Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд женской одежды ANUKA требуется Директор по продукту в бренд женской одежды.   ANUKA – бренд женской одежды, который зарекомендовал себя на рынке благодаря качеству и натуральным материалам.  Сегодня команда запускает новый проект – бренд MON (muses of now), который займёт нишу middle-сегмента с фокусом на доступную моду вне времени. В связи с этим в команду ищут сильного и талантливого Head of Product, который возглавит команду продукта и поможет воплотить видение бренда в жизнь.   Требования:

• Профильная специализация в области продукта
• Успешный опыт ведения коммерческих коллекций одежды от 3-х лет
• Знание основ конструирования, материаловедения и технологии производства
• Высокий уровень знаний в дизайне, производстве и аналитике
• Опыт руководства командой продукта (будет преимуществом)
• Опыт работы с производствами ЮВА и Китая (будет преимуществом)
• Английский от B1

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять всеми процессами цепочки создания ценности: от анализа и разработки продукта до логистики, продаж и отношений с клиентами
• Формировать ассортиментную матрицу и контролировать график производства
• Управлять процессом разработки и производства продукта (функциональное управление продуктовой командой и кросс-функциональное взаимодействие с дизайном)
• Управлять процессом закупочного и розничного ценообразования
• Координировать товародвижение и продажи для достижения показателей по продажам
• Контролировать качество выпускаемой продукции
• Работать с обратной связью (мониторинг и работа с отзывами от клиентов, составление рейтингов продуктов по отзывам)

  Компания предлагает:

• Заработную плату от 150.000 (оклад + KPI)
• Гибридный формат работы с гибким графиком (в офисе нужно быть 1-2 раза в неделю на еженедельной встрече и на примерках)
• Возможность карьерного роста в быстро развивающемся бренде
• Возможность влиять на ключевые решения и вносить вклад в создание уникальной одежды
• Творческая и поддерживающая атмосфера в команде, где ценятся и уважаются усердие и инициативность

В автомобильную компанию МОТОР ЛЕНД открыта вакансия Директор по маркетингу.    Какие задачи предстоит решать:

• Разработка и внедрение маркетинговой стратегии компании;
• Управление (планирование, исполнение, контроль, анализ, корректировка) маркетинговым бюджетом;
• Анализ рынка и конкурентной среды для определения наиболее эффективных каналов продвижения разных продуктов компании;
• Управление рекламными кампаниями и медиапланированием;
• Оценка эффективности маркетинговых мероприятий и их корректировка при необходимости;
• Развитие и поддержание отношений с партнерами и клиентами;
• Мониторинг тенденций и изменений в области маркетинга для адаптации стратегии компании к новым условиям;
• Обучение и развитие маркетологов компании.

  Кого хотят видеть в команде:

• Опыт работы на аналогичной должности от 2 х лет;
• Аналитическое мышление, проактивная позиция, креативность;
• Высшее образование, преимущественно экономического профиля.

  Что компания предлагает:

• Интересные и амбициозные задачи;
• Высокий доход, прогрессивная система мотивации;
• Социальные гарантии: оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата, выплачивается своевременно, 2 раза в месяц;
• Комфортные условия работы;
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00.

В компанию-поставщик оборудования для промышленного майнинга GIS-MINING требуется PR-менеджер.   Gis mining - современная динамичная технологическая компания. Занимаются продажей, ремонтом, размещением, обслуживанием 24/7, техподдержкой майнинг оборудования и строительством “под ключ” частных майнинг-площадок и дата-центров на территории РФ и стран ближнего зарубежья.   Обязанности:

• Разработка PR стратегии компании
• Исследование ЦА и кастдевы совместно с коллегами из digital marketing
• Разработка ДНК бренда
• Корректировка УТП и смыслов
• Создание медиа-китов
• Написание пресс-релизов, статей, материалов для социальных сетей и других медиа
• Подбор и управление взаимоотношениями со СМИ (работа с журналистами, организация интервью и пресс-конференций)
• Мониторинг медиа и анализ эффективности PR-активностей
• Организация и участие в отраслевых мероприятиях и конференциях
• Разработка и реализация кризисных коммуникаций (при необходимости)
• Взаимодействие с другими отделами компании (маркетинг, продажи, разработка)
• Управление личным брендом основателя и топ-менеджеров

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет
• Понимание ниши финтеха
• Желателен опыт работы в финтехе банковских структурах и/или инвестиционных компаниях
• Внимательность, ответственность, исполнительность, позитивный настрой
• Грамотная устная и письменная речь

  Компания предлагает:

• Стабильную выплату заработной платы два раза в месяц
• Работу в самом интересном и быстро развивающемся во всём мире рынке
• Комфортный офис в стиле лофт в современном бизнес-центре Москвы: массажное кресло, свежие фрукты ежедневно, совместные обеды, собственная библиотека
• Команду, готовую всегда помочь и поддержать
• Незабываемые корпоративные мероприятия, поездки за границу и прочие приятные "плюшки"
• Перспективы роста внутри компании

Один из лидеров по производству шин в России компания Кордиант открывает вакансию HR директора.   Холдинг Кордиант включает в себя управляющую компанию в Москве, два филиала и две производственные площадки в Ярославле (Ярославский шинный завод) и Омске, научно-технический центр Интайр, а также ремонтное подразделение Технотайр. В 2020 году холдинг вошёл в ТОП-100 Рейтинга работодателей России среди крупных компаний.   Ищут человека, готового поддерживать компанию в период трансформаций, активно формируя стратегию HR и внедряя передовые практики, направленные на развитие и адаптацию кадровых процессов под новые бизнес-реальности.   Обязанности: Разработка и внедрение корпоративной культуры:

• Создание и реализация стратегии формирования корпоративных ценностей и культуры, учитывающей многообразие сотрудников
• Проведение исследований и опросов для анализа текущего состояния корпоративной культуры и определения направлений для улучшения
• Организация и координация мероприятий, направленных на укрепление сплоченности коллектива.

Унификация системы вознаграждения:

• Анализ существующих систем материального и нематериального вознаграждения и определение областей для их оптимизации и унификации
• Разработка и внедрение инновационных программ поощрения, которые отвечают современным требованиям и ожиданиям сотрудников

Управление HR-процессами:

• Оптимизация всех HR-процессов, включая C&B, рекрутмент, адаптацию, обучение и развитие персонала
• Создание и внедрение программ по повышению уровня вовлеченности сотрудников и управлению талантами

Развитие лидерства:

• Обучение и развитие руководителей на различных уровнях для повышения их управленческих навыков и формирования эффективных команд
• Проведение регулярных оценок эффективности работы команд и разработка программ по улучшению их результатов

Консультирование и взаимодействие:

• Консультирование руководителей всех уровней по вопросам управления персоналом, кадровой политики
• Взаимодействие с внешними партнерами и экспертами для обмена лучшими практиками и внедрения инновационных решений

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности в крупных производственных/торговых компаниях не менее 5 лет
• Знание современных трендов в области HR и корпоративной культуры
• Развитые коммуникативные навыки, стратегическое мышление и проактивный подход
• Глубокое понимание HR-показателей и способность работать с данными

  Условия:

• Интересные задачи, сильный менеджмент, работа в коллективе профессионалов
• Конкурентоспособную заработную плату и прозрачную систему премирования
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница 16:45
• Полис ДМС после 3-х месяцев работы
• Скидки на продукцию компании
• Корпоративный спорт (беговой клуб, баскетбол, волейбол, пинг-понг)
• Специальная партнерская программа (фитнес, банки, корпоративные скидки и.т.д.)
• Офис в шаговой доступности от м. Курская

  В сопроводительном письме укажите:

• Уровень ваших зарплатных ожиданий
• Ответ на вопрос, почему сейчас ищете работу
• Один или несколько реализованных HR-проектов, которыми вы можете гордиться

В компанию-поставщик оборудования для промышленного майнинга GIS-MINING требуется Head of Traffic.   Gis mining - современная динамичная технологическая компания. Занимаются продажей, ремонтом, размещением, обслуживанием 24/7, техподдержкой майнинг оборудования и строительством “под ключ” частных майнинг-площадок и дата-центров на территории РФ и стран ближнего зарубежья.   Обязанности:

• Разработка стратегии продвижения для компании
• Аудит сайтов (текущего и будущего)
• Помощь в seo-оптимизации
• Просчет медиаплана и составление прогнозов по затратам и результатам (в количестве лидов, маржинальности и прибыли)
• Создание, ведение, корректировка и аналитика рекламных кампаний в: Яндекс.Директ, Google Ads, TG Ads, MyTarget, LinkedinAds, Авито
• Генерация офферов для РК и ценностных предложений на базе продуктов кампании
• Оптимизация метрик
• Работа с маркировкой ОРД
• Онбординг сотрудников в отдел трафика, постановка ТЗ и контроль выполнения задач
• Коммуникация с отделом продаж и маркетинга
• Предоставление ежемесячной отчетности
• Поиск и коммуникация с подрядом

  Требования:

• Опыт в маркетинге: От 3 лет в SEO/ASO, желательно в Crypto, Web3, FinTech с подтвержденными результатами
• Опыт работы с B2B сегментом (предпочтительно в финтех)
• Опыт в разработке рекламных кампаний: Я.Директ, Google Ads, TG ADS и др.
• Лидерские качества: Опыт управления командой, мотивация и обучение сотрудников
• Знание органических каналов: Оптимизация сайта, SEO, ASO, контент-менеджмент
• Креативность: Способность генерировать идеи, тестировать гипотезы и внедрять инновации

  Условия:

• Гибридный график работы 4/1
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Работу в самом интересном и быстро развивающемся во всём мире рынке
• Комфортный офис в стиле лофт в современном бизнес-центре Москвы: массажное кресло, свежие фрукты ежедневно, совместные обеды, собственная библиотека
• Команду, готовую всегда помочь и поддержать
• Незабываемые корпоративные мероприятия, поездки за границу и прочие приятные "плюшки"
• Перспективы роста внутри компании

В бренд Baze Professional (Faberlic) открыта вакансия Руководитель по работе с федеральными сетями.   BAZE Professional – динамично развивающийся бренд уходовой косметики, вошедший в портфель компании Faberlic. Создают качественные, инновационные продукты и активно расширяют присутствие на рынке.   Обязанности:

• Развитие и управление продажами в федеральных сетях.
• Ведение переговоров с ключевыми партнерами, заключение контрактов, развитие ассортимента в сетях.
• Разработка и реализация стратегии продвижения бренда в федеральных сетях.
• Контроль выполнения планов продаж, анализ эффективности.
• Управление командой (мерчендайзеры, торговые представители).
• Взаимодействие с отделами маркетинга, логистики, закупок.
• Мониторинг рынка, конкурентного окружения.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции в работе с федеральными сетями от 1 года.
• Опыт ведения переговоров на уровне категорийных менеджеров и ЛПР.
• Навыки управления командой, лидерские качества.
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки.
• Опыт работы в beauty-индустрии будет преимуществом.

  Условия:

• Работа в сильной команде, возможности для карьерного роста. Конкурентная заработная плата (оклад + KPI).
• Официальное трудоустройство.
• Гибридный формат работы (офис + удаленно).
• Скидки на продукцию компании.

Сеть рекламных агентств BBDO Group в поиске Senior Art Director.   Обязанности:

• Разработка и последующая визуализация творческих концепций согласно бизнес-задачам текущих клиентов и в рамках тендеров (в паре с копирайтером)
• Подготовка презентаций и кейсов разного уровня
• Презентация идей клиенту и участие во всех этапах разработки проекта/кампании

  Требования:

• Опыт работы в рекламе или около рекламной сфере в качестве арт-директора (издательские дома, продакшн компании, креативные и брендинговые агентства и т.п)
• Наличие творческого портфолио обязательно (проектов, реализованных по вашим идеям)
• Художественный вкус, креативное мышление

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования
• Оформление в штат по ТК РФ
• Медицинская страховка
• Офис на ст. м. Павелецкая (гибридный формат работы)

В сервис видеоконсультаций с психологами Ясно требуется Руководитель B2B направления, который будет продвигать Ясно в мире корпоративной психотерапии, учитывая интересы HR и задачи бизнеса.   Что нужно будет делать:

• Формировать и реализовывать коммерческую стратегию компании B2B в тесной связке с командами продукта и маркетинга
• Регулярно анализировать рынок и его тренды, искать новые возможности развития в корпоративном сегменте психотерапии и well-being
• Управлять коммерческой командой(Sales, customer, education), развивать ее и растить по мере роста юнита
• Оптимизировать текущие бизнес процессы и внедрять новые для роста эффективности команды
• Вести команду к кратному росту продаж в B2B: medium, large и enterprise сегменте
• Активно участвовать во внешний тематических мероприятиях и конференциях

  Команда ждет, что вы:

• Имеете успешный опыт управления коммерческой командой от 10 человек в B2B сегменте от 3 лет
• Хорошо понимаете как работать с целевой аудиторией продукта: HRD, Head of С&B, Head of Corporate Culture, владельцы бизнеса и т.д.
• Умеете развивать долгосрочные отношения с партнерами среднего и крупного бизнеса и понимаете, как развивать этот навык в своей команде
• Обладаете навыками стратегического и тактического планирования, а также аналитическим складом ума
• Умеете развивать людей и помогать им достигать высоких результатов

  Будет плюсом:

• Опыт работы в сфере MentalTech/Edtech/HR-Tech/Med-Tech и других продуктов, которые помогаю компаниям заботиться о своих сотрудниках

  Условия:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии, максимум свободы: в команде каждый нацелен на результат и открыт для идей
• Аккредитованная IT-компания
• Выбор места работы: удаленка или прекрасный офис на Патриках (обязательное нахождение в Москве/МО, необходимо иногда присутствовать в офисе для взаимодействия с командой)
• Зарплата в рынке, которую обсуждают индивидуально
• Внутренние тренинги и компенсация внешнего обучения
• Забота о здоровье: 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

В ЕАПТЕКА требуется HR-бизнес-партнёр (розница, логистика, склад).   Обязанности:

• Руководство отделом массового подбора персонала (8 чел.)
• Организация полного цикла поиска и подбора персонала (от составления и размещения вакансии до оформление оффера) по направлениям: розница, склад, логистика
• Участие и администрирование процессов адаптации персонала
• Участие в процессе обучения персонала
• Участие в разработке и внедрении всех нормативных документов (должностные инструкции, регламенты, стандарты, описания бизнес-процессов, документы оценки эффективности сотрудников и др)
• Участие в оценке эффективности работы персонала
• Участие во внедрении и поддержании корпоративной культуры
• HR аналитика, отчетность
• Помощь в решении спорных ситуаций в командах, фасилитация сложных кейсов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы 1,5-2 года на позиции HR BP
• Умение формулировать и следовать HR-стратегии
• Опыт активного рекрутинга, адаптации новых сотрудников
• Успешный опыт работы в направлении массового подбора персонала
• Навык управления бюджетом
• Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации
• Готовность работать с большим объемом информации
• Ориентация на результат
• Аккуратность, внимательность
• Грамотная письменная и устная речь, вежливость

  Условия:

• Соблюдение ТК РФ, белую заработную плату
• График: 5/2, гибкое начало рабочего дня (с 9.00 до 10.00 ч)
• Работу в офисе в стиле "Loft" в шаговой доступности от м. Кутузовская или м. Парк Победы
• Программы лояльности (скидки на обучение в СБЕР Университете, Яндекс практикуме, СБЕР Прайм +)
• Расширенный ДМС, льготное страхование для членов семьи (после ИС)
• Скидки от партнеров (фитнес, английский, недвижимость и пр.)
• Корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников и их детей
• Клубы по интересам (спортивный, книжный, музыкальный и пр.)

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется GR директор, который выстоит продвижение интересов компании в органах государственного управления.   Задачи: Ищут кандидата на новую роль, с прямым подчинением CEO. GR директору доверят построение системы продвижения интересов компании в органах государственного управления. Глобальная задача – обеспечение реализации образовательных продуктов, оплата которых происходит из бюджетов РФ разных уровней. Необходимо, чтобы доступность продуктов повышалась, а ученики достигали образовательного результата с интересом и удовольствием. Для этого GR директор будет:

• Создавать и развивать B2G направление бизнеса как канал привлечения пользователей;
• Вырабатывать стратегию, определять организационную структуру gr-функции, цели направления, определять KPI функйии;
• Поддерживать B2C бизнес с точки зрения GR запросов: контрольно-согласовательное взаимодействие с органами власти, обсуждение инициатив Фоксфорда, требующих поддержки органов власти разных уровней (например – получение аккредитации);
• Участвовать в изменении продуктов для конкретного заказчика.

  Требования

• Успешный опыт реализации проектов государственно-частного партнерства, не менее 3-6 лет;
• Умение говорить как на языке гос.органов, так и на языке бизнеса;
• Навыки оценки финансовой эффективности проектов;
• Высокий уровень навыков проектного менеджмента и управления проектными командами, в т.ч. матричными до 10-20 человек;
• Опыт управления линейными сотрудниками;
• Стремление к прозрачному управлению своей зоной ответственности и открытость к обратной связи;
• Умение быстро реагировать и креативно мыслить.

  Что компания предлагает:

• Возможность возглавить департамент крупнейшей онлайн-школы России: это означает новые (и для вас, и для рынка образования) вызовы и развитие за счет работы над ними, ресурсы для реализации своих идей, а так же возможность повлиять на образование сотен тысяч детей;
• Рыночный оклад + бонусы за хорошие результаты;
• Свободу: эта позиция предполагает большой уровень ответственности, но вместе с ответственностью дают возможность самостоятельно выбирать способ достижения результата и принимать значимые решения; в компании против бюрократии и встреч ради встреч, но всегда готовы поддержать и помочь;
• Удобный формат работы: можно работать как полностью удалённо, так и бывать в стильном офисе на м.Тульская в Москве (но важно, чтобы вы были готовы приезжать в Москву для решения очных задач);
• Разумеется: оформление по ТК РФ, отпуск;
• Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, компенсация больничного, витаминный бокс в случае болезни;
• Выдают хороший ноутбук для работы на выбор: Macbook или технику на Windows;
• Развитие: оплата внешнего обучения, изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда.

  Процесс найма:‍

• Ищут сильного менеджера для длительного сотрудничества, поэтому вас ждет несколько этапов отбора: интервью с рекрутером (45-60 минут) --> интервью с СЕО (60 минут) -->интервью с HRD (60 минут) --> интервью с CBDO (60 минут) --> оффер.