Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбер требуется Руководитель проекта Стажировки (SberSeasons), готовый поднимать программу стажировок на совершенно новый уровень.   Вы будете ответственным за интеграцию молодых талантов в бизнес-процессы компании.   Обязанности:

• Вести большой образовательный проект. Вам предстоит курировать программу стажировки SberSeasons и выстраивать отношения с ведущими университетами России.
• Осуществление взаимодействия с бизнесом. Погружаться в нужды разных бизнес-направлений и находить подходящие таланты для каждой конкретной задачи.
• Управление проектами. Вы будете от начала и до конца вести крупные образовательные проекты, привлекая подрядчиков и координируя усилия команды.
• Исследовательская деятельность. Исследуете рынок выпускников и студентов, выявляете лучшие университеты и академические сообщества для сотрудничества.
• Инновационная деятельность. Предлагаете и развиваете новые направления и проекты, способные повысить привлекательность платформы и привлечь больше заинтересованных кандидатов

  Требования

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
• Управление крупными образовательными проектами, привлечение и адаптация кадров.
• Знание механизмов graduate recruitment.
• Владение MS Office, CRM-системами и инструментами для проектной работы.
• Способность публично выступать и презентовать проекты.
• Самостоятельность, инициативность и ответственность.
• Опыт работы с ИИ инструментами.
• Эмпатия и высокие коммуникативные навыки.

  Компания предлагает:

• Комфортный современный офис на станции метро Кутузовская.
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию.
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
• Гибридный формат работы.
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития.
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи.
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
• Корпоративную пенсионную программу.

В команду Департамента развития корпоративного бизнеса (CIB) Сбера требуется Руководитель направления дизайна.   Команда развивает продукты и инструменты, улучшающие работу клиентских менеджеров и увеличивающие удовлетворенность клиентов. Ведется активное внедрение искусственного интеллекта для повышения эффективности продаж и обслуживания. В команду ищут сильного Lead Designer, который возьмет на себя ответственность за проектирование и дизайн инновационных продуктов. Вы будете лидером, ведущим команду дизайнеров и участвующих в продуктовой разработке специалистов, таких как аналитики и разработчики.   Главный проект:

• Разработка мобильного приложения с искусственным интеллектом и виртуальным ассистентом для клиентских менеджеров банка. Простыми словами — создание чат-бота на базе GPT для ускорения и облегчения работы сотрудников

  Обязанности:

• Проектирование UI/UX мобильных приложений и цифровых продуктов
• Участие в разработке AI-продукта для клиентских менеджеров: создание удобных интерфейсов и улучшение user experience
• Взаимодействие с аналитиками и заказчиками для определения требований и формирования концепт-интерфейсов
• Согласование дизайн-концепций с руководством и командами
• Постановка задач и координация работы других дизайнеров

  Требования:

• Опыт работы в продуктовой разработке и крупных проектах
• Портфолио с примерами работ по проектированию сложных систем и интерфейсов (интернет-банки, ERP-системы, CRM и другие)
• Навыки проектирования и работы с данными, таблицами, графиками и диаграммами
• Умение эффективно взаимодействовать с кросс-функциональными командами
• Ориентация на business results и data-driven подход
• Высшее образование
• Умение использовать нейросети в повседневной работе

  Что ждут от портфолио:

• Только серьезные проекты, исключая рекламные буклеты, маленькие сайты и мелкие работы
• Продемонстрируйте умение работать с большими системами и продуктами

  Условия:

• Офис расположен по адресу: Кутузовская 32 к. 1
• Работа в команде профессионалов, поддерживающих новые идеи и инициативы
• Современная техника для комфортной и продуктивной работы
• Возможность работать с передовыми технологиями
• Внутреннее обучение за счет компании
• ДМС
• Прозрачная система премирования, конкурентоспособная заработная плата (обсуждается на собеседовании)

В Яндекс требуется Руководитель образовательных продуктов с проектными навыками, который будет создавать и развивать технологичные образовательные решения для всех сотрудников Яндекса.   Ваша миссия — переосмыслить подход к образовательному опыту, выйти за рамки привычных форматов (курсы, тренинги, чек-листы) и внедрять инновационные и технологичные решения. Это могут быть:

• Продукты на базе искусственного интеллекта: нейропомощник по образовательному треку, AI-коуч, ассистент в развитии
• Переосмысленные технологии Яндекса в контексте образовательного опыта сотрудника: рекомендательная механика как у Яндекс Музыки, таргетированная сеть рекомендаций как у Яндекс Рекламы.

Вы будете работать на стыке продакта и проджекта, потому что важно не просто закрывать задачи, а создавать продукты, которые действительно меняют образовательный опыт сотрудника.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка и внедрение технологичных образовательных продуктов: Вам предстоит создавать образовательные решения от концепции до реализации: анализировать потребности аудитории, проектировать программы, запускать пилоты и масштабировать успешные инициативы. Также нужно будет интегрировать AI-решения в обучение, автоматизировать процессы и внедрять инновационные подходы
• Эксперименты и инновации в обучении: Нужно будет тестировать новые форматы, следить за трендами EdTech и корпоративного обучения, а также адаптировать лучшие практики под потребности компании. Кроме того, предстоит анализировать эффективность образовательных продуктов и предлагать улучшения
• Работа в коллаборации с командами: Вам предстоит взаимодействовать с HR Tech, L&D, HR, аналитикой, внутренними коммуникациями и другими командами бизнес-юнитов Яндекса. Вы будете согласовывать задачи, синхронизироваться по метрикам и совместно разрабатывать кросс-функциональные проекты. Также важно выстраивать прозрачные процессы коммуникации между командами
• Работа с подрядчиками и экспертами: Вы будете координировать работу с подрядчиками и внутренними экспертами, контролировать сроки и бюджет, а также оценивать результаты. Кроме того, предстоит презентовать итоги проектов стейкхолдерам и предлагать стратегические инициативы

  Требования:

• Гибко мыслите, ищете неочевидные эффективные решения
• Понимаете продуктовый подход, но при этом умеете управлять проектами: идеал — продакт + проджект в одном флаконе
• Ярко излагаете мысли — умеете упаковывать сложное в простое и вдохновлять своей идеей
• Быстро схватываете новые темы и экспериментируете с форматами
• Знаете английский на уровне Intermediate и выше

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете опыт в EdTech, корпоративном обучении или продуктовой разработке
• Знаете AI-тренды и способы их применения в обучении, треках развития

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Яндекс Путешествия требуется Руководитель группы контента.   Яндекс Путешествия — это сервис по поиску и бронированию отелей и апартаментов, авиабилетов, билетов на поезда и автобусы.    Какие задачи вас ждут:

• Работа с контентом: Вам предстоит заниматься созданием процессов сбора и агрегации, управлением контентом, связанным с объектами размещения и транспортом. Нужно будет обеспечивать актуальность и полноту данных, контролировать их качество и уникальность
• Управление командой: Вы будете активно участвовать в управлении операционной командой контент-менеджеров. Нужно контролировать производительность и эффективность сотрудников, разрабатывать и внедрять метрики для оценки качества работы команды и достижения поставленных целей, а ещё взаимодействовать с аналитиками и разработчиками для реализации проектов по улучшению качества контента

  Требования:

• Не менее трёх лет руководили командой контент-менеджеров (предпочтительно в сфере travel или e-commerce)
• Понимаете, что такое товарный контент и инфомодели, и работали с ними
• Имеете опыт построения и оптимизации процессов
• Работали над эффективностью операционной команды
• Умеете работать с данными и аналитикой для принятия обоснованных решений
• Обладаете отличными коммуникативными навыками и способностью эффективно взаимодействовать с различными командами
• Проактивно подходите к обеспечению постоянного развития продукта

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете опыт проектной деятельности (ведение/контроль)

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В компанию-производитель мороженого Альфа-продукт открыта позиция Head of SMM.   Компания создает уникальные продукты высочайшего качества из натуральных фруктов и ягод. Самый известный из продуктов компании - Nordic Tea - основы для фруктово-ягодного чая, который стал лидером рынка в сегменте АЗС и интернет-ритейла. Входят в Группу компаний «Чистая линия» - N.1 в Москве и Санкт-Петербурге в сегменте мороженого, и участник ТОП-30 крупнейших производителей в мире.    Вы — идеальный кандидат, если:

• Горите нейросетями и хотите быть первым, кто внедрит ИИ в маркетинг: от анализа ЦА до нейроконтента и нейроблогеров.
• Лидер по духу — умеете вести за собой команду и подрядчиков, превращая идеи в вирусные кампании.
• Создаете не просто контент, а тренды — насмотренность, креатив и смелость ломать шаблоны у вас в крови.
• Знаете SMM от А до Я — стратегии, аналитика, работа с Telegram, VK, TikTok, YouTube Shorts, Дзен.
• Не ждёте указаний — сами инициируете, реализуете и доводите до результата.

  Что предстоит делать:

• С нуля построить SMM-отдел с упором на ИИ и виральность.
• Запускать хайповые проекты — никаких скучных постов, только цепляющий контент.
• Руководить командой и подрядчиками, внедряя нейросети на всех этапах.
• Работать напрямую с собственником — быстро, без бюрократии.
• Анализировать эффективность и сразу применять лучшее.

  Что предлагают:

• Уникальные продукты, которые легко продвигать.
• Полную свободу — никаких рамок, только эксперименты и яркие идеи.
• Быстрый профессиональный рост – как за счет обучения и возможностей консультаций с топовыми специалистами, так и за счет свободы в реализации теории на практике в виде крутых кейсов.
• Гибкий график — работайте когда удобно, хоть с обеда.
• Высокий доход (обсуждается индивидуально) + справедливые KPI.
• Свою команду — формируйте её с нуля под свои амбиции.
• Гибридный формат — 20% офис / 80% удалёнка (Офис находится в Г. Долгопрудном).

  Откликнуться с резюме и примерами работ (ссылки на соцсети, кейсы, видео) в портфолио в сопроводительном письме.

В международный холдинг EMEX требуется Head of Motivation & HR records management.   EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, фулфилмент и бэк-офис бизнесы: EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC и EMEX.ru. Сейчас в команде EMEX больше 700 человек, которые поддерживают работу всех бизнесов, и отдельная команда из 7 человек, которая занимается развитием HR направления. Планируется рост и расширение команды до 15 человек. HR для компании — не “сервисная” функция, которая выполняет “заказы” других команд. HR создает удобные инструменты и процессы для своих пользователей — сотрудников компании. У HR есть свое видение развития HR-продуктов, глубокое понимание болей пользователей и логично выстроенная система приоритетов. Главная цель HR — повышение доходности бизнесов за счет эффективной работы с активами, а именно с человеческими ресурсами. В команду ищут Руководителя направления мотивации и кадрового администрирования, который возьмёт на себя комплексную задачу: выстроить устойчивые процессы управления персоналом (700+ сотрудников в РФ и ОАЭ), при этом создавая и развивая эффективную систему материальной и нематериальной мотивации для всех бизнес-команд компании (Product, Fulfillment, Information, Back-office). В этой роли вы объедините функции C&B, нематериального мотивирования и кадрового администрирования. Ваша зона ответственности — мотивация, удержание и эффективность сотрудников, а также системность и безошибочность кадровых процессов.   Ваши ключевые задачи Мотивация и удержание талантов:

• Выстраивание единой системы, которая включает в себя администрирование персонала, разработка систем мотивирования и их расчет;
• Работа со стейкхолдерами: передача аналитики, выработка решений;
• Совместная работа с IT над автоматизацией HR-инструментов, связанных с мотивацией.

Кадровое администрирование в разных юрисдикциях:

• Построение и оптимизация процессов кадрового администрирования (приём, увольнение, перевод, оформление виз и т.д.) в РФ и ОАЭ (в перспективе — других странах);
• Управление кадровыми рисками, соблюдение законодательства и норм;
• Участие в продуктовой разработке HR-систем и цифровых решений.

Управление командой и функцией:

• Руководство командой (4+ человек), оценка эффективности, найм, развитие;
• Автоматизация и цифровизация процессов: мотивация, KPI, кадры;
• Формирование бюджета, контроль затрат, финансовое планирование;
• Работа с метриками: удержание, скорость операций, себестоимость функций, качество процессов.

  Цели на первые 24 недели:

• Автоматизировать расчет премий для Fulfilment Business Team;
• Произвести базовые замеры всех метрик и сформировать план развития функции на 24 недели;
• Разработать и внедрить систему материальной и нематериальной компенсации для Fulfillment Business Team — с целевым снижением оттока до 15%;
• Провести оценку команды: сформировать планы развития, актуализировать оргструктуру и вакансии.

  Требования:

• Руководитель отдела/направления с опытом в C&B, кадровом администрировании и управлении командой;
• Работа в международной среде, владение английским языком на уровне В2+;
• Знание трудового законодательства РФ (обязательно), опыт работы с законодательством ОАЭ — плюс;
• Построение и автоматизация систем мотивации и компенсаций;
• Управление процессами кадрового администрирования, включая международные локации;
• Разработка и внедрение HR-политик, инструкций и документов;
• Аналитика и визуализация данных: уверенное владение Excel, формирование моделей;
• IT-грамотность: работа с цифровыми HR-инструментами, взаимодействие с разработкой и аналитикой;
• Опыт управления командой: подбор, развитие, мотивация, увольнение;
• Высокая самостоятельность, ориентация на результат, умение работать в KPI-рамках;
• Развитая коммуникация и структурное мышление — как устно, так и письменно;
• Лидерство и эмпатия — умение управлять через доверие и точную мотивацию;
• Креативность в HR-практиках, нестандартное мышление, гибкость в подходах.

  Что предлагают:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы: в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, вам дадут вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу;
• Возможность попробовать себя в международном кадровом делопроизводстве и помощь на практике изучить новые инструменты для работы за рубежом;
• Гибридный формат работы – вы сможете совмещать работу из дома с визитами в офис в г. Дзержинский или в Дубай.

В SEO-агентство MaryProject требуется Head of SEO.   SEO-агентство MaryProject — команда экспертов по продвижению, разработке и поддержке сайтов на MODX и 1С-Битрикс. Основная специализация клиентов: промышленность и металлопрокат. В команду ищут Руководителя по SEO, чтобы возглавить направление, оптимизировать процессы и вместе масштабироваться дальше. Ваша миссия — возглавить одно из направлений SEO-отдела, совмещая управление командой специалистов (Middle/Junior+) с личным участием в ключевых проектах. Ваша цель — построить эффективную систему распределения задач, обеспечить качество работ по SEO-оптимизации и поддержать рост агентства.   Ключевые задачи: Управление командой и проектами:

• Оптимизация распределения проектов между SEO-специалистами вашей команды (нагрузка, сложность, развитие навыков);
• Контроль сроков, качества выполнения SEO-работ (тех. аудиты, семантика, стратегии, анализ) по всем проектам отдела;
• Наставничество, развитие и оценка эффективности SEO-специалистов. Оnboarding новых членов команды;
• Анализ эффективности работы команды, выявление точек роста и оптимизации.

Стратегия и Экспертиза:

• Личное ведение или глубокая экспертиза ключевых/сложных проектов (особенно в нише промышленности/металлопроката): сложные технические аудиты, утверждение стратегий, анализ эффективности;
• Решение нестандартных задач и эскалаций по проектам команды;
• Контроль качества исполнения SEO-задач (проверка ТЗ, аудит внедренных решений);
• Анализ эффективности применяемых методик, внедрение лучших практик и новых инструментов.

Взаимодействие и Отчетность:

• Участие во внутренних процессах планирования и отчетности агентства.

  Требования:

• Имеете опыт в SEO от 2-ух лет, с глубоким пониманием всех аспектов (техническое, контент, ссылки, аналитика);
• Обладаете подтвержденным опытом управления командой;
• Имеете успешный опыт ведения 10+ SEO-проектов одновременно (как исполнитель) и понимаете специфику управления портфелем;
• Готовы и хотите совмещать управленческие функции (70%) с экспертной работой (30%) ("играющий тренер");
• Уверенно проводите сложные аудиты (технические, контентные, аналитические) и формулируете стратегии на их основе;
• Имеете опыт работы с E-Commerce и сложными B2B-проектами (промышленность — большой плюс);
• Экспертно владеете инструментами: Я.Метрика/Google Analytics, Google Search Console/Яндекс.Вебмастер, Screaming Frog, Ahrefs/Semrush (или аналоги);
• Системно мыслите, умеете выстраивать процессы, нацелены на результат и развитие команды;
• Готовы работать в гибридном формате (Москва, 3 дня в неделю в офисе).

  Будет значительным плюсом:

• Опыт работы в SEO-агентстве;
• Понимание специфики MODX и 1С-Битрикс;
• Наличие публичных кейсов или рекомендаций.

  Компания предлагает:

• Формат работы: Гибрид 3/2;
• График работы: 5/2, 10:00-18:00 по московскому времени;
• Зарплата: От 120.000 руб. до 150.000 руб. (на руки) по итогам собеседования, в зависимости от опыта и компетенций;
• Стабильность: Оплата переработок; зарплата — 2 раза/месяц без задержек;
• Ключевую роль: Реальную возможность влиять на развитие SEO-направления агентства;
• Интересные проекты: Управление разнообразными и сложными кейсами;
• Необходимые инструменты: Полный доступ ко всем профессиональным SEO и аналитическим инструментам;
• Возможность влиять на доход и строить бизнес вместе с компанией;
• Бонус: обучение управлению компанией и командой от собственницы бизнеса.

  Этапы отбора:

• Анкета и тестовое задание высылаются в ответ на первый отклик;
• Первичное собеседование с ​​​​​ассистентом руководителя агентства;
• Финальное собеседование с Руководителем SEO-агентства;
• Выход на тестовый день.

  В сопроводительном письме опишите ваш опыт управления командой и ведения проектов.

В сеть многопрофильных клиник Клиника Фомина требуется Head of Digital.   Клиника Фомина – это более 20 медицинских центров с собственной IT инфраструктурой в 12 городах России. Сеть специализируется на многих направлениях, уделяя пристальное внимание именно качеству медицинских услуг.   Задачи, с которыми предстоит работать:

• Аудит, систематизация, развитие и контроль цифровой инфраструктуры коммерческого департамента;
• Управление digital-инструментарием;
• Контроль и анализ эффективности digital-каналов продвижения и привлечения пациентов;
• Управление digital performance активностями;
• Внедрение актуальных инструментов digital-продвижения и автоматизации процессов.

  Требования:

• Опыт работы и уверенное владение: Яндекс.Директ, Яндекс.Метрика, Yandex.Lens, Google Analytics, Mytarget, Calltouch и подобные сервисы;
• Опыт работы с 1C и CRM системами;
• Системные знания в области разработки сайтов, UX/UI;
• Проактивная позиция в рабочих вопросах (готовность брать на себя инициативу, выходить с предложениями и предлагать решения);
• Стратегическое мышление и системный подход в работе.

  Компания предлагает:

• Интересные проекты и дружная команда;
• Скидки и бонусы на приемы у ТОП врачей РФ;
• Корпоративные скидки на клубные карты в фитнес-клубы World Class;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Работа в сильной и стабильной компании;
• Комфортные условия труда;
• Корпоративный английский.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В салон очков LOOV требуется CIO.   LOOV - компания, которая меняет рынок офтальмологии, розничная сеть оптик нового и революционного формата. В этом году компания выходит на международный рынок, так что если вы хотите стать частью глобальной компании, то вас ждут в команде.   Что вы будете делать:

• Управлять IT-проектами, командой (и подрядчиками) и внутренними пользователями;
• Выстраивать процессы и культуру в команде: планирование, контроль, сопровождение;
• Запускать и внедрять IT-инструменты: от CRM до внутренней автоматизации;
• Обеспечивать согласованность и прозрачность технической информации для других команд;
• Проводить регулярные встречи с командой (планирование, ревью результатов, ретроспектива и т.д.);
• Вести проекты, работая в плотной связке с бизнесом и его запросами;
• Участвовать в формировании IT-стратегии и её реализации.

  Круто, если вы:

• Имели опыт работы с управлением IT проектов;
• Управляли командой от 3-х человек;
• Имеете опыт разработки (SQL, прототипирование).

  Условия:

• Отсутствие бюрократии — ценят инициативу, в компании все приветствуют обратную связь;
• Молодая, амбициозная команда единомышленников.

Вакансия на удалёнке.   В салон очков LOOV требуется Руководитель отдела маркетинга.   Клуб заботы о зрении и очках LOOV создают современный опыт заботы о здоровье глаз — от подбора очков и линз до внедрения цифровых продуктов, тестов и программ диагностики. В команду ищут продуктового маркетолога, который поможет масштабировать B2C-направления, опираясь на современные подходы и фреймворки (GTM, AARRR, JTBD и др.).   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация GTM-стратегий для новых B2C-продуктов: от гипотез до запуска и масштабирования;
• Анализ рынка, конкурентов и аудитории: сегментация, CJM, персоны, барьеры/триггеры/драйверы;
• Построение и оптимизация воронок привлечения, активации (AARRR, Pirate Metrics);
• Работа с продуктовыми метриками: Retention, LTV, CAC, ROMI, NPS;
• Совместная работа с продуктовой и креативной командой — упаковка продукта, позиционирование, ценообразование;
• Проведение экспериментов (A/B-тесты, MVP, ICE) и быстрых итераций;
• Курирование маркетинговых каналов: контент, SEO, реферальные механики, инфлюенсеры, контекст.

  Требования:

• Опыт в B2C маркетинге от 2 лет — запуск и рост digital- и офлайн-продуктов (edtech, healthtech, self-improvement, lifestyle и др.);
• Понимание и практическое применение современных фреймворков: JTBD, AARRR, CJM, Value Proposition Canvas, Lean Canvas, ICE, SMART и др.;
• Умение работать с данными: метрики, аналитика, кастдев, трекинг воронок;
• Навыки продуктового сторителлинга, позиционирования, упаковки УТП;
• Инициативность, способность брать на себя ответственность и доводить до результата;
• Будет плюсом: опыт работы с инструментами no-code, AI-маркетинг, CRM-автоматизация, email-серии.

  Что предлагают:

• Работа в компании, создающей продукты с реальным impact в жизни людей;
• Возможность влиять на стратегию и запуск новых направлений;
• Современная гибкая команда без бюрократии, с упором на результат и гипотезы;
• Удалёнка или гибкий офис (по договорённости);
• Конкурентный фикс + KPI;
• Скидки на продукцию: для вас – от 40 до 50%, для ваших друзей - 20%.