Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Lamoda требуется Руководитель отдела по работе с ключевыми партнерами.   Чем предстоит заниматься:

• Организация работы с аутсорсинговыми компаниями в России, Казахстане и Беларуси, предоставляющими услуги в логистике и рознице;
• Бюджетирование аутсорсинговых услуг в контексте квартального и годового планирования;
• Планирование и управление потребностью в услугах розничных магазинов, пунктов выдачи заказов (ПВЗ) и складских помещений;
• Договорная и тендерная работа с контрагентами;
• Контроль исполнения партнёрами установленных ключевых показателей эффективности.

  Требования:

• Опыт работы с аналогичным функционалом от 2х лет;
• Опыт работы в крупных компаниях;
• Опыт управления командой от 5 сотрудников.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Призма требуется Менеджер проекта.   Ищут проактивного проджекта, который будет управлять командой разработки игровых продуктов для крупнейшего медиахолдинга России. Цель — построить мощную платформу геймификации, которая будет стимулировать пользователей к целевым действиям через систему заданий и наград.‍ ‍ Чем вы будете заниматься:

• Управлять кросс-функциональной командой из 10 человек (unity разработчики, художники, UX/UI, гейм-дизайнеры, backend)
• End-to-end отвечать за запуск крупного ИТ-проекта в формате программы лояльности / центра заданий
• Строить дорожные карты продукта и вести бэклог: формировать и приоритизировать с продактом, декомпозировать для разработки и поддерживать в акутальном виде для всех участников
• Участвовать в планировании спринта и ресурсов: балансировать приоритеты бизнеса и загрузку команды, выявлять потенциальную перегрузку и заранее сигнализировать о потребности в ресурсах
• Обеспечивать прогресс на уровне спринта и всего проекта: выявлять и подсвечивать риски и технические ограничения, предлагать решения при рисках достижения цели
• Работать в YouTrack: настраивать доски, контролировать исполнение, следить за прозрачностью трекинга задач
• Быть проводником между командой, бизнесом и дизайном: синхронизировать всех участников процесса, обеспечивать своевременную коммуникацию

‍ Ожидают, что вы:

• Как Project Manager / Team Lead / Technical Manager / Delivery Manager запускали и развивали технологические ИТ-продукты более 2-3 лет (обязательно)
• Работали в B2C проектах связанных с лояльностью пользователей
• Работали в технически сложных проектах и взаимодействовали с разработкой (backend + frontend)

‍А также:

• Структурно подходите к задачам: собираете проектную документацию в базу знаний, формируете чеклисты для рутинных, повторяющихся  процессов
• Формулируете цель и образ результата конкретной задачи
• Поддерживаете команду в контексте планов и изменений, а также обеспечиваете исполнителей необходимыми материалами для реализации задачи
• Способны эскалировать проблемы и устранять блокеры, умеете обосновывать и защищать решения перед стейкхолдерам
• Способны писать подробные функциональные требования и ТЗ, проводить ревью документации и выявлять пропуски в userflow
• Проактивны к развитию команды и оптимизации процессов
• Умеете работать в быстро меняющихся внешних условиях и делать так, чтобы вся команда работала на опережение

‍ ‍Условия:

• Рыночное вознаграждение, трудовой договор
• ДМС от Альфа-Страхование
• Офис в Москва-Сити
• Возможность удаленной работы
• Супер-молодую и позитивную команду (в среднем 25 лет)
• Работу с крупнейшими частными компаниями РФ
• В компании предпочитают видеть в людях индивидуальность. Здесь минимум регламентов и бюрократии

В Lamoda требуется Руководитель группы по управлению проектами HR автоматизации.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой: ставить четкие задачи, обеспечивать контроль их выполнения и поддерживать эффективное взаимодействие внутри команды;
• Лидировать проекты по автоматизации HR-процессов (подбор, обучение, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство и др.);
• Определять потребности заказчиков, разрабатывать концепции, формировать бюджеты и проводить инвестиционные оценки;
• Подбирать и закупать решения, проводить тендеры, вести переговоры с вендорами;
• Формировать рабочие команды, ставить цели, разрабатывать план и этапы внедрения проектов;
• Интервьюировать экспертов, собирать требования, описывать и оптимизировать бизнес-процессы в блоке HR;
• Организовывать разработку, интеграцию, тестирование, внедрение систем и их передачу в эксплуатацию;
• Готовить и предоставлять отчетность.

  Требования:

• Опыт управления продуктом или руководства командой разработки в технологических проектах более двух лет;
• Знание и применение принципов управления проектами в кросс функциональных командах;
• Знание HR процессов в направлении подбор, обучение, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство, HR Brand (или некоторых из них);
• Хорошее знание Excel, PowerPoint, Visio или Miro.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В строительную компанию STGPRO ищут надежного, инициативного и высокоорганизованного Помощника директора.   Ключевые задачи:

• Комплексное административное сопровождение деятельности 2‑х директоров: организация встреч, переговоров, командировок
• Управление рабочим графиком, приоритизация задач, контроль сроков
• Подготовка, оформление и ведение документации (внутренней, внешней, презентационной): договоры, письма, отчеты, приказы, протоколы совещаний
• Организация и обеспечение совещаний (офлайн/онлайн): подготовка материалов, техническое сопровождение, фиксация решений
• Взаимодействие с отделами компании (проектными, сметными, снабжения, бухгалтерией, юристами) для сбора информации, контроля исполнения поручений Директора
• Первичный прием и фильтрация входящей корреспонденции (почта, телефонные звонки), коммуникация с контрагентами и партнерами
• Поддержание порядка в документах и информации, обеспечение их конфиденциальности
• Выполнение личных поручений Директора

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (менеджмент, юриспруденция, строительство – будет плюсом, но не обязательно)
• Опыт работы помощником руководителя (топ-менеджера) от года, предпочтительно в среднем/крупном бизнесе. Опыт в строительстве/проектной деятельности – значительное преимущество
• Свободное владение ПК: MS Office (Word, Excel, PowerPoint – продвинутый уровень) опыт работы с CRM, системами электронного документооборота
• Идеальная грамотность (русский язык), отличные навыки деловой переписки
• Умение работать с большим объемом информации, анализировать и структурировать данные
• Высокая организованность, многозадачность, умение работать в условиях сжатых сроков и меняющихся приоритетов
• Ответственность, инициативность, исполнительность, внимательность к деталям
• Навыки эффективной коммуникации и умение выстраивать отношения на всех уровнях
• Стрессоустойчивость, тактичность, лояльность, умение хранить конфиденциальную информацию

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной, динамичной компании с амбициозными целями
• Непосредственную работу с первым лицом компании, реальное влияние на процессы
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования)
• Официальное трудоустройство
• Современный офис в удобной локации
• Возможности профессионального роста и развития

В компанию-производитель вафель Акульчев требуется Руководитель отдела складской логистики    Акульчев — лидер и первый в России производитель мягких вафель. Это стабильное, динамично развивающееся предприятие. Продукция компании представлена на территории всей России, стран СНГ и дальнего зарубежья.   Задачи:

• Управление складами компании (готовая продукция и сырьё);
• Проведение инвентаризации;
• Формирование и согласование структуры склада, подбор и обучение персонала;
• Оптимизация существующих площадей хранения продукции, поиск и проектирование новых площадей;
• Внедрение мобильных систем обработки учета операций;
• Создание отчетности;
• Разработка и внедрение KPI;
• Обслуживание складской техники;
• Контроль ОСГ% (остаточный срок годности);
• Работа с ТСД (терминал сбора данных)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной позиции в релевантном предприятии;
• Опыт выстраивания системы безопасности условий труда, понимание производственных процессов;
• Высшее техническое образование;
• Ответственность;
• Уверенный пользователь ПК;
• Релевантный опыт работы на складе продуктов питания, преимущественно, кондитерских изделий в компании с собственным производством.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Возможность профессионального развития;
• Возможность получения премий по результатам;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
• Корпоративная сотовая связь;
• Дружный коллектив.

В строительную компанию STGPRO ищут стратегически мыслящего и практико-ориентированного Операционного директора.   Ключевые задачи:

• Разработка, внедрение и контроль исполнения: системы операционного управления внутренними процессами компании (HR, АХО, IT, закупки непрофильных товаров/услуг, документооборот, административно-финансовые потоки, безопасность офиса)
• Оптимизация и автоматизация: поиск узких мест и реализация проектов по повышению эффективности и снижению операционных издержек по неосновным функциям. Внедрение и развитие CRM, ERP (непрофильных модулей), СЭД, других инструментов управления
• Управление непроизводственными подразделениями: руководство и координация работы отделов: Административно-хозяйственный (АХО), IT, Офис-менеджмент, Документооборот. Матричное взаимодействие с HR, Финансами, Юристами по процессным вопросам
• Разработка и контроль KPI: установка ключевых показателей эффективности для поддерживающих подразделений, мониторинг их выполнения
• Бюджетирование и контроль затрат: участие в формировании и контроль исполнения бюджетов по непроизводственным направлениям (офис, IT, АХО, непрофильные закупки)
• Обеспечение инфраструктуры: организация бесперебойной работы офиса, IT-инфраструктуры, логистики сотрудников, корпоративных мероприятий
• Управление проектами: реализация проектов по оптимизации и цифровизации внутренних процессов
• Аналитика и отчетность: подготовка аналитических отчетов для Директора/Собственника по эффективности операционной деятельности, затратам, рискам

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (менеджмент, экономика, MBA – преимущество)
• Опыт работы на позиции Операционного Директора, Директора по операциям, Директора по развитию/администрированию или Руководителя проектов по оптимизации процессов – от 5 лет.
• Доказанный опыт успешной оптимизации и автоматизации бизнес-процессов (HR, финансы, документооборот, АХО, закупки) в компаниях среднего/крупного бизнеса. Опыт в строительстве необязателен, но опыт в производственных, инжиниринговых или проектных компаниях будет плюсом
• Глубокое понимание и практический опыт внедрения процессного подхода (BPMN, IDEF0 и т.д.)
• Сильный опыт управления проектами (PMI, Agile, Waterfall)
• Опыт внедрения и управления системами: CRM, ERP (1С, SAP, Oracle – модули FI/CO, HR, MM), СЭД, BI-системы
• Опыт управления командой (руководство подразделениями от 10+ человек)
• Отличные навыки бюджетирования и финансового анализа (в части операционных затрат)
• Системное и аналитическое мышление, ориентация на результат и KPI
• Лидерские качества, умение мотивировать и вести за собой команду
• Навыки стратегического планирования и тактического исполнения
• Высокий уровень ответственности, инициативность, стрессоустойчивость
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в развитии компании, возможность построить эффективную операционную систему "с нуля" или вывести ее на новый уровень
• Работу в стабильной и амбициозной компании с понятными целями
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования) + бонусы по результатам (KPI)
• Официальное трудоустройство
• Возможность влиять на стратегию и операционную модель компании
• Простор для реализации идей и профессионального роста
• Современный офис

В компанию-производитель вафель Акульчев ищут Финансового директора   Акульчев — лидер и первый в России производитель мягких вафель. Это стабильное, динамично развивающееся предприятие. Продукция компании представлена на территории всей России, стран СНГ и дальнего зарубежья.   Задачи: Профессионализм:

• Обеспечение своевременной управленческой и бухгалтерской отчетности
• Обороты компанииот 5 млрд.руб/год
• Опыт работы в торгово-производственных компаниях от 3 лет
• 1 C ERP

Управление:

• Управление оборотным капиталом, финансовыми потоками, ликвидностью в соответствии со стратегическими целями и перспективами развития компании
• Управление персоналом финансового департамента

Финансовое моделирование:

• Стратегическое финансовое моделирование и сценарный анализ, оценка рисков (среднесрочный план, год, квартал)

Анализ/оценка:

• Анализ и экономическая оценка прибыльности продукции, инвестиционных проектов и коммерческих инициатив, а также дальнейший контроль показателей (EBITDA, маржинальность и пр.) в целях получения максимальной прибыли

Бюджетирование:

• Организация и контроль подготовки среднесрочного и долгосрочного бюджета компании
• Себестоимость
• Расчет и оптимизация себестоимости продукции
• Кредитная политика
• Оценка и оптимизация кредитного портфеля компании

Управленческий учет:

• Развитие системы прозрачного управленческого учета и реализации проектов по автоматизации управленческой и бухгалтерской отчетности на базе 1С:ERP

Ответственность:

• Ответственность за выполнение бюджета компании (не более) Принимает решения в рамках своего функционала и берет за это ответственность

Инициативность:

• Активное взаимодействие с сотрудниками компании, участвует, контролирует и принимает ключевые решения в режиме изменений

Самостоятельность:

• Активная жизненная позиция
• Любопытство, кругозор
• Предложения по совершенствованию бизнес-процессов

Командность:

• Коммуникация
• Работа на общий результат
• Эмпатия
• Порядочность
• Партнерство

  Компания предлагает:

• Зарплата обсуждается индивидуально, высокий рыночный оклад
• Трудоустройство согласно ТК РФ

В официальный дилер автомобильных премиум-брендов Панавто требуется Бизнес-аналитик.   Панавто – официальный дилер премиум-брендов: Aurus, Voyah, Hongqi. Более 30 лет продает и обслуживает автомобили Мерседес-Формировать и внедрять политики управления персоналом ИТ. Мультибрендовая компания с 4 дилерскими центрами в Москве и Московской области.   Обязанности:

• Ведение внутренних проектов Департамента развития
• Выявление, сбор, анализ и документирование требований у пользователей. Управление требованиями на всех этапах проекта
• Формирование документации, создание и поддержание актуальной базы знаний по проекту
• Разработка и согласование функциональных и технических спецификаций
• Декомпозиция проектов для формирования структуры работ и этапов выполнения
• Проведение предварительных оценок трудозатрат и сроков реализации задач
• Формирование задач на разработку
• Постоянная прямая коммуникации с разработчиками для эффективной реализации задач
• Организация сквозного тестирования
• Описание бизнес-процессов

  Требования:

• Опыт работы бизнес-аналитиком от 3-х лет
• Аналитическое и системное мышление
• Экспертное знание архитектуры 1С, типовых конфигураций: Розница, БП, ЗУП, ERP
• Умение описывать бизнес-процессы с использованием BPMN
• Уверенные знания управленческого, операционного и бухгалтерского учета
• Навыки формирования проектной документации: ТЗ, функциональные спецификации, ПМИ, протоколы и инструкции, отчеты об обследованиях
• Практический опыт работы с описанием API и понимание принципов REST
• Умение разрабатывать и согласовывать функциональные и технические спецификации
• Опыт взаимодействия с разработчиками, формирование задач на разработку
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности

  Будет плюсом:

• Широкий кругозор в сфере-ИТ технологий
• Подтвержденный опыт работы по методологиям Agile/Kanban
• Понимание основ программирования
• Опыт создания прототипов интерфейсов и UX/UI

  Компания предлагает:

• Достойную официальную заработную плату
• Социальный пакет в соответствии с ТК РФ (оплата отпусков, больничных)
• График работы: 5/2
• Профессиональное обучение за счет компании
• Частичную компенсацию питания
• Корпоративный транспорт от метро

В Яндекс требуется Руководитель отдела международного кадрового учёта, который будет отвечать за управление персоналом в международных офисах.   Какие задачи вас ждут:

• Управление международной командой: Вы будете руководить подразделением международного кадрового администрирования, включая команды в Казахстане, Армении, Сербии, Белоруссии, Азербайджане, Грузии, Киргизии и других локациях. Вам предстоит управлять распределённой международной командой HR-администраторов (36 человек), заниматься наймом новых сотрудников, развивать команду, ставить задачи и контролировать их выполнение
• Разработка глобальных стандартов: Вы будете оптимизировать и автоматизировать кадровые процессы, а также внедрять локальные системы кадрового учёта
• Оптимизация кадровых процессов: Вам предстоит заниматься приёмом и увольнением сотрудников, переводом на другие позиции, оформлением отпусков и больничных, миграционным учётом, а также описанием и унификацией процессов в глобальной системе
• Партнёрство для бизнеса: Вы будете консультировать менеджмент компании по трудовым вопросам и нестандартным ситуациям, а также создавать и адаптировать кадровые процедуры и политики, вести отчётность

  Требования:

• Руководили коллективами от 20 человек в распределённых локациях
• Знаете, как вдохновлять команды из разных культурных сред
• Имеете 5+ лет практики в международном кадровом администрировании
• Превращали хаос в порядок: запускали новые локации или проводили трансформации КДП
• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В сеть магазинов Hoff требуется Менеджер по продукту (Посуда, аксессуары для ванной и бытовая химия).   Hoff — мультиформатный ритейлер мебели и товаров для дома, который работает в формате "Все в одном месте". Сейчас открыт 61 магазин Hoff по всей России. В интернет-магазине представлены более 95 000 товаров для дома с доставкой по всей стране. Hoff предлагает квалифицированную помощь на всех этапах обустройства дома — от создания дизайн-проекта и производства мебели по индивидуальным заказам до финальной сборки.   Менеджер продукта в Hoff отвечает за:

• Выполнение основных коммерческих показателей: выручка, маржа, оборачиваемость
• Работу с поставщиками: согласование договоров, протоколов разногласий, коммерческих условий
• Планирование промо: согласование с поставщиками периодов промо, объемов, ассортимента, скидок
• Работу с основным ассортиментом: отбор ассортимента в регулярную матрицу, контроль наличия ассортимента на стоке, своевременных поставок, поддержание матрицы в рамках согласованного количества SKU
• Работу с импортным ассортиментом: согласование цен и ассортимента, формирование заказов, оплату импортных заказов, контроль своевременных отгрузок
• Анализ продаж, видение структуры товарной категории, работу над улучшением ассортимента и цен
• Аналитику рынка – ассортимента и цен конкурентов
• Работу с ненормативными остатками и СТМ
• Взаимодействие с отделами мастер-данных, ценообразования, маркетинга, аналитики для решения текущих вопросов

  Идеальный кандидат:

• Обладает знаниями в области категорийного менеджмента
• Уровень английского — устный и письменный (базовый)
• Имеет опыт работы в закупках (не онлайн)

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства)
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека)
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи)
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро)
• Баланс времени (1 день в неделю можно работать удаленно)