Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В многопрофильные медклиники Центр Новых Медицинских Технологий требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Формирование и управление кадровой политикой компании
• Реализация утвержденной стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании
• Управление полным циклом работы с персоналом: подбор (массовый и точечный), адаптация, C&B, кадровый документооборот, обучение, оценка и развитие, удержание сотрудников
• Бюджетирование и анализ затрат на персонал
• Внедрение мероприятий, направленных на укомплектованность персоналом и снижение текучести персонала
• Автоматизация кадрового учета, преобразование системы отчетности (укомплектованность, текучесть, ФОТ и пр.)
• Формирование ТЗ для разработчиков 1С и контроль их своевременного и качественного внедрения
• Оптимизация и описание бизнес процессов
• Актуализация ЛНА и кадровой документации
• Обеспечение укомплектованности в соответствии с бизнес потребностью, снижение текучести
• Разработка и реализация мероприятий по «проливке» ценностей компании, внедрение проектного управления, развитие коучингового подхода и менторинга в управлении компании
• Развитие команды HR

  Требования:

• Высшее образование
• Подтвержденный опыт работы во всех областях HR
• Опыт работы в Медицине – преимущество
• Знание программ: 1С, MS Office (уверенный пользователь Excel)
• Уверенные навыки работы с HR-метриками
• Знание принципов и правил мотивации различных категорий и групп персонала
• Опыт участия в проектах по автоматизации и оптимизации HR-процессов, как преимущество
• Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать)
• Основы HR-маркетинга как внешнего (для привлечения потока кандидатов), так и внутреннего (для работы на повышение лояльности и вовлеченности сотрудников)
• Проектное управление
• Коучинг, менторинг приветствуется

  Личные качества:

• Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать)
• Способность управлять командами/проектами
• Системность, настойчивость и терпение в достижении целей
• Доброжелательность, позитивное видение
• Инициативность
• Самостоятельность, ответственность
• Честность и порядочность
• Внутренний локус контроля (интерналы)
• Необходимы рекомендации с предыдущих мест работы

  Почему HRу стоит выбрать работу в ЦНМТ:

• Компания ПРО людей и ДЛЯ людей. Медицина — самая гуманная профессия. Если есть профессиональный интерес к развитию именно в HR - здесь есть все возможности как для реализации своего потенциала, так и дальнейшего профессионального роста (постоянное обучение, участие в стратегических проектах, поддержка самостоятельности и инициативы)
• Наличие всего необходимого инструментария для работы. Современная CRM система подбора упростит и ускорит рутинные процессы найма и контроль результатов
• Партнерские отношения с руководством
• Стабильность и престиж организации, 100% выполнение обязательств перед сотрудниками. "Белая" заработная плата, хороший соцпакет

  Укажите желаемый уровень заработной платы в резюме или сопроводительном письме.  

В 2ГИС требуется Заместитель директора по персоналу.   Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности, руководителем отдела персонала, HRBP от 2х лет
• Опыт подбора коммерческого персонала обязателен
• Знание кадрового делопроизводства
• Опыт организации корпоративных мероприятий
• Инициативность, увлеченность делом

  Основные задачи:

• Организация подбора персонала, контроль укомплектованности штата. Выбор оптимальных источников поиска и подбора персонала
• Адаптация новых сотрудников, разработка и реализация мероприятий, направленных на успешное прохождение новыми сотрудниками испытательного срока
• Проведение ежегодной оценки персонала
• Управление отделом персонала филиала (в подчинении: менеджер по персоналу, специалист по документообороту, системный администратор и водители)
• Работа над внутренним и внешним HR- брендом. Организация корпоративных мероприятий, праздников
• Контроль ведения кадрового делопроизводства
• Бюджетирование административных и HR расходов филиала
• Контроль администрирования офиса (поддержание внешнего вида офиса в соответствии с корпоративными стандартами компании)

  Условия работы:

• Заработная плата: оклад + ежемесячный бонус + квартальный бонус + годовой бонус
• График работы 5/2 с 8-30 до 17-30
• Дружная и стабильная команда молодых специалистов с глубокой экспертизой
• Пониженная ставка по ипотеке от Сбербанка (2ГИС входит в экосистему Сбербанка)
• СберПрайм: доступ к 12 сервисам с экономией до 5000 руб/мес
• ДМС
• Конкурсы с призами/путевками. Путешествия для самых эффективных сотрудников в Хабы компании (Дубай, Сочи)

В компанию по трансграничным переводам Novac требуется HR-директор.   Novac — динамично развивающаяся компания в сфере трансграничных платежей, которая находится на этапе активного роста. Цель — построить сильную команду и создать эффективные процессы управления персоналом для достижения амбициозных целей. У компании небольшой, но энергичный коллектив, и сейчас команда в поиске эксперта, который сможет систематизировать HR-функцию и сделать её основой будущего успеха.   Задачи: Построение HR-функции с нуля:

• Разработка и внедрение систем найма, онбординга, адаптации и мотивации
• Создание прозрачных и эффективных HR-процессов

Найм и развитие команды:

• Закрытие ключевых вакансий (ТОП-менеджмент, ключевые специалисты)
• Разработка стратегии подбора персонала и привлечение талантов
• Обеспечение качественной адаптации новых сотрудников

Создание системы KPI:

• Разработка количественных показателей для сотрудников и руководителей
• Внедрение системы оценки эффективности и регулярного мониторинга

Корпоративная культура:

• Формирование сильной и здоровой корпоративной культуры
• Разработка регламентов взаимодействия между отделами и руководителями

Оптимизация и автоматизация HR-процессов:

• Внедрение инструментов управления персоналом (CRM, HRM-системы)

  Требования:

• Опыт 5+ лет в HR, из них 2+ года на позиции HRD или Senior HR BP
• Опыт построения HR-процессов с нуля в небольших или средних компаниях
• Реализация успешных кейсов по внедрению KPI, найму ТОПов, и адаптации сотрудников
• Навыки управления командой (включая удалённые команды)
• Стратегическое мышление и умение видеть картину в целом
• Сильные коммуникативные навыки, умение находить подход к людям
• Лидерские качества и готовность брать ответственность
• Навыки анализа данных и работы с метриками
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента

  Условия:

• Все необходимые ресурсы для реализации задач
• Прямая подотчётность собственникам компании
• Комфортный офис в Москва-Сити с современным рабочим пространством и удобной транспортной доступностью
• График работы: понедельник – пятница с 10:00 до 19:00
• Возможности профессионального развития: обучение и развитие за счет компании
• Участие в интересных проектах и возможность влиять на HR-процессы компании

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-проект 99 БАЛЛОВ требуется Директор по продукту.   99 БАЛЛОВ - онлайн школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ с дочерними проектами, которые задают тренды на рынке онлайн-образования.   Задачи, которые предстоит решать:

• Разработка долгосрочной продуктовой стратегии (для B2B, B2C, B2G сегментов)
• Внедрение новых аналитических инструментов для оценки эффективности продуктовых решений
• Лидирование команды продукта и кросс-функциональных команд (аналитики, UX/UI дизайнеры, разработчики, маркетологи)
• Управление продуктовым циклом (планирование этапов разработки продукта, управление жизненным циклом продукта)
• Анализ больших массивов данных и ключевых метрик (LTV, churn rate, вовлеченность, lifetime)
• Контроль финансового блока продукта (ROI, фактическая и прогнозируемая прибыль продукта)

  Требования:

• Обладаете успешным опытом работы с образовательным продуктом в качестве CPO
• Умеете собрать сильный MVP и передать его в операционный контур
• Разбираетесь в P&L с первого взгляда
• Работали с аналитикой: от прогнозирования LTV до проведения АБ-тестов
• Инициативны, талантливы в координации процессов и команд, а еще искренне влюблены в EdTech

  Готовы предложить CPO в команде:

• Высокий уровень дохода (комфортный Fix + прогрессивный KPI от ключевых метрик)
• Работу с качественным продуктом в команде профессионалов (>300 сотрудников in-house и команда фрилансеров в городах РФ)
• Открытость к новым решениям — готовы внедрить идеи эффективно и без затяжных согласований

Сеть ресторанов китайской кухни CHIHO приглашает в команду Чайного сомелье.   Ищут не просто любителя, а настоящего чайного гуру, который:

• Отличает черный чай от зеленого с закрытыми глазами (и полным ртом)
• Знает, как приготовить идеальный чай
• Умеет поддержать беседу на любую тему

  Что нужно делать:

• Дегустировать новые виды чая
• Советовать гостям идеальный чай под их настроение и аппетит
• Проводить мастер-классы по завариванию чая палочками (готовьтесь стать звездой соцсетей)
• Следить за трендами в мире чая (да, и такое существует)
• Рекомендовать гостям попробовать новинки ресторана

  Компания предлагает:

• Почасовую оплату
• Оформление по ТК РФ
• Бесплатную питание за счет компании
• Крутую форму, которую хочется носить каждый день

В компанию-eCommerce разработчик Aero требуется Директор по продукту, который не только подхватит действующие проекты отдела, но и привнесет в них свою экспертизу, а также улучшит продукты с точки зрения пользовательского опыта.   АЭРО — провайдер e-commerce и data-решений. Делают онлайн-шопинг простым и приятным, а магазины – надежными и безопасными. Компании доверяют Hoff, Gloria Jeans, Мегафон, Лента, Стокманн, НЛМК, Burger King, Глобус, Аптека 36,6 и другие.   Что необходимо делать:

• Управлять командами продактов и дизайнеров, координировать их работу с командами разработки, участвовать в найме и работе с командой
• Участвовать в пресейлах, доносить до заказчика ценность наших решений
• Управлять виртуальным стримом исследований - взаимодействовать с подрядчиками, ставить задачи, валидировать архитектуру проектных исследований
• Управлять бизнес-требованиями и дорожной картой развития продуктов
• Упаковать продуктовую линейку компании, нацеленную на улучшение клиентского опыта, развитие цифровых сервисов и увеличение объёма продаж для крупнейших клиентов
• Лидировать процессы по направлению исследований, дизайна и продуктового менеджмента
• В качестве эксперта участвовать в публичном поле (конференции, подкасты)
• Управлять бюджетом направления и контролировать финансовые результаты

  Требования:

• Понимание рынка eCommerce и как плюс опыт работы с ним
• Опыт руководства командой от 8 человек
• "Продуктовое мышление", вовлеченность в формирование позиционирования продукта компании на рынке
• Умение работать "руками" и управлять подрядчиками
• Страсть к генерации и тестированию новый идей и гипотез
• Релевантное высшее образование и повышение квалификации будет весомым плюсом
• Английский — Upper Intermediate или готовность его оперативно подтягивать до необходимого уровня

  Компания предлагает:

• Карт-бланш на реализацию ваших идей, свободу действий и доступ к ресурсам
• Возможность сформировать собственную команду и большой маневр для развития, реализации экспертизы
• Оформление по ТК РФ и полностью "белая" заработная плата
• Гибридный формат — встречаются в офисе 2-3 раза в неделю
• Комфортнейший офис с дружественной атмосферой, уютные вечеринки, книжный и винные клубы, комьюнити экспертов индустрии
• После испытательного срока: ДМС со стоматологией и психологом, 50% компенсации за занятия английским, фитнесом и инвестиции в ваше профессиональное обучение

 

В благотворительный фонд Детский и взрослый хоспис «Бумажная птица» открыта вакансия Директора по фандрайзингу.   Фонд с 2003 года оказывает системную помощь детям с неизлечимыми заболеваниями.   В команде вам предстоит:

• Планировать и координировать работу отдела по фандрайзингу
• Оптимизировать и реализовывать стратегическое планирование по привлечению средств, а также выстраивать систему оценки KPI и контролировать выполнение краткосрочных планов (ежемесячных и ежеквартальных)
• Выстраивать долгосрочные отношения с партнерами и привлекать финансовые и иные ресурсы (денежные средства, товары, работы, услуги) в поддержку подопечных Фонда
• Анализировать аудиторию потенциальных благотворителей и привлекать их к сотрудничеству, повышать уровень лояльности существующих партнеров
• Вести аналитическую отчетность
• Заниматься развитием нового направления по привлечению массовых частных доноров

  Ожидают, что вы:

• Обладаете стратегическим и аналитическим мышлением
• Имеете опыт работы в продажах и обладаете налаженными связями в бизнес-сообществе
• Знакомы с принципами работы CRM-систем
• Инициативны, имеете организаторские способности и творчески подходите к достижению целей
• Обладаете высокими коммуникативными навыками и опытом ведения переговоров
• Дипломатичны и способны заинтересовать любого собеседника
• Умеете работать в режиме многозадачности, но внимательны к деталям
• Ориентированы на достижение высоких результатов

  Вам понравится в компании, потому что: Вы сможете стать частью одного из старейших благотворительных фондов страны и совершить свой вклад в развитие системы паллиативной помощи детям и молодым взрослым. Ищут не просто профессионала своего дела, но и человека с большим сердцем и ответственностью, который не боится сложных, но интересных задач. Успешный опыт фандрайзинга будет неоспоримым плюсом.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство
• Пятидневную рабочую неделю с 9:00 до 17:30 в уютном офисе
• Работу в историческом центре Петербурга, ст. м. Невский проспект
• Работу в дружной команде хосписа, где каждый проект имеет высокую социальную значимость и душевный, искренний подход
• Заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

В Сбер требуется CPO каналов программы лояльности.   В команду ищут опытного руководителя, лидера каналов программы Лояльности СБЕРа для реализации стратегии развития каналов взаимодействия с клиентами в рамках программы «Спасибо». В зону ответственности входит управление кросс-функциональными командами, координация работы бизнес- и ИТ-команд, а также обеспечение высокого уровня клиентского опыта в различных цифровых каналах.   Обязанности:

• Формирование стратегии развития каналов программы лояльности («Спасибо») в мобильных приложениях, на сайте и в web-версиях приложений
• Управление agile-командами численностью до 100 человек, занимающимися разработкой и внедрением новых функциональностей
• Управление бэклогом задач по улучшению показателей CSI и NPS
• Развитие и улучшение клиентского опыта во всех каналах взаимодействия
• Координация разработки, тестирования и внедрения продуктовых функций в web-канале, мобильных приложениях, голосовых и текстовых ботах
• Согласование бизнес- и ИТ-бэклогов для обеспечения эффективной реализации задач
• Создание единой платформы «СберСпасибо» как универсальной основы для всех каналов
• Разработка платформенных сервисов, таких как авторизация, логирование и мониторинг
• Разработка сценариев для виртуальных ассистентов и автоматических консультационных систем
• Создание и поддержание дизайн-системы интерфейсов

  Требования:

• Опыт работы руководителем каналов в крупных финтех-проектах
• Понимание принципов разработки программного обеспечения и методологий Agile
• Опыт работы с различными технологиями и платформами (web, мобильные приложения)
• Навыки управления и мотивации команды
• Глубокое понимание бизнес-процессов и их взаимосвязей с техническими решениями
• Способность анализировать большие объемы данных и принимать взвешенные решения
• Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с разными заинтересованными сторонами

  Условия:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Работа в лучшем офисе
• Ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
• Скидки на путешествия
• Корпоративная пенсионная программа

Ювелирная группа АЛРОСА в поиске Финансового директора.   Что будет входить в ваши обязанности:

• Организовывать экономику дочернего общества АК АЛРОСА в части бизнес-планирования и бюджетирования, текущей и годовой отчетности, стратегии развития предприятия, управленческой аналитики и расчета эффектов от мероприятий по повышению эффективности
• Принимать участие в согласовании закупок (сырье, услуги и пр.), осуществлять контроль исполнения бюджета предприятия;осуществлять экономическую бизнес-поддержку (бизнес-партнерство) дочернего общества, поддержку менеджмента при принятии решений
• Генерировать мероприятия по повышению эффективности
• Осуществлять бизнес-планирование и формировать управленческую отчетность с фокусом на мероприятия менеджмента по повышению эффективности
• Участвовать в корпоративных проектах (быстрое закрытие, внедрение шаблонного учетного ИТ-решения, централизация отдельных функций), проектах по автоматизации деятельности (в т.ч. по переходу на новые учетные системы 1С Торговля и Производство)
• Осуществлять методологическое сопровождение управленческого учета и процесса бюджетирования, развитие команды

  Компания предлагает:

• Работа в компании-лидере по алмазодобыче в России и в мире
• Квартальное премирование по итогам работы
• ДМС
• Возможность непрерывного обучения и повышения квалификации
• АЛРОСА – надежный и стабильный работодатель. Стабильные выплаты заработной платы, полное соблюдение ТК РФ

  Требования к кандидату:

• Высшее экономическое образование (высшее техническое образование приветствуется)
• Опыт работы от 5 лет в крупных компаниях в области экономики и финансов (опыт работы в компаниях производства и реализации товаров класса люкс и в рознице — будет преимуществом)
• Опыт внедрения изменений за рамками экономики и финансов
• Аналитическое мышление, лидерские качества, самостоятельность
• Коммуникативные навыки, умение отстаивать точку зрения в неконфликтной манере, излагать мысли простым языком
• Знание РСБУ
• Знание MS Office

Вакансия на удалёнке.   В школу английского языка Virginia Beowulf требуется Руководитель клиентского сервиса, способного уверенно выстроить современный, эффективный и масштабируемый онлайн отдел клиентского сервиса.   Что потребуется делать:

• Управлять командой поддержки и коммуникации с клиентами
• Контролировать и поддерживать высокий уровень консультаций и EQ-качество коммуникации
• Анализировать ключевые метрики отдела, выявлять узкие места в рабочем процессе, CRM-системе; искать точки улучшения, внедрять методы оптимизации и автоматизации текущих процессов
• Оптимизировать взаимодействие отдела с другими службами и отделами (методический, педсостав, продакт-менеджмент)
• Участвовать в подборе сотрудников поддержки, выстраивать эффективную систему обучения новых сотрудников
• При необходимости - улучшать и разрабатывать новые скрипты и инструкции для членов команды
• Контролировать обратную связь и получение NPS от клиентов

  Требования:

• Опыт построения эффективной службы клиентского сервиса с нуля (от 1000 регулярных B2C-клиентов в месяц)
• Грамотная письменная и устная речь (навыки использования инфостиля)
• Умение общаться вежливо и эмпатично
• Внимательность к деталям и высокий уровень ответственности
• Опыт работы с CRM-системами, таблицами, чат-ботами и мессенджерами
• Владение английским языком от В1 и выше

  Условия:

• Дистанционная работа
• График: 5/2 с 10:00 до 19:00 МСК
• Прозрачная система мотивации
• Официальное трудоустройство; ежегодный оплачиваемый отпуск
• Бесплатное обучение английскому языку; компенсация занятий фитнесом
• Коллектив профессионалов, готовый делиться опытом и знаниями
• Руководители и администрация, всегда готовые помочь
• Корпоративные скидки

  Приложите небольшое сопроводительное письмо, в котором описаны ваши результаты и достижения на предыдущем месте работы в этой должности.