Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Российская экспедиторская компания, лидер в сфере международных перевозок (более 13 лет на рынке), приглашает опытного Операционного директора для управления операционной деятельностью и развития бизнеса.   О компании:

• Стабильная и успешная компания с многолетним опытом работы на рынке международных перевозок. Ценят профессионализм и ориентированы на результат.

  Ваши задачи:

• Управление отделами по работе с клиентами и логистики (20+ сотрудников).
• Бизнес-планирование и прогнозирование.
• Взаимодействие с отделом продаж для оптимизации работы с клиентами и поиска новых.
• Разработка решений для роста бизнеса.
• Контроль работы подразделений в форс-мажорных ситуациях.
• Организация корпоративных и обучающих мероприятий для менеджеров.

  Вы идеальный кандидат, если:

• Имеете опыт работы в экспедиторском бизнесе на руководящих позициях (операционное управление, логистика) не менее 5 лет.
• Успешно управляли командой от 10 человек.
• Хорошо понимаете организацию перевозок всеми видами транспорта и особенности различных типов грузов.
• Имеете высшее образование и опыт работы с ПК (MS Office, Битрикс).

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ (100% белая заработная плата).
• Высокий уровень заработной платы: оклад 300-400 тыс. рублей + премии.
• Удобный офис в центре Москвы.
• График работы 5/2, без командировок.

Банк Уралсиб ищет Руководителя дирекции продаж и управления продуктовым портфелем в CRM.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой Дирекции, состоящей из 10 product owners.
• Управлять клиентской базой на всех этапах жизненного цикла.
• Разрабатывать и внедрять стратегии кросс-продаж, повышая доходность каждого клиента.
• Координировать работу по управлению портфелем банковских карт и создавать кастомизированные предложения клиентам.
• Определять направление развития программы лояльности, внедряя категории кэшбека и уникальные акции для каждой группы пользователей.
• Совершенствовать CRM систему, обеспечивая максимальный охват и эффективность взаимодействия с клиентами.
• Обеспечивать взаимодействие между отделами аналитики, маркетинга, рисков и продуктов, создавая единое информационное пространство.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт успешной управленческой деятельности и построения эффективных команд.
• Глубокое понимание работы CRM-систем и опыта работы в продуктовых командах не менее трех лет.
• Способность мыслить стратегически и быстро адаптироваться к изменениям рынка.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы.
• Возможность влиять на развитие крупнейшей банковской линейки кредитных продуктов и карт.
• Реализацию стратегических инициатив, влияющих на прибыльность бизнеса.
• Гибридный формат работы (частично офис, частично удаленка) 5/2 с 9:00 до 18:00
• Полный соцпакет: ДМС с первого месяца, льготы от банка, корпоративные скидки от партнеров (мобильная связь, фитнес, одежда и обувь и т.д).
• Возможность построить карьеру в одном из крупнейших банков страны.
• Непрерывное корпоративное обучение.
• Реферальную программу для сотрудников банка: приглашай друзей и получи бонус в денежном эквиваленте.
• Яркую корпоративную жизнь.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В сеть магазинов ВкусВилл открыта вакансия Руководитель по развитию HR-бренда.    Требования:

• Умеете прокачивать HR-бренд и усиливать поток сильных кандидатов
• Знаете, как строить воронку найма в массовом подборе
• Любите цифры, умеете работать с HR-метриками и аналитикой
• И у вас есть опыт в HR-маркетинге от 3 лет в крупных компаниях (особенно в ритейле)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

Ресторанный холдинг Москвы известный своими модными барами и пабами в поиске Операционного директора. Компания уже реализовала более 26 успешных проектов, и перед кандидатом открывается перспектива роста до CEO, а также возможность масштабировать компанию в 2 раза.   Задачи:

• Организация системы управления бизнесом;
• Стандартизация управленческих и экономических инструментов;
• Разработка стратегии развития компании и создание условий для достижения целей;
• Разработка, внедрение и контроль исполнения инструкций и стандартов работы ресторанов;
• Обеспечение выполнения финансовых показателей по планам продаж и доходности каждого ресторана.

  Требования:

• Опыт работы в сетевых ресторанных компаниях от 5 лет, с управлением от 4 проектов одновременно;
• Работа в проектах сегмента Casual, Casual dining;
• Управление операционным подразделением, HR, отделом эксплуатации и маркетингом.

  Условия:

• График 5/2;
• Заработная плата от 350 000 + KPI;
• Работа в новом развивающемся проекте.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В школу программирования и математики Алгоритмика требуется Директор по франчайзингу.   Алгоритмика — это пространство, где амбиции, талант и упорство меняют мир образования не только на словах. Через образование компания реализует миссию — подготовить к будущему максимально большое количество детей и подростков, дав им современную технологическую профессию. В динамично развивающуюся команду требуется Директор по франчайзингу. Цель позиции: увеличить плотность покрытия существующей франчайзинговой сети без привлечения новых партнеров, улучшить качество работы с действующими партнерами, повысить прибыльность и маржинальность продукта, обеспечить прозрачность в работе подразделения.   Чем предстоит заниматься:

• Рыночный анализ: исследование конкурентной среды, анализ трендов, подготовка отчетов, оценка потенциала рынка;
• Финансовый контроль: бюджетирование, финансовое моделирование, прогнозирование, контроль показателей;
• Оценка эффективности: анализ прибыльности юнитов, разработка метрик, проведение переоценки, подготовка рекомендаций;
• Стратегическое развитие: анализ состояния департамента, целеполагание, разработка планов, мониторинг результатов;
• Управление персоналом: оценка продуктивности, подбор сотрудников, организация обучения, повышение квалификации;
• Мотивация команды: разработка системы мотивации, оценка эффективности, внедрение изменений, контроль результатов;
• Развитие партнеров: проведение встреч, анализ потребностей, решение проблем, улучшение клиентского опыта;
• Операционные процессы: контроль ежедневной работы, оптимизация процессов, координация подразделений, обеспечение ресурсами.

  Требования:

• Опыт масштабирования франшизных точек, развитие партнерской сети и управление финансовыми потоками (роялти и аккаунтинг);
• Опыт привлечения партнеров, запуск проектов и координация работы с корпоративными подразделениями;
• Опыт организации ремонтных работ, оснащение помещений и управление операционной деятельностью филиалов;
• Навыки: стратегического мышления и планирования, управления командой, переговоров, аналитики;
• Компетенции: гибкость, адаптивность, готовность к оценке рисков;
• Знание: BI-систем, Excel и инных систем оценки результативности.

  Что предлагают:

• Оформление: ТК РФ с отпусками и всеми выплатами;
• Формат работы: гибрид, офис находится на Китай-городе в 2-ух минутах от метро;
• График работы: пятидневная рабочая неделя. Плавный старт рабочего дня, ориентируются на результат, а не микроменеджмент;
• Техника: ноутбуки на Windows и MacOS в зависимости от роли;
• Здоровье и безопасность: ДМС со стоматологией и статус IT-компании;
• Обучения: скидки в Алгоритмике, Фоксфорде, Нетологии, SkyEng и Синхронизации;
• Скидки: онлайн-фитнес, рестораны, кейтеринг и доставка еды;
• Клубы: совместный английский, футбол, чтение или бег;
• Мероприятия: корпоративы, съезды, обучения, а также эвенты при поддержке Сбер.

  Этапы отбора

• Собеседование с Руководителем отдела подбора персонала;
• Собеседование с HRD;
• Собеседование с Директором по франчайзингу международного подразделения;
• Встреча с CEO;
• Встреча с партнером (до 3-ех);
• Возможно тестирование (до 2-ух);
• Проверка системы безопасности;
• Оффер.

В AliExpress Россия ищут Руководителя группы аналитики на задачи команды Home&Promo&Monetization.   Обязанности:

• Быть играющим тренером, руководить командой продуктовых аналитиков;
• Изучать данные и искать точки роста;
• Участвовать в генерации гипотез и проведении экспериментов;
• Формировать стратегию для повышения эффективности работы аналитиков и улучшения качества расчетов, в том числе стратегию взаимодействия с командой DWH;
• Развивать систему метрик для оценки эффективности;
• Оптимизировать механику проведения АВ-тестов совместно с Data team;
• Развивать отчетность, строить системы метрик.

  Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет в данной должности;
• Опыт руководства командой и работы с персоналом (подбор, адаптация, контроль результатов, постановка целей и задач);
• Продуктовое мышление. Понимание приоритетов и целей бизнеса, самостоятельное погружение в продукт и выдвижение гипотез по его развитию;
• Опыт проведения продуктовых исследований;
• Экспертное владение SQL и знания аналитических инструментов в Python;
• Знание основных метрик: LTV, Retention, Churn rate, ROI и т.д;
• Опыт проведения АB-тестов от дизайна до интерпретации результатов.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Петабайты данных и огромные мощности для их переваривания;
• Сложные, нетривиальные задачи для маркетплейса с миллионами пользователей;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• ДМС со стоматологией;
• Гибкий график работы, гибридный формат работы;
• Достойная зарплата;
• MacBook или ноутбук Windows.

В команду развития бизнеса и data-сервисов группы компаний ДОМ.РФ требуется Chief Product Officer.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять продуктами: выделение, описание, развитие
• Формировать и реализовывать стратегию развития DATA продуктов
• Управлять процессом разработки от концепции до запуска, включая тестирование и обратную связь от бизнес заказчиков
• Управлять продуктовыми командами: найм, развитие, постановка задач, контроль результатов, формирование отчетов о работе
• Оптимизировать процессы разработки
• Анализировать конкурентную среду и мониторить рыночные тренды для своевременного реагирования на изменения
• Разрабатывать KPI для оценки эффективности работы команды и продукта
• Осуществлять контроль Solution архитектуры и технической архитектуры систем в зоне ответственности

  Требования:

• Опыт руководства командами разработки свыше 20 человек
• Глубокое понимание методологий разработки ПО и управления проектами
• Опыт работы с аналитическими инструментами и дата платформами
• Способность принимать решения на основе анализа данных и рыночной информации
• Высокие навыки межличностного общения и лидерства
• Подтвержденный опыт запуска продукта с нуля: построение команды, MVP, A/B тесты

В VK требуется CPO (Data Platform).   Компания строит единую Data Platform группы VK — инфраструктуру, которая объединяет данные соцсетей, видеосервисов, контентных платформ и рекомендаций. На базе этой платформы работает вся управленческая отчётность, A/B-эксперименты, BI- и ML-модели. У команды высокие стандарты качества, быстрые темпы и задачи, влияющие на миллионы пользователей и десятки продуктовых команд.   Что делает команда:

• Развивают единый DWH
• Делают инструменты для self-service-аналитики и дата-инженерии (каталоги, витрины, пайплайны)
• Разворачивают сквозную A/B-платформу
• Централизуют BI-инфраструктуру
• Развивают Data Governance: Lineage, Data Quality, Data Security
• Обеспечивают сквозную интеграцию с MyTracker

  Что нужно будет делать:

• Вести продуктовую стратегию всей Data Platform VK: от хранилища до BI- и Governance-инструментов
• Управлять продуктовой командой (PM, дизайнеры, техлиды), обеспечивая приоритеты и delivery
• Согласовывать цели и roadmap с другими CPO, CTO, директорами по аналитике и инфраструктуре
• Поддерживать баланс между удобством для пользователей (аналитиков, инженеров, менеджеров) и архитектурной целостностью платформы
• Выстраивать процессы продуктовой разработки, обратной связи и итераций по внутренним продуктам
• Развивать культуру продуктового подхода внутри инфраструктурной команды

  Требования:

• Опыт управления продуктами уровня платформы/инфраструктуры/B2B SaaS
• Умение формулировать и декомпозировать продуктовые стратегии
• Понимание дата-инфраструктуры: DWH, пайплайны, BI, A/B-тесты, Governance, Event Streaming
• Опыт взаимодействия с тех. командами: инженеры, архитекторы, DevOps
• Способность работать в среде с высоким уровнем неопределённости и множеством стейкхолдеров
• Желание строить экосистемы и платформы, а не только "фичи"

  Будет плюсом:

• Опыт в B2B-продуктах или платформах для разработчиков/аналитиков
• Опыт продуктового лидерства в Data-heavy-компаниях
• Глубокое понимание метрик, экспериментов и аналитических процессов
• Наличие фреймворков по приоритизации, запуску MVP и масштабированию решений

  Что компания предлагает:

• Работу с одним из крупнейших дата-стэков в стране
• Возможность влиять на культуру принятия решений в VK через инструменты данных
• Отсутствие бюрократии при принятии решений

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию PROFITEROLE требуется Project manager.   PROFITEROLE — IT-компания с сильной экспертизой и стартапным подходом. Создают сложные IT-решения для бизнеса, оцифровывают процессы, оптимизируют операционку и запускают новые цифровые продукты   О проектах:

• Платформа для создания музыкальных композиций в жанре Tech House с помощью AI
• Разработка Web3/Play-to-Earn платформы,основанной на блокчейне TON, Telegram Mini Apps и ИИ генерации и фото

  Требования:

• Выстраивание процессов проектов: PMBoK, ITIL, CMMI, управление зрелостью процессов, рисками и юнит-экономикой
• Стратегическая ориентация на бизнес-цели: работа по EOS, выстраивание процессов и команд под конкретные цели заказчика и стартапа
• Аналитический подход: управление по метрикам, настройка трекинга и аналитики в Jira, внедрение принципов Lean и 6 сигм
• Лидерство: делегирование, развитие и мотивация команд, презентация решений и ценностей, управление изменениями и неопределённостью, понимание психологии в менеджменте
• Масштабирование: запуск проектов с малого (2–3 человека) и рост до нескольких кросс-функциональных команд в одном проекте; работа в условиях роста, неопределённости и смены приоритетов
• Предпринимательский подход к управлению: выстраивание HADI-циклов, воронок, проверка гипотез, контроль затрат и доходов, участие в развитии продукта и заказчика как бизнес-единицы
• Владение гибкими практиками: Kanban, Scrum, SAFe, LeSS — с практическим опытом адаптации фреймворков под живые команды и реальные задачи
• Понимание продуктового управления: жизненный цикл продукта, взаимодействие с продукт-менеджерами, поддержка роста и устойчивости решения
• Опыт или интерес к сферам Web3, FinTech, AI, e-commerce — понимание специфики, готовность работать в технологически насыщенной среде с высокой скоростью изменений

  Условия:

• Команда профессионалов, с которой растёшь каждый день
• Настоящие карьерные возможности — поддержат ваш рост и развитие
• Гибкий график и полностью удалённый формат
• Конкурентная зарплата
• Стартап-драйв — запускают продукты быстро и свободно от корпоративных ограничений
• Принцип открытости — вы всегда знаете, что происходит в компании и почему
• Ценят ошибки как опыт — научат превращать неудачи в активы и продавать свой путь
• Поддерживают инициативу — если у вас есть идея, в команде помогут её аргументировать и реализовать

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В крупный российский фармацевтический холдинг открыта вакансия Директор по продукту.    Задачи:

• Создание конкурентоспособного маркетплейса федерального уровня, сочетающего онлайн-аптеку, маркетплейс (B2C) и экспресс-доставку лекарств, парафармацевтики и сопутствующих товаров

  Требования:

• Интересуют: топ-менеджеры фармацевтических онлайн-проектов или иных сервисов по модели маркетплейса (food/non-food, услуги)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").