Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов Спортмастер открыта вакансия Бренд-менеджер (категория плавание).   Должностные обязанности:

• Ответственность за позиционирование бренда, формирование его ценностей, стратегии и коммуникации с целью укрепления лояльности потребителей на долгосрочной основе и повышения узнаваемости бренда;
• Создание оптимального предложения в сезонных коллекциях, которое соответствует финансовым целям компании и удовлетворяет все нужды потребителей;
• Обеспечение четкого сезонного направления для межфункционального сотрудничества между дизайнерами, баерами и разработчиками продукта;
• Проведение анализа рынка для получения четкого представления о рыночной деятельности и тенденциях в отношении потребителя и продукта;
• Достижение планов продаж и прибыли в соответствии с финансовыми целями;
• Активная работа над направлением разработки коллекции с учетом целевого потребителя.

  Требования:

• От 3-х лет опыта работы в области бренд-менеджмента, предпочтительно в сфере одежды, обуви или аксессуаров;
• Высшее образование: в сферах маркетинга/бизнеса/текстильной промышленности / индустрии модного дизайна;
• Владение английским языком на уровне Intermediate или выше (устный и письменный);
• Продвинутый пользователь - MS Office (Excel, Word, PPT, Outlook);
• Навыки работы с большим объемом данных и их анализ;
• Знание процесса расчета стоимости продукта и его стадий.

  Условия оформления:

• Работа в крупной стабильной российской компании - лидере на рынке розничной торговли товарами для спорта и активного отдыха;
• Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ;
• Форматы работы: офис/гибрид;
• Гибкое утро: можно работать с 8 до 17, с 9 до 18, с 10 до 19;
• Скидка на питание в корпоративной столовой;
• Скидка 30% на товары в магазинах Спортмастер, O’Stin, FunDay, Demix, Urban Vibes;
• Кафетерий льгот. Можно выбрать то, что нужно именно тебе: (ДМС, спорт, мобильная связь или обучение, впечатление);
• Специальные условия от банков-партнеров, скидки на спортивные мероприятия, фитнес-центры, театры, мобильную связь, страхование и медицинские услуги.

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Product manager-а в команду главной страницы.   Основные задачи:

• Определение целей и метрик продукта в формате OKR, создание квартальных и годовых планов, выравнивание с другими командами и продактами
• Рост ключевых метрик главной страницы: конверсии в поиск и покупку для аудитории главной страницы, частота и разнообразие пользовательских сценариев (включая cross-sale), возвращаемость и вовлеченность в продукт
• Формулирование, приоритизация и проверка гипотез для улучшения пользовательских сценариев, а также создания новых
• Запуск новых фичей, сбор обратной связи от пользователей, улучшение пользовательских метрик страницы и сценариев
• Взаимодействие с другими командами (вертикалями и горизонталями), которые отвечают за часть клиентского пути
• Повышение перформанс и бренд-метрик главной страницы вместе с командой Маркетинга
• Проведение качественных и количественных исследований с командой исследователей
• Совместная работа с продуктовым аналитиком, моделирование и запуск АБ-тестов, поиск барьеров и точек роста
• Развитие discovery и delivery процессов в команде

  От вас нужно:

• От 2 лет на позиции продуктового менеджера (b2c или e-commerce)
• Умеете формировать видение, цели и метрики продукта, знаете как донести его до стейкхолдера, CEO или разработчика
• Умеете запускать discovery- процессы в команде с нуля
• Активно используете аналитический инструментарий в работе, умеете формулировать гипотезы, запускать АБ-тесты и делать выводы на их основе
• Знаете, что такое CJM, UX, CX, понимаете их важность и умеете использовать по назначению, понимаете ценность дизайна в продукте
• Понимаете специфику веб и мобильных приложений, особенности технического стека каждой платформы
• Умеете находить общий язык с дизайнером, аналитиком и разработчиком, можете поставить задач любого размера в команду разработки, понимаете баланс между важностью сроков и качеством выпускаемой фичи
• Понимаете важность маркетинга, умеете находить решения и настраивать процессы на стыке маркетинга и продукта
• Готовы менять среду и процессы так, чтобы достигать результата наилучшим образом
• Самостоятельны, активны и получаете кайф от продуктовой работы

  Про команду и рабочий процесс:

• На данный момент команда на этапе формирования

  Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• На выбор: работа в гибридном формате: в офисе 1-2 раза в неделю, или полная удаленка
• Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия

В сеть магазинов Спортмастер требуется Директор по продажам Demix.   Спортмастер - лидер на рынке спортивных товаров и услуг, специализируется на продаже товаров для спорта и активного отдыха – от самых простых спорттоваров до технологичного снаряжения последнего поколения. Каждый год магазины посещают более 200 миллионов человек. По общим показателям давно вошли в Топ-10 мировых розничных спортивных сетей, а в нашей стране и на территории Восточной Европы прочно заняли первое место.   Обязанности:

• Руководить розничным регионом в полном объеме
• Подготовка кадрового резерва и развитие персонала (оценка, обучение и развитие сотрудников на управленческие позиции)
• Обеспечение, выполнения принятых стандартов качества обслуживания покупателей и соблюдения установленных технологий продажи товаров и услуг
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей и снижения потерь
• Внедрение и контроль как действующих, так и новых технологий работы магазинов

  Требования:

• Выраженные лидерские качества (уверенность в себе, стрессоустойчивость, ориентация на результат, харизма, активность)
• Успешный опыт работы на руководящей позиции в розничном бизнесе
• Опыт управления от 20 магазинов
• Гибкость, личная ориентация на результат, навыки построения отношений
• Аналитические способности
• Желание и готовность к самообучению и развитию
• Готовность к частым командировкам
• Высшее образование (желательно, техническое или экономическое)

  Компания предлагает:

• Работа в известной, стабильной компании
• Бесплатное корпоративное обучение
• Возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Стабильная заработная плата, премиальные выплаты по итогам работы
• Социальный пакет в рамках Трудового кодекса РФ
• Корпоративные скидки

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Руководителя направления Отели.   Основные задачи:

• Вывести направление Отелей в ТОП-3 игроков на рынке проживания
• Руководить бизнес-направлением «Отели», отвечать за его P&L и позиции на рынке, управлять финансами и достигать согласованных целей
• Сформировать, корректировать и реализовывать стратегию захвата рынка и позиционирования на нем для клиентов и партнеров, формирование и актуализация ценностного предложения для каждой из сторон, формирование целей и роадмапов достижения стратегии
• Встроить отельное направление в тревел-экосистему Туту, обеспечить реализацию в Отелях общих целей компании и целей Отелей в рамках других подразделений
• Оркестрировать всеми функциями внутри направления, ставить цели и задачи внутренним подразделениям Отелей, участвовать в общем планировании компании
• Управлять рисками направления, а также обеспечивать соблюдение стандартов и ограничений, заданных на уровне компании, например в управлении финансами, ИБ, юридическими ограничениями и т. д.
• Управлять ожиданиями и информированностью ключевых стейкхолдеров, в первую очередь СЕО и топ-менеджмента компании
• Инициировать и согласовывать ключевые решения в направлении, такие как ценовая и ассортиментная политика, политика качества сервиса и пр.

  Ожидания от кандидата:

• Большой опыт запуска продуктов на конкурентных рынках и их вывода в лидеры
• Умение отвечать за бизнес-результат, понимание бизнес-моделей, большой арсенал бизнес-ходов
• Опыт найма и работы с командой. Управление процессами, взаимодействие с другими командами, постановка и контроль задач
• Опыт управления командой менеджеров

  Про команду и рабочий процесс: Команда состоит из 2 продуктовых направлений — клиентского и партнерского. В каждой из них есть Product owner и команды разработки, а также дизайнеры, аналитики. Разработчики в командах собраны в подкоманды по 5-6 человек. Всего 30+ человек.   Как организован процесс работы в командах:

• Обычные Agile-активности
• Утренние стендапы: делятся новостями за прошедший день и планами на сегодня
• Каждые две недели демо с результатами спринта, ретро и планирование
• Большие задачи обязательно прорабатываются заранее, иногда вместе с другими разработчиками и экспертами
• Много взаимодействия предстоит и со смежными направлениями: другими продуктами, в том числе горизонтальными (выдача, чекаут, биллинг, личный кабинет), маркетингом, SEO, контакт-центром

  Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• Работа в гибридном формате: в офис приходят 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка
• Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия

В Ингосстрах открыта вакансия Руководитель территориальных продаж.    Обязанности:

• Работа с Мобильными продавцами (постановка задач, контроль выполнения, консультирование по договорам и по продуктам страхования)
• Выполнение индивидуальных планов
• Контроль оборота бланков строгой отчетности (БСО), своевременное поступление денежных средств по заключенным договорам
• Правильное и своевременное оформление отчетов
• Осуществление мероприятий на расширение продаж (выставки, конференции и .т.д)
• Наставничество для вновь принятых сотрудников в период прохождения испытательного срока

  Требования:

• Опыт в работы от 3 лет с сфере продаж/услуг (вашим преимуществом будет опыт работы в банковской или страховой сфере)
• Опыт управления командой от 1 года
• Грамотная устная и письменная речь
• Знание ПК на уровне пользователя ( MS Office (Word, Excel, Power Point), Outlook)
• Образование не ниже среднего профессионального

  Условия:

• Достойная «белая» заработная плата по итогам собеседования (выплаты 2 раза в месяц на карту)
• Ежеквартальные премии по итогам выполнения KPI
• Работа в стабильной компании, лидере страхового рынка России
• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00)
• Полис ДМС после испытательного срока, корпоративные скидки и льготные условия на страховые продукты компании (страхование имущества, автотранспорта, ВЗР)
• Развитие в 2-ух направлениях (горизонтальное и вертикальное)
• Удобное место работы в комфортабельном офисе с современной техникой
• Возможность совершенствовать себя в одном из лучших Корпоративных университетов + бесплатный корпоративный доступ к электронной библиотеке «Альпина»
• Предложения от партнеров: уникальные скидки на приобретение недвижимости, фитнес абонементов, изучения языков, каршеринг, покупку авто и др.

В Ренессанс cтрахование открыта вакансия HR бизнес партнер.   Основные задачи:

• Выявлять потребности бизнеса и координировать решения задач в области HR;
• Выстраивание эффективных HR- процессов, позволяющих улучшить работу и взаимодействие внутри бизнеса;
• Поддержка бизнеса по всем HR-направлениям (планирование численности персонала, бюджетирование, контроль расходов на персонал, изменения орг. структуры, hr аналитика и т.д.);
• Анализ ситуации в подразделении, оценка возможных рисков и способов решения проблем, разработка предложений по удержанию персонала;
• Контроль EJM (рекрутинг, найм, адаптация, развитие, текучесть).

  Требования к опыту и знаниям:

• Наличие высшего образования;
• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
• Опыт выстраивания HR – процессов и понимание всех HR- функций и их смысла для бизнеса, высокая экспертиза во всех направлениях;
• Опыт формирования и распределении бюджета;
• Отличные коммуникативные навыки, самостоятельность, инициативность, ориентация на результат, грамотная устная и письменная речь;
• Хорошие знания ТК РФ.

Вакансия на удаленке.   BlockChain IT компания PROFITEROLE в поиске Project manager-а.   Компания занимается разработкой сложных IT-решений для бизнеса: DAO, Play 2 Earn, NFT MarketPlaces, экосистемы. Есть свои продукты NFT Marketplace  - White Label Solution, решение в игровой индустрии — платформа GameFinity. Компания не останавливается и активно прирастает в продуктах, проектах, командах. В компании уже 40+ человек и более 7 команд.    От вас потребуется: 

• Дружелюбность и хорошая коммуникация с командой
• Опыт управления IT проектами от 5 лет
• Наличие успешно завершенных коммерческих проектов (от пяти штук)
• Знания методологии и инструментов проектного управления
• Опыт управления командой разработчиков от 5 человек
• Навыки работы с юнит-экономикой и финансами
• Умение планировать, управлять рисками, ставить и принимать задачи, концентрироваться на главном, чувствовать клиента и ситуацию, вдохновлять и заряжать команду, вести переговоры и проводить презентации
• Понимать процесс разработки программных продуктов и веб-технологий, а также обладать желанием учиться, собирать и работать с информацией, читать и непрерывно развиваться в области управления проектами
• Умение чётко и структурировано формулировать и выражать свои мысли
• Отличные коммуникативные навыки
• Готовность работать в условиях изменяющихся требований от клиента
• Опыт работы с государственным сектором будет твоим плюсом

  Придется делать: 

• Управлять «ПМским треугольником» во всех смыслах
• Выводить на рынок новые проекты/продукты

  Условия:

• Оплата: от 200 000 до 300 000 р./мес. (очень обсуждается)
• Формат работы: remote, гибкий график (дейли обязательны), таймтрекеров нет, работа на результат
• Занятость: fulltime 
• Сервисы: Confluence & Jira

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Московский Кредитный Банк открыта вакансия ИТ Бизнес-партнер.    ИТ Бизнес-партнера в МКБ - человек, который:

• Является экспертом, развивает стандарты работы в подразделении, выполняет рецензирование и управляет соблюдением стандартов
• Изучает процессы других направлений
• Определяет как изменения процессов одного направления могут повлиять на процессы других направлений
• Владеет инструментами контроля и мониторинга качества работы нескольких команд
• Контролирует дополнительную нагрузку в части ФОТа на бизнес, в соответствии с порядком согласовывает и пересогласовывает аллокации
• Учитывает основные принципы Shift left удешевления производства за счет уменьшения неявных трудозатрат команды
• Определяет предпосылки для автоматизации процессов контроля качества. Знает и осознает пользу от автоматизации может объяснить ее заказчикам
• Ищет новые технологические решения для автоматизации процессов Заказчиков
• Применяет в работе инструменты для организации изменений на уровне департамента/организации: разработка видения, формирование команды реформаторов, продажа идеи
• Знает порядок общих для ДИТ процессов: бюджетирование подразделений, формирование стратегии подразделения
• Учитывает миссию и стратегию организации и связывает с ними цели проектов
• Исполняет ИТ-стратегию Банка
• Действует по собственной инициативе, без побуждения со стороны и решает возникающие проблемы при минимальном подключении руководства
• Организовывает и управляет портфелями проектов и задач по разработке, интеграции, внедрению ИТ-продуктов Заказчика
• Контролирует исполнение Портфелей проектов и задач по срокам, результатам, качеству
• Применяет в работе инструменты управления ожиданиями для портфеля задач: управляющие комитеты, статусные презентации на уполномоченные органы Банка (Комитеты, Правление)
• Организовывает взаимодействия Заказчика со всеми подразделениями как внутри Дирекции информационных технологий, так и с другими подразделениями Банка
• Обучает членов команд практическому применению фреймворков, управляет процессными изменениями в delivery команд
• Управляет проведением изменений на уровне департамента/организации

  Требования:

• Опыт работы в ИТ более 7 лет
• Опыт работы в банковской сфере более 1 года
• Опыт управления ИТ-проектами, портфелем ИТ-проектов, программой ИТ-проектов
• Практический опыт управления командой более 80 человек
• Отличные коммуникативные навыки, ответственность и самостоятельность, умение выстраивать конструктивный диалог, отстаивать свою позицию и следовать стратегии ИТ Банка, нацеленность на результат, командная работа
• Широкий кругозор в ИТ, знание современных технологий и ИТ-продуктов, умение быстро разбираться в новых технология

  Что компания предлагает:

• Гибридный режим работы; место работы - м. ВДНХ/м. Деловой центр
• Корпоративная электронная библиотека
• Страхование при выезде за рубеж
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров
• Льготные условия на продукты Банка
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей

В школу инноваций и креативного мышления ИКРА ищут PR-менеджера, который возьмет на себя задачу по продвижению экспертизы ИКРЫ в обучении креативным методикам.   Обязанности:

• Поиск партнеров и площадок для совместных проектов с ИКРОЙ, подготовка и дальнейшая реализация проектов, в том числе подбор тем, спикеров, написание материалов
• Интеграция кураторов ИКРЫ в тематические мероприятия в качестве спикеров и экспертов, подготовка материалов, поиск спикеров, отчеты по результатам участия
• Поиск СМИ, написание материалов, размещение, увеличение упоминаемости бренда
• Работа над b2b-кейсами ИКРЫ для дальнейшей дистрибуции материалов в блоге ИКРЫ или на внешних площадках
• Ведение внутренних маркетинговых проектов (b2b, b2c направления)
• Работа с инфлюенсерами (поиск, дальнейшее ведение проекта сотрудничества)
• Организация внутренних мероприятий (например, Звездное комьюнити)

  Требования:

• Наличие портфолио с кейсами
• Наработанный список контактов в СМИ. В идеале по теме HR, образования и маркетинга

  Условия:

• Full-time
• С 10-00 до 19-00, возможен гибридный график/офис в Москве

В группу компаний Черкизово требуется Бизнес-партнер по персоналу.   Вам предстоит:

• Лидирование HR функции на производственной площадке (1300+ человек)
• Стратегическое управление функциями совместно с бизнес-заказчиками
• Внедрение политик и процедур, связанных с реализацией стратегии компании в области HR
• Эффективное управление затратами на персонал в своей функции
• Управление вовлеченностью персонала
• Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HRBP/руководителем отдела персонала в производственной компании не менее 5-х лет
• Экспертиза в направлениях C&B, кадровое администрирование, орг развитие, опыт работы с производственным блоком
• Опыт управления изменениями, участие в проектах трансформации бизнеса