Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В эксклюзивный представитель премиум-брендов Mercury требуется Руководитель отдела срм и аналитики.   Задачи:

• Стратегическое планирование: разработка и реализация CRM-стратегии и бизнес-аналитики, KPI (LTV, NPS, ROI)
• Управление данными: data mining, сегментация
• Персонализация: разработка программы лояльности, омниканальные коммуникации, ИИ/ML-рекомендации
• Аналитика и анализ продаж: отчеты, выявление проблем, best practices
• Кросс-функциональное взаимодействие с маркетингом, продажами, IT партнерами
• Управление командой (постановка KPI, обучение)
• Тестирование инновационных решений

  Пожелания:

• Высшее образование (аналитика, маркетинг, экономика, IT). Наличие дополнительного образования (MBA, курсы CRM/ИИ) будет преимуществом
• Опыт работы в направлении CRM от 7 лет
• Владение CRM-системами, инструментами аналитики (Power BI), data mining, ИИ
• Успешный опыт управления командами от 3 лет
• Высокий интеллект, аналитические способности, умение управлять данными, целеустремленность, бизнес-ориентация, креативность, стрессоустойчивость, коммуникабельность

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2
• Компенсации и льготы: полис ДМС со стоматологией, а также доступ к системе корпоративных скидок от партнеров
• Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс
• Неограниченный доступ к курсам Академии ЦУМ

Вакансия на удалёнке.   В бренд бытовой техники FELFRI требуется HRD.   Felfri — бренд мелкой бытовой техники, представленный на маркетплейсах и собственном сайте. Сейчас компания в ключевой точке трансформации: после этапа турбулентности и роста хотят выстроить устойчивую, зрелую систему и вырасти с 3 до 10 млрд ₽ выручки за 2 года. Для этого ищут стратегического HRD, который сможет перестроить HR-функцию «под рост»: выстроить процессы, сформировать культуру, усилить команду и стать партнёром СЕО в принятии ключевых решений. Компания переходит из состояния "роста любой ценой" к стадии системного масштабирования. Это вызов, это возможность, это поле для сильного HR-лидера.    Обязанности:

• Проведение аудита HR-функции, команды и оргструктуры: выявление точек роста и предложений по трансформации
• Перезапуск всех ключевых HR-процессов: найм, адаптация, performance review, OKR, грейды, карьерные треки, внутренние коммуникации
• Подбор ключевых сотрудников и топов совместно с фаундером (executive search)
• Настройка HR-аналитики: текучесть, срок закрытия вакансий, адаптация, еNPS и др.
• Выстраивание корпоративной культуры: переход от «творческого хаоса» к зрелой и ответственной среде
• Управление текущей HR-командой (рекрутер, помощник, КДП-специалист), формирование структуры департамента
• Участие в стратегических сессиях, коммуникация с топ-менеджментом, поддержка СЕО

  Требования:

• Опыт в роли HRD или руководителя HR-функции от 3–5 лет
• Опыт работы в e-commerce / B2C / fast-growing среде — обязательно
• Успешные кейсы трансформации HR-функции, антикризисного управления или масштабирования бизнеса х2–3
• Сильная экспертиза в HR-аналитике, оргдизайне, построении систем с нуля
• Уверенное владение инструментами executive search, оценки soft skills, культура-фита
• Опыт управления командой и кросс-функционального взаимодействия
• Умение работать в удалённом формате, высокая личная дисциплина и структурность

  Личностный профиль:

• Сильный стратег и управленец, который видит людей, читает между строк, но при этом умеет быть жёстким
• Человек цифр: структурное мышление, логика, фокус на результат
• Умеет брать ответственность, говорить прямо и решать, а не откладывать
• Дополняет мягкого фаундера: держит границы, управляет командой, выводит на уровень зрелости

  Условия:

• Удалённый формат (выездные страт-сессии 1–2 раза в год)
• Прямое подчинение СЕО
• Уровень ответственности: C-1 (входит в ТОП-команду)
• Заработная плата: 300 000 – 500 000 ₽ + квартальный/годовой бонус по KPI после ИС
• Возможность влиять на рост компании в 3 раза и стать частью трансформации

В ювелирную сеть SUNLIGHT требуется Арт-директор.   Обязанности:

• Развивать креативную стратегию Digital (сайт, приложение, соцсети, маркетплейсы, email-маркетинг)
• Лидировать разработку концепций и производство всего digital-визуального контента
• Руководить командой digital-дизайнеров, фотографов и продюсеров
• Формировать Digital-опыт клиента
• Планировать и контролировать бюджеты

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в компаниях из сегментов e-commerce, retail, fashion, beauty, luxury от 2 лет
• Обязательно наличие портфолио
• Понимание специфики создания контента для разных digital-платформ
• Умение работать с брендбуком и развивать его в digital-среде
• Сильные коммуникационные и презентационные навыки

  Условия:

• Работа в компании – лидере среди розничных Компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний
• Работа в современном офисном центре класса А (БЦ "Зенит-Плаза") в районе ст. метро "Щукинская" и ст. метро "Строгино" (10-15 минут на корпоративном автобусе)
• Оформление по ТК РФ
• Стабильная заработная плата, уровень которой обсуждаем на собеседовании
• График работы: 5/2, 9:00 - 18:00

  Откликнуться с резюме.

В digital-интегратор QSOFT требуется Руководитель отдела маркетинга (TEAMLY).   QSOFT – первый в России digital-интегратор с экспертизой в A.I. и Machine Learning и лидер веб-разработки по версии ведущих рейтингов Рунета. В 2022 году выпустили собственный продукт - TEAMLY. TEAMLY – это IT-платформа для совместной работы и управления знаниями. Она бесшовно объединяет функции командной работы, ведения базы знаний и корпоративного обучения. В 2023 году TEAMLY уже лидирует в рейтингах среди российских облачных решений для командной работы. В 2025 году у компании амбициозные задачи и планы, поэтому в команду TEAMLY ищут уверенного Руководителя отдела маркетинга, который возглавит развитие маркетинговой стратегии с упором на ABM-подход и будет отвечать за привлечение и конверсию ключевых клиентов в B2B.   Ваши обязанности (они достаточно объемные, но вас обеспечат командой и необходимыми ресурсами):

• Руководить командой маркетинга и PR;
• Построение и масштабирование ABM-стратегии: от планирования до реализации;
• Активная работа с лидогенерацией , с акцентом на качественные, высокоцелевые обращения от enterprise-компаний;
• Поиск и тестирование наиболее эффективных каналов и связок «персонализированный лид / стоимость»;
• Оптимизация текущих и поиск новых каналов взаимодействия с enterprise-аудиторией;
• Разработка и реализация стратегии медиаприсутствия;
• Формирование и развитие сильной команды в направлениях: performance marketing, influence, контент, event-маркетинг, PR и ABM;
• Интеграция маркетинга и продаж для повышения конверсии по ключевым сделкам.

  Требования:

• Имеете успешный практический опыт в ABM-маркетинге и продвижении решений в сегменте SaaS B2B / enterprise;
• Успешно запускали и управляли персонализированными кампаниями, направленными на конкретные компании или отрасли;
• Знаете, как ставить амбициозные цели и достигать их, опираясь на аналитику и данные;
• Умеете быстро проверять гипотезы, находить новые точки входа и масштабировать рабочие решения;
• Хорошо разбираетесь в бизнес-процессах и экономике SaaS;
• Свободно владеете метриками, умеете читать отчеты и принимать решения на основе данных;
• Имеете опыт управления ключевыми каналами продвижения и понимаете, как их эффективно использовать в рамках комплексной стратегии;
• Обладаете лидерскими качествами и умеете мотивировать команду на высокие результаты.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ – оплачиваемые отпуска, больничные и бонусы работы в аккредитованной IT-компании;
• Развитие – оплачивают внешние курсы, дают корпоративную скидку на английский, поддерживают выступления на конференциях, участие в митапах и вебинарах;
• Крупные и реально интересные проекты, которые меняют мир к лучшему;
• Комфорт – классный офис в центре Москвы (Китай-город, Курская, Чистые пруды) с уютными рабочими местами, а также в компании поддерживают гибридный формат работы и предоставляют все необходимое: хорошее железо, дополнительные мониторы, лицензированный софт и платные доступы;
• Команда – в QSOFT действительно дружная команда профессионалов. Первая ценность QSOFT – "Команда – главное, что у нас есть". Обещают придерживаться этой ценности в работе с вами, поддерживать инициативы и помогать с решением проблем;
• Яркая жизнь вне работы – каждый месяц устраивают корпоративы, все вместе выезжают на природу, ходят в бары и на квизы, участвуют в спортивных мероприятиях, играют в страйкбол, проводят вечера кино и смотрят шоу в комнате отдыха.

В digital-интегратор QSOFT требуется Руководитель портфеля ИТ-проектов.   QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в AI и ML, лидер в разработке интегрированных и высоконагруженных интернет-решений для среднего и крупного бизнеса и госструктур. В связи с активным ростом компании команда находится в поисках руководителя портфеля ИТ-проектов, чтобы вместе создавать передовые digital-решения. Основная задача руководителя портфеля ИТ-проектов — управлять портфелем проектов юнита (направления) и менеджерами проектов портфеля.   Чем предстоит заниматься: Управление портфелем проектов:

• Контроль выполнения текущих договорных обязательств с заказчиками (обеспечение выполнения объема работ, доходности проектов, управление финансовыми результатами проектов, контроль рентабельности и сроков);
• Контроль проектной документации по проектам, финансовой закрывающей документации;
• Соблюдение правил и процессов ведения проектов, обеспечение качества проектов с точки зрения бизнес-показателей;
• Развитие отношений с ключевыми клиентами, участие в поиске оптимальных решений бизнес-задач;
• Организация работы и планирование загрузки отдела полного цикла, обеспечение загрузки проектных команд;
• Участие в оценке объёмов работ, в определении сроков реализации проектов.

Работа с командой:

• Найм и увольнение сотрудников, проведение собеседований;
• Onboarding и адаптация новых сотрудников;
• Мониторинг ключевых показателей эффективности сотрудников (проектных команд) и принятие решений об уровне их зарплат;
• Участие в операционном планировании, контроль и согласование технических целей команд;
• Контроль соблюдения базовых процессов компании проектными командами, проверка задач на корректность составления и заполнения (постановки, актуальность и корректность результатов работ, статусы задач и т.д.).

  Требования:

• Опыт работы в управлении проектными командами от 5-ти лет, в том числе опыт работы на руководящей позиции в PMO;
• Опыт работы в IT компании;
• Глубокие знания и опыт применения различных методологий управления проектами, таких как PMI, Agile, Scrum, Waterfall, Prince II, IPMI и др.;
• Опыт применения на практике методологий управления рисками, стоимостью, временем, заинтересованными лицами и другими областями, являющимися ключевыми для успешного проектного менеджмента;
• Успешный опыт ведения больших проектов с бюджетами в сотни миллионов рублей;
• Отличные лидерские и коммуникативные навыки, опыт управления крупными и разнообразными командами;
• Успешный опыт управления людьми и выращивания проектных менеджеров;
• Умение строить и внедрять культуру проектного менеджмента не только в своей вертикали, но и по горизонтальным линиям в организации.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ – оплачиваемые отпуска, больничные и бонусы работы в аккредитованной IT-компании;
• Развитие – оплачивают внешние курсы, дают корпоративную скидку на английский, поддерживают выступления на конференциях, участие в митапах и вебинарах;
• Крупные и реально интересные проекты, которые меняют мир к лучшему;
• Комфорт – классный офис в центре Москвы (Китай-город, Курская, Чистые пруды) с уютными рабочими местами, а также в компании поддерживают гибридный формат работы и предоставляют все необходимое: хорошее железо, дополнительные мониторы, лицензированный софт и платные доступы;
• Команда – в QSOFT действительно дружная команда профессионалов. Первая ценность QSOFT – "Команда – главное, что у нас есть". Обещают придерживаться этой ценности в работе с вами, поддерживать инициативы и помогать с решением проблем;
• Яркая жизнь вне работы – каждый месяц устраивают корпоративы, все вместе выезжают на природу, ходят в бары и на квизы, участвуют в спортивных мероприятиях, играют в страйкбол, проводят вечера кино и смотрят шоу в комнате отдыха.

В digital-интегратор QSOFT требуется СТО.   QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в AI и ML, лидер в разработке интегрированных и высоконагруженных интернет решений для среднего и крупного бизнеса и госструктур. В связи с активным ростом компании команда находится в поисках Технический директора (СТО), который будет управлять разработкой на группе проектов Bitrix24. Важно, чтобы человек на этой позиции умел управлять и технической стороной проекта, и людьми, которые работают на проекте.   Обязанности: Проектное управление:

• Контроль бюджета, рентабельности и сроков реализации каждого проекта;
• Контроль выполнения ключевых бизнес целей каждого проекта;
• Назначение и распределение тимлидов компетенции на проекты;
• Планирование и декомпозиция работ, сроков реализации и объемов задач, расчетов технической команды на проекте.

Управление людьми:

• Максимально эффективная утилизация ресурсов, контроль простоев и отслеживание переработок внутри компетенции;
• Организация найма (от заявки в HR до подготовки оффера специалисту);
• Увольнения/перемещения сотрудников внутри компетенции или между компетенциями;
• Onboarding, проведение 1-2-1 с сотрудниками;
• Организация и контроль постоянного обучения, составление ИПР, развития и повышение квалификации тимлидов и разработчиков.

Построение цикла разработки:

• Вычитка, проверка и согласование абсолютно всех проектных документов;
• Контроль соблюдения базовых процессов компании в компетенции;
• Обеспечение и контроль скорости и качества разработки на максимально высоком уровне;
• Поддержание и выстраивание коммуникации со специалистами других компетенций;
• Участие в роли ведущего технического эксперта на любом этапе при продаже проекта или доработок;
• Участие в роли ведущего технического эксперта во встречах или конф-колах с нашими Заказчиками;
• Участие в локализации аварий, проработка комплекса мер для предупреждения различных видов аварий или их полного исключения.

Техническое развитие:

• Изучение, согласование и внедрение новых технологий в компетенции;
• Согласование и внедрение новых процессов работы в компании.

  Требования:

• Опыт руководства отделом разработки с численностью от 5-7 сотрудников;
• Опыт построения команд разработки;
• Глубокие технические навыки в разработке, в т.ч. архитектуре и возможностях Bitrix24;
• Знание и опыт использования методологий проектного управления в ИТ (желателен опыт внедрения методологии);
• Способность критической оценки задач Заказчика, выявления ключевых целей;
• Опыт выстраивания CI/CD процессов;
• Опыт реализации интеграций Bitrix24 с различными сторонними системами;
• Развитые коммуникативные навыки.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ – оплачиваемые отпуска, больничные и бонусы работы в аккредитованной IT-компании;
• Развитие – оплачивают внешние курсы, дают корпоративную скидку на английский, поддерживают выступления на конференциях, участие в митапах и вебинарах;
• Крупные и реально интересные проекты, которые меняют мир к лучшему;
• Комфорт – классный офис в центре Москвы (Китай-город, Курская, Чистые пруды) с уютными рабочими местами, а также в компании поддерживают гибридный формат работы и предоставляют все необходимое: хорошее железо, дополнительные мониторы, лицензированный софт и платные доступы;
• Команда – в QSOFT действительно дружная команда профессионалов. Первая ценность QSOFT – "Команда – главное, что у нас есть". Обещают придерживаться этой ценности в работе с вами, поддерживать инициативы и помогать с решением проблем;
• Яркая жизнь вне работы – каждый месяц устраивают корпоративы, все вместе выезжают на природу, ходят в бары и на квизы, участвуют в спортивных мероприятиях, играют в страйкбол, проводят вечера кино и смотрят шоу в комнате отдыха.

Вакансия на удалёнке.   На платформу Skycoach открыта позиция Head of SMM.   SkyСoach — это огромный сервис внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятках других популярных игр.   Чем предлагают заняться:

• Руководить командой SMM-специалистов.
• Разрабатывать и внедрять стратегии продвижения в соцсетях с фокусом на генерацию лидов.
• Создавать воронки, которые вовлекают аудиторию и приводят к продажам.
• Управлять бюджетами и ресурсами отдела.
• Готовить отчёты по ключевым метрикам.
• Сотрудничать с отделом маркетинга для обеспечения эффективной работы.

  Что для этого нужно:

• 3+ года опыта в SMM на руководящей позиции.
• Успешный опыт разработки и внедрения SMM-стратегий.
• Уровень английского B2+.
• Понимание гейм-индустрии. Опыт игры в WOW / Destiny2 будет большим плюсом.
• Глубокое понимание соцсетей и их алгоритмов.
• Навыки аналитики.
• Креативное мышление и генерация идей.
• Сильные коммуникативные навыки, опыт управления командой.

  Что готовы предложить:

• Большую и драйвовую команду, которая развивается и развивает.
• Полностью удалённый формат работы с выстроенными процессами.
• Возможность работать из любой точки мира.
• Большая свобода и ответственность в работе.
• Частичная или полная компенсация необходимого профессионального обучения, курсы английского языка.

В компанию-производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL требуется Руководитель направления компенсаций, льгот и вознаграждения.   Novaroll производит транспортную и потребительскую упаковку, а также, разрабатывает решения в области химической и строительной промышленности для B2B и B2C компаний различных отраслей потребления.   Обязанности:

• Управление базовым и совокупным вознаграждением (на основе KPI)
• Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда, премирования
• Управлением льготами — ДМС, внедрение гибких льгот, компенсация транспортных расходов, ГСМ, а/м, мобильная связь и другие
• Участие в формировании бюджета затрат на сотрудников по Группе компаний (годового, поквартального)
• Работа с системой окладов, премий и льгот
• Участие в автоматизации систем отслеживания KPI и расчета премий
• Исполнение требований нормативно-правовых актов в части оплаты труда
• Работа с аналитической и статистикой информацией (контроль за ключевыми HR метриками)
• Поддержка и совершенствование систем оплаты труда с учетом регулярного мониторинга рынка труда
• Организация системы HR аналитики
• Участие в автоматизации бизнес-процессов C&B

  Требования:

• Высшее образование (финансовое, математическое)
• Опыт планирования, управления затратами на персонал и численностью
• Успешный опыт разработки, внедрения системы мотивации и оплаты труда для различных категорий сотрудников (бэк-офис, ИТ и др.)
• Опыт участия в разработке системы компенсаций и льгот
• Опыт внедрения системы грейдов (желательно)
• Продвинутый уровень владения MS Excel, 1С ЗУП, Power BI, Query, Websoft и Power Point
• Разработка, подготовка отчетности и презентационных материалов
• Системное мышление, развитые аналитические и коммуникативные навыки, внимательность к деталям

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные листы
• Дружный сплоченный коллектив профессионалов
• График работы с 9:00 до 18:00, в пятницу рабочий день сокращен на 1 час

  Откликнуться с резюме.

В компанию-производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL требуется Руководитель службы экспортных продаж.   Novaroll производит транспортную и потребительскую упаковку, а также, разрабатывает решения в области химической и строительной промышленности для B2B и B2C компаний различных отраслей потребления.   Обязанности:

• Определить целевые рынки, провести анализ конкурентной среды
• Разработать план продаж
• Осуществить реализацию маркетинговой стратегии
• Осуществить поиск и привлечение новых клиентов
• Вести переговоры, обеспечить заключение договоров, поддержание долгосрочных отношений
• Изучать потребности клиентов, способствовать введению решений потребностей покупателей
• Выявлять новые возможности для экспорта, проводить мониторинг конкурентов, готовить возможные варианты стратегий поведения на рынке
• Улучшать инструментарий работы отдела продаж
• Внедрение новые технологии и инструменты
• Представлять компанию на международных выставках
• Постоянно осуществлять поиск новых партнеров и клиентов

  Требования:

• Высшее образование + доп. образование
• Опыт работы от 10 лет в должности
• Умение продавать и управлять командой продаж
• Знание специфики работы холдинга
• Опыт работы с ERP-системами и специализированным бухгалтерским программным обеспечением

  Условия:

• Конкурентный уровень дохода. Зависимость дохода от роста прибыльности бизнеса
• Возможность влиять на процесс принятия решения в компании
• Возможность профессионально развиваться

Благотворительный проект Дело в собаке ищет Волонтёров (SMM-специалист, Монтаж видео, Менеджер по работе с блогерами, Координатор по работе с благополучателями/куратор).   Дело в собаке — это проект, который посвящён собакам-помощникам для людей с ментальными, неврологическими, эндокринными, сердечно-сосудистыми и другими заболеваниями. Собаки работают индивидуально со своим владельцем как средство реабилитации, смягчения или устранения симптомов болезни.
В России это направление только начинает развиваться, но команда проекта прилагает все усилия для того, чтобы узаконить таких собак и сделать их доступными, облегчив жизнь огромной части населения. Проект быстро развивается и сейчас у нас открыто несколько вакансий:


1. SMM-специалист в отдел SMM: Что нужно делать: Подготавливать посты к публикации (в том числе и самостоятельно иногда писать тексты) в социальные сети (можно выбрать 1 соц сеть):

• ВК
• Телеграмм
• И другие соц сети
• По составленному руководителем контент-плану и отправлять их в отложку.

Ожидают от вас:

• Умение четко соблюдать дедлайны, желание помогать благотворительности в России, желание развиваться в своей профессии, а также возможность располагать временем до 10 часов в неделю

  2. Монтаж видео в отдел материалов/SMM:

• В проекте сейчас снимается много видео и сейчас очень нужен человек, любящий и умеющий в монтаж
• Если вы умеете и любите работать в удобной для вас программе, имеете необходимое оборудование, готовы монтировать как короткие ролики (нарезка из большого видео, монтаж небольших видео из материала), так и длинные (от 10 минут до 2 часов. 2 часа очень редко), располагаете 10 часами в неделю и хотите помогать людям и благотворительности в РФ — будут очень рады видеть в команде
• От вас ожидают опыт работы и навыки профессионального/любительского монтажа и соблюдение дедлайнов

  3. Менеджер по работе с блогерами: Сейчас в проект требуется волонтёр по внешним коммуникациям, который:

• Может находить большое количеством блогеров на Ютуб, Дзен и др, предлагая коллабы, партнерство и освещение проекта
• Есть собственная база, с которой работали, но хотелось бы получить максимально теплое, приятное сотрудничество, а в конечном итоге амбассадора благотворительного проекта
• Есть что предложить взамен и думают, что это может быть интересно
• Цель проекта: максимально просветить людей на тему собак-помощников и донести важность и полезность такого явления
• Также, важно получить финансовую поддержку (поддержка сборов на Планета.ру)

  4. Координатор по работе с благополучателями/куратор:

• Сейчас в проект на долгосрочное волонтерство требуется Координатор направления "Собаки-помощники для людей с психиатрическими заболеваниями", главной задачей которого будет работа с благополучателями проекта
• Проект прикладывает много усилий, чтобы через собак-помощников повысить качество жизни людей с хроническими заболеваниями, и задача координатора быть главным связующим и контролирующим процесс обучения между кинологом и благополучателем звеном
• Хотели бы видеть человека, который обладает знаниями о психиатрических заболеваниях, нейроразнообразии и нейроотличности, знаниями о ситуации в стране с качеством оказания психиатрической помощи и услуг психотерапевтов, пониманием боли и трудности жизни людей с этими заболеваниями, а также обладает знаниями в кинологии или большим желанием научиться
• Эта вакансия подойдёт тем, кто хочет обучиться основам работы в НКО, кого привлекает благотворительность и кому нравится работать с людьми. Прекрасно подойдёт в качестве практики студентам факультетов “Клиническая психология”, “Социальная работа”, “Психиатрия”

Задачи:

• Прием заявок потенциальных благополучателей в программу обучения проекта
• Первичный отбор благополучателей по критериям проекта
• Ответы на вопросы
• Сбор и хранение персональных данных
• Ведение документации по благополучателям
• Контроль работы кинологов с благополучателем
• Сбор обратной связи
• Поддержание мотивации благополучателей

Условия:

• Максимально дружелюбная и заботливая атмосфера, ценят максимально демократичное управление (и движутся к бирюзовому), всегда научат, подскажут, поддержат и вдохновят
• Вакансия полностью удаленная, все процессы выстроены через мессенджеры и Google.Диск
• Предоставляется супервизия (помощь психолога по необходимости)
• Позиция волонтерская, занимает не больше 10-12 часов в неделю (могут быть всплески активности при наборе в обучение, но все решаемо), но на связи нужно быть част.
• Предполагает ответственность и желание развиваться в этой профессии. Предлагают дополнительно бесплатное обучение (дают доступ к курсам и дополнительным материалам), а также есть возможность учиться работе в третьем секторе (НКО) у коллег, выдают рекомендации на работу (и помогают с ее поиском в НКО). Могут засчитать практику
• От вас ожидают эмоциональной устойчивости, достаточной эмпатичности и вовлеченности в мир благотворительности, желания помогать людям, умения соблюдать дедлайны, быстро учиться новому (проводим полную адаптацию), способности организовывать свои и чужие процессы