Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель гаджетов для биохакинга ICE TRIBE требуется PR-менеджер.   ICE TRIBE — бренд, который работает с технологиями будущего для молодости и осознанности в настоящем, создавая гаджеты для биохакинга. Компания не просто продает продукт — она продвигает культуру осознанного отношения к себе и создает сообщество единомышленников, которые стремятся раскрыть свой максимальный потенциал.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и запускать внешние и внутренние спецпроекты от идеи до реализации
• Реализовывать спецпроекты и коллаборации с лидерами мнений для сотрудничества
• Анализировать эффективность коллабораций: охваты, вовлеченность, конверсия
• Вести отчётность по спецпроектам (расходы, охваты, продажи)
• Коммуницировать с партнёрами: вести переговоры, согласовывать условия, контролировать исполнение договоренностей
• Организовывать рекламные интеграции: обзоры, съемки, конкурсы, размещение в соцсетях
• Планировать мероприятия и участие компании в мероприятиях для формирования положительного имиджа бренда и привлечения новой аудитории (конференции, семинары, выставки и др.)
• Мониторить тренды в соцсетях и искать новые перспективные форматы продвижения
• Лидировать ведение соцсетей (Telegram, VK): писать тексты, согласовывать идеи, подбирать визуалы или собирать команды на аутсорсе под задачи
• Писать и собирать рассылки, согласовывать их с командой, отправлять через Unisender
• Оценивать эффективность публикаций и рассылок, в том числе через TgStat
• Вести коммуникации в каналах от лица бренда

  Какие требования:

• Опыт работы в PR и SMM от 5 лет (включая руководство аккаунтами и командами, подтвержденное реальными кейсами)
• Отличное знание социальных сетей и digital-инструментов (SEO, сайты, трафик, лидогенерация), понимание ключевых метрик (CPM, CPC, CPV и др.)
• Умение писать сильные тексты и разбираться в визуальной эстетике
• Навыки проектного менеджмента: от создания смет и переговоров по бюджетам до контроля исполнения и отчетности
• Аналитический склад ума: умение считать эффективность, ROI и конверсии
• База контактов или способность быстро ее сформировать
• Владение Bitrix24, Excel, Word, Figma, Tilda, PowerPoint
• Инициативность, проактивность, умение работать в режиме многозадачности
• Готовность учиться новому, использовать ИИ и постоянно развиваться

  Тестовое задание: ответить на вопрос «Какой тренд в биохакинге или digital-продвижении кажется вам самым перспективным прямо сейчас и почему?»

В Ozon fresh требуется Руководитель дизайн-команды.   Ozon fresh — сервис доставки свежих и натуральных продуктов питания и товаров повседневного спроса.   Вам предстоит:

• Управлять командой штатных дизайнеров и фрилансеров: распределять задачи, контролировать качество, мотивировать, развивать и вовлекать в проекты
• Формировать и развивать фирменный стиль компании, обеспечивая его единство во всех коммуникациях
• Активно участвовать в создании визуала ключевых рекламных кампаний — от генерации идей до самостоятельного дизайна и креативного руководства
• Взаимодействовать с маркетологами, продукт-командами и другими подразделениями, защищать дизайн-решения и участвовать в креативных брифингах
• Разрабатывать и обновлять бренд-гайды, шаблоны и внутренние стандарты, чтобы повышать эффективность работы команды
• Организовывать взаимодействие с аутсорс-партнёрами: ставить задачи, проверять результат и обеспечивать соответствие требованиям
• Участвовать в подборе новых дизайнеров, оценивать портфолио и вовлекать кандидатов в командную культуру

  Ожидания от кандидата:

• Профильное образование в области дизайна и опыт руководства дизайн-командой от 2 лет
  Уверенное владение Figma и базовым Adobe-пакетом (Illustrator, Photoshop, After Effects — приветствуется)
• Глубокое понимание полиграфии, цифровых форматов, основ анимации и возможностей нейросетей в дизайне
• Сильное портфолио, демонстрирующее как управленческий, так и креативный уровень
• Внимательность к деталям, любовь к типографике, грамотная речь и системное мышление
• Способность эффективно работать в многозадачном режиме, вести несколько проектов одновременно и укладываться в сроки без потери качества
• Умение чётко ставить задачи, аргументировать решения и выстраивать продуктивную коммуникацию с командой и смежными департаментами
• Вдумчивый подход к визуальным образам и смыслам, ориентация на порядок, структуру и продуманность каждого решения
• Проактивность, лидерские качества и готовность вести за собой
• Базовое понимание современных трендов и технологий в дизайне, а также умение применять их осознанно и уместно

  Компания предлагает:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce
• Достойный уровень заработной платы
• Спорт: йога, танцы, функциональные тренировки онлайн. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей
• Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение. У нас есть корпоративная офлайн библиотека
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников
• Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка
• Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж
• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2 пн - пт, гибкое начало рабочего дня, гибрид

Строительно-девелоперская компания Sminex в поисках Руководителя отдела продаж.   Цель вашей работы — выполнять план продаж.   Что нужно делать:

• Обеспечивать четкое исполнение технологии продаж
• Искать и внедрять новые инструменты для увеличения продаж
• Формировать, развить и мотивировать команду
• Эффективно взаимодействовать со смежными подразделениями
• Своевременно собирать дебиторскую задолженность
• Повышать премиальность дома продаж

  Компания предлагает:

• Официальный доход на 30% выше рынка
• Защита от инфляции — ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую
• Объективная прозрачная система мотивации
• Не делают ничего «ещё вчера» и не работают по ночам
• Лучшие проекты и продукты в отрасли
• Работа с умными, порядочными экспертами
• Системная технологичная компания

В общеобразовательную онлайн-школу InternetUrok требуется Бренд-менеджер.   ИнтернетУрок — это крупнейшая в России общеобразовательная онлайн-школа, библиотека видеоуроков и других материалов по школьной программе, резидент «Сколково», ведущая EdTech-компания.   Основные задачи:

• Управление брендом компании: формирование стратегии работы с брендом, повышение узнаваемости и отстройка от конкурентов.
• Работа с командой: взаимодействие с сотрудниками департамента маркетинга (PR, SMM, перформанс-маркетинг, продуктовый маркетинг) для реализации бренд-стратегии.
• Анализ и отчётность: анализ маркетинговых кампаний и их эффективности с точки зрения стратегических KPI.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в бренд-менеджменте от пяти лет (в приоритете сфера услуг и B2C направление).
• Проактивность и умение коммуницировать с коллегами из смежных подразделений.
• Аналитическое мышление, умение формулировать стратегии на основе данных и реализовывать их.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ в первый рабочий день.
• График работы: офис, гибкое начало рабочего дня с 8.00 до 10.00.
• Комфортный просторный офис в центре Москвы, в пяти минутах от станции метро «Тверская».
• Возможность развиваться и реализовывать амбициозные проекты. Свобода и доверие к сотруднику как к профессионалу.
• ДМС после испытательного срока.
• Развитая корпоративная культура и открытые коммуникации в команде.
• Возможность участвовать в развитии социально полезного EdTech-продукта.

В сеть кафе Брусника требуется PR-директор.   Брусника — это современные кафе формата "fast&casual", что предполагает организацию индивидуального подхода к каждому гостю, высокую скорость обслуживания и создание дружелюбной атмосферы. Первая "Брусника" открыла свои двери в августе 2013 года на ул. Маросейка (Китай-город). На данный момент открыто более 21 кафе в самых престижных районах столицы.   Ожидания от кандидата:

• Высшее гуманитарное образование (специализация в области PR, журналистики или лингвистики)
• Опыт работы в PR от 2‑х лет, опыт работы в HoReCa как преимущество
• Понимание тенденций digital индустрии
• Грамотная устная и письменная речь
• Коммуникабельность и инициативность
• Креативность
• Способность работать в условиях ограниченного времени и многозадачности, ответственность, гибкость и стрессоустойчивость

  Мы предлагаем:

• График работы 5/2
• Офис в центре Москвы (м. Киевская)
• Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально)
• Трудоустройство ТК РФ, бесплатное питание в кафе компании

  Ваши обязанности:

• Разработка PR-стратегии, соответствующей целям компании и ее бизнес-плану (личный бренд и Брусника)
• Отбор изданий, СМИ, подкастов для личного бренда и Брусники
• Организация и участие в интервью, подкастах для личного бренда
• Разработка контент-плана для PR-каналов (сайт, социальные сети, блог, email-рассылки), для бренда Брусника
• Мониторинг публикаций в СМИ и анализ упоминаний компании
• Разработка контент-плана для PR-каналов (сайт, социальные сети, блог, email-рассылки), для бренда Брусника
• Мониторинг публикаций в СМИ и анализ упоминаний компании
• Разработка концепции и организация корпоративных мероприятий (конференции, выставки, презентации, праздники)
• Проведение мероприятий, контроль за бюджетом и сроками
• Генерация инфоповодов для Брусники
• Коммуникационное сопровождение акций и активностей в Бруснике
• Партнерские проекты и коллаборации
• Контроль SMM специалистов (совместно с директором по маркетингу)
• Привлечение партнеров для коллабораций

  Главным критерием при выборе будущего сотрудника будет Ваше портфолио, ссылку на которое ждут в сопроводительном письме.

В интернет-магазин и розничную сеть Dr.Head ищут Генерального директора.   Ищут профессионального, опытного стратегического лидера, который выведет Dr.Head на новый уровень: усилит позиции бренда, масштабирует продажи, укрепит команду и сформирует будущее компании в условиях перемен и роста.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития компании в России, совместно с собственниками компании
• Управление финансовыми показателями: рентабельность бизнеса, выручка, прибыль, эффективность каналов продаж
• Контроль и развитие собственного e-commerce и маркетплейсов
• Управление розничной сетью и омниканальными продажами
• Обеспечение финансовой устойчивости компании
• Формирование и развитие команды
• Обеспечение бесперебойной и эффективной операционной деятельности компании

  Требования:

• Опыт управления бизнесом (желательно e-commerce + retail) от 3-х лет
• Сильный стратегический и коммерческий склад мышления
• Опыт развития и менеджмента команды
• Опыт масштабирования и систематизации бизнеса
• Опыт работы с собственниками напрямую
• Готовность принимать решения, брать на себя ответственность

  Компания предлагает:

• Известный и один из самых интересных протектов на рынке электроники России
• Возможность реализовать амбициозные цели
• Уникальный бренд с высоким уровнем лояльности
• Возможность влиять на рынок и культуру потребления качественного звука
• Конкурентный уровень дохода + бонус от результата

В компанию-производитель перил и лестничных ограждений ПерилаГлавСнаб требуется Директор по персоналу, готового взять на себя стратегическую роль в управлении кадровой политикой и развитием HR-процессов розничной сети.   Обязанности:

• Организация эффективного процесса подбора талантливых специалистов в розничной сфере. Поиск нестандартных решений для закрытия вакансий.
• Контроль и развитие процессов подбора, адаптации, мотивации и оценки сотрудников (KPI).
• Разработка и внедрение стратегий привлечения и удержания талантов, формирование сильной корпоративной культуры.
• Обеспечение выполнения KPI по HR-направлению, регулярный анализ эффективности HR-процессов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений, понимание их потребностей и обеспечение их кадровыми ресурсами.
• Ведение отчетности, аналитика и оптимизация HR-стратегий.
• Контроль работы специалиста по кадровому делопроизводству (КДП), 2 рекрутеров и тренинг-менеджера.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей HR-позиции не менее 5 лет, предпочтительно в розничной или быстрорастущей компании.
• Умение самостоятельно принимать решения, стратегически мыслить и нести ответственность за результаты.
• Сильная экспертиза в поиске и подборе специалистов в высококонкурентной сфере.
• Отличные коммуникативные навыки, способность мотивировать и вдохновлять команду.
• Навыки работы с KPI, аналитикой и системами оценки эффективности.
• Готовность к самостоятельной работе, инициативности и принятию решений.

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на развитие компании и формировать команду мечты.
• Конкурентную заработную плату и систему мотивации.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Динамичную и результат — ориентированную рабочую среду.

  Откликнуться с резюме.

Строительно-девелоперская компания Sminex в поисках Руководителя проектов по GR и СМИ.   Что нужно делать:

• Выполнять планы публикаций в СМИ и обеспечивать выход материалов согласно медиаплану
• Готовить PR-материалы: новости, комментарии экспертов, колонки, пресс-релизы, ответы для СМИ
• Распространять новости и экспертизу компании в профильных и топ-медиа, укрепляя узнаваемость бренда
• Продвигать информацию о компании в каналах, за которыми следят представители органов власти
• Выполнять планы пресс-мероприятий: брифинги, пресс-туры, круглые столы, публичные выступления
• Организовывать участие спикеров компании в деловых и имиджевых мероприятиях
• Выстраивать продуктивные отношения с журналистами, оперативно выявлять и закрывать их информационные потребности
• Взаимодействовать с пресс-службами госорганов и партнёров, согласовывать коммуникации
• Реализовывать план GR-продвижения компании

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы от 5 лет на аналогичной роли в PR/GR или управлении медиапроектами
• Продвинутые знания маркетинга, рекламы и PR, методики работы со СМИ и медиарынка
• Знание основ законодательства о СМИ, социальных сетях и рекламе, правил деловой переписки и этики
• Понимание конъюнктуры рынка недвижимости, политической и экономической повестки
• Понимание функционирования органов исполнительной власти и законодательства рынка недвижимости
• Отличное владение русским языком, умение писать сильные тексты

  Компания предлагает:

• Лучшие проекты и продукты в отрасли от девелопера № 1 рынка элитной и премиальной недвижимости
• Дружная команда профессионалов
• Защита от инфляции — ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую
• Возможность проявить себя в разноплановых задачах
• Право присвоить лавры победителя

В МТС Exolve требуется CPO портфеля продуктов ИСС В2В МТС.   МТС Exolve (АО МТТ) входит в цифровую экосистему МТС как технологическая продуктовая компания по разработке коммуникационных сервисов для бизнеса и предоставляет широкий спектр высокотехнологичных решений в различных сегментах рынка: корпоративным клиентам, малому и среднему бизнесу, операторам мобильной и фиксированной связи, государственным заказчикам и т.д.   Основные задачи: Управление продуктовым портфелем:

• Стратегическое развитие трех ключевых продуктов: МТС Автосекретарь (голосовые В2В решения), МТС Поведенческие продукты (аналитика клиентского поведения), МТС Оптимус (SMB рынок).
• Формирование единой продуктовой стратегии и roadmap.
• Контроль синергии между продуктами портфеля ИСС МТС.

Финансовое управление:

• Контроль бюджетов и сроков.
• Управление P&L портфеля.
• Оптимизация затрат и ресурсного планирования.

Командное руководство:

• Координация работы продуктовых команд (до 25 человек).
• Внедрение единых стандартов и метрик продукт-менеджмента.
• Развитие компетенций команд.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами:

• Отчетность перед СРО МТС Exolve.
• Работа с ключевыми B2B-клиентами и партнерами.
• Участие в отраслевых мероприятиях.

  Ищут кандидата, который:

• Имеет высшее образование (техническое/экономическое), MBA будет преимуществом.
• Имеет опыт 7+ лет в продуктовых ролях, из них 3+ года на руководящих позициях.
• Умеет управлять портфелем из 3+ продуктов.
• Имеет опыт работы в agile-среде (SAFE, Pi Planning).
• Обладает навыками презентации для топ-менеджмента и английским языком (Intermediate+).
• Опыт в CPaaS-платформах приветствуется.

  Ключевые навыки:

• Управление полным циклом продукта (от идеи до вывода на рынок).
• Работа с unit-экономикой и метриками продукта.
• Опыт управления бюджетами свыше 100 млн рублей.
• Понимание технологий AI/ML и Телеком составляющей.
• Лидерство и стратегическое мышление.
• Знание аналитических систем и базовое понимание архитектуры корпоративных решений.
• Навыки финансового планирования и прогнозирования.
• Опыт управления распределенными командами.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с 1 дня.
• Заработная плата строится из : оклад + годовая премия.
• Возможность работать частично удаленно, гибрид в Москве (график 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу сокращённый рабочий день до 16:45).
• ДМС (со стоматологией) после испытательного срока;
• Доступ к корпоративному университету МТС.
• Корпоративная мобильная связь и техника для работы (ноутбук).

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В Газпром нефть требуется HR-бизнес-партнер.   «Газпром нефть» входит в топ-101 нефтегазовых компаний мира, задаёт тренды технологического развития и каждый день обеспечивает энергией миллионы людей.   Задачи:

• Организация, сопровождение всех процессов управления персоналом в Блоке экономике и финансов: привлечение и развитие талантов, подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, формированием кадрового резерва;
• Обеспечение экспертной и методологогической поддержки по вопросам, инструментам и политикам HR руководителей, функциональных подчиненных и ДО функции "Экономика и финансы", "Управление данными", "Управление рисками";
• Управление организационной структурой, численностью, затратами на оплату труда Блока экономика и финанса;
• Участие в кроссфункциональных проектах, проектах трансформации подразделений функции "Экономика и финансы", "Управление данными", "Управление рисками" ;
• Поддержка процесса управления организационной и функциональной структурой;
• Поддержка по вопросам вознаграждения и льгот;
• Оценка деятельности и вклада работников.

  Требования:

• Опыт работы в качестве HR BP/ HRD/ руководителя проекта в области HR и организационного развития не менее 3-х лет в крупных компаниях с развитыми практиками в области управления персоналом (численность сотрудников в зоне ответственности 300+ человек);
• Знание и понимание HR-функций и процессов (проектирование организационной структуры, установление и пересмотр заработной платы и льгот, поиск и отбор персонала, обучение персонала, развитие персонала и т.д.);
• Знание направлений C&B и T&D;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Грамотная устная и письменная речь.

  Компания предлагает:

• Достойную вашего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности;
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.