Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Консалтинговая компания в сфере ИТ в поиске Генерального директора.   Требования:

• Опыт работы в консалтинге в направлении ИТ (понимание технологий разработки, широкий кругозор)
• Опыт работы с гос. заказчиками и коммерческими компаниями
• Опыт права первой подписи

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.  

В компанию по торговле металлопрокатом Металлокомплект-М открыта вакансия Коммерческий директор.    Обязанности:

• Операционное руководство деятельностью коммерческой службы филиала (20 человек);
• Стратегическое планирование работы подразделения;
• Координация работы производственно-складского комплекса и коммерческой службы;
• Координация работы отделов продаж: увеличение доли рынка, развитие сервиса, контроль над исполнением планов;
• Проектная деятельность, касающаяся различных направлений продаж;
• Контроль стандартов обслуживания клиентов;
• Оптимизация бизнес-процессов;
• Участие в формировании ценообразования, маркетинговой политики;
• Проектная деятельность, касающаяся различных направлений продаж.

  Требования:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы в крупных федеральных B2B компаниях от 3-х лет;
• Опыт успешного развития коммерческой деятельности в каналах B2B, B2G, планирования продаж, в том числе проектных;
• Опыт формирования структур и построения эффективных команд;
• Опыт личных продаж и достижений, вывода новых продуктовых услуг для клиентов;
• Стратегическое видение, системность и структурированность, гибкость в мышлении и принятии решений.

  Условия:

• Работа в крупной, федеральной компании;
• "Белая" з/п без задержек (fix + KPI);
• ДМС после испытательного срока.

Navy ищет опытного Арт-директора, готового взять на себя руководство дизайн-командой и создавать визуальные концепции для крупных брендов и масштабных проектов в сфере маркетинга и мероприятий.   Требования:

• Опыт работы в маркетинговых агентствах с крупными брендами (желательно в сфере мероприятий);
• Умение управлять командой дизайнеров (опыт руководства командой от 2-х человек);
• Практический опыт генерации идей и визуальной концепции спецпроектов;
• Figma, Adobe. Keynote/PowerPoint/Google Slides будут плюсом.
• Готовность работать руками и включаться в процесс.

  Будет преимуществом:

• Наличие релевантного портфолио;
• Креативное мышление и насмотренность на современные тренды дизайна;
• Умение аргументировать свои идеи и отстаивать видение;
• Лояльное отношение к клиентским запросам, правкам и комментариям;
• Самоорганизованность, умение работать в сроках и взаимодействовать с командой;

  Обязанности:

• Управление командой дизайна и работой фрилансеров;
• Разработка креативных концепций для проектов, включая визуальное оформление, презентации, фирменный стиль и многое другое;
• Оформление идей в креативные презентации и предложения;
• Разработка и контроль исполнения дизайн-проектов;
• Проведение встреч с клиентами и участие в мозговых штурмах;
• Контроль соблюдения общей визуальной концепции в проектах.

  Компания предлагает:

• (Почти) полностью удаленный офис
• Деятельность на рынке РФ и Ближнего Востока
• Возможность работы с крупными брендами и интересными проектами;
• Пространство для реализации своих креативных идей;
• Работа в динамичной и творческой команде профессионалов.

В Россельхозбанк открыта вакансия Руководителя группы по подбору персонала.   Обязанности:

• Организация и контроль работы команды рекрутеров, включая их подбор, обучение, мотивацию и развитие
• Обеспечение выполнения плана найма по МиМо и ЦФО
• Разработка и внедрение системы контроля качества работы рекрутеров (в т.ч. работающих в удаленном формате), а также системы персональных KPI
• Развитие своих сотрудников (выявление зон роста, обучение, контроль качества пройденного обучения)
• Анализировать процесс рекрутинга и исследовать рынок кандидатов, чтобы принимать верные стратегические решения

  Требования:

• У вас есть опыт управления командой подбора более 2 лет
• Умеете выстраивать эффективные рекрутинговые процессы в компании
• Умеете работать с HR-аналитикой, делать обоснованные выводы и улучшать процессы на основе данных
• Регулярное взаимодействие со смежными командами и заказчиками, чтобы поддерживать актуальный статус портфеля вакансий

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Конкурентная зарплата (оклад + квартальная премия)
• ДМС, корпоративные программы
• Амбициозные задачи с широкой географией применения профессиональных навыков, интересные управленческие кейсы, связанные с управлением удаленной командой

В Wildberries требуется Product Manager (ВБ.Медиа).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, основанная в России. Она образована в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ — с целью совместного создания новейшей цифровой торговой платформы и предоставления бесшовных инструментов для развития малого и среднего бизнеса на территории стран присутствия.    Что нужно делать:

• Участвовать в разработке новых рекламных продуктов на площадке;
• Формировать требования к продуктам, цели и способы их достижения;
• Генерить и быстро проверять гипотезы;
• Проводить А/Б-тесты и находить оптимальные решения;
• Понимать рыночные возможности продукта, стратегию и план его развития;
• Взаимодействовать с командой разработки.

  Какой опыт и знания нужны:

• Хорошее знание рынка рекламных продуктов и понимание, как работает медийная реклама;
• Понимание adtech технологий и принципов работы рекламных систем (SSP, DSP, DMP, ОРД);
• Знание принципов и метрик digital - рекламы;
• Опыт работ от 2 лет менеджером рекламного продукта;
• Умение и опыт взаимодействия с командой разработчиков;
• Знание основных методологий разработки (Agile, scrum, kanban и пр.);
• Участие в построении технических диаграмм.

В Россельхозбанк открыта вакансия Бизнес-партнера по цифровой трансформации.   Основные обязанности:

• Внедрение гибкого подхода к решению задач бизнеса максимально эффективно с точки зрения результатов, времени и ресурсов (в т.ч. повышение уровня зрелости)
• Организация процесса сбора и анализа требований, определение приоритетов и задач
• Управление ожиданиями стейкхолдеров, информированием их о ходе реализации применения гибкого подхода и уровне зрелости;
• Организация процесса управления кросс-функциональными командами
• Внедрение единой системы мотивации бизнес ССП и IT
• Тиражирование метрик эффективности (метрики скорости и качества производственного процесса и т.д.)
• Настройка процесса работы команд (подготовка и фасилитация квартального планирования, системной демонстрации результатов, ретроспективы)
• Подготовка презентаций

  Основные требования:

• Опыт работы в области информационных технологий, финансово-банковской деятельности или федеральных органов исполнительной власти не менее 1 года
• Системное и критическое мышление
• Ответственность за результаты своей работы
• Умение работать с сопротивлениями
• Наличие профессиональной сертификации (ICAgile, Scrum.org, ScrumAlliance, PMP, PRINCE2 или аналогичные) будет дополнительным преимуществом
• Опыт ведения и составления проектной документации
• Умение принимать решения на своем уровне ответственности и понимать в каких случаях необходима эскалация

  Условия:

• Работа в офисе IQ-квартала Москва-Сити

Льготы и преференции для работников:

• Добровольное медицинское страхование (с первого месяца)
• Страхование жизни и страхование от несчастного случая
• Медицинский кабинет
• Кабинет психолога
• Корпоративный спорт (команды по разным видам спорта, спартакиады, он-лайн марафоны и пр.), интеллектуальные игры
• Корпоративное обучение (вебинары, воркшопы, тренинги, семинары и т.д.)
• Корпоративные скидки в компаниях-партнерах (ДМС для родственников, фитнесс, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, бытовые услуги, операции с недвижимостью, юридические консультации, центры красоты и пр.)

В холдинговой компании ПетроГазТех, объединяющей более десяти юридических лиц, открыта вакансия Директор по персоналу.   В команду ищут инициативного руководителя, имеющего практический опыт, желание и способность менять или создавать новые процессы в направлении HR, а также готового работать в условиях постоянных изменений в условиях старт-апов.   В основные обязанности на данной позиции входят: Формирование гибкой оргструктуры:

• Участие в формировании стратегии компании;
• Формирование и гибкое управление оргструктурой.

Компенсации и льготы (C&B):

• Разработка мотивационных схем для всех должностей (KPI);
• Внедрение грейдирования должностей;
• Контроль процесса пересмотра ЗП (плановые индексации, отклонения от рынка), аналитика уровней оплаты труда по рынку;
• Управления льготами (бенефиты, ДМС и проч.), постоянный мониторинг необходимых изменений;
• Составление и контроль ФОТ, включая ежегодное премирование персонала.

Подбор и адаптация:

• Операционное управление направлением подбора и адаптации персонала;
• Умение и готовность самостоятельно участвовать в подборе персонала;
• Бюджетирование затрат на подбор;
• Контроль процессов адаптации, аналитика результатов адаптации и работа над усовершенствованием процессов.

Кадровое делопроизводство:

• Управление блоком КДП, разработка/обновление ЛНА, устранение рисков компании;
• Контроль воинского учета и организация бронирования при необходимости;
• Контроль ведения миграционного учета;
• Оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства.

Обучение и развитие:

• Формирование и управление системой обучения (обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам);
• Создание и методология системы оценки персонала, программ развития;
• Контроль работы программы кадрового резерва и наставничества.

Управление корпоративной культурой. Внутренние коммуникации:

• Руководство направлением корпоративной культуры, изучение и развитие корпоративной культуры, создание единого ценностного поля, вовлечение в него сотрудников;
• Проведение регулярных опросов удовлетворенности / вовлеченности персонала по функциональным направлениям и работа с отклонениями;
• Организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий, их бюджетирование и составление планов на год.

HR-аналитика и автоматизация процессов:

• Организация и реализация сквозной аналитики по всем HR процессам, выявление отклонений и вынесение предложений по принятию управленческих решений на их основе;
• Автоматизация HR процессов по мере необходимости.

  Требования:

• Наличие высшего образования;
• Уверенное знание ТК РФ (включая последние изменения);
• Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из вышеперечисленных HR функций на позиции Директора по персоналу или аналогичной;
• Готовность самостоятельно вести любой из участков HR в случае необходимости (включая подбор персонала как массового так и топ уровня);
• Опыт управления командой более 10 человек;
• Опыт работы в режиме повышенной многозадачности с разными направлениями бизнеса и удаленными командами;
• Опыт работы с распределенными производственными площадками в РФ;
• Знание вахтового метода работы и специфики условий работы в районах крайнего севера;
• Опыт работы в структуре холдинга или компаниях матричного типа управления;
• Системный опыт и знания в грейдировании, составлении мотивации персонала;
• Системное мышление, навык постановки техзаданий;
• Навыки в написании регламентов.

  Компания предлагает:

• ДМС (после испытательного срока);
• Оформление по трудовому договору в рамках законодательства РФ;
• Центральная локация офиса (рядом с м. Бауманская);
• Возможность решать нестандартные задачи;
• Работа в команде профессионалов и экспертов нефтегазовой отрасли.

В компанию-производитель и дистрибьютор упаковки Унифлекс (NOVAROLL) открыта вакансия Директора по управлению персоналом.   NOVAROLL — один из лидеров российского рынка по производству транспортной упаковки.   Унифлекс — один из ведущих производителей гибкой упаковки и самоклеящейся этикетки в СНГ и Восточной Европе, является частью Группы Компаний NOVAROLL. Трудоустройство в соответствии с требованиями ТК РБ.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом
• Руководство отделом персонала
• Настройка и контроль эффективности системы мотивации и оплаты труда (производство, бэкофис, ИТР)
• Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т.ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала
• Развитие корпоративной культуры, оценка/повышение вовлеченности и лояльности персонала, построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда
• Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства
• Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации
• Анализ рынка труда

  Требования:

• Опыт работы в производственной компании обязателен
• Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3 лет
• Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, КДП)
• Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала
• Опыт в разрешении трудовых споров

  Компания предлагает:

• Достойная заработная плата: компания не забывает о материальной мотивации, по результатам работы сотрудники получают премии
• Полисы ДМС
• Премии за стаж работы: компания ценит сотрудников, их вклад в общее дело, и благодарит за время, проведённое вместе
• Бонусный депозит: возможность компенсации спорта, детского лагеря, санатория, дополнительного образования
• Корпоративная мобильная связь: компания выдаёт вам сим-карту и будет оплачивать все расходы по ней
• Подарки сотрудникам и их детям: компания помнит о важных событиях в вашей жизни и старается сделать их радостнее

В компанию-поставщик медицинского оборудования ИнтелМед требуется Финансовый директор.   ИнтелМед — стабильная, устойчивая компания с 25-летней историей занимается поставками медицинского оборудования. В компании — более 80 сотрудников, профессиональная команда с ориентиром на развитие через технологии, цифровизацию и сильную экспертизу. В команду ищут финансового директора, который готов не просто руководить блоком, но и быть лидером трансформации и стратегом.   Кого ищут:
Нужен профессионал, способный взять под ответственность весь финансовый контур, укрепить управленческую функцию, наладить кросс-функциональное взаимодействие и вывести финансовый блок на новый уровень зрелости.   Ваши ключевые задачи:

• Полное руководство финансовым блоком: бухгалтерия (5 человек) и финансовый отдел (3 человека);
• Стратегическое финансовое планирование: инвестиционная, учетная, дивидендная политика;
• Своевременная управленческая отчетность перед учредителями;
• Актуализация и контроль БДР и БДДС;
• Управление денежными потоками, валютными рисками, контроль рентабельности проектов;
• Взаимодействие с банками по кредитованию и внешнеэкономическим операциям;
• Внедрение цифровых решений и инструментов ИИ в ежедневную работу.

  Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт руководства финансовыми службами от 3 лет;
• Подтверждённый опыт ВЭД (у нас активный импорт);
• Знание специфики взаимодействия с коммерческими и госструктурами;
• Вы интересуетесь современными финансовыми решениями, обучаетесь и применяете ИИ;
• Обладаете высоким уровнем самостоятельности, самодисциплины и готовностью выстраивать эффективные процессы;
• Имеете хорошие деловые контакты в банковской сфере.

  Что предлагают:

• До хруста белые условия труда и работу с профессионалами своего дела в сфере медицинского оборудования;
• Современный офис в центре Санкт-Петербурга, рядом с Таврическим садом и Смольным собором;
• Приятное рабочее пространство: кикер, красивые и современные рабочие места, зелёный офис и выделенный сотрудник, который заботится о цветах;
• Возможность влиять на бизнес и принимать решения;
• График работы: 5/2, с 8:30 до 17:30 (переработки крайне нежелательны, в компании следят за ментальным здоровьем сотрудников);
• Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально;
• Передача дел осуществляется от текущего финансового директора — процесс будет выстроен комфортно.

  В сопроводительном письме или резюме укажите ожидаемый уровень заработной платы.

 Продюсерский центр Киностудии им. М.Горького в поиске Бренд-менеджера.   Что делать:

• Разрабатывать многоканальный медиаплан рекламной кампании проекта.
• Создавать стратегии продвижения проекта.
• Создавать рекламные материалы на основе согласованных key visual совместно с креативной командой (с дизайнерами, копирайтером, монтажером).
• Участвовать в разработке креативных материалов и подготовка брифов к промо-материалам.
• Определять и сегментировать целевую аудиторию, подбирать релевантные каналы для коммуникации.
• Отслеживать сроки, а также передавать креативные материалы подрядчикам для запуска (продвижение через digital-агентства).
• Вести рекламные кампаний по продвижению кинотеатральных релизов.
• Проводить анализ результатов рекламных кампаний, а также подготовка общего отчёта по завершению РК.
• Подготавливать презентаций для партнеров, а также для отдела продаж.
• Готовить ТЗ и запрашивать коммерческие предложения среди сторонних организаций по предоставлению маркетинговых услуг.

  Требования:

• Опыт работы на позиции бренд менеджера/диджитал маркетолога от 3-х лет;
• Обязательный опыт работы в кино, телевидении, а также с медиа-контентом или продюсерскими проектами;
• Опыт разработки и реализации многоканальной стратегии продвижения брендов;
• Знание ключевых показателей эффективности рекламы. Опыт работы с отчетами по digital продвижению.

  Ценят:

• Креативность, внимательность, коммуникабельность, умение планировать и организовывать работу других людей.

  Компания предлагает:

• Работу в творческом коллективе легендарной Киностудии;
• Возможность профессионального развития;
• График 5/2 и комфортное время начала рабочего дня: 09:00-18:00 или 10:00-19:00;
• Оформление в штат киностудии в соответствии с ТК РФ;
• Корпоративные мероприятия, экскурсии и кинопоказы;
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро (ВДНХ, Ботанический сад).