Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В один из лидеров электротехнического рынка России IEK GROUP требуется HR-партнёр, который будет играть ключевую роль в развитии Коммерческого блока компании.   Ваша основная задача — помогать формировать и развивать команду, учитывая потребности подразделения, а также создавать условия для успешной работы и достижения целей команды.   Чем предстоит заниматься:

• Анализ потребностей Коммерческого блока и участие в разработке стратегий развития персонала, участие в формировании HR-стратегии в части коммерческого блока
• Участие в формировании и развитии команды, анализе эффективности работы руководителей, выявление слабых мест, предложение решений для повышения производительности
• Участие в процессе подбора персонала, оценивая кандидатов на соответствие требованиям коммерческого блока, помощь в адаптации новых сотрудников и интеграции их в команду; самостоятельное закрытие руководящих позиций
• Мониторинг условий труда конкурентов
• Участие в формировании индивидуальных планов развития руководителей, контроль их реализации, организация обучающих мероприятий
• Участие в разработке мотивационных программ и формировании систем оплаты труда
• Содействие в создании профиля должностей

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет в роли HR-партнера или HR-generalist
• Релевантный опыт работы в крупных, холдинговых компаниях производственной, инжиниринговой сферы
• Высокая экспертиза во всех ключевых HR-процессов - подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, бюджетирование
• Навыки консультационной работы,умение выстраивать партнерские отношения
• Проактивность и ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Достойный уровень дохода — условия сотрудничества определяются индивидуально
• Поддержку профессионального развития – обучение от корпоративного университета
• Комфортный офис в Бизнес – центре «Comcity» с компенсацией питания, в шаговой доступности от метро (м. Румянцево)
• ДМС
• Яркую корпоративную жизнь

  Откликнуться с резюме.

В ювелирную сеть SUNLIGHT требуется Руководитель направления по развитию HR-бренда.   Обязанности:

• Организация работы по формированию HR-бренда работодателя
• Разработка и реализация стратегии по развитию HR бренда
• Разработка, адаптация и развитие с нуля каналов и инструментов внутренних коммуникаций
• Проведение конкурентного анализа
• Организация и координация внутрикорпоративных мероприятий

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной сфере от 2 лет
• Умение выстраивать эффективные коммуникации с нанимающими менеджерами и внутри своей команды
• Понимание работы внутренних каналов коммуникации
• Знание этапов формирования HR бренда работодателя

  Условия:

• Работа в компании – лидере среди розничных Компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний
• Работа в современном офисном центре класса А (БЦ "Зенит-Плаза") в районе ст. метро "Щукинская" и ст. метро "Строгино" (10-15 минут на корпоративном автобусе);
• Оформление по ТК РФ
• Высокий уровень дохода
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Дружный коллектив и поддержка на первых этапах работы

В девелоперскую компанию Брусника требуется Бизнес-ассистент директора по информационным технологиям, который умеет четко и структурированно формулировать мысли и готов создавать логичные и красивые решения для оформления презентаций.   Если вам не в новинку писать публицистические и научные статьи, и вы дружите с точными науками, то это отличная возможность глубже понять сферу IT и расширить горизонты своего профессионального развития.   Требования:

• Высшее профессиональное образование (возможны направления информационных технологий, журналистики, социологии, политологии)
• Опыт написания и редактуры публицистических и научных статей
• Навыки работы с PowerPoint, включая создание визуально привлекательных и структурированных презентаций на уровне опытного пользователя
• Владение инструментами Excel, Google sheets желательно
• Ярко выраженный перфекционизм, особенная внимательность к деталям, ответственность и применение научного подхода в работе

  Что нужно делать:

• Заниматься разработкой презентаций, проектов документов, регламентов и отчетов на заданные тематики
• Проводить самостоятельный анализ поступивших задач, эскалировать их к ответственным исполнителям и контролировать выполнение
• Вести календарь директора, организовывать командировки и встречи, а также создавать и проверять повестки, заниматься протоколированием и расшифровкой встреч
• Управлять задачами в Yandex Tracker, консолидируя актуальные задачи руководителя в удобном и наглядном формате
• Подготавливать аналитические отчеты под запрос руководителя
• Обеспечивать документооборот: отслеживать статус договоров в системе и своевременно реагировать на процессы согласования и подписания документов

  Условия:

• Возможность профессиональной реализации и ведения собственных проектов
• Работа в IT-команде внутри девелопера
• Интересный многофакторный продукт
• Современный офис в центре города
• Развитие, обучение, насмотренность
• Социальные фичи: компенсация английского и спорта, бонусы при покупке жилья в Бруснике, ДМС

Вакансия на удалёнке.   В студию компьютерной графики VERTEX CGI требуется CFO, который поможет обеспечить финансовую устойчивость компании и будет управлять финансами для достижения стратегических целей компании.   Vertex CGI — креативное CG-агентство, которое принесло пять миллиардов органических просмотров для мировых корпораций. Клиенты — популярные и выдающиеся бренды из стран Ближнего Востока и Африки, США, Европы и Латинской Америки (Pepsi, Adidas, Netflix, Meta*, Porsche, Boss и многие дорогие и любимые).   Компания предлагает:

• Интересную работу в инновационной быстрорастущей компании с развитием на международном рынке
• Достойное вознаграждение; обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами
• Работа в паре с СЕО; команда на одной волне
• Средний возраст команды 30 лет
• Перспектива профессионального и карьерного роста до финансового директора
• Отсутствие бюрократии и творческая среда
• Оформление по договору услуг с самозанятым или ИП
• График работы: гибкий восьмичасовой рабочий день (работают по дубайскому времени +1 час к Мск)
• Удаленный график работы

  Что предстоит делать:

• Ведение управленческого учета компании
• Контроль и снижение дебиторской задолженности (планирование и контроль выполнения платежей)
• Обеспечение наличия закрывающих документов (взаимодействие с бухгалтерией и контролирование исполнения)
• Контроль ключевых показателей финансовой эффективности (доходы, расходы, показатели проектов и заказов)
• Управление финансами, включая кадры, налоги и выплаты
• Финансовое моделирование и прогнозирование с учетом, как внутренних изменений, так и внешних факторов
• Управление составлением и исполнением бюджетов всех уровней
• Проведение анализа план-факт, выявление отклонений и причин
• Оптимизация непроизводственных расходов и контроль над их сокращением
• Оценка влияния изменений на финансовые результаты (по отделам и всей компании)
• Обеспечение финансовой стратегии компании, адаптация ее к изменяющимся условиям
• Определение источников финансирования, анализ рыночных условий для привлечения ресурсов
• Управление финансовыми рисками, разработка и внедрение мер для их минимизации
• Руководство процессами финансового планирования и бюджетирования
• Контроль использования финансовых ресурсов и соблюдения налоговых обязательств
• Разработка и реализация мер для повышения платежеспособности, прибыльности компании и эффективности финансовых проектов
• Идентификация зон роста выручки и разработки финансовых стратегий для масштабирования бизнеса
• Внедрение инновационных решений для улучшения финансовых показателей и оптимизации операционных процессов
• Управление бухгалтерией и внедрение стандартов отчетности (МСФО)
• Обеспечение внутренней и внешней финансовой отчетности, в том числе для собственников компании

  Требования:

• Высшее профильное образование (финансовое, экономическое)
• Успешный опыт работы в аудите BIG 4/финансовом контроле/анализе/ планировании в похожих сферах развивающихся компаний не менее 5 лет
• Преимущественно не крупные компании, стартапы
• Опыт подготовки управленческой отчетности
• Опыт подготовки бюджета (PL, BS, CF), анализа отклонений и контроля
• Опыт построения и расчета финансовых и инвестиционных моделей
• Опыт автоматизации финансовой отчетности (обязательно), разработки финансовых KPI
• Английский язык – не ниже B2 (Upper-Intermediate)
• Знание стандартов МСФО (сертификат ACCA (либо на стадии сдачи экзаменов) обязательно, DipIFR (желательно)
• Опыт подготовки отчетности по МСФО от 1 года
• Как преимущество: опыт работы с иностранными банками (открытие счетов, кредитных линий), понимание налоговой системы, законодательства, культурных особенностей ОАЭ
• Опытный пользователь 1С:ERP, 1С:Бухгалтерия, ПО Zoho (желательно), MS Office Excel (формулы, сводные таблицы, построение фин. моделей)
• Желание развиваться в финансовой сфере
• Проактивность, хорошие аналитические способности, аккуратность в работе, самостоятельность, открытость к обратной связи, стратегическое мышление

Вакансия на удалёнке.   В студию компьютерной графики VERTEX CGI требуется HR-бизнес-партнер, который поможет обновить команду крутыми специалистами и сформирует позитивный HR бренд компании.   Компания предлагает:

• Интересную работу в инновационной быстрорастущей компании с развитием на международном рынке
• Широкие полномочия в профессиональном развитии и перспективу карьерного роста до роли HRD в течение 1 года (найм подчиненных планируется после прохождения вами испытательного срока)
• Амбициозные и интересные задачи, возможность реализовать свой потенциал
• Высокий уровень вознаграждения (обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании)
• Работа в паре с СЕО, уровень позиции -СЕО-1
• Отсутствие бюрократии и творческая среда
• Оформление по договору услуг с самозанятым или ИП
• График работы: гибкий восьмичасовой рабочий день (работают по дубайскому времени +1 час к МСК)
• Удаленный график работы из любого города и страны

  Компания доверит вам: Выстраивать стратегию управления персоналом:

• Планирование численности сотрудников компании (экономическое обоснование постоянных и временных/проектных сотрудников)
• Организацию и контроль качественного найма персонала: самостоятельный найм сотрудников ТОП уровня, привлечение аутсорсинга или найм рекрутера для реализации найма специалистов.
• Организацию и контроль адаптации новичков, проведение адаптационных бесед с сотрудниками (7/30/60/90 день), бережное сопровождение на этапе адаптации
• Развитие персонала через организацию внешнего обучения, подбор интересных для персонала вебинаров, развивающих статей на различные тематики
• Построение эффективной работы, направленной на снижение выгорания сотрудников и повышение вовлеченности персонала
• Формирование внутреннего и внешнего HR бренда через развитие корпоративной культуры, проведение объединяющих онлайн мероприятий и построение качественной коммуникации с сотрудниками, получение обратной связи (опросы, анкетирование, живые диалоги 1to1)
• Обеспечение выполнения целевых операционных показателей: укомплектованность штата, качество адаптации в период испытательного срока, уровень удовлетворенности персонала.
• Обеспечение ключевого показателя эффективности: доходность на сотрудника

  Первые задач на испытательный срок:

• Самостоятельный найм сотрудников (от этапа формирования портрета кандидата до выхода на работу)
• Построение трека адаптации для разных категорий персонала
• Замер eNPS и формирование плана по росту удовлетворенности персоналом

  Требования:

• Успешный опыт найма узких специалистов от трех лет
• Английский язык – не ниже B2 (Upper-Intermediate);
• Бизнес-ориентированное мышление (финансовая грамотность на уровне знания расчета показателей: прибыль, выручка, маржа, ebitda, доля ФОТ и влияние на результат бизнеса)
• Высшее образование и большой интерес к развитию в профессии
• Любовь к людям, активная жизненная позиция, позитивное мышление
• Вам очень пригодится системность в работе и высокий уровень самоорганизации
• Опыт построения HR аналитики – большое преимущество кандидата

В пивоваренную компанию Балтика требуется HR BP.   Области ответственности и показатели эффективности: Подбор:

• Использование наиболее эффективных методов привлечения и поиска кандидатов с учетом специфики позиции, ситуации на рынке труда и затрат бюджета
• Анонсирование вакансии внутри компании и на внешнем рынке труда
• Осуществление поиска и отбора кандидатов на позиции различных уровней в службах продаж и маркетинга в соответствии со стандартами компании
• Постоянное информирование руководителя-заказчика о всех этапах подбора, особенностях

Адаптация:

• Коорднация, организация и участие в адаптационном периоде новых сотрудников

Оценка:

• Проведение оценочных мероприятий (интервью, тестирование)
• Организация центров оценки и развития (в рамках рекрутинга, в рамках развивающих программ)
• Подготовка отчетов по результатам ЦО, рекомендации руководителям по составлению ИПР и предоставлению обратной связи
• Проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям

Компенсации и льготы, трудовые отношения и социальное партнерство:

• Поддержка организационных изменений (процесс оценки вакансий, управление ШР, оценка вакансий при сокращении и вводе новых должностей, участие в разработке должностных инструкций для новых позиций)
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и социального партнерства
• Планирование и организация мероприятий в области социального партнерства
• Реализация активностей в области управления компенсационным пакетом сотрудников

Аналитика:

• Поддержка процессов управления совокупным вознаграждением сотрудников (в рамках пересмотров заработной платы, установления уровня оплаты труда при кадровых перемещениях)
• Бюджетирование/прогнозирование hr затрат и численности
• Отчетность. People Dashboards\ Analytics

Коммуникационная поддержка:

• Подготовка hr анонсов, выступление на митингах, проведение фасилитации встреч, мозговых штурмов
• Подготовка инструкций, приказов, презентаций и других необходимых материалов

  Ожидания от кандидатов:

• Высшее образование
• Опыт ведения подразделения численностью от 1000 человек
• Опыт работы HR BP/Руководителем отдела персонала не менее 3-х лет
• Знания трудового законодательства, опыт решения трудовых кейсов
• Владение технологиями подбора персонала
• Опыт бюджетирования HR затрат и численности
• Навыки организации центров оценки, наблюдателя, предоставления обратной связи
• Готовность к редким командировкам
• Самостоятельность, готовность к изменениям и к многозадачности, нацеленность на результат, умение выстаивать эффективные деловые коммуникации

  Компания предлагает:

• График работы (5/2 c 9:00 до 17:30) с гибридным форматом работы 4 дня офис, 1 день из дома
• Ноутбук, корпоративная мобильная связь
• ДМС со стоматологией и телемедициной (включая клиники класса Комфорт) через 1 месяц работы в компании
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально
• Денежная компенсация на питание
• Корпоративный транспорт
• Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании
• Материальная помощь от компании к значимым датам
• Подарки сотрудникам и их детям
• Программа скидок и привилегий Best Benefits
• Готовность к срочному трудовому договору на период декретного отпуска сотрудника

В УК Металлоинвест открыта вакансия Бизнес-партнера по внутренним коммуникациям.   Металлоинвест объединяет ведущие горно-обогатительные и металлургические комбинаты России, а также активы, обеспечивающие сервисное обслуживание и поставку сырьевых материалов горнорудным и металлургическим предприятиям.   Обязанности:

• Планирование информационных кампаний по внутренним коммуникациям
• Операционное управление реализацией информационных кампаний
• Разработка предложений по информационным проектам в поддержку внутренних коммуникаций
• Поддержка существующих и развитие новых каналов внутренних коммуникаций
• Подготовка тезисов и сбор фактуры для информационных кампаний

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в сфере коммуникаций или журналистики)
• Знание принципов проведения PR кампаний
• Опыт работы с различными целевыми аудиториями и адаптации информационных материалов

  Условия:

• Работа в крупной стабильной компании, лидере горнодобывающей промышленности
• Возможность профессионального развития
• График работы 5/2 (офисный формат работы) 
• ДМС и программа корпоративных привилегий для сотрудников компании
• Место работы — г. Москва, (м. Молодежная/Крылатское)

В компанию-производитель детских площадок Лебер требуется Директор департамента продуктов.   Лебер — лидер на рынке детских игровых площадок, спортивного оборудования и уличной мебели с собственным производством и экспортом в страны Персидского залива и ЕАЭС.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией продуктовой стратегии
• Управлением проектами по разработке и внедрению новых продуктов
• Управлением жизненным циклом продукта
• Установлением и поддержанием отношений с ключевыми клиентами и партнёрами
• Разработкой планов выхода на новые международные рынки
• Адаптацией продуктов под локальные требования и предпочтения потребителей
• Управлением командой и проектами
• Наймом, обучением и развитием команды специалистов по продуктам
• Координацией работы команд, включающих инженеров, дизайнеров, маркетологов и других специалистов

  Требования:

• Опыт работы в роли директора по продукту или аналогичной позиции от 3-х лет
• Опыт успешного управления проектами полного жизненного цикла продукта, от идеи до вывода на рынок
• Опыт в управлении продуктовыми командами
• Опыт работы в компаниях, занимающихся производством физического оборудования или аналогичных продуктов будет преимуществом
• Знания в области промышленного дизайна и разработки продуктов
• Понимание рынка и конкурентной среды: анализ рынка, конкурентов и трендов в индустрии, способность выявлять рыночные возможности и разрабатывать стратегии для их реализации
• Понимание производственных процессов, материаловедения и конструкторской документации
• Навыки планирования, постановки задач и контроля выполнения
• Управление бюджетами и оценкой экономической эффективности проектов: умение оценивать эффект инициатив и решений в деньгах, умение оптимизировать затраты и улучшать рентабельность продуктов
• Интерес к новым технологиям и их применению в разработке продуктов, готовность экспериментировать и внедрять инновации
• Способность вдохновлять и мотивировать команду, выстраивать эффективные рабочие отношения с коллегами, партнёрами и клиентами
• Способность анализировать большие объёмы данных и делать выводы

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Полностью официальный доход. Оклад + ежемесячная премия + KPI
• Работу в комфортном и современном офисе в БЦ Савёловский Сити
• Возможность профессионального обучения за счет компании
• Возможность посещения корпоративного фитнес клуба за счет компании
• Доступ к корпоративному сервису "Онлайн медицина"
• Доступ к корпоративной библиотеке Литрес
• Интересные задачи и профессиональный рост
• Комфортную рабочую атмосферу, адекватное руководство, активную корпоративную жизнь
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00

В каршеринг Делимобиль требуется HR бизнес-партнер.   Вам предстоит:

• Контроль исполнения бюджета операционных подразделений компании
• Управление организационными изменениями
• Поддержка руководителей по вопросам управления командами
• Навигация руководителей и сотрудников по HR процессам
• Организация процедуры оценки кандидатов и сотрудников
• Организация и реализация процессов адаптации
• Участие в разработке и внедрении системы мотивации
• Контроль за соблюдение и поддержание регламентов кадрового администрирования
• Участие в кросс-функциональных проектах с центрами экспертиз HR

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HRBP от трех лет
• Опыт участия в бюджетировании ФОТа, выстраивания штатной структуры, определения КПЭ
• Знание правил орг. дизайна и трудового законодательства
• Знание процедуры оценки персонала
• Доброжелательность в общении, отличные коммуникативные навыки
• Проактивность и гибкость мышления, готовность к изменениям и быстрому темпу работы

  Компания предлагает:

• Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России
• ДМС со стоматологией, плюс онлайн-медицина, страхование от несчастных случаев, консультация психолога
• Современный офис недалеко от м. Преображенская площадь или м. Электрозаводская
• Развитие и образование: проводим внутренние митапы и обучения
• Скидки на каршеринг для сотрудников, друзей и родных — программа Friends&Family

В компанию-поставщик серверного оборудования DataРу требуется Директор по продажам облачных сервисов (Cloud).   Компания DатаРу — российский вендор технологических решений и сервисов. Производит серверное и сетевое оборудование, системы хранения данных, а также решений для высоконагруженных СУБД и бизнес-критичных приложений.   Чем предстоит заниматься:

• Активное привлечение потенциальных новых клиентов направления DataРу Cloud (облачные решения)
• Выстраивание долгосрочных и доверительных отношений с новыми и существующими клиентами
• Проведение переговоров с клиентами на топ уровнях, определение ключевых параметров сделок, подготовка документов и заключение контракта, сопровождение клиентов после заключения сделки
• Анализ развития рынка, выявление наиболее перспективных направлений, отслеживание трендов
• Участие в работе над стратегией развития экосистемы продуктов компании
• Проведение переговоров

  Для работы потребуется:

• Общий стаж работы в отрасли продаж ИТ не менее 5 лет
• Успешный опыт прямых продаж облачных сервисов
• Знание технологических особенностей, сильных и слабых сторон продукции основных игроков рынка оборудования облачных решений (Cloud)
• Умение работать в кросс-функциональных командах (sales, КАМ, product, IT)

  Компания предлагает: Динамичный социальный пакет компании, которая заботится о своих сотрудниках:

• Оформление по ТК РФ и белая ЗП
• ДМС после испытательного срока, включающий стоматологию, ветеринарию и возможность получить профессиональные консультации узких специалистов (юристы, психологи)

Профессиональное развитие:

• Внешнее обучение за счёт компании
• Возможность горизонтального и вертикального роста, с помощью коучинга и наставничества
• Внутренние обучения, доступ к электронной библиотеке и команда, которая поддерживает инициативу улучшений

А еще:

• Активная корпоративная жизнь: командные выезды, календарные праздники, внутренние эвенты
• Поддержка и компенсация спорта: от бега до танцев
• Комфортный офис класса "А" прямо напротив вестибюля м. Павелецкая с открытыми летними верандами, полезными перекусами, спортивным классом, комнатами для отдыха, медитаций и записи подкастов

  Как выглядит процесс найма:

• Короткое интервью с рекрутером/HR на 30 минут
• Интервью в офисе с командой менеджмента
• Очное интервью с founder в офисе компании