Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда стартапа Национальная лотерея в поиске Бренд-менеджера.   Национальная лотерея — новая государственная лотерея, организованная Министерством финансов Российской Федерации. Оператор лотереи: ООО «Спортивные Лотереи».   Обязанности:

• Разработка коммуникационных стратегий брендов на основании имеющихся данных, стратегий, вводных
• Планирование и реализация усилий маркетинга по брендингу и кампаний по продвижению, включая регулярную подготовку отчетов
• Контроль результатов запланированных мероприятий
• Формирование маркетинговых требований к продукту на основе анализа конкурентов и маркетинговых исследований
• Разработка брифов на маркетинговые исследования для выявления потребностей, поиска инсайтов, тестирования продуктовых концепций, оценка удовлетворенности клиентов;
• Анализ текущих бизнес-показателей и разработка плана мероприятий для выполнения целей;
• Мониторинг конкурентной ситуации и формирование предложений для плана маркетинговых мероприятий
• Выстраивание работы с агентствами, постановка задач внутренним и внешним исполнителям и управление их взаимодействием

Content-marketing:

• Участие в создание креативных концептов

ATL:

• Участие в планировании, запуске и анализе рекламных кампаний для продвижения продуктов с целью выполнения целей компании с точки зрения аккумулирования базовых принятых решений по позиционированию, креативной рамке и т. д.

Digital:

• Контроль эффективности digital-проектов и осуществление проектов в принятой парадигме комм. стратегии и креативной рамки

BTL:

• Вовлечение в организацию мероприятий с точки зрения бренда

Взаимодействие с командой PR:

• Поддержка PR с точки зрения бренд-менеджмента

Trade MKT:

• Разработка Бренд-бука, обновление существующего для ритейл — торговые сети, СР и Франчайзти — совместно с отделом креативных разработок

Организационные и экспертные задачи:

• Брифинг сотрудников с точки зрения бренда для запуска проектов по направлениям ATL, Content marketing, Digital, BTL, Trade MKT
• Оказание консультационной поддержки и обучение других сотрудников компании в области профессиональной экспертизы
• Участие и управление корпоративными проектами со стороны профессиональной экспертизы

  Требования:

• Минимум 5 лет работы в маркетинговых коммуникациях
• Знание структуры и процессов маркетинговой деятельности и бренд-менеджмента
• Знание принципов медиа планирования, управления каналами коммуникации и оценки их эффективности
• Опыт подготовки маркетинговых бизнес кейсов и аналитических отчетов, подготовки и запуска федеральных рекламных кампаний в различных каналах (обязательно онлайн/офлайн), оценки эффективности проведенных рекламных кампаний
• Обладать отличными коммуникативными навыками

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ, годовой бонус
• Комфортный офис (м. Павелецкая)
• График работы 5/2 (10-19)
• Корпоративный ноутбук
• Возможности карьерного и профессионального роста
• Интересная задачи и быстроразвивающейся компании Федерального уровня
• Корпоративная скидка для сотрудников на покупки через BestBenefits — сервису скидок и привилегий для приобретения различных товаров и услуг
• Вы сможете найти друзей по интересам — в офисе есть команда футбольного клуба, обучающий портал и много других интересных мероприятий

Команда стартапа Национальная лотерея в поиске Руководителя продукта.   Национальная лотерея — новая государственная лотерея, организованная Министерством финансов Российской Федерации. Оператор лотереи: ООО «Спортивные Лотереи».   Задачи:

• Управление продуктовым портфелем
• Выполнение планов по выручке, MPU и NGR
• Управление командой продактов
• Управление бюджетом подразделения
• Формирование и имплементация стратегии развития портфеля
• Выстраивание операционных процессов внутри команды и кросс-функционального взаимодействия
• Генерация и проверка продуктовых гипотез
• Создание, прогноз ключевых метрик и финансовых показателей, ответственность за юнит-экономику продуктов
• Анализ метрик, работа над увеличением ключевых показателей эффективности по продуктам
• Взаимодействие с командой разработки и другими подразделениями, управление бэклогом задач

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли руководителя подразделения продуктов или продуктовым стримом для сектора B2C
• Опыт создания и вывода новых продуктов массового сегмента
• Опыт управления продуктовым портфелем в секторе B2C
• Наличие в опыте успешных кейсов вывода новых продуктов, существенно повлиявших на рост выручки и клиентской базы
• Развитые аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации
• Навыки ведения нескольких проектов, многозадачность
• Проактивность, ориентация на результат, системный подход
• Навыки проектного управления и работы в кросс-функциональных командах

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Возможен офисный/гибридный формат работы
• График работы 5/2, время работы 9-18/10-19
• Реальная возможность карьерного роста — штат компании за последний год увеличился в два раза, в первую очередь мы рассматриваем кандидатов на повышение из внутреннего кадрового резерва
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Корпоративная скидка для сотрудников на покупки через BestBenefits — сервису скидок и привилегий для приобретения различных товаров и услуг
• Доступ к электронной корпоративной библиотеке
• Возможность найти друзей по интересам — в офисе есть команда футбольного клуба, обучающий портал и много других интересных мероприятий

Вакансия на удаленке.   Онлайн-школа цифрового рисунка Home Digital School в поиске Head of Influence Marketing.   Home Digital School – онлайн-школа компьютерной графики.   Кого ищут: Каналы инфлюенс-маркетинга сегодня являются самыми успешными в школе. Ставят цель их масштабировать, однако текущей команды недостаточно для быстрого и системного роста. Необходим руководитель, который сможет одновременно:

• Расширить команду линейных сотрудников
• Выстроить процессы внутри направления
• Масштабировать бюджеты, сохраняя ROMI
• Обеспечивать рост выручки за счёт инфлюенс-маркетинга

  Задачи: Медиапланирование и бюджетирование:

• Формировать ежемесячный медиаплан по выделенному бюджету
• Распределять бюджет по неделям, дням, источникам, менеджерам и офферам
• Контролировать выполнение медиаплана и корректировать его на основе результатов

Результативность и аналитика:

• Обеспечивать достижение целевых метрик по ROMI, CPL, CAC
• Развивать систему аналитики, отчётности и прозрачного учёта закупок
• Взаимодействовать с BI и CRM для построения сквозной аналитики

Команда:

• Найм, адаптация, развитие и, при необходимости, увольнение сотрудников
• Формирование сильной, самоорганизованной команды инфлюенс-маркетинга
• Построение middle-уровня (тимлиды, старшие менеджеры)

Процессы и операционка:

• Отстройка бизнес-процессов внутри направления
• Ведение всей документации (договоры, акты, отчёты)
• Поддержание порядка в базе знаний, регламентах, CRM

Эксперименты и развитие канала:

• Проведение A/B-тестов, тестирование новых форматов рекламы, офферов и источников
• Запуск пилотов и масштабирование успешных кейсов

Стратегия и синергия с другими направлениями:

• Определять стратегию развития инфлюенс-маркетинга как ключевого канала трафика
• Работать в связке с командами Performance, Product Marketing, SMM и Sales

Инновации и автоматизация:

• Автоматизировать рутинные процессы
• Внедрять AI-решения в работу команды (тексты, анализ размещений, сбор данных и т.п.)

Ключевые интеграции и сделки:

• Лично курировать самые важные и дорогие интеграции, принимать решения по бюджетам, форматам и выбору партнёров
• Контролировать эффективность топ-размещений и участвовать в переговорах на уровне ключевых блогеров и каналов

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы (по Мск), гибкий график
• Команда инфлюенса (сейчас 3 человека, ищем еще 2-х)
• KPI по результатам работы, прозрачная система мотивации
• Открытая культура, в которой можно предлагать свои идеи и действительно влиять на результат
• Прозрачный карьерный рост (как вертикально, так и горизонтально)
• Тимбилдинги: онлайн для заряда позитивом и оффлайн (совместный отдых, поездки)
• Книжный клуб, неформальные встречи для обсуждения любимых игр/сериалов/фильмов
• Корпоративное и внешнее обучение за счет компании
• Официальное оформление (по ТК РФ)

Поставщик электрического и ручного инструмента DIY TOOLS в поисках Руководителя SMM отдела.   DIY TOOLS — 25 лет мастерства и инноваций в мире профессионального инструмента. Не просто производят и поставляют оснастку, а создают решения, которые меняют представление о возможностях электрического и ручного инструмента.   Почему вам понравится в DIY TOOLS: Постоянное развитие:

• Возможность действовать без ограничений и влиять на результат;
• Открытая корпоративная культура: поддержка инициатив, реализация проектов и развитие вместе с командой;
• Полное финансирование обучения и повышения квалификации;
• Широкие возможности для профессионального роста.

Забота о комфорте:

• График 5/2 (9:00–18:00, пятница до 17:00), развозка от м. «Приморская»;
• ДМС со стоматологией;
• Уютный офис с кофе-станцией и фруктами;
• Бесплатные обеды.

Финансовая мотивация:

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Конкурентный оклад + премии по KPI (условия обсуждаются индивидуально).

  Чем предстоит заниматься:

• Управление командой: контент-менеджер, продакшен;
• Создание и реализация контентной стратегии продвижения;
• Организация, запуск и контроль рекламных кампаний в социальных сетях (рост подписчиков, увеличение охвата);
• Маркетинговое сопровождение каналов продаж;

Digital-продвижение бренда:

• SMM-продвижение;
• Генерация и создание контента (текстового и визуального);
• Формирование активного комьюнити;

Постановка ТЗ исполнителям:

• Дизайн;
• Копирайтинг;
• Продакшн;

Аналитическая работа:

• Участие в маркетинговых исследованиях;
• Анализ рынка;
• Мониторинг маркетинговой активности конкурентов.

  Ожидания от кандидата: Hard skill:

• Опыт в создании и реализации контент-стратегии продвижения;
• Умение контролировать и управлять digital-метриками;
• Ведение маркетингового сопровождения продаж;
• Настройка и управление таргетированной рекламой;
• Опыт анализа рынка и мониторинга маркетинговой активности конкурентов;
• Управление рекламным бюджетом.

Soft skill:

• Широкий кругозор и эрудиция;
• Коммуникабельность;
• Работа в команде;
• Фокус на результате.

Поставщик электрического и ручного инструмента DIY TOOLS в поиске Главного бухгалтера.   DIY TOOLS — 25 лет мастерства и инноваций в мире профессионального инструмента. Не просто производят и поставляют оснастку, а создают решения, которые меняют представление о возможностях электрического и ручного инструмента.   Чем предстоит заниматься:

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учета нескольких компаний на ОСНО и УСН.
• Подготовка и сдача всей регламентированной отчетности (налоговая, бухгалтерская, статистическая).
• Взаимодействие с налоговыми органами и аудиторами.
• Контроль первичной документации и соответствия законодательству.
• Консультирование сотрудников по бухгалтерским и налоговым вопросам.
• Учет специфических операций (ЦБ, дивиденды, импорт).
• Адаптация учетных процессов к изменениям в законодательстве.
• Управление командой.
• Автоматизация процессов бухгалтерского учета.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы главным бухгалтером от 3 лет.
• Знание валютного законодательства.
• Высшее профильное образование.
• Знание всех участков бухгалтерского учета, ФСБУ и НК.
• Опыт формирования отчетности в полном объеме по нескольким организациям, опыт ведения учета в крупных компаниях, опыт работы с КИК.
• Опыт прохождения аудита.
• Опыт работы в программах: 1С 8.3, УТ, УПП, Контур, Диадок, Консультант.

Личные качества:

• Гибкость мышления;
• Открытость к новому.

  Компания предлагает:

• Непосредственный руководитель — генеральный директор.
• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Конкурентная заработная плата.
• Интересный, современный бизнес и команда коллег, ориентированных на результат, которые уважительно относятся друг к другу.
• ДМС со стоматологией.
• Бюджет на обучение и профессиональное развитие.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (пятница до 17:00).
• Комфортный, современный офис с бесплатными обедами.
• Развозка от м. «Приморская» (в пути около 7 минут).

В российский бренд одежды look.online требуется Управляющий магазином.   Пожелания к кандидату:

• Имеете опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
• Умеете работать с KPI (UPT, ATV, конверсия);
• Ориентированный на качественный сервис и результат;
• Имеете опыт управления командой (подбор, обучение, мотивация и развитие сотрудников). Необходимо будет проводить: инструктаж по работе, собрания, мини-тренинги, адаптировать, развивать и обучать;
• Готовы к работе в режиме многозадачности;
• Можете гордится своим высоким уровнем самоорганизации и вовлеченности во все процессы команды.

Задачи:

• Выполнение плана продаж и ключевых KPI магазина;
• Обеспечивать исполнения корпоративных стандартов: учет товародвижения, мерчендайзинг, проведение инвентаризации;
• Организация эффективной работы всей команды;
• Управление товарными запасами: контроль, заказ, оптимизация;
• Подбор, адаптация и обучение сотрудников магазина;
• Развитие персонала и формирование кадрового резерва;
• Участие в корректировке бизнес-процессов магазина;
• Активное участие во всех операционных процессах как лидер и наставник команды.

Компания предлагает:

• График 5/2 по 8 часов (в пиковые часы работы магазина), выходные - вс/пн;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);
• Официальное трудоустройство;
• Удобное расположение магазина;
• Корпоративную скидку на продукцию бренда;
• Поддержку и развитие: внутренние тренинги, наставничество, карьерный рост;
• Сильную команду и дружелюбную атмосферу.

В российский бренд одежды look.online ищут Менеджера продукта.   look.online — российский бренд женской одежды с ярким характером и сильной эстетикой. С 2016 года создают моду, которую любят тысячи девушек по всей стране.   Задачи:

• Контроль над полным циклом разработки и производства товара с дальнейшей инициацией отправки товара до центрального склада в Москве
• Контроль сроков производства образцов и партии с учётом короткого плеча (новая коллекция - каждый месяц. Дропы выпускаются каждую неделю, плечо на разработку и производство коллекции от 2 до 4 месяцев)
• Заведение карточек товара в PLM системе и ответственность за актуализацию информации в системе
• Продуктивное взаимодействие между дизайнерами, конструктором, финотделом, аналитиками по продажам
• Доработка технических заданий на модели (в основном - берут готовые модели, модифицируют их, от дизайнера заполнение первой части ТЗ, техэскиз, нанесения - далее продакт-менеджер прописывает согласованные доработки)
• Донесение информации по изменениям модели до поставщика
• Деление коллекции на дропы (выход дропа каждый вторник)
• Ценообразование (торги с поставщиком для снижения себестоимости, расчет себестоимости товара, расчет цен доставки)
• Работа с документацией
• Составление заказов, Инициация оплат в Китай (работа с графиком платежей)
• Работа с рекламацией через китайский офис (при возникновении)

  Что важно:

• Разговорный английский язык (китайский язык как дополнительный - в идеале)
• Опыт работы product-менеджером по одежде не менее 3х лет
• Высокий уровень ответственности
• Стрессоустойчивость и умение работать с высоким количеством SKU
• Швейное профильное образование (технолог, конструктор одежды)
• Высокая скорость работы, быстрый ум
• Компьютерная грамотность (PLM - системе обучают, но дополнительно требуется умение работать в таблицах Excel, Google, векторных графических программах)

  Компания предлагает:

• График 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 9-11)
• Официальное трудоустройство с первого дня
• Офис рядом с м. Полежваевская/МЦК Хорошёво
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается на интервью)
• Корпоративная скидка на всю продукцию LOOKONLINE
• Влияние на финальный продукт - вы увидите, как ваши решения превращаются в реальные коллекции
• Среду, где ценят вкус, инициативу и скорость

  Откликнуться с резюме.

В traveltech-компанию Островок требуется Руководитель команды HR Operations.   Ключевые задачи:

• Руководство HR Operations командой (10+ специалистов).
• Оптимизация и автоматизация HR-процессов с внедрением SLA и инструментов мониторинга и управления задачами.
• Мотивация и развитие команды, построение эффективных коммуникаций и коллабораций.
• Управление ключевыми HR-проектами и инициативами по улучшению качества и скорости работы с сотрудниками.
• Обеспечение соблюдения локального трудового законодательства в РФ, Беларуси, Казахстане
• Контроль точности и своевременности подготовки данных для начисления заработной платы.
• Координация взаимодействия с внутренними и внешними партнерами (финансами, юристами, провайдерами, внешними контролирующими органами).
• Анализ и ведение отчетности по ключевым HR-метрикам.

  Требования:

• Опыт работы в HR Operations не менее 5 лет в компаниях со штатом от 500 человек.
• Опыт управления командой от 5 человек, а также умение работать с их мотивацией и развитием.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ; опыт работы с законодательством Беларуси и Казахстана будет преимуществом.
• Практический опыт построения, оптимизации и ведения HR-процессов и проектов, включая внедрение новых решений и изменений.
• Развитые коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с командой, менеджментом и внешними партнёрами.
• Способность работать в условиях многозадачности, быстро принимать решения и адаптироваться к изменениям.
• Английский язык на уровне не ниже B2 (проверяется в рамках интервью).

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

В traveltech-компанию Островок требуется Head of Pricing.   Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии оптимального ценообразования для роста выручки и конкурентоспособности компании.
• Мониторинг рыночных условий и анализ цен конкурентов для поддержки конкурентоспособности продуктов.
• Внедрение и адаптация ML-алгоритмов для автоматизации и улучшения процессов ценообразования.
• Проведение экспериментов и A/B-тестов для проверки и подтверждения гипотез по ценообразованию.
• Анализ результатов изменений в ценообразовании и оценка их влияния на ключевые бизнес-показатели.
• Подготовка отчетности и аналитики, предоставление рекомендаций для дальнейшего развития ценовой стратегии.

  Требования:

• Опыт работы в сфере ценообразования от 5 лет, включая опыт на руководящих позициях.
• Глубокие знания в области статистики и анализа данных.
• Опыт работы с ML-алгоритмами и понимание их применения в задачах ценообразования.
• Навыки A/B-тестирования и анализа гипотез.
• Умение анализировать и интерпретировать большие объемы данных.
• Стратегическое мышление, способность выстраивать долгосрочные планы с учетом текущих и будущих условий рынка.

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

В traveltech-компанию Островок ищут Product Manager (Intranet).   Интранет команда развивает ключевые сервисы для сотрудников компании и связанные с ним HR-продукты. Именно здесь собрана вся актуальная информация о сотрудниках, оргструктуре и процессах, влияющих на жизнь и развитие команды. Среди приоритетных направлений сейчас — развитие системы матричных команд, внедрение целеполагания, автоматизация интеграций с внешними сервисами и развитие системы performance review.   Ключевые задачи:

• Развитие и управление HR продуктами для сотрудников для повышения их продуктивности и уровня удовлетворенности (NPS).
• Формирование и развитие видения продуктов, включая:
• Сервис формирования и планирования бюджетов в компании (прогнозирование и план/факт);
• Сервис заявок по работе с данными сотрудников (компенсации, положение в орг структуре);
• Система учета рабочего времени — для точного трекинга и анализа эффективности;
• Сервис формирования платежных документов и выплат сотрудникам;
• Личный кабинет руководителей и HR;
• Формирование требований, acceptance критериев, концепта и прототипов решений;
• Тесная работа с Support отделом и участие в построении процессов взаимодействия с пользователями и stakeholders;
• Создание клиентских/пользовательских сценариев;
• Постановка задач, контроль их выполнения и поддержка документации в актуальном состоянии.

  Требования:

• Опыт работы в роли Product Manager от 3х лет;
• Умение быстро разобраться в предметной (новой) области и применение своих навыков и знаний;
• Умение находить баланс между скоростью и качеством при выполнении задач, для скорейшей доставки ценности бизнесу;
• Понимание жизненного цикла разработки ПО, опыт работы с Agile/Scrum. Agile-mindset;
• Навыки работы с инструментами: Youtrack/Jira, Figma, Swagger, Confluence или аналогами;
• Уверенная коммуникация с командой разработки, дизайнером и CPO;
• Знание SQL (уметь делать выгрузки по критериям) и Excel (уметь строить формулы по таблицам/делать подсчеты);
• Понимание основ тестирования и опыт работы с баг-трекинговыми системами (Jira);
• Опыт проведения интервью с заказчиками и тестирования гипотез;
• Будет плюсом работа над внутренним продуктом в компании в HR направлении;
• Разговорный английский на уровне В2 - upper-intermediate

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.