Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Билайн открыта вакансия Руководитель по управлению CAPEX.    Вам предстоит:

• Управлять командой из 2х человек;
• Выстраивать внутренние процессы по управлению расходами;
• Отвечать за цикл подготовки бюджета;
• Формировать прогнозы исполнения бюджета;
• Проводить план/факт анализ;
• Вести и развивать внутреннюю отчетность по расходам;
• Осуществлять методологическую поддержку процессов;
• Оценивать эффективность расходов.

  Требования:

• Высшее образование (финансовое/техническое);
• Навыки уверенного использования Excel (+VBA);
• Опыт работы в планово-экономических/финансовых отделах (желательно банковская сфера или телеком);
• Опыт выстраивания процессов;
• Структурность;
• Инициативность и проактивная позиция;
• Ответственность;
• Внимательность.

  Условия:

• Команда профессионалов;
• Участие в конференциях;
• Корпоративная связь;
• Билайн университет;
• Медицинское страхование;
•  Скидки на изучение английского.

В дистрибьютор БАДов и витаминов ОДАС Фарма требуется Руководитель отдела маркетинга.   Компания ОДАС Фарма основана в 2012 году с целью дистрибуции высококачественных БАД и витаминов. ОДАС Фарма является официальным эксклюзивным представителем компании NORWEGIAN Fish Oil на территории России и стран СНГ.   Основные обязанности: Аналитика:

• Исследование рынка, товаров, конкурентов, потребителей анализ, потребительских трендов
• Проведение маркетинговых исследований
• Сегментация клиентской базы и разработка стратегии работы с каждым сегментом от начала жизненного цикла

Разработка:

• Разработка маркетинговой стратегии и медиапланирование;мониторинг реализации и анализ эффективности, знание показателей медиапланирования
• Стратегия вывода новых товаров, PR
• Развитие и управление маркетинговыми коммуникациями

Управление каналами сбыта:

• B2B, B2C, B2P: работа с товарной матрицей, стоками, разработка, реализация и оценка эффективности маркетинговых акций, рост объемов продаж направления Health

  Продвижение:

• Подбор соответствующих рекламных кампаний (ATL, BTL, проекты в продакшн, работа с врачебным сообществом)
• Управление брендом, создание положительного имиджа компании
• Работа с трейд-маркетинговой активностью
• Разработка и проведение рекламных кампаний, в т. ч. digital – стратегия, креатив, медиа планирование, оценка эффективности и пр.

Продуктовый маркетинг:

• Позиционирование, рекламные и креативные концепции

Digital: 

• Продвижение сайтов (онлайн и офлайн), лидогенерация, SEO, SMM+таргетинг, контекстная реклама, SMO, e-mail маркетинг, контент-маркетинг, создание комьюнити

Аналитика и работа с базами данных (1С,Bitrix 24. DSM, Alpharm):

• Анализ текущей системы сбора и обработки аналитической информации
• Глубокое понимание работы с данными: сквозной аналитики, умение работать с аналитическими системами

Управление бюджетом отдела, формирование отчетности   Требования:

• Опыт руководства отделом маркетинга от 3 лет
• Опыт работы в FMCG, ритейле
• Знания основ маркетинга, продвижения брендов
• Опыт разработки и внедрение маркетинговой и рекламной стратегии, как в формате офлайн, так и онлайн (digital маркетинг)
• Успешный опыт разработки и запуска PR стратегии и ее реализации
• Стрессоустойчивость
• Креативность, умение мыслить нестандартно и предлагать новые идеи
• Сильные управленческие навыки
• Стратегическое, системное мышление
• Умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• График работы 5/2, с 9 до 18 часов
• Оформление по ТК РФ
• Работа в стабильной компании
• Работа в офисе, выезд к клиентам, участие в маркетинговых мероприятиях
• Место работы: метро Славянский бульвар. БЦ "Верейская плаза - 3" (от метро есть бесплатный корпоративный автобус

В агрохолдинг Белая Дача открыта вакансия Руководитель отдела подбора и адаптации персонала.    Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников.   Что компания предлагает:

• Работа в крупнейшем в России Агрохолдинге, стабильной компании, лидере в сегменте продуктов для здорового питания, ТОП - 100 работодателей России
• Амбициозная цель по трансформации системы рекрутмента и созданию новой системы массового подбора
• Справедливая система вознаграждения (fix + бонус за результат)
• Бесплатная парковка и корпоративный транспорт от м. Котельники
• Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями)
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.
• Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и детям
• Локация: м. Котельники, ЮВАО
• Подчинение Директору по персоналу Агрохолдинга

  Обязанности:

• Формирование стратегии по подбору и адаптации персонала
• Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала, в т.ч. линейного персонала производственных площадок, включая вахтовой метод работы
• Составление планов найма персонала, контроль их исполнения
• Регулярная оценка эффективности процессов подбора и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности, контроль их реализации на всех площадках компании
• Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала
• Мониторинг и аналитика рынка труда
• Развитие направления внутреннего рекрутинга
• Развитие направления работы с ВУЗ, СУЗ
• Разработка и регламентация процессов подбора и адаптации персонала
• Развитие команды рекрутеров
• Составление и управление бюджетом на подбор и адаптацию персонала
• Знание основных требований трудового и миграционного законодательства

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в компаниях с массовым подбором линейного персонала, в т.ч. вахтовым методом ( РФ, ИРС)
• Успешный опыт реализации проектов по автоматизации процесса подбора персонала, диджитализации процесса подбора персонала
• Успешный опыт: повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора, автоматизации и др.); реализации проектов по автоматизации процесса адаптации персонала (адаптационное обучение, контроль, оценка успешности адаптационного периода); построения автоматизированной аналитики процесса подбора и адаптации персонала; развития бренда работодателя (внешние коммуникации с кандидатами - формирование ценностного предложения, информированность о работодателе во всех каналах подбора персонала, работа с отзывами); найма студентов; построения системы интервью по компетенциям
• Личностный профиль: стратегическое мышление, понимание тенденций рынка труда, лидерство, клиентоориентированность кроссфункциональное взаимодействие, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, честность и порядочность

Вакансия на удаленке.   В 2ГИС ищут Senior Product Manager (мобильные платформы).   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за разработку и стратегическое управление мобильными платформами в 2ГИС
• Анализировать потребности и поведение пользователей, а также требования рынка для создания инновационных и конкурентоспособных продуктов
• Разрабатывать долгосрочную стратегию развития мобильных платформ, а также краткосрочные планы для достижения поставленных целей
• Работать в тесном сотрудничестве с командами разработки, дизайна и маркетинга для обеспечения успешного внедрения новых функций и улучшений
• Проводить маркетинговые исследования, определять потенциальные рыночные возможности и выстраивать эффективные стратегии продвижения продуктов
• Анализировать данные о продуктах и метрики производительности для постоянного улучшения пользовательского опыта и достижения бизнес-целей

  Ожидания от кандидата:

• Контекстный опыт работы с конкретными результатами и доказанным продуктовым успехом
• Понимание мобильных технологий, трендов и особенностей пользовательского опыта
• Аналитические навыки и способность принимать обоснованные решения на основе данных
• Отличные коммуникативные и организационные навыки, умение находить общий язык с разными командами
• Мы ценим сочетание логики, интуиции и опыта

  Компания предлагает:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания
• Важен специалист, а не его локация. Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате
• Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании
• ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента
• Если хотите делиться своим опытом, то компания поможет с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов

В сеть ресторанов и активити парков Teikaboom открыта вакансия HR-директор.    TeikaBoom - сеть уникальных семейных активити парков. Это оригинальные интерьеры, увлекательные игровые зоны, тематическими комнаты для проведения праздников, атмосферные рестораны и кафе для всей семьи.   Задачи:

• Формировать команду единомышленников - сотрудников, которые получают удовольствие от любимого дела, стремятся достигать высоких результатов
• Развивать в команде культуру эффективности. Это касается улучшения процессов, грамотного использования ресурсов, в том числе ФОТ. Помогать бизнесу разрабатывать инструменты, повышающие эффективность
• Выстроить и совершенствовать систему обучения и адаптации. Внедрять новые подходы в оценке и развитии сотрудников
• Разрабатывать системы мотивации сотрудников парков и управляющей компании
• Создать комплексную систему планирования и подбора персонала. Работать с массовым подбором
• Работать с HR брендом используя маркетинговый подход
• Контролировать ведение кадрового делопроизводства, в том числе разработка и поддержание в актуальном состоянии необходимых положений
• Участие в автоматизации hr процессов

​​ С этим Вы точно справитесь, если:

• Вы уже не менее 5 лет работаете в качестве лидера HR функции и создавали большие команды
• Ваш опыт включает управление всеми HR процессами

  Условия:

• Оформление в соответствии ТК РФ
• График работы 5/2
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом

В группу IT-компаний ЛАНИТ открыта вакансия HR-партнера направления ИТ.   Задачи:

• Выстраивание эффективных взаимоотношений сотрудников с HR функциями
• Управление климатом в компании, внедрение и поддержка процесса эффективных коммуникаций в коллективе и выстраивание корпоративной культуры
• Адаптация новых сотрудников
• Сопровождение программы наставничества
• Администрирование внешнего обучения
• Контроль ведения кадрового делопроизводства
• Контроль рекрутинга

​ Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HRBP/HRG от 2 лет в ИТ компании
• Опыт решения широкого спектра HR задач
• Опыт ведения процессов адаптации, наставничества, обучения
• Умение выстраивать коммуникации со всеми категориями сотрудников
• Способность эффективно работать как самостоятельно, так и в команде

​ Условия:

• Работа в стабильной известной компании
• Возможности карьерного и профессионального роста
• Заработная плата от 200 000 рублей

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В бренд женской одежды и аксессуаров LIMÉ открыта вакансия Региональный операционный директор.    LIMÉ- бренд одежды, обуви и аксессуаров, созданный в 2008 году. Магазины компании представлены в России и СНГ, а также онлайн с доставкой по всему миру. Успех заключается в слаженной командной работе, что позволяет бренду создавать востребованный качественный продукт.   Цель должности:

• Организация и управление операциями группы магазинов, с целью выполнения KPI

  Вам предстоит:

• Определение приоритетов в бизнес-ритме магазинов, постановка задач по операциям перед магазинами и контроль их выполнения
• Контроль выполнения магазинами стандартов работы, сервиса и прочих внутренних регламентов, инструкций, распоряжений Компании
• Организация и контроль наличие в магазинах полного ассортиментного ряда товаров
• Контроль вместимости товарных остатков и логистических операций магазинов
• Обеспечение формирования эффективной команды в магазинах
• Контроль ведения кассовой дисциплины в магазинах
• Контроль соблюдения правил эксплуатации и сохранности магазинами товарно-материальных ценностей
• Планирование и проведение плановых и внутренних инвентаризациях магазина, совместно с ОПП (Отдел предотвращения потерь)
• Контроль расходов магазинов согласно утвержденному бюджету P&L магазинов
• Участие в открытии новых магазинов, контроль и ответственность за процесс подготовки магазина к открытию

  Компания ожидает:

• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет
• Английский не ниже pre-intermediate
• Уверенный пользователь MS Office
• Знание мира моды, текущих трендов
• Знание и умение анализировать показатели продаж
• Умение работать в режиме многозадачности и расстановки приоритетов
• Высокие коммуникативные, лидерские и организаторские навыки
• Уровень английского от B1

  Компания предлагает:

• Релокация в Дубай
• Оформление согласно ТК РФ
• График работы: 5/2 (9-18/10-19)
• ДМС со стоматологией
• Корпоративный английский
• Корпоративное обучение
• Скидки на продукцию бренда
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации
• Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру

Оплата в долларах США — от 1 500 $ до 2 500 $.   Вакансия на удаленке.   В стартап по быстрой доставке продуктов в ОАЭ YallaMart.ae требуется Product Manager.   YallaMarket.ae – растущий стартап выводу селлеров в ОАЭ и по доставке продуктов в Дубае. Основная цель – вывод ритейлеров в Дубай, обеспечение размещения на маркетплейсах, включая собственное b2c приложение и обеспечения фулфлмиент услуг и полного цикла консалтинга по выводу в ОАЭ. Команда запустила уже несколько проектов в ОАЭ, у команды есть понимание этого рынка и видение того, куда она идем. Ждут, что новый человек будет его улучшать, дополняя новым или убирая лишнее. компания всегда открыта к новым идеям и новому взгляду в компании, это часть культуры компании. Идеальный кандидат – это продакт менеджер, желающий запускать новые гипотезы, улучшать текущий продукт. Основная задача – обеспечить автоматизацию внутренних бизнес процессов компании.   Чем предстоит заниматься:

• Улучшать текущие продукты
• b2c приложение/web сайт
• Разобраться в текущих метриках
• Забрать процесс исследования узких мест совместно с Customer Support/продуктовыми аналитиками
• Приложение курьера
• Разобраться в логике работы продукта
• Забрать проработку необходимости использования 3PL сервисов
• Приложение сборщика
• Разобраться в логике работы продукта
• Систему управления заказами
• Забрать задачу улучшения работы поддержки и операционной команды
• Warehouse management system
• Провести исследования конкурентов и рынка по решению задачи фулфилмента совместно со своими продажами
• Участвовать в формировании стратегии развития продукта и управлять его развитием
• Выстраивать roadmap развития продукта
• Формировать и приоритизировать бэклог
• Формулировать требования к продукту для команд разработки
• Генерировать и проверять гипотезы, искать точки роста, анализировать конкурентов
• Работать с метриками
• Собирать и анализировать обратную связь от пользователей, организовывать качественные и количественные исследования, глубинные интервью пользователей

  Какой бэкграунд и опыт точно интересен:

• Опыт работы от 2 лет в FoodTech/e-commerce будет преимуществом
• Опыт создания и развития продуктов в вэб и мобайл
• Знание: CJM, дерево метрик, unit-экономика, гипотезы, JTBD, data-driven
• Способность расставлять приоритеты, фокусироваться на главном
• Структурное и критическое мышление, умение быстро разбираться в новом
• Умение договариваться, слушать других и доносить свою точку зрения. При принятии решения оперировать данными и метриками

  Компания предлагает:

• Удаленная работа
• Возможность влиять на компанию, её настоящее и будущее
• Оплачиваемые отпуск и больничный
• Командировки в Дубай, опыт создания международного продукта
• Конференции, профессиональные курсы, выбирай и учись с оплатой от компании
• Зарплата в валюте
• Полная занятость, гибкий график

Вакансия на удаленке.   В Яндекс открыта вакансия Шеф-редактор.    У Яндекса есть технологии, которые умеют работать с текстовым контентом. Для обучения моделей, которые лежат в основе этих технологий, постоянно нужны примеры и критерии хороших материалов на разные темы: от биологии до математики, от сказок до научных статей. Ищут шеф-редактора, который будет отвечать за создание и процесс оценки качества таких материалов.   Вы будете руководить командой, которая готовит и оценивает тексты на самые разные темы: от медицины и юриспруденции до игровых диалогов и не только.
Вам предстоит осваивать совершенно новую область работы с текстом, придумывать правила и внедрять процессы, которые не у кого подсмотреть. Нужно будет отвечать за команду, качество её работы и соблюдение сроков, много редактировать, очень-очень часто и внимательно проверять факты. 
Это удалённая работа: вам понадобится хороший интернет и удобное рабочее место.   Что нужно делать:

• Организовать работу редакции от 7 человек и отвечать за её результаты
• Выстраивать и контролировать процессы, устанавливать правила, находить примеры и формулировать критерии качества, писать инструкции и следить за их выполнением
• Быстро разбираться в незнакомых темах
• Проверять факты и искать достоверные источники, в том числе на английском языке
• Редактировать, корректировать и объяснять, почему вы это делаете

  Компания ждет, что вы:

• Готовы работать 40 часов в неделю
• Уже работали главным, выпускающим или шеф-редактором или организовывали работу редакции
• Свободно читаете на английском
• Не боитесь рутины и жёстких сроков
• Умеете не только писать сами, но и оценивать чужие тексты
• Готовы открыто обсуждать свою работу с коллегами

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в редакции с хорошо налаженным процессом фактчекинга

В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent открыта вакансия Директор по персоналу.    HRD мечты — заботится о людях, разговаривает с бизнесом на кончиках пальцев, является авторитетом. Ваш прямой руководитель CEO. Команда в прямое партнёрство — 4 hrm и блок внутрикома со своим руководителем. Текущий штат сотрудников — 300 человек при 6 регионах присутствия в РФ + офис ОАЭ   Происхождение вакансии:

• 7+ лет компания строила команду на ручной передаче, главным стейкхолдером которой был CEO. За последний год открылось 4 новых региона и это только начало. Пришло время реструктуризации, чтобы быть сильнее и манёвреннее

Что нужно делать: Развивать и удерживать лучших сотрудников внутри команды:

• Делать так, чтобы eNPS в 93% не падал
• Решать боли команды и предлагать data-driven решения
• Выстроить и совершенствовать систему льгот и поощрений
• Улучшить и доработать онбординг & офбординг
• Разработать и внедрить программы по управлению талантами
• Сделать удалённые команды из 6 разных регионов сплочённее

Работать над привлечением новых талантов в команду:

• Превратить догоняющий рекрутинг в опережающий
• Строить впечатляющий HR-бренд

Выстроить и доработать стратегию управления персоналом:

• Освоить бюджетирование
• Сформулировать кадровую политику
• Автоматизировать процессы (сейчас автоматизирован только рекрутинг)

  Идеально, если вы:

• Имеете опыт работы в роли HRD в компании штатом 300+ человек от 5 лет
• В прямом подчинении 10+ сотрудников
• Эмпатичны, самоорганизованны и системны
• Умеете глубоко погрузиться в проблематику бизнеса и выстроить партнерские отношения с ключевыми руководителями
• Зрелый лидер, способный принимать самостоятельные решения и нести ответственность
• Английский от B2
• Имеете опыт работы в стартапе
• И у вас всё супер с work-life balance

  Почему в компании хорошо:

• Свобода в управленческих решениях и встречный энтузиазм в инновационных проектах
• Экологичность и уважение в отношениях с партнерами и командой
• Молодая команда, которая ёрничает, но оберегает и заботится
• Работа с IT-сервисом, являющимся резидентом Skolkovo
• ДМС
• ДПО — развивайтесь прямо на работе за 25% от стоимости
• Престиж — работа в компании-лидере рынка с лидирующей долей
• Настраиваемый график — чтобы был баланс работы и куража (ремоут/гибрид/офис)
• Возможность релокации