Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель креативных чехлов и аксессуаров для смартфонов Case Place в поиске Project менеджера по запуску новых продуктов.  
Что вас ждёт:

• Запуск 20–30 новых продуктов в год — от идеи до продаж;
• Координация межфункциональных команд: производство, дизайн, закупки, логистика, аналитика, маркетинг - вы главный связующий элемент;
• Работа с представителем компании в Китае (ваш хороший английский тут очень даже пригодится);
• Чёткий контроль проектных планов: Gantt-диаграммы, этапы, риски, дедлайны;
• Глубокое понимание продукта: его уникальных преимуществ и целевой аудитории;
• Подготовка презентаций, отчётов и бизнес-обоснований - ясно, структурировано, с данными;
• Работа в рамках согласованных бюджетов и сроков, распределение приоритетов;
• Активное решение проблем: видите «блок» - находите причину и устраняете её без лишних напоминаний;
• Доведение задач до конца. Если нужно, то перезвонить, уточнить или провести дополнительный бриф.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами от 2 лет, особенно в потребительских товарах, e-commerce, FMCG или технологиях;
• Умение эффективно работать с несколькими командами одновременно, сохраняя фокус и качество;
• Строгая дисциплина по срокам;
• Системное мышление - управляете процессом, а не просто решаете задачи;
• Отличные коммуникационные навыки - умеете просто и понятно объяснять сложное в устной и письменной форме;
• Внимание к деталям - не боитесь разбираться в спецификациях, прототипах и себестоимости;
• Опыт подготовки отчётов, презентаций и KPI-документов с визуализацией и рекомендациями;
• Уверенная работа с Excel/Google Sheets, PowerPoint, PowerBI, ERP-системами (например, 1С), таск-менеджерами (Bitrix24 и др.).

  Условия: 

• Возможность запускать продукты, которые увидят миллионы покупателей по всей стране;
• Реальное влияние на ассортимент и стратегию компании;
• Уникальную бизнес-модель с огромной ассортиментной матрицей — до 1,5 млн товаров;
• Поддержку и обмен опытом с командой профессионалов: продуктологов, менеджеров маркетплейсов, дизайнеров, аналитиков, закупщиков и маркетологов;
• Гибкость и баланс: график 5/2 с гибким началом рабочего дня, гибридный формат работы после испытательного срока (2 дня удаленно);
• Развитие и обучение: возможность обучаться, расширять зону ответственности и реализовывать свои идеи;
• Поддержка и наставничество: понятная система адаптации, обучение, помощь от старших коллег и HR-команды;
• Комфортное рабочее пространство: современное оборудование (новые компьютеры, большие и качественные мониторы, удобная периферия), комфортное кресло и всё необходимое для продуктивной работы;
• Корпоративная культура: открытая коммуникация, простые и понятные ценности, живой нетворкинг (на "ты" с руководством), обсуждения рабочих достижений и зон роста, регулярные опросы удовлетворенности, обучающие лекции, яркие корпоративные мероприятия, тематические дни с вкусняшками, квизы, выезды на природу и другие активности;
• Комфортный офис: всего 10 минут пешком от ст. м. Петроградская/Горьковская, в офисе уютно и комфортно, есть полезные снеки, соки, массажное кресло, игровая приставка и теннисный стол;
• Корпоративные скидки: на продукцию компании, на развивающую платформу "Правое полушарие интроверта" и на сеансы психотерапии;
• Стабильность и рост: официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска, полностью "белая" зарплата с регулярными пересмотрами и мотивацией за отличные результаты;
• Забота о здоровье: ДМС после испытательного срока и поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Реферальная программа: бонусы за привлечение новых талантов;
• Возможность влиять: ваши идеи важны, и компания готова их воплощать.

  Откликнуться с резюме.

Производитель креативных чехлов и аксессуаров для смартфонов Case Place в поиске Руководителя производства.   Case Place на пороге нового этапа — масштабируют производство и запускают современную площадку в Казани. Именно поэтому ищут Руководителя производства, готового взять на себя стратегическую задачу: с нуля построить мощную и гибкую производственную систему, способную поддерживать рост компании, соответствовать высоким стандартам качества и задавать новые ориентиры в отрасли.   Основные обязанности:

• Организация и контроль производственного процесса: планирование загрузки оборудования, контроль соблюдения технологических норм, обеспечение своевременного выпуска продукции;
• Управление персоналом: координирование работы, проведение инструктажа, контроль выполнения задач и рабочей дисциплины;
• Обеспечение качества: контроль соответствия продукции установленным стандартам, соблюдение нормативных требований (по качеству и технике безопасности);
• Планирование и отчетность: формирование производственных планов, подготовка отчетов о выполненных работах, анализ эффективности производства, оперативное решение возникающих вопросов;
• Контроль расходных материалов и технического состояния оборудования;
• Внедрение внутренних стандартов компании;
• Контроль соблюдения норм охраны труда и техники безопасности;
• Взаимодействие с центральным офисом: регулярная коммуникация с операционным директором, согласование стратегических решений, оперативное информирование о текущих показателях и проблемах.

  Требования:

• Образование: высшее (предпочтительно техническое или в сфере управления производством);
• Опыт работы: опыт руководства производственным коллективом от 2–3 лет (приоритет — полиграфия, упаковка, смежные направления);
• Управленческие навыки: умение эффективно распределять задачи, мотивировать команду, решать конфликты и управлять изменениями.

Знания и навыки:

• Понимание технологических процессов полиграфии и упаковки;
• Навыки организации складского учета и логистики (желательно);
• Владение компьютерными офисными программами, системами учёта производства.

  Компания предлагает:

• Введение в компанию и должность под руководством наставника с многолетним опытом;
• Стабильный график 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Развитие и обучение: возможность обучаться, расширять зону ответственности и реализовывать свои идеи;
• Полностью оснащенное и комфортное рабочее место;
• Годовая премия по результатам работы;
• Поддержка и наставничество: понятная система адаптации, обучение, помощь от старших коллег и HR-команды;
• Корпоративная культура: открытая коммуникация, простые и понятные ценности, живой нетворкинг (на "ты" с руководством), обсуждения рабочих достижений и зон роста, регулярные опросы удовлетворенности, обучающие лекции, яркие корпоративные мероприятия, тематические дни с вкусняшками, квизы, выезды на природу и другие активности;
• Корпоративные скидки: на продукцию компании, на развивающую платформу "Правое полушарие интроверта" и на сеансы психотерапии;
• Стабильность и рост: официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемые больничные и отпуска, полностью "белая" зарплата с регулярными пересмотрами и мотивацией за отличные результаты;
• Забота о здоровье: ДМС после испытательного срока и поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Реферальная программа: бонусы за привлечение новых талантов;
• Возможны командировки в Москву /Санкт-Петербург(по необходимости);
• Возможность влиять: ваши идеи важны, и компания готова их воплощать;
• Заработная плата будет назначена индивидуально в зависимости от опыта и навыков, после успешного завершения собеседования.

Мясной Дом Бородина ищет Бренд-менеджера, который сможет вдохнуть жизнь в бренд, усилить его узнаваемость и сделать “Мясной дом Бородина” синонимом вкуса, эстетики и доверия.   Что вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать бренд-стратегию: архитектуру, позиционирование, ценности и коммуникационные принципы
• Выводить новые продукты на рынок — делать из них лидеров продаж и любви потребителей
• Управлять визуальной айдентикой бренда: упаковка, материалы, digital, реклама, оформление
• Анализировать рынок, потребителя и тренды — видеть возможности раньше конкурентов
• Разрабатывать и запускать коммуникационные кампании: от идей и креативов до измеримых результатов
• Усиливать присутствие бренда во всех каналах — digital, retail, HoReCa, e-commerce
• Работать вместе с креативной и маркетинговой командой, создавая продукты и смыслы, которые «цепляют»

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в бренд-менеджменте FMCG (желательно food) — от 2-х лет
• Умение мыслить стратегически, управлять проектами и говорить с дизайнерами, маркетологами и производством на одном языке
• Чувство стиля, вкус и внимание к деталям — от упаковки до tone of voice
• Энергия, амбиции и желание строить бренд, который любят
• Готовность к скорости: у нас быстро принимаются решения и виден результат

  Компания предлагает:

• Возможность создавать бренд федерального уровня и видеть свой результат — не в отчётах, а на полках и в медиа
• Работа с эмоциональным, “вкусным” продуктом, который действительно вызывает доверие
• Команда, где ценят идеи, инициативу и смелость, без бюрократии и формализма
• Конкурентный доход, премии и бонусы за результат
• Атмосфера открытости, драйва и уважения к профессионалам

В IT-компанию в ALLIO открыта позиция Product manager.   ALLIO ERP — ERP №1 для коммерческого блока застройщиков. Уже более 8 лет создают самый современный софт для девелоперов. Являются действующими участниками Сколково, зарегистрированы в реестре российского ПО и являются аккредитованной IT-компанией. Пользователи — лидеры рынка, очень тщательно выбирающие софт для работы. В ALLIO любят смелые нестандартные решения, которые опережают тренды.   Ваши задачи:

• Общение с пользователями продукта для выявления их потребностей, создание нового функционала и улучшение существующего
• Формулирование требований для разработчиков на основе собранных потребностей
• Сотрудничество с командой разработки для выбора оптимальных технических решений
• Повышение уровня использования функционала пользователями и улучшение продуктовых метрик
• Проведение обучающих мероприятий по работе с продуктом как для сотрудников компании, так и для внешних пользователей
• Анализ конкурентных решений и запросов пользователей для выявления возможностей для улучшения продукта
• Участие, а во время отпуска руководителя проведение мероприятий по скраму

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в коммерческой разработке на позиции проджект/продакт менеджера или бизнес-аналитика (от 1 до 3 лет)
• Общие технические знания и навыки системного анализа
• Умение четко и доступно излагать свои мысли в устной и письменной форме
• Позитивное отношение к коллегам и пользователям
• Стремление к системности и структурированному подходу
• Энергичность, инициативность и готовность принимать самостоятельные решения в рамках поставленных задач

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата
• Продукт, который делаем уже 9 лет и остаемся лидером рынка
• Удобное и современное рабочее место в комфортном офисе рядом с метро "Балтийская"с возможностью гибридного графика после года работы
• Проактивное руководство, умеющее слушать, слышать и развивать
• Возможность внешнего и внутреннего обучения, участие в отраслевых крупных мероприятиях
• Дружная команда
• Возможность взаимодействовать с застройщиками регионального и федерального уровня

В девелоперскую компанию Level Group открыта вакансия Руководителя экономического отдела.   Что предстоит делать:

• Вести и анализировать учёт по продажам, поступлениям, остаткам, дебиторской задолженности
• Формировать финансовые прогнозы и регулярную отчётность для руководства
• Контролировать ценообразование и актуальность данных в CRM
• Взаимодействовать с бухгалтерией и финансовым блоком по сверке данных
• Проверять и согласовывать акты, платежи, работу в 1С
• Инициировать и реализовывать мероприятия по повышению эффективности процессов отдела
• Постановка задач и сопровождение автоматизации в CRM, подготовка технических заданий
• Подготавливать специализированную отчётность по запросу (в том числе для регуляторов)
• Обеспечивать корректный учёт и расчёты по БТИ
• Составлять, защищать и контролировать бюджет коммерческого блока
• Выполнять расчёт и согласование бонусов коммерческого блока
• Руководить командой: распределять задачи, оценивать эффективность, проводить обратную связь, помогать в развитии сотрудников

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы в экономике/финансах не менее 3-х лет, включая управление командой
• Продвинутые навыки работы в Excel
• Знание Power Query на хорошем уровне
• Умение работать в BI-системах (Power BI, Tableau или аналогах)
• Отличные знания управленческого и бухгалтерского учёта
• Опыт составления и ведения бюджета коммерческого блока
• Уверенное владение 1С, CRM-системами
• Опыт работы с прогнозированием поступлений и анализом финансовых показателей
• Знание 214-ФЗ
• Навыки формирования аналитической и управленческой отчётности
• Непрерывное стремление к развитию, инициативность - опыт автоматизации процессов
• Клиентоориентированность (на внутреннего и внешнего клиента)
• Честность и порядочность, готовность признавать и решать ошибки
• Ориентированность на результат, точность в расчётах, умение видеть влияние процессов на компанию в целом
• Промт-инжиниринг (prompt engineering) на хорошем уровне — как дополнительное преимущество
• Высокий уровень организационных и коммуникативных компетенций, лидерские навыки

  Компания предлагает:

• Молодую, прогрессивную и опытную команду
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами
• Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать
• Гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции
• Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации
• ДМС после испытательного срока
• Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»
• Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях
• Программу поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации
• Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров
• Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев

В IT-компанию Karuna требуется Chief Marketing Officer.   Karuna — это сообщество, где ваши идеи становятся IT-проектами. С 2015 года создают софт, мобильные приложения, инструменты мониторинга, антифрод-продукты, медиабиблиотеки, крутой маркетинг и клиентский сервис.   Что предстоит делать:

• Провести полный аудит маркетинговых процессов компании с целью выявления точек роста, неэффективных операций и возможных улучшений;
• Разработать и предложить конкретные рекомендации по оптимизации маркетинговых стратегий, включая предложения по увеличению их эффективности; далее драйвить их внедрение в команде;
• Мониторить изменения в отрасли и тренды в мировых стандартах маркетинга и внедрять соответствующие улучшения;
• Развивать и внедрять инновационные методы и инструменты для увеличения конверсий и уровня удовлетворенности клиентов;
• Управлять маркетинговым бюджетом и обеспечивать максимальную эффективность вложений.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в области маркетинга и growth hacking;
• Глубокое понимание маркетинговых метрик и принципов работы acquisition и retention;
• Навыки работы с маркетинговыми инструментами и технологиями;
• Умение анализировать и интерпретировать данные;
• Творческий подход к решению задач и поиск нестандартных решений;
• Способность работать в команде и координировать совместные усилия;
• Отличные коммуникативные навыки и умение представлять результаты анализа и стратегии, и воплощать в жизнь задуманное.

  Компания предлагает:

• Оформим официально. Офис или удалёнка — решать вам;
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормят, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис — и вы приезжайте;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС со стоматологией после испытательного срока. Каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Karuna benefit bar, где у вас есть депозит от компании. В меню: компенсация спорта, языковых уроков, вашего личного психолога, конференций, отпуска, и много чего ещё.

Мясной Дом Бородина приглашает кандидатов на вакансию Руководителя отдела подбора персонала.   В команде подбора «Мясного дома Бородина» четыре человека, которые каждый месяц закрывают десятки позиций — от линейных специалистов на производство до управленцев и аналитиков. В команде быстрый ритм, большие планы и амбиции. Коллеги любят свою работу и болеют за результат, но нужен человек, который будет рядом, поведёт вперёд и поможет команде стать ещё сильнее.   Ждут энергичного, умного и заряженного лидера, который готов разделять ценности компании и усиливать команду своим опытом, идеями и драйвом. Здесь не получится «сидеть в стороне» — придётся работать в темпе, глубоко понимать рынок и быть рядом с командой.   Что важно в будущем лидере:

• Стратегия и фокус: вы умеете видеть картину целиком и помогать расставлять приоритеты
• Цифры и аналитика: планы, воронки, эффективность каналов, стоимость найма — для команды это не отчёты ради отчётов, а инструмент для результата
• Партнёрство с бизнесом: уметь разговаривать с внутренними заказчиками на равных (и с директором производства, и с собственником)
• Командное лидерство: давать обратную связь, поддерживать, обучать и помогать развиваться
• Гибкость и драйв: вовлекаться не только в подбор, но и в HR-проекты — адаптация, HR-бренд, новые процессы
• Энергия и насмотренность: ждут человека, который умеет заряжать и вести вперёд, а не просто «контролировать»

  Компания предлагает:

• Финансовую стабильность: компания предлагает оклад от 200 000 ₽ и бонус за результат. Уровень вознаграждения гибкий — готовы обсуждать с финальным кандидатом
• Развитие: обучение, тренинги и участие в проектах, где можно реально прокачивать карьеру
• Заботу и комфорт: корпоративный спорт, льготное питание, медосмотры за счёт компании, корпоративный транспорт от ст. Мытищи
• Поддержку: помощь в важных жизненных ситуациях, подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Культуру без бюрократии: уважение, командность и возможность влиять на бизнес, а не «ходить по кругу с отчётами»

В Московскую Биржу требуется Руководитель направления по развитию корпоративной культуры.   Сейчас Московская Биржа на этапе масштабных изменений: компания трансформирует корпоративную культуру, пересматривает внутренние процессы, поддерживает инновации, создаёт новое «лицо» для сотрудников — и ищет лидера, который это ускорит.   Чем предстоит заниматься: Драйвить трансформацию корпоративной культуры и заряжать команду общей энергией:

• Придумывать и воплощать вовлекающие активности: кросс-функциональные проекты, офлайн и онлайн-мероприятия, челленджи, акции и тематические недели
• Вдохновлять, слушать и слышать: помогать каждому почувствовать себя частью чего-то большого и важного
• Не только говорить о ценностях, а сделать их частью каждодневной реальности

Управлять активностями:

• Запускать с нуля и доводить до результатов любые процессы, активации, кампании по корпоративной культуре.
• Реализовывать программы, курировать корпоративные сообщества, обучать амбассадоров
• Брать ответственность за результат и – главное! – видеть, как твои идеи реально меняют компанию

Анализировать, улучшать, экспериментировать:

• Собирать обратную связь, анализировать, выявлять то, что требует изменений
• Следить за эффективностью – не просто ради отчёта, а чтобы делать всё ещё лучше
• Генерить идеи, внедрять тренды

  Ожидания от кандидата:

• Креативен, но понимает ценность системности: умеет зажечь и дойти до результата
• Гуру проектного менеджмента – может выстроить работу большой кросс-функциональной команды
• Уже делал (или хочет научиться) классные внутренние коммуникационные кампании, занимался проектами по корпоративной культуре
• Умеет работать с разными людьми и находит общий язык и с руководителями, и с новичками
• Может презентовать идею круто и для своих, и для рынка
• Следит за трендами в сферах своей и смежных зонах ответственности, любит цифры
• Руководил мероприятиями, проектами в области корпоративной культуры любой сложности

  Компания предлагает:

• Участвовать в трансформации одной из ключевых компаний страны – и на себе ощущать эффект своих идей
• Попасть в мощную команду единомышленников: поддержим, подскажем, вдохновим
• Свободу экспериментов, признание реальных достижений
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Достойную заработную плату, годовой бонус, программу нематериальной мотивации
• Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы (в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе), ДМС для детей и супругов на льготных условиях
• Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг (кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое)
• Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке
• Корпоративную культуру технологической компании, свободный стиль одежды
• Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня (график обсуждается на собеседовании)
• Офис в центре Москвы (м. Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая)

Вакансия на удаленке.   В сервис Купер (ex. СберМаркет) требуется Руководитель направления товарного контента.   Ищут человека, который будет выстраивать и оптимизировать процессы от получения данных до публикации готовой карточки, управляя командой менеджеров и пулом контент-менеджеров на аутсорсе. Ваша цель — сделать так, чтобы карточки товаров были не только качественными, но и производились с максимальной эффективностью и скоростью.   Ожидают, что вы:

• Имеете опыт управления операционными/контентными командами от 3-х лет
• Обладаете практическим опытом в e-commerce/ретейле и оптимизации процессов с измеримыми результатами
• Понимаете ключевые факторы успеха карточки товара и принципы работы маркетплейсов "изнутри"
• Умеете ставить цели и внедрять системы OKR для команды
• Обладаете Data-driven подходом, системным мышлением и лидерскими качествами

  Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и управление: разработка стратегии, планирование, управление бюджетом и ресурсами
• Управление качеством контента: разработка и оптимизация стандартов качества товарных карточек по категориям, анализ качества карточек для выявления факторов, влияющих на пользовательский опыт и конверсию в корзину
• Data & аналитика: поддержка и развитие системы метрик, анализ производительности отдела и качества контента в карточке, выявление “точек роста”, ведение отчетности
• Оптимизация внутренних процессов: аудит и оптимизация процессов производства карточек товаров (от получения данных до публикации карточки) с целью повышения скорости и снижения затрат
• Управление и оптимизация бизнес-процессов: организация новых и оптимизация существующих бизнес-процессов взаимодействия со смежными отделами компании
• Развитие инструментов работы с контентом: участие в улучшении PIM-системы и смежных инструментов работы с контентом в роли ключевого заказчика
• Взаимодействие со стейкхолдерами: управление ожиданиями, коммуникация и координация работ с ключевыми стейкхолдерами и смежными отделами компании
• Развитие команды: подбор, мотивация и развитие команды менеджеров, отвечающих за операционное производство карточек товара

  Будет плюсом:

• Навыки работы с Jira/Confluence
• Опыт работы с BI-системами (Metabase, Tableau или аналоги) для самостоятельного анализа данных и построения отчетности
• Опыт работы с PIM-системами

  Что интересного есть для вас:

• ДМС
• Предоставляют множество корпоративных бонусных программ
• Работают удаленно. В Москве есть большой и красивый офис — welcome
• Выдают технику для работы на ваш выбор
• Помогают интеллектуально и физически развиваться (электронная библиотека, книжный клуб, футбол)
• Уделяют большое внимание обучению сотрудников, поэтому в knowledge base вы найдёте много интересных курсов, книг и записей конференций, а также есть выделенный бюджет на образование

А ещё:

• Возможность участвовать в конференциях в качестве спикера
• Внутренние митапы
• Коллеги не боятся экспериментировать с новыми решениями и технологиями 

В Росатом – Международная Сеть требуется Начальник управления продуктового развития.   Какие задачи нужно будет решать:

• Формирование концепции и стратегии развития, а также развитие международных проектов по всей продуктовой линейке Госкорпорации «Росатом» в разрезе стран присутствия/продуктов/проектов
• Исполнение плана портфеля зарубежных заказов
• Подготовка, организация и участие в переговорах с зарубежными партнерами (руководство профильных министерств и ведомств, ключевых зарубежных отраслевых ассоциаций, компаний, фондов и институтов развития)
• Разработка и подготовка презентационных и аналитических материалов на высшем уровне
• Формирование и развитие сети партнеров за рубежом, оценка перспектив открытия региональных офисов
• Контроль ведения реестра деловых зарубежных партнёров, контактов и контрактов
• Широкое взаимодействие с предприятиями Госкорпорации «Росатом»
• Экспертная поддержка зарубежных региональных центров по продуктовому направлению
• Анализ готовности и потребности стран в развитии

  Ожидания от кандидата:

• Успешный и подтвержденный опыт реализации крупных бизнес-проектов (инфраструктура, строительство, ВЭД торговля, логистика)
• Успешный опыт формирования команд, управления коллективом от 10 сотрудников
• Опыт работы в предприятиях Госкорпорации «Росатом» как преимущество
• Опыт работы с зарубежными проектами или в российских представительствах зарубежных энергетических/промышленных компаний

  Компания предлагает:

• Амбициозные цели. Реализация глобальных проектов и задач международного масштаба
• Международный опыт. Взаимодействие с зарубежными партнёрами и заказчиками, работа на международных рынках
• Комфортные условия. Современные офисы и цифровые сервисы для сотрудников, упрощающие рабочие процессы
• Забота. Расширенный ДМС (включая стоматологию и госпитализацию) с первого дня работы
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях и психологическая поддержка
• Частичная компенсация занятий фитнесом
• Корпоративная жизнь
• Корпоративные мероприятия
• Участие в проектах и мероприятиях «Атом-спорт» — отраслевой платформе для активного и здорового образа жизни
• Спортивные соревнования и мероприятия, объединяющие сотрудников всей отрасли
• Стабильность. Официальное трудоустройство, уверенность в завтрашнем дне и работа в крупной государственной корпорации
• Признание. Программа «Человек года Росатома», государственные и корпоративные награды, участие в конкурсах профессионального мастерства
• Развитие. Обучение в академиях Росатома, онлайн-курсы, участие в конференциях и тренингах для профессионального роста