Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупную фармацевтическую компанию (технопарк Сколково) требуется Главный бухгалтер производства.   Обязанности:

• Организация и ведение бухгалтерского учета по всем функциональным участкам в 1С
• Организация и ведение налогового учета в 1С. Расчет налогов
• Формирование и сдача отчетности (бухгалтерская, налоговая, статистическая, прочая)
• Организация и поддержка бухгалтерского документооборота. ЭДО
• Участие в инвентаризации
• Участие в процессе автоматизации бухгалтерского и налогового учета в 1С
• Знание производственного учета
• Отражение перемещений сырья и материалов в производство
• Технологические карты. Выпуск готовой продукции. Отнесение затрат на производство, формирование производственной себестоимости
• Хорошее понимание материального учета. Нормативы. Калькуляция. Налоговый учет
• Управление командой (5-7 подчиненных)

  Требования:

• Образование в области бухгалтерского учета и аудита
• Образование в области экономики
• Необходимо законченное высшее образование
• Опыт на производстве
• Опыт работы «не в одном лице», а при полноценной бухгалтерии
• Опыт работы с несколькими юридическими лицами в периметре организации (группа компаний, даже формально не объединенных в холдинг)
• Опыт работы в 1С (УПП, КА, ЕРП)

  Условия:

• Конкурентная белая заработная плата
• 5-дневная рабочая неделя: понедельник – пятница
• Режим работы: с 8.00 до 17.00 либо с 9.00 до 18.00
• Отпуск 28 календарных дней
• Возможность 1-2 дня в неделю работать удaлeннo

В сеть центров рентгенодиагностики Пикассо открыта вакансия Исполнительный директор.    Обязанности:

• Управление сетью медицинских центров в Москве и МО
• Планирование, разработка и внедрение стратегических этапов развития
• Увеличение объемов продаж
• Бюджетирование
• Открытие новых центров
• Ведение отчетности
• Организация работы всех сотрудников вверенного участка работы, обеспечение высокого качества выполнения работ и оказания услуг, контроль качества
• Проведение деловых встреч, переговоров с клиентами
• Активный поиск новых клиентов, поддержка и наработка клиентской базы
• Сбор информации и анализ рынка медицинских услуг
• Ценообразование
• Отбор и утверждение кандидатов, обучение персонала
• Участие в разработке и проведении маркетинговых мероприятий и акций

  Требования:

• Высшее образование
• Минимальный стаж на руководящей должности от 2 лет
• Наличие уверенного опыта в сфере управления продажами
• Успешный опыт формирования и управления командой
• Умение выстраивать бизнес-процессы
• Опыт открытия филиалов с нуля
• Уверенный пользователь ПК
• Навыки организации процессов продаж, продвижения, маркетинга, управления персоналом, решения административно-хозяйственных вопросов
• Коммуникабельность, исполнительность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, тайм-менеджмент

  Условия:

• Работа в крупной стабильной организации федерального уровня
• Достойный уровень оплаты - оклад + % с месячной прибыли всего подразделения
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Работа в офисе 5/2 (сб, вскр, все гос. праздники - выходные) с 09:00 до 17:00, возможны выезды
• Управление большим коллективом (более 100 человек)
• Новая техника для работы (телефон, ноутбук)
• Отличный коллектив, адекватное руководство, помощь и поддержка на всех этапах работы

В компанию по управлению недвижимостью R4S Group открыта вакансия Директор департамента ИТ.    Обязанности:

• Управление департаментом ИТ: техническая поддержка, администрирование инфраструктуры, направление бизнес-анализа, управление ИТ Проектами, в т.ч. инфраструктурными;
• Планирование и организация работы ИТ для достижения целей и решения задач в срок;
• Управление целевой оптимальной (необходимой и достаточной с потенциалом на дальнейшее развитие) структуры информационных систем компании с учетом потребностей всех подразделений;
• Внедрение, контроль и совершенствование процесса взаимодействия Бизнеса (внутреннего Заказчика) и ИТ: от формирования потребностей до внедрения решений в эксплуатацию. Развитие информационных систем (1С: БитФинанс - казначейство, бюджетирование; Бит.Строительство; CRM, BI-платформы, task manager и т.д.);
• Эффективное управление ИТ-активами;
• Внедрение и обеспечение исполнения уровня предоставляемых ИТ-услуг (SLA);
• Построение и контроль процессов технической поддержки ИС;
• Поддержка первых лиц Компании;
• Планирование и построение «с нуля» ИТ-инфраструктуры нового офиса;
• Внедрение, контроль и совершенствование процесса управления изменениями информационных систем и физической ИТ-инфраструктуры;
• Управление взаимодействием с подрядными организациями, разработчиками стороннего ПО, провайдерами связи. Расчет и организация оптимальной модели обслуживания;
• Разработка прочих необходимых ИТ-регламентов;
• Обеспечение бесперебойной работы всей ИТ-инфраструктуры Компании;
• Обеспечение технической защиты конфиденциальной информации;
• Формирование эффективной штатной структуры подразделения (участие в подборе сотрудников, адаптация сотрудников, постановка процессов);
• Еженедельные отчеты Исполнительному директору.

  Опыт и знания:

• Разработка и реализация проектов по модернизации и развитию ИТ службы;
• Опыт поддержки первых лиц Компании;
• Опыт успешного внедрения и работы с CRM системами разного уровня;
• Опыт успешного внедрения и работы с Таск менеджером (task manager);
• Опыт успешного внедрения и работы с системами 1С;
• Опыт успешного внедрения BI-платформы;
• Качественная поддержка всех ИТ процессов компании;
• Знание серверных операционных систем и систем виртуализации;
• Успешный опыт внедрения программы обучения и наставничества для сотрудников ИТ отдела;
• Решение сложных задач, с ограниченным бюджетом и сроками;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Знания методов и практик организации и управления ИТ на основе ITIL/ITSM;
• Знание методологий и опыт использования методик проектного управления;
• Понимание принципов общего менеджмента в рамках руководителя структурного подразделения;
• Управление IT-активами;
• Построение системы безопасности, безопасности персональных данных;
• Понимание функциональности и специфики всех участков физической ИТ инфраструктуры Компании.

  Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт в сфере информационных технологий больше 6 лет, руководителем отдела от 3-х лет (с численностью не менее 4 сотрудников);
• Опыт работы в средних по численности компаниях (150-500 человек);
• Опыт работы в строительных/девелоперских компаниях.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Комфортабельный офис в центре Москвы (м. Охотный ряд);
• График работы с 9 (10) до 18 (19) по выбору;
• Корпоративная мобильная связь;
• Конкурентный уровень заработной платы (с успешным кандидатом обсуждается индивидуально по результатам собеседования);
• Стабильная компания, дружный коллектив, интересные проекты, перспективы профессионального роста.

В сеть центров рентгенодиагностики Пикассо открыта вакансия Руководителя отдела обучения и развития персонала.   Обязанности:

• Разработка KPI, постановка фокусных задач, отслеживание показателей
• Анализ и корректировка существующей системы обучения и развития персонала
• Управление сотрудниками группы обучения
• Планирование, организация и проведение обучения сотрудников
• Выявление потребности в обучении, путем взаимодействия с руководителями подразделений
• Разработка программ обучения и аттестации сотрудников
• Осуществление контроля за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдение сроков обучения, выполнения учебных планов и программ
• Анализ и подготовка отчетности по результатам профессиональной подготовки персонала

  Требования:

• Высшее образование (психология, менеджмент организации)
• Дополнительное образование (бизнес-тренер, коуч) является преимуществом
• Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет
• Опыт управления командой от 3 человек
• Наличие таких компетенций как коммуникабельность, проактивность, харизматичность, ярко выраженные лидерские качества, умение мотивировать и вдохновить

  Условия:

• Работа в крупной стабильной компании федерального значения
• Трудоустройство строго в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2 с 09:00 до 17:00, сб, вскр, все гос. праздники - выходные
• Оборудованное всем необходимым рабочее место в современном комфортабельном офисе
• Возможность создания отдела "под себя"
• З/п 100 000 рублей "на руки" после испытательного срока (3 мес)
• Детальный ввод в должность, адаптация по схеме "баддинг", помощь и поддержка на всех этапах работы

Вакансия на удаленке.   В Home Credit Bank открыта вакансия Senior product manager CRM.    Чем вы будете заниматься:

• Ведение проектов в рамках направления развития портфеля по кредитам наличными
• Анализ воронки, поиск точек роста
• Подготовка и проведение a/b тестов
• Работа с данными (выгрузка, построение графиков, сводных таблиц)
• Подготовка презентаций
• Постановка задач на ИТ команды, дизайнеров, кампейнеров, аналитиков
• Активное взаимодействие со смежными бизнес-командами

  Что вам для этого необходимо:

• Опыт работы продуктовым аналитиком или портфельным менеджером от 2х лет
• Опыт ведения проектов (постановка задач, отслеживание сроков, описание процессов, подведение результатов)
• Опыт проведения a/b тестов
• Опыт работы в области финансов будет плюсом

  Компания предлагает:

• Фиксированный оклад + система премирования
• Социальный пакет
• Офис: м. Белорусская, удаленка
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода

Home Credit Bank в поиске Head of digital sales.   Home Credit Bank — один из лидеров российского рынка потребительского кредитования и один из самых быстрорастущих банков 2021 года. Входит в топ-30 российских банков по величине активов, топ-3 лучших российских банков по версии The Banker и глобальный рейтинг лучших банков по версии журнала Forbes.   Чем вы будете заниматься:

• Выстроить эффективную стратегию и методологию продаж в канале онлайн для b2c (web, mobile) и b2b
• Формировать и влиять на цифровые бизнес-модели в банке
• Сформировать четкий план привлечения трафика по всем каналам - (performance, paid social, SEO, CRM)
• Отвечать за трафик, конверсию, воронку, основные метрики онлайн продаж
• Искать новые решения и точки роста, отвечать за постоянное повышение эффективности каждого интернет-канала
• Влиять на путь клиента: гипотезы, поиск инсайтов
• Управлять анализом потребностей клиентов/потенциальной целевой аудитории для дальнейшего развития продукта на основе полученных данных
• Управлять и вести performance отдел (5 человек)
• Управлять работой с агентствами

  Что вам для этого необходимо:

• Высшее образование
• Опыт работы не менее 5 лет на соответствующей руководящей должности (опыт FMCG компании, как плюс)
• Бэкграунд и понимание процессов в продажах E-com, CRM
• Умение управлять проектами, эффективная коммуникация, стремление к результату и проактивность
• Глубокое понимание способов и метрик оценки эффективности
• Стратегическое мышление и аналитические способности

  Компания предлагает:

• Фиксированный оклад + система премирования
• Социальный пакет
• Команда, открытая самым смелым идеям
• Внутренние программы обучения и развития
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода

В сеть лабораторий Гемотест требуется Руководитель отдела управления региональными складами.   Обязанности:

• Координация и обеспечение бесперебойной работы (дистанционно) складских комплексов (РЛЦ), расположенных на территории РФ
• Планирование бюджета
• Анализ эффективности работы, разработка мероприятий по повышению эффективности
• Формирование эффективной команды, внедрение мотивации, штрихкодирования и обучение сотрудников

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, логистическое, менеджмент)
• Опыт работы от 3-х лет с широкой номенклатурой товаров, использующей технологию WMS на складе, 1С ERP
• Опыт работы внедрения штрих-кодирования и адресного хранения
• Знание современных методов управления складами
• Работоспособность, готовность к переработкам, аналитический склад ума, способность работать в режиме многозадачности
• Стрессоустойчивость

  Условия:

• Стабильность: компания федерального уровня, стратегический партнер для бизнеса, населения и государства
• Социально ориентированный бизнес: помогают миллионам людей следить за их здоровьем
• Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство
• Бонусы: корпоративные скидки на услуги компании, фитнес, иностранные языки
• График: 5/2 09.00-18.00
• Место работы: ЛЦ Внуково-2, поселение Марушкинское
• Профессиональное развитие: есть внутренние курсы и возможности внешнего обучения
• Команда: отличный сплоченный коллектив профессионалов

В детский хоспис Дом с маяком открыта вакансия Руководитель hr службы (поиск персонала, поддержка).   Обязанности:

• Нужно закрывать около 20 вакансий в месяц.
• Бюджета на платные сайты нет (только благотворительный доступ).
• Есть специфика с поиском мед персонала (отдельный мир), нянь (на эту должность редко кто целенаправленно приходит работать в хоспис) и др.
• Нужно придумывать нестандартные способы поиска персонала, общаться с проф.сообществами, придумывать оригинальные способы искать «редких» людей.
• Хочется, чтобы вакансии закрывались за 2-3 недели, чтобы набранные люди работали долго.
• Сейчас в «Доме с маяком» около 400 сотрудников, их нужно поддерживать, способствовать профессиональному росту, обсуждать карьерный план и т.п. Руководителей учить руководить, конфликтные ситуации помогать разруливать.

  Условия:

• Только с очным присутствием в офисе, на полную ставку, как основное место работы. 

Вакансия на удаленке.   В компанию-производитель косметики Сosmokit требуется Руководитель по франчайзингу.   О компании:

• Сosmokit – российская компания, с 2019 года создающая высококачественную косметику для тела, лица, волос и биодобавки. Рецептуру средств разрабатывали итальянские технологи, а в основе философии лежит сбалансированный подход к красоте. На данный момент в компании представлено семь брендов: Likato Professional, EpilProfi, Sentenslab, L`AVANT, SOLTIS, BAOVAO, EcoclarHome
• Являются самостоятельными производителями продукции, сейчас ее можно приобрести: online: Оzon, Wildberries, Яндекс.Маркет, Алиэкспресс, KazanExpress, CберМегамаркет, lamoda; offline: Золотое Яблоко, Л’Этуаль, РИВ ГОШ, Улыбка радуги, Магнит Косметик, Подружка, Перекресток, сети аптек 36,6 и Горздрав
• В 2021 году вошли в топ-10 продавцов категории «Красота» на Wildberries и появились в сетевых магазинах. В 2022 году открыли свое производство, запустили линейку бытовой химии EcoclarHome
• К концу 2023 года планируют расширить портфолио до 10 собственных брендов и выйти на новые страны

  Задачи:

• Определение концепции развития проекта
• Планирование развития, бюджетирование
• Разработка методических материалов для франчайзи
• Участие в разработке рекламной кампании по продвижению проекта
• Ведение переговоров с потенциальными партнерами
• Оперативное управление проектом

  Условия:

• Удаленный формат работы. Работайте из любой точки мира и показывайте результат! Сотрудники работают из разных регионов: Москва, Чебоксары, Новосибирск, Казахстан
• Конкурентная заработная плата. Есть возможность удерживать высококвалифицированных специалистов
• Дух стартапа. Дух стартапа - это чувствовать себя хозяевами своей судьбы, капитанами корабля плывущего в шторм, и не быть винтиками в хорошо отлаженном механизме
• Сплоченная команда. Ежегодные общие съезды ключевых сотрудников компании
• Оформление по ТК

  Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт управления франчайзинговым проектом
• Инициативность, ответственность, нацеленность на результат, гибкость, умение самостоятельно анализировать ситуации и предлагать решения, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, структурированность, отличные переговорные навыки

В международную компанию-производитель медоборудования GE Healthcare требуется People Operations Leader (East Europe & RCIS).   Job Description Summary:
This role will be the strategic leader of the organization responsible for the delivery of HR/People Operations (HR Lifecyle, Pay and Benefits) across the East Europe & RCIS sub-region. This is an exciting opportunity to build, grow and optimize a new organization that meets the needs of a newly independent medical technology company. The sub-region Leader will have full accountabilities for all activities within the sub-region, working as a customer focused P&L to drive productivity, reduce cost as well offer an effective contemporary service for GE HealthCare employees.   Essential Responsibilities:

• Establish and run operational delivery across a network of global and virtual locations - driving productivity, world class service, optimizing global scale and local reach
• Develop strategy for an optimized ecosystem, building service delivery model for quality, cost, and compliance
• Provide leadership and development coaching for employees. Continuously raise the bar for our talent, ensure the team is developing and closing gaps towards becoming a world class product delivery/service team
• Inspire and guide a growing team; foster a culture of transparency, collaboration, innovation, six sigma, LEAN, hire and retain exceptional talent for a high performing workplace
• Drive service for employee and people leaders by strategically optimizing service, language, local needs with global strategy and driving first-time resolution while educating employees and leaders to self-serve
• Own and manage the full suite of operational performance metrics (qualitative/quantitative), collaborating to ensure they are constantly relevant against product specifications and service principles
• Forecast demand changes and keep the People Operations organization proactive to drive continuous improvement
• Deploy resources to serve as case managers to enhance the employee experience through significant life events
• Drive continuous improvement across all elements of service delivery. Work with the Global Experience & Product Management Leader to drive activity to a self-service model. Leverage innovative technologies (e.g., RPA / AI) to drive productivity, support multi location model and allow human resources employees to focus on moments that matter
• Apply lean management principles to enable execution, compliance and on-time delivery of products and services
• Identify simplification opportunities for more work movement into self-service and to increase focus on Moments that Matter
• In collaboration with peers, IT, and the business, define overall strategic priorities for the regional team, which will include aspects of policy & process changes, technology enhancements, new product development, simplification opportunities, regulatory and legal changes, and ensure optimal delivery model for the organization
• Leverage deep knowledge of region, industry, customer, and GE HealthCare People Operations products to provide contemporary, compliant services
• Drive customer service excellence and continuous process improvement culture across the business; instill the culture at all levels globally
• Drive GE HealthCare’s high standards of ethics and compliance across the organization
• Maintain up-to-date contingency plans and business continuity plans as required
• Create an environment of continuous learning and support for employee and organizational growth

  Qualifications/Requirements:

• Country specific requirements
• Bachelor’s degree from an accredited university or college in related area (or a high school graduate/GED or equivalent with at least 5 years of relevant work experience). All candidates must have a minimum of 4+ years of experience in HR Operations/Service Delivery experience in multi-national companies or large corporation roles
• Minimum 4+ years’ experience in direct people leadership
• Prior professional work experience with demonstrated achievement and leadership in regional HR, and/or Operations/Service-oriented environment
• Lead proactive collaboration with industry experts and vendors as required to ensure aligned and strategic execution of vision
• Lead, coach and develop the regional leader teams by modeling a culture of continuous improvement regarding HR operational customer focus and process delivery
• Experience of team leadership and project management, strategic thinking, process capability and analytical skills, with the ability to deliver results by supporting activities from concept to implementation
• Make independent decisions and manage competing priorities in a fast-paced, multi-task and highly matrixed environment, and connect effectively with business leaders
• Strong technical capabilities including use of Excel and PowerPoint
• Strong verbal and written communication skills both up and down the org, problem solving and executive presence
• Work independently and lead a team, as well as playing a full role as a key leader within the wider HR Operations function globally
• Strong analytical skills and attention to detail
• Travel will be required, as needed, to support the team and customers
• Location: Preference to have the candidate located in one of the following Hungary, East Europe or Russia. This job may require occasional travel to other locations within the region

  Desired Characteristics:

• Prior GE Experience
• HR Shared Service experience
• Ability to speak multiple languages
• Proficiency in HR systems (ex. Workday) and technologies
• Comprehensive understanding of and ability to assimilate regulatory and compliance requirements into an ongoing product and operational framework
• Strategic and courageous thinking with an ability to develop and drive strategy
• Proven ability to solve complex, organizational wide issues and manage them to complete resolution
• Demonstrated experience of leading large multinational teams through significant transformative change
• Strategic thinker; proven ability to solve complex, organizational wide issues and manage them to complete resolution
• Proven experience in the effective leadership, project management architecture and implementation of business change initiatives with a global or multi-country footprint
• Significant leadership and management experience in a complex customer service oriented operational environment
• Demonstrated experience in developing and coaching leadership talent and promoting an inclusive/diverse workforce and strong succession planning
• Financial acumen – managing P&L operating plan
• Growth and risk-taking mindset - Demonstrated history balancing growth with risk mitigation actions
• Cultural awareness and sensitivity: ability to flex style to suit differing cultural norms and experience of leading a culturally diverse team
• Proven outstanding interpersonal skills – able to interact and influence effectively at all levels in a multi-cultural global organization
• Impact, with proven ability to develop strategy and drive change in an effective and participative manner