Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть кофеен CofeFest открыта позиция Бренд-менеджера, который возьмет на себя стратегическое развитие бренда, выведет его на новый уровень и сделает COFEFEST еще более известным и будет влиять на продажи, продукт, цены и ассортимент.   COFEFEST — команда, которая создает вкус кофе, кондитерские изделия, развивает пищевое производство и запускает бренд на рынке чая. COFEFEST — это не просто бренд, это производство. Компания вкладывается в производственную площадку, расширяют цеха обжарки кофе, создают рабочие места (сейчас в компании 400 сотрудников).   Что нужно будет делать:

• Внедрение бренд-стратегии и креативной концепций позиционирования бренда
• Разработка и реализация бренд-маркетинговых проектов, направленных на развитие бренда и рост имиджевых показателей
• Реализация брендовых коллабораций с партнерами и спецпроектов
• Выстраивание взаимодействия со стейкхолдерами: CEO, COO, продукт, креативная команда, инфлюенс, контент-маркетинг, перформанс-маркетинг. Чтобы все одинаково понимали стратегию бренда и ключевые решения по медиа и креативу
• Создание и внедрение в работу новых трендов, мониторинг конкурентов и положения бренда
• Управление командой, фотограф-видеограф, дизайнер, младший маркетолог. Развитие творческого потенциала команды для роста узнаваемости бренда и продаж
• Операционное управление брендом: бренд план, фуд календарь, интернет проекты, бюджетирование и аналитика
• Лидирование проектов по запуску новых продуктов, участие в разработке и запуске NPD, товарных категорий и брендов: поиск новых ниш и товарных категорий для развития ассортиментного бренда, подготовка и запуск нового бренда на рынок​
• Анализ и контроль коммерческих и имиджевых показателей бренда по ключевым характеристикам (продажи, дистрибуции, финансовые показатели с использованием внутренних данных); понимание драйверов, стоящих за каждым из них
• Ценовое позиционирование и управление ассортиментным портфелем бренда; подготовка и контроль прогноза продаж и производства в краткосрочном (еженедельно) и долгосрочном (ежегодно) периоде
• Эффективное взаимодействие с кросс-функциональными отделами компании (продажи, закупки, производство, качество, аналитика) с целью выполнения плановых показателей по бренду; организация и проведение обучающих презентаций; проведение вдохновляющих презентаций для креативных агентств, коллег внутри компании и внешних партнеров
• Разработка и выполнение плана продвижения бренда 360*: контроллинг и реализация креативных проектов on-line – off line связка (подготовка рекламных кампаний, участие в отраслевых выставках и т.д.). проведение маркетинговых активностей (PR, BTL)

  Требования:

• Подтвержденный опыт на позиции бренд менеджера / директора по бренду / маркетолога не менее 3 лет, опыт на позиции руководителя направления бренда от 1 года, опыт управления командой от 1 года (внешняя и in-house)
• Опыт разработки и реализации бренд-стратегий
• Глубокое понимание ключевых брендовых и performance (digital) каналов, как в офлайне, так и в онлайне. Опыт успешной координации их взаимодействия;
• Владение методами бренд-аналитики и способность эффективно управлять этим процессом
• Опыт работы с онлайн-сервисами и в компаниях с развитой торговой сетью будет большим плюсом

  Почему вам понравится работать в CofeFest:

• Бренд с репутацией и душой: премиальность, инновации, команда с экспертизой и вкусом к делу
• Прямое влияние на стратегию, продукт и рынок
• Минимум бюрократии – максимум инициативы
• Крутой продукт, которым классно пользоваться самому и советовать друзьям
• Интересный и крупный бренд с огромным потенциалом для развития направления
• Растущая компания (выросли больше чем в два раза за два года по всем параметрам)
• Команда, по которой вы будете скучать в выходные
• Бесплатный вкусный кофе в кофейне и в офисе, скидки сотрудникам на продукцию, подарки на праздники
• Стабильная растущая компания — возможности для развития и карьерного роста — рост до руководителя маркетинга
• Талантливая команда, дружелюбная атмосфера, корпоративные мероприятия, шашлыки по пятницам и прочие инициативы

  Идеальный кандидат:

• Имеет 3+ лет опыта работы бренд-менеджером, продукт-менеджером или маркетологом в FMCG
• Образование — маркетинг, экономика, PR, журналистика или смежные области
• Умение разрабатывать стратегии бренда и превращать их в реальные продажи
• Сильные аналитические и лидерские качества — вы не просто исполнитель, а стратег
• Готовность работать в динамике, принимать решения и вести за собой команду
• Ориентацию на результат — в команде ценят тех, кто умеет добиваться целей, доводить проекты до результата
• Реализация проектов, развитые организационные навыки (планирование, расстановка приоритетов)
• Работа с ценообразованием, ассортиментом, продакт миксом и матрицей
• Мыслит как стратег, действует как маркетинговый архитектор, говорит на языке продаж и цифр
• Уверенно работает с аналитикой, понимает метрики эффективности
• Аналитический склад ума, умение вычленить цифры и увидеть за ними ситуацию
• Опыт разработки и запуска новых продуктов / брендов, работы с упаковкой
• Умеет адаптировать тренды рынка под позиционирование бренда
• Опыт запуска новых продуктов по stage gate (продакт менеджмент, проджект управление)
• Работа с отделом продаж, подготовка и проведение презентаций, лидирование согласование акций и т.д.
• Развитые коммуникативные навыки, опыт проведения обучения, демонстраций и презентаций. Сильные лидерские качества.
• Креативное мышление, высокий уровень самоорганизации и умение работать в команде
• Стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности
• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблица, ВПР, быстрая обработка больших информационных потоков), Power Point

  Будет плюсом:

• Опыт в HoReCa, пищевой рознице, построении франшиз, в кофейной, кондитерской или напиточной отрасли
• Знание диджитал-инструментов и комплексного маркетинга
• Разрабатывали бренд с нуля или перезапускали его

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом. В письме расскажите, почему вам близок бренд компании и почему у команды с вами должна получиться классная эффективная совместная работа.

ВГИК имени С.А.Герасимова в поиске Начальника отдела по молодежной политике.    Всероссийский государственный университет кинематографии имени С.А. Герасимова (ВГИК) является федеральным государственным образовательным учреждением высшего образования Российской Федерации.    Обязанности:

• Подготовка и проведение мероприятий всех направлений молодежной политики
• Взаимодействие с факультетами по вопросам проведения воспитательной работы и организации мероприятий
• Взаимодействие с общественными студенческими и общественными и молодежными организациями
• Координация работы органов студенческого самоуправления в вузе
• Ведение студенческих социальных сетей

  Требования:

• Высшее образование

  Условия:

• График работы 5/2
• Оформление по ТК РФ
• Стабильная заработная плата (без задержек)

В хлебопекарный холдинг Коломенский требуется Руководитель направления организационного развития.   БКХ «Коломенский» - крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, компания с высокими амбициями и предпринимательским духом. Коломенский — абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 15 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери, Тверской области и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Анализ организационных структур на предмет эффективности и актуальности применительно к целям и задачам;
• Подготовка предложений и обоснований по совершенствованию организационных структур, подготовка предложений по оптимизации численности;
• Проверка соответствия орг. структур индикаторам эффективного построения орг. структур (в том числе нормам управляемости, соотношения корпоративных функций к основным отраслевым функциям);
• Сбор и анализ функций структурных подразделений на предмет дублирования выполняемых функций, подготовка предложений по перераспределению функционала структурных подразделений в случае выявления неэффективного распределения функций (совместная работа с отделом по бизнес-процессам);
• Анализ функций и задач структурных подразделений по объемным показателям – анализ текущих и планируемых трудозатрат;
• Методологическая поддержка руководителей структурных подразделений в части внедрения предложений по изменению орг. структур и анализ предложений по изменению орг. структур;
• Ведение проектов по трансформации структур;
• Работа с должностными инструкциям (помощь подразделениям в разработке, поддержка в актуальном состоянии).

  Требования:

• Профильный опыт, желательно в крупной производственной компании;
• Развитое стратегическое мышление и системный подход к решению задач;
• Уверенный пользователь Excel, Visio;
• Желательно знание Business Studio;
• Высокий уровень коммуникации, способность быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях;
• Аналитический склад ума, целеустремленность, активная жизненная позиция.

  Компания гарантирует:

• Работу в крупном и стабильном Российской холдинге;
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары, возможность пользоваться корпоративной библиотекой;
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Компенсацию мобильной связи, обедов, скидки на фитнес;
• Платформа корпоративных скидок.

  Откликнуться с резюме.

В хлебопекарный холдинг Коломенский требуется Руководитель бренд группы.   БКХ «Коломенский» - крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, компания с высокими амбициями и предпринимательским духом. Коломенский — абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 14 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери, Тверской области и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься: Разрабатывать и внедрять маркетинговые стратегии, ориентированные на потребителя, для достижения бизнес-целей: прибыли и доли рынка; Руководить разработкой стратегий развития, определять новые рыночные возможности, обеспечивать портфельные стратегии, разрабатывать позиционирование и креативные кампании; Руководить разработкой и реализацией операционного плана:

• Разработка и выполнение плана коммуникаций (управление агентствами-партнерами, чтобы обеспечить эффективную коммуникацию с потребителями);
• Управление портфелем продуктов;
• Разработка NPD и запуск проектов;
• Обеспечение ценовой дисциплины: стратегия против конкуренции, мониторинг и анализ цен;
• Управление P&L бренда;
• Прогнозирование и анализ продаж;
• Планирование, анализ и контроль бюджета маркетинга бренда;
• Управлять, развивать и мотивировать команду для достижения бизнес-видения и результатов.

  Требования:

• Высшее образование в области бизнеса/маркетинга или смежной дисциплины;
• Успех в управлении крупными брендами (минимум 3 года);
• Сильные коммуникативные и презентационные навыки;
• Способность демонстрировать сильные аналитические навыки и способность интерпретировать данные для выявления идей и разработки стратегий для раскрытия возможностей роста;
• Сильные навыки управления и развития команды;
• Глубокое понимание финансов;
• Уверенный пользователь MS Office.

  Компания гарантирует:

• Работу в крупном и стабильном Российской холдинге;
• Инструменты для реализации профессиональных амбиций для достижения целей компании;
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары, возможность пользоваться корпоративной библиотекой;
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Компенсацию мобильной связи и обедов, скидки на фитнес;
• Платформа корпоративных скидок.

  Откликнуться с резюме.

В Правительство Москвы открыта вакансия Начальник сектора сопровождения проектной деятельности и поддержки студенческих инициатив.    Обязанности:

• Координация работы сектора по выявлению и развитию талантливой студенческой молодёжи, включая ведение проектов, связанных с грантовой деятельностью
• Формирование информационной и методической поддержки для бакалавров, участвующих в конкурсах и грантах (в том числе городских, федеральных и международных)
• Проведение обучающих мероприятий (семинаров, тренингов) по вопросам оформления грантовых заявок и реализации проектов.
• Мониторинг и анализ эффективности текущих программ поддержки талантливой молодёжи, подготовка отчётной документации для руководства и партнёров
• Управление персоналом сектора: распределение обязанностей, контроль исполнения задач, развитие профессиональных компетенций сотрудников

  Требования:

• Высшее образование (менеджмент, педагогика, государственное управление)
• Опыт работы с образовательными проектами (особенно при участии в грантовых конкурсах) не менее 2 лет
• Уверенные навыки управления проектами (планирование, организация, контроль)
• Понимание специфики грантовых конкурсов
• Знание основ педагогики и организации молодёжных инициатив
• Навыки аналитической работы (подготовка отчётов, справок, презентаций)

  Условия:

• Работа в контуре Правительства Москвы
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Различные обучения от работодателя, корпоративные мероприятия
• Место работы находится в пешей доступности от ст. м. Сухаревская

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется PR менеджер.   Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл коммуникации с арбитражными медиа: написание и распространение пресс-релизов/постов, инициирование контактов, ведение переписки до достижения согласованных публикаций, организация интервью и коллабораций, создание информационных поводов;
• Разработка PR-стратегии;
• Мониторинг упоминаний: анализ информационного фона, контроль репутации бренда в СМИ и социальных сетях;
• Взаимодействие с HR по работе с отзывами сотрудников на внешних платформах;
• Ведение отчетности: подготовка аналитики по эффективности PR-активностей;
• Участие в конференциях и других целевых мероприятиях.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
• Практический опыт работы со СМИ, блогерами;
• Опыт организации интервью/подкастов/различных коллабораций;
• Высшее образование или прохождение курсов в сфере Реклама&PR, маркетинг, журналистика;
• Владение английским языком будет плюсом;
• Наличие портфолио.

  Компания предлагает:

• Атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
• Оформление по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• ДМС после испытательного срока, а еще у компании есть корпоративный врач;
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;
• Возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;
• График 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00; возможен гибридный формат работы.

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется Руководитель отдела рекламных аккаунтов.   Чем предстоит заниматься:

• Найм, адаптация, обучение и мотивация сотрудников;
• Построение эффективных процессов (постановка, распределение задач, система контроля и оценки эффективности);
• Поиск новых способов работы с источниками аккаунтов;
• Организация бесперебойной работы отделов;
• Выполнение плановых показателей;
• Отчетность.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции не менее 1го года;
• Успешные кейсы запуска новых отделов/ проектов и доведение их до плановых показателей;
• Готовность погружаться в детали и разбираться на практике в процессах до мельчайших деталей;
• Опыт построения эффективных, но гибких систем;
• Готовность к очень интенсивной и многозадачной работе.

  Компания предлагает:

• Атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
• Оформление по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• ДМС после испытательного срока, а еще у компании есть корпоративный врач;
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;
• Возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;
• График 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;
• Находятся в шаговой доступности от м. Василеостровская или м. Спортивная-2, в офисе есть всё необходимое для отличной рабочей жизни.

В Российский Университет Спорта ГЦОЛИФК открыта вакансия Начальник отдела информации и связей с общественностью управления спорта и молодежной политики.    Обязанности:

• Руководить деятельностью отдела в пределах предоставленных полномочий;
• Информационное сопровождение мероприятий Университета;
• Организация взаимодействия со СМИ: подготовка и распространение сведений о работе Университета, обеспечение освещения деятельности Университета;
• Отслеживание и наполнение сайта Университета необходимой и актуальной информацией
• Ведение социальных сетей (ВК, Telegram, Rutube);
• Написание релизов, статей, комментариев, интервью и других информационных материалов.

  Требования:

• Грамотная устная и письменная речь;
• Владение навыками интервьюирования;
• Профессиональная коммуникабельность;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel);
• Собранность, системность, энергичность, ответственность, обучаемость, исполнительность, креативность;
• Знания в области спорта будут преимуществом;
• Высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» или «Управление персоналом».

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы: пятидневная 40 - часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 (пятница – сокращенный рабочий день);
• Возможность профессионального и личностного роста.

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется HR Business Partner.   LuckyGroup - экосистема партнёрского маркетинга. Развивают проекты в области рекламы и Affiliate Marketing (LuckyAds, LuckyOnline, LuckyFeed, LuckyCenter, LuckyTeam и другие), активно участвуют в жизни сообщества партнерского маркетинга, проводят конференцию CPA Life, собирая всех представителей индустрии вместе.   Чем предстоит заниматься:

• Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников;
• Прогнозирование рисков: вовремя замечать сигналы кризисов, выгорания, демотивации, текучести или неэффективности процессов;
• Инициация изменений: ведение открытого диалога с руководителями команд и ключевыми сотрудниками для своевременного выявления “узких мест”, точек роста и внутренних запросов коллектива для возможных изменений в составе, структуре или взаимодействии команд;
• Координация с рекрутингом (определение требований к кандидатам, участие в интервью для ключевых ролей);
• HR-администрирование и поддержка кадровых процессов;
• Подготовка HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации, выявление причин, предложение изменений/улучшений;
• Полноценное сопровождение вакансий от заявки руководителя до выхода сотрудника: анализ потребностей проекта, поиск и привлечение кандидатов.

  Требования:

• Опыт работы HRBP или HR-менеджером от 3 лет (желательно в IT, digital или рекламных проектах);
• Знание HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация;
• Навыки стратегического мышления и работы с данными (HR-метрики, аналитика);
• Опыт внедрения изменений и управления сопротивлением;
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями;
• Системное мышление, проактивность, ориентация на результат.

  Компания предлагает:

• Атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
• Оформление по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• ДМС после испытательного срока, а еще у компании есть корпоративный врач;
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;
• Возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;
• График 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;
• Формат работы: офис или гибрид.

Штатных сезонных сотрудников и волонтёров приглашают для участия в научных археологических исследованиях на Северо-Западном Кавказе.   Цель проекта — проведение междисциплинарных научных исследований памятников, датируемых от эпохи неандертальцев (средний палеолит) до верхнего палеолита. Работа будет проводиться на нескольких памятниках. Во всех районах будет в избытке достопримечательностей, которые можно посетить в выходной день.   Что нужно делать?

• Участвовать в археологических раскопках и научных исследованиях под руководством опытных специалистов.
• Работать на нескольких памятниках в горных условиях.

  Даты проведения экспедиции: с 16 июня по 5 сентября 2025 года.   Требования:

• Физическая выносливость и базовые бытовые навыки обязательны.
• Опыт археологических раскопок не обязателен.
• Минимальный срок участия: 6 рабочих дней.

  Условия: Для волонтёров:

• Проживание и питание за счёт организаторов.
• Возможность принять участие в научных исследованиях стоянок древнего человека, узнать много нового.
• В выходные есть возможность посетить достопримечательности.
• Еженедельные доклады по истории древнейшего прошлого.
• Волонтёрам будут предоставлены сертификаты участников экспедиции.

Для сотрудников:

• Возможность принять участие в научной археологической экспедиции.
• Официальное оформление по трудовой книжке при участии не менее месяца.
• Заработная плата 2,5 тысячи «чистыми» за рабочий день. Рабочая неделя – 6 дней рабочих, 1 выходной. Рабочий день: 8 часов плюс дорога до раскопа (около 1 часа в одну сторону).
• Оплата проживания на территории лагеря экспедиции и питания. Проживание – в доме или в палатке (на ваше усмотрение). Оплата проезда. 

  При отклике обязательно указывайте ФИО, возраст, город, образование, предыдущий опыт работы (кратко) и цель поездки.