Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-сервис для поиска работы в IT GetMatch требуется HR-бизнес-партнер.   Обязанности:

• Сопровождение изменений (формирование новой топ-команды, адаптация, медиаторство в конфликтах)
• Настройка процесса регулярных встреч и обратной связи
• Поддержка CEO и топов: экспертное сопровождение руководителей
• Совместно с рекрутером — организация найма в ключевых бизнес-направлениях
• Сопровождение сотрудников в процессе адаптации (онбординг, welcome-процессы) и увольнений
• Создание базовой HR-системы
• Выстраивание корпоративной культурой и управление внутренними коммуникациями
• Настройка понятных базовых HR-политик (без бюрократии)
• Ведение HR-аналитики
• Помощь руководителям в формировании систем целеполагания и вознаграждения

  Проекты развития:

• Выявление лидеров «на вырост»
• Запуск точечных обучающих форматов через подрядчиков
• Управление изменениями и коммуникацией в период перезапуска

  Требования:

• Опыт работы в ИТ или быстрорастущем бизнесе
• Опыт управления HR проектами
• Опыт кризисных коммуникаций (сокращения, смена стратегии), фасилитации конфликтов
• Опыт выстраивания партнерских отношений с руководителями, понимание основных бизнес-метрик
• Базовое знание инструментов автоматизации HR процессов
• Опыт настройки и проведения performance-review
• Опыт самостоятельного запуска HR-процессов без поддержки большой HR-команды (разработка, постановка задач подрядчикам, внедрение)

  Условия:

• 31 день отдыха в год. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительно 3 оплачиваемых выходных в год
• ДМС со стоматологией
• Гибридный формат работы — офис находится в 3 минутах от м. Динамо/Петровский парк, для комфортной работы мы, конечно же, обеспечиваем питание в офисе
• Предоставляем всю технику для работы (ноутбуки, мониторы и телефоны)
• Компенсация обучения и курсов повышения квалификации
• Компенсация фитнеса

Российский бренд уходовой косметики Skinjestique в поиске Директора по продажам B2B.    Skinjestique - бренд высококачественной уходовой косметики, которая влюбляет в себя окончательно и бесповоротно. Лучшие производственные площадки, уникальные формулы, активы в рабочей и выше концентрации, европейское, японское и американское сырьё - компания делает всё, чтобы у людей, узнавших о Skinjestique, появился +1 любимый бренд в уходе.​​​​​​​   Задачи:

• Формирование системного отдела продаж с 0 (оптовые продажи, федеральные/региональные сети, медицинский канал, дистрибьюторы, региональные магазины). Сейчас в отделе 3 человека.
• Планирование стратегии развития продаж и выполнение планов по продажам
• Поддержание текущей базы и активное привлечение новых клиентов (фокус на новых клиентах, направление новое)
• Проведение переговоров с ключевыми клиентами, согласование коммерческих условий
• Построение прозрачной системы, автоматизация процессов на базе Б24. Управление “на коленке” не впишется в культуру компании.
• Формирование регламентов работы направления, системы мотивации, показателей эффективности, оцифровка процессов, создание инструкций, методических материалов для работы
• Найм и обучение сотрудников, наставничество, развитие команды
• Работа “в полях”
• Формирование аналитики и отчетности по проделанной работе

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на релевантной позиции от 5-ти лет
• Рекомендации с предыдущих мест работы (готовность предоставить по запросу)
• Опыт работы в сфере бьюти/фармы/профессиональной косметики
• Опыт работы с федеральными сетями (Золотое Яблоко и т.п.)
• Опыт построения системного отдела продаж 0
• Наличие дополнительного обучения по продажам, стремление к постоянному повышению своих навыков
• Опыт автоматизации и оптимизации процессов на базе Б24
• Опыт работы в 1С УТ

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом
• Офис в пешей доступности от станции метро Курская
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 (по согласованию с 09:00 до 18:00, с 9.30 до 18.30), по согласованию после испытательного срока 1 день в неделю можно работать удаленно
• Полностью белую конкурентную зарплату без задержек всегда (зарплатный проект в Тинькофф)
• Корпоративные скидки на продукцию компании + приветственный пакет косметики Skinjestique по окончании испытательного срока
• Отсутствие бюрократии: быстрое согласование задач, работают без бумажной отчётности внутри компании
• Возможность расти и развиваться с компанией, которая кратно растет от года в год и уже вышла на международный рынок продаж

Российская компания в сфере FMCG по производству и реализации продуктов питания в поиске Генерального директора.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития компании на рынке.
• Руководство всеми направлениями бизнеса.
• Поддержка эффективной организационной структуры и управление командой руководителей.
• Оптимизация бизнес-процессов для повышения операционной эффективности.
• Анализ рыночных трендов, конкурентной среды и потребительских предпочтений.
• Разработка и реализация стратегий по расширению ассортимента, входу на новые рынки (СНГ) и увеличению доли рынка.
• Обеспечение соблюдения стандартов качества и нормативных требований.
• Взаимодействие с ключевыми партнерами, дистрибьюторами, поставщиками и регуляторами.
• Контроль финансовых показателей, бюджетирование, управление затратами.
• Внедрение современных технологий, цифровых решений и инновационных подходов.
• Постоянный мониторинг эффективности бизнеса и принятие мер по повышению прибыльности.
• Представление компании на рынке, участие в переговорах и публичных мероприятиях.
• Обеспечение долгосрочной устойчивости и роста компании.

  Требования:

• Предпочтителен опыт работы на руководящих позициях в FMCG, желательно в международных или крупными компаниями.
• Высшее образование в области управления, экономики, маркетинга или смежных областях.
• Понимание рынка FMCG, каналов продаж, логистики и маркетинга.
• Умение разрабатывать и реализовывать стратегические планы.
• Отличные лидерские, управленческие и коммуникативные навыки.
• Навыки ведения переговоров и построения долгосрочных партнерских отношений.
• Аналитическое мышление, ориентация на результат.
• Знание современных технологий, цифровых решений и трендов в FMCG.
• Стратегическое мышление и способность принимать решения в условиях неопределенности.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату и систему бонусов по результатам работы ( от 1200 т. руб +бонусы по KPI)
• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.
• Возможность влиять на развитие брендов и продуктов, формировать потребительский рынок.
• Личный автомобиль предоставляется.
• Профессиональное развитие: участие в конференциях, тренингах, семинарах.
• Современный офис в центре города.
• Участие в социальных и корпоративных мероприятиях.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В EdTech-компанию Studyworld требуется Исполнительный директор.   Studyworld – EdTech-компания с 13-летней экспертизой создания и масштабирования продуктов в образовательной нише. В команду ищут CEO с мышлением предпринимателя и операционной хваткой в один из проектов компании.   Главные задачи:

• Перезапуск продуктовой и маркетинговой стратегий: увидеть перспективы на рынке, сформировать УТП, собрать эффективную команду
• Тестирование гипотез роста с последующим масштабированием работающих решений
• Финансовое управление: обеспечение устойчивого роста выручки, повышение рентабельности и обеспечение исполнения бюджетов
• Операционная эффективность: автоматизация и внедрение AI, контроль и оптимизация процессов
• Формирование культуры действий, ответственности и результата

  Инструменты достижения целей:

• Готовый, работающий проект с возможностью развития и запуска новых продуктов
• Команды: маркетинг, продукт, финансы, операционный блок, разработка
• Прямой доступ к Совету Директоров и возможность влиять на стратегию
• Поддержка и доверие фаундеров, прозрачная структура партнерства

  Требования:

• Обязателен управленческий опыт работы в коммерческом блоке в диджитал-компаниях от трех лет
• Бекграунд в EdTech/ SaaS /платформенных бизнесах или международных проектах — будет преимуществом
• Подтвержденные кейсы роста выручки и масштабирования продуктов
• Готовность глубоко погружаться в процессы и управлять бизнесом изнутри
• Опыт эффективного операционного управления
• Умение выстраивать стратегию, приземлять ее на практике и дожимать до результата
• Опыт построения и мотивации команд
• Понимание digital-бизнесов, их продуктовой стратегии и маркетинга
• Сильные управленческие навыки: от декомпозиции целей до их исполнения
• Готовность к работе в офисе (рассматривают в т.ч. кандидатов из других регионов, готовых к переезду)

  Компания предлагает:

• Партнерский формат сотрудничества с реальной перспективой опциона
• Высокий уровень дохода: стабильный оклад от 500к + KPI, привязанный к росту бизнеса
• Большую зону влияния и возможностей: вы управляете бизнесом как своим
• Всестороннюю поддержку фаундеров на этапе вхождения в проект и его масштабировании
• Готовую команду и ресурсы для запуска инициатив и реализации стратегии развития

  Откликнуться с резюме.

В программу лояльности Сбер Спасибо требуется Директор по маркетингу.   СберСпасибо — это уникальная экосистема лояльности, которая объединяет миллионы клиентов с партнерами и брендами по всей стране. Больше, чем программа бонусов, это сообщество людей, которые каждый день делают свою жизнь ярче благодаря возможностям, которые предлагают. В команду ищут стратегически мыслящего и результативного Директора по маркетингу, который возьмет на себя полную ответственность за разработку и реализацию комплексной маркетинговой стратегии бренда. Ключевая цель — повышение узнаваемости бренда, лояльности клиентов и рост ключевых бизнес-показателей.   Обязанности: Разработка и реализация 360° маркетинговой стратегии:

• Разработка и реализация 360° медиастратегии.
• Медиапланирование, запуск рекламных кампаний, анализ эффективности рекламы и оптимизация бюджета.
• Координация и контроль медиаагентства; отслеживание ключевых метрик (трафик, вовлеченность, лиды, продажи); оптимизация воронки продаж через digital-каналы; А/B-тестирование гипотез для улучшения конверсии.
• Разработка и реализация стратегии по сегментированию аудитории в медиа.
• Рост узнаваемости бренда, NPS, программ лояльности и вовлеченности клиентов (%).

PR-продвижение:

• Формирование и поддержание положительного имиджа компании.
• Подготовка и распространение информационных материалов о компании для СМИ; мониторинг инфополя.
• Взаимодействие с журналистами, блогерами, СМИ и соцмедиа.
• Коммуникация с пресс-службой Банка.
• Разработка PR-стратегий.
• Согласование и редактирование материалов о программе, выпускаемых партнёрами.
• Кризисный PR.

Стратегический маркетинг:

• Организация и проведение маркетинговых исследований, разработка гипотез, анализ клиентских путей, конкурентов и трендов (собственными ресурсами и с привлечением агентств).
• Внесение предложений по улучшению продуктов ПЛ, формирование стратегии работы с сегментами и продуктами.
• Взаимодействие с ДМиК и управлением бренда Сбера.
• Разработка позиционирования бренда и маркетинговой стратегии. Повышение осведомленности о бренде среди всех клиентских сегментов; контроль за поддержанием и наращиванием показателей здоровья бренда.
• Ведение социальных сетей программы; запуск спецпроектов в SMM; планирование и реализация рекламных кампаний с блогерами.

Трейд-маркетинг:

• Анализ клиентских сегментов и выявление релевантных партнеров для каждого сегмента с целью создания эмоциональных и рациональных триггеров для роста транзакционной активности.
• Анализ рынка для развития партнерского маркетинга.
• Работа с партнерами: формирование календаря партнерских активностей, организация коллабораций, совместных рекламных кампаний; разработка новых механик; мониторинг эффективности партнерств; запуск и проведение совместных рекламных активностей.
• Управление проектами и рекламными активностями: реализация календаря BTL- и event-активаций; брифинг BTL- и digital-агентств; согласование бюджета на инициативы.
• Организация работы с подрядчиками (ATL/BTL); разработка и производство брендированной продукции (мерч, подарки, сувениры).

Фабрика контента:

• Поддержка и актуализация редполитики, гайдлайнов и визуального стиля бренда Программы.
• Подготовка и размещение текстов для каналов коммуникаций, графических материалов СберСпасибо и Сбера. Создание нейминга и креативного копирайтинга; разработка макетов для каналов партнеров.
• Разработка фирменного стиля для спецпроектов Программы.
• Работа с контентом.

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг, менеджмент, экономика).
• Опыт работы на руководящей маркетинговой позиции (CMO, Marketing Director, Head of Marketing) от 5 лет.
• Глубокое понимание и практическое применение Data-Driven (дата-драйвен) подхода: умение принимать стратегические и тактические решения на основе анализа больших данных, веб-аналитики и сквозной аналитики.
• Успешный опыт разработки и внедрения 360° маркетинговых стратегий в крупном бизнесе, предпочтительно в финансовом секторе, ритейле или в сфере лояльности.
• Навык управления крупными маркетинговыми бюджетами и их оптимизации.
• Системное стратегическое мышление: умение видеть картину в целом и принимать решения, направленные на достижение долгосрочных целей.
• Экспертиза в digital: глубокое понимание всех каналов digital-маркетинга (PPC, SEO, SMM, programmatic, e-mail), веб-аналитики и сквозной аналитики.
• Управление брендом: proven experience в управлении репутацией и ключевыми метриками бренда.
• Сильные коммуникационные навыки: опыт успешного взаимодействия с топ-менеджментом, партнерами, агентствами и СМИ.
• Ориентация на данные и результат: умение работать с большими массивами данных, анализировать эффективность и быстро принимать решения по оптимизации.
• Лидерские качества: опыт управления командой и кросс-функциональными проектами.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в банковской сфере или в программах лояльности.

  Условия:

• Аккредитованная ИТ‑компания
• ДМС и льготное страхование близких
• Мощное железо
• Обучение в корпоративном университетте
• Льготная ипотека для сотрудников
• Подписка СберПрайм+
• Корпоративный спорт
• Скидки на покупки в компаниях экосистемы Сбера и у партнёров

В строительную компанию СтройГрад требуется Генеральный директор.   Обязанности:

• Полное управление текущей производственно-хозяйственной деятельностью строительной компании.
• Управление текущими контрактами и сотрудниками.
• Развитие организации, привлечение новых контрактов и заказчиков.
• Контроль выполнения строительных работ на объектах. Участие в вводе в эксплуатацию объектов.
• Работа с заказчиками, поставщиками. Курирование работ подрядчиков.
• Решение технических вопросов с проектными и эксплуатационными службами.
• Ведение управленческой отчетности.
• Решение административно-хозяйственных, финансово-экономических вопросов.

  Требования:

• Высшее строительное, строительно-экономическое образование.
• Опыт на руководящих должностях в строительных организациях от 5 лет и выше.
• Умение работать с проектной документацией, знание стандартов качества, технической документации.
• Знание управленческого, административного учета, законодательной базы .
• Обязательно опыт работы с государственными контрактами.
• Уверенный пользователь ПК: MS Office. Знание дополнительных программ приветствуются.

  Личные качества:

• Умение управлять людьми, командообразование.
• Работать в режиме многозадачности, с большим объемом информации.
• Активная жизненная позиция.
• Стрессоустойчивость, системность мышления, ответственность.
• Порядочность.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, полный рабочий день.
• Командировки

  Откликнуться с резюме.

В digital health-платформу СберЗдоровье требуется HR Business Partner.   Обязанности и задачи:

• Быть настоящим партнером для руководителей в вопросах управления командой — от найма до увольнения, чтобы каждый этап проходил проходил эффективно;
• Вести процессы найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития, ротаций и увольнений — чтобы сотрудники чувствовали себя ценными на каждом шаге;
• Следить за мотивацией и вовлеченностью своей команды — видеть, что зажигает людей, и подбрасывать идеи, как сделать работу еще круче;
• Копаться в цифрах и HR-метриках, выделять ключевые инсайты для менеджеров и вместе запускать улучшения, которые реально работают;
• Запускать и поддерживать HR-продукты и сервисы, которые помогают командам быть эффективнее и счастливее;
• Работать над созданием прозрачных и удобных оргструктур — чтобы никто не путался, кто за что отвечает и как двигаться вперед;
• Взаимодействовать с центрами экспертиз, чтобы иметь поддержку и знания для решения любых задач;
• Быть живым «единым окном» для сотрудников и руководителей — помогать быстро и качественно получать ответы и решения по всем HR-вопросам.

  Необходимые технические навыки:

• Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях или HRD в динамичных небольших компаниях с численностью 200-400 сотрудников - (опыт в продуктовых, ИТ компаниях – как преимущество);
• Глубокое знание всех этапов HR-цикла и HR-методологий: оценка, финансовая и нематериальная мотивация, обучение и развитие;
• Системное и критическое мышление, сильные аналитические навыки — навык собирать данные, анализировать и на их основе запускать крутые улучшения;
• Проактивность, гибкость, отличные коммуникативные способности и клиентоориентированность — способность находить общий язык с людьми на разных уровнях;
• Ориентация на бизнес, понимание текущих бизнес-процессов и ключевых показателей — понимание, что для компании важно и как поддержать рост с помощью HR.

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Забота о здоровье: Бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами);
• Обучение и развитие: Английский язык с корпоративным преподавателем и скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ на рынке;
• Сильная команда: Работайте в окружении профессионалов, у которых есть чему поучиться;
• Стабильность и комфорт: Официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника, гибридный формат работы;
• Спорт: Частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом;
• Льготы: Условия ипотечного кредитования от Сбербанка.

В Здравсервис (Здесь Аптека, Твой Доктор) требуется Начальник отдела закупок.   Обязанности:

• Организация и контроль работы отдела;
• Управление командой сотрудников отдела из 12 человек;
• Анализ и оптимизация текущих закупочных процессов, внедрение современных методик и инструментов;
• Разработка и внедрение KPIs для сотрудников отдела;
• Планирование объемов и сроков поставок товаров;
• Контроль исполнения контрагентами своих обязательств;
• Переговоры с поставщиками;
• Взаимодействие со смежным службами.

  Требования:

• Опыт работы в фарм дистрибуции, FMCG дистрибуции на позиции руководителя\заместителя руководителя отдела закупок от 3х лет, предпочтительно;
• Понимание финансовых вопросов деятельности (себестоимость товара, кредиторская задолженность, оборачиваемость товарных запасов, ценообразование, бюджетирование, кредит-ноты расчет и документооборот);
• Аналитический склад ума, системность мышления, умение работать в условиях многозадачности, коммуникабельность, лидерство;
• Продвинутый пользователь ПК, в том числе знание Excel, желателен опыт работы в средах 1С:8.

  Условия:

• Работа в успешной, быстро развивающейся компании в команде профессионалов;
• Конкурентная заработная плата по результатам собеседования; соц.пакет;
• Возможность профессиональной реализации;
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Комфортные условия работы в современном офисе в центре Тулы.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В Здравсервис (Здесь Аптека, Твой Доктор) требуется Директор департамента по поиску эксклюзивных продуктов.   Обязанности:

• Организация поиска эксклюзивного продукта(молекул) у производителей;
• Анализ рынка МНН и потенциального рынка сбыта;
• Развитие партнерских отношений с производителями и дистрибьюторами по поиску продуктов и для их продвижения;
• Организация и контроль работы менеджеров своего подразделения;
• Осуществление эффективной коммуникаций со смежными подразделениями по разработке стратегии продаж.

  Требования:

• Опыт работы в дистрибуторской фарм компании на аналогичной должности от 2х лет;
• Знание рынка производителей фармацевтического рынка, умение вести переговоры и добиваться результата;
• Отличные аналитические способности, самостоятельность и инициативность.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, соц.пакет;
• Конкурентная заработная плата по результатам собеседования;
• Интересная работа в команде профессионалов динамично развивающейся компании;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Удаленный формат работы.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В консьерж-сервис для авиакомпаний CompasTravel требуется HR BP.   CompasTravel — b2b-консьерж-сервис для крупнейших авиакомпаний. Размещают пассажиров и экипажи при задержках рейсов, организуют трансферы и питание. Работают удалённо, используют собственную IT-платформу и современные корпоративные сервисы.   Задачи:

• Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.) и закрывать вакансии в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.)
• Настраивать, совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников
• Запускать программы мотивации, вовлечённости и командообразования; снижать текучесть
• Автоматизировать HR‑воркфлоу, собирать и визуализировать ключевые метрики
• Партнёрствовать с руководителями: консультировать, инициировать улучшения процессов

  Требования:

• 3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами
• Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке
• Навыки постановки процессов «с нуля», работа с Jira/Confluence/Mattermost (Slack)
• Знание ТК РФ и особенностей сменного формата 24/7
• Опыт работы в режиме стартапа
• Сильные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность
• Будет плюсом: опыт в авиа/тревел 24/7, построении HR‑функции с нуля, HR‑дашборды, распределённые команды, английский язык

  Компания предлагает:

• Удалённую работу с графиком работы по московскому времени и минимальной бюрократией
• Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR‑процессы
• Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании с крупными клиентами
• Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях