Рекламный холдинг E-Promo Group ищет PR-менеджера, который сделает бренды в группе компаний еще более яркими и узнаваемыми.
Что нужно будет делать:
- Придумывать и реализовывать PR-стратегии, которые реально работают
- Общаться со СМИ (и с большими, и с локальными) и публиковать в них тексты, которые читают: от пресс-релизов до комментариев
- Помогать делать классные ивенты: свои собственные и с участием бренда в офлайне и в онлайне
- Подавать кейсы и проекты на премии и рейтинги и, конечно, радоваться, когда побеждаем
- Участвовать в создании нестандартных кампаний, где креатив и польза бренду идут рука об руку. Иногда и без коммерческой цели, а просто потому что хочется сделать круто
- Ну и следить, чтобы всё это давало результат: анализировать, считать, делать выводы и улучшать PR-активности
Что для этого нужно:
- У вас есть опыт в PR от 2 лет — вы знаете, как всё устроено, и понимаете, что работает, а что просто красиво
- Умеете договариваться с кем угодно: с редакцией, партнёром, фрилансером или соседним отделом
- Можете не только придумать нестандартный проект, но и классно упаковать его и не потерять по дороге при реализации
- Не боитесь предлагать идеи, умеете смотреть на картину шире и берёте инициативу в свои руки, когда это необходимо
E-Promo Group любят сотрудники, и есть за что:
- Дают гарантии и говорят честно. Официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части
- Создают и влияют на глобальные изменения. Входят в крупнейшие отраслевые ассоциации АКАР и АРИР, развивают свою школу интернет-маркетинга на базе ВШЭ и воспитывают новое поколение интернет-маркетологов на собственной программе бакалавриата “Цифровой маркетинг”
- Хотят большего и не боятся вызовов. Всегда готовы расти, нацелены на лучшие результаты, умеют быть лидерами и получают от этого кайф. В том числе работают с международными брендами, доказывают свой профессионализм в оказании услуг и построении внутренней экосистемы
- Создают комьюнити. Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост
- Заботятся о людях. Корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях
- Компания за гибкость — вы можете работать в уютном современном офисе в Нижнем Новгороде или Санкт-Петербурге, но иногда отдыхать от офисной суеты, работая из дома — главное, чтобы было удобно и эффективно
- Family type of team. Команда печет печеньки в Рождество, катается на sup-досках летом и ест пиццу по пятницам