Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Популярный и быстрорастущий бренд одежды со своими розничными магазинами и швейным производством MANEKEN BRAND в поиске Заместителя финансового директора.   Ваши будущие задачи:

• Участок заработной платы: начисление заработной платы, больничных, отпусков (штат 100 человек), НДФЛ, страховые взносы
• Участок основные средства, НМА, амортизация
• Участие в сверке расчетов с контрагентами
• Статистическая отчетность
• Книга покупок, книга продаж, подготовка деклараций по НДС
• Проверка данных учета, подготовка деклараций по налогу на прибыль

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы от 2 лет в должности заместителя главного бухгалтера или финансового директора в производственных компаниях
• Опыт работы с 1С УНФ, Бухгалтерия, ЗУП, а также Контур.Диадок
• Обязателен опыт работы с НДС
• Отличные знания налогового, трудового законодательства

  Условия:

• Подчинение финансовому директору, перспектива роста до главного бухгалтера
• Комфортный график работы 5/2
• Современный офис в центре Москвы оборудованный всем необходимым
• Удобное расположение офиса рядом с М. Аэропорт. В шаговой доступности: кофейня, продуктовые магазины, фитнес-зал, салон красоты, барбершоп, стоматология и многое другое. Экономьте время на логистику, все необходимое есть под рукой
• Корпоративные подарки и отличные скидки на продукцию бренда

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Senior руководитель проектов в команду Проектного офиса.   Основные задачи:

• Участие в регулярной работе проектного офиса, которое включает в себя развитие методологии, подготовку проектных комитетов, ведение реестра проектов, поддержку и развитие нашего внутреннего портала. Интеграция процессов проектного офиса с другими процессами Туту (например, планирование, бюджетирование, управление рисками и другие)
• Координация программ и проектов (методологическое сопровождение команд) — помощь и консультации тем, кто ведёт проект сам, но не очень точно знает, что делает, или просто хочет, чтобы была правильная методология и страхующий консультант
• Управление проектами и программами, важными для компании, от идеи до завершения. Это непосредственное руководство стратегически-важными проектами

  От вас нужно:

• Высшее образование (ИТ, физико-математическое, инженерное).
• Опыт более 3 лет в успешной реализации разных сложных проектов и программ проектов. Знание классических и гибких методологий, проектных инструментов и большая практика их применения в разных областях (продуктовая разработка — обязательно и еще несколько других областей).
• Опыт разворачивания, настройки и сопровождения корпоративных систем управления проектами, связанных с другими процессами компании.

Обязательные дополнительные навыки:

• Базовый опыт разработки страниц в Confluence
• Чтение HTML, CSS, JavaScript
• Базовые навыки программирования
• Базовое понимание реляционных БД (что такое таблицы, поля, записи, как связаны таблицы, как сделать выборку/отфильтровать таблицу и т.д., знание SQL не нужно)
• Базовое понимание Jira (что такое проекты, задачи, JQL, бизнес-процесс)
• Понимание, как визуализировать данные доступно и понятно
• Чтение технической документации на английском
• Умение и желание разбираться в новых технологиях, самостоятельно искать решение технических проблем (в том числе на английском);
• Аналитический склад ума
• Базовые знания по процессному управлению

  Плюсом будет:

• Опыт построения небольших внутренних порталов в Confluence
• Опыт работы с low-code/no-code решениями в качестве аналитика-разработчика (в идеале — опыт работы с ConfiForms)
• Опыт верстки простых веб-страниц
• Знание JavaScript на базовом уровне (нужно будет разрабатывать небольшие скрипты, в том числе с применением библиотеки визуализации d3)
• Хорошее знание Jira, опыт постановки задач на разработку проектов со сложными бизнес-процессами, пост-функциями, автоматикой и т.д.
• Базовый опыт работы с REST API Jira и/или Confluence
• Опыт разработки дашбордов (где угодно) или макетов дашбордов

  Про команду и рабочий процесс: Небольшая дружная команда из четырех руководителей проектов и руководителя проектного офиса. Задачи по регулярной работе распределены, но есть и те, которые делают все вместе. На командных встречах обсуждают статусы задач, планы и проблемы, а иногда — хобби и личные достижения. В процессе работы взаимодействуем со всем Туту: от разработчиков до директоров. Выстраивают открытые коммуникации и стараются помочь.
Проекты ведутся по собственной гибридной методологии с элементами и waterfall, и Agile. Постоянно развивают и продвигают её. Сейчас внедряют методологию управления программами.
Проекты и программы очень разные. Есть связанные с изменением бизнес-процессов, разработкой, взаимодействием с партнёрами и много чего ещё на любой вкус и цвет.   Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• Работают в гибридном формате: в офис приходят 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка
• Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия

  Tech-преимущества: Современный стек:

• Backend: Go, MariaDB, MongoDB, Kafka, PHP (legacy), RabbitMQ (legacy).
• Frontend: Typescript, SCSS, React, Redux, Next.js.
• QA: web - Go, typescript (playwright); mob - AllureTestOPS, AppLive, Kaspresso, XCUITest, GitHub.
• IOS: RxSwift, SwiftUI, Combine, UIKit, MVVM, UDF, TCA, VIPER.
• Android: Kotlin, Clean Architecture, MVVM, Kotlin Coroutines, Dagger, Compose.

Платформа:

• ИТ платформа представляет собой набор сервисов для управления инфраструктурой, доступных через консоль и построенных на принципах ClickOps. Работа в консоли платформы напоминает работу в хорошо продуманной IDE, где создание сервисов и настройка роутов доступны всего за несколько кликов.

Гильдии:

• Коллеги обмениваются опытом далеко за пределами своей команды, что позволяет быстро профессионально расти. Есть внутренние выступления и общие митапы

Развитие:

• Есть вертикальное и горизонтальное развитие, например, можно переходить на новый стек или брать новые для себя области работы — всё довольно гибко.

  С заботой о сотрудниках:

• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг
• Развитая корпоративная культура: команда собирается в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием

В логистический сервис 5POST (X5 Group) требуется Руководитель направления (Клиентский опыт).   5Post — бизнес X5 Group, развивающий услуги доставки заказов из интернет-магазинов и маркетплейсов в пункты выдачи заказов и постаматы в магазинах «Пятерочка» и «Перекресток».   Обязанности:

• Определение концепции и стратегии клиентского опыта и бренда 5Post;
• Изучение существующих клиентских продуктов 5Post, формирование стратегии развития продуктов на основе клиентского опыта, реализация улучшений, необходимых для эффективной работы;
• Проведение исследований по изучению клиентского опыта (CJM, JTBD, CustDev);
• Формирование гипотез, инсайтов, разработка предложений для улучшения клиентского пути (В2В, В2С, С2С);
• Мониторинг качества бизнес-процессов (E2E), влияющих на клиентский опыт;
• Развитие инструментов для сбора обратной связи клиентов, проведения опросов;
• Мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI) в области клиентского опыта;
• Создание и поддержание системы управления отзывами клиентов;
• Внедрение инновационных технологий для улучшения взаимодействия с клиентами;

  Требования:

• Высшее образование;
• Руководящий опыт работы в клиентском опыте/маркетинге/стратегии;
• Знание технологий хранения и обработки данных, областей и методов применения углубленной аналитики;
• Понимание современных практик разработки ПО и организации продуктовых команд;
• Навыки и опыт executive presentation, умение объяснять сложные вещи простым языком;
• Опыт автоматизации процессов, опыт работы с IT-разработкой или запуска IT-проектов;

  Условия:

• Официальное оформление с первого дня работы;
• Оклад + бонус;
• ДМС и доплата по больничному;
• Офис: ст. м. Волгоградский проспект;
• Корпоративные скидки в магазинах «Пятерочка», «Перекресток» с сервисом Пакет;
• График работы: 5/2 с 9.00-18.15; в пятницу сокращенный рабочий день;
• Корпоративное обучение;
• Бесплатная парковка;
• Корпоративные подарки детям на Новый год;
• Программа страхования жизни и здоровья.

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Head of Marketing, который создаст глобально узнаваемый бренд и запустит маркетинг, способный переписать правила игры в индустрии.   Travelpayouts от Aviasales — ведущая партнёрская платформа в сфере онлайн-тревела, объединяющая тысячи партнёров и брендов (рекламодателей) по всему миру.    Ближайшие цели:

• Трансформация Travelpayouts в полноценную adtech-платформу, с обновленным позиционированием, продуктовой упаковкой и стратегией вывода новых инструментов на рынок
• Запуск маркетинговой стратегии, направленной на усиление бренда, повышение вовлеченности партнёров и создание новых точек роста
• Укрепление позиций Travelpayouts в глазах крупнейших тревел-брендов и формирование долгосрочных партнёрств
• Активное изучение и выход на рынок social influencers, где маркетинг станет ключевым драйвером роста Travelpayouts
• Если вам интересно строить маркетинг, который не просто привлекает клиентов, а меняет индустрию — вам в Travelpayouts!

  Что нужно будет делать: Вы не просто будете управлять маркетингом — вы будете строить будущее Travelpayouts.

• Создавать мощный бренд — чтобы компанию знали, выбирали и рекомендовали. Чтобы тревел-креаторы хотели быть частью Travelpayouts, а крупнейшие тревел-бренды видели в компании стратегического партнёра и не могли её игнорировать 
• Развивать продуктовый маркетинг — помогать делать платформу понятной, удобной и незаменимой. Упрощать онбординг, усиливать вовлеченность и помогать партнёрам зарабатывать больше
• Выводить Travelpayouts на новые рынки — вместе разрабатывать стратегии роста, адаптировать коммуникации и находить нестандартные способы масштабирования
• Привлекать и удерживать тревел-креаторов — строить систему из контента, коммьюнити и сарафанного радио, которая превращает пользователей в преданных амбассадоров
• Работать с метриками — CAC, LTV, вовлеченность, конверсии, retention. Вы знаете, что за цифрами стоят реальные люди и умеете находить точки роста
• Развивать сильную команду — нанимать лучших, вдохновлять, давать свободу и вместе достигать амбициозных целей

  Ожидания от кандидата: Ищут не просто специалиста, а маркетингового стратегa и вдохновителя, который будет одним из ключевых людей в команде, и поможет в развитии Travelpayouts на глобальном рынке. Человека, который умеет видеть картину в целом, формировать сильное позиционирование и превращать маркетинг в мощный инструмент роста.

• Обладает опытом в маркетинге (5+ лет), в том числе не менее 3-х лет в руководящей роли
• Понимает, как строить B2B маркетинг в SaaS, тревел или affiliate-индустриях, используя data-driven подход
• Может разрабатывать международные стратегии выхода на новые рынки и находить нестандартные решения для роста
• Умеет работать с продуктовым маркетингом, строить понятные клиентские воронки и создавать ценность для пользователей на каждом этапе пути
• Знает, как выстроить сильный бренд, вести PR-кампании и обеспечивать узнаваемость Travelpayouts среди партнёров и тревел-брендов
• Понимает, как развивать комьюнити-маркетинг и формировать мощное сарафанное радио
• Обладает сильными лидерскими качествами, умеет выстраивать процессы, управлять командой, вдохновлять, развивать коллег и ставить четкие KPI для оценки эффективности работы
• Свободно владеет английским языком (B2+ и выше) — устно и письменно, способен вести переговоры и создавать качественные маркетинговые материалы на международном уровне

  Условия: Travelpayouts предлагает не просто работу, а возможность создавать маркетинг, который двигает индустрию вперед. Travelpayouts — это место для тех, кто хочет строить глобальный бренд, внедрять новые подходы и решать масштабные задачи.

• Реальное влияние — маркетинг играет стратегическую роль в компании, и вы будете работать наравне с CEO, CBDO, CPO и другими топ-менеджерами, определяя вектор развития Travelpayouts
• Свободу и эксперименты — здесь можно (и нужно) тестировать гипотезы, находить новые точки роста и внедрять лучшие маркетинговые практики
• Работу на глобальном уровне — компания уже представлена на международных рынках, а ваша задача — сделать бренд ещё сильнее и влиятельнее
• Гибкость — офис в удобной локации (Пхукет, Москва, Санкт-Петербург, Тбилиси), гибрид или полная удалёнка, всё зависит от ваших предпочтений
• Достойную компенсацию — оценивают результат, а не просто часы работы
• Настоящие вызовы — если вам интересны сложные и амбициозные задачи, вам сюда

В бренд одежды VSRAP ищут Финансового менеджера, готового с нуля собрать некоторые виды отчётности и просчитать перспективы. Важно понимать, в каком направлении компания может развиваться, какие ресурсы на это тратит и что получает взамен.   VSRAP — бренд одежды и крупнейший в СНГ производитель мерча для популярных артистов. 2 магазина в столицах, собственное большое производство и замечательная команда. А ещё в компании есть подкаст на YouTube (1 млн+ подписчиков) с актуальными звёздами отечественной музыки — VSRAP Podcast.   Что нужно сделать:

• Внедрить управленческий учёт, прозрачный и понятный, отвечающий перспективным задачам.
• Организовать сбор P&L, CF по бизнес-юнитам. Внедрить сквозные аналитики, анализировать отчётности на регулярной основе, выявлять потенциальные точки роста.
• Управлять финансовыми потоками, оптимизировать расходы, работать с платёжным календарём. Не допускать кассовых разрывов. Управлять дебиторской и кредиторской задолженностью.
• Совместно с бухгалтерией проводить сверки и отладки процессов учёта.
• Разрабатывать внутренние политики.
• Расчитывать базовые KPI, удельные показатели (например, себестоимость мерчендайзинга), отдельные показатели по запросу.
• Автоматизировать финансовые отчётности.
• Поставить проектный учёт, разработать эффективные системы оценки результатов.
• Разрабатывать бизнес-планы в рамках принятой стратегии для максимально эффективного развития бизнеса.
• По мере развития — наём сотрудников и управление отделом.

  Требования:

• Высшее экономическое/математическое образование.
• Опыт работы финансовым менеджером/аналитиком/директором/контролером в компаниях с оборотом свыше 300млн рублей.

  Как плюс:

• Регулярное профильное дополнительное образование.
• Опыт выстраивания процессов и отдела с нуля.
• Навыки управления финансовым отделом.

  Компания предлагает:

• График 5/2 с гибким началом дня и гибридом.
• Оплата релевантна вашему опыту и знаниям (оклад + возможность KPI, премий).
• Home-офис в сердце СПб.
• Молодую и сильную команду.
• Работу в стильной, перспективной и быстрорастущей компании.
• Скидки на продукцию компании.
• Подарки на день рождения.
• Регулярные корпоративы.

Для группы компаний (в основном, стартапов) одного акционера (серийного предпринимателя) требуется HR BP.   Компании имеют следующие направления бизнеса: B2B услуги (финансовые сервисы), аутстаффинг, разработка корпоративного программного обеспечения и корпоративных хранилищ данных. В настоящее время во всех стартапах работает порядка 150 человек, предположительный рост численности в течение года – до 200 человек. Локации и рынки развития бизнеса: Россия, Европа и ОАЭ.   Подчинение: акционеру / непосредственное взаимодействие с СЕО компаний. Локация: Москва, Дубай, Европейские страны, с возможностью проводить часть рабочего времени в других локациях   Основные задачи: Организация процесса поиска и подбора персонала любого профиля на всех уровнях для всех компаний:

• Профилирование и описание позиций
• Определение этапов, каналов и инструментов подбора
• Самостоятельный поиск и подбор руководителей и точечных квалифицированных специалистов / экспертов
• Управление бюджетом / привлечение внешнего ресурса при необходимости
• Организация тестирования кандидатов на руководящие позиции / тестирования руководителей для целей создания кадрового резерва и дальнейшего развития их потенциала
• Организация процесса адаптации для новых сотрудников с учетом их нахождения в разных локациях
• Работа с корпоративной культурой: разработка ценностей и корпоративных правил в компании, решение возникающих сложных ситуаций, организация тим-билдингов
• Работа с постановкой целей: организация внедрения в компаниях ОКР

  Основные требования:

• Опыт работы в качестве HRD / HR BP / Head of recruitment в компании среднего масштаба, ориентированной на инновационные технологии / продукты
• Успешный опыт международных поисков на руководящие позиции и на ИТ позиции в различных локациях (знание рынка ОАЭ будет дополнительным преимуществом)
• Опыт работы непосредственно с акционером / топ-менеджерами
• Понимание структур и управленческих схем организаций, основ организационного поведения, подходов к адаптации сотрудников, развитию корпоративной культуры
• Дополнительное преимущество: экспертиза в качестве коуча, экспертиза в оценке руководителей на основе различных методологий, опыт работы с внедрением ОКР
• Английский язык – не ниже уровня С1
• Готовность к командировкам / готовность к релокации

  Важные личностные качества:

• Ориентированность на достижение результата; самостоятельность в постановке задач, планировании и приоритезации; нацеленность на создание стабильности в команде, эффективное использование ресурсов
• Личностная зрелость, готовность находить индивидуальный подход и выстраивать взаимоотношения в территориально-распределенной мультинациональной команде
• Гибкость мышления, готовность погружаться в детали и разбираться в новых темах, задачах, рынках труда; искать нестандартные подходы к решению новых задач

  Предлагаемые условия:

• Конкурентный оклад
• Дополнительный бонус при выполнении КПЭ (обсуждается индивидуально)
• Возможности расти и развиваться вместе с бизнесом
• Помощь в релокации при необходимости

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В логистический сервис 5POST (X5 Group) открыта вакансия Бизнес-партнер по персоналу.    5Post — бизнес X5 Group, развивающий услуги доставки заказов из интернет-магазинов и маркетплейсов в пункты выдачи заказов и постаматы в магазинах «Пятерочка» и «Перекресток».   Задачи: Управление HR-процессами на складе 5Post:

• Выполнение KPI показателей подразделения;
• Управление комплектностью персонала: контроль подбора, участие в формирование медиаплана;
• Активное участие в адаптации персонала: поддержка "новичков", проведение Welcome, работа с наставниками и руководителями;
• Управление текучестью: выходные интервью, работа с руководителями, работа с сотрудниками, анализ причин текучести, внедрение мероприятий по работе с текучестью;
• Управление корпоративной культурой, мероприятия для персонала;
• Решение оперативных вопросов с персоналом.

  Условия:

• Место работы: офис г. Санкт-Петербург;
• Оформление по ТК РФ;
• Оклад (готовы обсуждать) + годовой бонус (40% от годового оклада);
• Гибридный формат работы: 3 дня на территории работодателя, 2 дня на удаленке;
• ДМС;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• График 5/2 с понедельника по пятницу.

В логистический сервис 5POST (X5 Group) открыта вакансия Директор по информационным технологиям.    5Post — бизнес X5 Group, развивающий услуги доставки заказов из интернет-магазинов и маркетплейсов в пункты выдачи заказов и постаматы в магазинах «Пятерочка» и «Перекресток».   Обязанности:

• Формирование планов развития ИТ для 5Post
• Организация и контроль реализации ИТ-проектов, необходимых для 5Post
• Обеспечение поддержки продуктивной эксплуатации систем
• Привлечение подрядных организаций, контроль результатов и эффективности их деятельности
• Разработка и внедрение долгосрочной ИТ-стратегии и архитектуры
• Управление ИТ-бюджетом и ресурсами.
• Управление и поддержка ИТ-инфраструктуры, включая серверы, сети, системы хранения и виртуализацию
• Оценка и внедрение новых ИТ-технологий для повышения эффективности и удовлетворенности клиентов
• Обеспечение безопасности и надежности ИТ-систем

  Требования:

• Опыт профессиональный - не менее 7 лет
• Опыт руководства ИТ подразделениями и проектами не менее 3 лет
• Английский, уровень достаточный для чтения технической литературы и проведение переговоров с контрагентами

  Условия:

• Работа в динамично развивающемся бизнесе 5Post - интересные задачи и возможности для профессионального роста
• Мотивация: оклад + годовой бонус
• График работы: 5/2 с 9.00-18.15; в пятницу сокращенный рабочий день (гибрид после прохождения испытательного срока)
• Место работы - м. Волгоградский проспект (от метро 5 минут на корпоративном автобусе), МЦД Калитники (7 минут пешком)
• Бесплатная парковка
• Современный офис с развитой инфраструктурой - зоны отдыха, спортивные площадки, столовая, кофейни, магазин "Перекресток", врач на территории
• Пакет ДМС, включая выезд за рубеж и стоматологию, страхование жизни и здоровья (после прохождения испытательного срока)
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков, онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»)
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)

В компанию-производитель напитков PIMS ищут Территориального менеджера.   Обязанности:

• Организация, координация и контроль работы сети корнеров и кафе на территории Москвы
• Обеспечение выполнения плановых показателей по выручке и прибыли
• Работа с персоналом: контроль работы, обучение и адаптация новых сотрудников
• Проверка соблюдения кассовой дисциплины, внесение новых позиций в кассу
• Взаимодействие с подрядчиками: кассовое оборудование, текущие ремонтные работы корнеров, текущие ремонтные работы оборудования
• Проверка соблюдения стандартов CP: выкладка, внешний вид сотрудников, чистота объекта
• Проверка соблюдения правил хранения продукции
• Контроль соблюдения стандартов обслуживания
• Взаимодействие с отделами аренды
• Участие в организации открытия новых локаций
• Сбор документов, отчетов и передача их в офис
• Выполнение иных поручений связанных с жизнедеятельностью корнеров и сити-кафе

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт от 2-х лет в HoReCa на управляющей позиции, в аналогичной должности. Опыт работы на предыдущих местах минимум от 1 года
• Знание основ менеджмента и управления персоналом
• Уверенный пользователь ПК (1С, MS Office), обязательное знание программы IIKO
• Опыт управления коллективом от 30 человек и сетью от 8 объектов
• Коммуникабельность, многозадачность, ответственность
• Характер работы разъездной

  Условия:

• График работы 5/2, плавающие выходные
• Разъездной характер работы
• Офис с панорамным видом в БЦ класса А, рядом с м. Тульская
• Заработанная плата: оклад + KPI
• Оплата проезда
• Корпоративная программа бенефитов
• Дружный коллектив как бонус

В Авито открыта вакансия Бизнес-партнёр по персоналу (IT).    Вам предстоит:

• Самостоятельно организовывать и сопровождать все процессы по HR-циклу (отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное планирование, управление эффективностью, организационный дизайн, компенсации и льготы, формирование и управление кадровым резервом, кадровое администрирование)
• Консультировать свою клиентскую группу по вопросам, инструментам и политикам HR, решать сложные кейсы
• Выступать в партнёрстве с руководителем при транслировании изменений, активно участвовать в разработке плана решения задач, фасилитировать встречи
• Собирать и изучать аналитику, разрабатывать action-планы на основе данных

  Компания ждёт, что вы:

• Не менее пяти лет работали в роли HRBP
• Знаете основы трудового законодательства
• Умеете работать с данными, уверенно владеете Excel
• Понимаете HR-метрики и умеете работать с ними
• Имеете опыт лидирования HR-проектов
• Понимаете специфику и культуру работы в технологических компаниях
• Обладаете системностью, структурированностью, аналитическим складом ума
• Имеете навыки командной работы
• Позитивно относитесь к делам, инициативны, нацеленны на результат

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе