Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В зоогостиницу для кошек Сэр Кот открыта вакансия Котоняня.    Обязанности:

• Уход за кошками
• Уборка лотков, кормление в соответствии с рационом
• Игры с котиками
• Мытье номеров
• Соблюдение чистоты в офисе
• Фотоотчеты владельцам

  Требования:

• Ответственность 
• Пунктуальность 
• Доброжелательность 
• Любовь к кошкам обязательна 
• Опыт в данной сфере приветствуется, но не обязателен - всему обучат

  Условия:

• График 2/2
• Смена с 8-20 часов
• 2500 за смену
• Выплаты 2 раза в месяц
• Бонусы, премии
• Обязательное прохождение стажировки-обучения (оплачивается при увольнении)

В E-commerce бренд Semily требуется Бренд-стратег.   SEMILY — молодая, стремительно развивающаяся компания, основанная в 2021 году и уже ставшая лидером в продажах уходовой косметики под брендом Semily на крупнейших маркетплейсах. За прошлый год реализовали более 7 млн единиц продукции. Команда в поиске амбициозного и креативного Б​​​​​​​ренд-стратега, который поможет сформировать и развить стратегию бренда Semily.   Обязанности:

• Проанализировать текущий портфель, простроить распределение СКЮ по каналам с учетом ценообразования
• Проработать текущую бренд-платформу и построить на её основе бренд-стратегию (медиапланирование, подбор каналов коммуникации, определение ЦА, календарь активностей)
• Проведение исследований: анализ рынка, конкурентов, трендов, продуктов самого бренда
• Тактическая реализация стратегии / корректировка при необходимости
• Бюджетирование и контроль расходов
• Участие в формировании плана и выпуска новинок: внесение предложений с учетом анализа рынка
• Контроль корректной активации бренд платформы отделами (отдел разработки продукта, инфлюенс-маркетинг, SMM, PR, арт отдел, отдел продаж)

  Требования к кандидату:

• Образование: профильное высшее образование (маркетинг, брендинг, PR)
• Опыт работы: 1-3 года, опыт на рынке косметики или в бренд-агентствах будет преимуществом
• Уверенный пользователь ПК, в том числе Excel
• Знание концепции точек паритета и дифференциации бренда
• Успешные кейсы по разработке и активации бренд-платформ и коммуникационных стратегий
• Знания иностранных языков: английский B1-B2 (желательно, но не обязательно)
• Интерес к бьюти-сфере: высокая насмотренность на российском рынке
• Коммуникабельность, креативное мышление, самоорганизованность, умение работать в команде

  Условия:

• Полная прозрачность и стабильность: официальное трудоустройство с «белой» зарплатой, премиями, оплачиваемыми отпусками и больничными. Выплаты всегда вовремя — 1-го и 16-го числа, без задержек с первого дня работы компании
• Забота о твоем комфорте и энергии: корпоративное сбалансированное питание за счёт компании, чтобы ты всегда был(а) в ресурсе. В офисе всегда есть свежие фрукты, печенье, шоколад и всё, что нужно для небольшого перерыва
• Рост без ограничений
• Забота о здоровье: через год работы вы получите ДМС со стоматологией, а через два года сможете подключить близкого человека
• Баланс работы и отдыха
• Современная рабочая среда: комфортный офис с просторными рабочими местами, кондиционерами, кофемашинами, кулерами и станцией с Алисой. Плюс бесплатная парковка и всё необходимое оборудование, включая ноутбук
• Развитие и обучение
• Приятные мелочи: компания радует подарками на важные для вас события
• Лучшая команда: вы будете работать с людьми, которые готовы делиться опытом, поддерживать и помогать
• Командный дух: регулярные тимбилдинги и корпоративные мероприятия

  Откликнуться с резюме.

В благотворительный фонд для кошек Теодор требуется Администратор, который всей душой хочет помогать бездомным животным.   Обязанности:

• Прием звонков и создание записей
• Введение реестра животных
• Поддержание чистоты и порядка в течение дня
• Создание публикаций на Авито, ТГ и в ВК

  Требования:

• Наличие образования в области ветеринарии будет Вашим преимуществом
• Коммуникабельность
• Тактичность
• Любовь к животным
• Активная жизненная позиция

  Условия:

• Официальное трудоустройство после прохождения испытательного срока
• Стажировка 5 дней по 5 часов ( не оплачивается)
• Удобный график работы (2/2 по 8 часов с 10:00 до 18:00)
• Оплата 2.500 руб./смена + KPI процент
• Отзывчивый персонал и руководство

В компанию-ретейлер аксессуаров для электроники iCover требуется Бренд-директор.   ICOVER — это компания, за 17 лет выросшая из скромного бизнеса по продаже гаджетов до крупного дистрибьютора в FMCG, электронике, мебели и товаров для дома.   Обязанности:

• Формирование организационной структуры команды продуктового маркетинга, руководство и обеспечение эффективной работы отдела
• Разработка и реализация долгосрочного и тактического плана развития бренда
• Формирование целей и KPI
• Планирование и управление бюджетом бренда
• Разработка канальной стратегии
• Реализация стратегии позиционирования бренда и коммуникационной стратегии, включая проведение комплексных маркетинговых исследований
• Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии, направленной на увеличение рыночной доли и повышение узнаваемости бренда
• Оценка результатов маркетинговых кампаний, анализ KPI и внедрение улучшений на основе полученных данных
• Управление развитием креативной концепции от упаковки продукта до POSM, донесение ключевых посланий бренда до ЦА через контент
• Регулярный мониторинг новых ниш
• Управлением циклом разработки (концепция, рецептура, упаковка, план продаж, продвижение)
• Аудит и переработка текущего портфеля продуктов бренда для соответствия утвержденной платформе бренда
• Управление развитием клиентского сервиса и опытом взаимодействия с брендом

  Требования:

• Глубокие знания в области маркетинга и брендинга
• Опыт построения и управления платформой бренда
• Уверенное владение Powerpoint
• Высокий уровень коммуникативных навыков и способность эффективно взаимодействовать с различными уровнями управления
• Креативное мышление и готовность внедрять инновационные подходы

  Условия:

• Белая заработная плата, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику
• ДМС после года работы
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста сотрудников более 20% штата за период 2022 - 2023 года
• Обучение на местах, программа адаптации, система наставничества
• Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности: книжный клуб, вечера настольных игр, турниры по настольному теннису и баскетболу

В косметический бренд Aravia требуется Руководитель клиентского сервиса.   Если вы амбициозны, увлечены своей профессией и готовы развиваться вместе с компанией в сфере красоты, добро пожаловать в ARAVIAteam. Станьте частью команды крупнейшего российского производителя косметики!   Ваши задачи:

• Построение системы работы с запросами и обращениями клиентов (по всем каналам связи: телефон, e-mail, соцсети)
• Внедрение клиентоориентированной культуры и системы управления качеством обслуживания клиентов
• Взаимодействие с клиентами по вопросам сервиса компании (переписка, телефонные обращения и т.д.)
• Организация эффективной работы подразделения, в т.ч. разработка структуры отдела, подбор, обучение команды
• Регулярное планирование и оценка деятельности подразделения, постановка задач и контроль их выполнения, построение отчетов – качественных и количественных показателей
• Взаимодействие с другими подразделениями компании в рамках решения вопросов и проблем, возникающих у клиентов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в решении сложных ситуаций с клиентами
• Знание принципов построения клиентского сервиса, процессов автоматизации, аналитики
• Грамотная устная и письменная речь, хорошая дикция

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, офис
• Современный офис рядом с метро «Авиамоторная»: комфортная атмосфера, кофемашины, комната отдыха с массажным креслом
• Акции для сотрудников и их детей
• Корпоративные бонусы и подарки
• Скидка 50% на продукцию компании
• Расширенный полис ДМС со стоматологией

В исследовательский центр ВЦИОМ открыта позиция HR-директора.   Компания предоставляет услуги полного исследовательского цикла, консультируют крупный и средний бизнес, государственные учреждения и ведущие научные центры, СМИ и международные организации.   Задачи: Разработка, согласование и реализация кадровой стратегии компании Мониторинг потребности компании в персонале Развитие системы внутренних коммуникаций и управление каналами коммуникаций Проведение внутренних исследований и опросов среди сотрудников (анализ отчетов о вовлеченности, лояльности, выгоранию сотрудников, эмоциональному фону в компании) Разработка мероприятий по формированию корпоративной идентичности, приверженности целям, миссии, видению, ценностям компании Подготовка и согласование предложений по:

• Оценке рисков и стратегий для снижения возможных негативных последствий для компании
• Развитию инструментов диагностики
• Повышению уровня сотрудничества и снижения конфликтов в команде/компании
• Созданию условий (атмосферы) для работы, повышающих вовлеченность сотрудников

Разработка, согласование и реализация предложений по развитию корпоративной культуры:

• Разработка целей и концепций корпоративных мероприятий
• Контроль реализации и корректировка концепции мероприятия
• Выбор поставщиков товаров и услуг
• Анализ обратной связи по проведенным мероприятиям и выработка предложений по их улучшению

Формирование стратегии, разработка и согласование предложений по увеличению узнаваемости и укреплению HR бренда компании на рынке труда, а также повышению лояльности сотрудников Управление отзывами и репутацией компании Внедрение новых подходов в области внутренних коммуникаций Взаимодействие с Департаментом общественных связей Организация и поддержка внутренних мероприятий, включая корпоративные события в онлайн и оффлайн форматах, способствующих развитию корпоративной культуры и укреплению бренда компании Подготовка и внедрение программ поддержки сотрудников и улучшений условий труда, в том числе предложения по наполнению социального пакета Подготовка бюджета и контроль его исполнения   Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии)
• Опыт работы в должности HRD/HRBP в компаниях с численностью персонала от 150 человек, предпочтителен опыт работы в исследовательской сфере/консалтинговых/коммуникационных агентствах или государственных структурах
• Успешный опыт выстраивания/трансформации HR-функции, обязателен опыт разработки и реализации стратегии по развитию корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR бренда, в том числе опыт проведения внутренних опросов готовность демонстрировать примеры из опыта)
• Знание и понимание метрик оценки эффективности коммуникаций, в том числе формирование KPI и их оценка
• Навыки организации и проведения корпоративных и деловых мероприятий
• Грамотная письменная и устная речь, умение писать тексты и посты
• Способность работать с большими объемами информации, структурировать процессы и управлять проектами
• Отличные организаторские навыки, развитые коммуникативные способности, эмпатия, нацеленность на результат

  Готовы предложить:

• Работу в компании с развитой корпоративной культурой в команде профессионалов
• Официальное оформление по ТК РФ, гибкий график работы
• Достойная белая заработная плата (обсуждаем по итогам собеседования), система премирования по KPI
• Современный комфортный офис в самом центре Москвы (м. Парк культуры/ м. Кропоткинская)
• После испытательного срока каждый сотрудник может присоединиться к программе добровольного медицинского страхования (компенсация пропорционально стажу работы) или получить компенсацию за занятия спортом

  Откликнуться с резюме.

В бренд экипировки для рыбалки FINNTRAIL требуется Бренд-директора (направление контента).   FINNTRAIL — международная компания с сильной позицией на рынке, узнаваемым брендом, высокой динамикой роста, исключительным продуктом и большими планами на будущее. Уже более 10 лет создают лучший продукт для любителей экстрима и приключений.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и конкурентный уровень дохода
• Профессиональный рост и развитие по итогам Performance Review
• Комфортное рабочее место в крутом офисе
• Современный ноутбук
• Крутая и креативная команда
• Все инструменты для достижения результатов

  Какие задачи ожидают:

• Руководство группами по производству контента (отдел дизайна и продакшена, группа копирайтинга, контент-маркетолог, продуктовый маркетолог)
• Обеспечение целостности визуальной коммуникации по всем направлениям и проектам
• Определение позиционирования продукта и реализации стратегии выпуска его на рынок
• Позиционирование продукта компании
• Обеспечение производства контента высокого качества
• Увеличение ценности продукта через дизайн и визуал
• Организация фотосессий продукции FINNTRAIL, в том числе организация выездных съемок (Россия, Европа, Канада)
• Планирование и контроль бюджета контентной группы
• Кросс-функциональная работа с отделами разработки, маркетинга и продаж

  Необходимый опыт и качества:

• Важен опыт работы в компании с полным циклом производства продукта от разработки до дистрибуции (работа с направлением одежды как преимущество)
• Опыт руководства контент-маркетингом не менее 3‑х лет, от копирайтинга до дизайна
• Понимание принципов и инструментов в области E-com
• Опыт формирования контент-стратегии и позиционирования
• Опыт организации и проведения фото- и видеосъемок продукта
• А также: внимательность, системность, креативность, ответственность и ориентация на результат

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство и конкурентный уровень дохода
• Профессиональный рост и развитие по итогам Performance Review
• Комфортное рабочее место в крутом офисе
• Современный ноутбук
• Полис ДМС (после 4‑х месяцев работы)
• Гибкое начало рабочего дня
• 70% компенсацию стоимости абонемента в фитнесс-клуб
• 50% компенсацию тренингов, курсов и конференций по запросу за счет Компании
• 50% скидку на продукцию FINNTRAIL
• Дружелюбную рабочую обстановку и комфортный онбординг
• Классные корпоративные мероприятия
• Поддержку сотрудников в трудной жизненной ситуации
• Бесплатные полезные завтраки
• Доставку вкусных обедов прямо в офис
• Теплый паркинг
• Развитую корпоративную культуру, фруктовые понедельники, посиделки на уютной кухне с ароматным чаем и кофе, playstation, зоны отдыха и многое другое

В сеть зоомагазинов Четыре Лапы открыта вакансия Руководитель отдела трейд-маркетинга (сетевая розница).    Обязанности:

• Разработка, организация и проведение трейд-маркетинговых мероприятий на год, квартал, месяц;
• Управление бюджетом трейд-маркетинговых мероприятий;
• Оценка эффективности проведенных мероприятий и достижения плановых показателей;
• Экономический расчёт окупаемости инвестиций;
• Мониторинг рынка, оценка промо активности категории/конкурентов;
• Подготовка аналитики и отчетности по проведенным мероприятиям;
• Взаимодействие с внутренними подразделениями компании;
• Ежедневный анализ категории;
• Общение с поставщиками по вопросам маркетинговых бюджетов;

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 3х лет;
• Опыт разработки и организации трейд-маркетинговых мероприятий в крупной розничной сети;
• Опыт управления долей промо и ценовых промо-мероприятий;
• Опыт управления отделом от 2 человек.

  Условия:

• Работа в компании с более чем тридцатилетней историей;
• Конкурентоспособный уровень ЗП, готовы обсуждать по итогам встречи;
• Официальное оформление, полностью белая ЗП;
• Оформление по ТК РФ, готовы рассмотреть вариант проектной работы на срочном ТД;
• Работа в офисе, г. Жуковский;
• Pet-friendly офис с кофе, печеньками и собственной кухней;
• ДМС с первого дня работы;
• Корпоративные курсы английского языка;
• Корпоративный фитнес;
• Скидки на продукцию компании;
• Насыщенная корпоративная жизнь: тимбилдинги, активные спортивные мероприятия (гонка героев, велопробеги, марафоны, футбольная команда и т.д.);

В клинику эстетической медицины Медиэстетик требуется Директор по персоналу.   Почему эта роль важна:

• Масштаб и влияние: Вы возглавите HR-функцию компании с 25-летней историей и оборотом в 1.5 млрд
• Стратегическое развитие: создадите HR-структуру для удвоения географии сети — от Петербурга до Москвы, которая выдержит рост с 7 до 30 клиник за 3 года

  Ваши задачи:

• HR-стратегия для роста бизнеса
• Полный цикл HR (КДП) процессов в компании
• Внешний HR бренд
• Прозрачная аналитика
• Работа со списком стратегических целей

  Идеальный кандидат:

• Опыт 6+ лет в HR-менеджменте
• Навыки: стратегическое мышление, управление изменениями, знание HR брендинга, работа с системами (Битрикс24, iSpring, Friendwork, Motivity, Biotime)
• Личные качества: эмпатия, лидерство, гибкость, хитрость, бескомпромиссность, скорость

  Ключевые навыки:

• Стратегия управления персоналом | Массовый подбор | Адаптация и мотивация
• Управление корпоративной культурой | Внутренние коммуникации | Работа с HR Брендом

  Что предлагают:

• Рост зарплаты вместе с бизнесом: чем быстрее растет компания (за 25 лет открыли 31 филиал), тем выше ваша зарплата
• Свобода действий: соберите команду на свой вкус, реализуйте свой потенциал
• Сильная команда руководителей: заряженная на успех команда менеджеров
• Карьерный вклад: Ваша работа в самом центре стратегии компании

  Этапы отбора:

• Собеседование — это открытый диалог с CEO и COO. Расскажите о своих идеях, успехах

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме укажите кодовое слово "орхидея".

В детский хоспис Дом с маяком требуется Руководитель отдела поддержки персонала.   Ищут человека, который построит практически с нуля систему адаптации новых сотрудников и поддержки на протяжении всего срока работы, чтобы люди в хосписе работали как можно дольше и получали бы удовольствие от работы. Штат хосписа более чем 450 сотрудников.   Кого ищут:

• Ищут человека с опытом работы в HR сфере в компании 300+ сотрудников
• С опытом выстраивания процессов адаптации и поддержки персонала
• Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом. Важно понимание, что НКО работают в условиях дефицита ресурсов и в достаточно интенсивном режиме

  Что нужно делать:

• Создать с нуля систему адаптации для новых сотрудников. В том числе систему наставничества
• Создать систему поддержки, развития и удержания сотрудников. В том числе индивидуальные планы развития
• Создать систему корпоративного обучения, повышения компетенций руководителей
• Проводить индивидуальную коучинговую работу с руководителями. И с сотрудниками, которые думают о смене должности или об увольнении
• Создать систему нематериальной мотивации, корпоративных мероприятий и традиций
• Проанализировать причины текучести кадров и предложить меры снижения текучки
• Управлять изменениями: поддерживать руководство хосписа в процессах организационных изменений, внедрения новых практик и инициатив

  Компания предлагает:

• Условия по оплате по итогам собеседования
• Отпуск 28 дней в году
• График 5/2. Работа из офиса, время начала рабочего дня гибкое. Офис на м. Новокузнецкая
• 8 методических часов в месяц на обучение: в хосписе обширная программа профессионального обучения внутри организации
• Забота о вашем здоровье: услуги стоматологии со скидкой 50%
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

  Резюме и сопроводительные письма отправлять на почту.