Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В детский хоспис Дом с маяком требуется Директора по маркетингу.   Обязанности:

• Разработка фандрайзинговой стратегии по всем каналам поступления средств
• Определение структуры отдела фандрайзинга и подбор людей в структуру
• Построение плана привлечения средств на год и по периодам (месяц, квартал)
• Привлечение стратегических партнеров
• Поиск идей, упаковка, запуск проектов с партнерами
• Привлечение пожертвований на реализацию деятельности фонда в денежной форме и Pro Bono
• Отслеживание поступающих пожертвований, подготовка отчетов, рассылка благодарностей
• Участие в подготовке информационных и рекламных материалов фонда

  Требования:

• Понимание особенностей фандрайзинга в благотворительной сфере
• Готовность к активному ведению нескольких проектов одновременно
• Сильные лидерские качества, умение организовывать работу людей разных специальностей, способность доносить до команды общие цели работы

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально
• Оформление по ТК РФ
• Полная занятость, 5/2
• Офис на ст. м. «Новослободская»
• Услуги стоматолога со скидкой 50 %
• Регулярное внутрикорпоративное обучение

  Откликнуться с резюме.

В школу программирования и математики Алгоритмика требуется Директор филиала школы программирования.   Чем предстоит заниматься:

• Общее управление филиалом (персонал, продажи, маркетинг, бизнес-процессы, качество услуг)
• Развитие филиала по плану роста, привлечение клиентов
• Управление финансово-хозяйственной деятельностью филиала
• Планирование и отчетность по направлениям деятельности компании
• Выполнение ключевых показателей эффективности (количественные, качественные)
• Подбор и адаптация преподавателей

  Требования:

• Управленческий опыт в сфере продаж от 1-го года
• Умение эффективно формировать команду, управлять ей, обучать, развивать и мотивировать
• Будет преимуществом опыт работы в сфере образования, маркетинга
• Исполнительность, ответственность, самодисциплина — нужен человек дела, а не слова
• Вы динамичный, целеустремленный и у вас активная жизненная позиция

  Что предлагают:

• Полностью белое оформление по ТК РФ: конечно же с отпусками, больничными и всем остальным
• Зарплата на уровне рынка: открытость к переговорам и грамотное премирование
• Плавный старт рабочего дня: ведь в приоритете всегда результат, а не микроменджмент
• Открытый рост: каждый год более 20% сотрудников становятся руководителями
• Техника: есть ноутбуки на Windows и MacOS, все что нужно для качественной работы
• Бенефиты: ДМС со стоматологией и психологом. Здоровье и безопасность — главные помощники в любом деле
• Корпоративные скидки: на обучение в Алгоритмике и SkyEng, онлайн-фитнесс, рестораны, кейтеринг и доставку еды
• Корпоративные клубы: совместный английский, футбол, чтение или бег. Нет ничего лучше, чем разделять не только работу, но и личные интересы
• Множество крутых мероприятий: корпоративы, съезды, обучения и множество других событий при поддержке Сбер

В группу IT-компаний ЦРТ ищут Финансового директора в одно из юридических лиц группы ЦРТ.   Ваши задачи: Руководство финансовой функцией, в том числе:

• Формирование бизнес-плана и контроль его исполнения
• Сопровождение операционных процессов в части финансов
• Взаимодействие с аутсорсинговой компанией/формирование финансовой службы
• Формирование, контроль, анализ сводной управленческой и финансовой отчетности компании
• Контроль платежей
• Подготовка информационно-аналитических отчетов по запросу руководства компании и акционера

  Ожидания от кандидата:

• Высшее финансовое образование
• Релевантный опыт от 3‑х лет
• Опыт работы в холдинговой структуре
• Опыт автоматизации процесса бюджетирования и управленческого учёта на платформе 1С ERP
• Профессиональный пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point)
• Английский язык на уровне не ниже B2

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК
• ДМС
• Работу в аккредитованной IT-компании
• Гибкое начало рабочего дня
• Корпоративный спорт
• Благотворительные и эко-активности
• Компенсацию обучения
• Все необходимое для работы, комфортный офис и корпоративную технику

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию KT.Team открыта позиция CTO.   KT.Team — аккредитованная IT-компания. Работают с крупными b2b клиентами, помогают им развивать их IT-инфраструктуру, в том числе используя AI. Клиенты: Самолет, Аскона, Снежная Королева и другие. Команда в поиске лидера, который возглавит преобразования и постоянные технические улучшения в командах. Который сможет подхватить сложившиеся методики оценки персонала, привести все отклонения в порядок и сделать так, чтобы менеджеры не думали о микроменджменте разработчиков и за ними не нужно было проверять. Который возглавит инновации (как code-review с GPT, с анализом предельного времени решения задачи, соответствия слабосвязанности и тд).   Требования: Все решения, разрабатываемые в компании - слабосвязанные Разработчики выравниваются по принятым стандартам качества разработки (как оформляется архитектура, как проводится код ревью и тп):

• Код-ревью автоматический, разработчики сразу получают рекомендации по исправлению кода
• Человеческий код-ревью асинхронный и только для критичных задач (по возможности, вообще отсутствует)

Менеджерам не нужно быть инженерами, чтобы работать с инженерами (не нужно декомпозировать задачу на уровне технических требований или микро декомпозиции) – все разработчики могут делать задачу на уровне “Что” (ясные бизнес-требования) Все разработчики соответствуют ценностям:

• Общается на понятном бизнесу языке
• Хочет сделать лучше
• Старается
• Вовлечен (нет тяни-толкай в задачах)

Средний балл по оценкам разработчиков увеличивается Менеджеры должны получить ясный и простой способ оценки времени разработки функционала   Текущая ситуация:

• Принята система оценки Junior-Middle-Senior-Lead (Контроль - Как - Что - Куда)
• Разработчики несут меньше ценности, чем их оклады. Часть разработчиков по хардскиллам синьоры, по уровню готовности задач - джуны. Это увеличивает количество микроменеджмента со стороны руководителей проектов
• Слабая связанность не достигается в той мере, к которой стремятся в компании
• Все внутренние проекты завязаны на собственниках компании
• Наиболее пассионарные сотрудники проводят инженерные круги и постоянно что-то улучшают в инженерной культуре. Есть “спринты” на улучшения
• Могут работать с любыми разработчиками, включая подрядчиков, внутренними и внешними командами

  Кто подойдет: Управленцы, которые читали книжки по инженерии, а поэтому понимают, что:

• Тестировщики не нужны – разработчики должны сдавать работающий код
• Системные аналитики не нужны – разработчики должны опираться на слабосвязанные принципы и нашу SOA карту (карта, описывающая сервисы и входы/выходы между ними)
• Скорость в software engineering = качество
• Разработчики должны говорить на понятном бизнесу языке (DDD)
• Нам важна отчуждаемость кода. Не должно быть каких-то проектов, которые зависят от конкретного разработчика – т.е. больших монолитов, которые слишком сложно переписать с нуля

Кроме того, вы должны полностью разделять ценности компании:

• Проекты несут результат для человечества. Проектам в стол не рады в команде
• Стремятся работать в команде взрослых личностей. Образ действия построить производство ответственных команд
• Бережливость во внедрении. MVP не может быть больше 2 месяцев. И он должен на самом деле дать ценность
• Не поощряют избыточно сложные решения. К примеру, Booking.com работает на MySQL

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата, размер будут обсуждать с кандидатами при первом знакомстве
• Работать можно как удаленно, так и в офисе Тольятти/коворкинге Москвы
• Минимум бюрократии
• Возможность принять участие в выездных мероприятиях: свежий воздух, баня, яхтинг и много другого (для тебя и твоей семьи), а также ежеквартальные командные встречи в Тольятти, поездки полностью оплачиваются
• Выдают хорошую технику для работы или компенсируют технику для тех, кто работает в гибридном или удаленном формате

В группу IT-компаний ЦРТ ищут HRBP.   Ваши задачи: Подбор:

• Одна из основных задач — подбор (без него никуда :) поиск кандидатов на различных источниках, ведение базы, аналитики, организация процесса собеседований и выхода на работу (в основном технические и ИТ позиции, но бывают и продажи, бэк офис), до 50% времени

Адаптация:

• Поддержка onboarding активностей в курируемом департаменте, проведение адаптационных интервью, участие в формировании плана на испытательных срок

Оценка:

• Поддержка цикла оценки персонала, участие в формировании индивидуальных планов развития сотрудников курируемого департамента
• Подготовка отчетов по результатам оценки, рекомендации руководителям по составлению индивидуальных планов развития и предоставлению обратной связи
• Проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям

Компенсации и льготы, трудовые отношения и социальное партнерство:

• Поддержка организационных изменений курируемого департамента
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и социального партнерства

Операционные активности:

• Функция единого окна для курируемого департамента
• Подготовка аналитики уровня вознаграждения при приемах и переводах
• Поддержка кадровых изменений в системах

Проектные активности:

• Участие в других HR-проектах, в зависимости от интересов: адаптация, корпоративные мероприятия, внутренние коммуникации и т.д.;
  автоматизация HR-процессов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в IT-подборе от 2-х лет
• Желание развиваться в HR, готовность погружаться в техническую сферу
• Опыт в роли HRBP, HR generalist от 2-х лет
• Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с C-level и линейными сотрудниками
• Инициативность и ответственность в подходе к работе
• Разговорный и письменный Английский не ниже B2

В Норникеле открыт поиск на позицию Финансового директора одного из крупнейших производственных активов.   Первоочередные маркеры, на которые обращают внимание:

• Опыт работы в роли финансового директора в крупной компании (от 5ти лет).
• Опыт работы в промышленном секторе.
• Компетенции в разных стезях экономики и финансов (контроль себестоимости,формирование бюджетов, управленческий учет, инвестиционная деятельность, казначейство и т.д.).
• Готовность к переезду в район Крайнего Севера.

  Откликнуться с резюме.

В группу IT-компаний ЦРТ ищут Директора по маркетингу, который поможет вывести продукты на новый уровень, завоевать новые рынки и вместе идти вперед.   Ваши задачи:

• Построение и реализация маркетинговой стратегии компании, выработка эффективных подходов для достижения целей
• Формирование и исполнение маркетингового плана и бюджета
• Вывод новых продуктов на международные и российские рынки, масштабирование текущих
• Аналитика и маркетинговые исследования, в том числе для обеспечения руководства компании необходимой информацией для принятия управленческих решений

  Ожидания от кандидата:

• Знание и понимание IT рынка
• Опыт выстраивания и исполнения маркетинговой стратегии
• Опыт управления командой от 10 человек
• Умение работать с цифрами и отчетами
• Опыт работы на иностранных рынках (LАТАМ, MENA) будет преимуществом
• Разговорный английский

В облачную платформу Yandex.Cloud требуется Руководитель группы партнёрского маркетинга.   Yandex Cloud — облачная платформа, которая развивается и в России, и в мире. Для этого есть современные сервисы на базе собственных технологий и инфраструктуры, отличные разработчики и квалифицированная команда бизнеса. Партнёрский бизнес — стратегическое направление развития Yandex Cloud. Команде важно сформировать портфель локальных фокусных партнёров и построить модель совместных продаж. Ищут ведущего менеджера по партнёрскому маркетингу, который будет отвечать за достижение целей по привлечению новых и развитию текущих партнёров через маркетинговые каналы и мероприятия.   Какие задачи вас ждут: Маркетинговая стратегия:

• Вы будете полностью отвечать за маркетинговую стратегию направления, чтобы достигать бизнес-целей: привлекать новых партнёров, развивать текущих и наращивать выручку от канала в целом. Понадобится масштабировать каналы и искать новые возможности, чтобы проактивно привлекать партнёров и клиентов. Ещё вы станете формировать и реализовывать маркетинговые кампании 360, совместные маркетинговые мероприятия с ключевыми партнёрами, анализировать результаты и придумывать, как их улучшить

Работа с командой:

• Нужно управлять большим количеством маркетинговых кампаний одновременно, ставить задачи смежным подразделениям и контролировать результат. Выстраивать взаимодействие с дизайнерами, performance-маркетологами, event-командой, редакторами, финансистами и другими командами Яндекса

Взаимодействие с партнёрами:

• Ещё одна важная задача — участвовать в переговорах с партнёрами, разрабатывать и улучшать процессы взаимодействия с ними в области маркетинга. Кроме того, вы поможете разрабатывать sales-материалы для внутренней команды и для партнёров

  Ожидают, что вы:

• Занимались B2B-маркетингом не меньше 5 лет, понимаете его особенности и имеете опыт руководства
• Занимались партнёрским маркетингом для привлечения крупных, средних и малых компаний
• Готовы погружаться в технические детали облачных продуктов и понимать, как их продвигать на рынке
• Умеете организовывать виртуальные команды и эффективно ими управлять
• Отлично ведёте переговоры
• Умеете и любите работать с цифрами, способны собирать и изучать данные из различных источников и принимать обоснованные решения
• Креативны, нестандартно мыслите

  Компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Product Manager (Платформа Биллинга).    Команда "Биллинга" обеспечивает интеграцию платежных систем и поддерживает финансовую отчетность и аналитику. Задачи включают разработку стратегии развития биллинговой платформы и реализацию требований различных бизнес-направлений (бухгалтерия, юристы, финансисты, продажи) через взаимодействие со стейкхолдерами и внешними партнерами.   Ключевые задачи:

• Разработка и внедрение стратегии развития биллинговой платформы;
• Анализ потребностей вертикалей, бухгалтерии, документооборота, юридического и финансового отделов, а также продаж с их последующей реализацией;
• Постановка целей для команды и формулирование задач для системного аналитика;
• Взаимодействие со стейкхолдерами для согласования требований и приоритетов;
• Координация работы с внешними партнерами;
• Мониторинг и внедрение передовых практик в финтехе и биллинге.

  Будущий коллега имеет:

• Не менее 3 лет в управлении продуктом в области биллинга, финансовых технологий или в e-commerce;
• Опыт разработки продуктов биллинга или монетизации;
• Умение формировать и обосновывать гипотезы, проводить их тестирование, выявлять пользовательские потребности и анализировать данные;
• Знание базовых принципов финансового и управленческого учета;
• Опыт моделирования и оптимизации бизнес-процессов;
• Понимание кассовой дисциплины и умение работать с кассовыми операциями;
• Навыки ведения договорного процесса: взаиморасчеты, обсуждение коммерческих условий, участие в тендерах;
• Опыт управления бюджетом и контроля расходов;
• Умение проводить интервью со стейкхолдерами для выявления и анализа их потребностей.

  Что предлагают:

• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• Высокую степень влияния и погружения в продукт;
• Коммьюнити сильных менеджеров и развивающийся проектный офис;
• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот Benefactory.

В корпоративный центр Яндекса требуется HR-бизнес-партнёр для сотрудников команды Екома и аналитики.   В этой команде у вас будет возможность управлять каждым аспектом работы с персоналом: от найма до адаптации, от обучения до развития корпоративной культуры.   Какие задачи вас ждут:

• Контроль HR-цикла: HR BP поддерживает сотрудников на протяжении работы в компании: управляет наймом, выстраивает адаптацию, руководит процессом ежегодной оценки, планирует обучение, работает с мотивацией и вовлечением
• Помощь в развитии бизнеса: HR BP выстраивает стратегическую коммуникацию с лидерами бизнеса, всегда погружён в ключевые приоритеты и задачи команды, помогает строить эффективное взаимодействие внутри отдела, поддерживает сотрудников по различным вопросам и помогает сохранить позитивную и уникальную атмосферу конкретного сервиса
• Работа с аналитикой: HR BP совместно с бизнесом планирует потребности в найме, контролирует расходы на персонал, помогает принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах

  Требования:

• Работали в качестве HR BP в крупной компании
• Имеете опыт в сопровождении ключевых HR-процессов
• Владеете отличными навыками коммуникации
• Умеете анализировать цифры и работать с Excel

  Условия:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы