Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-кинотеатр Иви открыта вакансия Арт-директор команды продуктового дизайна.    В Центре Дизайна и Креатива команда занимается внешней рекламой, обеспечивает контентом редакционный отдел и наполняет сервис разнообразными графическими материалами.   В команде Иви вам предстоит:

• Делать дизайн, ориентированный на человека.
• Развивать и вдохновлять команду.
• Анализировать, исследовать, договариваться и контролировать.
• Защищать свое видение и решения.
• Систематизировать, распределять и улучшать.
• Нести ответственность.
• Делать так хорошо, как возможно.
• Не бояться все менять.

  Иви ценит:

• Сильное портфолио.
• Умение развивать цифровые продукты, не переделывая их с нуля.
• Опыт крупных продуктовых кейсов.
• Опыт работы с аналитикой и исследованиями.
• Высокий скилл самоорганизации.

  Иви обещает с первых дней:

• Возможность реализовать свои идеи на миллионную аудиторию.
• Талантливую распределенную команду, готовую поддержать инициативы.
• Официальное трудоустройство и заработную плату, которая обсуждается на собеседовании.
• Уютный офис в шаговой доступности от Флакона и Хлебозавода, возможность удаленной работы.
• Поддержку в обмене знаниями и идеями: поощряют выступления на митапах и помогают с подготовкой докладов.
• Заботу о здоровье: возможность получать консультации психолога, юриста, финансового консультанта и специалиста по ЗОЖ, а после испытательного срока - ДМС (со стоматологией) и страховку для выезда за рубеж.

Вакансия на удаленке.   В direct-to-consumer стартап SUPERPET требуется Директор по маркетингу.   О компании и роли:

• SUPERPET и LAIKY - это direct-to-consumer стартап. Сами производят и доставляют кошкам и собакам здоровое натуральное питание в Москве и Спб (а скоро и в других городах). Это питание задумано самой природой, поэтому с SUPERPET питомцы чувствуют себя лучше
• Компания быстро развивается и ей требуется смелый, активный, системный и целеустремленный руководитель маркетинга. Готовы много экспериментировать, оптимизировать воронки и пробовать новые каналы. У вас будет уникальная возможность проявить себя, не ограничиваясь корпоративными рамками и вырастить проект в несколько раз, а может, и в другие страны
• У компании не обычный интернет-магазин, а интернет-магазин с намеренно узким ассортиментом, обладающим высокой ценностью. Как следствие, ключевые метрики это LTV, CAC и ROAS. Будет много креатива с хвостатыми, готовьтесь!

  Обязанности:

• Быть проактивным
• Применить свой маркетинговый опыт, знания и силы для роста проекта
• Углублять свои знания и скилы
• Управлять и развивать маркетинг-команду проекта
• Выстроить систему аналитики, управление трафиком, креативами, посадочными и UX сайта на продвинутом уровне
• Постоянно проводить AB тестирования точек касания аудитории с продуктом
• Внедрить и управлять системой KPI
• Ставить и достигать маркетинговые цели

  Требования:

• Использовать системный подход к работе
• Иметь стратегическое видение и планирование
• Иметь положительный опыт создания и управления эффективными маркетинг-командами
• Глубоко понимать поведения аудитории, инструментов маркетинга, подходов и методик привлечения и удержания пользователей на сайте
• Продвинуто владеть инструментами аналитики, включая когортный анализ
• Быть эффективным в условиях многозадачности и быть способным к самостоятельному принятию ответственных решений
• Иметь горячее желание развиваться, расти профессионально, много зарабатывать и прилагать все усилия для этого

  Условия:

• Корпоративные скидки на продукцию компании для вашего питомца
• Подчинение напрямую собственнику компании
• Удаленная работа 5/2, с готовностью в выходные решать экстренные вопросы
• Оклад + щедрый KPI по результатам роста проекта
• Вы улучшаете свою карму, ведь SUPERPET по-настоящему улучшает здоровье тысяч кошек и собак

  Пожалуйста, напишите в сопроводительном письме первое слово "woof".

В агентство E-Promo требуется HR Business Partner.   E-Promo - агентство с data-driven-подходом в маркетинге. 13 лет работает с digital-проектами и помогает бизнесам становиться узнаваемыми и зарабатывать.   Чем вы будете заниматься:

• Обеспечивать постоянную и эффективную взаимосвязь между системой управления персоналом и бизнес-процессами компании
• Участвовать в разработке и реализации плана мероприятий по итогам опросов среди сотрудников, а также в процессе оценки эффективности сотрудников дивизиона
• Участвовать в подготовке и реализации индивидуальных планов развития
• Инициировать изменения в процессе адаптации сотрудников, участвовать в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников
• Выстраивать процесс выходного интервью на системном уровне и работать с ушедшими сотрудниками
• Поддерживать мотивационные программы: системы грейдов, KPI сотрудников
• Внедрять HR – инициативы в соответствии со стратегией компании

  Что для этого нужно:

• Опыт работы на позиции HRBP от 2‑х лет, примеры успешно реализованных проектов
• Знание и практическое применение различных методов оценки персонала
• Опыт разработки и реализации комплекса мероприятий по повышению мотивации сотрудников
• Высокие коммуникативные навыки, системное мышление, проактивность, умение работать на бизнес-результат, умение оценивать риски при планировании и принятии решений
• Навык управления конфликтными ситуациями

  О компании и команде:

• Дают гарантии и говорят честно. Официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части
• Создают и влияют на глобальные изменения. Компания входит в крупнейшие отраслевые ассоциации АКАР и АРИР, развивает свою школу интернет-маркетинга на базе ВШЭ и воспитывает новое поколение интернет-маркетологов на собственной программе бакалавриата “Цифровой маркетинг”
• Хотят большего и не боятся вызовов. Всегда готовы расти, нацелены на лучшие результаты, умеют быть лидерами и получают от этого кайф. В том числе работают с международными брендами, доказывают свой профессионализм в оказании услуг и построении внутренней экосистемы
• Создают гибкий подход к управлению. Сосредотачиваются на стратегии, а не микро-менеджменте, поощряют идеи, дают доступ к большому объему ресурсов и экспертизы
• Создают комьюнити. Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост
• Держат фокус на развитии. Вы сможете сформировать свою команду и свой личный бренд, создавать кейсы, ездить на конференции и заниматься исследованиями
• Заботятся о людях. Корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях

В агентство E-Promo требуется Head of Sales Department, который возглавит направление продаж и поможет вывести агентство на новый уровень.   E-Promo - агентство с data-driven-подходом в маркетинге. 13 лет работает с digital-проектами и помогает бизнесам становиться узнаваемыми и зарабатывать.   Какие задачи доверят будущему коллеге: Продажи и работа с клиентами:

• Разработка стратегии работы отдела продаж: проведение анализа рынка по отдельным отраслям, определение приоритета по продуктовым направлениям и нишам, формирование стратегии осуществления холодных продаж и пула клиентов для развития продаж
• Привлечение новых клиентов и работа с таргет-листом, организация и проведение переговоров и презентаций на уровне первых лиц компаний, подготовка коммерческих предложений и заключение договоров
• Контроль качества проведения сделок, соблюдение бизнес-процессов компании и документооборота

Маркетинг:

• Разработка маркетинговой стратегии агентства совместно с CMO и коммерческими директорами: наполнение, количество материалов и мероприятий, необходимых для выполнения плана продаж
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на выполнение финансового плана агентства, участие на профильных мероприятиях от имени агентства

Управление командой:

• Планирование работы команды нового бизнеса и курирование работы внешних менеджеров по привлечению новых клиентов: контроль качества выполнения задач и планирование загрузки для достижения финансовых планов агентства
• Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI, учет и автоматизация работы)
• Управление приоритетами в продажах, исходя из плана продаж по продуктам и юнитам и ресурсов команды

  Что для этого нужно:

• Опыт в диджитал-маркетинге и продажах: глубокое знание рекламного рынка, навыки стратегического планирования, понимание принципов работы различных инструментов в диджитале
• Наличие контактов с ЛПР из топ-100 рекламодателей в России и готовность привлечь в агентство от 10% новых клиентов из таргет-листа в начале сотрудничества
• Навык публичных выступлений и готовность быть лицом компании на целевых мероприятиях
• Опыт управления командой от 3 человек: планирование загрузки отдела, определение фокусов в работе, постановка задач, мотивация и разработка KPI
• Структурность в работе и стратегический подход
• Проактивность, амбициозность и постоянное стремление к новым вызовам

В Tele2 открыта вакансия Руководитель направления по региональному развитию продаж.    Ваши будущие задачи:

• Разработка и внедрение инструментов продаж и развития монобрендовой розницы Tele2 Ритейл
• Реализация планов развития розницы Tele2 Ритейл
• Определение тактики достижения бюджетных показателей для каждого региона и/или точки продаж Tele2 Ритейл
• Контроль внедрения рекомендаций по выполнению региональных бюджетов, повышению доходности, увеличению объёмов продаж, росту удовлетворённости, снижению оттока клиентов
• Разработка стратегии развития/изменения/укрупнения дилерского ландшафта в регионах
• Контроль внедрения изменений дилерского ландшафта в регионах
• Реализация проектов Tele2 Ритейл в регионах ответственности
• Участие в определении планов развития по регионам, в соответствии с рынком продаж операторских сервисов
• Определение тактики реализации кейсов в рамках модели регионального развития (в части дистрибуции и продаж) в регионах ответственности и ответственность за их реализацию
• Инициация изменения продукта на основе изменений конкурентной ситуации в рознице участие в разработке/согласовании продуктовых кейсов в части ожидаемого влияния изменений на рост/падение продаж. Ответственность за реализацию указанных кейсов

  Что для компании важно в кандидате:

• Знание принципов развития продаж и функционирования розничной торговли
• Знание индустрии и тенденций развития телеком рынка
• Нацеленность на достижение результата
• Навыки прогнозирования, с учетом стратегии компании и макроэкономических факторов
• Лидерские навыки и опыт руководства командой
• Знание операторских продуктов и услуг операторской розницы

Вакансия на удаленке.   В салон оптики LOOV открыта вакансия требуется Head of SMM.   LOOV – это современная сеть клубов заботы о зрении и очках. Компания оказывает услуги продажи, изготовления, ремонта очков, а также проверки зрения.   Что нужно делать:

• Разрабатывать контент-план (соцсети, Telegram)
• Заведовать публикациями
• Кастдевить аудиторию в поисках инсайтов
• Инициировать производство контента (фото/видео/графика/статьи)
• Предлагать идеи в рамках Growth Meetings
• Презентовать еженедельные/ежемесячные выводы по проделанной работе

  Ожидания от кандидата: Хороший SMM считается и основан на системном анализе данных. Вот бы найти человека, который сможет с любовью погрузиться в детали ценностей, болей и интересов нашей аудитории. Такой эмпатичный и структурный. Чтобы выстроить вместе с нами интересную, вовлекающую и акутальную коммуникацию от лица бренда. То есть с одной стороны системность, а с другой креативность.   Компания предлагает: LOOV планирует войти в историю, как компания, которая навсегда изменила отношение к оптикам и заботе о зрении. SMM в этом контексте будет играть важную роль — зеркало компании. Трансляция ценностей, чтобы завоевать сердца клиентов и потенциальных членов команды. Вам дадут возможность проявить себя через эту задачу и обеспечит комфортные условия для работы (ЗП, 100% remote).   Стоит шарить в:

• Соцсети
• Telegram
• ChatGPT
• MidJourney
• Keynote/Powerpoint
• Miro

  Было бы неплохо знать:

• YouTube
• English

В ювелирную сеть SUNLIGHT открыта вакансия Дизайн директор.    Задачи:

• Разработка визуального концепта продукта и его адаптация под различные платформы;
• Управление командами продуктового дизайна UX/UI
• Выстраивание направления коммуникационного дизайна;
• Создание оптимальной оргструктуры для дизайн-направления в целом;
• Создание и управление брендбуком компании и её продуктов;
• Разработка визуальной айдентики и дизайн-системы;
• Наём и развитие команды дизайнеров;
• Контроль за выполнением работ и соблюдением сроков;
• Помощь команде в решении задач;
• Участие на всех этапах жизненного цикла проекта: участие в стратсессиях с топ-менеджментом.

  Требования:

• Опыт работы в качестве Дизайн/Арт/Креативного директора от 3 лет;
• Опыт создания и управления брендбуком и визуальным стилем компании;
• Уверенное владение широким спектром дизайн-инструментов;
• Знание принципов UX/UI-дизайна;
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и управлять проектами;
• Опыт работы с программами Adobe Photoshop, Illustrator, Figma и другими инструментами дизайна;
• Опыт проектирования под различные устройства, знание их требований и особенностей;
• Опыт работы в сегменте Fashion и Ювелирке и продаже товаров класса Люкс как преимущество;
• Портфолио - обьязательно.

  Условия:

• Работа в компании – лидере среди розничных Компаний ювелирного рынка России, входящей в ТОП-5 Российских компаний;
• Амбициозные и масштабные задачи;
• Высокая заработная плата, уровень которой  обсуждается по результатам собеседования;
• Работа в современном офисном центре класса А (БЦ Зенит-Плаза) в районе ст. м. Щукинская, Строгино.

В Тинькофф открыта вакансия Head of Product Benefits.   Ищут человека, который возьмёт на себя управление командой продактов и всеми продуктами в направлении бенефитов.   Бенефиты — продукт, которые затрагивает все этапы жизненного цикла. Направление включает в себя все продукты, которые не связаны напрямую с работой, но убирают у сотрудника «головную боль» от прочих активностей, дают больше сконцентрироваться на работе, вовлекают, и помогают быть эффективнее. Это:

• Версии продуктов Тинькофф для сотрудников (кредиты, вклады, мобайл, страхование и тд)
• Компенсации питания, спорта, такси и всего, что будет ценно
• Цифровой офис — бронирование мест, навигация, управление офисом, парковка
• Спортивные мероприятия и коммьюнити
• ДМС
• Геймификация

Возможно появятся новые направления Нужно работать с сегментами пользователей, проводить исследования, тесты и изобретать работающие Бенефиты.   Что нужно сделать: Сделать бенефиты, которые работают на эффективность и срок жизни сотрудника.

• Эта задача – про цифры: нужно будет построить и поддерживать подход принятия решений на данных, а не на абстрактных мнениях. С командой аналитики дизайнить и проводить тесты
• Эта задача — про бюджеты: бенефиты это дорого, но команда верит, что ценности из них можно вытащить больше
• Бенефиты должны быть персонализированы: сотрудник получает то, чем он будет пользоваться и что будет ценно для него
• Бенефиты должны быть транслированы: если про них никто не знает — странно ждать, что они работают
• С командой разработки выделить MVP историй, которые команда хочет сделать, и понять, что из этого нужно разрабатывать в системах, а что можно изменить в процессах или другими инструментами
• Понять, какое решение оптимальное: разработка, операционный процесс “на руках”, покупка другого решения или нескольких, etc.
• Задача сложная в плане синхронизации: много задействованных команд, нужно всех вести к общей цели. Синхронизировать работу продактов, которые занимаются онбордингом, каналами привлечения, cjm и другими близкими историями
• Задача сложна в плане коммуникации: есть много заинтересованных лиц, с ожиданиями которых нужно работать, собирать обратную связь и давать роадмап и текущее состояние
• Самое главное: сделать этот опыт удобным и полезным для сотрудника

  Требования:

• Опыт управления продуктом с командой продактов
• Хорошие коммуникации: умеете договориться и с разработчиками, и с соседними командами, и с лидами операционных подразделений
• Аналитичность: принимаете решения на данных, понимаете, как построить процесс, который эти данные собирает

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Водный стадион». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Тинькофф Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Заботу о здоровье. Полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Льготное страхование вашим близким
• Бесплатный фитнес-зал Тинькофф Спорта или частичную компенсацию затрат на спорт
• Бесплатные обеды в Тинькофф Кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Тинькофф
• Уникальную well-being-программу, направленную на физическое и ментальное благополучие сотрудников
• Частичную компенсацию парковки
• 3 дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В Аргументы и факты требуется Технический директор.   Задачи:

• Руководство/управление командой разработчиков Компании;
• Управление службой поддержки инфраструктуры Компании;
• Постановка и распределение задач ИТ блока;
• Обеспечение информационной безопасности в Компании;
• Выработка и принятие решений о выборе технологий, методологий и инструментов разработки, внедрения и масштабирования в рамках Компании;
• Взаимодействие с другими руководителями отделов, для согласования в вопросах технического развития и удовлетворения бизнес-потребностей;
• Контроль выполнения задач и оценка результатов;
• Участие в подготовке сложных решений, в соответствии с техническим заданием;
• Оценка необходимых ресурсов для реализации проектов;
• Выполнение функций системного архитектора при необходимости;
• Разработка планов и контроль исполнения IT- проектов;
• Участие в процессе найма IT- персонала.

  Требования:

• Опыт работы СТО от 4 лет;
• Опыт работы Team Lead (программистом) обязательно;
• Высшее техническое образование;
• Опыт разработки и эксплуатации нагруженных проектов СМИ (от 1М посетителей в сутки);
• Организационные и руководящие навыки, способность принимать ответственные решения и мотивировать команду;
• Умение анализировать сложные задачи, определять приоритеты и разрабатывать решения на основе анализа данных и требований бизнеса;
• Гибкость и способность адаптироваться к изменениям, как внутри компании, так и на рынке, для достижения успеха в условиях быстро меняющейся конкурентной среды.

  Условия:

• Работа в крупнейшем издательском холдинге, интересные задачи, возможность профессионального развития;
• Полностью "белое" оформление, ДМС после испытательного срока;
• Гибридный, частично удаленный формат работы;
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом, пишите Ваши пожелания в сопроводительном письме.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Carbox ищут Chief Technology Officer, у которого есть подтвержденный опыт в улучшении процессов разработки и влияния на продуктовые и бизнесовые метрики.    Ожидания от кандидата:

• У вас есть бэкграунд СТО/технического директора 5+ лет в продуктовых компаниях
• Вы готовы переводить бизнесовые метрики в требования к инженерам, инфраструктуре и процессам, и исполнять их
• Будете принимать участие в архитектуре приложений и в выборе стека, а также в рефакторинге, оптимизации и ревью кодовой базы
• Будете курировать разработку и оптимизацию средств непрерывной интеграции и доставки
• Готовы оценивать нанимаемых технических специалистов и проводить Performance review текущим сотрудникам
• Вам не нужно объяснять, что такое хакерство и lean-подход, потому что скорость у вас в крови

  Компания предлагает:

• Полную свободу в решениях в обмен на результат
• Плоская структура, работа напрямую с СEO
• Работу в аккредитованной IT-компании
• Официальное трудоустройство и 100% белую зарплату
• Возможность работать из любой точки мира
• Гибкое начало рабочего дня
• Дополнительные оплачиваемые Day off
• Любая техника на выбор для комфортной работы за счет компании