Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В healthy-бренд Coral Club требуется Операционный руководитель по культуре и дисциплине исполнения, который возглавит культурные и операционные изменения внутри компании   Международная компания Coral Club присутствует более чем в 30 странах мира. Миссия — помогать людям заботиться о своём здоровье с помощью инновационных нутрицевтиков и мощного сообщества поддержки. Работают в формате MLM и объединяют десятки тысяч дистрибьюторов по всему миру.   Задачи:

• Провести аудит текущей коммуникационной и операционной культуры: что мешает эффективности и исполнению.
• Разработать и внедрить стандарты коммуникации и управления задачами: форматы постановки задач, дедлайны, обратная связь.
• Построить ритм работы: регулярные статусы, кросс-функциональные синки, единые отчёты.
• Повысить дисциплину исполнения внутри команды: внедрение систем контроля сроков, дедлайнов, приоритетов.
• Обеспечить прозрачность и предсказуемость процессов, снизить уровень хаоса и стресса.
• Быть партнёром CEO в культурной трансформации: выявлять зоны сопротивления, вовлекать ключевых лидеров, проводить мини-кампании по изменениям.
• Настроить внутренние правила взаимодействия между подразделениями (в том числе кросс-локальными).
• Запустить обучение и сопровождение команды в процессе изменений (в том числе через фасилитацию и работу с лидерами).

  Требуемый опыт и навыки:

• 5+ лет в роли Chief of Staff, Head of Internal Operations, Project Execution Lead, HRBP/HRD с уклоном в процессы.
• Опыт трансформации внутренних процессов, внедрения культуры исполнения, выстраивания коммуникационных стандартов.
• Умение проектировать и внедрять правила, ритуалы, регламенты — и добиваться их соблюдения.
• Знание методологий Agile, OKR, Lean, GTD, BSC и других подходов к эффективному управлению.
• Отличные коммуникативные и фасилитационные навыки: умеете убеждать, вдохновлять, задавать ритм и удерживать рамки.

Личностный профиль:

• Стратег и «системщик», умеющий наводить порядок без излишней бюрократии.
• Энергия исполнителя: доводите начатое до результата, даже если приходится бороться с инерцией.
• Способность выстраивать доверие с разными функциями — от креатива до логистики.
• Умение быть "жёстким" в стандартах и "мягким" к людям.

  Компания предлагает:

• Роль №2 рядом с CEO в процессе трансформации международной компании.
• Возможность влиять на процессы, культуру, масштаб и эффективность всей организации.
• Динамично развивающуюся команду, амбициозные цели и поддержку на уровне первых лиц.
• Конкурентный компенсационный пакет, гибкий график, международную среду.

В Яндекс Электро ищут Арт-директора.   Команда строит будущее городов — тихое, экологичное и комфортное. Яндекс Электро развивает инфраструктуру для электромобилей: зарядные станции, приложения, сервисы и визуальную среду. Цель — создавать продукты и решения высокого уровня, которые делают города удобнее, а использование электромобилей — доступнее. В команду ищут арт-директора, который возьмёт на себя ключевую творческую роль в развитии образного стиля и айдентики Яндекс Электро и смежных продуктов. Вам предлагают присоединиться к команде на ранней стадии и влиять на всё: от айдентики до интерфейсов в машине. Вам предстоит работать на стыке стратегии и практики: строить визуальную систему, участвовать в hands-on-дизайне и управлять подрядчиками. Эта роль для тех, кто не боится экспериментировать и любит разнообразие форматов: от бренд-руководства и генеративной графики до промышленного дизайна и работы над дисплеями в машинах. В компании вы почувствуете динамику небольшой команды и в то же время получите стабильность и ресурсы большой корпорации. Вместе с проектом будет расти и ваша роль: появятся новые задачи и горизонты.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка дизайн-видения: Вам предстоит разработать стратегию для развития коммуникации брендов, управлять айдентикой, определять стандарты качества в графическом дизайне, фото и видео для всех визуальных коммуникаций. Вы будете работать над ключевыми продуктами: сайтами, интерфейсами, коммуникациями и визуалом машин и зарядочной инфраструктуры. Совместно с дизайнером предстоит развивать HMI-интерфейсы для автомобиля, готовить рендеры и графику для запуска проектов
• Креативное руководство: Вы будете принимать ключевые дизайнерские решения, задающие курс бренда, создавать брифы, ставить задачи, курировать дизайн проекты и следить за их соответствием стратегии и гайдлайнам. Ваша задача — развивать команду, управлять пулом внешних подрядчиков и фрилансеров
• Ведение проектов и защита идей: Готовьтесь вовлекаться в процессы, вести проекты от концепта и защиты их перед стейкхолдерами до пошаговой реализации. Вам предстоит отвечать за результаты, искать решения в меняющихся условиях и анализировать эффективность

  Требования:

• Готовы посещать офис от 3-х дней в неделю
• Более 5 лет работали мультидисциплинарным арт-директором или ведущим дизайнером в бренд- и коммуникационном дизайне
• Водите машину и увлекаетесь автоиндустрией, обладаете насмотренностью
• Умеете мыслить в рамках бренда высокотехнологичной компании
• Любопытны, умеете быстро и качественно делать сами и направлять других
• Сильны в сторителлинге, презентации идей, красиво аргументируете и умеете просто объяснять сложные вещи
• Разбираетесь в современных трендах и инновациях, применяете нейросети на практике

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете опыт в automotive или около-automotive

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В IT-компанию Butler требуется Head of Product, который будет заниматься созданием продуктов в сфере Proptech - мобильное приложение жителя с CRM системой, мобильное приложение исполнителя с собственной fsm-системой, а также интеграцией биллинга и эквайринга, автоматизацией процессов, внедрением AI в процессы управления и принятия решений для исполнителей.   Батлер — цифровой оператор жилищно-коммунальных услуг. Создают экосистему, в которой каждый собственник — жилого или нежилого помещения — получает сервис нового уровня: прозрачный, технологичный и ориентированный на результат. Клиенты — это ТСН, управляющие компании и жители, которые выбирают современный подход к управлению недвижимостью.   Что делает Батлер:

• Принимает и обрабатывает обращения жителей
• Обеспечивает контроль за качеством услуг
• Упрощает оплату и учёт коммунальных платежей
• Помогает эффективно взаимодействовать с подрядчиками
• Предоставляет удобные цифровые инструменты для управления домом. Подход — это отказ от бумажной рутины, ручного контроля и зависимости от отдельных специалистов. Всё должно работать системно и масштабируемо

  Делают упор на:

• Инновации: строят ИТ-продукт, который меняет отрасль
• Качество пользовательского опыта: житель в центре — делают удобно, понятно, прозрачно
• Этичность и доверие: уважение к человеку, честность в решениях, ответственность в коммуникации
• Командную синергию: у нас нет «отдела по работе с населением» — создают процессы, которые работают без личных звонков каждому
• Масштабирование: проектируют каждую функцию так, чтобы она работала на сотнях домов и тысячах пользователей

  Чем предстоит заниматься: Стратегия продукта:

• Создание и реализация продуктовой стратегии разработки продуктов компании
• Расчет P&L каждого продукта, через глубокое понимание ключевых метрик
• Построение прозрачных и эффективных систем продуктовой аналитики, дашбордов и отчетности
• Защита идей и инициатив перед бизнесом

Управление продуктами:

• Определять ценность каждого продукта
• Управлять всеми продуктами - от идеи до масштабирования
• Контроль всего жизненного цикла каждого продукта

Управление командой:

• Координировать и развивать продуктовые команды (4 бэкендера, мобильный разработчик, тестировщик, дизайн)
• Формулировать четкие требования к продукту, приоритизировать беклог задач
• Обеспечивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие между продуктовыми командами и другими отделами

Метрики:

• Внедрять data-driven подход, считать unit-экономику, улучшать ключевые метрики (LTV, Retention, Conversion), влиять на увеличение прибыли

Основной технический стек: Node.js, Vue.js, Flutter, PostgreSQL, MongoDB, Redis   Требования:

• Опыт работы в IT-компании от 3х лет
• Data driven подход в формировании бэклога и определении приоритетов в приоритизации задач
• Экспертное знание аналитики, умение работать с P&L продукта и метриками юнит-экономики
• Умение фокусироваться на бизнес-целях и на измеримый результат, умение превращать пользовательские потребности и боли в реальную ценность для компании.
• Навыки эффективного кросс-функционального взаимодействия
• Знание гибких методологий разработки (Agile)
• Сильные лидерские качества, способность четко формулировать и убедительно "продавать" продуктовое видение стейкхолдерам любого уровня внутри и вне компании

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании
• Работа над интересным и востребованным продуктом
• Конкурентную белую заработную плату от 200000 до 400000 rub net
• Современную технику для работы
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате
• Испытательный срок 3 месяца
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Дружный коллектив

В Альфа-Банк требуется Руководитель по развитию продукта (оптовая торговля, производство).   Чем предстоит заниматься:

• Развивать отраслевые решения для отрасли Оптовая торговля и Производство;
• Изучать рынки оптовой торговли и производства;
• Создавать стратегию развития продукта, собирать требования у внутренних заказчиков;
• Рассчитывать финансовые и нефинансовые эффекты, подводить итоги инициатив с эффектом на PNL банка и KPI;
• Проводить исследования изменений метрик и инициировать изменения;
• Кастомизировать действующие решения;
• Проводить А/B-тесты, проверять гипотезы, анализировать пользовательский опыт;
• Выстраивать процессы разработки и релиза;
• Анализировать рынок конкурентов.

  Требования:

• Высшее образование;
• Знание индустрии Оптовой торговли, Производства;
• Опыт менеджера продукта с ориентацией на бизнес-стратегию;
• Навыки работы с аналитическими инструментами;
• Высокий навык кросс-командой коммуникации и работы в команде;
• Ориентация на бизнес результат, лидерские качества;
• Стратегическое мышление.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день;
• Среда для вашего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины, МИФа и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Предложения от банка только для сотрудников: льготные условия обслуживания на карты Cash Back и другие;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк в 3-х минутах ходьбы.

В Альфа-Банк ищут Арт-директора медиа.   У Альфа-Банка есть собственное медиа — это семейство телеграм-каналов, за которыми стоит большая редакция и команда дизайнеров. Команда рассказывает истории, делится новостями, делает живой и уникальный контент. Сейчас ищут Дизайн-лида — человека, который возьмёт на себя всю визуальную часть этих медиа.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать и удерживать визуальный стиль телеграм-каналов Альфы
• Создавать визуальные концепции для контента: постов, рубрик, спецпроектов
• Руководить командой дизайнеров
• Ставить задачи, давать фидбэк и доводить визуальные решения до финального качества
• Разрабатывать оформление каналов: аватары, стикеры, фирменные эмодзи, шаблоны постов и другие элементы визуального языка
• Контролировать фотосъёмки и работу с фотографиями: от постановки ТЗ до отбора и постобработки материалов

  Требования:

• Опытный арт-директор или дизайн-лид (от 3 лет в подобных ролях)
• Человек с отличным визуальным вкусом
• Специалиста, умеющего строить процессы и управлять большой командой
• Понимающего, как работает контент в телеграм-каналах и какие визуальные решения там работают

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день, возможен гибридный график работы
• Среда для вашего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам, скидки на курсы иностранных языков
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк

  Откликнуться с резюме.

В Яндекс Карты требуется PR-менеджер.   Яндекс Карты — картографический сервис, который упрощает и делает комфортнее жизнь десятков миллионов пользователей и представителей бизнеса. В команду ищут опытного и самостоятельного PR-менеджера. Вам предстоит увлекательно и просто рассказывать пользователям, бизнесу и разработчикам о релизах и технологиях сервиса.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка PR-стратегии: Вы будете участвовать в создании PR-стратегии и разрабатывать тактический план вместе с продуктовой командой и командой маркетинга
• PR-кампании: Вы будете запускать PR-кампании для новых продуктов и поддерживать интерес к сервису в остальное время
• Координация работы: Вы будете координировать работу PR-агентства и подрядчиков
• Генерация PR-поводов: Вам предстоит придумывать нестандартные PR-поводы и воплощать их в жизнь через разные каналы: классические медиа, диджитал-площадки, профильные сообщества и другие. Работать можно как самостоятельно, так и вместе с экспертами рынка и инфлюенсерами

  Требования:

• Больше пяти лет работали в коммуникациях на стороне компаний или агентств
• Продвигали технологические сервисы
• Умеете рассказывать о сложных темах простым и понятным языком
• Уверены, как и мы, что B2C-коммуникации могут быть разнообразными и креативными, а интерес к технологиям не должен ограничиваться только рабочими вопросами
• Самостоятельны, проактивны и внимательны

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Head of research, который возглавит исследовательскую функцию в компании и станет драйвером принятия стратегических решений, основанных на данных.   В этой роли вы будете управлять командой маркетинговых и продуктовых исследователей, выстраивать процессы и развивать культуру data-driven и user-centered подхода на всех уровнях организации.   Что нужно делать:

• Формирование и развитие исследовательской стратегии
• Руководство командой исследователей: найм, постановка целей, приоритезация задач, менторство и развитие экспертизы
• Построение и оптимизация исследовательских процессов: от планирования и проведения до анализа и внедрения инсайтов
• Проведение стратегических исследований: анализ рынков, трендов, поведения потребителей и конкурентной среды
• Взаимодействие с руководителями департаментов (продукт, маркетинг, коммерция, операции)
• Поиск и привлечение внешних агентств и партнеров для нестандартных задач
• Организация воркшопов, фасилитация брейнштормов, поддержка базы знаний и обмен экспертизой внутри компании
• Постоянное улучшение инструментов и методов исследований, адаптация лучших практик под специфику бизнеса

  Требования:

• Опыт в маркетинговых, продуктовых и UX-исследованиях от 6 лет, из них от 3 лет в роли тимлида или руководителя исследований
• Глубокое знание качественных и количественных методов, владение исследовательскими фреймворками
• Опыт работы с крупными клиентами или масштабными проектами, включая международные рынки
• Аналитические навыки и понимание бизнес-метрик
• Навык превращать инсайты в практические бизнес-решения
• Навык эффективной кросс функционального взаимодействия
• Гибкость, адаптивность

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы 5/2
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Стильный и уютный офис в центре Москвы
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется HR Business Partner.   Команда HR-департамента «Золотого Яблока» растет и расширяется, поэтому в поисках HR BP в Шанхае, чтобы эффективно решать потребности быстрорастущей компании и улучшать HR бизнес-процессы вместе с командой из 150 человек в России, Казахстане, Беларуси, ОАЭ, Катаре и Саудовской Аравии. Команда ждет от нового коллеги энтузиазма, навыка командной работы и желания развиваться.   Что нужно делать:

• Управление командой HR в Китае
• Консультация сотрудников по всем hr-вопросам
• Знание трудового законодательства КНР
• Помощь руководителям в работе с командами
• Предложение комплексных hr-решений в сложных вопросах с персоналом
• Ответственность за планирование и контроль бюджета расходов на персонал страны
• Организация процесса развития и обучения сотрудников (hard/soft skills)
• Организация процесса адаптации новых сотрудников
• Выстраивание систем мотивации сотрудников
• Инициация проектов, повышающие лояльность сотрудников
• Участие в процессах подбора персонала
• Организация командных и корпоративных мероприятий для команды, создание позитивной атмосферы в команде

  Требования:

• Владение русским и китайским языками не ниже HSK- 5
• Обязателен опыт в HR функциях – рекрутмент и/или развитие и/или C&B
• Опыт управления командой
• Социальная зрелость
• Любовь к людям и желание им помочь
• Умение донести свою позицию без давления
• Понимание текущих трендов рынка
• Высокие коммуникативные и организационные навыки
• Позитивное мышление, доброжелательность, вовлеченность, динамичность
• Опыт в HR совокупно не менее 5 лет
• Опыт работы в Китае от 2 лет
• Опыт работы с розницей от 1 года

Вакансия на удалёнке.   В группу технологических компаний InnoSTage требуется Product Owner AI Copilot.   Innostage — первый и единственный системный интегратор в России, который проверяет собственную киберустойчивость на практике, выйдя на багбаунти в режиме открытых кибериспытаний.  Сейчас команда находится в поиске Владельца продукта. Роль: развитие AI-помощника, который помогает специалистам по кибербезопасности быстрее и эффективнее решать задачи: от анализа угроз до автоматизации рутинных операций   Задачи: Продуктовое управление:

• Формирование и приоритизация дорожной карты (roadmap) на основе данных, обратной связи от рынка, конкурентов клиентов и бизнес-целей.
• Анализ рынка: тренды в AI и cybersecurity, конкурентный анализ, выявление "белых пятен".
• Разработка продуктовых гипотез, фич и бизнес-требований (PRD, user stories).
• Проектирование CJM (Customer Journey Map) и воронки использования продукта.
• Согласование UX/UI макетов, вайрфреймов, участие в дизайн-ревью.
• Принятие решений о том, как должна работать функция, на основе опыта, данных и насмотренности.
• Ведение бэклога, планирование спринтов, участие в ретроспективах.
• Контроль за исполнением Ганта и соблюдением сроков.

Работа с рынком:

• Участие в пресейлах и пилотах: демонстрация продукта, сбор обратной связи, адаптация под требования заказчиков.
• Формирование системы метрик:
• Отслеживание целевых показателей (DAU/MAU, конверсия, retention, LTV).
• Анализ воронки продаж, участие в ее квалификации.
• Подготовка sales kit (презентации, сценарии демо, конкурентные преимущества).
• Ответственность за денежные показатели:
• Расчет и выполнение плана по выручке.
• Участие в формировании финансовой стратегии, контроль ее сходимости.
• Разработка гибкой лицензионной политики (подписки, тарификация, пакетные предложения).
• Участие в сертификации продукта (если требуется для рынка).

Взаимодействие с командами:

• Работа с системными аналитиками: сбор требований, согласование ТЗ.
• Координация с разработчиками, data scientists, ML-инженерами.
• Взаимодействие с маркетингом и продажами (упаковка продукта, обучение отдела продаж).
• Коммуникация с Security-экспертами (понимание реальных потребностей аудитории).

  Необходимый опыт и навыки:

• 3+ года в роли Product Owner / Product Manager (желательно в B2B/SaaS, cybersecurity или AI).
• Желателен опыт работы с AI/ML-продуктами (понимание принципов работы LLM, RAG, NLP).
• Знание кибербезопасности (хотя бы на уровне основных концептов: SOC, SIEM, Threat Intelligence).
• Умение формировать roadmap, PRD, user stories, CJM.
• Желателен опыт работы с метриками продукта (Google Analytics, Amplitude, SQL).
• Навыки пресейла и работы с клиентами (демо, переговоры, сбор требований).
• Желательно понимание финансовых моделей (LTV, CAC, ROI, unit-экономика).
• Владение Agile/Scrum (ведение бэклога, планирование спринтов).

  Будет плюсом:

• Опыт в монетизации IT-продуктов (подписки, лицензии, usage-based pricing).
• Желателен опыт участия в сертификации ПО (например, по требованиям ФСТЭК, PCI DSS).
• Технический бэкграунд (возможность читать/обсуждать API, архитектуру с разработчиками).

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на ключевой AI-продукт в cybersecurity.
• Работу на стыке технологий, безопасности и бизнеса.
• Помощь в адаптации для быстрого погружения в работу;
• Возможность проходить обучение и повышать свою квалификацию;
• Система различных выплат социального характера;
• ДМС (со стоматологией) после испытательного срока;
• Компенсация занятий спортом.

  Откликнуться с резюме.

В кондитерскую компанию Славянка нужен HR бизнес-партнер, который будет принимать активное участие в формировании успешного, профессионального коллектива и создании благоприятной атмосферы в нем.   Вам предстоит:

• Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании
• Осуществлять и выстраивать систему подбора персонала
• Участвовать в процессе адаптации нового персонала
• Участвовать в разработке и внедрении эффективных систем материальной и нематериальной мотивации
• Поддерживать и вносить улучшения в корпоративную культуру

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Успешный опыт в рекрутменте и организации внутренних hr-процессов
• Активная жизненная позиция
• Опыт работы в режиме многозадачности
• Хорошие коммуникативные навыки

  Компания предлагает:

• Трудоустройство по ТК
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Достойную заработную плату
• Профессиональное развитие