Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Московскую Биржу требуется Product Owner.   The ideal candidate is always looking for ways to improve a product or service to make it better, faster, and more user-friendly. You are responsible for producing technology solutions from concept to delivery that satisfy customer needs in alignment with overall strategy.   Responsibilities:

• Serve as a product expert, product evangelist, and the voice of the customer
• Work cross-functionally to gather Responsibilities, customer feedback, and communicate priorities
• Create mockups and prototypes to assist with development
• Analyze metrics to understand customer and product performance

  Qualifications:

• Bachelor's degree or equivalent experience in Information Technology
• 3+ years' of experience in project management
• Excellent written and verbal communication skills
• Scrum or Agile experience

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

На ювелирное предприятие Русские самоцветы требуется Директор по развитию.   Русские Самоцветы – уникальное предприятие России по производству и реализации эксклюзивных ювелирных украшений с собственной сетью фирменных ювелирных салонов премиум-класса в Санкт-Петербурге и Москве.   Обязанности:

• Стратегическое развитие вверенного направления, согласно утвержденному плану, создание единой эффективной команды
• Оперативное управление Московским подразделением, головной офис: Санкт- Петербург
• Построение розничной сети, открытие магазинов, в соответствии с утвержденной концепцией, выстраивание бизнес-процессов, обеспечение финансовой эффективности проектов
• Поиск торговых помещений, выбор наиболее привлекательных мест для открытия торговых объектов, ведение переговоров и заключение договоров аренды, согласование проектной документации. Управление взаимоотношениями с арендодателями, оптимизация договорных условий в течение всего срока аренды
• Контроль проведения ремонтно-строительных работ (имеющимися у компании ресурсами и/или поиск подрядных организаций) в установленные сроки и с соблюдением стандартов компании
• Подбор сотрудников на вакансии подразделения по согласованному штатному расписанию (совместно с HR-отделом), систематический административный контроль эффективности работы, внедрение и соблюдение стандартов компании
• Выстраивание процесса бюджетирования и контроль его исполнения. Управление P&L, EBITDA, LFL, CAPEX, OPEX, ФОТ
• Оперативное управление каналами продаж филиала компании (розничная сеть, направления В2В, корпоративные заказы, организация ПВЗ и т.д.). Создание благоприятных условий для работы персонала и внедрение мотивационных систем для их большей эффективности

  Требования:

• Понимание рынка ритейла, его конъюнктуры, особенности и специфики
• Управленческий опыт работы в ювелирной сфере будет Вашим преимуществом
• Отличные навыки ведения переговоров и заключения договоров
• Знание законодательной базы
• Стратегическое и системное мышление
• Личностные качества: высокий уровень коммуникации, организационные и аналитические способности, стратегическое мышление, выраженные лидерские качества, амбициозность, нацеленность на результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Предоставление социальных гарантий – оплачиваемого отпуска и больничного листа
• График работы: пятидневная рабочая неделя с возможностью гибкого графика
• Место работы: офис и шоурум находятся по адресу г. Москва, улица Большая Якиманка, 24 «Президент Отель»

В банк Открытие требуется Руководитель направления (Центр резервирования и планирования).   Обязанности:

• Формирование и автоматизация регулярной риск-отчетности по портфелю корпоративного и инвестиционного бизнеса
• Расчет риск-показателей, аналитика портфеля
• Разработка дэшбордов с использованием средств MS Power BI
• Формирование бизнес-требований на реализацию витрин / дэшбордов

  Требования:

• Опыт работы от 1 до 3 лет в банках / финансовых организациях (направления: риски / портфельный анализ / автоматизация отчетности)
• Высшее образование (финансы и кредит)
• Уверенное знание SQL, MS Excel, Python (желательно)
• Опыт самостоятельной разработки дэшбордов на MS Power BI (желательно)
• Глубокие аналитические навыки

  Предлагают Вам:

• Стать частью крупного, динамично развивающегося банка
• Работу в команде единомышленников, неравнодушных к передовым технологиям и практикам
• Неограниченные возможности для совершенствования Ваших навыков и знаний, обучаясь у лучших и решая сверхамбициозные задачи
• Позитивную рабочую атмосферу, дружный коллектив
• Удобное расположение офисов
• Достойную и конкурентную заработную плату, квартальные и годовые премии, размер которых зависит от результатов Вашей работы
• Разнообразный социальный пакет: ДМС, страхование жизни, страхование для выезжающих за границу, льготные условия приобретения банковских продуктов, скидки в фитнес-клубах и в компаниях-партнерах

Вакансия на удаленке.   В мебельную компанию Мария требуется CTO.   Ищут сотрудника, который сможет:

• Создать технологическую стратегию компании и увязать её с продуктовой стратегией
• Сформировать и доукомплектовать команды разработки для воплощения стратегии
• Разделить текущую монолитную CRM/ERP на несколько отдельных веб-сервисов
• В несколько раз увеличить скорость разработки

  В ваши обязанности будет входить:

• Управлять несколькими командами разработки через тимлидов
• Определять стратегию технологического развития
• Определять инструменты, методы, технологии и формат реализации проектов
• Управлять техническими рисками

  Вы подходите, если:

• Имеете 2+ лет опыта на позиции CTO
• Занимаетесь разработкой не менее 10 лет
• Управляли тремя и более командами разработки
• Есть опыт работы с командой 20+ человек
• В идеале делали сложные программные решения типа CRM, ERP
• Имеете бэкграунд backend-разработчика и архитектора

  Компания предлагает:

• Возможность увеличения дохода в зависимости от перфоманса
• Формат работы - удалённо, откуда угодно
• Оплату профессионального обучения и менторинга
• Возможность влиять на достижение стратегических целей компании и работу над сложными, интересными проектами
• Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное - результат и вовлечённость
• Участие в проекте цифровой трансформации компании-лидера в мебельной отрасли
• Корпоративные скидки на продукцию компании

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В IT-компанию red_mad_robot требуется Engagement manager (директор проектов).   В red_mad_robot создают цифровые продукты, которыми пользуются миллионы людей, от маркетплейсов и экосистем до мобильных приложений и веб-порталов. Команда помогает компаниям в технологической трансформации и поддерживает стартапы, которые создают наше общее будущее.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию-eCommerce разработчик Aero требуется Chief Technical Officer.   Aero - эксперт в создании высоконагруженных e-commerce продуктов. Работает только с high-level сегментом (Decathlon, Мегафон, Burger King, Gloria Jeans, М-Видео, Лента, Стокманн, Сбер, Shell, Haier, Volvo, 4 лапы и пр.). Создает сложные кастомные решения. Иными словами, делает ”тяжелый люкс” в мире разработки. К компании приходят за экспертизой 360 вокруг цифровых продуктов: от e-comm стратегии до технической реализации и развития продукта.   Чего хотят?
Экспертиза в первую очередь базируется на технических решениях. Поэтому хотят передать сердце команды - отдел разработки, - в руки человека, который, с одной стороны, обладает глубокой технической экспертизой, а с другой - разделяет страсть к передовым технологиям. Если вы хотите создавать цифровые продукты, которые меняют жизнь пользователя к лучшему - компании с вами по пути.   С чем предстоит работать?
Предстоит управлять и масштабировать команду из 50+ человек, где есть руководители отделов Back, Front, SA, QA, тим-/тех-лиды, задавать технический вижн компании, повышать рентабельность производства.   В первую очередь хотят пофиксить следующие боли:

• Наладить единые кросс-командные стандарты разработки. Так как работают продуктовыми командами, процессы деливеринга на проектах сильно отличаются от команды к команде и во многом завязаны на опыте тим-лидов команд
• Нарастить скорость работы и улучшить соблюдение сроков
• Настроить “технологический радар” и обмен знаниями внутри команд
• Построить системы оценки и роста сотрудников в своей зоне ответственности

  У компании широкий маневр по стеку, открыты новым идеям. Вот что под капотом сейчас:

• Front-end: React/Next.js
• Back-end: PHP/Go/Java
• БД: MySQL/ PostgreSQL/ Clickhouse/ Tarantool/ Redis/ ElasticSearch/ Sentine/ Memcached/ TwemProxy
• DevOps: Kubernetes/Docker Swarm/Helm/Terraform/Service Mesh
• MSA/ SOA/ Serverless/ API gateway architecture
• GraphQL/ gRPC/ REST/ protobuf/ Swagger/ Kafka/ RabbitMQ
• Sentry/ Prometheus/ Grafana/ ELK stack
• SonarQube/ Bazel/ Chaos Monkey
• Managed Services Яндекс.Облако

  Что предлагает компания:

• Команду, открытую вашим идеям, свободу действий и доступ к ресурсам
• Оформление ТК РФ, белую ЗП, прозрачную систему бонусов
• Гибридный формат, свободное начало дня (офисы в Мск и Ярославле)
• Расширенный ДМС со стоматологий и психологом, компенсацию расходов на образование, крутые вечеринки, винишко в вашем бокале
• Большой маневр для развития, реализации экспертизы. Вы сможете внедрять свои инструменты, тестировать гипотезы и смелые идеи, формировать команду под себя

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В медиа о бытовой технике и гаджетах My Gadget требуется Главный редактор.   My Gadget - это медиа о бытовой технике и гаджетах, пишут обо всем от смартфонов до обогревателей и секс-машин. Есть сайт и ютуб-канал. Растут ежемесячно по всем (почти) показателям минимум на 15%. Ищут энергичного главреда, который станет лидером редакции сайта.   Коротко: главред делает продукт целиком - от постановки тз и работы с автором до выпуска статьи. Так, а не по-другому, потому что обороты пока малы - 5-6 статей в неделю. Но ускоряются, не стоят на месте и, скорее всего, со временем появятся редактор, администратор и прочие прекрасные нужные люди.   Задачи:

• Работать с авторами: нанимать, править тексты, давать обратную связь, обучать сильных. Сейчас есть команда авторов, её нужно периодически пополнять, “причесывать”
• Работать с менеджерами по продажам - Катей и Алиной: взять бриф на рекламный текст, подготовить по нему тз для автора, принести готовый текст менеджеру по продажам, внести, при необходимости, правки
• Составлять контент-план
• Выпускать 5-7 статей в неделю. Работают на Wordpress, нужно отсмотреть верстку, косяки поправить, нужное добавить и опубликовать статью
• Минимально seo-оптимизировать контент: подобрать заголовок, title и description, которые максимально устроят поисковики и привлекут аудиторию. Также есть seo-специалист Георгий и на некоторые тексты он выдает тз - там ничего придумывать не нужно
• Адаптировать редполитики и базу знаний для авторов под изменения в редпроцессе и форматах. Уже писали, что мы растут и постоянно что-то тестируют, пробуют
• Следить за аналитикой: что читают, что дочитывают, с каких статей покупают, а с каких - нет
• Работать с уже опубликованными статьями: если статья набирает трафик, но не продает, нужно посмотреть, в чем дело и поправить

  Требования:

• Опыт работы от года, но готовы взять амбициозного начинающего редактора
• Лидерские качества, уверенность в себе и горящие глаза
• Проактивность
• Стремление к росту - растет проект, растут возможности и хотят, чтобы росли сотрудники, готовы в это вкладываться
• Желание строить классную команду, развивать авторов, отбирать лучших и отказываться от тех, кто не силен
• Понимание, что править в первую очередь надо не точки над е, а смысл статьи - все они функциональные и должны решать задачу читателя, а не просто быть красивой пустышкой

  Вы не сработаетесь, если:

• В рабочее время вы отвечаете по 3-4 часа в личке
• Вы планируете совмещать несколько проектов
• Вы не соблюдаете договоренности и дедлайны
• Вы нежны и сдаетесь, если что-то идет не так (хотят сильного человека в сильную команду)
• Вы рассчитываете тихонечко работать, сидя в уголочке. Пока молоды и раскованны, хотят ярких людей в команду

  В сопроводительном:

• Укажите ссылки на 4-5 статей, которые вы отредактировали (круто, если они будут в формате гуглдока с вашими комментами)
• Расскажите о бэкграунде в теме техники (просто однажды сами выбрали смартфон или, может быть, читаете форумы/медиа по теме, или вообще писали о гаджетах и/или бытовой технике)
• Посмотрите сайт проекта и скиньте пару статей: одну, которая нравится и вторую, которая не нравится, обоснуйте почему
• Укажите, на какую заработную плату претендуете

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Вакансия на удаленке.   В связи с расширением бизнеса, компания брендовой детской одежды и обуви в поиске кандидата с высоким потенциалом и большими амбициями на результат на роль Директора по маркетингу.   Успешному кандидату предстоит:

• Заняться маркетинговой стратегией продвижения магазинов в онлайн и офлайн (10 магазинов в России)
• Создать качественный и продающий fashion контент в соцсетях
• Собрать команду единомышленников
• Готовы предоставить полную самостоятельность в решениях и ответственность за результат

  Ожидания от кандидата:

• Опыт маркетингового продвижения в fashion индустрии
• Готовы рассмотреть кандидатов из сферы косметики и ювелирной отрасли

The company stands as the creators of the largest Mint Lounge franchise. In connection with their entry into the international market, they have opened a competition for one of the most important positions in the business: "HR-manager".   What the tasks will include:   Recruitment from withdrawal of the application to the output of the employee;
Organization of repeated meetings with the Heads of departments (internal customers);
Preparation of Job Offer;
Leading adaptation of personnel;
Formation of personnel reserve;
Keeping reports;
Development of corporate culture.   They need someone who:   Has successful experience as a Recruiter/HR-Manager of 2 years or more;
Already reside in Dubai, or have recently lived there;
Able to interest a candidate who is not in an active search;
Is not limited to lukewarm responses when searching;
Able to identify the candidate's true motivation;
Has a good command of English;
Is attentive, responsible and proactive.   Their offer:   Work in Dubai (JLT, Platinum Tower);
Professional and friendly community;
The possibility of 100% professional fulfillment;
Loyal and open management;
No bureaucracy, no dress code;
Official registration.

Вакансия на удаленке.   Dodo Brands в поиске Лидера команды контроля качества клиентского опыта.    Dodo Brands, создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит и донерные Донер 42. 17 стран в Европе, Африке, Азии, 900+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 11 лет работы.  Команда Контроллинга отвечает за проверку качества работы всей сети пиццерий. Рейтинг клиентского опыта выходит еженедельно и играет крайне важную роль в определении точек роста и фокусов развития всей сети. На данный момент компания в поиске Лидера этого направления. Ищут сильного менеджера, который умеет работать с командой, готов отвечать за свой продукт и регулярно его улучшать.   Чем предстоит заниматься:

• Операционный контроль над качественным выпуском рейтинга клиентского опыта (еженедельно);
• Работа с командой: найм, обучение, развитие, удержание (6 человек); 
• Анализ метрик, критериев, процессов внутри направления: постоянная работа над улучшением показателей и качеством работы команды;
• Развитие своего направления: рейтинг динамичен, и важно считывать по сети импульсы (где надо усилить контроль/где ослабить/что перестать проверять/ что проверять с большей частотой);
• Развитие инструментов контроля качества: компания помогает партнёрам поддерживать высокое качество в своих пиццериях.

 
Что компания от вас ожидает:

• Вы — детальный, внимательный менеджер, умеющий глубоко погружаться;
• Релевантный опыт работы в клиентской сфере от 3х лет;
• Лидерские навыки: умение работать с командой, направлять и развивать своих сотрудников;
• Способность критически мыслить и анализировать данные: делать логические выводы и формировать данные для анализа самостоятельно;
• Уверенное владение гугл-документами: знание формул, умение работать с таблицами;
• Умение искать нестандартные решения, готовность работать в условиях ограниченных ресурсов.
• Искреннее желание улучшать и развивать свой продукт.

  Компания предлагает:

• Стабильную, официальную заработную плату;
• ДМС с 1 дня работы со стоматологией и страховкой для выезда зарубеж;
• Оплату больничного до 100% 7 дней в год;
• Оплату 1500 рублей от стоимости консультации с психологами/психотерапевтами сервиса психологической программы Alter (количество сессий неограниченно);
• Скидку на уроки английского языка в Skyeng;
• Тренинги, бюджеты на обучение современным практикам и программам;
• Возможность карьерного и профессионального роста, даем возможность реализовывать масштабные проекты для крупнейшей в России сети пиццерий;
• Возможность работать удаленно или в уютном офисе в Москве около м. Автозаводская.