Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-поставщик лазерного и фрезерного оборудования All-ready ищут Руководителя отдела продаж, который проведет аудит текущего отдела, сосредоточится на развитии и мотивации команды, повысит ее эффективность, выявит сильные стороны сотрудников и оптимизирует бизнес-процессы для достижения результатов. Команда - 6 человек.   Задачи:

• Аналитика и аудит: провести аудит отдела продаж и выявить узкие места, проанализировать работу сотрудников по карте дня, выполнить ABC-анализ клиентской базы для сегментации клиентов, контролировать показатели и эффективность работы;
• Регламенты и сценарии: разработать регламенты и инструкции, создать сценарии продаж и внедрить их в команду;
• Клиенты и маркетинг: восстановить текущую базу клиентов, обеспечить правильную квалификацию лидов, отслеживать акции, инициировать рекламные активности совместно с Отделом маркетинга;
• Работа с командой: обучение (в игровом формате), оценка, ротация и развитие сотрудников, анализ разговоров с клиентами;
• Мотивация и атмосфера: формирование системы мотивации (материальной и нематериальной), поддержание позитивной атмосферы в команде;
• Инструменты и планирование: разработать план продаж и установить метрики, оптимизировать работу с Bitrix24 и Calltouch.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности - не менее 3-х лет;
• Опыт работы в B2B нише оборудования для промышленности будет преимуществом;
• Отличные навыки управления людьми - мотивация, развитие, наставничество, оценка компетенций;
• Понимание категорий клиентов и умение эффективно распределять их между сотрудниками в зависимости от компетенций и навыков;
• Опыт работы с Bitrix24 и Calltouch;

  Условия работы:

• Заработанную плату от 200 000+ (оклад +KPI)
• Оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуска, больничные;
• Подчинение напрямую собственнику компании;
• Возможность участвовать в профильных выставках в Москве;
• Гибкое начало рабочего дня с 9 до 10, график работы с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19:00;
• Офисный формат работы;
• Комфортное рабочее место в уютном офисе (Набережная Волковки, д.7. БЦ Иволга);

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

IT-компания AH Group IT в поиске Chief Marketing Officer (CMO) — сильного лидера, который сможет управлять всей маркетинговой машиной: от трафика до узнаваемости бренда, от AI-инструментов до креативов, от юнит-экономики до PR-кампаний.   Что компания предлагает:

• Реальное влияние — полная ответственность за стратегию, выручку и узнаваемость бренда;
• Гибкий формат — удалёнка с возможностью работать из любой точки мира;
• Конкурентный доход — фикс + KPI, обсуждается индивидуально, возможна оплата в валюте;
• Международный масштаб — новые гео, глобальные ивенты, международная аудитория;
• Своя команда — свобода собрать и выстроить собственный маркетинг-дримтим.

  Обязанности: Стратегия и рост:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для масштабирования платформы в разных гео;
• Построение и управление всеми каналами привлечения: performance, PR, SMM, SEO, инфлюенсеры, Telegram, YouTube, e-mail;
• Оптимизация воронки от привлечения до ретеншена;
• Выстраивание GTM-воронок в синхронизации с продуктом, продажами и dev-командой;
• Создание системной AI/ML-архитектуры в маркетинге: автоматизация, генерация, аналитика.

Команда и процессы:

• Управление маркетинговой командой, контроль результативности — ежедневно, еженедельно, ежемесячно;
• Постановка задач, приоритетов, performance-отчётность;
• Курирование внешних подрядчиков и фриланс-ресурсов;
• Управление бюджетом, ROI, A/B‑тестами, показателями эффективности.

Контент и бренд:

• Подготовка уникального контента, генерация трендов;
• Разработка бренд-голоса и внешней коммуникации;
• Руководство PR, партнёрствами, выходами в медиа;
• Повышение узнаваемости бренда на рынке и формирование репутации.

  Требования:

• Глубокая экспертиза в performance-маркетинге и digital;
• Опыт запуска рекламных кампаний в digital-нишах: IT, крипта, маркетплейсы, fintech и др.;
• Уверенное знание всех digital-каналов и инструментов (Google, Яндекс, FB, TG и др.);
• Навыки построения юнит-экономики, оценки LTV, CPA, ROI;
• Практический опыт внедрения AI/ML в маркетинг: генерация креативов, автоматизация, аналитика;
• Опыт управления маркетинговой командой, выстраивания системы задач и трекинга;
• Креативность, инициативность, любовь к экспериментам и быстрому циклу гипотез.

В сеть автосервисов NS Service требуется HR-бизнес-партнер    NS Service — это 6 современных СТО с 30 постами для ремонта и диагностики. У компании есть всё необходимое оборудование для качественного обслуживания и ремонта автомобилей Nissan, Infiniti, Toyota, Geely, Honda, Kia, Mitsubishi.   Чем необходимо заниматься:

• Описанием должностей, разработкой мотиваций, профессиональных метрик и планов развития;
• Работой с базой знаний и с академией ( работают в Platrum);
• Определением плана найма персонала по потребностям станций;
• Планированием передвижений и карьерного развития сотрудников;
• Развитием корпоративной культуры, транслированием миссии и ценностей сотрудникам компании;
• Сопровождением и администрированием процесса подготовки предложений по пересмотру вознаграждений/премирования сотрудников;
• Регулярно проводить аттестацию (бизнес-диктанты).

  Компания предлагает:

• Доход выше рынка, который состоит из фиксированного оклада и премиальной части, совокупный доход будет составлять от 150.000;
• Свободный график, удалёнка или гибрид (офис у Петропавловской крепости), у нас современный подход к организации и управлению;
• Увлеченный и душевный коллектив - мы ходим на байдарках, на пейнтбол и картинг, также есть книжный клуб, экскурсии, игры в мафию;
• Вовлеченных владельцев и руководство, прозрачную и поддерживающую корп. культуру;
• Много полномочий и предпринимательский дух;
• Возможность вырасти до руководителя отдела персонала и собрать команду под себя.

  Требования:

• Опыт на позиции HR BP от 2-х лет;
• Знание и опыт поддержания и построения системы во всех направлениях HR;
• Знание современных HR-инструментов и технологий;
• Навыки стратегического планирования и управления проектами;
• Энергичность, коммуникабельность, открытость, готовность к самосовершенствованию и обучению.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом со словом "Platrum"

В строительно-девелоперскую компанию Sminex открыта вакансия Senior Product Owner (Great Site).    Ваша цель:

• Создать самый большой, красивый, технологичный, премиальный, удобный и экономически успешный сайт самой престижной недвижимости в России. Каждую вторую квартиру в высоком классе покупают у нас. Сайт для нас больше, чем витрина и контакты. Нужен Великий сайт для соответствующих продуктов и сервисов.

  Ищут:

• Product Owner, с опытом от 5 лет в продуктовой разработке.
• Глубокая экспертиза в управлении продуктом.
• Сильные навыки коммуникаций.
• Аналитическое мышление, опыт работы с продуктовой аналитикой и метриками.
• Опыт разработки высоконагруженных сайтов с первоклассным UI/UX и передовыми SEO-решениями.

  Компания предлагает:

• Доход выше рынка и прозрачная система мотивации.
• Ежеквартальная индексация дохода.
• Системная технологичная компания.
• Право на эксперименты и возможность влиять на бизнес компании.
• Много разноплановых амбициозных задач/проектов.

Вакансия на удаленке.
В международное агентство недвижимости ESTADEL требуется Лидер группы продаж.   Компания «ESTADEL» — это ведущее международное агентство курортной инвестиционной недвижимости, специализирующееся на самых горячих объектах в Сочи, Крыму, Архызе, Анапе и Таиланде.   Условия:

• Неограниченный доход: зарабатывайте столько, сколько заслуживаете, фикс + % от выполнения плана + бонусы
• Удаленный график: работайте из любой точки мира с 10:00 до 19:00 — баланс между работой и личной жизнью
• Инвестиции в ваше развитие: обучающие курсы, тренинги и возможности для роста внутри компании и прокачки скилов в рынке недвижимости
• Крутые корпоративные мероприятия: team building, путешествия и вечеринки, которые сблизят команду
• Поддержка единомышленников: работа в команде экспертов, готовых делиться знаниями и опытом

  Обязанности:

• Стройте и развивайте мощную команду брокеров: на помощь придет опытный HR отдел
• Мотивируйте команду на крутые свершения своими крутыми кейсами и чеками
• Обеспечивайте выполнение планов и находите новые горизонты для роста
• Управляйте CRM-системой (АМО) для автоматизации процессов и аналитики результатов команды

  Компания ищет:

• Того, кто имеет опыт в управлении командой и не боится брать на себя ответственность
• Настоящего лидера, готового вдохновлять свою команду на успех
• Амбициозного и проактивного человека, стремящегося к новым достижениям
• Того, кто обладает харизмой и может увлечь команду, показывая пример своим трудом

  Откликнуться с резюме, в котором опишите ваши результаты.

Крупный российский fashion-бренд одежды приглашает в команду Главного дизайнера — профессионала с опытом ведения команды и желанием развивать продукт, который любят тысячи клиентов.   Ключевая роль позиции — развивать продуктовое направление: от концепции коллекций до финальной реализации, выстраивать эффективные процессы внутри дизайн-команды и усиливать её экспертизу.   Условия:

• Официальное оформление и конкурентная заработная плата + бонусная система
• Офисный или гибридный формат работы
• Полис ДМС
• Современный офис в центре Москвы, в пешей доступности от метро
• Прямое взаимодействие с СЕО компании, что открывает возможности для обмена идеями и быстрого принятия решений
• Дружелюбная атмосфера, внимание к комфорту и командной динамике

  Обязанности:

• Отслеживать мировые модные тенденции, анализировать показы и коллекции ключевых игроков рынка
• Участвовать в создании сезонной ассортиментной стратегии
• Контролировать процесс разработки коллекции от идеи до финальной посадки, включая сроки и качество исполнения
• Принимать участие в примерках
• Курировать дизайнеров: распределять задачи, поддерживать и развивать команду
• Готовить презентации дизайна для внутренних и внешних команд
• Представлять коллекции на маркетинговых и розничных сессиях
• Участвовать в профильных выставках и переговорах с поставщиками тканей и фурнитуры

  Требования:

• Опыт работы ведущим/главным дизайнером в fashion-бренде
• Уверенное знание процессов разработки коллекции — от идеи до финального образца
• Понимание структуры команды дизайна и умение выстраивать процессы внутри неё
• Умение работать в тандеме с креативом, маркетингом, продуктом
• Развитый вкус, насмотренность, интерес к индустрии и новым подходам

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В IT-компанию Bercut требуется Руководитель центра компетенций биллинга (CTO)    Обязанности:

• Оперативно управлять центром компетенции (до 60 сотрудников);
• Управлять эффективностью разработки продукта с точки зрения технологий, ресурсов, сроков оценки компетенций команд;
• Систематизировать работу команд: формировать технологические стандарты компании и внедрять их в команды;
• Руководить трансформационными инициативами, связанными с реализацией бизнес стратегией компании, изменением процессов или внедрением новых технологий.

  Требования:

• Опыт работы по профилю не менее 5-ти лет;
• Высшее техническое образование;
• Опыт управления несколькими командами разработки, тестирования, аналитики;
• Готовность нести ответственность за финансовые показатели подразделения;
• Опыт выстраивания взаимодействия командного и кросс-функционального взаимодействия.
• Будет плюсом: опыт участия в проектах импортозамещения для крупных компаний, опыт реализации крупных проектов в телеком сегменте, знание интерактивных методологий.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Европейская фармацевтическая компания в поисках Руководителя отдела аналитики и автоматизации отдела продаж    Обязанности:

• Планирование и оценка процессов и мероприятий, чтобы гарантировать, что все ключевые элементы эффективности отдела продаж полностью определены, спланированы, выполнены и постоянно пересматриваются в соответствии с ожиданиями, глобальными руководящими принципами и сроками бизнес-цикла
• Разработка, совершенствование и администрирование планов стимулирования продаж, схем вознаграждения и политик, способствующих развитию культуры высокой эффективности во всей торговой организации
• Управление процессом установления целевых показателей в соответствии с бизнес-целями и тактикой. Применение обширного опыта работы с различными методологиями для разработки всех элементов с регулярными проверками с целью повышения точности, актуальности и эффективности
• Стимулирование сегментации, таргетинга, проектирования территорий, развертывания и оптимизации ресурсов. Предоставление экспертных консультаций и рекомендаций для обеспечения надлежащего охвата ценных клиентов и управления рентабельностью продаж на местах
• Оптимальное планирование взаимодействий с постоянным анализом и обеспечением производительности SF с выполнением ключевых показателей эффективности SF
• Создание эффективной системы управления производительностью для обеспечения надежных процессов, контроля и принятия решений, основанных на данных
• Регулярная подготовка отчетов для анализа и пересмотра эффективности всех процессов и соотношения оплаты труда с производительностью, стимулирующих эффективное исполнение и управление им
• Участие в отдельных критически важных для бизнеса проектах по всей организации
• Фиксация требований SFE для успеха проекта и влияния на бизнес
• Контроль за тем, чтобы СОП и связанная с ними технологическая документация всегда были актуальными, приведенными в соответствие с глобальными руководящими принципами и отражали текущие операции по мере их развития
• Постоянная оценка процессов на предмет возможностей упрощения, автоматизации, устранения или внедрения инновационных методов, повышающих эффективность бизнеса и качество обслуживания клиентов
• Поддержание партнёрства и согласованности с соответствующими заинтересованными сторонами для обеспечения необходимых культурных и функциональных преобразований и планов изменений
• Управление и развитие команды для обеспечения сильных компетенций в области SFE, эффективности и непрерывности процессов SFE и ETMS
• Обеспечение готовности полевых сотрудников с точки зрения тренингов и целевых показателей для эффективного выполнения цикла продаж
• Проведение операций с инструментами ETMS и обеспечение поддержки уровня 2, включая эффективный процесс поддержки, предоставление SLA и обучение пользователей
• Регулярный анализ эффективности поддержки и её улучшение

  Требования:

• Высшее образование
• Подтверждённый опыт управления проектами, связанными с аналитикой, KPI продаж и эффективностью отдела продаж
• Не менее 3 лет опыта работы в сфере безопасности и управления персоналом
• Опыт подготовки руководств для конечного пользователя
• Отличные аналитические способности
• Сильные функциональные компетенции, такие как управление стимулами Sales Force, целевыми показателями, оптимизацией ресурсов, планированием деятельности, управлением производительностью
• Хорошие коммуникативные навыки
• Навыки презентации
• Свободное владение английским языком
• Сильная деловая хватка
• Ориентация на результат, хорошие навыки планирования и расстановки приоритетов
• Стратегическое мышление
• Навыки управления изменениями, воздействие и влиятельность.

  Условия:

• Достойное вознаграждение
• Конкурентоспособная заработная плата
• Годовой бонус за выполнение индивидуальных целей
• Ежегодный пересмотр вознаграждения в зависимости от результатов работ
• Комфортные условия работы
• Программа адаптации с использованием современных технологий, поддержка наставника
• Современная техника для работы
• Компенсация мобильной связи
• Забота о вашем здоровье
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией для сотрудника и членов семьи
• Телемедицина 24/7 для оперативных консультаций
• Профилактические обследования и генетические тесты
• Лекарственное обеспечение
• Забота о благополучии
• Страхование жизни и поддержка при критических заболеваниях
• Отпуск по уходу за ребенком для всех родителей
• 3 дополнительных дня отпуска
• Компенсация расходов на занятия спортом
• Система корпоративных скидок и льгот

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Один из ведущих производителей молочной продукции, специализирующийся на выпуске йогуртов, сыров и других продуктов высокого качества в поиске Директора по продажам (Food). Компания стремится к расширению рынков сбыта как в России, так и за рубежом.    Задачи:

• Разработка и реализация стратегии продаж в соответствии с целями компании;
• Построение и развитие эффективной коммерческой команды;
• Поиск и привлечение новых клиентов, развитие партнерских каналов и дистрибуции;
• Управление ключевыми клиентами и стратегическими проектами по расширению рынка;
• Анализ рынка, мониторинг конкурентов и выявление новых возможностей для роста;
• Внедрение современных методов продаж и CRM-систем для повышения эффективности бизнес-процессов;
• Обеспечение выполнения планов по продажам и росту выручки;
• Участие в формировании ценовой политики и ассортиментной стратегии;
• Ведение переговоров на высшем уровне, заключение контрактов и развитие долгосрочных отношений с партнерами;
• Взаимодействие с производственными отделами и логистикой для своевременного выполнения заказов.

  Требования:

• Опыт работы в сфере пищевой промышленности, предпочтительно в молочной отрасли, от 3 лет на руководящих позициях в продажах;
• Успешный опыт развития продаж новых продуктов, расширения клиентской базы;
• Знание рынка молочной продукции, трендов и нормативных требований;
• Навыки стратегического планирования, аналитики и разработки коммерческих стратегий;
• Отличные коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров на высоком уровне;
• Умение управлять командой, мотивировать и развивать сотрудников;
• Знание современных систем CRM и методов автоматизации продаж;
• Ориентация на результат, инициативность и стратегическое мышление.

  Условия работы:

• Доход: от 800 000 руб. на руки + бонусы по итогам выполнения плана;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Оплачиваемые тренинги, участие в профильных конференциях и выставках;
• Многоканальные бонусные программы и премии;
• Социальный пакет (медицинская страховка, отпуск (28 дней), больничные);
• Гибкий график работы и возможность командировок;
• Работа в стабильной компании с перспективами развития.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом с кратким описанием опыта и мотивацией к сотрудничеству. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Зарплата в долларах США от 5 000 $ на руки.   В одну из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ открыта вакансия Руководитель отдела по международной торговле и таможне.    Обязанности:

• Организовывать импортные и экспортные операции с грузами компании
• Обеспечивать контроль доставки грузов в Гвинею
• Вести переговоры с таможенными органами
• Контролировать заполнение грузовых деклараций, деятельность таможенных брокеров и прохождение товаров и материалов через таможню, внося изменения и исправляя возможные ошибки
• Вести отчетность о состоянии грузов на таможне
• Контролировать оформление ввозимых в компанию товаров, требующих таможенного оформления, организовывать сборы и платежи
• Обеспечивать документальное сопровождение сделок
• Контролировать выполнение обязательств между таможенными брокерами, проводить взаимозачеты
• Изучать новые предложения от таможенных брокеров, подготовить обоснованные предложения для руководства по привлечению новых таможенных брокеров, руководство отделом таможенных брокеров

  Требования:

• Обязательно: владение французским языком является весомым преимуществом; английский не ниже уровня B2
• Опыт работы в аналогичной должности
• Умение вести переговоры, амбициозность и активность обязательные качества характера

  Условия:

• Локация Гвинея, Конакри
• Релокационный пакет (помощь в адаптации, страхование жизни, жильё)