Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В рестораны Сыроварня (Novikov Group) открыта вакансия HR-директора.   Обязанности:

• Формирование и управление HR стратегией по найму, обучению и развитию персонала
• Поддержание и участие в развитии HR проектов по корпоративной культуре, развитию HR-бренда компании, формированию кадрового резерва, наставничества, и пр.
• Разработка и внедрение системы метрик эффективности рекрутмента, автоматизация текущих процессов
• Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций и пр.
• Совершенствование кадрового учета и кадрового делопроизводства в Компании в соответствии с требованиями законодательства РФ
• Участие в формировании организационной структуры компании
• Контроль и оптимизация HR-бюджетов и ФОТ

  Требования:

• Опыт работы HRD в крупной компании обязателен
• Отличное знание трудового законодательства
• Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR задач
• Успешный опыт управления командой
• Развитое стратегическое мышление, опыт внедрения современных HR технологий в работе с персоналом
• Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов

  Условия:

• Официальное трудоустройство в крупной компании
• Офис в центре Москвы
• Достойный уровень оплаты вашего труда и талантов. Обсуждается индивидуально

Зарплата в долларах: от 2 933 $.   В вендинговый оператор Beanetto ищут Директора представительства.    Уже более 20 лет компания занимается вендинговым бизнесом на территории РФ, развивая два основных направления: собственный парк вендинговых аппаратов, расположенный в 13 регионах страны; продажа оборудования для автоматизированной торговли и ингредиентов. Два года назад вошли в бизнес среду Объединенных Арабских Эмиратов. Теперь открывают представительство компании на территории Королевства Саудовская Аравия.   Обязанности:

• Организация представительства на территории КСА.
• Открытие офиса и подбор команды.
• Формирование и реализация стратегии развития Представительства на территории Саудовской Аравии по двум основным направлениям: развитие собственного парка вендинговых аппаратов, развитие продаж b2b оборудования для автоматизированной торговли и ингредиентов.
• Формирование дорожных карт по направлениям, включающим: этапы развития и сроки реализации, требуемые ресурсы на каждом этапе, плановый рекрутинг.
• Организация и участие бюджетировании (доходная и расходная части).
• Организация и контроль наличия ресурсов для выполнения плана развития, в том числе человеческих ресурсов в соответствии с актуальной оргструктурой филиала.
• Планирование деятельности функциональных отделов и контроль выполнения плановых задач.
• В части операционного управления собственным парком вендинговых аппаратов: определение каналов эффективного выставления по типам оборудования с учетом групп конечных потребителей, организация и контроль выполнения утвержденного плана по новым выставлениям торгового оборудования в периоде, организация и контроль обеспечения бесперебойной работы выставленного оборудования и технической поддержки пользователей, организация процедур контроля дебиторской задолженности.
• В части развития продаж b2b: планирование и организация мультиканального подхода в продажах, организация и формирование клиентской базы, личное ведение партнерских переговоров с ТОР-клиентами, разработка критериев для сигментирования клиентов, разработка дилерской политики, разработка подходов в организации электронной коммерции.
• В части маркетинга и digital-маркетинга: организация и формирование запросов на маркетинговые исследования, контроль релевантности целевой аудитории для продвижения, контроль конверсии по лидогенерации, контроль исполнения плана маркетинговых мероприятий и активностей, контроль эффективности работы отдела маркетинга.
• В части поставок (закупка + логистика): корректность объемов закупок, оптимальной логистической цепочки и сроков, доставки товаров в соответствии с планом развития, контроль наличия действующей ассортимента по основным группам товаров (торговое оборудование, ингредиенты, смежные и сопутствующие товарные категории), формирование ТЗ для поиска новых товаров, ценообразование с учетом плановой маржинальности, организация и контроль оборачиваемости товара по категориям.
• В части складского хозяйства: внедрение процедур учета товара, организация контроля сохранности товарного ассортимента.
• Организация взаимодействия всех структурных подразделений для оптимизации бизнес процессов и выполнения плановых задач.
• Внедрение и администрирование бизнес процессов, формирование регламентов, инструкций.
• Формирование и предоставление отчетности требуемого образца.

  Требования:

• Высшее образование (менеджмент/ экономика).
• Английский язык – продвинутый, не ниже уровня С1.
• Разговорный арабский язык – преимущество в конкурсном отборе.
• Опыт работы в иностранных компаниях или за рубежом - преимущество в отборе.
• Управленческий опыт не менее 6 лет (штат сотрудников различного функционала: маркетинг, технический персонал, базовый персонал).
• Опыт управления коммерческой деятельностью организации.
• Продвинутый пользователь Microsoft Office.
• Опыт работы в программах 1С, Битрикс24; ЭДО.

  Условия:

• Готовность к релокации в КСА за счет работодателя.
• Уровень заработной платы при релокации в КСА: 1-3 месяц - фикс.оклад 11 000 sar.
• После успешного прохождения 3-х мес. после релокации - повышение оклада и включение переменной части по KPI.
• Служебное жилье предоставляется работодателем, оформление рабочей визы - за счет работодателя.
• Корпоративная мобильная связь.
• Стажировка не более 3 месяцев на территории РФ (головной офис в г. Калининграде) - на период стажировки фиксированный оклад.

Агентство премиальных тревел-ивентов NEVEREND приглашает в команду Директора по маркетингу.   Основные задачи: Работа с CJM и оферами:

• Разрабатывать смыслы и ключевые сообщения для каждого этапа пути клиента: от осведомлённости до покупки
• Формировать оферы, которые цепляют премиальную аудиторию (специальные предложения, ограниченные места)
• Адаптировать контент под аудиторию и формат канала

Наружная реклама и офлайн-маркетинг:

• Организовывать размещение на диджитал-панелях и других премиальных поверхностях (аэропорты, бизнес-центры)
• Контролировать качество визуалов и соответствие бренд-стандартам
• Проводить аналитику офлайн-активностей: оценивать влияние на осведомлённость и конверсии

Работа с диджитал-панелями:

• Координировать создание видеороликов и баннеров: короткие, эмоционально заряженные месседжи
• Настраивать связь между офлайн и digital: QR-коды, ссылки, NFC-метки
• Обеспечивать интеграцию с воронкой продаж

Аналитика и оптимизация:

• Отслеживать эффективность кампаний: CTR, CR, CPL
• Проводить А/Б тесты, выявлять работающие гипотезы и масштабировать их
• Участвовать в планировании медиастратегий

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в премиальном сегменте от 3 лет: Умение работать с аудиторией HNWI, разработка кампаний для высокодоходных клиентов
• Опыт управления командами из 10 специалистов и более, понимание в механиках взаимодействия в крупных структурах
• Высокий уровень коммуникативных навыков: Способность легко устанавливать контакт
• Проактивность и лидерство: Способность генерировать идеи и эффективно внедрять их в рабочий процесс
• Стратегическое мышление: Способность видеть общую картину, и проявлять внимание к деталям
• Аналитика: Экспертиза в аналитике, уверенная работа с данными и метриками, наличие опыта создания аналитических дашбордов
• Цифровой маркетинг: Глубокое понимание принципов PPC, programmatic, SEO, SMM, умение выстраивать воронки продаж
• Наружная реклама: Опыт в медиапланировании и анализе эффективности наружной рекламы, включая премиальные форматы
• Развитые навыки критического мышления, лидерские качества, гибкость и стрессоустойчивость
• Умение управлять эффективностью маркетинга, распределять бюджет с максимальной доказанной отдачей

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 (офис в пешей доступности от станций метро Краснопресненская/Баррикадная/Улица 1905 года)
• Работа в здании исторического наследия (трехгорная мануфактура), современный dog-friendly офис с лаунж-зонами, бесплатным барбершопом и оборудованным рабочим местом
• Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально на собеседовании, исходя из ожиданий, опыта и компетенций

• Корпоративная техника (каждому сотруднику предоставляем Macbook)

Вакансия на удаленке.   В компанию-поставщик инновационный техники и электроники Maxmoll требуется Руководитель финансового отдела.   Максмолл — лидеры российских маркетплейсов. Более 9 лет занимаются продажей инновационный техники и электроники.    Ключевые задачи:

• Управление командой из 2‑х удаленных фин. аналитиков
• Закрытие периода в управленческом учете: БДДС, ОПиУ и др.
• Анализ финансовых показателей компании, Сравнение фактических результатов с запланированными показателями и выявление отклонений (план-факт. анализ); Поиск необоснованных затрат, предложения по сокращению издержек Компании
• Составление инструкций, регламентов, форм внутренней отчетности
• Организация нестандартных расчетов (как пример, целесообразность покупки автобуса для развоза персонала)
• Автоматизация процессов: внедрение ПО для отчетности, написание ТЗ для программистов по доработке внутренних продуктов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое образование
• Готовность к быстрой адаптации к e-commerce
• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года
• Понимание принципов бухгалтерского учета, налогового законодательства, договорного права
• Опыт работы с маркетплейсами и power BI - будет конкурентным преимуществом
• Навык ведения переговоров, высокая обучаемость, руководство коллективом, умение принимать решения, аналитическое мышление

  Условия:

• Подчинение финансовому директору
• График работы 5/2, на старте начало рабочего дня в 7.00 ч по Мск
• Только удаленный формат работы
• Заработная плата по результатам собеседования
• Официальное трудоустройство
• ДМС после 1 года работы в компании

Ведущее производственное предприятие (производство продуктов питания) ищет опытного и результативного Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.   Что нужно будет делать:

• Организация и координация деятельности отдела подбора и адаптации: планирование, организация, мотивация, обучение сотрудников отдела
• Организация и реализация эффективной системы рекрутинга, адаптации всех категорий персонала
• Развитие и оценка эффективности источников привлечения кандидатов, разработка мероприятий по увеличению входящего потока кандидатов
• Управление воронки подбора, снижение конверсии: работа с эффективностью каждого этапа воронки (скрипты, условия, пост сопровождение и т.п.)
• Обеспечение укомплектованности штата Компании
• Планирование бюджета на подбор, анализ затрат и ведение стоимости найма
• Внедрение современной и эффективной системы автоматизации процесса планирования, контроля и оценки системы рекрутинга и адаптации персонала
• Организация эффективной работы с аутсорсинговыми, аутстаффиногвыми агентствами; поддержание и развитие партнерских отношений с агентствами в рамках договорных обязательств
• Взаимодействие с учебными заведениями (ВУЗы/СУЗы)
• Работа с брендом работодателя, формирование и продвижение проектов по формированию и развитию бренда работодателя, созданию EVP
• Работа над созданием положительного опыта кандидата и сотрудника (Employee Experience) на всем пути взаимодействия с компанией
• Самостоятельное закрытие вакансий (руководящие позиции)
• Выстраивание системы отчетности по привлечению и подбору персонала, укомплектованности штата, адаптации персонала, ведение регулярной отчетности
• Участие в реализации других HR проектов Компании

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (управление персоналом/ психология является преимуществом)
• Опыт работы в направлении подбора и адаптации персонала от 5 лет, руководителем направления подбора и адаптации персонала не менее 3-х лет в промышленных компаниях численностью персонала не менее 700 чел.
• Успешный опыт построения системы подбора (массовый/точечный) и адаптации для различных уровней персонала (опыт привлечения персонала вахтовым методом будет преимуществом)
• Опыт личного подбора всех уровней персонала (от линейного до ТОП-уровня)
• Знание и практический опыт применения современных HR-инструментов поиска и привлечения разных категорий персонала; методов оценки персонала
• Свободное владение программа MS Office, различных CRM-систем в направлении подбора персонала
• Знание технологий и видов автоматизации, умение применять в работе различные ИТ-решения
• Владение выраженными лидерскими качествами, проактивный подход в работе, стратегичность мышления
• Готовность работать в режиме многозадачности, ситуации изменений, ответственность, нацеленность на результат
• Умение сочетать в себе экспертизу и клиентоориентированность, находить оптимальные решения для бизнеса

  Компания предлагает:

• Работу на предприятии, являющемся лидером рынка Петербурга
• Возможность реализовать свой опыт и идеи вместе с крупной Компанией
• Интересные и амбициозные задачи
• Финансовые ожидания и условия обсуждаются с финальным кандидатом
• Официальное трудоустройство с первого дня работы
• Гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством РФ

В сеть медлабораторий Ситилаб открыта вакансия Руководитель по развитию розничной сети.   Обязанности:

• Управление продажами в собственных и франчайзинговых медицинских центрах под брендом Ситилаб;
• Разработка стратегии развития розничных продаж, зона ответственности г.Москва;
• Аудит, контроль, улучшение стандартов обслуживания пациентов;
• Оценка конкурентной среды и организация открытия новых медицинских центров;
• Создание и внедрение инструментов контроля распределения потоков пациентов в условиях насыщения розничного присутствия;
• Ценообразование и сегментация портфеля услуг;
• Участие в подборе, адаптации и обучении персонала;
• Внедрение эффективных инструментов продаж в розничных точках;
• Планирование финансовых показателей канала розница.

  Требования:

• Образование высшее;
• Опыт работы в мед.организациях по развитию и сопровождению розничного направления является преимуществом;
• Рассматриваются кандидаты с опытом работы в развитии крупных розничных сетей;
• Знание и успешное внедрение инструментов клиентского сервиса;
• Высокие организаторские способности;
• Активная жизненная позиция, ориентация на результат.

  Условия:

• Работа в крупной медицинской компании;
• Оформление и социальный пакет по ТК РФ;
• Скидка на услуги лаборатории 50%.

Вакансия на удалёнке.   В компанию-поставщик инновационный техники и электроники Maxmoll требуется Директор по продажам на маркетплейсах.   Максмолл — лидеры российских маркетплейсов. Более 9 лет занимаются продажей инновационный техники и электроники.    Ищут управленца, который погрузится в отчеты, сформирует систему принятия решений на основе цифр, проанализирует текущие бизнес-процессы и увидит возможность их реорганизации. Команда готова тестировать любые гипотезы, подключать самые разные каналы. Но в первую очередь, нужно будет отладить систему внутренней рекламы на маркетплейсах Озон и Вб.   Чем нужно будет заняться на старте:

• Разрабатывать и определять маркетинговую стратегию запуска продуктов на маркетплейсах и обеспечивать ее выполнение (ежемесячно запускается более 1000 рекламных кампаний)
• Рассчитывать UNIT-экономику, прогнозировать продажи и расходы на рекламу
• Управлять оптимизацией рекламных кампаний на маркетплейсах
• Внедрить анализ конкурентов перед запуском рекламных кампаний
• Регламентировать и систематизировать бизнес-процессы в работе с маркетплейсами
• Реализовать SEO-оптимизацию всех карточек товаров на WB и Ozon
• Внедрить аналитику по запуску новых продуктов на маркетплейсах

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами и рекламой на маркетплейсах от 3-х лет
• Опыт управления отделом
• Глубокое понимание внутренней рекламы WB и Ozon; Экспертное владение SEO-оптимизацией на маркетах
• Опыт работы с внешней рекламой
• Опыт внедрения системной аналитики продаж на маркетплейсах, опыт выстраивания процессов
• Иметь четкое понимание как сделать продающий контент для карточек товара
• А также системное мышление, аналитический склад ума, ответственность, креативность и ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Сильному кандидату будет доступен дальнейший рост
• Заработная плата обсуждается на собеседовании. Пожалуйста, указывайте ожидания в сопроводительном письме
• Удаленная работа, либо работа в офисе в центре г. Томска
• Гибкое начало дня, восьмичасовой график 5/2
• Минимум регламентов и жестких иерархий, свобода творчества и предложений, мы готовы тестировать любые идеи
• "Плюшек" очень много, они постоянно меняются и дополняются под ожидания команды

Международная сеть клинико-диагностических лабораторий Ситилаб в связи с развитием приглашает кандидата на должность Руководителя группы продаж государственным заказчикам.   Cеть клинико-диагностических лабораторий СИТИЛАБ входит в Группу Медицинcких компаний "МЕДМА". Это объединение медицинских сетей и компаний, работающих по всей Российской Федерации и в Ближнем Зарубежье.   Обязанности:

• Выстраивание долгосрочных отношений с государственными заказчиками;
• Сопровождение текущих контрактов с требуемым уровнем сервиса;
• Расширение базы государственных заказчиков и перечня услуг (выявление потребностей, заключение договоров);
• Систематическая работа по поддержанию рабочих взаимоотношений и наращиванию объемов исследований с государственными и ведомственными ЛПУ.

  Требования:

• Высшее медицинское или фармацевтическое образование как преимущество;
• Опыт в аналогичной должности от 3-х лет;
• Опыт взаимодействия с государственными заказчиками, гос. ЛПУ;
• Активная жизненная позиция, умение расставлять приоритеты, обучаемость, ответственность, самостоятельность, результативность.

  Условия:

• Работа в крупной федеральной компании, лидере рынка;
• Оформление по ТК РФ, достойный оклад + KPI (обсуждается с успешным кандидатом);
• Компенсация мобильной связи, проезда;
• Скидки 50 % на услуги компании для работников и членов семьи;
• Возможность профессионального роста и развития.

В сеть медлабораторий Ситилаб открыта вакансия Руководитель розничных точек.   СИТИЛАБ – Международная сеть независимых клинико-диагностических лабораторий, одна из ведущих российских лабораторий, представленная на рынке медицинских услуг с 2004 года.   Обязанности:

• Организация работы медицинских розничных пунктов компании в соответствии с корпоративными стандартами;
• Управление продажами в собственных и франчайзинговых медицинских пунктах под брендом Ситилаб;
• Разработка стратегии развития розничных продаж;
• Аудит, контроль, улучшение стандартов обслуживания пациентов;
• Оценка конкурентной среды и организация открытия новых медицинских пунктов;
• Создание и внедрение инструментов контроля распределения потоков пациентов в условиях насыщения розничного присутствия;
• Ценообразование и сегментация портфеля услуг;
• Выполнение плана продаж, обеспечение прироста темпа продаж;
• Внедрение эффективных инструментов продаж в розничных точках;
• Планирование финансовых показателей канала розница.
• Разработка планов работы, системы мотивации менеджеров по продажам (медицинских представителей) и администраторов медицинских центров компании;
• Участие в подборе, адаптации и обучении персонала;

  Требования:

• Высшее (законченное);
• Знание и успешное внедрение инструментов клиентского сервиса;
• Высокие организаторские способности;
• Активная жизненная позиция, ориентация на результат;
• Опыт работы в мед.организациях по развитию и сопровождению розничного направления будет вашим преимуществом;

  Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2;
• Компенсация транспортных расходов;
• Корпоративная мобильная связь;
• Скидки 50 % на услуги компании для работников и членов семьи;
• Возможность профессионального роста и развития.

В IT-компанию GreenData ищут Директора по развитию партнёрской сети, который выстроит эффективную стратегию партнерских продаж, наладит взаимодействие с интеграторами, консалтинговыми компаниями и технологическими партнерами.   GreenData — это инновационная IT-компания, разработчик true low-code платформы в России. Low-code — одна из наиболее стремительно развивающихся технологий, которая позволяет создавать и настраивать приложения без написания кода. Платформа GreenData представляет собой готовый набор инструментов, позволяющий создавать бизнес-приложения любой сложности.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития партнерской сети (реселлеры, интеграторы, технологические партнеры)
• Привлечение новых партнеров и развитие отношений с текущими
• Разработка и внедрение партнерских программ, мотивации, обучения
• Взаимодействие с маркетингом для продвижения партнерских инициатив
• Выполнение планов по продажам через партнерский канал
• Мониторинг рынка и конкурентной среды, поиск новых возможностей для роста

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере IT/Software/Tech в роли, связанной с партнерскими продажами
• Понимание рынка Low-code, BPM, RPA или схожих технологий — будет плюсом
• Навыки стратегического планирования, ведения переговоров и построения долгосрочных партнерств
• Опыт работы с интеграторами, технологическими партнерами
• Готовность работать на результат, амбиции и лидерские качества

  Компания предлагает:

• Возможность развивать партнерскую сеть и влиять на стратегию компании
• Конкурентную зарплату + бонусы за результат
• Динамичную среду и крутой продукт с высоким спросом
• Свободу в принятии решений и воплощении своих идей
• Корпоративные мероприятия, ДМС, английский

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").