыт психологической поддержки населения
• Навыки использования Битрикс24
• Опыт работы в гуманитарных или социальных проектах
• Английский язык на уровне B1–B2

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ
• Гибкий график работы 5/2, формат работы в офисе
• Замечательный офис в шаговой доступности от метро Академическая, рядом располагается бесплатная парковка
• Корпоративная жизнь: лекции, мастер-классы и совместные праздники
• Возможности профессионального развития и карьерного роста: постоянное развитие, бесплатные курсы повышения квалификации
• Бесплатное обучение навыкам первой помощи
• Поддержка корпоративного психолога
• Самое важное — интересные задачи и работа в замечательной профессиональной команде

 В корпорацию СИНЕРГИЯ в поиске специалиста на ключевую управленческую позицию VP PR    Задачи:

• Формирование имиджа Корпорации СИНЕРГИЯ в публичном пространстве;
• Разработка позиционирования бренда, коммуникационных и PR-стратегий, повышение узнаваемости и укрепление положительного имиджа бренда у целевых аудиторий;
• Подготовка и проведение публичных собственных и партнерских мероприятий, в том числе: форумов, выставок, пресс-конференций и т.д.;
• Подготовка спикеров: подготовка интервью, прямых эфиров, выступлений руководителей в СМИ;
• Организация работы по повышению информационного присутствия в СМИ - работа с федеральными и региональными СМИ по сопровождению направлений деятельности Корпорации;
• Выстраивание коммуникации с общественными организациями, государственными органами и партнерами;
• Разработка SMM-стратегии, ведение аккаунтов в соцсетях, формирование репутации в интернете;
• Взаимодействие с другими подразделениями Корпорации;
• Управление департаментом внешних коммуникаций (более 30 сотрудников).

  Требования:

• Управление внешними коммуникациями в успешной корпорации федерального масштаба (предпочтительно - в банках, телеком и retail компаниях) от пяти лет.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.