Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию по предоставлению услуг по демонтажу строений KSD Group требуется Коммерческий директор, который имеет опыт привлечения новых заказчиков, понимание принципов участия в тендерных процедурах, опыт взаимодействия с первыми лицами компаний. Идеальный кандидат готов возглавить Коммерческую дирекцию и выстроить полный процесс работы, в соответствии с целями и задачами Компании.   KSD Group - одна из лидирующих компаний, оказывающих услуги по механизированному и ручному демонтажу строений, переработке и утилизации строительных отходов, а также по разработке проектной и разрешительной документации.    Компания предлагает:

• Высокий уровень ответственности и возможность влиять на развитие бизнеса
• Возможность сформировать свою команду
• Перспективу карьерного и профессионального роста с ростом бизнеса
• Уютный офис в центре Москвы с прекрасным видом на набережную. Наличие корпоративного транспорта
• Компенсационный представительский пакет (power lunch и пр.)
• Высокий уровень дохода. Средний доход от 250 000 до 400 000 рублей в месяц (оклад + % от сделок) + годовой бонус
• Оформление согласно ТК РФ, заработная плата 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск и больничный

  Вам предстоит:

• Полное управление стратегией компании и разработка оперативных планов действий по экономической и производственной деятельности организации на всех уровнях исполнения. Увеличение годового оборота компании в 2 раза
• Анализ конкурентов, создание стратегии продвижения и выхода Компании на лидирующие позиции, в своем сегменте. Анализ работы компании (выявление сильных и слабых сторон и возможностей для усиления)
• Контроль за соблюдением бюджета по компании в целом и по его подразделениям. Поиск способов сократить и оптимизировать расходы. Контроль эффективности использования ресурсов
• Разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики. Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI, учет и автоматизация работы). Активный поиск новых клиентов, взаимодействие с первыми лицами Компаний Заказчиков
• Решения в случае форс-мажоров и минимизация убытков компании

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт продаж в B2B сегменте от 5-и лет
• Опыт работы в строительных (подрядных) компаниях (обязательно). Из которых, не менее 3-х лет — продажи в строительной сфере

Вакансия на удаленке.   Агентство Five Public ищет опытного Шеф-редактора в команду крупного телеграм-канала (банкинг и финтех).   Five Public — коммуникационное digital агентство: администрируют и выращивают телеграм-каналы брендов, генерируют контент, дают экспертизу и помогают с продвижением.   Обязанности и задачи:

• Выстраивать редпроцессы и руководить командой редакции из 3‑х человек
• Визионировать и продюсировать контент
• Регулярно созидать новые форматы упаковки контента
• Предлагать темы и идеи постов
• Подключаться к команде работой руками
• Вести коммуникацию с клиентом
• Оперативно решать проблемы, расставлять приоритеты
• Лидировать генерацию идей по доп. задачам (спец.проектам)
• Еженедельно и ежемесячно готовить отчёты по KPI
• Креативить и думать «сверх»

  Ожидания от кандидата:

• Опытный контент-менеджер проектов в медиа, digital-агентствах от 2‑х лет
• Продуктовая насмотренность (фин.тех и банкинг)
• Грамотность + креативное мышление
• Экспертиза в телеграме
• Возможность быть всегда на связи

  Условия:

• Работа в команде одного из главных финтех-каналов страны
• Адекватное руководство без бюрократии и микроменеджмента
• Хорошая рыночная зарплата по итогам собеседования
• Дружественная и открытая коммуникация в команде
• Удаленная работа
• Full-time / part-time

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"), в сообщении сразу кратко опишите, кто вы и какой у вас опыт (затем нужно будет пройти тестовое задание). 

Модельная и продакшн-компания Vproject ищет Исполнительного директора.   Модельное агентство V Project Models постоянно ищет, обучает и помогает в построении карьеры тысячам перспективных моделей. База агентства — более 2000 прекрасных девушек и юношей, а миссия — сделать прибыльную нишу модельного бизнеса прозрачной, доступной и этичной. На данный момент компания работает в трех направлениях — модельное агентство (как на российском, так и на зарубежном рынке), продакшн и образовательные курсы для моделей и для более широкой аудитории. Сейчас требуется опытный управленец, который бы взял под свое крыло все направления компании, выстроил эффективные процессы управления и вывел команду на новый уровень развития.   Какие задачи предстоит решать:

• Построение и поддержка эффективной системы управления операционной деятельностью компании
• Управление, контроль и оптимизация процессов в отделах компании
• Координация действий руководителей отделов. Синхронизация их работы и выстраивание командного взаимодействия
• Регулярный мониторинг ключевых показателей работы и подготовка отчетности по основным показателям деятельности компании
• Формирование аналитической отчётности для генерального директора
• Увеличение прибыли компании, выполнение стратегических показателей
• Участие в разработке стратегии дальнейшего развития компании

  Идеальный руководитель:

• Имеет релевантный опыт работы в управлении командами от 50ти человек
• Работал в сфере фэшн, моделинга или близких к ним — как преимущество
• Мыслит цифрами и знает, какие показатели эффективности контролировать в команде
• Любит и умеет превращать творческий хаос в порядок
• Имеет возможность периодически приезжать  в офис компании для личной работы с командой (Москва, ул. 1905-го года)

  Компания предлагает:

• Компания с самыми большими оборотами в нише моделинга (на российском рынке), с амбициозными планами в других направлениях
• А еще — глобальная миссия обелить модельный бизнес от всевозможных предрассудков, показать, что он может быть красивым, этичным и прибыльным
• Несколько направлений в управлении (агентство, продакшн, образование) - разные, но каждое по своему прекрасно
• Минимум бюрократии и максимум свободы решений — взаимодействие напрямую с собственником компании, возможность реализовать свои идеи, предложения
• Возможность сделать крутой кейс в свое резюме
• Мотивация фикс + KPI, обсуждается лично с успешным кандидатом

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В ЦУМ требуется Senior IT recruiter.   Быть частью команды ЦУМ — это:

• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб., вскр. - выходные)
• Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью
• ДМС, включая стоматологию и страховку для выезжающих за рубеж
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс
• Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов
• Место работы: Москва, БЦ класса А "РОМАНОВ ДВОР" - гибридный формат

  Задачи:

• Подбор IT и digital специалистов различного уровня — от Middle до Top: разработчиков iOS, Android, PHP, Golang, .NET, 1С, QA, UX\UI дизайнеров, Product/Project менеджеров, Data аналитиков и др.
• Выстраивание рабочих коммуникаций с заказчиком, консультирование о ситуации на рынке труда
• Организация процесса отбора и сопровождение до выхода кандидата на работу
• Участие в процессе интеграции сотрудников (pre-, onboarding)
• Участие в HR проектах (развитие IT бренда, программ адаптации, автоматизация процессов)
• Ведение отчетности и базы данных кандидатов в Friendwork

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование
• Опыт работы в IT рекрутменте от 2-х лет, общий опыт точечного подбора — от 3-х лет
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокий уровень внутренней организованности
• Отличные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность

В ЦУМ требуется Руководитель группы аналитики продаж.   Задачи:

• Руководство группой аналитики продаж направления Fashion
• Анализ текущих продаж
• Контроль корректности ценообразования — выявление случаев отклонения от ценовой политики
• Подготовка предложений по повышению продаж (акции, цены, новые точки продаж)
• Работа со слабооборачиваемыми позициями (slowmowers) - выявление, выяснение причин
• Аналитическая поддержка смежных направлений (департамент закупок, торговый департамент)
• Развитие аналитических инструментов
• Развитие команды

  Требования: Бизнес-аналитика;

• Cтатистический анализ
• Финансовый анализ
• Excel / VBA
• SQL
• Python
• Power BI
• Подтвержденный опыт управления командой от 3-х человек

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 с 11:00 до 20:00
• Компенсации и льготы: полис ДМС после прохождения испытательного срока
• Место работы: ул. Петровка, дом 2 (м. Театральная/Кузнецкий мост)
• Скидки на посещение ресторанов, фитнес клубов и полный доступ к электронной библиотеке My Book
• Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс

В ЦУМ требуется Руководитель отдела по качеству данных (Data Governance).   Быть частью команды ЦУМ — это:

• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00
• Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью
• Компенсации и льготы: ДМС (включающий стоматологию и страховку для выезжающих за рубеж), неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов, скидки на посещение ресторанов, фитнес клубов и полный доступ к электронной библиотеке My Book
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс
• Рабочее место в комфортном офисе в центре г. Москва

  Задачи:

• Внедрение процессов управления качеством данных и описания данных
• Внедрение методологии, процессов и регламентов Data Governance
• Поддержание в актуальном состоянии каталога данных
• Управление единой методологией расчета ключевых показателей компании
• Консультирование пользователей, разработка учебных материалов и документации

  Требования:

• Опыт работы в области Data Governance от 2‑х лет
• Опыт работы с каталогом данных и бизнес-глоссарием
• Понимание жизненного цикла данных
• Понимание происхождения данных (data lineage)
• Навык выстраивания эффективного кросс-функционального взаимодействия
• Опыт создания команды управления качеством данных с нуля

В Научно-производственное объединение им. С. А. Лавочкина (Роскосмос) требуется Начальник отдела информационной политики.   Обязанности:

• Организует разработку концепции внешней и внутренней политики Общества в области PR
• Управляет работой сотрудников своего подразделения, развивает команду
• Отвечает за работу по созданию и реализации перспективных и текущих программ, направленных на осуществление политики Общества в области PR
• Осуществляет сбор и анализ экономической, общественно-политической и социологической информации, касающейся деятельности Общества
• Организует регулярную подготовку аналитических отчетов для корректировки текущих планов деятельности Общества в области PR
• Готовит и поддерживает в актуальном состоянии маркетинговые и информационно-рекламные материалы (презентации компании, продуктов, услуг и кейсов; статьи, обзоры, посты в соц. сетях и пр.) о деятельности Общества
• Формирует и реализует план целевых мероприятий: участвует в профессиональных мероприятиях, организует собственные и партнерские мероприятия, в том числе контентную часть, отвечает за продвижение и привлечение участников
• Организует освещение внутренних корпоративных мероприятий

  Требования:

• Опыт работы по профилю (в контуре ГК Роскосмос как преимущество) не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях, не менее 3-х лет
• Высшее профессиональное образование (PR-менеджер, экономическое) + курсы повышения квалификации
• Желательно знание английского языка

  Условия:

• Место работы: г. Химки, ул. Ленинградская, 24
• Автобусная остановка Нагорное шоссе, автобусы и маршрутное такси от станции метро Речной вокзал или Планерная
• График работы: 5/2, ненормированный рабочий день, готовность к командировкам
• Официальное трудоустройство (согласно ТК РФ)

В крупную розничную сеть требуется Менеджер по внутренним коммуникациям.   Внутренние коммуникации - это вовлечение через мероприятия, конкурсы проф. мастерства, сессии отделов, построение сообществ и информирование команды.
Ищут человека, который хочет стать мастером коммуникаций, не боится сложных задач и любит смыслы больше, чем «бантики».   Чем предстоит заниматься:

• Работать с аудиторией офиса
• Планировать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций
• Вовлекать коллег в ценности, эволюционную цель и ключевые кампании
• Планировать и проводить мероприятия своей аудитории
• Развивать каналы своей аудитории и информировать через них команду

  Идеальный кандидат:

• Важен кандидат активный, кто придумывал активности по компании с штатом сотрудников от 1000+
• Больше 2 лет работал во внутренних коммуникациях
• Самостоятельный, умеет быстро принимать решения и легко учится новому
• Мыслит стратегически и ориентируется на результат

  Условия:

• Работа в постоянно растущей и развивающейся компании
• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации
• Самостоятельность в принятии решений
• Офис: м. Строгино, Москва. На некоторые позиции готовы обсуждать гибридный график работы с посещением офиса 1-2 раза в неделю
• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб
• Кешбэк 15% бонусами на покупки в магазинах сети
• Возможности обучения по самым разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), корпоративные психологи
• Привилегии от партнеров
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на интервью (150к оклад и бонусы)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться") с резюме и рассказом о себе.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Gehtsoft требуется Product owner.   Gehtsoft работает 1999 года. На протяжении двух десятилетий компания занимается финансовыми технологиями и комплексной разработкой. В своей работе команда использует практически все актуальные технологии, а также с большим интересом изучает и внедряет новые.   Goals:

• The client not only achieved project goals but gained added value in reliability, transparency, and innovation. Investing in us has proved to be the most effective way for the client to invest their money, providing them with maximum value and reducing risks
• (A2I) A capable PO can now be trusted with any project, old or new
• (CV) The company now has a PO that can steer a project as well as, if not better than, the company's founders
• (CV + UV) All parties' interests are considered. The company doesn't offer free services but seeks expansion opportunities, ensuring clients know the company acts in their best interests
• (CV) The client is happy, confident that he will be heard and agreements will be upheld. The PO can offer solutions superior to the client themselves or other providers
• (CV + UV) Thorough risk assessment and a strategic vision are in place
• (CV + A2I) Teams vie for the exceptional PO, seeking his expertise

  Success Criteria: Strategic Product Management:

• Aligning product goals with company objectives
• Taking responsibility for the outcomes of all company products

Effective PO Leadership:

• Demonstrating leadership within the product domain
• Serving as a role model in the application of Scrum, Agile, and company standards

 Strategic Planning:

• Contributing to the development of the company's long-term strategy
• Defining strategies and opportunities for product diversification and increased product profitability

Ability to Innovate improved:

• Co-creating development strategies with company leadership.
• Actively championing innovations in order to reach goals

Strategic Sales Management:

• Taking responsibility for post-sales and cross-sales within the company
• Collaborating with company leadership to define strategies and opportunities for improving Time to Market

Cross-Functional Collaboration:

• Collaborating with various company departments (including Sales/Marketing) to improve Time to Market through process optimization

Customer Expectation Management:

• Actively managing customer expectations, including selling additional services, across all dimensions—revising CV, developing T2M, expanding UV, and enhancing A2I. Demonstrating growth points in T2M for the customer and establishing agreements within this growth.
• Enhancing key project indicators through Evidence-Based Management metrics (Current Value, Unrealized Value, Time to Market, Ability to Innovate)

  Anti-requirements: Reliance on miracles, hiding information that the team can’t make it in time (including the lack of a releasable increment no rarer than once every two weeks) until the last second, falsifying the real state of the development process. The above is strictly prohibited. Attempts to argue for "it’s more convenient/efficient/faster to complete all preparatory work first" will be immediately viewed as attempts to find a way not to do something, which will not do the PO any favors.    You’ll fit in if:

• For you, criticism is like a gift, serving as fuel for improvement, rather than a reason to get hurt
• You trust no one on word alone, not even yourself. You confirm knowledge with exams and practice. A lecture is not enough for you
• A typo in your document is like a stain on your reputation, and overlooked feedback from the client is like the end of your career
• Team success is more important to you than any personal achievement
• You get constantly blamed for setting unrealistic standards, and are told that there is no need to do things that well for anyone
• Clients invite you to their kids’ birthdays, and trust you with their most sensitive secrets

  Areas of responsibility: No set of instructions can cover every duty or foresee all situations. Therefore, observing engineers must take initiative and, guided by their professional knowledge and situational context, go above and beyond to prove their worth.   Required minimum:

• Creation of a Product Vision: A clear conception of what the end product should be. This involves defining goals, understanding customer needs, and outlining a strategy for achieving success
• Customer Interaction: Establishing trusting relationships with clients, collecting feedback, identifying requirements, and ensuring the product adheres to customer expectations. Taking into account the interests of all types of stakeholders
• Collaboration with the Development Team: Interacting with the development team by providing essential information, clarifying task details, and addressing arising questions
• Making Decisions on Priorities: Allocating task priorities, ensuring alignment of the developed product with the company strategy and customer requirements
• Taking Responsibility for project economics: The Product Owner is responsible for the project meeting the company's profitability standards. A project must have a roadmap outlining how it plans to increase revenue. Collaborating with other Product Owners, they are accountable for the company's overall financial metrics and alignment with financial goals

  Role Review: Performance targets for the probationary period (3 months):

• [Week 1] Conducted a project audit, was dismayed by the state of affairs, and presented a comprehensive and evidence-based plan with a commitment, outlining what needs to be addressed, the priorities (with explanations as to why such priorities are in order), and projected timelines for closure
• [Month 1] Have a portrait of projects within your responsibility, understand their problem points, and identify all weaknesses and concerns of both the team and the client
• Month 1] Identify the current project plan with the team and the client. Have a plan in place to achieve these goals
• [Month 1] Master and demonstrate the practical application of the empirical approach (EBM, Evidence-based Management)
• [Month 1] Understand project economics, actively contribute to budget formulation, and manage client invoicing
• [Month 2] Identify weaknesses in the team/client project plan, have a plan of improvement and post-sales activities. Started taking action within the post-sales framework
• [Month 2] Developed a plan to enhance EBM metrics in existing projects
• [Month 2] The team of the projects within the responsibility scope understands the project direction and the backlog is supported by product increments
• [Month 3] The software team, project teams within the responsibility area, external and internal stakeholders should come to the conclusion: “We no longer need to address the issue of supply assurance and maximizing value delivery in Projects A and B. The projects are profitable and show growth prospects. We can now focus on our responsibilities.”
• [Month 3] The company employees should conclude: “The work of the Product Owner helps me achieve better results. Thank you for providing such a wonderful person.

  Role profile: Required:

• Experience as a Product Manager/Product Owner/Analyst
• Experience interacting with international clients
• Knowledge of Agile and Scrum methodologies, or a willingness to learn
• Conversational and written English (at a level sufficient to understand what is required, and convey what is needed)
• Ability to formulate hypotheses supported by facts and analyze results.
• Ability to “keep your eyes peeled" (competitor analysis and adjacent areas)
• Practical familiarity with the OKR goal-setting approach
• Understanding of Servant Leadership principles and how they differ from authoritarian management
• Emotional intelligence
• Communication skills (ability to speak the interlocutor's language, engage in constructive dialogue, manage conflict, give and receive criticism)
• Ability to conduct "difficult conversations" without losing patience and composure
• Certified in Agile techniques no lower than PSPO II, ICP-EPO, IIBA-CCBA, PMI-PBA
• The courage to make decisions and take responsibility for them
• Respect for the team, the company, and the client
• Attention to detail
• Strive for team success
• Negotiation skills and the ability to build trusting relationships with clients

  Welcome:

• Knowledge of Evidence-based Management. It’s okay if there is no knowledge to speak of, as long as you are willing to learn. 
• Experience in the IT environment
• Practical familiarity with Kim Scott’s Radical Candor approach
• Practical familiarity with Kerry Patterson’s Crucial Accountability approach
• Understanding of Amy Edmondson's psychological safety model
• Knowledge of Management 3.0

Would be a significant downside:

• Adherence to Daniel H. Pink's Drive! model "We are as anti-Pink as possible"
• Spoiled corporate pseudo-Agile understanding of a servant leader as a mix of а secretary/entertainer/teacher of a preschool group/mollycoddler
• The team do not need any of this; they will say "thank you, goodbye" immediately
• The ideal leader is not a nanny but a good sergeant ("servant to the king, father to the soldiers"©)

  Working Conditions:

• Vacation/sick leave/holidays follow the American model
• Each employee has 15 days off per year, which can be used at their discretion
• 1 day off can be used at any time, more will have to be approved by the team
• Each year worked adds 1 additional day off per year
• Official holidays: Christmas holidays (Catholic or Orthodox, so 12/24-1/2 or 12/31-1/7), Independence Day (7/4), Thanksgiving (4th Thursday of November). Holidays can be transferred to a different time if need be. You could say that there are 20 days off a year, and only Christmas (24-25) and New Year (31-1) are holidays
• Equipment reimbursement: A laptop is provided (to be returned if the person leaves before one year), or a $1000/year budget for personal equipment
• Training: Internal training is provided and paid for; after training, a certain period of work commitment is required, usually at a rate 1 month per 200 dollars spent
• Maternity leave: For employees who have worked for more than a year, the company pays for 15 working days of paternity leave and up to 60 working days for maternity leave
• Severance pay: For those who have worked for 1 year - 1 month's salary, 2 years - 2 months' salary, 3 years and beyond - 3 months' salary. The salary is paid upon contract termination, regardless of the reason for termination
• For those who are useful and needed the company is ready to provide аdditional benefits such as financial aid, low-interest loans, relocation assistance, etc. Basically, if you treat the team well, the team will treat you well 

В компанию-дистрибьютор Единая Европа Холдинг требуется Исполнительный директор контрактного производства косметики.   Обязанности:

• Выработка стратегических линий развития бизнеса совместно с учредителями компании
• Зона персональной ответственности – оперативное управление контрактным производством косметики
• Развитие и совершенствование производства
• Разработка технической концепции стратегии развития предприятия
• Выстраивание оптимальных бизнес-процессов по всем функциональным направлениям, в том числе оптимизация издержек
• Достижение согласованности финансовых и рабочих показателей
• Формирование корпоративной культуры, построение систем мотивации персонала

  Требования:

• Образование высшее, опыт управления коллективом от 100 чел.
• Опыт руководства на производстве – обязателен, сильные управленческие навыки

  Условия:

• г. Подольск, ул. 1-й Деловой проезд, дом 9
• Заработная плата конкурентоспособная, трудоустройство по ТК
• ДМС со стоматологией после испытательного срока