Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Мясной Дом Бородина требуется HR-директор.   Мясной Дом Бородина — это не просто производство. Это бренд, который знают и покупают. И сейчас команда в поиске директора по маркетингу, который не боится ответственности и мыслит не «кампанией», а стратегией. Если вы хотите влиять на продукт, бренд и потребителя — welcome. У компании нет балласта, зато есть свобода решений и амбиция стать №1 на мясном рынке.   Обязанности: Стратегическое планирование:

• Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую поддерживающей общие бизнес-цели компании
• Прогнозирование потребностей в персонале на основе стратегии развития бизнеса
• Участие в разработке и реализации организационной структуры компании
• Анализ эффективности HR-процессов и их оптимизация

Управление HR-функцией и командой:

• Руководство всей командой HR
• Постановка целей и KPI для HR-подразделения, контроль их выполнения
• Бюджетирование HR-департамента

Развитие талантов (Talent Management):

• Разработка и внедрение программ привлечения (recruitment) и адаптации (onboarding) топ-менеджеров и ключевых специалистов
• Создание системы оценки персонала (performance management), включая KPI/OKR
• Управление кадровым резервом и программами преемственности (succession planning)

Компенсации и льготы (Compensation & Benefits - C&B):

• Разработка конкурентной и мотивирующей системы оплаты труда (оклады, бонусы, премии, долгосрочная мотивация)
• Управление социальным пакетом и льготами (benefits)
• Проведение бенчмаркинга зарплат на рынке
• Анализ эффективности системы мотивации

Корпоративная культура и вовлеченность (Employee Engagement):

• Формирование, поддержание и развитие желаемой корпоративной культуры и ценностей
• Измерение уровня вовлеченности сотрудников (employee engagement surveys), анализ данных и реализация программ по ее повышению
• Управление внутренними коммуникациями
• Инициативы по улучшению Employee Experience (опыта сотрудника)

HR Аналитика и Отчетность:

• Сбор, анализ и интерпретация HR-метрик (текучесть, стоимость найма, ROI на обучение, вовлеченность и др.)
• Подготовка отчетов для топ-менеджмента и собственников о состоянии HR-функции, тенденциях и эффективности HR-стратегии
• Принятие решений на основе данных (data-driven decisions)

Трудовые отношения и Compliance:

• Обеспечение полного соответствия трудовому законодательству и нормативным актам
• Управление сложными трудовыми вопросами, конфликтами, дисциплинарными процедурами
• Разработка и актуализация внутренних нормативных документов (ПВТР, положения)

Изменения и трансформация (Change Management):

• Руководство HR-аспектами организационных изменений (реструктуризации, M&A, внедрение новых технологий)
• Поддержка сотрудников в период изменений

  Требования:

• Высшее образование (специализация - HR, психология, управление персоналом)
• Глубокое знание всех HR-функций: рекрутмент, C&B, оценка, HR-аналитика, трудовое право
• Стратегическое мышление: умение видеть картину целиком, прогнозировать, связывать HR с бизнесом
• Финансовая грамотность: понимание бизнес-модели, умение работать с бюджетом, рассчитывать ROI HR-инициатив
• Аналитические навыки: умение собирать, анализировать данные и принимать решения на их основе. Владение инструментами HR-аналитики
• Отличное знание трудового законодательства
• Управление проектами: опыт внедрения крупных HR-проектов и изменений
• Лидерство: способность вдохновлять, мотивировать и вести за собой команду, быть лидером мнений
• Коммуникация: выдающиеся навыки устной и письменной коммуникации на всех уровнях (от рядовых сотрудников до собственников). Умение убеждать, вести переговоры, выступать публично
• Эмоциональный интеллект: эмпатия, умение понимать мотивы людей, строить доверительные отношения
• Влияние и убеждение: способность аргументированно отстаивать свою позицию перед топ-менеджментом, быть стратегическим партнером
• Решение проблем: способность анализировать сложные ситуации и находить эффективные решения
• Этика и конфиденциальность: высокие этические стандарты, умение работать с конфиденциальной информацией
• Гибкость и адаптивность:* способность быстро реагировать на изменения в бизнесе и внешней среде
• Опыт работы в пищевом производстве будет являться преимуществом

  Условия:

• Работа в стабильной крупной производственной компании с долгой, яркой историей и множеством побед – одном из лидеров мясоперерабатывающей отрасли
• Оформление по ТК РФ
• Фиксированный стабильный оклад + соц. пакет (оплата больничного, отпуска)
• Комфортный офис с кофемашиной и массажным креслом — для баланса
• Корпоративное питание и возможность приобретать продукцию по себестоимости
• Занятия спортом за счет компании, парковка, корпоративный транспорт
• График работы: с понедельника по четверг с 10:00 до 19:00, пятница короткий день — до 17:45

В IT-компанию Первый Бит требуется Руководитель группы по работе с клиентами.   В роли руководителя группы по работе с клиентами вам предстоит:

• Вести и развивать группу менеджеров по мини-проектам
• Прорабатывать ПреЛиды: анализировать, квалифицировать, "разогревать" клиентов до стадии активной сделки
• Работать с базой потенциальных и текущих клиентов (B2B) в CRM Битрикс
• Регулярно контролировать и оптимизировать работу в CRM
• Повышать конверсию из ПреЛида в Лид и далее в Продажу
• Контролировать длинный цикл сделки (от 6 до 12 месяцев), выстраивать стратегии долгосрочного контакта и "догрева"
• Взаимодействовать с внутренними и внешними структурами компании

  Ищут человека, который:

• Имеет опыт управления группой/командой (от 2-3 менеджеров)
• Имеет опыт в продажах B2B, желательно с длинным циклом сделки
• Понимает процессы квалификации и работы с ПреЛидами
• Знает CRM-систему Битрикс24: настройка воронок, аналитика, постановка задач, автоматизации
• Владеет современными техниками продаж и "догрева" клиентов
• Умеет работать с возражениями, выстраивать долгосрочные отношения с клиентами
• Самостоятелен и берет на себя ответственность за результаты своей работы
• Готов работать в интенсивном режиме и развиваться в сильной команде

  Компания предлагает:

• Возможность реализовать свой опыт и идеи на международном IT-рынке с перспективами карьерного роста
• Свободу в принятии решений по развитию группы
• Обучение за счет компании (тренинги с участием ведущих бизнес-тренеров России), корпоративная библиотека, развитие профессиональных и управленческих навыков
• Официальное трудоустройство с «белой» зарплатой, зависящей от ваших компетенций и результатов
• Уверенность в том, что ваша работа будет значимой и результативной
• Льготный ДМС, скидки на медицинские услуги (INVITRO), на изучение английского языка (SkyEng), на самообразование (Skillbox, Яндекс Практикум, Литрес), на фитнес в клубах (FitnessHouse, MetroFitness, X-Fit, сеть бассейнов "Атлантика" и др.), скидки на отдых и развлечения (на городские экскурсии, отдых в отелях и др.)

  Этапы подбора:

• Телефонное интервью с HR (15 минут)
• Собеседование с руководителем отдела/офиса (1 час)
• Практическое задание и его разбор с руководителем (2,5 часа)
• Финальная встреча с руководителем макрорегиона и оффер (1 час)

В строительную компанию (B2B) МастерСтрой открыта вакансия Маркетолог.    МастерСтрой — надежный производитель и поставщик бетона, ЖБИ и строительных материалов с 17-летним опытом на рынке Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Кмпания занимает лидирующие позиции, и сейчас ищет маркетолога, готового развивать бренд и выводить его на новый уровень.   Что предстоит делать: Вы будете строить маркетинг с нуля и управлять ключевыми направлениями:

• Создание и развитие сайта – от ТЗ до запуска, наполнение и оптимизация.
• Анализ рынка – оценка конкурентов, их рекламных активностей и эффективности.
• Разработка стратегий продвижения – для компании и отдельных товарных направлений в разных регионах РФ.
• Digital-маркетинг – запуск и настройка рекламных кампаний (контекст, таргет, SEO).
• Брендинг – участие в разработке фирменного стиля и формировании имиджа компании.
•  PR и контент – работа со СМИ, создание публикаций, ведение соцсетей и мессенджеров.

  Что компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и стабильные выплаты 2 раза в месяц.
• Работа в офисе (м. Звездная/Московская, есть развозка – 7-10 минут от метро).
• Зарплата на уровне рынка (обсуждается индивидуально).
• Возможность карьерного роста в стабильной компании с сильной командой.

  Кого ищут:

• Опыт в B2B-маркетинге (желательно в строительстве или смежных сферах).
• Навыки digital-продвижения, аналитики и контент-маркетинга.
• Готовность строить процессы с нуля и масштабировать их.
• Умение работать самостоятельно и с подрядчиками.

  Откликнуться с резюме. 

В IT-компанию Первый Бит требуется Директор филиала (IT/B2B/автоматизация).   Ищут управленца-стратега, который возглавит филиал в Краснодаре и выведет его на новый уровень. Ваша зона ответственности — всё: стратегия, финансы, команда, масштабирование. Под отчёт — собственнику и руководителю макрорегиона. Это позиция для амбициозного лидера, который умеет думать цифрами и вдохновлять людей.   Задачи:

• Развитие бизнеса: стратегия, масштабирование, рост выручки и прибыли
• Управление финансовыми результатами (P&L, БДДС, БДР)
• Формирование сильной команды руководителей и производственного блока
• Работа с ключевыми клиентами и партнёрствами
• Поддержание высокого качества услуг и уровня клиентского сервиса
• Выстраивание эффективных бизнес-процессов, управляемости и прозрачности

  Идеальный кандидат:

• Руководил P&L-юнитом (филиал, BU, компания) с оборотом от 30 млн ₽
• Умеет строить команды и делегировать, не теряя контроля
• Мыслит стратегически и действует через систему
• Работал в B2B (IT, консалтинг, системная интеграция — в приоритете)
• Разбирается в юнит-экономике, управленческом учёте, бюджетировании
• Готов работать в Краснодаре и развивать рынок

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода: фикс + KPI + годовой бонус
• Финансовую и кадровую автономию филиала
• Работа в рамках крупной группы компаний (поддержка, обмен экспертизой)
• Быстрое принятие решений — вы в топ-менеджменте
• Профессиональная команда вокруг, сильная корпоративная культура
• Поддержка релокации (если потребуется)

В IT-компанию Первый Бит требуется Руководитель проектного отдела с релокацией в Колумбию.   Вы — идеальный кандидат, если вы:

• Мечтаете развить свой IT-бизнес
• Амбициозны и продуктивны
• Цените свободу действий, отсутствие бюрократии
• Живете в Колумбии или хотите переехать
• Реализуетесь, делая клиентов и своих сотрудников сильнее и эффективнее
• Открыты к новому, смелы, видите возможности, ИТ-отрасль резонирует с Вашими интересами

  Будущий руководитель обладает следующими качествами:

• В новых вызовах видит возможности роста
• Знает испанский язык (или готов выучить в короткие сроки)
• Логичен в прогнозировании и планировании, обладает навыками систематизации
• Инициатор движения и развития
• Командообразователь и грамотный управленец
• Интеллектуально развит и имеет волевой характер, энергичен
• В высшей степени коммуникабелен

  Компания предлагает:

• Реализовать мечту по развитию своего бизнеса, стать первым в ЛАТАМ
• Свободно и гибко действовать, главное — результат
• Работать с интересными и сложными задачами по всем направлениям RPA и BI
• Обучаться у профессионалов в области автоматизации бизнеса и интеграции IT-решений
• Получать знания из Корпоративного университета, проходить тренинги по управлению, участвовать в корпоративной жизни компании
• Работать с гибкими людьми, нацеленными на постоянное развитие

  Задачи:

• Управление операционной деятельностью филиала и обеспечение достижения бизнес-целей (команда из 10 сотрудников)
• Разработка и реализация стратегий по росту бизнеса и увеличению клиентской базы
• Формирование и управление командой: подбор, обучение и мотивация сотрудников
• Установление и поддержание долгосрочных отношений с клиентами и партнёрами
• Контроль выполнения бюджета филиала и финансовых показателей
• Анализ рынка и конкурентной среды, выявление новых возможностей для бизнеса
• Подготовка отчетности и представление результатов работы филиала высшему руководству

  Будет плюсом:

• У Вас есть опыт в ИТ-консалтинге
• Вы руководили коммерческим подразделением по продаже услуг или программ для малого и среднего бизнеса
• Имеете опыт продаж ИТ продуктов или услуг (в частности, продукты PIX Robotics RPA, BI и др.)

Федеральная сеть фитнес клубов Alex Fitness и A-Fitness в поиске Директора региона.   Успешному кандидату предложат:

• Масштабные задачи по развитию сети в регионе;
• Доход выше рынка, на который Вы сможете влиять;
• Все ресурсы федерального холдинга, для достижения результата;
• Систему корпоративных бенефитов: посещение клубов сети, скидки для родственников.
• Насыщенную корпоративную культуру: вместе покоряют горы, ходят в походы, катаются на велосипедах, ходят в регаты. Проводят конкурсы, рейтинги, лучших награждают;
• Трудоустройство по ТК РФ, официальный доход;

  Задачи:

• Развитие 15 клубов вверенного региона;
• Управление всеми бизнес-процессами обособленных подразделений;
• Управление финансовым результатом региона;
• Контроль соблюдения стандартов клиентского сервиса, трудовой и финансовой дисциплины сотрудников;
• Регулярный управленческий аудит деятельности клубов;

  Для эффективной работы необходим:

• Опыт работы от 3 лет в качестве топ-менеджера: коммерческий директор, исполнительный директор;
• Навыки ведения переговоров на всех уровнях, умение принимать решение и брать ответственность на себя;
• Результативность в операционном управлении структурными подразделениями;
• Умение работать с большими информационными потоками;
• Структурированное и аналитическое мышление;
• Высокий уровень личной ответственности, проактивноcть, целеустремлённость, последовательность, ориентированность на результат;
• Готовность к командировкам.

В сервис онлайн-психотерапии Zigmund.Online открыта вакансия Директора по маркетингу.   zigmund.online — это сервис для заботы о ментальном здоровье. Помогают людям найти психолога под запрос и сопровождают на всем пути психотерапии. В сервисе более 1000 экспертов, которые проводят индивидуальные, парные и даже подростковые сессии. Консультации проходят онлайн, поэтому сервис выбирают клиенты из разных точек мира.   Задачи:

• Разработка грамотной маркетинговой стратегии, которая поможет постоянно расти в актуальных рыночных условиях и в рамках юнит-экономики
• Системная настройка команды и функции под стратегическую задачу роста и постоянных улучшений (Continuous Improvement)
• Управление брендом компании, укрепление и поддержание его сильного имиджа; основная задача здесь — сделать бренд самым любимым на рынке психотерапии; статистически число брендовых запросов в поисковиках должно перейти в состояние постоянного прироста (конкретные цели, привязанные ко времени, определяем вместе)
• Эффективное управление направлениями Social Media & Influence, PR, органический трафик и SEO, Performance-маркетинга, Маркетинговых коммуникаций, Креативного отдела, Спец проектов
• Построение командной культуры с другими отделами: product & tech, customer success & operations и b2b — для синергии в работе с целями
• Прозрачное управление маркетингом как целостной функцией и представительство в лидерской команде и перед акционерами с точки зрения происходящего в маркетинге и его результатов
• Управление маркетинговым бюджетом, включая его планирование, контроль расходов и оптимизацию для достижения максимальной эффективности

  Ожидания от кандидата:

• Обязателен опыт в продуктовых IT-компаниях
• 3+ года на должности руководителя / директора по маркетингу B2C брендов
• Актуальный опыт должен быть ин-хаус, не агентства
• Опыт в стартапах, небольших компаниях
• Успешные кейсы создания, развития и поддержания сильного бренда (с понятным аналитическим объяснением, как и чем рост обеспечен и как его трекали)
• Проекты и инициативы за плечами, которые привели к кратному росту бизнеса. Будут проверять понимание драйверов и решений, которые привели к подобному росту
• Опыт эффективного и прозрачного управления крупным маркетинговым бюджетом
• Опыт управления маркетинговой командой, состоящих из разных по существу работы функций (креатив, аналитика, проджект-менеджмент, продуктовый маркетинг, маркетинговые агентства и так далее)
• Чувство вкуса и стиля, не допускаете посредственности в работе
• Нетворк и ключи от всех дверей для установления теплых взаимоотношений и лояльных условий с tier-1 блогерами, СМИ и другими партнерами с весомым социальным капиталом
• Проницательный ум и структурированное мышление
• Опыт в mental health будет большим плюсом

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ (есть IT-аккредитация)
• Гибрид в Москве с присутствием в офисе несколько дней в месяц
• Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса
• Работа в сплочённой дружной команде профессионалов, ориентированных на результат и объединенных общими ценностями и целью
• Обучение за счёт компании
• Возможности роста, внутренние бонусы и развитие внутри проекта
• Корпоративный английский, программа партнёрских скидок, компенсация психотерапии

В дочернюю компанию Ostec открыта вакансия Руководитель управления маркетинговых коммуникаций и HR-бренда.    Если у Вас:

• Высшее образование (преимущество: маркетинг, бренд, event-менеджмент, экономика) ;
• Опыт управления маркетинговыми процессами в сегменте B2B сложного технического оборудования от 3 лет;
• Опыт руководствами командами и внешними исполнителями (участие в найме, оценке персонала, постановке задач и контроле их исполнения);
• Опыт организации и проведения event-мероприятий;
• Отличная экспертиза в маркетинге и позиционировании брендов;
• Наличие результативных проектов в ваших кейсах;
• Креативное мышление, стратегическое мышление и аналитические навыки;
• Чувство вкуса и понимание основ дизайна;
• Отличные лидерские качества, навык работы в команде, креативное мышление, ответственность.

  Компания предлагает:

• Работу в команде экспертов;
• Современный офис: г. Москва, м. Кунцевская (10 мин. пешком от метро);
• График работы: гибкое начало рабочего дня (с 8:00ч. до 10:00ч., 8-ми часовой рабочий день), 5х2, работа в офисе);
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам интервью с руководством (в зависимости от уровня компетенций);
• Прозрачную систему мотивации, возможность профессионального развития;
• Хороший соц. пакет (мед. страховка ДМС (с стоматологией, полисом ВЗР), корпоративные игры в волейбол, баскетбол, льготные условия оформления абонемента на изучение англ. языка в школе Skyeng и др.);
• Непосредственный руководитель – генеральный директор;
• В функциональном подчинении- команда специалистов маркетинга и event-менеджмента (3 чел + вакансии).

  Задачи Руководителя отдела развития маркетинга и HR-бренда: Стратегия и управление:

• Разработка и контроль реализации маркетинговой стратегии организации;
• Разработка и контроль реализации годового плана маркетинга;
• Развитие и поддержание внешнего и внутреннего HR-бренда, корпоративной культуры, актуализация EVP («ценностного предложения работодателя»), по мере необходимости;
• Управление брендом для клиентов организации;
• Управление командой маркетинга (штат, аутсорс, подрядчики), постановка KPI и контроль исполнения;
• Формирование бюджета, его распределение, контроль, оценка эффективности;

Продвижение и коммуникации:

• Организация разработки рекламной продукции от визуальной концепции до выбора подрядчиков-исполнителей;
• Разработка аналитики, метрик и отчетности, по показателям эффективности маркетинговых активностей;
• Развитие и поддержка каналов внутренних и внешних коммуникаций, формирование и реализация контент-плана.
• Управление контентом (сайты, лендинги, соцсети, блоги, презентации)
• Управление айдентикой,
• Организация и сопровождение мероприятий для сотрудников, ориентированных на вовлечение, командообразование, трансляцию ценностей и правил Компании, в т.ч. администрирование стратегических и командообразующих мероприятий для ТОП-менеджеров.

Продуктовый маркетинг и продажи:

• поддержка продуктовых направлений (мероприятия, марком)
• повышение лидогенерации с отделом продаж
• разработка и реализация PR плана

В торгово-производственный холдинг Русклимат открыта вакансия Руководителя отдела маркетинговых коммуникаций.   Обязанности:

• Бюджетирование отдела, подготовка штатного расписания
• Подготовка ТЗ для работы с внутренним заказчиком и внешними подрядчиками
• Актуализация базы поставщиков, регулярный поиск новых
• Организация и проведение тендеров
• Организация работы команды, развитие, поддержка высокого уровня мотивации сотрудников отдела
• Делегирование полномочий, контроль, снижение уровня неопределенности в частности, при работе с внутренним заказчиком
• Контроль за документооборотом, отчетность
• Подготовка Агрегированного Плана работы, бюджетная дисциплина, актуализация графиков работ, четкое исполнение задач

  Учитывая специфику компании, основная зона работ сосредоточена на организации, застройке международных, локальных и региональных выставок как на территории РФ, ЕвразЭС, так и по всему миру, организация мероприятий и всевозможных событий, включая конференции, тимбилдинг и пр.   Требования:

• Знание процесса организации и производства выставочного оборудования, полиграфии и печати. Материалов, цветокоррекции
• Медиапланирование и производство контента
• 1С, базовые знания графических редакторов, МО (PPt, Ex), Битрикс 24 или Битрикс

  Условия:

• Оформление по ТК РФ (с первого дня работы), оплачиваемый отпуск, больничный
• Офис: м. Водный стадион или м. Коптево
• Корпоративный автобус от метро Водный стадион или Коптево
• График 5/2 (офис)
• Возможны командировки
• ДМС со стоматологией после 3‑х месяцев работы
• Развитие внутри компании: корпоративная электронная библиотека, дистанционное обучение
• Корпоративная поликлиника, кафе на территории офиса
• Скидки на продукцию компании

В инжиниринговое предприятие Ostec открыта вакансия Руководитель отдела продаж (испытательное оборудование).   Задачи:

• Общее управление отделом (до 10 чел.)
• Формирование стратегии продаж: выбор подходов и методик для эффективного расширения клиентской базы и номенклатуры оборудования. Примеры оборудования - климатические камеры, сушильные шкафы, мобильные температурные системы (термостримеры), испытательные и ударные вибростенды, испытательные центрифуги, поворотные столы и т.д.
• Составление и управление планом продаж (ежемесячное, ежеквартальное и годовое планирование), контроль финансовых показателей, анализ эффективности продаж и корректировка действий.
• Участие в подготовке и анализе технико-коммерческих предложений и договоров.
• Мониторинг рынка и поведения конкурентов, выработка преимуществ.
• Формирование стратегического партнерства с ключевыми заказчиками и компаниями- производителями.
• Участие в выставках, семинарах и презентациях предлагаемого оборудования клиентам компании.
• Проведение переговоров с иностранными и российскими производителями и поставщиками, доведение проекта от переговоров до сделки.
• Предоставление отчетной информации руководителю.

  Ожидания от кандидатов:

• Опыт работы в должности руководителя отдела продаж промышленного оборудования с положительным финансовым результатом от 3-5 лет.
• Опыт организации привлечения и сопровождения крупных клиентов, продаж технически-сложного оборудования.
• Успешный личный опыт в продажах В2В.
• Навыки работы с технической документацией.
• Опыт управления командой менеджеров по продажам, опыт мотивации команды.
• Высшее техническое образование, технический склад ума.
• Английский язык intermediate (для деловой переписки и коммуникации с иностранными производителями оборудования).
• Готовность к командировкам (краткосрочным).

  Компания предлагает:

• Работу в успешной компании с более чем 34-летней историей, имеющей современное оборудование, новейшие технологии и собственные разработки.
• Работу с крупными заказчиками по передовым направлениям развития предприятий, постоянное развитие клиентов (выставки, семинары, собственный журнал «Вектор Высоких Технологий»).
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ. Уровень дохода, учитывающий опыт и квалификацию, премии за положительные результаты работы (обсуждается на интервью с руководителем).
• Техническое оснащение, мобильная связь.
• Гибкий график работы: начало работы с 8.00 до 10.00, окончание – пропорционально 8-часовому рабочему дню. Формат офиса.
• Офис м.Кунцевская/ БКЛ Кунцевская (10 минут пешком от метро).
• Медицинская страховка ДМС со стоматологией и полисом страхования выезжающих за рубеж после 3 месяцев работы. Корпоративные игры в волейбол, баскетбол. Партнёрские скидки на фитнес и изучение английского языка.